Special취업준비생 TOEIC 평균 성적 692점,

교육학 전공자 가장 높아

Inside Campus전북기계공업고등학교 위성욱 교장 인터뷰

Voice제우스 경영지원부 인사총무팀 이가현 과장

인터뷰

2016/September

Vol. 9809

CopyrightⒸ2016 by Korea TOEIC Committee

취업, 승진, 해외파견3 3 3 3 3 3 3 3

등 국내 최다 활용 영어 말하기 시험

2016년 하반기 채용도 역시 과 함께!

www.toeicspeaking.co.kr 02) 2279-0505

TOEICⓇ Speaking 공인시험 체험앱으로 최신 기출문제 직접 체험하기!Play Store나 App Store에서 무료 다운로드 받으세요.

TOEICⓇ Speaking 기출문제 대공개!

아이폰용 안드로이드용

채용, 인사고과에 토익스피킹 성적을 활용하는 기업 및 기관 리스트

가온미디어경동나비엔경창산업계룡건설계양정밀고려특수선재고려해운골프존공항철도교보생명교원그룹교원웰스국도화학국민은행굿네이버스그랜드코리아레저글로벌휴먼스금호석유화학금호아시아나기아자동차기초과학연구원네패스넥센넥센타이어넥슨넥슨네트웍스넷마블게임즈노랑풍선노루페인트노벨리스코리아녹십자농심NDS농심그룹농협케미컬뉴옵틱스다스다이소아성산업대교대구은행대림그룹대림산업대림코퍼레이션대명N&C/대명화학대보그룹대상대상FNF대성산업대성전기대신증권대영이앤비대우건설대우조선해양대웅제약대원강업대원정밀공업대원제약대유그룹대유위니아대학내일대한전선대한조선주식회사대한항공대한해운더클래스효성데상트코리아도레이첨단소재도레이케미칼도루코/도루코리빙동국제강그룹동부 익스프레스

동부건설동부대우전자동부생명보험동부엔지니어링동부익스프레스동부자동차손해사정동부제철/동부인천스틸동부화재동서동성그룹동아쏘시오그룹동아연필동아일보동양피스톤동원그룹동원테크동진쎄미켐동화그룹동화엔텍동희그룹두산두산중공업두원전자디알텍라인레드캡 투어롯데그룹롯데백화점롯데시티호텔제주롯데자산개발롯데하이마트르노삼성자동차리홈쿠첸마리오아울렛마이다스아이티만도매일유업모두투어무림그룹미라콤아이앤씨미래에셋생명미래에셋자산운용범한판토스보령메디앙스보령제약부광약품비에이치아이비전랜드비즈코빙그레삼광피에스삼륭물산삼성 탈레스삼성그룹삼성메디슨삼성생명서비스삼성선물삼성웰스토리삼성전자삼성전자로지텍삼성탈레스삼성화재서비스삼성화재애니카손사삼양그룹삼양식품삼양인터내셔날삼양홀딩스삼영전자공업삼진제약삼천리

삼표삼표산업새론오토모티브샘표식품서연그룹서울관광마케팅서울성모병원서울이랜드FC선진성주그룹세메스세방그룹세아FS세아상역셀트리온셰플러코리아수성엔지니어링수협중앙회스마일게이트스타벅스코리아스템코스트로마그코리아신도리코신성통상신세계신세계L&B신세계면세점신세계몰신세계아이앤씨신세계인터내셔널신세계조선호텔신세계푸드신영그룹신원신한 데이타시스템신한생명보험신한은행신한종합건설신협신협중앙회신흥신흥기계실리콘웍스싸이버로지텍쌍용건설쌍용자동차아모레퍼시픽아모레퍼시픽 코스비전아모스프로페셔널아산나눔재단아세아 시멘트아시아나 항공아시아나항공아이디스아이마켓코리아아이센스아이에스동서아이콘트롤스아임쇼핑알리안츠생명애경애경화학에뛰드에스엘에어부산에어서울에이블씨엔씨에이스기전주식회사에이케이켐텍엔씨소프트

여신금융협회여천NCC영우영원무역영풍전자오뚜기오리온오비맥주오스템임플란트올림푸스한국우미건설우진원익그룹웰컴금융그룹윌로펌프유네스코한국위원회유니스트유라코퍼레이션유안타증권유코카캐리어스유풍유한양행유한킴벌리유한화학이노렉스테크놀러지이노션이녹스이니스프리이디야커피이랜드건설이랜드그룹이랜드리테일이랜드파크이마트이베이코리아이브자리이수그룹이스타항공이스트소프트이오테크닉스이테크건설이화다이아몬드공업인천국제공항공사일동제약일성건설일진그룹자트코코리아정식품제일약품제주항공종근당지투알진에어진합창성건설청호그룹카페베네캐논코리아비즈니스솔루션케어캠프케이알산업코리아나화장품코리아써키트코리아오토글라스코스맥스그룹코오롱그룹코오롱글로벌코오롱글로텍코오롱베니트코오롱생명과학코오롱인더스트리

코오롱제약코오롱패션머티리얼코오롱플라스틱코웨이코캄쿠팡태광그룹태양금속공업태평양물산태평양물산그룹테크데이타티씨씨동양티웨이항공티켓몬스터패션그룹형지퍼시스평화발레오평화산업포스코포스코A&C포스코TMC포스코강판포스코에너지포스코엔지니어링포스파워푸르덴셜생명풀무원풍산피에스케이하나투어하이네켄코리아하이트진로한국IBM한국공항공사한국다이이찌산쿄한국델파이한국마이콤한국무라타전자한국미쓰비시전기오토메이션한국세큐리트한국암웨이한국야스카와전기한국야쿠르트한국에머슨프로세스매니지먼트마린솔루션즈한국원자력통제기술원한국정보통신한국조폐공사한국존슨앤드존슨한국지엠한국카본한국타이어한국토요타자동차한국피앤지한국필립모리스한국화학융합시험연구원한국후지제록스한국훼스토한독한라그룹한라비스테온공조한라산업개발한라홀딩스한미글로벌한미반도체한미약품한샘한섬한세실업한솔교육

