entalto noviembre

IPC. Según el INE, el IPC de septiembre de 2009 en el Estado español, descen-dió un 0,2%, con lo que la inflación de este año se sitúa en un -0,4% y la tasainteranual en el -1,0%. En Aragón, la tasa mensual baja un 0,2%, la acumuladase queda en un -0,6% y la inflación interanual en el -1,4%.

--------------------Conflicto colectivo. En este mes de noviembre se celebrará el juicio que se sus-pendió a petición del abogado que representa a TUZSA, el juicio sobre los des-cansos correspondientes a los cuadros 300 y 500, en el juzgado nº 4, el día 23 denoviembre a las 12 horas, los cuales según convenio deben de tener la mismacalidad que los de los conductores fijos de línea y fiesteros.

--------------------Al SAMA, la fecha de nacimiento en las copias básicas. La negativa deTUZSA a que conste la fecha de nacimiento del trabajador o trabajadora en lacopia básica que por Ley le tiene que entregar la empresa al comité, ha obligadoa éste a emprender acciones judiciales contra la empresa. En el acto de concilia-ción en el SAMA, no hubo acuerdo, por lo que ya va en dirección al Juzgado delo Social correspondiente.

--------------------Vuelve la represión a TUZSA. Ya lo decíamos y volvemos a repetirlo, pasadala Expo, TUZSA vuelve a sacar su verdadera cara ¿cual es?, pues la represivacontra los que no se someten a sus antojos. Lo que ya podemos confirmar comouna nueva vuelta de tuerca en las relaciones laborales en TUZSA, ha ocurridoen tan solo un mes, ya son cuatro l@s trabajador@s que en este tiempo hanvisto como se les ha abierto expediente disciplinario por supuesta falta muygrave. Lo peor el despido de la administrativa M.C.S.D. donde la misma empre-sa reconoce la improcedencia del mismo y aún así, la despide; el expediente aC.D.C.P. lo han archivado, a M.R.R.M. le han metido 40 días de empleo y suel-do, por discutir entre ellos, y a S.A.J.C. al que todavía no le han resuelto elexpediente disciplinario, el motivo es una queja de un viajero... estamos

“apañaus” con el nuevo RRHH.

--------------------Conductor se lesiona al manipular la rampa del autobús. No es la primeravez que se lesiona un conductor al realizar tareas que le sugiere F-2. Volvemos ainsistir que las obligaciones especificas de los conductores y conductoras estánreguladas en el convenio y en ningún artículo está reflejado que tengamos quedescender del bus a levantar portones o manipular rampas. Esas tareas son delos compañeros de Mantenimiento.

=====================================================SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS=====================================================

Respe

tamos la N

aturaleza. U

tilizam

os papel re

ciclado

Número 248 - Noviembre-Nobiembre de 2009 www.cut-tuzsa.org

La aplicación del convenio duran-te las fiestas del Pilar, es decir elfamoso Art. 59 del mismo, ha

generado un tremendo malestar entre laplantilla de conductores.

El que en fechas recientes el Directorde Explotación dijese a los representan-tes del comité que este año no era nece-sario cambiar descansos a nadie, puestoque sobraba personal y que la realidadhaya sido otra muy distinta, puesto quehan sido muchos los trabajadores afec-tados, pone en actualidad que este artí-culo del convenio hay que quitarlo omodificarlo.

Quitarlo o modificarlo puesto queTUZSA en su línea de interpretar elconvenio cada año de una forma dife-rente, descoloca y cabrea.

Este año 2009 hemos visto como laempresa cambiaba de criterio con res-pecto a los conductores que voluntaria-mente cambiaban su descanso semanal,para así cobrar la prima correspondien-te y las horas de la jornada comoextras. TUZSA siempre lo había hechoasí y por ello se apuntaban los conduc-tores voluntariamente contribuyendocon ello a que no fuesen necesarios losobligados a cambiar su descanso sema-nal.

Este hecho en si mismo es importantepara que todos y todas comprendamosel porqué el comité de empresa ha teni-do que interponer tantos conflictos

ee dd ii tt oo rr ii aa ll

entalto-248 - 1 - noviembre-09

1 de Enero(Año Nuevo)6 de Enero(Epifanía del Señor)29 de Enero (San Valero). Zaragoza capital

5 de Marzo(Cincomarzada). Zaragoza capital

1 de Abril(Jueves Santo)2 de Abril(Viernes Santo)23 de Abril(San Jorge)

1 de Mayo(Fiesta del Trabajo)

16 de Agosto(Sustituye al 15de agosto)

12 de octubre(Día de la Hispanidad)

1 de Noviembre(Todos los Santos)

6 de Diciembre(Día de la Constitución)

8 de Diciembre(Inmaculada Concepción)

25 de Diciembre(Navidad)

huelga. Con un par. Así se defiende alos trabajadores. Con responsabilidad.A lo que aún hay que añadir (pavordebiera darnos), la bajada de pantalones(plan de ahorro se llama ahora) queCCOO y UGT han de lidiar e intentarvender después. Y esto en una empresade las grandes que, en negociacióncolectiva, siempre han sido ejemplopara los demás trabajadores. Que será,después de esto, de las pequeñas ymedianas empresas, y de las mínimas nihablamos ya, que los manden directa-mente a la beneficencia.

¿Nos está bien empleado? Pues no se.Los empresarios saben perfectamentequé quieren: en época de bonanza, lomío pa mi; con vacas flacas, con lo detodos, me arregláis lo mío. Los trabaja-dores seguimos sin aprender a defenderlo nuestro y nos conformamos con quenos lo defiendan otros, otros que, alfinal, sólo defienden lo suyo.

Y es una pena, porque como sabemosbien en Tuzsa, los directivos ahorran

hasta en papel para nuestro culo. Loque quisieran es que para limpiarnos, loestirásemos; pero todos sabemos que nodebemos transigir, ya que al pasarlo porla raja del culo, se puede romper y eldedo arrastrar indebidamente lo que nodebe, y es que por mucho que lo restrie-gues después, ya no te puedes chupar eldedo ni coger con él, el churro del desa-yuno.

No obstante, no quiero alarmar, sabidoes que en esta nuestra casa no tenemossindicalistas de estos, como tampocotrabajadores pillados hasta los güevos ydispuestos a casi todo, ni fulanos que searrastran cual perros agradecidos poruna sonrisa de sus jefes…, aquí lo quehay son hombres y mujeres que traba-jan y lo hacen bien, y quieren que se lesreconozca su trabajo y los platos amar-gos que, de vez en cuando, nos hemosde tragar, ya sea personal o colectiva-mente.

