關於本報告 - episil1.2 產品與服務 8 1.3 大事紀 11 1.4 獲獎事蹟 12 1.5...
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2 漢磊科 2015 企業責任報告書
關於本報告
歡迎閱讀漢磊科技股份有限公司（以下稱漢磊科）2015年
『企業社會責任報告書』有感於對股東員工及相關利害關
係人的社會責任及使命與日俱增進而向投資股東及社會大眾
公開說明本公司於企業社會責任方面包含經濟環境及社會
面等永續指標的績效漢磊科於2016年12月首次發行『企業
社會責任報告書』本報告書將針對公司概況營運狀況環
境保護員工關係及社會參與等詳細揭露我們所做的努力
以落實永續發展的承諾
報告期間與範疇
本報告書揭露2015年1月1日至2015年12月31日期間涵蓋
範疇包含公司經營發展與利害關係人最為相關的永續經營議題
內容著重在本公司定義具「重大性」的議題財務數字以新台
幣計算
報告書編寫原則
本報告書依循全球永續報告協會(Global Reporting Initiative
GRI)公佈的GRI G4綱領之「核心要求」（Core）進行編撰
揭露漢磊科於公司治理環境保護及社會責任等層面之努力與
成果同時最後載有內容與GRI G4綱要的對照表提供參照
聯絡資訊
感謝您撥冗閱讀本企業社會責任報告書歡迎您透過以下方式
向我們反映任何建議與指教您的期許與建言都是促使我們
在永續經營上每一次進步最寶貴之動力
漢磊科技股份有限公司
地址新竹市科學工業園區創新一路18號
電話+886-3-5779245
傳真+886-3-5772379
EmailHRepisilcom
EPISIL Website wwwtechepisilcom
為響應環保推行無紙化本報告書以電子檔公告於公司網頁
漢磊科 2015 企業責任報告書 3
目錄
漢磊科概況
11 公司簡介 6
12 產品與服務 8
13 大事紀 11
14 獲獎事蹟 12
15 利害關係人溝通 13
16 環境安全衛生政策 15
環境保護
31 節能產品 29
32 能源管理 31
33 碳排放管理 34
34 污染防治 36
35 廢棄物管理 37
社會參與
51 社區關懷 53
52 愛護環境 53
53 企業參訪 54
54 產學合作 54
55 徵才活動 55
員工關係
41 聘僱政策 41
42 人力狀況 41
43 員工發展 43
44 員工關係 46
45 薪酬福利 48
46 工作安全 49
附錄
61 GRI G4 指引 56
62 英文縮寫名詞表 64
營運狀況
21 財務績效 18
22 公司治理 18
23 道德規範 19
24 法規遵循 20
25 與客戶關係 20
26 供應鏈管理 22
27 風險管理 27
董事長的話
1
2
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4
5
6
漢磊科 2015 企業責任報告書 4
董事長的話
關心漢磊科永續的各位夥伴
面臨產業景氣的快速變化與同業的競爭壓力由衷地感謝漢磊
科全體員工在工作崗位上的辛勞付出及供應鏈夥伴的通力合作
亦感謝客戶投資人及其他利害關係人對我們的肯定與支持
為突破困境及迎合產業的未來發展脈動本公司經營團隊積極
引進專業人才進行深度的組織再造工程從技術到管理與組
織到文化內部已形成一股向上的動力
我們於社會責任的五個面向公司治理環境保護員工關係
綠色生產與社區關懷全體員工在各個職務上以具體行動規劃
與實踐積極對社會回應有鑒於低碳營運乃地球公民必須邁
向的趨勢持續朝減碳目標邁進2013年至2015年平均節能
096節水8162015年廢棄物產出量較2014年減少
229包材回收率達322另2015年無災害工時紀錄已累
積突破1000萬工時特榮獲勞動部職業安全衛生署表揚為績
優廠商且2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績
優廠商表揚
展望未來漢磊科將積極轉型強化在產業鏈中的競爭力呼
應節能減碳的世界潮流開發相應減少資源耗損的次世代功率
半導體元件期許在企業永續道路上穩健向前持續為利害關
係人與全體社會創造價值
董事長 黃民奇
漢磊科 2015 企業責任報告書 5
1 漢磊科概況
11 公司簡介
12 產品與服務
13 大事紀
14 獲獎事蹟
15 利害關係人溝通
16 環境安全衛生政策
漢磊科 2015 企業責任報告書 6
11 公司簡介
漢磊科技股份有限公司於1985年設立於新竹科學園區當時
是國內第一家矽磊晶片的製造廠在1992年跨足半導體元件
代工產業成立全球第一家雙載子積體電路(Linear Bipolar IC)
之專業代工廠更在1996年開始提供功率半導體(Power
MOSFET)元件之代工自1999年以來不斷擴充產能目前在
台灣共擁有3個廠區分別為1座5吋及2座6吋之晶圓代工廠
直到今天漢磊也成為台灣專攻『功率』及『類比』元件代工
技術最具代表性的專業廠商2014年10月正式轉型為漢磊先
進投資控股股份有限公司漢磊科技屬其轄下之獨立子公司
並採分業經營模式2015年將磊晶事業另成立分出為獨立的
子公司
元件研發廠
漢磊科基本資料
公司全名 漢磊科技股份有限公司
董事長 黃民奇
員工人數 約900人
資本額 182億元新台幣
設立日期 1985年3月20日
主要產品與技術
雙載子積體電路(Linear Bipolar IC)
高功率場效電晶體(Power MOSFET)
混合型積體電路(邏輯元件)
HVCMOSBCDSiC及GaN
總部 新竹市新竹科學工業園區創新一路18號
5吋晶圓廠
6吋晶圓廠
6吋晶圓廠
新竹 元件創新廠
元件研新廠
元件研發廠
漢磊科 2015 企業責任報告書 7
組織發展
2014年10月漢磊為強化在半導體領域的佈局並因應節
能電力轉換及電源管理的需求以股份轉換方式成立漢磊
先進投資控股公司(EPISIL Holding Corporation)而漢磊
科則成為漢磊投控轄下百分之百持股之子公司
漢磊科專注於元件及積體電路代工事業維持高毛利的利基
型產品發展透過與國際整合元件製造廠(IDM)或設計業者
的合作或結盟發展高壓高頻或高功率的產品如
BiCMOSBCDDMOSHVCOMSSiC及GaN功率元件
等並冀望經由投資新創及整併等商業行為佈建出整合
性的產業結構累積領先之技術以避免落入價格競爭的窠
臼目前大陸印度及拉丁美洲等新興市場的高度成長有
助於類比及高壓製程的需求持續成長這將是未來發展的一
大利基
我們深信唯有不斷地研發精進品質提升及優質的服務才
能創造出客戶投資者及員工的最大價值與利益
漢磊先進投控
威諾投資 漢磊科 漢磊晶
功率半導
體元件
氮化鎵
碳化矽
(GaN)
(SiC)
(Power MOSFET)
協會(公會)之會員身分
漢磊科參與相關產業協會工會組織及其所舉辦的活動參與
的組織如下
1 台灣半導體產業協會（TSIA）－會員
2 台灣科學工業園區科學工業同業工會－會員
漢磊科 2015 企業責任報告書 8
12 產品與服務
漢磊科主要業務為雙載子積體電路(Bipolar IC Service)高
功率場效電晶體(Power MOSFET)混合型積體電路(邏輯元
件)高壓CMOS高壓BCDSiC及GaN元件等產品之製造
及諮詢雙載子積體電路及功率積體電路等產品可用於製
造高速度高精確度之類比電路及製造高電壓類比電路高
功率場效電晶體更具有低功率消耗和低散熱之優點主要應
用在筆記型電腦和行動電話上而邏輯元件則應用於消費性
電子通訊產品及工業系統上本公司推出多項功率IC的製
程有利於電源轉換管理LED照明功率放大器及汽車電
子等市場
漢磊成立三十年各項產品製程能力及良率獲國際大廠客戶
的肯定因具專業水準並不斷開發新製程以多樣化製程提
供客戶快速且完整的代工服務增加良率提高品質降低
成本而形成可觀的經濟規模在資源整合下必能對競爭
優勢有良好助益並有足夠的能量面對市場的競爭與挑戰
詳細的產品及服務訊息請瀏覽漢磊科網站
wwwtechepisilcom
元 件 代 工
雙載子積體電路
高功率場效電晶體
高壓CMOS
GaN高功率HEMT
GaN高功率蕭特基二極體
SiC高功率蕭特基二極體
SiC高功率MOSFET
高功率快速恢復二極體
TVS保護原件
絕緣閘雙極性電晶體
線性高壓積體電路
漢磊科 2015 企業責任報告書 9 (接續下頁)
產 品 功 能 用 途
線性雙載子積體電路
標準類比雙載子製程技術
(STD Linear Bipolar)
具耐壓性之功能用於製造高電壓
類比電路
工作放大器儀表轉換器比較器
雙頻器的控制器(PWM Controller)及
穩壓IC(Regulator）
雙載子二次擴散電晶體製
程技術(BIDMOS)
1提供高電壓高電流的智慧型功率
積體電路製造
2製造電功率元件並使用特殊雜質
方法以達到高電壓低漏電之電
流特性
交換式電源供應器
一般消費性電器產品
雙載子互補式金氧製程技術
(BiCMOS)
製程之技術可用於製造高速度高
精確度之類比電路
高解析度電視（HDTV）精確馬達
高密度硬式磁碟機等控制電路上
高功率場效電晶體 具低功率消耗低散熱之優點
應用於筆記型電腦行動裝置產品
電視等背光源供應器產品電源供應
器及充電器產品
GaN高功率HEMT 超低功率消耗超高操作頻率 應用於通訊基地台不斷電網路工作
站以及工業用太空用放大器
GaN高功率蕭特基二極體 超低導通電壓超低功率消耗
適用於600V 1200V 電能轉換時的
DCDC DCAC 特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
漢磊科 2015 企業責任報告書 10
產 品 功 能 用 途
SiC高功率蕭特基二極體 高崩潰電壓低導通電阻
適用於600V1200V電能轉換時的
DCDC DCAC特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
SiC高功率MOSFET 高崩潰電壓低導通電阻高操作溫
度
適用於600V1200V電能轉換電動車
油電混合車電力系統充電椿
高功率快速恢復二極體 具快速開關特性與IGBT並聯使用可降
低功率損耗
配合IGBT共用於AC110V230V電磁爐
及AC380V工業馬達控制
TVS保護元件 過電壓大電流保護元件 應用於通訊界面靜電保護
絕緣閘雙極性電晶體(IGBT) 高功率開關元件 主要應用於AC110V230V電磁爐及
AC380V工業馬達控制
邏輯元件 標準製程 控制及訊號處理 消費性電子通訊產品及工業系統
應用 OTP製程 嵌入式記憶元件邏輯製程
線性高壓積體電路
700V BCD製程 具低功率消耗低散熱之優點的控制
器以及開關
消費性掌上型電源電路家用路燈節能
照明工業馬達驅動
700V HVIC製程 特高耐壓高功率元件 主要應用於AC110V230V電源管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 11
13 大事紀
創立基礎
1
1985
公司成立
投資發展
2
轉型新局
3
1986
矽磊晶圓量產
1992
晶圓代工廠量產
1997
股票掛牌上櫃
1999
成立漢揚半導體
2000
購買聯電FAB5A廠
2001
購買華隆微晶圓廠
2007
矽磊晶二廠落成
元件研新廠轉成6吋 晶圓廠
2014
轉型成立投控公司
2015
轉為投控之子公司
2012
發展化合物半導體
2013
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
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特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 3
目錄
漢磊科概況
11 公司簡介 6
12 產品與服務 8
13 大事紀 11
14 獲獎事蹟 12
15 利害關係人溝通 13
16 環境安全衛生政策 15
環境保護
31 節能產品 29
32 能源管理 31
33 碳排放管理 34
34 污染防治 36
35 廢棄物管理 37
社會參與
51 社區關懷 53
52 愛護環境 53
53 企業參訪 54
54 產學合作 54
55 徵才活動 55
員工關係
41 聘僱政策 41
42 人力狀況 41
43 員工發展 43
44 員工關係 46
45 薪酬福利 48
46 工作安全 49
附錄
61 GRI G4 指引 56
62 英文縮寫名詞表 64
營運狀況
21 財務績效 18
22 公司治理 18
23 道德規範 19
24 法規遵循 20
25 與客戶關係 20
26 供應鏈管理 22
27 風險管理 27
董事長的話
1
2
3
4
5
6
漢磊科 2015 企業責任報告書 4
董事長的話
關心漢磊科永續的各位夥伴
面臨產業景氣的快速變化與同業的競爭壓力由衷地感謝漢磊
科全體員工在工作崗位上的辛勞付出及供應鏈夥伴的通力合作
亦感謝客戶投資人及其他利害關係人對我們的肯定與支持
為突破困境及迎合產業的未來發展脈動本公司經營團隊積極
引進專業人才進行深度的組織再造工程從技術到管理與組
織到文化內部已形成一股向上的動力
我們於社會責任的五個面向公司治理環境保護員工關係
綠色生產與社區關懷全體員工在各個職務上以具體行動規劃
與實踐積極對社會回應有鑒於低碳營運乃地球公民必須邁
向的趨勢持續朝減碳目標邁進2013年至2015年平均節能
096節水8162015年廢棄物產出量較2014年減少
229包材回收率達322另2015年無災害工時紀錄已累
積突破1000萬工時特榮獲勞動部職業安全衛生署表揚為績
優廠商且2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績
優廠商表揚
展望未來漢磊科將積極轉型強化在產業鏈中的競爭力呼
應節能減碳的世界潮流開發相應減少資源耗損的次世代功率
半導體元件期許在企業永續道路上穩健向前持續為利害關
係人與全體社會創造價值
董事長 黃民奇
漢磊科 2015 企業責任報告書 5
1 漢磊科概況
11 公司簡介
12 產品與服務
13 大事紀
14 獲獎事蹟
15 利害關係人溝通
16 環境安全衛生政策
漢磊科 2015 企業責任報告書 6
11 公司簡介
漢磊科技股份有限公司於1985年設立於新竹科學園區當時
是國內第一家矽磊晶片的製造廠在1992年跨足半導體元件
代工產業成立全球第一家雙載子積體電路(Linear Bipolar IC)
之專業代工廠更在1996年開始提供功率半導體(Power
MOSFET)元件之代工自1999年以來不斷擴充產能目前在
台灣共擁有3個廠區分別為1座5吋及2座6吋之晶圓代工廠
直到今天漢磊也成為台灣專攻『功率』及『類比』元件代工
技術最具代表性的專業廠商2014年10月正式轉型為漢磊先
進投資控股股份有限公司漢磊科技屬其轄下之獨立子公司
並採分業經營模式2015年將磊晶事業另成立分出為獨立的
子公司
元件研發廠
漢磊科基本資料
公司全名 漢磊科技股份有限公司
董事長 黃民奇
員工人數 約900人
資本額 182億元新台幣
設立日期 1985年3月20日
主要產品與技術
雙載子積體電路(Linear Bipolar IC)
高功率場效電晶體(Power MOSFET)
混合型積體電路(邏輯元件)
HVCMOSBCDSiC及GaN
總部 新竹市新竹科學工業園區創新一路18號
5吋晶圓廠
6吋晶圓廠
6吋晶圓廠
新竹 元件創新廠
元件研新廠
元件研發廠
漢磊科 2015 企業責任報告書 7
組織發展
2014年10月漢磊為強化在半導體領域的佈局並因應節
能電力轉換及電源管理的需求以股份轉換方式成立漢磊
先進投資控股公司(EPISIL Holding Corporation)而漢磊
科則成為漢磊投控轄下百分之百持股之子公司