한솔그룹한솔넥스지한솔섬유한익스프레스한일이화한전KPS주식회사한진그룹한진정보통신한진중공업한진해운한화B&B한화L&C한화 화약한화S&C한화63시티한화갤러리아한화생명한화에너지한화이글스한화자산운용한화저축은행한화종합화학한화첨단소재한화컴파운드한화케미칼한화큐셀한화탈레스한화테크윈한화토탈한화투자증권한화호텔&리조트해커스교육그룹현대 엔지니어링현대EP

현대MnSOFT현대건설현대그린푸드현대글로비스현대다이모스현대드림투어현대로지스틱스현대모비스현대미포조선현대백화점그룹현대비앤지스틸현대산업개발현대삼호중공업현대상선현대시멘트현대아이에이치엘현대엔지니어링현대엔지비현대엘리베이터현대오일뱅크현대오일뱅크/현대케미칼현대오일터미널현대오토에버현대오트론현대위아

현대자동차현대저축은행현대제철현대종합금속현대종합상사현대종합특수강현대중공업현대카드현대케피코현대파워텍현대해상혜인호텔신라홈앤쇼핑홈캐스트홈플러스화승그룹화천그룹효성그룹휴맥스휴비스ASML KoreaBC카드BGF리테일CJ CGVCJ LIONCJ엠디원CJ올리브네트웍스CJ제일제당CJ파워캐스트CJ푸드빌E1ETUDE

F&U신용정보FIS시스템GE KoreaGS E&RGS EPSGS SHOPGS리테일GS칼텍스GS건설GS글로벌GS넷비전GS에너지GS엠비즈GS왓슨스GS파워G마켓HDC신라면세점IBK캐피탈JB우리캐피탈JINAIRJW중외그룹KB생명보험KCCKCC건설KDB대우증권KDB생명KG그룹KOICAKOSPO영남파워KPX케미칼KP그룹KTkt ds

KT M&SKT satKT&G/KGC인삼공사KTcskthLBESTLFLG CNSLG MMALG범한판토스LG유플러스LG하이로지스틱스LG디스플레이LG상사LG생명과학LG생활건강LG서브원LG실트론LG엔시스LG이노텍LG전자LG지투알LG하우시스

LG화학

LIG넥스원LIG시스템LINELINE PLUSLS산전LS엠트론LS전선MCNSNC소프트

NH개발NSKNS홈쇼핑OCIOCI상사P&G KoreaS&T모티브SBI그룹SC은행SECOSK커뮤니케이션즈SK E&SSK케미칼SK플라즈마SKC하스SK그룹 피에스앤마케팅SK네트웍스SK네트웍스서비스SK바이오팜SK엔카SK이노베이션SK케미칼SK플래닛S-OILSPC그룹SPC네트웍스STS반도체통신STXTS대한제당

현대EP

현대MnSOFT현대건설현대그린푸드현대글로비스현대다이모스현대드림투어현대로지스틱스현대모비스현대미포조선현대백화점그룹현대비앤지스틸현대산업개발현대삼호중공업현대상선현대시멘트현대아이에이치엘현대엔지니어링현대엔지비현대엘리베이터현대오일뱅크현대오일뱅크/현대케미칼현대오일터미널현대오토에버현대오트론현대위아

등 약 1,600개 기업 및 기관 활용

스피킹 활용포스터.indd 4 2016-07-29 오전 11:37:27

제98호 비매품┃㈜YBM 한국TOEIC위원회 홍보팀 발행┃전화 02-2279-0505 홈페이지 www.toeic.co.kr

(우)0319┃서울시 종로구 종로 98 YBM-e4u 어학원 종로 1관 11층

2016년 9월, 10월新 TOEIC

Ⓡ

정기시험 접수 중

09.25(일), 10.09(일), 10.30(일)

Contents

04_ [Special]

취업준비생 TOEIC 평균 성적 692점, 교육학 전공자 가장 높아

2016 상반기 취업준비생 성적 분석

06_ [공태윤 기자의 Job Story]

하반기 공채 시작!

“기업 특징, 채용 방식의 변화를 기억하세요”

08_ [Voice]

제우스 경영지원부 인사총무팀 이가현 과장 인터뷰

10_ [Inside Campus]

전북기계공업고등학교 위성욱 교장 인터뷰

12_ [Zoom In]

YBM 한국TOEIC위원회와 함께하는 ‘2016 하반기 취업설명회’

14_ [특별기고]

한국의 차세대 리더 양성에 대하여

15_ [Trend Lesson]

명대사 속 영어 표현 알아보기_영화 <The Bourne Ultimatum>

04

S p e c i a l

취업준비생 TOEIC 평균 성적 692점, 교육학 전공자 가장 높아

2016년 상반기, 여느 때와 마찬가지로 취업준비생들의 경쟁은 치열했다. 국내 주요 기업들이 공채 규모를 작년 수준으로 유

지하거나 줄인다고 발표하면서 취업시장에 적신호가 켜졌기 때문이다. 경쟁력을 갖추기 위한 취업준비생들의 움직임도 여전

하다. YBM 한국TOEIC위원회에서 2016년 상반기 취업준비생의 TOEIC 평균 성적을 조사한 결과, 지난해 상반기보다 4점 오

른 692점으로 나타났다. 자세한 내용을 살펴보자.

2016년 상반기 취업준비생 성적 분석

<2016년 상반기 TOEIC 응시 현황>을 분석한 결과, 취업 목적으로 TOEIC을 응시한 수험자가 전체 응시자의

44.3%를 차지한 것으로 나타났다. 이들의 평균점수는 692점이었고, 이는 전년 대비 4점 상승한 결과다. 2014년

부터 2016년까지 지난 3년간 상반기 취업준비생의 TOEIC 평균 성적은 꾸준히 올랐는데 그중에서도 2015년에는

평균 42점이 올라 가장 큰 상승세를 보였다. 한편, 영역별 평균점수는 R/C(읽기)보다 L/C(듣기)가 계속 앞서고

있다.