Un saludo pues, compañeros. Y a verque pasa.

nobiembre-09 - 22 - entalto-248

Se desbloquea la negociación del plan de

igualdad en TUZSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Recortes de prensa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Servicios chungos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

¿Donde está y a quién le afecta la crisis? . 6

Comité de seguridad y salud . . . . . . . . . . . . 7

Pasos hacia delante. . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

El comité de octubre . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

TUZSA amenaza a los Delegados de

Prevención, y a la vez,... . . . . . . . . . . . . . . . 16

En mi otra vida fui un lobo . . . . . . . . . . . . . 17

La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Disfraces y delitos democráticos . . . . . . . 18

¿Porqué los lunes en cocheras no tengo

papel para limpiarme el culo? . . . . . . . . . . 21

SSuummaarr iioo

BOLETIN INTERNO

entaltoEdita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORESC/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local

50007 - Zaragoza

Tfno./Fax 976 389 713

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Sección sindical TUZSA

C/ Miguel Servet, nº 199

Tfno/Fax 976 595 113

Web e-mail

www. cut-tuzsa.org [email protected]ósito legal

Z - 593 - 89

FIESTAS

LABORALES

PARA 2010

Aprobadas por el

Gobierno de Aragón

Con la perspectivaque dan los años, nohace falta ser adivi-no para saber quevuelven, si es quealguna vez se fue-

ron, tiempos convulsos a nuestraempresa. Llega el convenio de rigor, yen qué tiempos, compañeros. Y es quela crisis no nos es ajena. Aquí se repro-duce lo que todos conocemos y quisié-ramos oír en los telediarios: empresa-rios, inversores y/o capitalistas sinescrúpulos que estrujan lo que pueden,allí donde les dejan (en casi todos loslados), que se las llevan crudas y quedejan los curros como un solar. Así, encrudo. Raro es por estos pagos, elempresario que reinvierte beneficios enfuturo para su empresa, renovandomaterial y maquinaria, investigando,ampliando sus expectativas de negocioy de mercado o formando conveniente-

mente (no valen los cursillos deWindows) a sus más directos e impres-cindibles colaboradores, los trabajado-res. Lo que oímos en la tele y en lasradios es otra cosa: crisis, crisis, y cri-sis, que el culpable es Zapatero... y que,por lo tanto, hay que apretarse el cin-turón. ¿Todos? Todos no. ¿Los políticosque han permitido los desmanes finan-cieros y que no van a perseguir el rastrode los dineros? No. ¿Los editorialistas -columnistas- tertulianos y demás listosque hoy defienden lo negro, tan dignos,como ayer defendían lo blanco? No.¿Quién pues? Pues según el nuevoorden sindical... ¡¡los trabajadores!!,que debemos estar “satisfechos”, no deque hayan entrado a saco en Suiza, lasislas Maldivas o las Caimán a por loscapitales “evaporados”, si no de que,por ejemplo y no miro a nadie, en unaempresa de 7.000 currantes, “sólo” des-pidan a 900 personas, y sin un día de

a la élite gobernante con Luís XVI,cortó cabezas durante la revolución, sir-vió a Napoleón y luego de ayudar a sucaída en desgracia, restauró la monar-quía.

Toda revolución empieza por entenderlo que está pasando y culmina conactuar en consecuencia. De ahí elesfuerzo de este capitalismo de «acu-mulación por desposesión» (D. Harvey)por desdibujar la realidad, por ocultar y

falsear hasta los detalles más nimios denuestra vida. Por eso debemos enco-mendarnos a la batalla ideológica deinformar con datos y argumentos queempujen a la ciudadanía hacia la parti-cipación y le ayuden a escapar del opiodel consumo en Occidente y de la mise-ria en el resto del mundo. Debatamossobre el futuro sin sectarismos y luche-mos para combatir la máxima deReagan: «la política pertenece a laindustria del espectáculo».

colectivos contra TUZSA, para inter-pretar lo firmado en el convenio, aun-que, más que interpretar es la aplica-ción que hace la empresa.

Y es que TUZSA es muy dada a actuarde mala fe, puesto que en ningúnmomento avisó de este cambio a laplantilla. Algunos compañeros, una vezque se habían apuntado, al conocer estecambio de criterio se borraron, otros sequedaron en la lista a pesar del enfadocorrespondiente que llevaron.

No estamos a favor de las horas extras,IA-CUT siempre hemos defendido que

debemos de trabajar la jornada pactadaen convenio y crear puestos de trabajo.Hasta la fecha esta medida poco a pocova surtiendo efecto y la plantilla vaaumentando, aunque a pesar de lo quedice la empresa, sigue siendo insufi-ciente, ya que cada mes se hace unamedia de horas extras correspondientesa 40 nuevos puestos de trabajo.

Cambiando de tema, la denuncia de IA-CUT ha conseguido que ¡por fin!, las

mujeres de esta empresa dispongan devestuarios y ya no tienen que cambiarseen un pequeño aseo como hacían hastala fecha.

Y ya se está empezando a palparambiente de preconvenio. La empresaya lleva un tiempo mandando a susvoceros que trasmitan sus mensajes lle-nos de contenido malintencionado yfuera de toda realidad, pero todos sabe-mos que los empresarios (y TUZSA esuna empresa especializada en ello)cuando no tienen argumentos coheren-tes para defender sus objetivos empre-

sariales, usan la propa-ganda de inculcardudas y miedos entrela plantilla.

El bulo es un factorque debilita la capaci-dad analista de los tra-bajadores. Esa suma deverdades a medias,mentiras infiltradas,erróneas conclusionesconvertidas por RadioMacuto en verdades

palmarias, las manipulaciones elabora-das por ciertas fontanerías sindicales.En ese espacio mítico es posible que sesostengan contra toda evidencia mensa-jes como esa melonada de que enTUZSA hay crisis, o que sobra gente yhabrá que hacer un ERE. Quizá sí sobregente, y habría que hacer un ERE, peroentre la Dirección; nunca en la historiade TUZSA, ha habido tantos directivoscon altísimos sueldos como hay ahora.

¿Porqué los lunes en cocheras, no tengo

papel para limpiarme el culo?

entalto-248 - 21 - noviembre-09 nobiembre-09 - 2 - entalto-248

Julio Murillo

Miranda

En el libro de Lewis Carroll, “Alicia a

través del espejo”, hay un pasaje en elcual Alicia se ve arrastrada a una carre-ra por la Reina Roja. Al cabo de unrato, Alicia se da cuenta de que no hanavanzado nada: “muy raro, corremos

pero no avanzamos, dice”. La ReinaRoja le contesta; “[…] en nuestro país

necesitas correr todo lo que puedas

para mantenerte en el mismo sitio, y si

quieres llegar a otra parte, por lo

menos has de correr el doble de rápi-

do…”. Este esfuerzo para mantenerposiciones se ha considerado uno de losfactores evolutivos más relevantes enBiología y puede servirnos para ilustrarhasta que punto es necesario que lossindicatos abandonen la parálisis y el

conformismo para evitar el retroceso ennuestras condiciones laborales.

En estos momentos hay cerca de cincomillones de parados en el estadoespañol. Casi un millón de familiasespañolas no tienen a ningún miembrotrabajando. Un millón de parados notiene ningún subsidio de paro. Una pér-dida rápida, silenciosa y sistemática deempleo y de derechos a la que hemosllegado sin que las organizaciones sin-dicales hayan movido un dedo.