漢磊科專注於元件及積體電路代工事業維持高毛利的利基
型產品發展透過與國際整合元件製造廠(IDM)或設計業者
的合作或結盟發展高壓高頻或高功率的產品如
BiCMOSBCDDMOSHVCOMSSiC及GaN功率元件
等並冀望經由投資新創及整併等商業行為佈建出整合
性的產業結構累積領先之技術以避免落入價格競爭的窠
臼目前大陸印度及拉丁美洲等新興市場的高度成長有
助於類比及高壓製程的需求持續成長這將是未來發展的一
大利基
我們深信唯有不斷地研發精進品質提升及優質的服務才
能創造出客戶投資者及員工的最大價值與利益
漢磊先進投控
威諾投資 漢磊科 漢磊晶
功率半導
體元件
氮化鎵
碳化矽
(GaN)
(SiC)
(Power MOSFET)
協會(公會)之會員身分
漢磊科參與相關產業協會工會組織及其所舉辦的活動參與
的組織如下
1 台灣半導體產業協會（TSIA）－會員
2 台灣科學工業園區科學工業同業工會－會員
漢磊科 2015 企業責任報告書 8
12 產品與服務
漢磊科主要業務為雙載子積體電路(Bipolar IC Service)高
功率場效電晶體(Power MOSFET)混合型積體電路(邏輯元
件)高壓CMOS高壓BCDSiC及GaN元件等產品之製造
及諮詢雙載子積體電路及功率積體電路等產品可用於製
造高速度高精確度之類比電路及製造高電壓類比電路高
功率場效電晶體更具有低功率消耗和低散熱之優點主要應
用在筆記型電腦和行動電話上而邏輯元件則應用於消費性
電子通訊產品及工業系統上本公司推出多項功率IC的製
程有利於電源轉換管理LED照明功率放大器及汽車電
子等市場
漢磊成立三十年各項產品製程能力及良率獲國際大廠客戶
的肯定因具專業水準並不斷開發新製程以多樣化製程提
供客戶快速且完整的代工服務增加良率提高品質降低
成本而形成可觀的經濟規模在資源整合下必能對競爭
優勢有良好助益並有足夠的能量面對市場的競爭與挑戰
詳細的產品及服務訊息請瀏覽漢磊科網站
wwwtechepisilcom
元 件 代 工
雙載子積體電路
高功率場效電晶體
高壓CMOS
GaN高功率HEMT
GaN高功率蕭特基二極體
SiC高功率蕭特基二極體
SiC高功率MOSFET
高功率快速恢復二極體
TVS保護原件
絕緣閘雙極性電晶體
線性高壓積體電路
漢磊科 2015 企業責任報告書 9 (接續下頁)
產 品 功 能 用 途
線性雙載子積體電路
標準類比雙載子製程技術
(STD Linear Bipolar)
具耐壓性之功能用於製造高電壓
類比電路
工作放大器儀表轉換器比較器
雙頻器的控制器(PWM Controller)及
穩壓IC(Regulator）
雙載子二次擴散電晶體製
程技術(BIDMOS)
1提供高電壓高電流的智慧型功率
積體電路製造
2製造電功率元件並使用特殊雜質
方法以達到高電壓低漏電之電
流特性
交換式電源供應器
一般消費性電器產品
雙載子互補式金氧製程技術
(BiCMOS)
製程之技術可用於製造高速度高
精確度之類比電路
高解析度電視（HDTV）精確馬達
高密度硬式磁碟機等控制電路上
高功率場效電晶體 具低功率消耗低散熱之優點
應用於筆記型電腦行動裝置產品
電視等背光源供應器產品電源供應
器及充電器產品
GaN高功率HEMT 超低功率消耗超高操作頻率 應用於通訊基地台不斷電網路工作
站以及工業用太空用放大器
GaN高功率蕭特基二極體 超低導通電壓超低功率消耗
適用於600V 1200V 電能轉換時的
DCDC DCAC 特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
漢磊科 2015 企業責任報告書 10
產 品 功 能 用 途
SiC高功率蕭特基二極體 高崩潰電壓低導通電阻
適用於600V1200V電能轉換時的
DCDC DCAC特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
SiC高功率MOSFET 高崩潰電壓低導通電阻高操作溫
度
適用於600V1200V電能轉換電動車
油電混合車電力系統充電椿
高功率快速恢復二極體 具快速開關特性與IGBT並聯使用可降
低功率損耗
配合IGBT共用於AC110V230V電磁爐
及AC380V工業馬達控制
TVS保護元件 過電壓大電流保護元件 應用於通訊界面靜電保護
絕緣閘雙極性電晶體(IGBT) 高功率開關元件 主要應用於AC110V230V電磁爐及
AC380V工業馬達控制
邏輯元件 標準製程 控制及訊號處理 消費性電子通訊產品及工業系統
應用 OTP製程 嵌入式記憶元件邏輯製程
線性高壓積體電路
700V BCD製程 具低功率消耗低散熱之優點的控制
器以及開關
消費性掌上型電源電路家用路燈節能
照明工業馬達驅動
700V HVIC製程 特高耐壓高功率元件 主要應用於AC110V230V電源管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 11
13 大事紀
創立基礎
1
1985
公司成立
投資發展
2
轉型新局
3
1986
矽磊晶圓量產
1992
晶圓代工廠量產
1997
股票掛牌上櫃
1999
成立漢揚半導體
2000
購買聯電FAB5A廠
2001
購買華隆微晶圓廠
2007
矽磊晶二廠落成
元件研新廠轉成6吋 晶圓廠
2014
轉型成立投控公司
2015
轉為投控之子公司
2012
發展化合物半導體
2013
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 4
董事長的話
關心漢磊科永續的各位夥伴
面臨產業景氣的快速變化與同業的競爭壓力由衷地感謝漢磊
科全體員工在工作崗位上的辛勞付出及供應鏈夥伴的通力合作
亦感謝客戶投資人及其他利害關係人對我們的肯定與支持
為突破困境及迎合產業的未來發展脈動本公司經營團隊積極
引進專業人才進行深度的組織再造工程從技術到管理與組
織到文化內部已形成一股向上的動力
我們於社會責任的五個面向公司治理環境保護員工關係
綠色生產與社區關懷全體員工在各個職務上以具體行動規劃
與實踐積極對社會回應有鑒於低碳營運乃地球公民必須邁
向的趨勢持續朝減碳目標邁進2013年至2015年平均節能
096節水8162015年廢棄物產出量較2014年減少
229包材回收率達322另2015年無災害工時紀錄已累
積突破1000萬工時特榮獲勞動部職業安全衛生署表揚為績
優廠商且2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績
優廠商表揚
展望未來漢磊科將積極轉型強化在產業鏈中的競爭力呼
應節能減碳的世界潮流開發相應減少資源耗損的次世代功率
半導體元件期許在企業永續道路上穩健向前持續為利害關
係人與全體社會創造價值
董事長 黃民奇
漢磊科 2015 企業責任報告書 5
1 漢磊科概況
11 公司簡介
12 產品與服務
13 大事紀
14 獲獎事蹟
15 利害關係人溝通
16 環境安全衛生政策
漢磊科 2015 企業責任報告書 6
11 公司簡介
漢磊科技股份有限公司於1985年設立於新竹科學園區當時
是國內第一家矽磊晶片的製造廠在1992年跨足半導體元件
代工產業成立全球第一家雙載子積體電路(Linear Bipolar IC)
之專業代工廠更在1996年開始提供功率半導體(Power
MOSFET)元件之代工自1999年以來不斷擴充產能目前在
台灣共擁有3個廠區分別為1座5吋及2座6吋之晶圓代工廠
直到今天漢磊也成為台灣專攻『功率』及『類比』元件代工
技術最具代表性的專業廠商2014年10月正式轉型為漢磊先
進投資控股股份有限公司漢磊科技屬其轄下之獨立子公司
並採分業經營模式2015年將磊晶事業另成立分出為獨立的
子公司
元件研發廠
漢磊科基本資料
公司全名 漢磊科技股份有限公司
董事長 黃民奇
員工人數 約900人
資本額 182億元新台幣
設立日期 1985年3月20日
主要產品與技術
雙載子積體電路(Linear Bipolar IC)
高功率場效電晶體(Power MOSFET)
混合型積體電路(邏輯元件)
HVCMOSBCDSiC及GaN
總部 新竹市新竹科學工業園區創新一路18號
5吋晶圓廠
6吋晶圓廠
6吋晶圓廠
新竹 元件創新廠
元件研新廠
元件研發廠
漢磊科 2015 企業責任報告書 7
組織發展
2014年10月漢磊為強化在半導體領域的佈局並因應節
能電力轉換及電源管理的需求以股份轉換方式成立漢磊
先進投資控股公司(EPISIL Holding Corporation)而漢磊
科則成為漢磊投控轄下百分之百持股之子公司
漢磊科專注於元件及積體電路代工事業維持高毛利的利基
型產品發展透過與國際整合元件製造廠(IDM)或設計業者
的合作或結盟發展高壓高頻或高功率的產品如
BiCMOSBCDDMOSHVCOMSSiC及GaN功率元件
等並冀望經由投資新創及整併等商業行為佈建出整合
性的產業結構累積領先之技術以避免落入價格競爭的窠
臼目前大陸印度及拉丁美洲等新興市場的高度成長有
助於類比及高壓製程的需求持續成長這將是未來發展的一
大利基
我們深信唯有不斷地研發精進品質提升及優質的服務才
能創造出客戶投資者及員工的最大價值與利益
漢磊先進投控
威諾投資 漢磊科 漢磊晶
功率半導
體元件
氮化鎵
碳化矽
(GaN)
(SiC)
(Power MOSFET)
協會(公會)之會員身分
漢磊科參與相關產業協會工會組織及其所舉辦的活動參與
的組織如下
1 台灣半導體產業協會（TSIA）－會員
2 台灣科學工業園區科學工業同業工會－會員
漢磊科 2015 企業責任報告書 8
12 產品與服務
漢磊科主要業務為雙載子積體電路(Bipolar IC Service)高
功率場效電晶體(Power MOSFET)混合型積體電路(邏輯元
件)高壓CMOS高壓BCDSiC及GaN元件等產品之製造
及諮詢雙載子積體電路及功率積體電路等產品可用於製
造高速度高精確度之類比電路及製造高電壓類比電路高
功率場效電晶體更具有低功率消耗和低散熱之優點主要應
用在筆記型電腦和行動電話上而邏輯元件則應用於消費性
電子通訊產品及工業系統上本公司推出多項功率IC的製
程有利於電源轉換管理LED照明功率放大器及汽車電
子等市場
漢磊成立三十年各項產品製程能力及良率獲國際大廠客戶
的肯定因具專業水準並不斷開發新製程以多樣化製程提
供客戶快速且完整的代工服務增加良率提高品質降低
成本而形成可觀的經濟規模在資源整合下必能對競爭
優勢有良好助益並有足夠的能量面對市場的競爭與挑戰
詳細的產品及服務訊息請瀏覽漢磊科網站
wwwtechepisilcom
元 件 代 工
雙載子積體電路
高功率場效電晶體
高壓CMOS
GaN高功率HEMT
GaN高功率蕭特基二極體
SiC高功率蕭特基二極體
SiC高功率MOSFET
高功率快速恢復二極體
TVS保護原件
絕緣閘雙極性電晶體
線性高壓積體電路
漢磊科 2015 企業責任報告書 9 (接續下頁)
產 品 功 能 用 途
線性雙載子積體電路
標準類比雙載子製程技術
(STD Linear Bipolar)
具耐壓性之功能用於製造高電壓
類比電路
工作放大器儀表轉換器比較器
雙頻器的控制器(PWM Controller)及
穩壓IC(Regulator）
雙載子二次擴散電晶體製
程技術(BIDMOS)
1提供高電壓高電流的智慧型功率
積體電路製造
2製造電功率元件並使用特殊雜質
方法以達到高電壓低漏電之電
流特性
交換式電源供應器
一般消費性電器產品
雙載子互補式金氧製程技術
(BiCMOS)
製程之技術可用於製造高速度高
精確度之類比電路
高解析度電視（HDTV）精確馬達
高密度硬式磁碟機等控制電路上
高功率場效電晶體 具低功率消耗低散熱之優點
應用於筆記型電腦行動裝置產品
電視等背光源供應器產品電源供應
器及充電器產品
GaN高功率HEMT 超低功率消耗超高操作頻率 應用於通訊基地台不斷電網路工作
站以及工業用太空用放大器
GaN高功率蕭特基二極體 超低導通電壓超低功率消耗
適用於600V 1200V 電能轉換時的
DCDC DCAC 特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
漢磊科 2015 企業責任報告書 10
產 品 功 能 用 途
SiC高功率蕭特基二極體 高崩潰電壓低導通電阻
適用於600V1200V電能轉換時的
DCDC DCAC特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
SiC高功率MOSFET 高崩潰電壓低導通電阻高操作溫
度
適用於600V1200V電能轉換電動車
油電混合車電力系統充電椿
高功率快速恢復二極體 具快速開關特性與IGBT並聯使用可降
低功率損耗
配合IGBT共用於AC110V230V電磁爐
及AC380V工業馬達控制
TVS保護元件 過電壓大電流保護元件 應用於通訊界面靜電保護
絕緣閘雙極性電晶體(IGBT) 高功率開關元件 主要應用於AC110V230V電磁爐及
AC380V工業馬達控制
邏輯元件 標準製程 控制及訊號處理 消費性電子通訊產品及工業系統
應用 OTP製程 嵌入式記憶元件邏輯製程
線性高壓積體電路
700V BCD製程 具低功率消耗低散熱之優點的控制
器以及開關
消費性掌上型電源電路家用路燈節能
照明工業馬達驅動
700V HVIC製程 特高耐壓高功率元件 主要應用於AC110V230V電源管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 11
13 大事紀
創立基礎
1
1985
公司成立
投資發展
2
轉型新局
3
1986
矽磊晶圓量產
1992
晶圓代工廠量產
1997
股票掛牌上櫃
1999
成立漢揚半導體
2000
購買聯電FAB5A廠
2001
購買華隆微晶圓廠
2007
矽磊晶二廠落成
元件研新廠轉成6吋 晶圓廠
2014
轉型成立投控公司
2015
轉為投控之子公司
2012
發展化合物半導體
2013
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 5
1 漢磊科概況
11 公司簡介
12 產品與服務
13 大事紀
14 獲獎事蹟
15 利害關係人溝通
16 環境安全衛生政策
漢磊科 2015 企業責任報告書 6
11 公司簡介
漢磊科技股份有限公司於1985年設立於新竹科學園區當時
是國內第一家矽磊晶片的製造廠在1992年跨足半導體元件
代工產業成立全球第一家雙載子積體電路(Linear Bipolar IC)
之專業代工廠更在1996年開始提供功率半導體(Power
MOSFET)元件之代工自1999年以來不斷擴充產能目前在
台灣共擁有3個廠區分別為1座5吋及2座6吋之晶圓代工廠
直到今天漢磊也成為台灣專攻『功率』及『類比』元件代工
技術最具代表性的專業廠商2014年10月正式轉型為漢磊先
進投資控股股份有限公司漢磊科技屬其轄下之獨立子公司
並採分業經營模式2015年將磊晶事業另成立分出為獨立的
子公司
元件研發廠
漢磊科基本資料
公司全名 漢磊科技股份有限公司
董事長 黃民奇
員工人數 約900人
資本額 182億元新台幣
設立日期 1985年3月20日
主要產品與技術
雙載子積體電路(Linear Bipolar IC)
高功率場效電晶體(Power MOSFET)
混合型積體電路(邏輯元件)
HVCMOSBCDSiC及GaN
總部 新竹市新竹科學工業園區創新一路18號
5吋晶圓廠
6吋晶圓廠
6吋晶圓廠
新竹 元件創新廠
元件研新廠
元件研發廠
漢磊科 2015 企業責任報告書 7
組織發展
2014年10月漢磊為強化在半導體領域的佈局並因應節
能電力轉換及電源管理的需求以股份轉換方式成立漢磊
先進投資控股公司(EPISIL Holding Corporation)而漢磊
科則成為漢磊投控轄下百分之百持股之子公司