<연도별 상반기(1~6월) TOEIC 평균 성적>

자료 출처 YBM 한국TOEIC위원회

조사 기간 2016년 1~6월

조사 대상 조사 기간에 TOEIC을 응시한 사람 중 답안지 설문회답란 8번(응시 목적)에 ‘취업’을 선택한 자

내 용 수험자의 TOEIC 설문 회답란을 기초로 작성

800

700

646

352375

378

314313294

688 692

600

500

TOTAL

L/C

R/C

400

300

2002014 2015 2016

05

NEWSLETTER Vol.98

전공별 평균점수에서는 ‘교육학’ 전공자가 762점으로 가장 높았다. 경제학·경영학(734점), 사회과학·법학(732

점), 인문학(720점)순으로 이어졌고, 600점대에는 자연과학, 공학, 의학·약학·간호학 등이 있었다.

점수대별 인원 분포 현황을 보면 ‘705점 이상’을 취득한 사람이 52.1%로 전체 응시자의 절반을 넘었다. 2016

년 상반기 TOEIC에 응시한 취업준비생의 23.3%가 705~800점을, 20.9%가 805~900점을, 7.9%가 905~990

점을 받은 것이다. 가장 큰 비중을 차지한 점수대는 705~800점이며 그 밖에 605~700점(19.7%), 505~600점

(14.1%), 405~500점(8.5%)순으로 나타났다.

<2016년 상반기 점수대별 인원 분포>

<2016년 상반기 전공별 평균 성적>

905~990점

805~900점

705~800점

605~700점

505~600점

405~500점

305~400점

205~300점

5~200점 비율(%)

TOTAL

600 650 700 750 800

7.9%

20.9%

657

655

672

682

720

732

734

762

23.3%

19.7%

14.1%

8.5%

4.3%

1.2%

0.1%

의학, 약학, 간호학

자연과학

인문학

사회과학, 법학

경제학, 경영학

교육학

음악, 미술, 체육

공학

06

공태윤 기자의 J o b S t o r y

하반기 공채 시작!

“기업 특징, 채용 방식의 변화를 기억하세요”

삼성, 현대자동차, SK, LG, 롯데 등 국내 주요기업들

의 채용이 시작되었습니다. 보통 삼성·SK·롯데그룹은

그룹 차원에서 채용을 진행하여 소속 계열사들의 채용

일정이 같습니다. 하지만 현대자동차, LG그룹은 계열

사별로 채용을 진행하므로 일정이 다를 수 있습니다.

채용과 관련하여 구직자들이 궁금해하는 것 중 하나가

‘채용 규모’일 것입니다. 하지만 각사에서는 2016년

하반기 대졸 채용 규모를 명확히 밝히지 않고 있습니

다. 그 이유는 기업 경영환경이 어려워지면서 과거보

다 더 적게 뽑기 때문이죠. 삼성의 경우, 지난 2013년

까지만 해도 ‘매해 대졸 신입사원 9,000명을 채용하겠

다’고 밝혔지만 2014년부터는 채용 규모를 밝히지 않

고 있습니다.

다른 기업들도 마찬가지입니다. 취업포털 잡코리아에

서 국내 500대 매출 기업을 대상으로 조사한 결과를

보면 조사에 응답한 146개 기업의 채용인원이 9,121

명으로 지난해보다 9.7% 하락했습니다. 취준생들에겐

우울한 소식이죠. 하지만 자신이 죽을 만큼 사랑하는

일을 발견한다면 분명 기업 인사담당자는 당신을 알아

볼 겁니다. 9월 하반기 공채를 시작한 기업들의 특징

들을 한번 살펴보겠습니다.

삼성그룹 ‘지원 횟수 제한’ 폐지, SK ‘미국에서 인·적

성시험 실시’

우선 삼성그룹은 9월 9일부터 20일까지 대졸 신입

사원(3급) 공채 원서접수를 삼성커리어스 (www.

careers.samsung.co.kr)를 통해 받습니다. 삼성은

공태윤 기자 | 한국경제신문

07

NEWSLETTER Vol.98

지난해 20년 만에 채용전형을 바꿨죠. 서류지원 단계

에서 직무 적합성을 평가하고 창의성 면접을 도입했습

니다. 따라서 이젠 삼성 직무적성검사(GSAT)를 보려

면 직무 적합성 평가를 통과해야 합니다. 이런 이유로

지원자격이었던 학점제한도 없앴습니다. 여기에 동일

기업 지원 횟수 3회 제한도 폐지했죠.

현대자동차는 8월 30일부터 9월 8일까지 개발, 플랜

트, 전략지원부문 대졸 신입·동계인턴 사원을 채용했

습니다. 특히 이번 채용부터는 플랜트 부문을 별도로

뽑지 않고 통합 채용했습니다. 또한, 현대차는 지난해

하반기 공채부터 1차 면접 때 복장 자율화를 시행하고

있습니다.

기아차도 신입·인턴채용을 하고 있습니다. 인턴은 일

반 인턴과 글로벌 인턴으로 나눠 채용합니다. 선발자

들은 7주 동안 인턴 실습을 통해 정규직 전환 여부가

결정된다고 합니다. 기아차는 서류전형 합격자를 대상

으로 팟캐스트 채용설명회 ‘SECRET K EXCLUSIVE’

도 개최할 예정입니다.

SK그룹은 13일까지 신입사원을 13개 계열사(SK이노

베이션계열, SK텔레콤, SK네트웍스, SK하이닉스,

SK케미칼, SK증권, SKE&S, SK가스, SK플래닛,

SKC&C, SK브로드밴드, SK바이오팜, SK바이오텍)

에서 뽑습니다. 하반기에만 1,600명을 뽑는다고 하네

요. SK 인·적성 필기시험은 10월 23일에 진행됩니다.

이번 채용부터는 미국 유학생 지원자를 위해 뉴욕, 로

스앤젤레스, 휴스턴에서도 시험을 치른다고 합니다.