Durante mucho tiempo han sido clamorlas voces que insistíamos en que elempleo precario y de baja calidad erauna receta acabada para mantener labaja productividad y las altas tasas desiniestrabilidad y desempleo. Una tem-poralidad que abarata el despido, evade

El pasado día 13 de octubre sereunión la Comisión de Igualdady consensuó y firmó el regla-

mento interno de funcionamiento. Asíque desbloqueado el tema, la comisiónya se ha puesto a trabajar. En principiose está recogiendo la información quepor parte del comité se le está solicitan-do a la empresa.

Siguiendo el guión marcado por elMinisterio, la empresa rellenó su cues-tionario, la representación de los traba-jadores el suyo y en breves fechas seentregará a toda la plantilla un cuestio-

nario que de forma anónima debería-mos de rellenar.

Este cuestionario que está confecciona-do por el Ministerio, lo entregará laempresa a cada uno/a y será el comitéen las fechas que comunicará, quién losrecogerá y junto a la empresa se anali-zará su contenido para empezar a traba-jar en consensuar un plan de igualdad yconciliación de la vida laboral y fami-liar para las trabajadoras y trabajadoresde TUZSA.

Sección sindical IA-CUT(Área de igualdad)

Endesa, Iberdrola, Gas Natural y UniónFenosa destinaron, en 2008, 370 millo-nes de euros a proyectos solidarios,«responsabilidad social corporativa» lellaman. Al mismo tiempo han llevado acabo la II Conquista de América con-virtiéndose en las más poderosasempresas de Latinoamérica, por encimade las corporaciones estadounidenses.Fieles al espíritu de Milton Friedmancuando afirmaba: «la única responsabi-lidad social de las empresas consiste enincrementar sus beneficios», esos 370millones sólo suponen el 1% de losenormes beneficios originados en aque-llas tierras.

El presidente venezolano Hugo Chávezes el dirigente internacional menosvalorado por la población del Estadoespañol, según el CIS. Su Gobierno hasido uno de los pocos en el mundo queha sobrepasado los objetivos de la ONU(reducir la pobreza extrema a la mitad,de un 25 a un 7,5%), ha doblado losbeneficiarios de la seguridad social, hareducido de un 30 de su PIB a un 14%su deuda externa, PIB que ha incremen-tado un 10,5% en cinco años y ha redu-cido ostensiblemente las desigualdadesy el desempleo.

El Gobierno español sacó a sus tropasde Irak en un arranque antibelicista. Haenviado más a Afganistán. En el año2008 incrementó la venta de armamentoun 54,6% y a día de hoy fabrica cuatrobombas de racimo diferentes.

Nos contaron que la aplastante derrotade los «radicales» de Hizbulá en el

Líbano fue consecuencia del discursopronunciado por Obama en El Cairo.Hizbulá obtuvo el 55% de los votos(incluida la mayoría del voto cristiano),pero debido al sistema democráticolibanés se hizo con el 45% de losescaños, lo contrario que la oposición.

Desde todos los medios de comunica-ción se critica la explotación de lasmujeres a través de la prostitución. Estapráctica aporta a los periódicos estatalesa través de anuncios más o menos esti-mulantes, la friolera de 40 millones deeuros anuales. El rotativo conservador«La Razón», después de su sección de«Religión», incluye una media diaria de91 anuncios de prostitución, algomenos que «Abc» y por detrás de «ElMundo» y «El País», líder de esta tristeclasificación.

La Iglesia Católica califica como peca-do «acumular excesivas riquezas». Lamisma institución no renuncia a utilizarlas polémicas Sicav, sociedades deinversión para grandes fortunas con unafiscalidad tan ventajosa como indecen-te.

Rubalcaba, ministro del Interior, busca«desesperadamente el fin del terroris-mo». Fue portavoz del Gobierno deFelipe González, la X de los GAL, y enesta nueva época ya cuenta con undesaparecido, Jon Anza. En un alardede visión política, apoyó a Rosa Díezpara dirigir el PSOE y ha acabado comoministro plenipotenciario del actual pre-sidente Rodríguez Zapatero. Como elpolítico francés José Fouché, que llegó

Se desbloquea la negociación del plan de igualdad en TUZSA

Recortes de prensa


temblarían si los líderes de la comuni-dad confesaran sus íntimas reflexionessobre los inmigrantes, la tortura, el usode drogas... o contaran públicamente loque es vox populi: ¿cómo ha consegui-do su enorme fortuna Juan CarlosBorbón? ¿Por qué muchos de sus ami-gos han acabado en la cárcel? ¿Por quéel Estado español no hace caso de lasrecomendaciones de AmnistíaInternacional sobre la tortura? ¿Por quéla mayoría de los imputados por tortu-ras consiguen llegar a lo más alto delescalafón en sus respectivos cuerpospoliciales? ¿Se guarda el dinero del nar-cotráfico en los grandes bancos tradi-cionales?

La mayoría de los dirigentes políticosson productos de mercadotecnia y losmedios de comunicación que los sus-tentan juegan a la publicidad con elfuturo de los seres humanos. Cuentanmucho los gestos, el maquillaje y elcorte de pelo y poco los argumentos, lasideas y la capacitación de los líderes dela ciudadanía. Y así le va de mal a lamayor parte de la humanidad y de biena unos poquitos congéneres, por llamar-los de alguna manera. Disfraces, menti-ras, y al final delitos, porque el conti-

nuo engaño al que nos someten y quemantiene a una gran parte de la pobla-ción mundial sumida en el hambre -30mil muertos cada día- y en la guerra nose puede calificar de otra manera quecomo delito de lesa humanidad.

He aquí nueve ejemplos de esas verda-des a medias que retuercen y manipulanla realidad, y también de quienes disfru-tan de ese perverso carnaval protegidosbajo la máscara de político demócrata,obispo piadoso o empresario de éxito:

«EEUU declara su gran solidaridad conlas víctimas de la tortura en el mundo.La tortura en cualquier lugar es unaafrenta a la dignidad humana. Nos com-prometemos a construir un mundo en elque los derechos humanos sean respeta-dos y protegidos por el imperio de laley». Comunicado de G. W. Bush, elíntimo amigo de Aznar, en junio de2003.

«Yes, we can», nos vendió el Obamadel cambio y nombró asesor económicoa Larry Summers, nuevo multimillona-rio gracias a los mismos bancos y fon-dos de alto riesgo a los que ahora prote-ge de una nueva regulación.

BBVA, Santander, Repsol, Telefónica,

el control sobre las razones para despe-dir, y esquiva la intervención sindical.Una dinámica que ha desembocadoirremisiblemente en la sustitución pro-gresiva de contratos con derechos porcontratos basura. Un reflejo de la bajacualificación empresarial, siempre per-siguiendo el beneficio fácil y a menudoa costa del dinero público.

En 1976 hubo una huelga general paradenunciar la supresión del artículo 35de la LRL que obligaba a las empresasa readmitir al trabajador despedidoimprocedentemente. Treinta años des-pués más del 40% de todos los despidosson improcedentes, sin motivo, porquees el empresario el que decide. Lasreformas, impuestas o pactadas, abara-tando el despido, y suprimiendo sala-rios de tramitación, sólo han servidopara que haya mas despidos individua-les y menos procedimientos colectivos.