漢磊科專注於元件及積體電路代工事業維持高毛利的利基
型產品發展透過與國際整合元件製造廠(IDM)或設計業者
的合作或結盟發展高壓高頻或高功率的產品如
BiCMOSBCDDMOSHVCOMSSiC及GaN功率元件
等並冀望經由投資新創及整併等商業行為佈建出整合
性的產業結構累積領先之技術以避免落入價格競爭的窠
臼目前大陸印度及拉丁美洲等新興市場的高度成長有
助於類比及高壓製程的需求持續成長這將是未來發展的一
大利基
我們深信唯有不斷地研發精進品質提升及優質的服務才
能創造出客戶投資者及員工的最大價值與利益
漢磊先進投控
威諾投資 漢磊科 漢磊晶
功率半導
體元件
氮化鎵
碳化矽
(GaN)
(SiC)
(Power MOSFET)
協會(公會)之會員身分
漢磊科參與相關產業協會工會組織及其所舉辦的活動參與
的組織如下
1 台灣半導體產業協會（TSIA）－會員
2 台灣科學工業園區科學工業同業工會－會員
漢磊科 2015 企業責任報告書 8
12 產品與服務
漢磊科主要業務為雙載子積體電路(Bipolar IC Service)高
功率場效電晶體(Power MOSFET)混合型積體電路(邏輯元
件)高壓CMOS高壓BCDSiC及GaN元件等產品之製造
及諮詢雙載子積體電路及功率積體電路等產品可用於製
造高速度高精確度之類比電路及製造高電壓類比電路高
功率場效電晶體更具有低功率消耗和低散熱之優點主要應
用在筆記型電腦和行動電話上而邏輯元件則應用於消費性
電子通訊產品及工業系統上本公司推出多項功率IC的製
程有利於電源轉換管理LED照明功率放大器及汽車電
子等市場
漢磊成立三十年各項產品製程能力及良率獲國際大廠客戶
的肯定因具專業水準並不斷開發新製程以多樣化製程提
供客戶快速且完整的代工服務增加良率提高品質降低
成本而形成可觀的經濟規模在資源整合下必能對競爭
優勢有良好助益並有足夠的能量面對市場的競爭與挑戰
詳細的產品及服務訊息請瀏覽漢磊科網站
wwwtechepisilcom
元 件 代 工
雙載子積體電路
高功率場效電晶體
高壓CMOS
GaN高功率HEMT
GaN高功率蕭特基二極體
SiC高功率蕭特基二極體
SiC高功率MOSFET
高功率快速恢復二極體
TVS保護原件
絕緣閘雙極性電晶體
線性高壓積體電路
漢磊科 2015 企業責任報告書 9 (接續下頁)
產 品 功 能 用 途
線性雙載子積體電路
標準類比雙載子製程技術
(STD Linear Bipolar)
具耐壓性之功能用於製造高電壓
類比電路
工作放大器儀表轉換器比較器
雙頻器的控制器(PWM Controller)及
穩壓IC(Regulator）
雙載子二次擴散電晶體製
程技術(BIDMOS)
1提供高電壓高電流的智慧型功率
積體電路製造
2製造電功率元件並使用特殊雜質
方法以達到高電壓低漏電之電
流特性
交換式電源供應器
一般消費性電器產品
雙載子互補式金氧製程技術
(BiCMOS)
製程之技術可用於製造高速度高
精確度之類比電路
高解析度電視（HDTV）精確馬達
高密度硬式磁碟機等控制電路上
高功率場效電晶體 具低功率消耗低散熱之優點
應用於筆記型電腦行動裝置產品
電視等背光源供應器產品電源供應
器及充電器產品
GaN高功率HEMT 超低功率消耗超高操作頻率 應用於通訊基地台不斷電網路工作
站以及工業用太空用放大器
GaN高功率蕭特基二極體 超低導通電壓超低功率消耗
適用於600V 1200V 電能轉換時的
DCDC DCAC 特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
漢磊科 2015 企業責任報告書 10
產 品 功 能 用 途
SiC高功率蕭特基二極體 高崩潰電壓低導通電阻
適用於600V1200V電能轉換時的
DCDC DCAC特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
SiC高功率MOSFET 高崩潰電壓低導通電阻高操作溫
度
適用於600V1200V電能轉換電動車
油電混合車電力系統充電椿
高功率快速恢復二極體 具快速開關特性與IGBT並聯使用可降
低功率損耗
配合IGBT共用於AC110V230V電磁爐
及AC380V工業馬達控制
TVS保護元件 過電壓大電流保護元件 應用於通訊界面靜電保護
絕緣閘雙極性電晶體(IGBT) 高功率開關元件 主要應用於AC110V230V電磁爐及
AC380V工業馬達控制
邏輯元件 標準製程 控制及訊號處理 消費性電子通訊產品及工業系統
應用 OTP製程 嵌入式記憶元件邏輯製程
線性高壓積體電路
700V BCD製程 具低功率消耗低散熱之優點的控制
器以及開關
消費性掌上型電源電路家用路燈節能
照明工業馬達驅動
700V HVIC製程 特高耐壓高功率元件 主要應用於AC110V230V電源管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 11
13 大事紀
創立基礎
1
1985
公司成立
投資發展
2
轉型新局
3
1986
矽磊晶圓量產
1992
晶圓代工廠量產
1997
股票掛牌上櫃
1999
成立漢揚半導體
2000
購買聯電FAB5A廠
2001
購買華隆微晶圓廠
2007
矽磊晶二廠落成
元件研新廠轉成6吋 晶圓廠
2014
轉型成立投控公司
2015
轉為投控之子公司
2012
發展化合物半導體
2013
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 6
11 公司簡介
漢磊科技股份有限公司於1985年設立於新竹科學園區當時
是國內第一家矽磊晶片的製造廠在1992年跨足半導體元件
代工產業成立全球第一家雙載子積體電路(Linear Bipolar IC)
之專業代工廠更在1996年開始提供功率半導體(Power
MOSFET)元件之代工自1999年以來不斷擴充產能目前在
台灣共擁有3個廠區分別為1座5吋及2座6吋之晶圓代工廠
直到今天漢磊也成為台灣專攻『功率』及『類比』元件代工
技術最具代表性的專業廠商2014年10月正式轉型為漢磊先
進投資控股股份有限公司漢磊科技屬其轄下之獨立子公司
並採分業經營模式2015年將磊晶事業另成立分出為獨立的
子公司
元件研發廠
漢磊科基本資料
公司全名 漢磊科技股份有限公司
董事長 黃民奇
員工人數 約900人
資本額 182億元新台幣
設立日期 1985年3月20日
主要產品與技術
雙載子積體電路(Linear Bipolar IC)
高功率場效電晶體(Power MOSFET)
混合型積體電路(邏輯元件)
HVCMOSBCDSiC及GaN
總部 新竹市新竹科學工業園區創新一路18號
5吋晶圓廠
6吋晶圓廠
6吋晶圓廠
新竹 元件創新廠
元件研新廠
元件研發廠
漢磊科 2015 企業責任報告書 7
組織發展
2014年10月漢磊為強化在半導體領域的佈局並因應節
能電力轉換及電源管理的需求以股份轉換方式成立漢磊
先進投資控股公司(EPISIL Holding Corporation)而漢磊
科則成為漢磊投控轄下百分之百持股之子公司
漢磊科專注於元件及積體電路代工事業維持高毛利的利基
型產品發展透過與國際整合元件製造廠(IDM)或設計業者
的合作或結盟發展高壓高頻或高功率的產品如
BiCMOSBCDDMOSHVCOMSSiC及GaN功率元件
等並冀望經由投資新創及整併等商業行為佈建出整合
性的產業結構累積領先之技術以避免落入價格競爭的窠
臼目前大陸印度及拉丁美洲等新興市場的高度成長有
助於類比及高壓製程的需求持續成長這將是未來發展的一
大利基
我們深信唯有不斷地研發精進品質提升及優質的服務才
能創造出客戶投資者及員工的最大價值與利益
漢磊先進投控
威諾投資 漢磊科 漢磊晶
功率半導
體元件
氮化鎵
碳化矽
(GaN)
(SiC)
(Power MOSFET)
協會(公會)之會員身分
漢磊科參與相關產業協會工會組織及其所舉辦的活動參與
的組織如下
1 台灣半導體產業協會（TSIA）－會員
2 台灣科學工業園區科學工業同業工會－會員
漢磊科 2015 企業責任報告書 8
12 產品與服務
漢磊科主要業務為雙載子積體電路(Bipolar IC Service)高
功率場效電晶體(Power MOSFET)混合型積體電路(邏輯元
件)高壓CMOS高壓BCDSiC及GaN元件等產品之製造
及諮詢雙載子積體電路及功率積體電路等產品可用於製
造高速度高精確度之類比電路及製造高電壓類比電路高
功率場效電晶體更具有低功率消耗和低散熱之優點主要應
用在筆記型電腦和行動電話上而邏輯元件則應用於消費性
電子通訊產品及工業系統上本公司推出多項功率IC的製
程有利於電源轉換管理LED照明功率放大器及汽車電
子等市場
漢磊成立三十年各項產品製程能力及良率獲國際大廠客戶
的肯定因具專業水準並不斷開發新製程以多樣化製程提
供客戶快速且完整的代工服務增加良率提高品質降低
成本而形成可觀的經濟規模在資源整合下必能對競爭
優勢有良好助益並有足夠的能量面對市場的競爭與挑戰
詳細的產品及服務訊息請瀏覽漢磊科網站
wwwtechepisilcom
元 件 代 工
雙載子積體電路
高功率場效電晶體
高壓CMOS
GaN高功率HEMT
GaN高功率蕭特基二極體
SiC高功率蕭特基二極體
SiC高功率MOSFET
高功率快速恢復二極體
TVS保護原件
絕緣閘雙極性電晶體
線性高壓積體電路
漢磊科 2015 企業責任報告書 9 (接續下頁)
產 品 功 能 用 途
線性雙載子積體電路
標準類比雙載子製程技術
(STD Linear Bipolar)
具耐壓性之功能用於製造高電壓
類比電路
工作放大器儀表轉換器比較器
雙頻器的控制器(PWM Controller)及
穩壓IC(Regulator）
雙載子二次擴散電晶體製
程技術(BIDMOS)
1提供高電壓高電流的智慧型功率
積體電路製造
2製造電功率元件並使用特殊雜質
方法以達到高電壓低漏電之電
流特性
交換式電源供應器
一般消費性電器產品
雙載子互補式金氧製程技術
(BiCMOS)
製程之技術可用於製造高速度高
精確度之類比電路
高解析度電視（HDTV）精確馬達
高密度硬式磁碟機等控制電路上
高功率場效電晶體 具低功率消耗低散熱之優點
應用於筆記型電腦行動裝置產品
電視等背光源供應器產品電源供應
器及充電器產品
GaN高功率HEMT 超低功率消耗超高操作頻率 應用於通訊基地台不斷電網路工作
站以及工業用太空用放大器
GaN高功率蕭特基二極體 超低導通電壓超低功率消耗
適用於600V 1200V 電能轉換時的
DCDC DCAC 特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
漢磊科 2015 企業責任報告書 10
產 品 功 能 用 途
SiC高功率蕭特基二極體 高崩潰電壓低導通電阻
適用於600V1200V電能轉換時的
DCDC DCAC特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
SiC高功率MOSFET 高崩潰電壓低導通電阻高操作溫
度
適用於600V1200V電能轉換電動車
油電混合車電力系統充電椿
高功率快速恢復二極體 具快速開關特性與IGBT並聯使用可降
低功率損耗
配合IGBT共用於AC110V230V電磁爐
及AC380V工業馬達控制
TVS保護元件 過電壓大電流保護元件 應用於通訊界面靜電保護
絕緣閘雙極性電晶體(IGBT) 高功率開關元件 主要應用於AC110V230V電磁爐及
AC380V工業馬達控制
邏輯元件 標準製程 控制及訊號處理 消費性電子通訊產品及工業系統
應用 OTP製程 嵌入式記憶元件邏輯製程
線性高壓積體電路
700V BCD製程 具低功率消耗低散熱之優點的控制
器以及開關
消費性掌上型電源電路家用路燈節能
照明工業馬達驅動
700V HVIC製程 特高耐壓高功率元件 主要應用於AC110V230V電源管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 11
13 大事紀
創立基礎
1
1985
公司成立
投資發展
2
轉型新局
3
1986
矽磊晶圓量產
1992
晶圓代工廠量產
1997
股票掛牌上櫃
1999
成立漢揚半導體
2000
購買聯電FAB5A廠
2001
購買華隆微晶圓廠
2007
矽磊晶二廠落成
元件研新廠轉成6吋 晶圓廠
2014
轉型成立投控公司
2015
轉為投控之子公司
2012
發展化合物半導體
2013
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 7
組織發展
2014年10月漢磊為強化在半導體領域的佈局並因應節
能電力轉換及電源管理的需求以股份轉換方式成立漢磊
先進投資控股公司(EPISIL Holding Corporation)而漢磊
科則成為漢磊投控轄下百分之百持股之子公司
漢磊科專注於元件及積體電路代工事業維持高毛利的利基
型產品發展透過與國際整合元件製造廠(IDM)或設計業者
的合作或結盟發展高壓高頻或高功率的產品如
BiCMOSBCDDMOSHVCOMSSiC及GaN功率元件
等並冀望經由投資新創及整併等商業行為佈建出整合
性的產業結構累積領先之技術以避免落入價格競爭的窠
臼目前大陸印度及拉丁美洲等新興市場的高度成長有
助於類比及高壓製程的需求持續成長這將是未來發展的一
大利基
我們深信唯有不斷地研發精進品質提升及優質的服務才
能創造出客戶投資者及員工的最大價值與利益
漢磊先進投控
威諾投資 漢磊科 漢磊晶
功率半導
體元件
氮化鎵
碳化矽
(GaN)
(SiC)
(Power MOSFET)
協會(公會)之會員身分
漢磊科參與相關產業協會工會組織及其所舉辦的活動參與
的組織如下
1 台灣半導體產業協會（TSIA）－會員
2 台灣科學工業園區科學工業同業工會－會員
漢磊科 2015 企業責任報告書 8
12 產品與服務
漢磊科主要業務為雙載子積體電路(Bipolar IC Service)高
功率場效電晶體(Power MOSFET)混合型積體電路(邏輯元
件)高壓CMOS高壓BCDSiC及GaN元件等產品之製造
及諮詢雙載子積體電路及功率積體電路等產品可用於製
造高速度高精確度之類比電路及製造高電壓類比電路高
功率場效電晶體更具有低功率消耗和低散熱之優點主要應
用在筆記型電腦和行動電話上而邏輯元件則應用於消費性
電子通訊產品及工業系統上本公司推出多項功率IC的製
程有利於電源轉換管理LED照明功率放大器及汽車電
子等市場
漢磊成立三十年各項產品製程能力及良率獲國際大廠客戶
的肯定因具專業水準並不斷開發新製程以多樣化製程提
供客戶快速且完整的代工服務增加良率提高品質降低
成本而形成可觀的經濟規模在資源整合下必能對競爭
優勢有良好助益並有足夠的能量面對市場的競爭與挑戰
詳細的產品及服務訊息請瀏覽漢磊科網站
wwwtechepisilcom
元 件 代 工
雙載子積體電路
高功率場效電晶體
高壓CMOS
GaN高功率HEMT
GaN高功率蕭特基二極體
SiC高功率蕭特基二極體
SiC高功率MOSFET
高功率快速恢復二極體
TVS保護原件
絕緣閘雙極性電晶體
線性高壓積體電路
漢磊科 2015 企業責任報告書 9 (接續下頁)
產 品 功 能 用 途
線性雙載子積體電路
標準類比雙載子製程技術
(STD Linear Bipolar)
具耐壓性之功能用於製造高電壓
類比電路
工作放大器儀表轉換器比較器
雙頻器的控制器(PWM Controller)及
穩壓IC(Regulator）
雙載子二次擴散電晶體製
程技術(BIDMOS)
1提供高電壓高電流的智慧型功率
積體電路製造
2製造電功率元件並使用特殊雜質
方法以達到高電壓低漏電之電
流特性
交換式電源供應器
一般消費性電器產品
雙載子互補式金氧製程技術
(BiCMOS)
製程之技術可用於製造高速度高