LG그룹은 12개 계열사가 채용에 나섰습니다. LG전

자·LG화학·LGD 등이 9월 1일부터 입사지원서를 받

고 있습니다. LG그룹은 구직자들에게 채용정보를 제

공하기 위해 12개 계열사가 함께 전국 15개 대학을 순

회하며 채용설명회를 엽니다. LG화학은 인문계 영업

분야 채용을 확대할 방침입니다. LG생활건강은 세일

즈, 마케팅, 매니지먼트, 생산기술 분야에서 채용합니

다. LG상사는 중국어, 인니어 ,미얀마어, 베트남어 가

능자를 선호한다고 합니다.

포스코 ‘계열별 모집’

국민, 우리, 신한은행 채용일정 공개, 740명 채용 확정

포스코는 9월 5일부터 20일까지 신입 채용 원서를 받

습니다. 융복합형 인재 확보를 위해 올해부터 전공 제

한이 없는 계열별(이공계, 인문사회계)로 모집하고 지

난해부터 포스코 인·적성검사(PAT)를 시행하고 있습

니다. 올해 서울에서만 시행되는 PAT는 언어, 수리,

공간, 도식, 상식 문제 등으로 구성됩니다. 면접에서

는 분석 발표와 그룹 토의, 역사 에세이 등을 바탕으

로 한 인성평가를 강화할 예정입니다.

시중 은행들도 일제히 채용에 돌입했습니다. 국민, 우

리, 신한, 기업은행은 채용일정을 확정지었습니다만

KEB하나은행과 농협은행은 아직 채용일정을 발표하

지 않았습니다. 지금까지 나온 채용규모는 국민은행

300명, 우리은행 200명, 신한은행 240명 등입니다.

증권사의 올 하반기 채용 규모는 250여 명에 그칠 것

으로 보입니다. 잇단 인수합병과 실적이 안 좋은 것이

이유입니다. 삼성증권과 한국투자증권, SK증권 등만

채용일정을 발표했습니다. 신한금융투자는 현재 채용

절차를 진행하고 있으며 채용인원은 70여 명이 될것

입니다.

08

V o i c e

FPD, 태양전지산업의 히든 챔피언,

‘Global ZEUS’로 다시 태어나다

“모든 비즈니스 환경이 국내를 넘어 해외까지 확장되

는 추세입니다. 따라서 이런 환경에 적응하려면 어학

실력이 필요하죠. 이른바 Global ZEUS가 되겠다는

목표를 세우고 최근에 어학 교육 · 평가 제도를 새롭게

한 것도 이러한 변화를 적극적으로 받아들이려는 회사

의 노력이라고 할 수 있습니다.”

1970년에 설립된 ZEUS는 반도체 산업으로 시작해 지

난 46년간 꾸준한 연구개발을 통해 FPD, 태양전지산

업 등으로 시장을 넓혀왔다. 지난 2013년 고용노동부

외 3개 부처에서 선정하는 인적자원개발 우수기관에

선정되는가 하면 2011년에는 세계일류상품 생산기업

으로 뽑혀 국내 기술력으로 세계에서 인정받는 회사임

을 널리 알리기도 했다. ZEUS는 창사 40주년 즈음 제

2의 도약을 꿈꾸며 ‘세계를 향해 뻗어 나가겠다’는 포

부를 가지고 직원 교육에 박차를 가하고 있다.

‘1인 1외국어 제도’, ‘인문학 교육’ 시행

TOEIC, JPT 도입하여 ‘글로벌 역량’ 강화

ZEUS의 직원 교육은 동종 업계에서 소문이 날 정도

로 잘 운영되는 편이다. 직무교육은 물론이고 모든 직

원에게 해당하는 1인 1외국어 제도, 인문학 교육 등 그

범위도 다양하다. 그중에서도 1인 1외국어 제도는 직

원들의 글로벌 역량을 강화하기 위한 이종우 대표이사

의 강력한 의지가 담긴 것으로 ZEUS에서는 이를 더

욱 탄탄히 뒷받침하기 위해 올해부터 TOEIC, JPT를

TOEIC, JPT 도입, 사내 어학 교육 예산만 2억여 원

“직원 교육에 과감히 투자합니다”

때론 역설적인 표현이 사실을 더 잘 말해줄 때가 있다. 보이

는 것 이상의 무언가를 전하고 싶을 때, 또는 강조하고 싶

은 게 있을 때 그렇다. ‘작은 거인’. 경기도 오산에 위치한 반

도체 부품 기업 ZEUS를 소개할 때 쓰고 싶은 말이다. 언뜻

작아 보이지만, 자세히 알고 보면 그 탄탄함과 규모에 놀라

게 되는 이곳, ZEUS에서 올해부터 사내 어학 제도에 TOEIC,

JPT를 도입했다. ‘최고의 복지는 교육’이라는 생각으로 직원

교육에 지원을 아끼지 않는 ZEUS의 이야기를 들어보자

ZEUS

이가현 과장 | 경영지원부 인사총무팀

09

NEWSLETTER Vol.98

안정적 · 효과적인 교육 위해

원어민 강사 정규직으로 채용

사내 교육은 물론, 계약서 검토해주기도

평가 방식의 변화는 직원들에게 성장 동력을 부여하고

자부심을 심어주었지만, 매년 시험을 보고 100점을 올

려야 하는 직원들의 부담이 큰 것도 사실이다. ZEUS

에서는 직원들이 이러한 변화를 잘 받아들이고 무리

없이 따라갈 수 있도록 사내 외국어 강좌를 열었다.

또한 국내 기업 대부분이 외부 강사를 초빙하여 강의

를 진행하는 반면, ZEUS에서는 ‘초빙’이 아닌 ‘채용’을

선택했다. 장기적인 안목을 가지고 교육의 효과를 높

이기 위해 과감히 투자한 것이다.

