entrevista en las organizaciones
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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATOFACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
Y DE LA EDUCACIÓNCARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
PRESENCIALTÉCNICAS DE LA ENTREVISTA
La Entrevista en las OrganizacionesMg. Mónica Narciza López Pazmiño
Tutora: Mg. Judith GarcíaKarina Moya
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TEORÍA DE PITTALUGA
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TEORÍA PSICOANALÍTICA
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Conciencia de manera
distinta
EstructuralPersonalidad
individual
Transaccional
Lo que se hace y se
dice
JuegosConducen a recompensa
s
GuionesDramas de
la vida
ANÁLISIS TRANSACCIONAL
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Estados del YO
Padre
ProtectorCrítico
Nutriente
Adulto
Es objetivoSepara la
realidad de la fantasía
Niño
LibreDisfruta de la
vida
AdaptadoSe somete a
comportamientos
ContrerasRebelde e
incontrolables
ANÁLISIS ESTRUCTURAL
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• Mensaje y respuesta del YOComplementari
as
• Respuesta diferente del YO
Cruzadas• 3 o más
estados del YO
Ulteriores
COMUNICACIÓN EN EL ANÁLISIS TRANSACCIONAL
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Positivas:Valores de la
persona
Negativas:
Fallas y debilidad
es
Falsas:Aparenta
n positivis
mo
De rebote:Incapaz
de depositar caricias
CARICIAS E INTERCAMBIOS SOCIALES
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Yo estoy bien – tú estás bien
Yo estoy bien – tú estás mal
Yo estoy mal – tú estás bien
Yo estoy mal – tú estás mal
Yo estoy básicamente
bien – tú estás básicamente
bien
POSICIÓN EXISTENCIAL
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JUEGOS
Juegos
Sí, pero…
Arrinconado
Vamos a pelear tú y
él
Mira lo que me has hecho hacer
Alboroto
Policías y Ladrones
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Proyecto en el
transcurso de la vida
La intuición pasa al análisis
Programas dentro del
Niño
Cultural:Normas en
una sociedad
Familiar:Tradiciones
y expectativa
s
GUIONES
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Teoría de la no Directividad
Coherencia
Continuidad armónica entre
vivencia, conciencia,
comunicación y conducta
Aceptación
Admitir al sujeto tal y como es
Empatía
Capacidad para ubicarse en el
papel del entrevistado
TEORÍA DE LA NO DIRECTIVIDAD CENTRADA EN EL CLIENTE
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Auto-rrealizaciónReconocimiento
Sociales
De seguridad
Fisiológicas
TEORÍAS MOTIVACIONALES
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Definición
Conjunto de reglas
Tácticas y tipos de
preguntas
Conocimientos o técnicas
fijas
Comunicación entre
entrevistado y
entrevistador
Tomar decisiones benéficas
DEFINICIÓN DE ENTREVISTA
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MECANISMOS DE DEFENSA
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PERFIL DEL ENTREVISTADOR
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TÓPICOS SOBRE IMAGEN CORPORAL
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TIPOS DE ENTREVISTADOS Y MANERAS DE CONDUCIR UNA ENTREVISTA
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MODALIDADES DE LA ENTREVISTA
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TIPOS DE PREGUNTAS
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TÉCNICAS EN LA ENTREVISTA
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PRINCIPALES ERRORES EN LA ENTREVISTA
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MODELO HUMANO ORGANIZACIONAL
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ENTREVISTA DE SELECCIÓN
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ENTREVISTA PARA OFRECER LE PUESTO O CARGO
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ENTREVISTA DE AJUSTE
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ENTREVISTA DE PROMOCIÓN
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ENTREVISTA DIMENSIONAL
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ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
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ENTREVISTA DE SALIDA
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ENTREVISTA CON PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA
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ENTREVISTA CLÍNICA
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PRIMER ENTREVISTAPrimer
Entrevista
Lograr Rapport
Clima de calidez
Empatía
Insight
Ética
Costos y Estrategias
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JuicioPensamientoLenguajeManejo
corporalUbicació
nAparienc
iaExamen psicológi
co
EN LA PRIMERA ENTREVISTA
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Escucha Activa
Acompañar al Cliente
Uso de Voz
Lenguaje Sintónico
Clarificar
Paráfrasis
Reflejo
Preguntas abiertas
Confrontación
Mensajes Mixtos
Interpretación
Cierre
TÉCNICAS DE LA PSICOLOGÍA CLÍNICA
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Perfil del terapeut
a
Conocimientos de Psicología
Seguridad
Marcos teóricos
Resolver situaciones
Conocer procesos
Evolución en su vida
Supervisión constante
No provocar dependencia
PERFIL DEL TERAPEUTA