精確度之類比電路
高解析度電視（HDTV）精確馬達
高密度硬式磁碟機等控制電路上
高功率場效電晶體 具低功率消耗低散熱之優點
應用於筆記型電腦行動裝置產品
電視等背光源供應器產品電源供應
器及充電器產品
GaN高功率HEMT 超低功率消耗超高操作頻率 應用於通訊基地台不斷電網路工作
站以及工業用太空用放大器
GaN高功率蕭特基二極體 超低導通電壓超低功率消耗
適用於600V 1200V 電能轉換時的
DCDC DCAC 特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
漢磊科 2015 企業責任報告書 10
產 品 功 能 用 途
SiC高功率蕭特基二極體 高崩潰電壓低導通電阻
適用於600V1200V電能轉換時的
DCDC DCAC特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
SiC高功率MOSFET 高崩潰電壓低導通電阻高操作溫
度
適用於600V1200V電能轉換電動車
油電混合車電力系統充電椿
高功率快速恢復二極體 具快速開關特性與IGBT並聯使用可降
低功率損耗
配合IGBT共用於AC110V230V電磁爐
及AC380V工業馬達控制
TVS保護元件 過電壓大電流保護元件 應用於通訊界面靜電保護
絕緣閘雙極性電晶體(IGBT) 高功率開關元件 主要應用於AC110V230V電磁爐及
AC380V工業馬達控制
邏輯元件 標準製程 控制及訊號處理 消費性電子通訊產品及工業系統
應用 OTP製程 嵌入式記憶元件邏輯製程
線性高壓積體電路
700V BCD製程 具低功率消耗低散熱之優點的控制
器以及開關
消費性掌上型電源電路家用路燈節能
照明工業馬達驅動
700V HVIC製程 特高耐壓高功率元件 主要應用於AC110V230V電源管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 11
13 大事紀
創立基礎
1
1985
公司成立
投資發展
2
轉型新局
3
1986
矽磊晶圓量產
1992
晶圓代工廠量產
1997
股票掛牌上櫃
1999
成立漢揚半導體
2000
購買聯電FAB5A廠
2001
購買華隆微晶圓廠
2007
矽磊晶二廠落成
元件研新廠轉成6吋 晶圓廠
2014
轉型成立投控公司
2015
轉為投控之子公司
2012
發展化合物半導體
2013
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 8
12 產品與服務
漢磊科主要業務為雙載子積體電路(Bipolar IC Service)高
功率場效電晶體(Power MOSFET)混合型積體電路(邏輯元
件)高壓CMOS高壓BCDSiC及GaN元件等產品之製造
及諮詢雙載子積體電路及功率積體電路等產品可用於製
造高速度高精確度之類比電路及製造高電壓類比電路高
功率場效電晶體更具有低功率消耗和低散熱之優點主要應
用在筆記型電腦和行動電話上而邏輯元件則應用於消費性
電子通訊產品及工業系統上本公司推出多項功率IC的製
程有利於電源轉換管理LED照明功率放大器及汽車電
子等市場
漢磊成立三十年各項產品製程能力及良率獲國際大廠客戶
的肯定因具專業水準並不斷開發新製程以多樣化製程提
供客戶快速且完整的代工服務增加良率提高品質降低
成本而形成可觀的經濟規模在資源整合下必能對競爭
優勢有良好助益並有足夠的能量面對市場的競爭與挑戰
詳細的產品及服務訊息請瀏覽漢磊科網站
wwwtechepisilcom
元 件 代 工
雙載子積體電路
高功率場效電晶體
高壓CMOS
GaN高功率HEMT
GaN高功率蕭特基二極體
SiC高功率蕭特基二極體
SiC高功率MOSFET
高功率快速恢復二極體
TVS保護原件
絕緣閘雙極性電晶體
線性高壓積體電路
漢磊科 2015 企業責任報告書 9 (接續下頁)
產 品 功 能 用 途
線性雙載子積體電路
標準類比雙載子製程技術
(STD Linear Bipolar)
具耐壓性之功能用於製造高電壓
類比電路
工作放大器儀表轉換器比較器
雙頻器的控制器(PWM Controller)及
穩壓IC(Regulator）
雙載子二次擴散電晶體製
程技術(BIDMOS)
1提供高電壓高電流的智慧型功率
積體電路製造
2製造電功率元件並使用特殊雜質
方法以達到高電壓低漏電之電
流特性
交換式電源供應器
一般消費性電器產品
雙載子互補式金氧製程技術
(BiCMOS)
製程之技術可用於製造高速度高
精確度之類比電路
高解析度電視（HDTV）精確馬達
高密度硬式磁碟機等控制電路上
高功率場效電晶體 具低功率消耗低散熱之優點
應用於筆記型電腦行動裝置產品
電視等背光源供應器產品電源供應
器及充電器產品
GaN高功率HEMT 超低功率消耗超高操作頻率 應用於通訊基地台不斷電網路工作
站以及工業用太空用放大器
GaN高功率蕭特基二極體 超低導通電壓超低功率消耗
適用於600V 1200V 電能轉換時的
DCDC DCAC 特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
漢磊科 2015 企業責任報告書 10
產 品 功 能 用 途
SiC高功率蕭特基二極體 高崩潰電壓低導通電阻
適用於600V1200V電能轉換時的
DCDC DCAC特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
SiC高功率MOSFET 高崩潰電壓低導通電阻高操作溫
度
適用於600V1200V電能轉換電動車
油電混合車電力系統充電椿
高功率快速恢復二極體 具快速開關特性與IGBT並聯使用可降
低功率損耗
配合IGBT共用於AC110V230V電磁爐
及AC380V工業馬達控制
TVS保護元件 過電壓大電流保護元件 應用於通訊界面靜電保護
絕緣閘雙極性電晶體(IGBT) 高功率開關元件 主要應用於AC110V230V電磁爐及
AC380V工業馬達控制
邏輯元件 標準製程 控制及訊號處理 消費性電子通訊產品及工業系統
應用 OTP製程 嵌入式記憶元件邏輯製程
線性高壓積體電路
700V BCD製程 具低功率消耗低散熱之優點的控制
器以及開關
消費性掌上型電源電路家用路燈節能
照明工業馬達驅動
700V HVIC製程 特高耐壓高功率元件 主要應用於AC110V230V電源管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 11
13 大事紀
創立基礎
1
1985
公司成立
投資發展
2
轉型新局
3
1986
矽磊晶圓量產
1992
晶圓代工廠量產
1997
股票掛牌上櫃
1999
成立漢揚半導體
2000
購買聯電FAB5A廠
2001
購買華隆微晶圓廠
2007
矽磊晶二廠落成
元件研新廠轉成6吋 晶圓廠
2014
轉型成立投控公司
2015
轉為投控之子公司
2012
發展化合物半導體
2013
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 9 (接續下頁)
產 品 功 能 用 途
線性雙載子積體電路
標準類比雙載子製程技術
(STD Linear Bipolar)
具耐壓性之功能用於製造高電壓
類比電路
工作放大器儀表轉換器比較器
雙頻器的控制器(PWM Controller)及
穩壓IC(Regulator）
雙載子二次擴散電晶體製
程技術(BIDMOS)
1提供高電壓高電流的智慧型功率
積體電路製造
2製造電功率元件並使用特殊雜質
方法以達到高電壓低漏電之電
流特性
交換式電源供應器
一般消費性電器產品
雙載子互補式金氧製程技術
(BiCMOS)
製程之技術可用於製造高速度高
精確度之類比電路
高解析度電視（HDTV）精確馬達
高密度硬式磁碟機等控制電路上
高功率場效電晶體 具低功率消耗低散熱之優點
應用於筆記型電腦行動裝置產品
電視等背光源供應器產品電源供應
器及充電器產品
GaN高功率HEMT 超低功率消耗超高操作頻率 應用於通訊基地台不斷電網路工作
站以及工業用太空用放大器
GaN高功率蕭特基二極體 超低導通電壓超低功率消耗
適用於600V 1200V 電能轉換時的
DCDC DCAC 特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
漢磊科 2015 企業責任報告書 10
產 品 功 能 用 途
SiC高功率蕭特基二極體 高崩潰電壓低導通電阻
適用於600V1200V電能轉換時的
DCDC DCAC特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
SiC高功率MOSFET 高崩潰電壓低導通電阻高操作溫
度
適用於600V1200V電能轉換電動車
油電混合車電力系統充電椿
高功率快速恢復二極體 具快速開關特性與IGBT並聯使用可降
低功率損耗
配合IGBT共用於AC110V230V電磁爐
及AC380V工業馬達控制
TVS保護元件 過電壓大電流保護元件 應用於通訊界面靜電保護
絕緣閘雙極性電晶體(IGBT) 高功率開關元件 主要應用於AC110V230V電磁爐及
AC380V工業馬達控制
邏輯元件 標準製程 控制及訊號處理 消費性電子通訊產品及工業系統
應用 OTP製程 嵌入式記憶元件邏輯製程
線性高壓積體電路
700V BCD製程 具低功率消耗低散熱之優點的控制
器以及開關
消費性掌上型電源電路家用路燈節能
照明工業馬達驅動
700V HVIC製程 特高耐壓高功率元件 主要應用於AC110V230V電源管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 11
13 大事紀
創立基礎
1
1985
公司成立
投資發展
2
轉型新局
3
1986
矽磊晶圓量產
1992
晶圓代工廠量產
1997
股票掛牌上櫃
1999
成立漢揚半導體
2000
購買聯電FAB5A廠
2001
購買華隆微晶圓廠
2007
矽磊晶二廠落成
元件研新廠轉成6吋 晶圓廠
2014
轉型成立投控公司
2015
轉為投控之子公司
2012
發展化合物半導體
2013
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 10
產 品 功 能 用 途
SiC高功率蕭特基二極體 高崩潰電壓低導通電阻
適用於600V1200V電能轉換時的
DCDC DCAC特別適用太陽能水力
電力公司的電能轉換
SiC高功率MOSFET 高崩潰電壓低導通電阻高操作溫
度
適用於600V1200V電能轉換電動車
油電混合車電力系統充電椿
高功率快速恢復二極體 具快速開關特性與IGBT並聯使用可降
低功率損耗
配合IGBT共用於AC110V230V電磁爐
及AC380V工業馬達控制
TVS保護元件 過電壓大電流保護元件 應用於通訊界面靜電保護
絕緣閘雙極性電晶體(IGBT) 高功率開關元件 主要應用於AC110V230V電磁爐及
AC380V工業馬達控制
邏輯元件 標準製程 控制及訊號處理 消費性電子通訊產品及工業系統
應用 OTP製程 嵌入式記憶元件邏輯製程
線性高壓積體電路
700V BCD製程 具低功率消耗低散熱之優點的控制
器以及開關
消費性掌上型電源電路家用路燈節能
照明工業馬達驅動
700V HVIC製程 特高耐壓高功率元件 主要應用於AC110V230V電源管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 11
13 大事紀
創立基礎
1
1985
公司成立
投資發展
2
轉型新局
3
1986
矽磊晶圓量產
1992
晶圓代工廠量產
1997
股票掛牌上櫃
1999
成立漢揚半導體
2000
購買聯電FAB5A廠
2001
購買華隆微晶圓廠
2007
矽磊晶二廠落成
元件研新廠轉成6吋 晶圓廠
2014
轉型成立投控公司
2015
轉為投控之子公司
2012
發展化合物半導體
2013
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 11
13 大事紀
創立基礎
1
1985
公司成立
投資發展
2
轉型新局
3
1986
矽磊晶圓量產
1992
晶圓代工廠量產
1997
股票掛牌上櫃
1999
成立漢揚半導體
2000
購買聯電FAB5A廠
2001
購買華隆微晶圓廠
2007
矽磊晶二廠落成
元件研新廠轉成6吋 晶圓廠
2014
轉型成立投控公司
2015
轉為投控之子公司
2012
發展化合物半導體
2013
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 12
14 獲獎事蹟
1998年 研發Power MOSFET產品獲國科會研發獎助金
2001年 天下雜誌「2000年 一千大製造業」總排名第326營業額成長率第32名獲利率第70名股東權益報酬率第100名
2003年 獲科學園區管理局『創新技術研究發展計畫獎助金』
2004年 榮獲經濟部頒發92年度『企業學習網建置典範及獎勵金』
2005年 董事長黃民奇為全球首位華人獲頒Bob Graham Award 獲選為日本富士電機2005年度最佳供應商rdquo
2006年 董事長黃民奇榮任國際半導體設備及材料協會(SEMI)董事長
2007年 董事長黃民奇榮獲潘文淵文教基金會頒發2007 ERSO Award
2015年 無災害工時突破1000萬工時榮獲職業安全衛生署無災害工時績優廠商表揚
2015年 成功開發 SiC MOSFET 核心技術並於兩岸三地量產第一顆 SiC MOSFET
2015年 2015年節水表現傑出榮獲經濟部水利署節水績優廠商表揚
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 13
15 利害關係人溝通
漢磊科身為全球半導體供應鏈的一員秉持企業永續發展的原
則在提昇生產力與獲利的同時也持續透過經濟環境與社
會三個面向實踐企業社會責任並維持與利害關係人間的良好
溝通
對本公司產生影響的利害關係人包括股東顧客員工供應
商政府社區及非政府組織(NGO)等內部各負責單位與利
害關係人建立多元的溝通管道與方式如右表提供瞭解關注議
題的溝通系統或機制以達到雙向溝通之效果
類別 涵蓋對象 溝通管道
股東 投資人股東
業務月報季報
董監事會股東會
企業網站
顧客 客戶第二級客戶
客戶滿意度調查
客戶網站系統
問卷
稽核
供應商研討會
員工 本國員工外籍員工
勞資會議
座談會
5885專線
投訴信箱
My EPISIL員工入口網站
EPISILs Talk
供應商供應商承攬商外
包商等合作夥伴
供應商會議
供應商管理系統
政府
目的事業主管機關
縣市政府園區管理
局
公文
定期申報
透過同業公會與主管機關溝通
政策法規研商會
宣導研討會
社區 廠區鄰近社區學校
外部溝通信箱
拜會地方團體
接待學校參訪活動
非政府組織
(NGO)EICC認證單位
問卷
稽核
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 14
利害關係人關注之考量面分析
利害關係人名單確認後以GRI G4指標的46個考量面為基礎
由利害關係人代表小組依該議題外部所受關切程度及對公司的
可能衝擊進行分析與評估依高關切且高衝擊歸納出22個議
題並納入11個次要議題得到的公司利害關係人關注之關
鍵議題總計33項並在本報告書中依照GRI G4的指標內容
揭露相關資訊可於附錄查看各考量面的回應章節
利害關係人的關心度
對公司的衝擊度 高 低
高
低
顯著議題
次要議題
1經濟面績效 2採購實務
3能源 4水 5排放 6廢污水及廢棄物 7產品及服務 8符合環境法規 9交通運輸 10整體情況 11供應商環境評估 12環境問題申訴機制