“상주하는 원어민 강사가 있어요. 이분이 전체 어학 교

육을 총괄하고 실제 강의도 합니다. 잠깐 머물다 가는

사람이 아닌 같은 직원이기 때문에 직원들도 더 편하게

생각하고 영문 계약서나 이메일 검토를 요청하는 등 다

양한 도움을 받는 것 같아요. ZEUS에서 사내 어학 교

육에 투자하는 비용만 2~3억 가까이 되니 회사에서 직

원 교육에 얼마나 주력하고 있는지 알 수 있죠.”

전 직원 400여 명 중 현재 외국어 강좌를 수강하는 인

원은 100여 명. 해외 출장자를 제외하면 직원 대다수

가 수강하는 셈이다. ZEUS에서는 다양한 교육제도

외에도 직원들의 부담을 최소화하기 위해 사내 특별시

험과 정기시험 응시료를 1회씩 총 2회 전액 지원한다.

“얼마 전 첫 시행을 끝냈고 11월에 두 번째 시험을 앞

두고 있습니다. 앞으로는 시행 결과와 직원들의 반응

을 참고해 시행 횟수, 방식, 점수 기준 등을 점진적으

로 바꿔나갈 예정입니다.”

도입했다.

“그간 어학시험을 모의로 진행하고 정기시험 성적도

인정해줬는데 모의시험 성적하고 정기시험 성적의 편

차가 너무 컸어요. 그래서 고민 끝에 평가의 정확성을

높이고자 TOEIC 특별시험을 도입했습니다. 게다가

이전에는 저희가 직접 신청을 받고 정리하는 등 관리

측면에서 번거로운 부분이 많았는데 이제 YBM 한국

TOEIC위원회에서 시행 과정 대부분을 진행해주시니

저희는 한결 수월해졌죠.”

ZEUS 직원들은 1년에 한 번 중국어, 일본어, 영어 중

하나를 선택해 반드시 어학점수를 제출해야 한다. 점

수 기준은 전년 대비 ‘100점 상승’. 상승 폭이 큰 탓에

직원들이 부담스럽게 느낄 수도 있지만, 그만큼 강한

학습 동기를 심어주기도 한다. 이가현 과장은 ‘아직 시

행 초기 단계인 만큼, 앞으로 대내외적 상황을 고려하

여 세부 점수 기준을 마련할 방침’이라고 전했다.

한편, ZEUS에서는 직무와 어학 교육 외에도 한창 화

제가 됐던 인문학 교육도 활발히 시행 중이다. 직원들

에게 가장 반응이 좋은 건 다름 아닌 문화 활동. 전시

회부터 오페라 관람까지 종류도 다양하다. 더욱이 이

런 혜택을 임직원은 물론이고 임직원 가족까지 받을

수 있다고 하니 직원들의 반응이 뜨거운 것은 당연한

결과다.

“샤갈전의 경우 인기가 많은 전시이다 보니 혼잡을 최

소화하기 위해서 예술의 전당 측과 협의해서 저희만

단독 입장하기도 했어요. 이 모든 행사는 전 직원과

직원 가족을 대상으로 선착순으로 신청을 받아 진행합

니다.”

10

I n s i d e C a m p u s

영마이스터 인증제에

TOEIC 활용, 글로벌 무대로

향하다!

국가 간 경계가 허물어지면서 취업 환경이 국내에서 해외로

확장되고 있다. 기술 명장의 산실인 국내 마이스터고등학교

에서도 이러한 변화에 발맞춰 글로벌 경쟁력 키우기에 한창

이다. 그중에서도 국립 마이스터고인 전북기계공업고등학교

(이하 전북기계공고)의 책임감은 남다르다. 국내 기초 연구

개발 인력을 양성하는 곳이라는 자부심을 가지고 있기 때문

이다. 전북기계공고에서는 지난 7월 TOEIC을 처음 시행하

고, 영마이스터 인증제에 활용하는 등 본격 재학생 글로벌

경쟁력 강화에 나섰다.

실무 능력에 글로벌 역량을 더하다

기업 친화형 융복합 인재 양성

전북기계공고는 전국에 세 개뿐인 국립 마이스터고 중

하나다. 1974년에 설립된 이래로 한국 직업교육을 선

도해온 전북기계공고는 국립 마이스터고로서 타 마이

스터고를 선도할 수 있는 명품 마이스터고를 만들기

위해 노력하고 있다. 최근 전북기계공고에서 가장 주

력하는 것은 ‘선(先)취업 후(後) 진학’이라는 목표 아래

시행 중인 산업 수요 맞춤형 교육이다. 지난 2015년 9

월 취임한 위성욱 교장은 ‘Hard ware와 Soft ware 그

리고 Spirit ware를 균형적으로 갖춘 기업친화형 융복

합 인재를 양성하겠다’는 포부를 밝혔다.

“산업 구조가 바뀌고 있습니다. 학생들은 이제 4차 산

업, 이른바 ‘스마트 산업’이라고 불리는 환경에서 근무

할 수 있도록 기본 소양을 갖춰야 합니다. 현재 여러

중소기업에서 연구개발 인력이 부족하다고 걱정하는

데 전북기계공고가 국립학교로서 이에 책임감을 느끼

고 연구개발 인력을 적극적으로 양성할 계획입니다.”

전북기계공고에서는 2, 3학년을 대상으로 연구개발

기본 프로그램(Research & Development Education

이하 R&DE)을 운영한다. R&DE는 중소기업청과 협

전북기계공업고등학교

위성욱 | 전북기계공업고등학교 교장

11

NEWSLETTER Vol.98

력하여 진행되는 프로그램으로써 R&DE 업무를 수행

할 수 있는 기술 인재를 양성하기 위해 만들어졌다.

이 프로그램에 참여하는 학생들은 기업, 대학, 연구소

등과 팀을 구성하여 프로젝트를 수행하면서 기술적 지

원을 받는다.

“현재 우리 학교 졸업생 다수가 현대자동차, 삼성중공

업, 포스코, 한국수력원자력 등 국내 유수 기업에 취

업했습니다. 그런데 앞으로 우리 학생들의 취업 환경

은 국내를 넘어 중국, 베트남 등 타 국가로 확장될 겁

니다. 이것이 재학생들에게 글로벌 커뮤니케이션 능

력, 즉 영어 실력을 강조하는 이유죠. 앞으로도 학생

들이 영어 실력을 기본으로 한 ‘글로벌 역량’을 갖출

수 있도록 최선을 다해 교육할 것입니다.”