De hecho los EREs, aunque son los quemás resistencia provocan, afectan amenos del 5% de los trabajadores, yestán limitados al sector industrial.Añadamos que la indemnización en loscontratos temporales es de ocho díaspor año y aguantemos después oír alpresidente del Banco de España decirque hay que abaratar el despido, o alPresidente del Gobierno que no habráni despido más barato ni despido libre.

No cabe mas desfachatez cuando la leyconsagra el DESPIDO ARBITRARIO,que no necesita causa, puesto que elarticulo 56.2 ET sólo exige a la empre-sa reconocer la improcedencia y deposi-

tar la indemnización a disposición deltrabajador, y el DESPIDO SINGARANTIAS, puesto que el afectadosólo puede ir a juicio si la cuantía de laindemnización no está bien calculada, osi considera que el despido es nulo,reservado ahora a vulneración de dere-chos fundamentales, al equiparar elfraude de ley al despido improcedente.

Aceptar esta hemorragia sin hacer nadaes un crimen y, además, el paro afectaal consumo de bienes y servicios,aumenta los impagos y presiona lossalarios a la baja. Añadamos que eldéficit exterior es, en valores absolutos,el segundo mayor del mundo, y que eleuro no permite un ajuste externo, loque implicará mas presiones para redu-cir las nóminas.

Los sindicatos obreros deben ponersede acuerdo en medidas urgentes parareformar la actual legislación laboral, yreclamar la nacionalización y control delos recursos económicos de la sociedad,especialmente de la Gran Banca y sec-tores estratégicos, para combatir elparo.

Es imperioso modificar la actual contra-tación a la carta y apuntalar el empleofijo y seguro. Es necesario que sea eltrabajador el que opte por la readmisiónen el despido improcedente, reforzar lapresencia administrativa y sindical enlos despidos colectivos, y acabar con elcaos indemnizatorio. Es indispensablesuprimir las empresas privadas de con-tratación, como las ETTs, reformar yampliar la cobertura de desempleo,


Las cosas hay quellamarlas por sunombre. Son esetipo de servicios quenadie quiere hacerpero que cuando

tocan hay que hacerlos, véaseInterpeñas, Valdespartera… y eso quepor lo que cuentan, este año ha funcio-nado mejor que otros. Y son ese tipo de“servicios” que TUZSA amablementepone a disposición de sus trabajadorespara evacuar sus aguas mayores ymenores (¡Ahí es nada!).

De los primeros servicios ¡qué decir!:horarios que trastocan tu rutina diaria,según que días, cuando la “marabunta”(eso no pueden ser personas) sube alautobús, riesgo de aplastamiento entreellos (algún día pasará algo gordo) conel consiguiente estrés, minutos de espe-ra hasta poder cerrar las puertas (aquíhasta que a alguien se le encienden lasluces y decida bajarse o apretarse y tupuedas cerrar) y una vez en marcha

(con la mitad del autobús viajando porla jeta) aguántalos brincando, fumando,bebiendo, aporreando el autobús y rién-dose en tus narices.

A lo que consigues llevarlos a su desti-no, en este caso Interpeñas, llegas y vesel baño portátil de turno y aquí tienes el“dos por uno” de la noche, ¡vamos!, elotro “servicio chungo”! piensas…bueno… es de estos portátiles pero deuso privado para conductores… y con-templas la siguiente escena: gentehaciendo fila para entrar a tu baño,¡tuve que esperar a que saliera unamoza del baño! menos mal que sus ami-gas tuvieron buen corazón y me dejaron“colarme”. De cómo estaba el baño sincomentario, os lo podéis imaginar, se“supone” que esos baños tienen canda-do pero, quién sea, los quita y nos hacela pascua a los compañeros –as.

Decir también que los días que estuveno vi (no digo que no estuvieran, yo enla parada no los vi) ningún inspector

modificar la ley concursal y legislarsobre control obrero en las empresaspara conocer sus cuentas reales e inter-venir en sus decisiones estratégicas.

Hay razones suficientes para organizaruna campaña extensa de debate, paraunificar y coordinar respuestas, inclu-yendo el espacio europeo, y para unamovilización sostenida que culmine enuna Huelga General para exigir una res-puesta a la crisis que responda a nues-

tros intereses. En versos de GiocondaBelli una huelga general grande, quehasta el amor alcance; una huelgadonde todo se detenga; una huelgadonde vayamos todos; una huelga deojos, de manos y de besos; una huelgadonde respirar no sea permitido, unahuelga donde nazca el silencio para oírlos pasos del tirano que se marcha.

Jose A. V. del Olmo

«Toda revolución empieza por entenderlo que está pasando y culmina conactuar en consecuencia». El autor cons-tata, por un lado, la categórica validezde esta máxima y, por otro, que el capi-talismo es plenamente consciente delpeligro que encierra el acceso a la ver-dad desde las clases trabajadoras. Eneste artículo, se detalla nueve «verdadesa medias» con las que las clases domi-nantes «retuercen y manipulan la reali-dad».

Vivimos en permanente carnaval. Deideas, ofertas, promesas y otros falsosdisfraces que desdibujan la realidad y

permiten al enfermo sistema capitalistacontinuar con su particular mascarada.La pobre categoría intelectual, lamediocre y sumisa actitud de los diri-gentes políticos alertan sobre la grave-dad de la afección del imperialismo. Lamayoría no conservaría sus poltronas sifueran sinceros y explicaran sus verda-deras convicciones. Muy pocos se retra-tan al estilo de Mayor Oreja cuandodefine el franquismo como época deextraordinaria placidez y se dedican avender para vencer, desideologizando eldebate político.

Los pilares de esta corrupta democracia

EEste mes de octubre la ha dadode forma dulce y simpática, laconductora Pilar. La madru-gada del día 12 de octubre,

esta compañera llevó dos tartas elabora-das por ella, para repartirlas entre todasy todos los trabajadores y trabajadorasque pasaron por la sala de información.

Esta compañera celebraba así, el día desu santo, con los compañeros y com-pañeras, poniendo la nota alegre a undía y a unas horas en las que unos com-pañeros y compañeras iban finalizandosus servicios nocturnos donde les habíapasado de todo y otras y otros iban acomenzar su jornada en un día que lamayoría hubiese deseado estar de des-canso, celebrando la fiesta de la patrona.

Detalle simpático el que ha tenido estacompañera, que fomenta el compañeris-mo entre todas y todos que buena faltahace en un momento en el que la empre-sa quiere deshumanizar a las personasque trabajamos en TUZSA, fomentandoel individualismo y la competitividad.

Acciones como estas, son un buen indi-cador de que es posible que todos entre-mos unidos en la lucha que en un par demeses vamos a iniciar por conseguir unnuevo convenio, que compense lo que laempresa nos ha quitado de nuestro sala-rio y mejore lo que ya tenemos.¡Enhorabuena! y aunque sea con retraso¡Felicidades! Pilar.

Servicios chungos

Disfraces y delitos democráticos P.Z. periodista

la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯la nota¯


Diana Murillo

Yo no creía en la reencarnación hastaque empecé a trabajar en esta empresa,ahora he descubierto que fui en mivida anterior, fui un lobo.