13勞僱關係 14勞資關係 15職業健康與安全 16教育與訓練 17員工多元化與平等機會 18勞工實務問題申訴機制 19不歧視 20強迫與強制勞動 21保全實務 22供應商人權評估 23人權問題申訴機制 24當地社區 25反貪腐 26法規遵循 27供應商社會衝擊評估 28社會衝擊問題申訴機制
29顧客的健康與安全 30產品及服務標示 31行銷溝通 32顧客隱私 33符合產品責任法規
經濟面
環保面
社會面
產品面
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 15
16 環境安全衛生政策
漢磊科本著永續經營的理念藉由環境及安全衛生政策之制定
及宣示表達對保護環境保護人員安全與健康的承諾並透
過ISO 14001及OHSAS 18001環安衛管理工作的推展使本
公司成為具競爭力且良善的企業公民為了履行前述承諾我
們將貫徹如下政策
1 嚴守相關法規及有關環保安全衛生危害預防之要求
2 關注環保安全衛生議題評估其風險並執行有效之管控
措施
3 建立設定及審查環境安全衛生目標之架構以提高環保
安全衛生績效
4 建置完善溝通機制及將本政策文件化並實施維持
及主動傳達給公司組織所能控制下的所有人員
5 適時對利害相關者公開環境安全衛生相關訊息
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 16
環安衛管理系統驗證
ISO 140012004證書 OHSAS 180012007證書
保護環境維護員工安全與健康是構成漢磊科重要基石
漢磊科所有廠區均取得環境管理系統（ISO14001
2004）及職業安全衛生管理系統（OHSAS18001
2007）國際標準認證我們依循全員參與持續改善
及定期審查之原則藉由「規劃mdash執行mdash查核mdash行動」
（Plan-Do-Check- Action 簡稱PDCA ）的管理循環
以系統性方式推動環境保護及職業安全衛生管理工作
進而建立嚴密而有效的環安衛管理系統達成預防意外
事故促進員工安全衛生及保護公司資產的目標 行動 Action
規劃 Plan
執行 Do
查核 Check
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 17
2 營運狀況
21 財務績效
22 公司治理
23 道德規範
24 法規遵循
25 與客戶關係
26 供應商管理
27 風險管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 18
21 財務績效
2013年及2014年為漢磊轉型投控公司前之合併財務報表
2015年度為轉型後漢磊科財務報表損益表之營業收入計新
台幣1404億元營業毛利計新台幣-276億元營業費用計新
台幣24億元綜合損失總額51億元每股虧損379元本公
司採用國際財務報導準則(IFRSs)每月營收報告及營運相關資
訊皆可於公開資訊觀測站查詢
項目 2013年 2014年 2015年
營業收入 3700001 3418383 1404352
營業成本 (3501475) (3351824) (1680975)
營業毛利 198526 53962 (276623)
營業費用 (274376) (369322) (240697)
稅前淨損 (60790) (270615) (492134)
綜合損失 (58734) (299524) (510370)
每股虧損 (018) (102) (379)
單位 新台幣仟元
22 公司治理
漢磊科除依據中華民國公司法及其他相關法規外並參考公
司治理實務情形建置有效的公司治理架構並秉持企業誠
信經營守則期望能透過有效公司治理運作來實踐企業永
續經營責任與提升公司經營績效
本公司董事會是最高治理單位及重大經營決策中心由三位
董事及一位監察人所組成並由黃民奇擔任董事長董監事
成員中有二位女性任職本公司董事及監察人均具備有相關
之專業背景內部稽核室配置專任稽核人員確保內部控制
之有效性俾防範弊端公司亦會定期評估簽證會計師之獨
立性
人 資 處
晶圓製造中心
工 安 處
品質工程處
技術開發中心
行銷業務中心
總經理
執行長
董事長
投控管理中心 稽核室
公司治理架構
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 19
23 道德規範
漢磊科秉持誠信經營遵守當地及相關國際法規並訂定員工
從業道德準則做為全體員工在日常工作與業務運行中應重視
並堅守的標準
1道德與誠信堅持以誠信經營的原則
2防止利益衝突以公司整體利益為依歸
3避免圖私利之機會不得有圖私利之相關行為
4機密資訊保護員工負有保密義務
5遵循公平交易原則公平對待公司客戶供應商員工等
6業務督導適當使用公司資產員工應維護公司資產主管盡
管理督導之責
7遵循法令規章員工應遵守政府法令及內部規章
8鼓勵呈報違反行為道德準則之行為員工可透過申訴專線及
Email檢舉以維護員工公司及股東權益
對於任何違反從業道德之行為我們一向秉持嚴肅的態度處理
對於違反者採取必要的懲戒措施如終止僱傭或業務往來關係
及採取適當的法律行動
公司文化與核心價值
漢磊科深信在企業營運的過程中貪腐事件的發生將會嚴重影
響公司商譽我們致力奉行『誠信正直』之原則來從事所有業
務活動因此制定「員工從業道德準則」並要求全體員工遵守
嚴禁任何貪腐賄賂及勒索等任何形式之舞弊行為2015年
無任何貪腐事件發生
反貪腐
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 20
25 與客戶關係
漢磊科藉由內部生產資訊監控及外部客戶意見回饋來衡量客
戶滿意的狀況監控的生產資訊包括產品良率(Yield)訂單達
成率(CLIP Rate)統計製程管制(SPC)生產週期(Cycle
time)客訴(Complaint Rate)等外部客戶意見回饋則以品
質交期服務技術及價格五大構面做為衡量的指標低的
滿意度分數會瞭解客戶的需求提出改善對策並持續追蹤
改善結果以提高客戶滿意度
0
1
2
3
4
5品質
交期
服務 技術
價格
24 法規遵循
漢磊科為了確保公司及員工執行業務時遵循各國法令制定相
關政策及辦法內容包括個人資料保護保密反賄賂反歧
視環保智慧財產保護反不公平交易及勞工保護等規
範並推動企業社會責任
本公司全員參與法規遵循政策透過各部門間的合作增進執
行績效於企業內部我們要求同仁積極維持誠信操守並提
供安全健康的工作環境進行污染預防以增進勞工安全關
於產品生命全週期我們積極降低環境關聯物質之使用除了
符合環保法規並持續減少對環境的衝擊2015年本公司無
違反相關法規或罰款
違反產品服務及標示
0件
違反法規被處鉅額罰款
0件
違反環境法規罰款
違反勞動法令罰款
0件
0件
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 21
漢磊科重視顧客權益且深知顧客隱私之重要性為確保顧客隱
私及機密資訊受到尊重與保護持續致力於資訊安全與文件保
密之工作推動並向顧客承諾絕不任意揭露或使用顧客隱私
除非有明確之授權或法律要求為有效達成對顧客之承諾我
們採取以下措施以嚴格管控顧客資訊
1建置管理系統客戶服務系統之建置為提供顧客所需使用之
申請人每人一組獨立帳號與密碼透過系統發送帳號與密碼
到Email信箱且依據申請人之業務目的區分使用權限以
確保帳號與密碼為申請人單一使用且防止機密資訊不被任意
下載或取用
2保護機密資料與顧客進行保密協議簽訂並遵守商業行為
須於保密協議簽訂後始得進行雙方合作之機密或技術文
件保存於資料管理中心以嚴加防護相關作業人員須透過
直屬主管認可且申請核准後始可開啟部分使用權限
顧客隱私
顧客
隱私
管理
系統
機密
資料
內控
流程
(3)建立內控流程透過內部入口網路宣導資訊安全與保密內
容且不定期調訓員工參加線上資安課程經由測驗成果確保員
工瞭解資訊安全之重要性獨立之稽核室設置強化顧客隱私之
執行與專業之內部控制流程透過上述嚴格管控措施2015
年未發生客戶資訊外洩相關客訴事件
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 22
2015年供應鏈管理績效摘要
26 供應鏈管理
項目 目標 績效摘要
建立供應商相關管理規範
建立下列規範以優化供應商之管理
1 供應商管理程序(G00-026-002)
2 新原物料評鑑作業規範(G10-100-007)
3 供應商評等管理辦法(G10-100-002)
1建立供應商管理流程
2訂定原物料評估程序
3依供應商品質認證及評鑑作業辦法
(G10-100-003)供應商問卷包含品質
環安衛企業社會責任與優質企業等四項問
卷依需求輔以實地稽核或依稽核計畫執行
確保供應商供貨品質
供應商體系開發及品質系統要求 以ISOTS169492002及符合RoHS相關法令法規為
基本要求選擇供應商並進行品質系統之要求 達成目標
明確揭示對供應鏈造成負面影響
的採購行為規範 要求供應商遵守從業道德原則並回簽同意書 達成目標
強化與供應商良好關係 縮短付款天數 達成目標
符合EICC 50供應鏈對衝突礦石
來源標準之說明 定期檢核並依據EICC文件版本更新廠商訊息
透過問卷訂單內容說明供應商評比等
方式揭示並說明
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 23
為有效掌握原材料供貨品質及供應商環安衛情形漢磊科對合
格供應商之評估要求除依據公司之產品需求以及採購策略外
亦需評估供應商達成我們對供應商要求之能力其中包括
bull 供應商之品質環安衛CSRAEO系統狀況
bull 供應商達成漢磊科要求之所有品質保證項目之能力
於上述第一項之要求中供應商管理應依照ISOTS16949
2009及符合RoHS及相關法令法規條文之要求選擇供應商進
行評估其評估層面除品質外亦同步涵蓋RoHSREACH
SS-00259等國際關注有害物質環安衛企業社會責任
（Corporate Social Responsibility 簡稱CSR）優質企業
（Authorized Economic Operator 簡稱AEO）系統最後
經由評估小組確認最後之審核結果唯有通過供應商評估程序
之廠商才能成為漢磊科之合格供應商並展開雙方之合作本
公司對供應商對於環境安全衛生方面之認證系統調查評估情形
如右圖所示
供應商評估
0
5
10
15
Wafer Chemical Gas Mask Quartz Target
15
13
10
3
1
6
10
8 9
3
0
2
ISO14001
OHSAS18001
供 應 商 數 量
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 24
評選審查營運與成本財務異地產線OHSAS18001
評核制度品質指標交期指標服務指標價格指標
AEO 優質企業
CSR 企業社會責任衝突礦物採購政策
ISO 14000RoHSPHOSPHOAREACHPaperless
節能減碳
供應商管理
漢磊科將供應商視為長期合作夥伴除了兼顧供應商產品品
質服務交期與價格之外亦積極敦促供應商重視人權保
護環境改善安全與衛生以共同善盡企業的社會責任並透
過持續改善之精神共同建立一個永續性發展的綠色供應鏈
『風險管理勞工人權與道德綠色供應鏈』三大面向為本公
司具體管理供應商之實務準則重要管理審查元素摘要如下 930 965 929
0
20
40
60
80
100
2013年 2014年 2015年
A grade Rating of Supplier A grade
175 127 089
0
2
4
6
8
10
2013年 2014年 2015年
Wafer Reject Rate
Wafer Reject Rate
供應鏈風險管理
透過嚴謹的供應商評選審查及定期評核機制2013~2015年
供應商評等表現持續維持卓越 --- A_Grade 達94
經由CIP (Continual Improvement Process) 持續改善品質
表現逐年持續顯著提升---退貨率降幅達30
27 30
風險管理
勞工人權與道德
綠色供應鏈
供應商
評選審查
QVL
合格供應商
供應商
定期評核
供應商
CIP持續改善
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 25
836 847 820
847
0
20
40
60
80
100
2013年 2015年
2013~2015 Audit by CSR amp AEO
CSRampAEO ESH
漢磊科對於人權始終秉持高度尊重並以符合社會道德規範的
方式對待所有同仁本公司的政策除了遵循勞工權益及衝突礦
產相關適用法規更期許能以超越一般社會與道德的方式管理
與運行人權與道德政策亦擴及漢磊科之供應鏈
2013年~2015年我們完成供應商『CSR企業社會責任 AEO
優質企業』實際稽核審查作業達836 ~847
(註 每兩年執行一次)
63
99
0
20
40
60
80
100
2014 2015
ECOC上線完成率
供應鏈特性與採購在地化
綠色供應鏈
漢磊科對於『綠色供應鏈』全球環保議題之推動不遺餘力從
自身作起發揮影響力促使並要求供應商群起跟進除原物料
選材嚴格之禁用物質審查外對其包材與運輸送方式亦加以管
控以達廢棄物資源化提升資源再利用之比例
伴隨著地球暖化氣候變遷人們對於節能減碳的環保意識日
漸抬頭環保運動已成為地球公民的共同責任2011年本公
司導入『供應商管理e平台』全面啟動供應商『來料資訊無
紙化』大幅提升Paperless之比例2015 供應商Paperless
比例已達 990
供應商為漢磊科營運的重要夥伴透過緊密合作方式共同追
求企業永續經營及成長2015年與我們穩定合作的供應商和
外包商約達664家在採購策略上本公司傾向選擇在地生產
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 26
年份 國內廠商金額 國外廠商金額 總金額百分比
2013 28 72 100
2014 30 70 100
2015 59 41 100
圖示為2013至2015年 國內外廠商採購金額比例
81 89 87 89 89
0
20
40
60
80
100
Y2011 Y2012 Y2013 Y2014 Y2015
國外廠商
國內廠商
圖示為2013至2015年 國內廠商佔總供應商比例
漢磊科保全人員皆為聘請自合法專業之保全公司且經過嚴格
徵選保全人員在營運相關的人權政策方面每人每年接受1
小時的人權政策教育訓練(全年度保全人員之教育訓練時數為
符合保全法規定之每人每月4小時在職訓練)
於2014年度起將人權政策教育訓練時數提高使保全人員
除能充分了解自身於服務公司期間自身之人權權利亦能夠
於執行保全勤務時避免涉及違背人權之行為
保全人權政策與訓練
Human Right Policy
保全人員人權政策教育訓練
廠商除有迅速的供料效率外對台灣當地經濟穩定亦帶來一
定的正面效益以下為漢磊科五年來的採購比例圖示
從採購金額顯示201320142015年各有283059來
自國內供應商未來仍朝逐年成長之趨勢進行中
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 27
為了達成永續發展之目標有效降低企業營運之風險漢磊科
對於各種構面之風險皆加以辨識並控管除了將風險管控納入
日常營運的一部分也將其視為經營管理之重要參考依據隨
著全球風險不斷攀升本公司體認追求企業的永續經營及提供
客戶多元化品質完善與不間斷的晶圓代工製造為公司持續管
理風險之最高宗旨
本公司推行營運持續計畫(Business Continuity Plan BCP)
並設置營運持續計畫委員會以因應公司營運活動遭受重大衝
擊事件時如因人為或天然災害材料供應鏈中斷資訊系統