‘TOEIC’과 ‘해외연수’, 영어 실력 향상을 위한 비책

흔히 어떤 일에 능률을 올리기 위해선 당근과 채찍이

모두 필요하다고 말한다. 전북기계공고의 영어교육을

이것에 비유하자면, 해외 어학연수 프로그램은 ‘당근’,

TOEIC은 ‘채찍’이라 할 수 있다.

“학생들이 영어에 관심을 가질 수 있도록 호주 어학연

수 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 동시에 TOEIC

을 영마이스터 인증제에 넣어서 가시적인 성과도 이룰

수 있게 하려고 합니다. 아직 시행 초기 단계라 명확한

목표를 세우지 않았지만, 앞으로 나타나는 결과를 참고

하여 500점 내외로 기준 점수를 정할 겁니다.”

올 초 전북기계공고에서는 TOEIC 특별시험을 도입했

다. 그간 TOEIC Bridge를 시행했으나 국내외 기업의

채용과정에서 TOEIC의 활용도가 높은 점을 고려하여

전격 변경한 것이다. 앞으로 전북기계공고에서는 재

학생들이 스스로 자신의 실력을 파악하고 학습 동기를

높일 수 있도록 1년에 두세 차례 TOEIC 특별시험을

시행할 예정이다. 또한 학생들의 학교생활 성취도를

평가하는 영마이스터 인증제에 TOEIC을 추가해 ‘영

어’ 요소를 한층 더 강화했다.

한편, 전북기계공고에서는 재학생들이 더욱 효과적으

로 영어 공부를 할 수 있도록 방과 후 수업에 TOEIC

과 영어 회화반을 개설했다. 이뿐만 아니라 TOEIC 특

별시험, English Speech 등 각 수업에 맞는 다양한

형태의 평가 방식을 도입하여 학생들의 실력이 꾸준히

향상될 수 있도록 철저하게 관리할 것이다.

“지난 7월 TOEIC 특별시험을 봤던 학생 중 대부분은

응시 경험이 없는 학생들이었어요. 그래서 훨씬 더 어

렵게 느꼈을 거예요. 따라서 영어 공부에 더 많은 시

간과 노력을 투자해야 할 거라는 걸 느꼈을 겁니다.

학교에서 영어교육에 힘을 쏟는 만큼 학생들이 잘 따

라와 주었으면 좋겠습니다”.

*영마이스터 인증제란?

학생들의 학교생활 전반을 1등급에서 5등급까지 나눈 기준에

의하여 평가하는 제도로 전북기계공업고등학교에서 만든 자

체 평가 도구다.

12

Z o o m I n

시계가 오후 1시를 가리키고 설명회 장소인 동아대 공

대 2호관의 문이 열리자 참가자들이 하나둘 모이기 시

작했다. 이날 설명회에 참석한 사람은 500여 명. 오

후 1시 30분부터 2시간 20분간 이어진 취업설명회는

‘TOEIC 신(新)유형 고득점 전략’, ‘하반기 대기업 채용

동향’, ‘대기업 인사담당자 초청 채용설명회’ 순으로 진

행됐다.

대기업, 공채 비중 줄이고

인턴 · 수시 · 산학 장학생 채용 늘려

올 상반기 취업준비생들의 관심은 신(新)TOEIC에 쏠

려 있었다. 취업에 TOEIC 점수가 필수인 만큼 신(新)

TOEIC 시행이 하반기 취업 성공 여부를 결정짓는 변

수가 될 수 있기 때문이다. 이날 첫 번째 발표자로 나

선 김현아 강사(YBM 서면)는 기존 TOEIC과 신(新)

TOEIC을 꼼꼼하게 비교 분석한 표를 바탕으로 신(新)

TOEIC 유형을 소개하고, 이어 파트별 대비법을 제시

하는 등 참가자들에게 팁을 제공했다.

이어서 공태윤 기자(한국경제신문)가 ‘주요 기업의 채

용 동향’을 발표했다. 공태윤 기자는 먼저 대기업, 공

무원, 공기업 등 각 분야의 취업 동향과 기준을 간단

히 설명하고 “현재 대기업에서는 공채 비중을 줄이고

인턴 수시와 산학 장학생 비율을 늘리는 상황”이며,

‘공채 감소’, ‘공무원•공기업은 신(新)TOEIC에 집중’

채용 경향 파악하여 좁은 취업 문을 열자

YBM 한국TOEIC위원회에서는 지난 8월 31일부터 9월 7일까지 부산, 광주, 대구, 서울, 대전 등에서 ‘2016 하반기 취업설명회’

를 개최했다. 취업설명회는 8월 31일 동아대학교, 9월 1일 조선대학교, 9월 2일 영남대학교, 9월 6일 이화여자대학교, 9월 7일

충남대학교에서 각각 열렸다. 그중 첫 번째로 진행된 8월 31일 부산 동아대 취업설명회 현장을 따라가 봤다.

YBM 한국TOEIC위원회와 함께하는 2016 하반기 취업설명회

13

NEWSLETTER Vol.98

“공무원은 지역인재 채용이 강세”라고 전했다. 또한

“공기업은 NCS(국가직무능력표준)에 기반을 둔 채용

이 진행 중”이라고 강조했다.

2017년부터 7급 공무원이 되기 위해서는 공인어학성

적을 반드시 제출해야 하는데 이때 TOEIC 기준 점수

는 700점 이상이다. 공무원뿐만 아니라 공기업 취업

시에도 TOEIC 700점 이상 또는 그에 준하는 공인어

학성적을 반드시 제출해야 한다. 공태윤 기자는 공인

어학성적의 중요성을 강조하면서 아울러 ‘자기소개서

작성 시 어린 시절부터 꾸준히 해온 활동이 무엇인지

먼저 나열한 후 해당 내용을 중심으로 기술해보라’는

조언도 덧붙였다.

