entrée en vigueur le 21 juillet 2010 (lendemain du dépôt de l’accord) accord national du 17 mai...
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Entrée en vigueur le 21 juillet 2010 (lendemain du dépôt de l’accord)
Accord national du 17 mai 2010 relatif à la gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences dans la métallurgie
GPEC
Processus
État des lieux
Obligation de négociations
Mesures incitatives
Entretien professionnel et ECR
Tutorat
Passeport formation & Formation professionnelle
Mobilité professionnelle
Accord d’entreprise
Processus
Anticiper les évolutions prévisibles des métiers, des compétences et des qualifications dans l’entreprise
Identifier et recenser les compétences et les qualifications des salariés, ainsi que leurs aspirations professionnelles
Évaluer les écarts, constatés ou prévisibles, entre ces évolutions et ces compétences et qualifications
Élaborer des plans d’action et mobiliser les moyens appropriés en vue d’anticiper et d’organiser en permanence l’ajustement entre les compétences requises par l’entreprise
et les compétences détenues par les salariés
État des lieux
Identification :
Des métiers en émergence ou en transformation
Des métiers menacés de disparition
Des métiers affectés par la pyramide des âges
Des métiers peu sensibles aux évolutions prévisibles
Mettre en œuvre un plan d’action permettant d’anticiper ces différents cas de figure
Obligation de négociations
Les entreprises dont l’effectif est égal ou supérieur à 300 salariés ont l’obligation d’engager une négociation sur
la mise en place d’un dispositif de GPEC et des mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées tous les 3 ans (article L. 2242-5 Code du
travail)
Mesures incitatives
Informer les salariés, lors des différents entretiens existants dans l’entreprise et/ou prévus par la loi, des dispositifs de formation professionnelle mis à leur disposition pour adapter et développer leurs compétences
Permettre au salarié d’anticiper et de développer son parcours professionnel
Attention particulière : aux salariés les plus exposés aux conséquences des
évolutions économiques ou technologiques à la mixité professionnelle et à l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes à la gestion des âges
Entretien professionnel et ECR
Tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie au minimum tous les 2 ans d’un entretien professionnel
Tout salarié de plus de 45 ans bénéficie de l’ECR
Ces entretiens permettent :
de faire le point sur les compétences de recenser les besoins en formation de percevoir l’évolution professionnelle du salarié
Tutorat
Identifier les savoirs et les compétences requis à moyen terme devant être transmis aux jeunes salariés ou aux salariés nouvellement recrutés
Identifier les salariés de l’entreprise (notamment les salariés âgés) détenteurs de ces savoirs et compétences
Dernier ECR avant le départ prévisionnel de l’entreprise : savoirs et compétences à transmettre avant le départ de l’entreprise
Mettre en place un plan de transmission de ces savoirs et compétences
Passeport formation & Formation professionnelle
Le Passeport formation permet de recenser : les acquis les expériences les formations suivies les compétences et qualifications obtenues du salariéCet outil est un des outils à privilégier dans le cadre d’une
démarche GPEC
La formation professionnelle est l’élément essentiel de la GPEC :
Elle permet d’adapter les compétences et qualifications détenues aux compétences et qualifications requises
Mobilité professionnelle
Mobilité interne : Changement d’emploi ou de fonction En accord avec son employeur Période probatoire envisageable
Mobilité externe : Salarié justifiant d’une ancienneté de 2 ans Accord de l’employeur Période de mobilité durant laquelle le contrat est suspendu
Découvrir un emploi dans une autre entreprise
Accord d’entreprise
Accord d’entreprise à revoir :
« Délais » non respectés
Process : Outils et méthodes
Esprit de l’accord de branche
Enjeux mixtes : Salariés & Direction
Évolution de carrière des salariés