Es costumbre muy extendida en estaempresa no creer la palabra del con-ductor y cuestionar todo lo que dice,pero hay una frase mágica que hacesaltar todas las alarmas “si no salen areparar la avería en el siguienteTerminal, lo retiro a cocheras”.

¿Por qué les cuesta tanto entender queun pitido constante es motivo de retira-da?

Haga una prueba por su cuenta, colo-quen un despertador sonando constan-temente durante 15 minutos al lado desu pantalla del SAE, o del ordenadorde la oficina técnica y comprobarancomo su concentración disminuye, sucara se vuelve menos sonriente y suestómago se encoje de nervios, puescalculen 8 horas así; digo yo que noquedará otro remedio que retirarlo acocheras.

En ocasiones he tenido que escuchardesde el SAE que otros compañeros noretiran el bus por los pitidos; es que ensu otra vida no fueron lobos, fueron

sordos, y que si retiraba el coche lohacía abajo mi responsabilidad, pero eltono amenazante siempre me deja conla duda de cuales serían las consecuen-cias de mi acción.

Llega uno a cocheras con el bus ave-riado y en el taller según quien esté, temira con cara rara, o te insinúa queeres de los raritos, que cómo no con-tinúas servicio con esa avería.

Cuando no te aparece un inspector enel Terminal de línea, para presionarte,diciéndote que siempre retiras loscoches en la última vuelta, insinuandoque eres un vago, como si no fuéramosya suficientemente agobiados con lostiempos, la circulación y los usuarios,la cosa es que nadie quiere reconocerque trabajamos con autentica chatarra,solo algún mecánico y fuera de cámaraes capaz de reconocerlo.

Si fuéramos escrupulosos con nuestrotrabajo, prácticamente ningún cochedebería prestar servicio en la calle, poreso bastante hacemos con lo que hace-mos, llamamos cuando no nos quedaotro remedio.

Los nombres no se elijen al azar, elmío, de origen germánico significalobo noble, por eso los pitidos que todoel mundo escucha, sólo me molestan ami, me recuerdan el silbato paraperros, mi otra vida la viví como unlobo, pero esta la pienso vivir como unser humano, mal que alguno le pese,por cierto también significa guerreronoble y a fe mía que esto me parecemuchos días un campo de batalla.

BANCO POPULAR. Obtiene unbeneficio neto de 651 millones ennueve meses. El Banco Popular obtuvoun beneficio neto atribuido de 651millones de euros entre enero y sep-tiembre, lo que implica una caída inte-ranual del 32,1%, debido tanto a lamenor actividad fruto de la crisis, comoa que optó de nuevo por reservar partede sus ganancias para prepararse para elfuturo. Sin contar las dotaciones volun-tarias ni los ingresos extraordinarios elbeneficio recurrente hubiera sido de734 millones.

Caja Vital. ganó 49,3 millones deeuros hasta septiembre, un 1,92%más que el año pasado. Caja Vitalconsiguió incrementar un 1,92% su

beneficio neto durante los nueveprimeros meses del año, alcanzandolos 49,3 millones de euros. La entidadsubrayó las dotaciones de 35 millonespara cubrir activos.

El beneficio de BBVA supone lanómina de 174.000 trabajadores. Elbeneficio neto de BBVA, que entreenero y septiembre ha sido de 4.179millones, supone la nómina mediaanual de 174.125 trabajadores. Cadadía, el banco logró un beneficio de 15,3millones. Estos resultados se logran enplena crisis, cuando el paro sigue a unritmo ascendente, aumenta la poblaciónpobre y se reclaman congelaciones sala-riales. Además, BBVA ha destruido7.900 empleos. >>>

hasta las 4 de la mañana y que la salidade Interpeñas fue menos brutal que laentrada ya que al estar a pie de paradapolicía e inspectores la “muchachada”se comportaba (estaban asustaos) por lomenos al subir al autobús (luego aguán-talos). Eso sí, hubo un momento que lapolicía dijo que abriera las tres puertasy todos gratis pa dentro, pues nada para

eso estamos, para llevar borrachos gra-tis.

De cómo llego el autobús a cocherasterminado el servicio eso es otro cantar,porque en Interpeñas hacen botellónpero en el autobús también (y cualquie-ra les dice nada).

Diana MurilloDelegada sindical IA-CUT en TUZSA

En mi otra

vida fui un

lobo

Adolfo Galicia Mangas

¿Donde está y a quién le afecta la crisis?


... o el nuevo talante del departamento

de Recursos Humanos (RRHH) en octubre

de 2009.

Comienza la reunión trimestral con laausencia de CCOO ya que no se personóningún representante de esta sección.Asisten junto a los dos vocales de IA-CUT, uno de CSIF y otro de UGT.

En principio, IA-CUT nos negamos afirmar el acta hasta que se nos entreguenel documento con las medidas de seguri-dad de puertas bus por modelos, tal comose comprometió.

Eduardo Sánchez (Director deExplotación). Nos amenazan que si nofirmamos no nos lo darán, tras un tensodebate el director de RRHH dice que sifirmamos nos las dan, aceptamos y resul-ta que lo que no nos querían dar, está pre-parado y fotocopiado desde hace tiempo.Finalmente firmamos el Acta

Valoraciones de los accidentes. Paranuestra sorpresa dicen no tener nada quecomentar. La empresa que tiene prisaporque ya sabéis el argumento del Sr.Héctor y compañía, apostillan queTENEMOS QUE TRABAJAR y noscomunica que en este orden del día, sóloha traído puntos para debate la secciónsindical IA-CUT.

Bueno, acompañados pero más solos quela una empezamos, preguntando porvarios accidentes de trabajo.

RRHH nos dice: ¿hay algún daño a lasalud por atropellar o tener un golpe? Sele contesta que estas personas están debaja por accidente y que nos gustaría,como se acordó, se avisase a los delega-dos de prevención.

RRHH No quisieron aprobar el protoco-lo que se les presentó, pero es queademás no tenemos ninguna OBLIGA-

Y además...

Se nos ríen en la cara, les entregamosnuestro dinero, se lo quedan yademás, se ponen unas jubilacionesde lujo. Los directivos de las com-pañías que cotizan en el Ibex 35, sinembargo, han duplicado sus planes depensiones en tan sólo tres años. Si JoséIgnacio Goirigolzarri se hizo famosopor su marcha de BBVA con una pen-sión vitalicia de 3 millones anuales,otros le siguen, aunque todavía están enactivo. Así, entre otros, los planes deTelefónica incluyen unos 15 millones

para cinco ejecutivos, entre los que seencuentra César Alierta; AntonioBrufau, Repsol YPF, tiene un plan dejubilación valorado en 9,2 millones;Alfredo Sáenz, consejero delegado delgrupo Santander, 80,05 millones;Francisco González, presidente deBBVA, 72,55 millones; Emilio Botín,25,58 millones; Ana Patricia Botín,21,74 millones.

Y para colmo... nos piden modera-ción salarial.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA(www.cut-tuzsa.org)

Exponemos los hechos para que cada uno saque sus conclusiones:

Dia 21 de octubre: El comité de empresa a propuesta de los Delegados dePrevención de IA-CUT, aprueba realizar una acción sindical preventiva de controlde las puertas de seguridad de los autobuses a la salida de cocheras.