“TOEIC은 성실함의 척도,

대외적 신뢰도 높은 자격증도 중요”

취업설명회 마지막 순서는 대기업 인사담당자가 직접

전하는 ‘기업이 원하는 인재상’ 강연이었다. 강연자로

나선 롯데호텔 전태근 대리는 필수 스펙과 추가 스펙

등을 설명하며, 외국어 능력의 중요성을 강조했다. 그

에 따르면 ‘공인어학성적은 지원자의 성실도를 보여주

는 요소’이자 ‘국내보다 국외 거래가 늘어나는 요즘 시

대에 빼놓을 수 없는 필수 역량’이다. 또한 ‘인재 채용

시 영어뿐만 아니라 일본어, 중국어 등 기타 외국어도

고려한다’고 밝혔다.

이뿐만 아니라 “TOEIC 900점을 목표로 하면 850점

이 나오는 것이 현실”이라며 “만점을 목표로 시험을

준비하라”고 조언해 참가자들의 눈길을 끌었다. 또한

“채용인원은 한정되어 있다”며 “상위 취업 스펙에서

변별성을 확보할 수 있는 요소가 공인어학성적”이라고

밝혔다. 아울러 “자격증 개수보다 대외적 신뢰도를 확

보한 자격증 하나를 따는 것이 더 중요하다”는 현실적

인 충고도 덧붙였다.

YBM 한국TOEIC위원회에서 개최한 2016 하반기 취

업설명회는 TOEIC, TOEIC Speaking 관련 정보 외

에도 취업에 필요한 실제적인 정보, 즉 인사담당자들

의 조언을 생생하게 전하고자 만들어졌다. 이에 따라

발표를 맡은 각 기업 인사담당자들은 앞서 취업의 길

을 걸어간 인생 선배이자, 실제 기업의 인사담당자로

서 현장에서 핵심적으로 고려하는 사항들을 전했다.

‘공인어학성적은 지원자의 성실도를 보여주는 요소’이자

‘국내보다 국외 거래가 늘어나는 요즘 시대에 빼놓을 수 없는 필수 역량’이다.“”

14

특별기고 NEWSLETTER Vol.98

한국의 차세대 리더 양성에 대하여

존 슐트 (John Schuldt) 주한미국상공회의소 대표

한국은 지리적으로도, 경제적으로도 동아시아 무역의

중심 허브라고 할 수 있으며, 전 세계적으로 11번째로

큰 경제 규모를 자랑한다. 1960년대의 빈곤에서 일어

나, 현재 한국은 무역과 기술 개발에 있어 세계 리더

국가 중 하나다. 또한 2010년에는 한국이 OECD 개발

원조위원회(이하 DAC)의 일원이 됐다.

이는 OECD 창설이래 비 유럽국가 중에서 수원국이

공여국으로 변모해 ‘원조 선진국 클럽’의 일원이 된 첫

번째 사례다. 한국이 이렇게 불과 몇십년만에 탈바꿈

할 수 있었던 것은 기적적인 경제 성장과 함께 집중적

이고 조직화된 발전에 헌신했기 때문이다.

한국 경제의 성장과 발전에 지속적으로 공헌하기 위한

노력의 일환으로, 주한미국상공회의소 (AMCHAM,

American Chamber of Commerce in Korea)는 활

발한 영리적, 경제적, 그리고 문화적 교환을 발전 및

촉진시킴으로써 한미간의 주요 무역과 투자 파트너십

의 확장을 돕고 있다.

우리는 한국 산업과, 전문가들 그리고 정부 관계자들

과의 대화에 중요한 협력자가 되는 것을 목표로 하고

있다. 또한 한국 회원사들의 경제적인 성장을 지원하

기 위해 기업 임원 및 정부 정책결정자 그리고 전문가

집단을 대상으로 다양한 이벤트와 세미나, 그리고 교

육 기회를 제공하고 있다.

미국상공회의소 회원사들이 성공을 추구하는 다양

한 방법중의 하나는 영어에 능통한 인력을 확보하

는 것이다. 2014년 사회조사기관 입소스 퍼블릭 어

페어스(Ipsos Public Affairs)와 미국 교육 평가원

(Educational Testing Service)의 조사 결과에 따르

면, 한국 인사 담당자들은 영어의 중요성을 이미 오래

전부터 이해하고 있었다.

실제 한국 기업들은 세계공용어인 영어로 커뮤니케이

션이 가능한 인재들을 고용하고 있으며, 그 결과 이

인재들은 회의실이든, 화상회의든, 여러 수단을 통해

기업들이 전 세계의 동료나 고객사와 적극적으로 그리

고 효율적으로 커뮤니케이션 할 수 있도록 돕고 있다.

세계 경제가 갈수록 긴밀하게 상호 연결됨에 따라, 한

국은 지속적으로 성장할 기회는 물론 세계 리더로서

그 자리를 공고히 할 기회를 가지고 있다. 이러한 기

회를 활용하기에 최고의 입지를 가진 기업들은 커뮤니

케이션에 투자한 기업들일 것이며, 이러한 기업들에게

최고의 인재는 영어 능력에 투자한 직원들이 될 것이

다. 현직 미국상공회의소 대표로서, 그리고 선두적인

글로벌 회사 양쪽 모두에서 일해 본 경험자로서, 젊은

이들의 글로벌 역량강화를 위해 ETS가 올 8월에 주최

하는 세 번째 ‘TOEIC 글로벌 리더십 프로그램’을 지원

하게 된 것을 매우 기쁘게 생각한다.

주한미국상공회의소의 자선재단인 미래의동반자재단

(Partners for the Future Foundation), 그리고 ETS

TOEIC이 함께하는 이 프로그램은 글로벌 업무 환경

에서 일하고자 하는 젊은 취업 준비생들이 그들의 미

래를 준비할 수 있도록 돕는 것이 목표다.

