培训市场火爆,教师需求量增大...
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人才A10 2017年3月1日 星期三经济专题部主编 责编/林哲 美编/邓国一 电话:3502667 E-mail:[email protected]
春节过后,广东战略性新兴产业人才紧缺现象凸显,尤其是广州、深圳等珠三角城市需求旺盛。广东官方25日在广州大学城举办人才洽谈会,600多家战略性新兴产业企业现场摆摊求贤,急需紧缺岗位约1万个。
近年来,广东战略性新兴产业发展迅速。深圳战略性新兴产业增加值已从2010年的2760.4亿元人民币(下同)增长至2015年的7003.5亿元,年均增速达17.4%,华为、中兴、腾讯、华大基因等一批领军企业表现抢眼;广州市政府提出,到2020年战略性新兴产业形成5个超两千亿元级产业集群等目标。
据介绍,主办方有针对性地挑选广东省战略性新兴产业的相关企业到场洽谈,积极推荐对口专业的高校毕业生应聘。参会的企业涉及新型电子信息、LED、生物、高端装备制造、节能环保、新能源、新材料等领域,据统计,当天吸引约2万名高校毕业生进场洽谈。
广东省人力资源和社会保障厅表示,举办此次全省急需紧缺人才大型公益洽谈会,是为了进一步贯彻落实广东省委省政府创新驱动发展战略和就业优先战略部署,促进广东战略新兴性产业快速发展,为战略性新兴产业输送急需紧缺人才,帮助高校毕业生实现更高质量的就业。
(来源:中国新闻网)
2月23日,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《解救“职场囚徒”问卷调查报告》。调查显示,超四成人认为自己身边有1—3个“职场囚徒”;超三成人认为不思进取、得过且过的人易沦为“职场囚徒”。
“职场囚徒”是《哈佛商业评论》一篇文章提出的概念,主要指如下人群:既不会正面宣传公司的形象,又不会努力工作,而且还打定主意继续留在公司,这些人并不是一般意义上的不敬业者,他们非但不努力工作,而且还不去另谋高就,既缺乏进步的动力,也没有离开的勇气。
此次调查于2月下旬开展,有超过万人参与了调查,14.66%的参与者认为自己是“职场囚徒”,85.34%的人否认自己是“职场囚徒”。
当问及身边有几个“职场囚徒”时,回答“0个”、“1—3个”、“4—6个”、“7—9个”、“10个及以上”的人分别占到15.40%、46.21%、15.31%、3.99%和19.08%,其中,认为自己身边有1—3个“职场囚徒”的人所占比例最大。
什么样的人更容易成为“职场囚徒”?35.11%的人认为是不思进取、得过且过的人;19.55%的人认为是对自己的工作或者企业认同感差的人;19.42%的人认为是无法突破职场瓶颈的人;13.07%的人认为是负能量多、爱抱怨的人;12.85%的人认为是在一家公司待久了的人。
职场顾问建议职场人要善于识别自己身边的“职场囚徒”,并警惕自己变成“职场囚徒”,因为“职场囚徒”会给职场环境带来负面影响,影响面极大,这是任何雇主都不会欢迎的,对个人的成长也极为不利。
怎样做才能防止自己成为“职场囚徒”?55.89%的参与者认为应该多学习、了解新事物,不固步自封;24.23%的人认为树立责任心,努力工作提升自己;13.15%的人认为应该及时清理负面情绪,防止其入侵自己的工作;6.74%的人认为应该放低姿态,不自大,不做老油条。
职场顾问建议职场人保持开放心态,多接近正能量的人和优秀的人,培养自己“见贤思齐,见不贤而内自省”的习惯,这样无论在职场,还是生活中,都能获得成长和进步。
(来源:美通社)
广东战略性新兴产业人才紧缺约1万个岗位求贤
《解救“职场囚徒”问卷调查报告》发布
超四成人认为自己身边有1—3个“职场囚徒”
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培训市场火爆,教师需求量增大
培训机构难招“合用”人才近日,服务于高校应届毕业生的专业求职网站“梧桐雨”发布了
2017届秋季校园招聘数据分析。数据显示,2017届秋季校园招聘
行业需求排行榜中,教育行业在12月份超越其他行业排名第一。教
育行业不仅包括学校,还有种类繁多的培训机构。
“不能让孩子输在起跑线上”的观念,使得家长更加重视孩子参
加课外培训,从而也促使教育培训机构如雨后春笋般迅速崛起。去
年12月,中新社发布调查报告显示,2016年中国中小学培训机构市
场规模估值超过8000亿元人民币,培训机构教师规模达700万—