Dia 22 de octubre: Se le comunica, por escrito, esta decisión a la empresa:

Finalmente le comunico e informo, en nombre de los Delegados de Prevención,

que el próximo día 26 del mes actual, cuando se inicie la salida de los autobuses a

la calle y en la salida de las cocheras, comprobarán con la participación de los

conductores, los sistemas de seguridad de las puertas. Por ello y para realizar esta

tarea preventiva y de comprobación, se solicita a la empresa máxima colaboración

y que dote a los Delegados de Prevención de chalecos reflectantes al efecto.

Día 23 de octubre: TUZSAcontesta con este documento,donde además de prohibirexpresamente la acción sindi-cal, amenaza con ponerla enconocimiento de laAdministración de Justicia enlos días posteriores.

Día 26 de octubre: A pro-puesta del Presidente delcomité, se reúne con carácterde urgencia la Permanente delcomité y se decide por unani-midad poner demanda ante eljuzgado de lo social por TutelaSindical en defensa de losderechos de los representantesde los trabajadores.

Ahora viene la pregunta¿Quién acosa a quién?

Sección sindical IA-CUT enTUZSA (www.cut-tuzsa.org)

Comité de Seguridad y Salud...

TUZSA amenaza a los Delegados de Prevención, y a la vez,se siente acosada


cierta trascendencia en las relacioneslaborales que se avecinan.

En primer lugar, la influencia que laempresa quiere ejercer en el comité deempresa, queriendo marcar su agenda, hagenerado varios debates internos en elcomité.

Por un lado, el cambio que pretende laempresa para como y cuando debe derecibir los documentos el comité deempresa (han llegado a amenazar a unvocal del comité con sancionarlo, por noquerer firmar un documento que solopuede hacerlo el presidente y/o secretarioo vocal autorizado en caso de ausenciade estos).

Por otro, el inicio de la negociación delconvenio. La empresa parece hacernoscreer que quiere empezar a negociar elnuevo convenio antes de que finalice elpresente, con todo lo que ello conlleva.Pues bien CCOO ha cogido el guante yya quería comenzar a negociarlo talcomo dice la empresa.

El debate que ha surgido no ha consegui-do el consenso y se ha tenido que decidirpor votación en la que la mayoría de losvocales hemos decidido empezar a nego-ciar cuando se haya consensuado y apro-

bado la plataforma del convenio por laplantilla y esperar a que finalice el actualconvenio, ya que por lo menos IA-CUT,así lo vemos, comenzar la negociación deun nuevo convenio, sin saber en que va aquedar el IPC del 2009 y el recurso deljuicio sobre el descuento del IPC que noshan hecho en 2008, es una aventura muyarriesgada.

Otro tema que ha tenido que decidirsepor votación, ha sido la falta de informa-ción de la empresa al comité del porquelos 25 compañeros del contingente que sesacaron en junio 2009 el carné de condu-cir de autobús, están prestando serviciosin disponer del CAP, por saber si hayalguna excepción ya que, la ley dispone,que para poder trabajar como conductorde autobús tienes que disponer de los doscarnés.

Al plantear escrito a la Administración,UGT se ha negado y ha habido quesometerlo a votación.

No obstante a estas votaciones, elambiente en el pleno fue alentador sobretodo al coincidir la mayoría en los pasosa seguir para iniciar la negociación delconvenio.

Sección Sindical IA-CUT en TUZSA

CION JURÍDICA sobre eso y se podríavulnerar la intimidad de la persona afec-tada. Léase la Ley General de laSeguridad Social.

El asesor jurídico de la empresa, ratifi-ca que no hay ningún acuerdo formal,solo para atropellos o/y accidentes gravespero no todos.

IA-CUT les recordamos que se solicitóun comité extraordinario para tratar eltema.

RRHH nos anticipa que no se van acelebrar más comités extraordinarios,no podemos perder el tiempo y esto lecuesta mucho DINERO a la empresa.

PUNTOS DE IA/CUT

ACERA PERIMETRAL CAJA-TALLER. Se hace mención del estadode las aceras alrededor de la nave deltaller, por el cual se ha generado un acci-dente de trabajo con baja.

Técnico prevención, el mismo día delaccidente se reconoció la zona y se vio elproblema. Estamos en ello y hemoshablado con empresas externas para solu-cionarlo.

IA-CUT. Después de 15 días de baja, ninos han informado ni han hecho nada,además se han cortado señales de tráficodejando parte del poste sin quitar, con elriesgo de caída y corte que conlleva.

Entra al debate RRHH: ya se está encontacto con empresas de construcciónpara su reparación pero no hay fechas nipresupuesto, esto es lo que hay, no puedodar fechas pero se arreglará, díganles alos trabajadores que tengan cuidado porfavor.

AUDITORIA. Les comunicamos quequeremos participar en los términos quemarca la ley de Prevención.

RRHH nos dice que nuestra petición notiene fundamento y además no nos perte-nece por ley, estoy en disposición dedecirles que los delegados de preven-ción no van a participar.

IA-CUT no le contestamos, entendemosque no se puede ser juez y parte tal comopretende RRHH.

MANUAL USUARIO BUS. En enero2009 les entregamos una propuesta paradebatir y consensuar, y a día de hoy nosabemos nada al respecto.

Director de Explotación. Se está estu-diando, aporten lo que quieran y ya se lesentregará.

RRHH estamos condicionados aMADRID, no hay dinero, no nos com-prometemos a hacerla. Vds. hagan pro-puestas y la empresa verá la viabilidad.

PLAN DE EMERGENCIAS. RRHH:Se realizará en breve, estamos en ello.

ISTAS-21. Teníamos un compromiso dereuniones y calendario de ejecución demedidas sobre los riesgos psicosociales,con el anterior director de RRHH; trasvarios meses no han dicho nada al res-pecto sobre el tema, queremos fecha parala próxima reunión.

La empresa nos dice que se ha cambiadode gestión en la prevención que ahorasomos un grupo. IA-CUT insistimos enel compromiso y que hay que dar fecha,se le pregunta directamente a RRHH,¿qué tiene que decir al respecto como


máximo representante de la empresa eneste foro?

RRHH, se compromete a darnos unarespuesta antes del 30 de noviembresobre este tema.

MAMPARAS. Queremos que el com-promiso para que los Búhos sean realiza-dos por la serie 600 se haga efectivo, seestán haciendo con los de la serie 1000 yeso no es lo pactado. Estos vehículos tie-nen mayor protección con las nuevasmamparas, los trabajadores están conten-tos con ellas el problema viene dado dela mala colocación de las mismas.

Director de Explotación, les tengo quecomunicar que el apéndice de mamparacolocado se va a retirar, esto fue unamedida de seguridad para las fiestas delPilar. Muchos trabajadores nos dicen quelo quitemos.

IA-CUT: ¿se ha consultado a los trabaja-dores sobre esa decisión?. EduardoSánchez responde que se le ha trasladadopor diferentes trabajadores que se quitenlas mamparas, pregunta a UGT su opi-nión al respecto.