참가자들은 GPA, TOEIC 성적과 에세이를 기반으로

선정되며, 이렇게 선발된 TOEIC 글로벌 리더들은 외

국계 기업 임원들의 인사이트가 담긴 강의는 물론 팀

워크 활동, 영어 이력서 작성 및 면접 가이드, 그리고

명성 높은 데일 카네기 코리아의 자기 개발코스 등을

아우르는 1박 2일 프로그램에 참가하여 글로벌 인재로

서의 역량을 기를 수 있다.

더 나아가, 우수한 참가자들에게는 ETS Global 한국

지사 인턴십을 제공해 프로그램을 통해 교육받은 내용

을 글로벌 조직의 실무 영역에서 직접 활용해 볼 수 있

는 특별한 기회도 마련했다.

미래의 리더들을 교육시키는 것은 한국의 성공적인 성

장을 공고히 하는데 있어 중요한 역할을 할 것이 분명

하다. 이러한 교육 프로그램들은 밝은 등불이 되어줄

것이며, 나는 전도유망한 젊은이들이 지닌 역할의 중

요성을 인지하는 것이야 말로 한국의 미래에 있어 중

요한 발걸음이라는 것을 믿어 의심치 않는다.

* 본문은 온라인 중앙일보 2016년 7월 21일 자에 게재된 기고문입니다. <편집

자 주>

15

T r e n d L e s s o n

위 내용은 본 시리즈 3편인 <The Bourne Ultimatum>

에 나오는 장면으로, 많은 사람이 이 영화의 명장면으

로 꼽는 부분입니다. Jason Bourne은 마지막 대사를

남긴 후 전화를 끊고, 그의 사무실에서 기밀문서들을

챙겨 나와 사건을 세상에 폭로합니다.

이번 호에서는 Jason Bourne의 마지막 대사에서 쓰

인 face to face라는 표현을 보겠습니다. face to face

는 ‘얼굴을 마주보고, 직접 대면하고’라는 뜻입니다.

실제로 어떻게 쓰이는지 예문을 살펴볼까요?

(글·사진: 네이버 영화)

NEWSLETTER Vol.98

Jason Bourne: Where are you now?지금 어디 있죠?

Noah Vosen:I'm sitting in my office.내 사무실에 앉아 있지.

Jason Bourne: I doubt that.그 말 참 의심스럽네요.

Noah Vosen: Why would you doubt that?왜 그 말을 못 믿겠다는 건가?

Jason Bourne: If you were in your office right now, we'd be having this conversation face-to-face.당신이 지금 사무실에 있다면, 우리는 얼굴을 마주보고

이 대화를 하고 있을 테니까요.

1. I want to ask you something face to face.

나는 직접 얼굴을 보고 너에게 뭔가 물어보고 싶어.

2. You should apologize to me face to face.

너는 직접 만나서 나에게 사과해야 해.

3. Why don't we discuss it face to face?

우리 직접 만나서 그것을 논의하는 게 어때요?

4. It is important to meet customers face to face.

고객을 직접 만나는 것은 중요하다.

강사: 정나래(YBM e4u어학원 종로센터)

YBM e4u어학원 대표 청취스피킹 강사로, 현재 e4u

종로에서 ‘발음까지 잡는 쏘쿨 청취스피킹’, ‘쏘쿨 영

어면접 3일 완성’ 및 EBS 인강 ‘영어 리스닝 훈련’을

진행 중이다.

We'd be having this conversation face-to-face “우리는 얼굴을 마주보고 이 대화를 하고 있겠지”

기억상실증에 걸려 자신이 누구인지를 잊어버렸던 전직 CIA 요원 Jason Bourne. 점점 기억을 찾아가던 그는 논란에 휩싸인 ‘블

랙브라이어(Blackbriar)’라는 기밀 작전에 대해서 알게 되고, CIA 국장이자 ‘블랙브라이어(Blackbriar)’ 작전의 책임자인 Noah

Vosen에게 전화를 겁니다.

영화 <The Bourne Ultimatum> (본 시리즈 3편) 중의 대사

고도의 훈련을 받은 최고의 암살요원 제이슨 본. 사고로 잃었던 기억

을 단편적으로 되살리던 제이슨 본은 자신을 암살자로 만든 이들을

찾던 중 ‘블랙브라이어’라는 존재를 알게 된다. ‘블랙브라이어’는 비

밀요원을 양성해내던 '트레드스톤'이 국방부 산하의 극비조직으로 재

편되면서 더욱 막강한 파워를 가지게 된 비밀기관. 그들에게 자신들

의 비밀병기 1호이자 진실을 알고 있는 유일한 인물인 제이슨 본은

반드시 제거해야 하는 대상이다. 니키의 도움으로 블랙브라이어의

실체를 알게 된 제이슨 본은 런던, 마드리드, 모로코 그리고 뉴욕까

지 전 세계를 실시간 통제하며 자신을 제거하고 비밀을 은폐하려는

조직과 숨막히는 대결을 시작하는데…

본 얼티메이텀 (The Bourne Ultimatum, 2007)

취업과 승진을 위한 나의 파트너

2016년 10월~12월 TOEICⓇ 정기시험 일정 접수페이지 바로가기 ➲

나만의 경쟁력!으로

앞서가자!

접수 : www.toeic.co.kr 문의 : 02)2279-0505

시험일 접수기간 성적발표일

16.10.09(일) 16.08.08(월) 오전 10시~16.10.06(목) 오전 8시 16.10.25(화) 오후 3시

16.10.30(일) 16.08.29(월) 오전 10시~16.10.27(목) 오전 8시 16.11.15(화) 오후 3시

16.11.12(토) 16.09.12(월) 오전 10시~16.11.09(수) 오전 8시 16.11.29(화) 오후 3시

16.11.27(일) 16.09.26(월) 오전 10시~16.11.24(목) 오전 8시 16.12.13(화) 오후 3시

16.12.18(일) 16.10.31(월) 오전 10시~16.12.15(목) 오전 8시 17.01.05(목) 오후 3시

ETS, the ETS logo, TOEIC and 토익 are registered trademarks of Educat ional Test ing Serv ice, Pr inceton, New Jersey, U.S.A., used in the Republ ic of Korea under l icense.