中斷因傳染性疾病或其它重大事件而危及生產時可即時緊
急應變及危機處理讓組織於最短時間內恢復營運確保客戶
與投資人的權益為漢磊科奠立永續經營的堅定基石
27 風險管理
風險
管理
天然
災害
供應鏈
中斷
資訊系
統中斷
傳染性
疾病
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 28
3 環境保護
31 節能產品
32 能源管理
33 碳排放管理
34 汙染防治
35 廢棄物管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 29
31 節能產品
漢磊科致力於發展高功率高壓高效率及綠色節能製程的開
發包含應用於LED省電照明驅動元件及高效率電源供應器的
40V700V HVCMOS製程用於各種電源電路與汽車等領域
的 HV Power MOSFET製程用於太陽能發電的Schottky
Diode製程應用於電力電子電路系統的Fast Recovery
Diode製程以及運用於汽車電子電機的相關製程
本公司從傳統的矽基MOSFET切入市場擴展到IGBT與FRED
元件近年來我們投注大量資源在新製程材料及技術的開發
目前已能提供運用於下一世代的高效能氮化鎵(GaN)製程技術
以及適用於超高電壓積體電路製造的碳化矽(SiC)製程技術這
二種新的材料製程技術包含了相對應的磊晶製程及元件製造
的開發對於下一世代的電力電子及綠色能源元件的製作具
有突破性的發展
漢磊科持續研發製造技術提供更先進效率更佳的製造服
務持續減少單位產出所消耗的能資源與污染物產生量而在
產品使用階段亦能達到低耗能低污染的目標產品除要求品
質外亦堅持生產綠色產品從原物料生產運輸產品生
產產品運輸產品使用至產品廢棄後處理等所有過程對環
境所造成的衝擊均納入考量公司要求自身工廠做好有害物質
管理污染預防節能節水與減廢等清潔生產亦進一步要
求或協助供應商做好上述項目
高功率
高壓
高效率
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
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62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科以各國環保指令之危害物質禁限用要求為基準建立
「毒性化學物質作業管理辦法」及「環境禁用物質管理程序」
嚴格把關所有產品及材料並作為對供應商的禁限用化學物
質管理之標準以符合國際公約環保法令及客戶規範要求
2015年沒有任何違反產品與服務之健康與安全相關法令案件
本公司產品-積體電路晶圓（IC-Wafer）完全符合以下規範
1RoHS指令（Directive 200295EC and Directive
201165EU）危害物質限用指令（Restriction of
Hazardous Substances ）
2歐盟化學品註冊評估及授權規範（Registration
Evaluation Authorization and Restriction of
Chemical簡稱REACH法令）
3SONY「零部件和材料中環境管理物質管理規定」（SS-
00259）漢磊科是SONY的綠色夥伴（Green Partner）
漢磊科 2015 企業責任報告書 30
有害物質管理
SONY的綠色夥伴認定通知書
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
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特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
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62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 31
32 能源管理
能源的開發與使用會持續消耗地球上的資源同時亦會產生二
氧化碳造成溫室效應進而對環境造成相當大的衝擊身為地
球上的一份子降低能源消耗量及配合政府溫室氣體減量政策
是我們持續努力的方向
為順應國際節能減碳之趨勢透過能源管理措施提升能源使
用率的同時亦努力減少能源耗用以善盡企業社會的責任
漢磊科藉由ISO14001環境管理系統之推行展開節能與減廢
方面之改善方案藉以降低能源成本減少溫室氣體排放量及
其他對環境之衝擊電力節約方面從辦公室節約用電(照
明冷氣)冷卻水塔風扇上加裝變頻器降低無塵室空氣流
失到汰舊換新冰水機系統等方面以最佳化方式採取的節能措
施以提升整體能源利用之效率水資源節約方面以回收廢
水再利用方式提高水資源再利用率並藉此節省自來水費及
汙水處理的費用
另為降低交通運輸工具所造成的二氧化碳排放鼓勵下列措
施期能減少對環境衝擊
1提供「員工上下班交通車」服務以減少污染排放及能源
使用
2響應「科學園區管理局」舉辦之「園區巡迴交通車」 共有
「紅紫橘綠」四種路線本公司鼓勵員工搭乘以減少
污染排放及能源使用
運輸
節能
環保
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 32
能源的使用不僅會消耗地球之資源同時亦會產生二氧化碳
造成溫室效應漢磊科歷年來持續進行各項節能技術並進行
節能措施與成效
能源消耗情形
漢磊科所使用於辦公室及生產廠區的能源包含外購電力及各類
化石燃料相關統計如下
1天然氣主要用於鍋爐與有機廢氣吸附及燃燒處理系統
2柴油主要用於緊急發電機當停電定期保養及緊急狀況
時才啟動非工廠生產所需直接能源
3外購電力提供公司內部照明空調動力等的系統運作
13200 13402
7424
034 031
501
0
3
6
9
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
用電量(萬度) 單位用電量(度)平方公分
用電量(
萬度)
單位用電量(
度
平方公分)
類別 作法
空調
調整無塵室溫度及壓差達到效能最佳化
將效率不佳冰機汰換改用高效率冰機提高系統效能
廢除耗能的獨立電氣鍋爐改用中央供給瓦斯鍋爐節省電力及耗材
照明 逐步將耗能傳統燈具改成T5或LED燈具
CDA 淘換效率不佳機台進而提升效能
排氣 無塵室排氣抽力調整降低空調負載
機台廢熱回收節省能源消耗
泵浦 增設變頻器調整最佳化
13200 13402
7424
125
057
114
0
1
2
3
0
5000
10000
15000
2013年 2014年 2015年
總用電度數(萬度) 節電佔用電比
用電量(
萬度)
節電佔用電比(
)
2013年~2015年平均年節能096節能成效如下圖所示
相關設施之節能改善計畫節能成效顯著節能策略如下表
2013年~2015年間的耗電量及用電密集度趨勢如下圖所示
相較前2年2015年用電量大幅下降主要是因公司轉型所致
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 33
漢磊科用水均來自於自來水廠供應對水源並無顯著影響其
主要提供製程空調及民生消耗所需2013年至2015年間的
耗水量及用水密集度整體用水量呈現持續下降之趨勢如下
圖所示相較前2年2015年用水量大幅下降主要是因公司轉型
所致
漢磊科廠區之用水量除蒸發損耗及綠化用水外其餘生活廢水
及製程循環廢水皆經由適當的污水處理設施處理後排入污水
下水道流入管理局廢水處理廠廢水排放水質皆符合主管機
關之要求對生態環境及當地社區無顯著衝擊
866 837
577
230 200
3894
0
30
60
90
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
用水量(千立方公尺) 單位用水量(公升)平方公分
用水量(
千立方公尺)
單位用水量(
公升
平方公分)
類別 作法
生產機台節水
製程機台排水回收再利用
冷卻水塔排水回收給洗滌塔使用
MMF逆洗廢水回收
調整機台待機時水流量調整
回收控制系統優化修改
民生用水 女廁馬桶加裝2段式省水
開發水源 雨水回收
水資源消耗情形
節水措施與成效
866 837
577
140
1302 1127
0
3
6
9
12
15
0
300
600
900
2013年 2014年 2015年
總用水度數(千立方公尺) 節水佔用水比()
用量(
千立方公尺)
節水佔用水量比(
)
2013年至2015年平均年節水816節水成效如下圖所示
台灣目前水資源管理方式不管是民生工業或農業用水都是使
用自來水或地下水故如何有效減少消耗水資源及降低供水
之壓力乃當務之急本公司也引進各方面節水技術作法右上
表所示
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
列管事業名稱 直接溫室氣體排放量
(範疇一)1 能源間接溫室氣體排放量
(範疇二)2 總溫室氣體排放量
(公噸二氧化碳當量)
漢磊科股份有限公司創新廠
漢磊科股份有限公司研新廠
漢磊科股份有限公司研發廠
2000549
4348508
13127306
7109774
8453509
22554048
9110323
12802017
35681354
小計 19476363 38117331 57593694
表1 2015年各項溫室氣體排放之盤查統計結果
1範疇一直接排放固定式設備之燃料燃燒製程排放逸散性的排放源及公務車等移動源
2範疇二能源間接排放主要排放源為外購電力 漢磊科 2015 企業責任報告書 34
溫室氣體排放盤查
噸CO2e 並於2015年6月進行外部查證由BSI英國標準協會
驗證公司依據雙方所協議之合理保證等級提出查證聲明而獲
合理等級查證聲明書
漢磊科之溫室氣體排放主要來自外購電力之間接排放其所造
成的排放量為38117噸CO2e約佔總排放量的662即為
範 疇 二 其 次 為 範 疇 一 排 放 之 製 程 使 用 之 全 氟 化 物
（Perfluorinated Compounds PFCs）與公用系統所使用的
燃料排放其所造成的排放量為19476噸CO2e約佔總排放
量的338範疇三之其他間接排放源由本公司活動產生之
溫室氣體排放非屬能源間接溫室氣體排放但由其他組織所
面對全球氣候變遷及生態環境巨變漢磊科體認身為地球的一
員致力環境保護的工作是責無旁貸廠內配合國家溫室氣體
減量法推動及相關政策致力於降低溫室氣體的衝擊我們依循
CNS 14064-1及行政院環保署溫室氣體 (GHG) 查驗指引溫
室氣體登錄指引溫室氣體先期專案暨抵換專案推動原則計算
2014年溫室氣體排放量並撰寫溫室氣體報告對外揭露本
公司的溫室氣體排放量數據以展現本公司對溫室氣體管理的
決心下表為2015年盤查結果盤查範圍涵蓋創新廠研新
廠研發廠等生產製造廠區其溫室氣體排放總量為約57萬
33 碳排放管理
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 35
擁有或控制的溫室氣體源此一部份僅予以鑑別排放源為
緊急發電機及公務車所使用之柴油中含有2之生質燃料並
不列入計算本公司盤查之溫室氣體包括CNS14064-1定義
之7種溫室氣體由於本廠將溫室氣體排放基準年訂為2006
年已經過驗證證書如下圖所示而2015年之溫室氣體盤查
統計結果其總量為57593噸CO2e相較於2006年146386噸
CO2e減少88793噸CO2e
溫室效應氣體減量方面半導體廠的主要溫室氣體來源為全氟
化物(Perfluorocompound PFC)漢磊科之晶圓為le150mm
晶圓參考International SEMATECH技術報告(Current State
of Technology Perfluorocompound (PFC) Emissions
Reduction) 最 佳 之 技 術 選 擇 是 製 程 最 佳 化 (Process
Optimization)及取代化學品(Alternative Chemistries)方式進
行PFC排放減量
溫室氣體減量策略
38117
溫室氣體盤查統計 2006年(基準年) 2015年
溫室氣體排放量 (範疇1)(Tons CO2e)
溫室氣體排放量 (範疇2)(Tons CO2e)
範疇1及2所涵蓋之溫室氣體種類及個別排放量
94258
52128
CO2CH4N2OPFCsHFCsSF6NF3
19476
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
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特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
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特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
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特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 36
漢磊科針對於溫室效應氣體減量方面於2009年以前主要是
依照製程最佳化方式進行於2010年開始取代化學品方式進
行各廠區研擬進行溫室氣體減量策略如下
bull 創新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研新廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C4F8取代C2F6
bull 研發廠之主要的PFCs減量策略為於CVD以C3F8取代C2F6
另外本公司之溫室氣體排放主要為使用電力間接排放之溫室氣
體約佔總排放量之702 對溫室氣體減量努力將著重於用電
設備能源效率之提升
至2016年10月環境保護管理業務方面各廠皆設有專門人
員負責處理環保相關業務專責人員皆有合格之證照執行下
列之管理措施
34 污染防治
空氣污染防制管理
漢磊科廢氣分為製程廢氣與熱排氣製程廢氣分為酸鹼性氣體
排氣有機氣體排氣熱排氣不含任何有害物質直接排放至
大氣中有機廢氣依不同廠區經沸石濃縮轉輪或活性碳吸附塔
處理後排放至大氣皆設置流量計及空氣污染物濃度監測器
(創新廠之活性碳吸附塔除外只設置流量計)
本公司每年依照「半導體業固定污染源排放標準法規」規範
委託環保署認可之實驗室定期做廢氣檢驗及排放管道檢測確認
廢氣處理設施之效能期檢測結果皆符合法規要求
漢磊科在環保方面依行政院環保署所制定之相關環保法規進行
建置污染防治計畫並遵循環境管理系統之程序進行規劃落
實及推動各廠址之環保相關政策以求符合環境保護效亦以及
達到各國環保法規之要求
自2001年起取得ISO14001環境管理系統認證通過後每年依
照此管理系統P-D-C-A之精神持續改善環境相關事項或議題
持續維持至今近期之換證日期為2013年10月有效期限制
製程機台
有機氣體 排氣處理
酸性鹼性 排氣處理
符合政府 環保法規 排放標準
空氣污染防治處理流程
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 37
防治污染處理費方面主要針對廢棄物廢水廢氣等由科學
園區管理局按既定費率收取並定期委託合格廠商進行採樣
分析檢測故2015年度漢磊科環保支出總金額為新台幣
31仟萬元此外本公司於近三年均未發生污染糾紛事件以
及因污染環境額外支付之相關損失及處分
環保支出與投資 水污染防治管理
漢磊科污水包括製程廢水生活污水與冷卻廢水各廠區之廢