850万人。培训市场的火爆,也让培训机构的人才需求量加大。那
么江门教育培训机构的用工情况如何?记者近日进行了走访。
江门日报记者 赵艺斐
记者在一招聘网站搜索工作地点在江门地区的“教育/培训”类职位,共有300多条招聘记录,教师、培训/招生/顾问、教学/教务管理人员是比较热门的岗位,而工作地点则以蓬江、新会居多。记者留意到江门登载招聘信息的培训机构有天骄教育、博奥教育、龙门教育、星火教育等一些较大型的培训机构。
“年后,江门的教育培训机构用工需求有一定的增长,通常教育培训机构的用工高峰是春节后的几个
月。与去年同期相比,在智通人才网上登记的教育培训机构招聘人数呈上升趋势,主要是由于培训机构的业务开发较好。业务量的增加,自然就带来人才需求量的增加。”智通人才连锁集团江门公司总经理李志波说。
记者在江门各大教育培训机构了解到,培训机构的教师基本上全年都在招聘。“现在培训市场比较热,从人才的流动性和向上性来看,自然是要长期储备这方面的人才。”江门天骄教育董事长郑蕊说。
龙门教育江门区校长杨德柱则表示,家长越来越重视孩子的学业,为了让孩子得到更好的教育,不少家长青睐培训机构“一对一”的精品辅导。这就使得培训机构需要招聘更多人才,才能满足市场需求。“随着市场需求量大,我们培训机构从去年开始就扩大了规模,新增了分校。同时,各分校都实施独立管理机制,每所分校由固定的教师负责,因此也需要投入更多的教师资源。”杨德柱说。
随着教育培训机构的数量和规
模越来越大,不仅需要专职教师,课程顾问也成了行业内人才需求量较大的一个岗位。据了解,课程顾问直接对接客户,负责课程的推广工作,向客户提供专业的课程建议,为客户设计个性化的课程体系,并促成签约,以及与讲师沟通、培训现场的协助、与家长的沟通等工作。“基本每三个老师就有一个课程顾问,一般哪个课程顾问招的学生就由其本人负责,课程顾问也基本是全年都在招聘。”鸿才教育讲师陈炎筹说。
小曹去年大学毕业,毕业后从事办公室文员,今年春节后,他在招聘网站上向几家江门的教育培训机构投了简历,想利用业余时间做教师类的工作增加工作经验,简历发出一周内便收到了几家教育培训机构打来电话。“基本上投了简历的机构都打电话来叫我去面试。”小曹说,但面试的结果却不如意。小曹虽然不是师
范类专业,但上学期间数学一直比较优秀,所以他希望能在晚上或者周末到培训机构教教数学,不过最后小曹并没有面试到自己预期中的岗位。
“本以为这类工作很好找,没想到自己所学专业和一些条件并不符合机构要求,所以没有面试成功。不过,也有一些培训机构建议我试试应聘作业辅导类岗位。”最终,小曹没有听
从那些机构的建议。教师是教育培训行业的主心骨,
需求量大,对人才的要求也非常高。记者通过多家教育培训机构和招聘网站发现,培训机构对求职者的要求基本是本科及本科以上师范专业毕业。“我们在招聘的时候还会考虑求职者的综合素质。除了专业基础过硬外,还要看求职者的沟通能力、表
达能力,以及对学生是否有耐心、教学方法是否灵活等。”杨德柱介绍说。
“不论哪一科的代课教师,都要有足够的知识积累和相应的阅历,现场试讲的情况,也作为求职者能否胜任岗位的一个考虑因素。”陈炎筹表示,培训机构的教师岗位人才的确比较难招,该机构应聘者和招聘人数的比例为10:1。
教育培训机构对教师岗位人才要求高,导致很难招到合用人才,这其实只是原因之一。记者在采访中发现,机构难招到人才,也和江门是三线城市有关。“在招聘季,我们会去外地一些高校招聘人才,但很多人一听到工作地点在江门,就很犹豫。不少优秀的教师更不愿意来江门工
作。相比江门,求职者更青睐广州、深圳等地的培训机构。”星火教育江门分公司市场经理黄俊杰表示,但是作为培训机构,老师的标准不能降低,所以要找到一个双方都合“心水”的比较难。
记者还了解到,江门的培训机构,教师薪酬普遍在3000元—10000
元不等。“在江门,教育培训机构的教师
薪酬属于中等水平,但相比周边的广州、佛山、中山、珠海等城市,则还是存在一定的差距。据粗略统计,广州、中山的教育培训机构教师薪酬要比江门高10%—15%。”李志波表示,这也是江门难以吸引人才的一个原
因。“江门教育培训机构教师薪酬水
平比周边城市低,原因跟课程收费也有一定关系。就拿少儿英语课程来说,同样的教学内容,在江门一节课收费30—40元,而在顺德某培训机构,一节课收费80元。”杨德柱说。
培训市场的火热,导致教师需求量增大
培训机构难招“合用”人才
相比周边城市,江门培训机构教师薪酬偏低
A
B
C
教师是教育培训行业的主心骨,需求量大。 资料图