RRHH: si por mí fuera las quitaría todasde la flota, entiendo que cuando se encie-rra a una persona en una cabina se puedepensar que se guarda algo valioso e inci-tamos a la violencia general.

UGT a la pregunta de Eduardo Sánchezle responde afirmativamente, a él tam-bién se lo han comentado varios trabaja-dores.

IA-CUT nos estamos de acuerdo ylucharemos por lo contrario. Las medidasde seguridad son necesarias. Lo defende-

remos como lo que es una mejora para eltrabajador, la cual evita agresiones y ries-gos. Lo que hay que hacer es mejorar loexistente para que el trabajador estéseguro y a la vez trabaje con confortabili-dad.

ASEOS EN LOS FINALES.Entregamos un nuevo informe sobre elestado de los mismos, con fotografíasque dejan claro el deterioro de estosaseos químicos y de JCDecaux, así comoen los finales que faltan. La empresa ni lomira.

Lanzan balones fuera diciendo que se noshizo una propuesta y no quisimos acep-tarla. Ningún apoyo de las demás seccio-nes sindicales ni un comentario, ni afavor ni en contra.

TUZSA se olvida que tiene pendienteuna reunión con el comité para elaborarun calendario de instalación de aseosautomáticos en los finales de línea

RRHH: asegura que la micción (orinar)no es un problema de salud.

Médico. Interviene y apoya la teoría delRRHH y la argumenta que la necesidadno es tan grave como la pintamos, esmás, nos recrimina que tratemos esetema en salud laboral, él no lo entiendecomo tal. Hay problemas individuales depersonas que tienen que orinar constante-mente por sus características personales.“ESTO LO DICE UN MEDICO”

IA-CUT: El baño de JCDecaux instaladoen Torrero lleva un año instalado y sinfuncionar, nunca ha funcionado, quiten elaseo químico y pongan operativo el aseoconcertado con esta empresa.

Delegación del Gobierno. Ante las inci-dencias ocurridas en estos Pilares 2009,se propone mandar escrito al Delegadodel Gobierno, para seguir potenciandoreuniones con el comité de empresa enaras de una mejor y mayor cooperaciónentre ambas instituciones, que puedanmejorar la seguridad de los conductoresen la celebración de grandes eventos,conciertos, etc, en nuestra ciudad. Seaprueba por unanimidad.

Repostado en Fiestas del Pilar.Teniendo constancia de que se han reali-zado horas extraordinarias nocturnas enla gasolinera de cocheras por parte deempleados de la empresa subcontratada(SIFU), se plantea poner denuncia aInspección de Trabajo. Se aprueba porunanimidad.

Permiso de conducir. En la última reu-nión de coordinación se le dijo a laempresa que si los conductores de paísesextracomunitarios, estaban en posesióndel C.A.P. Ella contestó que tenían todadocumentación en regla y que nos laentregaría. Al no presentárnosla y ante laduda, proponemos mandar escrito aJefatura de Tráfico y a la DirecciónGeneral de Transportes de la DiputaciónGeneral de Aragón, para solicitar infor-mación al respecto.

UGT: Nosotros sí hemos seguido el temay nos han dicho que como la fecha deexpedición del carné en su país de origenes anterior a la entrada en vigor de lanorma, que exige la posesión del C.A.P.,y aunque su convalidación sea posterior,se les aplicará el mismo tratamiento que

al resto de conductores profesionales denuestro país.

El Presidente: Ante la falta de acuerdo sesomete a votación la propuesta de IA-CUT, votando sí o no. Votos emitidos:17. Votos Si: 8. Votos No: 3. Votos en

blanco: 6. Ante este resultado, la pro-puesta hecha por IA-CUT, se apruebapor mayoría.

Cambio de hora. Instamos a la empresaa que, ante el próximo cambio de hora, sedé el mismo tratamiento que en añosanteriores a los servicios búhos y al taller.Se aprueba por unanimidad.

Retrovisores buses. Debido al grantamaño de los retrovisores en los busesCítaro, y si éstos están descolgados, hayconductores y conductoras que necesitanayuda para su colocación por las maña-nas. Ya que algunos conductores reservasque están en la oficina de Salidas ponenpegas a algún conductor o conductora,pedimos a la empresa que dé las órdenesoportunas para que los conductores reser-vas en cocheras faciliten y ayuden al quelo requiera. Se aprueba por unanimi-dad.

Línea 31. Debido al incremento de uncoche más y de forma estable, en la línea31, solicitamos a la empresa que lo tengaen cuenta y contrate a 3 conductores dela bolsa creada a tal efecto. Así mismopedimos se instale un aseo en el nuevofinal. Se aprueba por unanimidad.

VALORACIÓN

Resaltamos varios temas que han ocurri-do en este pleno, los cuales pueden tener


vacantes de los cuadros en la reunión decoordinación y habiendo cambiado elquincenal todavía no lo ha hecho. Seaprueba por unanimidad.

Convenio Colectivo. Proponemos unplan de trabajo para la elaboración y pre-sentación de la plataforma del próximoConvenio Colectivo: En primer lugar,para el próximo comité de fecha 20 denoviembre traer, todas las secciones sin-dicales, los borradores de su plataforma.A mediados de diciembre realizar unaAsamblea General de trabajadores,donde se aporten sugerencias y posterior-mente el comité con todos los datos,cerrará una plataforma que se aprobaráen el comité del 21 de diciembre parapresentársela a la empresa.

CCOO: Nosotros hemos hecho nuestraasamblea y la tenemos redactada ya.Nuestra idea era que para el próximocomité del 20 de noviembre estuvieraaprobada para presentársela a la empresa.Por todo ello, proponemos asamblea oasambleas, una por cada ColegioElectoral, en noviembre antes del comité,y elaborar una plataforma en común parapresentársela a la empresa después delcomité de noviembre, ya que nos gustaríaacabar el año negociando el próximo

Convenio Colectivo debido a la posibledesviación del I.P.C.

IA-CUT: Para nosotros es mejor sabercómo acaba el actual convenio sobretodo en materia económica, hay queconocer el IPC real y el recurso de la sen-tencia sobre el descuento del año 2008.

UGT: Por esta sección sindical, espe-raríamos a principios de enero, si quierenegociar el descuento. Estamos más deacuerdo con la 1ª propuesta, la de IA-CUT.

CSI·F: Nosotros también preferimos la1ª propuesta, la de IA-CUT.

El Presidente: Ante la falta de consensopara aprobar una de las dos propuestas,se someten a votación las mismas,designándolas con el nº 1, la de IA-CUT, y con el nº 2, la de CCOO.

Resultado de la votación: Votos emitidos:16. Votos a la propuesta 1, de IA-CUT:11. Votos a la propuesta 2, de CCOO: 5.Con este resultado, la propuesta 1, de IA-CUT, se aprueba por mayoría.

Fiestas del Pilar. Solicitamos el listadode incidentes a trabajadores y materiales,accidentes y agresiones ocurridos enestas fiestas del Pilar 2009. Se apruebanpor unanimidad.

Director de Explotación, llamen Vds. aJCDecaux, si quieren retiro el aseo quí-mico. Nosotros tenemos cosas másimportantes que hacer.