水處理皆由前端先處理研磨廢水及含氟廢水後在進入廢水池
廢水池之處理為調整pH值至中性後那管進入科學園區管理局
之廢水處理廠再度處理至符合環保署放流水標準後才排出科
學園區外
科學園區管理局廢水處理廠依化學需氧量懸浮固體物生化
需氧量等數值向本公司收廢而各廠區廢水水質24小時皆有
酸鹼度計氟離子計連續監測確保廢水水質符合納管規範
本公司依法定委託合格之檢驗機構進行水質檢驗其檢測結果
皆符合規範園區管理局則每月定期檢驗廢水水質該結果也
合乎納管之規範在符合納管標準下本公司仍致力於節約用
水及多重使用回收水提高水之回收率製程廢水回收率已遠大
於管理局標準50
35 廢棄物管理
漢磊科廢棄物管理以符合法令之規範為基礎經由合法環境
效益及清理成本為考量並遵循ISO14000之精神於各廠區皆
設置廢棄物專責人員進行有效管理及推動且各式廢棄物皆經
由篩選具合格且有效處理能力之廠商進行委外清運處理為了
掌握廢棄物處理流向本公司會不定期內稽並配合園區聯合稽
查進行驗證及管控以確保妥善處理之有效性
漢磊科廢棄物來源可分為員工之生活廢棄物及製程廢棄物兩大
類透過教育訓練監督及宣導從源頭管理並積極落實促
使有效推動減量及分類管理各廠區廢棄物種類可分為一般事
業廢棄物(可燃與不可燃廢棄物)有害事業廢棄物資源回收
及再利用廢棄物各類廢棄物皆有專屬貯存場集中存放以防止
污染環境且委託環保署認可之合格再利用或處理機構妥善處
理對於廢棄物減量部分主要自源頭減廢先從包裝填充材
自來水 雨水 冷凝水
漢磊科 晶圓廠
蒸發水
漢磊科 廢水處理
園區 污水廠
回收水
水污染防治處理流程
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
回收及再利用廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 38
再使用到製程減廢其次為廢棄物分類回收及再利用(依特
性須向環保署申請通案或個案再利用)盡量減少掩埋之廢棄
物廢棄物處理的所有流程皆經由環保署核可的廢棄物清運
清除處理廠商或再利用廠商完成符合環保法規要求
漢磊科2015年產出廢棄物其統計分類比率如右上圖所示
廢棄物產出數量為421噸較2014年減少125噸其中回收及
再利用廢棄物為144噸佔總量34一般事業廢棄物為183噸
佔總量43有害事業廢棄物為94噸佔總量23其中回收
及再利用較2014年降低24噸自各廠區廢棄物處理種類進行
分析如右下柱狀圖所示2015年回收及再利用部分研發廠
有提高之趨勢其他廠區因廢棄物項目變更而下降的在一
般事業廢棄物處理量則上升主因為2015年組織轉型及產能
增加然本公司廢棄物妥善處理本著永續經營的理念遵守法
規之要求以避免使生產活動造成對環境之衝擊
回收及再利
用廢棄物
34
一般事業
廢棄物
43
有害事業
廢棄物
23
2015年廢棄物分類處理比例
0
50
100
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
有害事業廢棄物產生量
0
50
100
150
創新廠 研新廠 研發廠 磊新廠
2013
2014
2015
一般事業廢棄物產生量
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 39
包裝材料回收
漢磊科除了致力於無有害物質原物料的採購與管理外同時努
力提升物料重覆使用量在產品包裝材料的減量上以盡量重
複使用為原則本公司將產品出貨到內銷客戶端之包裝材料
包括紙箱防震材及晶圓盒等均與客戶事先協議將部分使用
過的產品包裝材料回收重複使用不僅減少新購包材之成本支
出且能減少廢棄物產生2015年1月因公司分拆故2015
年回收使用量較2013年及2014年少回收金額為208727
元回收率為322
包材回收暫存區
購入
回收
再利用
632366 617471
208727
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
2013 2014 2015
金額
金額
2013年至2015年 包材回收金額
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 40
4 員工關係
41 聘僱政策
42 人力狀況
43 員工發展
44 員工關係
45 薪酬福利
46 工作安全
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 41
41 聘僱政策
漢磊科將員工視為公司重要資產除了強調人性化管理我們
也尊重每位員工的權益各項僱用及管理政策沒有性別年齡
及族群差別待遇薪資亦秉持同工同酬原則積極營造平等
尊重的工作環境同時依循電子行業公民聯盟(EICC)行為守
則遵守勞工相關的標準承諾維護員工的人權
1自由選擇職業
工作是自願的沒有使用強迫的勞動力
2禁止使用童工
未聘僱低於法令規定年齡的員工
3工作時間
依據當地法令規定管理工作時間
4工資與福利
依據當地法令規定支付員工薪水加班費及法定福利
5人道待遇
不得不人道的對待員工
6不歧視
公司不因種族膚色年齡性別性傾向殘疾懷孕
信仰政治派別社團成員及婚姻狀況等差異歧視員工
7自由結社
尊重員工自由結社和參與團體協商的權利
漢磊科2015年底員工人數共計947人女性員工佔員工總數的
498管理階層中女性佔比為171全體員工中17為
菲律賓馬來西亞加拿大等外籍員工廣納多國籍人才
42 人力狀況
員工性別比例
498 502 女性
男性
管理階層性別比例
171
829
女性
男性
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 42
間接與直接人員(直接負責產品生產的員工)比例為411與
589
此外為使員工在家庭與工作間獲得平衡除實施育嬰留職停
薪制度並提供員工家庭照顧假陪產假及生理假近三年
員工提出育嬰留職停薪申請件數佔總員工人數約1其中亦
不乏男性員工育嬰留職停薪復職比例亦大幅增加三年平均
亦在63以上
2015年 全公司人數 新進人數 離退人數
年齡性別 女 男 女 男 女 男
29歲以下 103 84 53 38 24 10
30~39歲 209 207 39 40 28 33
40~49歲 126 151 3 9 9 12
50歲以上 34 33 0 4 1 8
小計 472 475 95 91 62 63
合計 947 186 125
育嬰留職 停薪
2013年 2014年 2015年
總申請件數 12 12 12
佔公司人數 比例
09 09 12
復職比例 (註1)
583 75 583
註1復職率計算公式2015年復職人數 預計於2015年復職人數100
員工結構比例
411
589
直接
間接
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 43
43 員工發展
漢磊科將員工視為最重要的資產秉持以人為本之理念依據
訓練體系及職務需求訂定員工職涯發展與專業成長之方向
而訓練方式除了透過傳統內外部的教室訓練 (Off Job Training)
及工作中的訓練 (On Job Training)之外也會透過數位學習
(e-Learning)的方式進行此外亦建立長遠的職涯發展環境
期望能讓同仁適才適所達成個人及組織發展的雙贏局面
漢磊科的訓練體系主要根據公司的營運策略職務所需及個人
發展等面向為設計基礎發展出「才能發展訓練職能別專業
訓練階層別管理訓練一般訓練及自我啟發教育」等類別
藉以提升組織職務與個人間之適配性
量身打造的學習發展計劃
漢磊科重視同仁的學習需求與職務及組織目標間的共通性因
此視同仁的基本特質能力及職務的不同經由同仁與主管
的溝通討論配合年度績效管理訂定個人年度的學習發展
計劃(IDP)而後共同追蹤學習成效讓同仁充分掌握規劃
與實現自我學習發展的目標此外個人發展計劃與績效緊密
同時漢磊科亦訂有相關進修補助辦法鼓勵同仁持續不斷學
習以符合企業文化的學習(Learning)價值觀像是語文進修
補助辦法鼓勵同仁參與公司內外部及線上語文課程藉以
提升同仁語文能力
另外亦有在職學位進修管理辦法提供同仁進修副學士碩
博士之補助機會鼓勵同仁不斷精益求精超越自我
全方位人才育成
語文類課程 技術類課程
訓練體系圖
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 44
結合員工的表現除獲得適當的獎勵也會依能力的提升給
予專案指派輪調晉升hellip等縱向與横向的發展機會使個人
的生涯與職涯發展無限寬廣
內部師資培育
考量同仁發展及知識之傳承與留存漢磊科長期培育內部師資
並訂有完善的「內部師資培育辦法」迄今共有109位同仁受
訓並經過審查程序成為合格的內部講師
近三年來透過內外部的教室訓練漢磊科共開辦2078課次
總訓練時數為52802小時其中2015年漢磊科共舉辦644
年度 總訓練時數
2015 17137
2014 20749
2013 14916
專用訓練教室
除了各廠區備有設備完善的會議室外還有專為訓練課程所規
劃的階梯式訓練教室專業電腦教室韻律教室等符合不同
課程所需期望達到最佳的訓練效果
訓練概況
學習環境
師資培育課程
個課次總時數達17137小時我們期許以一個豐富多元的學
習平台及教學相長的學習環境以無私的經驗傳承培育所需的
各種人才及核心競爭力
階梯式訓練教室上課情形
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
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特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 45
迄今公司內部的數位課程已達400多門同仁可以依據訓練
體系五大類別的27個細項搜尋到以利於學習與閱讀
同時同仁亦可直接在系統閱讀數位課程及參與討論有效突
破時間空間的學習限制
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
OO
線上學習訓練管理系統
所有漢磊科內部的內外訓申請單作業報告繳交個人訓練
記錄查詢等同仁與主管皆可透過內部網路於公司教育訓練系
統進行操作與調閱
數位課程工作室
為鼓勵及提升同仁自製數位課程之品質於各廠區內皆設有
『數位課程工作室』且內部含有完備的錄製剪輯軟硬體
設備24小時開放同仁登記使用相關辦法中訂有「數位課
程講師費」請領的程序只要其教材評鑑達一定標準便可獲
得講師費另外每年亦開設製作工具使用的教學課程協助
同仁利其器以善其事
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 46
44 員工關係
漢磊科在工資工時福利休假退休等方面符合法令規定
而代表員工的聲音意見均能透過適當管道表達出來並獲得
充份溝通展現出勞資雙方良性的互動
我們一向重視員工並致力於提供和諧的工作環境為增進公
司與員工的有效溝通提供多元開放的溝通管道相互交流及表
達意見主要溝通諮詢管道如有話溫柔說(意見箱)勞資會
議座談會公共事務快易通內部各個會議5885電話
My EPISIL(公佈欄)內部傳閱文件等以達到充分溝通及有
效解決問題之目的且結社自由依據政府法令賦予員工之權
利由員工自行決定行使與否公司不干預亦不介入
此外為促進工作氣氛之和諧制定員工申訴辦法並設立有話溫
多元溝通管道
柔說(意見箱) 當接獲員工意見或申訴時1 周內調查結束
一個月內完成決議2015年報告期間無任何員工申訴之案
件本公司為防止職場性騷擾發生設有性騷擾申訴管道申
訴人得以口頭申訴電話(5885)電子郵件等方式提出由
性騷擾評議委員會負責受理及調查以宣示性騷擾防治是公司
保護員工之基本責任
依據勞基法第83條及內政部公佈之實施辦法訂有「勞資會
議實施管理辦法」並依法每三個月舉辦一次勞資會議其中
勞方代表以選舉方式產生資方提出與勞方相關的工作與措
施勞方提出建議務使勞資方在各項議題上有共同同意之作
法以促進勞資合作進而達成和諧之勞資關係另於2015年7
月舉辦上半年回顧及下半年展望暨員工座談會讓員工與總經
理面對面溝通透過充分溝通討論的過程以凝聚共識
勞資會議 總經理與員工座談會
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 47
漢磊科透過各種獎勵專案鼓勵員工表達對工作改進的意見並表
揚表現優異的員工藉此提高員工向心力強化企業競爭力
bull 績優員工表揚為激勵員工責任心與榮譽感藉以提高士氣
及工作效率透過公開表揚其優良事蹟及致贈紀念品
bull 資深員工獎勵為感念對公司忠誠且長期奉獻付出之資深員
工於每年尾牙或公開集會活動時公開表揚及致贈紀念品
bull CIP提案獎勵制度為鼓勵員工對工作有改善及創新的想法
凡提案經CIP工作小組評選並通過審核除了當年度由總經
理公開頒獎表揚外也會依據不同貢獻給予不同額度的獎勵
金以玆鼓勵
員工獎勵 人權保護
漢磊科致力維護員工人權尊重顧客員工供應商社區及
投資人等利害關係人的人權同時在其影響範圍內支持並尊
重國際相關勞動人權之規範此外本公司不會以種族性
別年齡政治立場或宗教信仰作為員工任用考核及晉升的
評核標準如有違反人權或管理不當之事件員工可善用公司
設置的溝通管道(5885)進行反應同時公司亦以最嚴格的個
人資料保護規範確保員工投書的自由性和保密性
漢磊科恪守政府制定基本法規之規範包括保障就業自由禁
止不當歧視與性騷擾及禁止使用童工並確保絕無雇用未滿法
定最低就業年齡之童工以確保未成年員工之身心健康與安
全我們亦提倡就業自由所有的工作都是自願性的2015
年無歧視強迫或強制勞動和人權問題申訴之情事
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 48
45 薪酬福利
在員工生活福利上漢磊科規劃多元的員工福利以增加員工
的健康和士氣提升工作效率打造健康企業體及提升競爭力
為維持公司整體薪酬之競爭力每年定期透過薪資調查及評估
市場薪資行情對員工整體獎酬作出適當的調整
本公司提供給正式員工下列福利項目
漢磊科職工福利委員會(以下簡稱福委會)依據「職工福利金條
例」經主管機關同意而設立員工為公司最重要的資產福委
會規劃各項福利活動以營造工作生活平衡的職場環境希望
員工能兼顧工作與生活擁有幸福的身心福委會經費來自法
定來源提撥透過福委會運作提供員工各類活動及補助
1定期舉辦年度晚會
2不定期舉辦家庭日藝文活動員工旅遊歌唱運動比賽
3三節生日結婚生育喪儀等禮金
4優質社團 (慢壘社撞球社桌球社羽球社高爾夫球社)
5特約商店折扣優惠
職工福利委員會
漢磊科年度晚會
福利項目 說明
健康促進j定期安排員工健康檢查
k設立醫務室有專業廠護提供協助
日常生活
j伙食設有員工餐廳上班當餐全額補助
k交通提供直接同仁交通車接送
l宿舍提供員工宿舍給予完善安全的居住品質
員工福利
j生日禮券三節獎金(端午 中秋 春節)獎金
k生產 績效 激勵 獎金
l婚喪喜慶福利金
m優於勞基法之特休假制度新進員工即享有特休假
n設立DVD借閱室 圖書閱覽室 福利社
o員工免費團保
p員工進修補助
q多樣化員工社團
r設立舒活教室定期舉辦健康或有氧等課程
s特約廠商優惠
福利活動
j大型戶外活動尾牙晚會家庭日
k藝文活動電影播放 畫展名人講座
l進行年度績優與資深員工表彰
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 49
漢磊科設有全公司與廠區職業安全衛生委員會每季定期召
開一次由廠長主持各部門主管及安委會委員全程參與
討論安全衛生計畫包含教育訓練計畫作業環境之改善對
策危害之預防管理內外部稽核承攬商管理與健康促進
等相關事項其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分