PEGATINAS: Dejamos constancia denuestro malestar por no participar, insta-mos a la empresa a que los temas desalud los dirija a los delegados de pre-vención y no a coordinación, EduardoSánchez argumenta que somos las mis-mas personas y que por eso lo entregóallí y asegura que ya hicimos nuestra ale-gaciones.

IA-CUT tras comprobar la falta devoluntad de la empresa en afrontar lassoluciones a nuestras propuestas y nohace más que marear la perdiz, plantea-mos que se continúe el orden del día.

IA-CUT Incluimos en ruegos y pregun-tas el tema de las escaleras de mano en eltaller y la iluminación insuficiente de loslugares de trabajo en taller.

VALORACIÓN

Cuesta entender la falta de interés delresto de secciones sindicales con los pro-blemas de salud laboral que tenemos lastrabajadoras y trabajadores en la empre-sa. CCOO no se presenta, UGT y CSIFno aportan ni un solo punto al orden deldía, interviniendo en los que exponemosIA-CUT o retomando los que ya había-mos presentado nosotros en reunionesanteriores.

La actitud de la empresa es de una prepo-tencia y acoso hacia IA-CUT, que sólo sepuede mantener si tienes apoyos escondi-dos o una nula voluntad de solucionar ygarantizar la salud de sus trabajadores.

En principio, vamos a quedarnos con losegundo.

Desde IA-CUT entendemos que la pre-vención para garantizar la salud, no tieneprecio y TUZSA no pude argumentar loscostes de las medidas preventivas o lainstalación de aseos, cuando despilfarramiles y miles de euros en campañaspublicitarias en querer ganar una imagenque no tiene, porque cuando los ciudada-nos nos ven salir de esos aseos químicosque hay en los finales, o los abren puestoque no tienen candado, les damos másque pena, les damos lástima por las con-diciones en las que tenemos que realizarnuestras necesidades fisiológicas.

Lo mismo ocurre con el mantenimientode la flota, los ruidos insoportables, cale-facciones o aire acondicionado que nofunciona, máquinas que en su día las pre-sentaron como última tecnología paravalidar tarjetas y que se pegan meses sinfuncionar.

Está claro que TUZSA lo que quiere esseguir engordando sus cuentas de benefi-cios a costa de la salud de sus trabajado-res. No invierte en prevención, ni enmantenimiento. Impide la libre acción delos delegados de prevención y ello reper-cute en nuestra salud. Tengámoslo encuenta ahora que se aproxima el nuevoconvenio.

Juan C. Cortés y Fermín Sanz(Delegados de prevención de IA-CUT)


Fue en marzo de 2009, cuandola sección sindical de IA-CUT,planteamos en el comité deempresa la vergonzosa situa-

ción que se estaba dando en TUZSA,con las trabajadoras de la plantilla y delas empresa subcontratadas.

Estas compañeras o venían con el uni-forme de trabajo puesto desde susdomicilios o si no, se tenían que cam-biar en los aseos. No disponían de lava-bos propios, ni de duchas.

El pleno del comité aprobó nuestra ini-ciativa y se le trasmitió a la empresaque construyese unos vestuarios paralas mujeres.

A primeros de abril, la empresa con-testó al comité de empresa que las ins-talaciones existentes eran las adecuadasy las mujeres tenían lugares donde cam-biarse.

Ante esta res-puesta IA-CUT en elpleno decomité delmes de abril,p l an t eamosd e n u n c i a resta ilegali-dad a laInspección deTrabajo. Lai n s p e c c i ó nintervino y

comprobó “in situ” donde se cambiabande ropa las trabajadoras, unas en unaseo pequeño y otras en el cuarto de losproductos de la limpieza; se quedóhorrorizado, era ¡una autentica vergüen-za! que en pleno siglo XXI, se tuvieranque cambiar de ropa las trabajadoras enunos lugares tan cutres y penosos.

La inspección confeccionó su requeri-miento y ¡por fin!, ya hay vestuariospara las trabajadoras.

Estos vestuarios así como las taquillas,están a disposición de todas las com-pañeras que lo soliciten, en especial tie-nen derecho a taquilla, quienes comien-zan y finalizan el servicio en cocheras otrabajan en el edificio.

Para mayor información ponte en con-tacto con la sección sindical

Sección Sindical IA-CUT(www.cut-tuzsa.org)

Con la asistencia de 17 vocales (7:IA-CUT, 5: CCOO, 4: UGT y 1:CSI·F) de los 23 que componen el

comité de empresa, se celebró plenoordinario correspondiente al mes de sep-tiembre.

En este pleno entre otros se han tratadolos siguientes asuntos:

Tras la lectura del acta 161 y no habiendoalegaciones, se aprueba por unanimi-dad y se procede a su firma. UGT comu-nica su nuevo delegado sindical.

Se procede a la lectura de las 7.029,73horas extraordinarias, el equivalente a40 puestos de trabajo, que según infor-ma la dirección de la empresa, se hanrealizado en el pasado mes de septiem-bre.

Asuntos pendientes. Se leen los distin-tos comunicados recibidos este mes.

Se le va a recordar a la empresa que,sobre el escrito con la propuesta delcomité, de protocolo de actuación frentea la gripe A, todavía no ha contestado.También se le va a transmitir que, enrelación al Aviso nº 78, sobre el trasladode vacaciones, la empresa entregó dichoaviso antes a las secciones sindicales queal comité, contraviniendo la LeyOrgánica de Libertad Sindical, debiendoentregar cualquier documento dirigido alcomité de empresa, en primer lugar a éstey después a las secciones sindicales.También recordarle a la empresa, querelativo a la entrega del Aviso nº 84, éstadebe entregarlo igual al comité que a las

secciones sindicales. Y en relación al actade la última reunión de coordinación ydetectadas varias incorrecciones, se deci-de mandar un escrito con las alegacionespara la próxima reunión de coordinación.Todas éstas propuestas se aprueban porunanimidad.

Propuestas de IA-CUT en este pleno:

Firma de comunicados. Se propone quedesde esta fecha, todo documento dirigi-do al comité de empresa, además de fir-mar el recibí por parte del presidente o elsecretario o en su defecto las personasautorizadas, se ponga el sello del comité.Se aprueba por unanimidad.

Seguridad puertas buses. Proponemosque los Delegados de Prevención el pró-ximo día 26 del actual, cuando se iniciela salida de los primeros autobuses a lacalle y en las inmediaciones de cocherascomprueben con la participación de losconductores, los sistemas de seguridad delas puertas.

Así mismo, se propone comunicárselo ala empresa, y pedirle chalecos reflectan-tes al efecto. También queremos informarque no se trata de paralizar la salida delservicio, sino de tener conocimiento yasegurarnos del correcto funcionamientode los sistemas de seguridad de las puer-tas y con los datos obtenidos en el con-trol, obrar en consecuencia. Se apruebapor unanimidad.

Vacantes en cuadros. Se plantea ponerdenuncia a Inspección de Trabajo, ya quela empresa se comprometió a cubrir las

Pasos hacia delante. Ya hay aseos para las mujeres el comité de octubre