之一（33）以上以提供管理者與員工面對面溝通安全衛
生相關議題的正式管道
安全衛生委員會中勞工代表比例
46 工作安全
設置職業安全衛生委員會落實溝通機制
總機構 及廠區
創新廠區 研新廠區 研發廠區
勞工代表人數
委員會總人數
比例
9
27
33
7
21
33
9
27
33 職業安全衛生委員會組織圖
主任委員
委員兼執行秘書(職業安全衛
生人員)
事業內各部門之主管監督指揮人員
與職業安全衛生有關之工程技術人員
從事勞工健康服務之醫護人員
勞工代表
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 50
員工健康促進
唯有健康的身體才能盡全力在職場發揮個人專才因此漢磊
科非常重視員工的健康情形除按作業場所實施特殊健康檢
查避免發生職業疾病的可能性之外更針對所有受檢員工增
加多項健檢項目一方面讓員工可藉此了解自身健康情形另
一方面醫務室並對有潛在健康問題的員工進行健康管理達到
早期預防與治療的目的茲對本公司現行之健康檢查及健康管
理內容說明如下
1健康檢查我們重視員工的健康因此除一般法定健康檢查
項目之外特別還增加基本癌症篩檢及腹部超音波檢查整
體員工健檢滿意度達87超音波檢查滿意度達90
2預防篩檢活動及每年流感疫苗施打活動每年度5月份均辦
理2~3場次的婦女保健篩檢活動達到早期發現早期治療的
目的每年秋冬之際均辦理流感疫苗的施打活動降低感染
流感的機率
3醫學中心醫師臨廠服務每月邀請醫學中心的醫師到各厰區
提供員工健康問題衛教及諮詢服務
整體健檢 腹部超音波
2013年度 8859 8998
2014年度 8798 8985
2015年度 8761 8998
0
20
40
60
80
100員工健檢滿意度
健康吃講座 健康減重活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 51
健康促進活動及講座
體適能檢測 雕塑體態講座
舒壓講座 健康減重成果頒獎
漢磊科重視母乳哺育極力營造母乳哺餵安全舒適之環境為
了鼓勵產後媽媽哺餵母乳除提供產後婦女集乳時間外公司
亦提供電動哺乳器及母乳冰箱供哺乳媽媽使用讓員工母乳哺
餵不中斷另廠內護士並提供哺乳媽媽相關衛教
漢磊科重視員工的健康管理維持員工的健康與活力即能保持
公司最佳的戰鬥力為使員工工作之餘也能參與相關健康講座
與活動依員工需求舉辦各項身心健康講座及相關課程如雕
塑體態講座舒壓講座等藉以提供員工相關的醫學常識及概
念進行自我健康管理以維持身心健康
電動集乳器 amp 母乳冰箱
依據勞工健康保護規則建立異常工作負荷觸發疾病預防計
畫並由醫學中心職業病專科醫師協助檢視有可能的職業病風
險之危害以針對相關健康危害進行管控對作業區員工不定
期關心其健康情形以期達到零職業病的目標
友善母性職場
職業病管控
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 52
5 社會參與
51 社區關懷
52 愛護環境
53 企業參訪
54 產學合作
55 徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 53
51 社區關懷
漢磊科秉持「以人為本與社會共好」之理念秉持身為企業
公民的一份子善盡社會責任並鼓勵員工於公餘時多參與
公益活動為社會盡一份心力本公司每年透過不定期捐獻愛
心物資給新竹仁愛兒童之家並於各廠區設置愛心零錢箱及發
票箱集合眾多員工的愛心具體落實企業對社會的回饋
52 愛護環境
發票箱 零錢箱
漢磊科遵守相關環境法規要求公司營運對當地社區與環境無
顯著影響為了善盡環境保護責任於各廠區內規劃垃圾分類
且凡能資源回收者皆依廢棄物的特性分類處理達到降低環
境汙染及資源有效利用之雙贏目標此外於公司周圍進行綠
化且為了減少紙張使用積極推行內部行政流程及作業程序
的無紙化期望藉此提升全體員工在工安環保上的認知與意
識
漢磊科成立三十餘年來秉持「取之於社會用之於社會」的
精神透過多元管道參與社會並給予關懷以促進與社會之和
諧關係如捐物資給鄰近社區機構周圍環境美化與鄰近大
學進行產學交流及合作積極參與徵才活動等此外公司除
了鼓勵員工參與社會公益外對弱勢團體也不定期給予關懷與
協助
環境綠化
垃圾分類
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 54
53 企業參訪
2015年10月提供新竹教育大學教育心理與諮商學系同學至漢
磊科參訪及觀摩機會本次企業參訪由人資處分享「如何甄選
與面談」學生們以訪談方式與主管進行產學互動交流藉此
參訪與學生們分享業界實務經驗讓年輕學子盡早了解目前產
業的最新動態除了使學生們瞭解半導體產業相關職缺及工
作內容並協助評估其個人專長興趣及職涯的選擇以作為
學生們未來生涯規畫或選擇職業參考讓學子們對未來學習及
就業能掌握更明確的方向
新竹教育大學企業參訪合影
54 產學合作
漢磊科多年來致力於先進技術研發為半導體的創新能量打下
穩固基礎 2014年5月至2015年4月期間與中央大學共同進行
「600伏特超接面功率金氧半電晶體之設計及製作」之產學合
作專案本公司負責SJ MOSFET定義及結構設計供中央大
學做為模擬的參考資料經中央大學優化元件結構再由我們
進行實驗投片及產品試作透過本產學合作除可降低成本及提
高獲利外亦可降低學用落差及落實漢磊科回饋社會的一貫態
度
產學
合作
漢磊
科技
中央
大學
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 55
唯才是用乃漢磊科一向秉持的徵才原則對不同種族思想
婚姻容貌身心障礙性別年齡宗教國籍或政治立場
之應徵者均給予平等機會及對待透過公開公平的遴選程序
招募員工
公司的成長與發展必須仰賴員工持續的服務與貢獻為尋找
優質且穩定的人才以強化全球競爭力每年均積極參與就業
博覽會與校園徵才透過就業徵才協助社會新鮮人或欲轉換
職場求職者瞭解半導體產業及職務內容並從中協助求職者評
估其個人專長興趣及職涯之選擇2015年度參與新竹地區
科技業聯合徵才活動青年就業博覽會桃竹苗地區就業博覽
會南區就業博覽會交通大學校園徵才及中央大學校園徵才
等除了行銷漢磊科之企業形象及增加校園影響力也可積極
吸引外部人才
55 徵才活動
新竹地區科技業聯合徵才活動
中央大學校園徵才活動
漢磊科 2015 企業責任報告書 56
6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
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6 附錄
61 GRI G4 指引
62 英文縮寫名詞表
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 57
61 GRI G4 對照表
一般標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
策略與分析
G4-1 組織最高決策者對其組織與策略的永續性之相關聲明 董事長的話 4
G4-2 組織主要的衝擊風險與機會 11 公司簡介 7
組織概況
G4-3 組織名稱 11 公司簡介 6
G4-4 主要品牌產品及服務 11 公司簡介 6
G4-5 總部所在位置 11 公司簡介 6
G4-6 營運所在的國家數量及國家名 11 公司簡介 6
G4-7 所有權的性質與法律形式 11 公司簡介 6
G4-8 提供服務的市場 11 公司簡介 6
G4-9 組織規模 11 公司簡介 6
G4-10 按雇用類型僱用合約及僱用地區畫分的員工總數並依性別細分 42 人力狀況 41
G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 44 員工關係 46
G4-12 描述組織的供應鏈情況 26 供應鏈管理 22-26
G4-13 報告期間內組織規模架構所有權或供應鍊的重要變化 11 公司簡介 6
G4-14 組織是否有因應之預警方針或原則 27 風險管理 27
G4-15 列出經組織簽署認可而由外部所制定的經濟環境與社會規章原則或其他倡議
44 員工關係 46
G4-16 列出組織參與的公協會( 如產業公協會) 和國家或國際性倡議組織的會員資格參與的方式
11 公司簡介 7
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-17 報告所涵蓋的公司實體 關於本報告 2
G4-18 界定報告內容的過程與面向的邊界 15 利害關係人溝通 14
G4-19 列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面 15 利害關係人溝通 14
漢磊科 2015 企業責任報告書 58
指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
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62 英文縮寫名詞表
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AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
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指標 說明 參考章節 頁碼
鑑別重大考量面和邊界
G4-20 針對每個重大考量面說明組織內部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-21 針對每個重大考量面說明組織外部在考量面上的邊界 15 利害關係人溝通 13
G4-22 對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因 本報告書為首次發行 無
G4-23 說明和先前報告期間相比在範疇與考量面邊界上的顯著改變 本報告書為首次發行 無
指標 說明 參考章節 頁碼
利害關係人議和
G4-24 列出組織進行議合的利害關係人群體 15 利害關係人溝通 13
G4-25 就所議合的利害關係人說明鑑別與選擇的方法 15 利害關係人溝通 13
G4-26 說明與利害關係人議合的方式 15 利害關係人溝通 14
G4-27 報告利害相關者關注之議題與回應方式 15 利害關係人溝通 14
報告書基本資料
G4-28 報告期間 報告範疇 2
G4-29 上一份報告的日期 本報告書為首次發行 無
G4-30 報告週期 報告範疇 2
G4-31 可回答報告或內容相關問題的聯絡人 聯絡方式 2
G4-32 說明組織選擇的「依循」選項 報告書撰寫原則 2
G4-33 說明組織為報告尋求外部保證 確信的政策與現行做法 關於本報告 2
公司治理
指標 說明 參考章節 頁碼
G4-34 說明組織的治理結構包括最高治理機構的委員會 22 公司治理 18
倫理與誠信
G4-56 描述組織之價值原則標準和行為規範如行為準則和倫理守則 23 道德規範 19
一般標準揭露
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 59
特定標準揭露
類別經濟面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-經濟績效
G4-EC1 組織所產生及分配的直接經濟價值 21 財務績效 18
G4-EC2 因氣候變遷所導致的財務影響及其他分險與機會 33 碳排放管理 34-36
G4-EC3 組織確定福利計畫義務的範圍 45 薪酬福利 48
G4-EC4 自政府取得之財務補助 詳參閱2015年公司年報 第76頁
無
考量面-採購實務
G4-EC9 重要營運區之在地採購金額比例 26 供應鏈管理 26
類別環境面
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-能源
G4-EN3 組織內部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN4 組織外部的能源消耗量 32 能源管理 31
G4-EN5 能源密集度 32 能源管理 31
G4-EN6 減少能源的消耗 32 能源管理 31
G4-EN7 降低產品和服務的能源需求 31 節能產品 29
考量面-水資源
G4-EN8 依來源劃分的總取水量 32 能源管理 33
G4-EN9 因取水而受顯著影響的水源 32 能源管理 33
G4-EN10 水資源回收及再利用的百分比及總量 32 能源管理 33
考量面-排放
G4-EN15 直接溫室氣體排放（範疇一） 33 碳排放管理 34
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 60
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-排放 G4-EN16 能源間接溫室氣體排放量（範疇二） 33 碳排放管理 34
G4-EN18 溫室氣體排放強度 33 碳排放管理 34
G4-EN19 減少溫室氣體的排放量 33 碳排放管理 35-36
G4-EN21 氮氧化物硫氧化物和其他顯著氣體的排放 33 碳排放管理 34-35
考量面-廢污水和廢棄物
G4-EN22 依水質及排放目的地所劃分的總排放水量 34 污染防治 37
G4-EN23 按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量 35 廢棄物管理 37-38
G4-EN24 嚴重洩漏的總次數及總量 報告期間無案例 無
考量面-產品及服務
G4-EN27 降低產品和服務對環境衝擊的程度 33 碳排放管理 34 污染防治 35 廢棄物管理
34-39
G4-EN28 按類別說明回收已售出之產品及產品之包裝材料的百分比 35 廢棄物管理 39
考量面-符合環境法規
G4-EN29 違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 34 污染防治 36-37
考量面-交通運輸
G4-EN30 為組織營運而運輸產品其他商品原料以及員工交通所產生的顯著環境衝擊 32 能源管理 31
考量面-整體情況
G4-EN31 按類別說明總環保支出及投資 34 污染防治 37
考量面-供應商環境評估
G4-EN32 採用環境標準篩選新供應商的的比例 26 供應鏈管理 26 G4-EN33 供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響以及所採取的行動 26 供應鏈管理 22-26
考量面-環境類抱怨申訴機制
G4-EN34 經由正式申訴機制立案處理和解決的環境衝擊申訴之數量 報告期間無案例 無
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
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62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
漢磊科 2015 企業責任報告書 61
特定標準揭露
類別社會面
子類別勞工條件與尊嚴勞動
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-勞僱關係
G4-LA1 按年齡組別性別及地區劃分新進員工和離職員工總數及比例 42 人力狀況 41-42
G4-LA2 按重要營運據點劃分只提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 45 薪酬福利 48
G4-LA3 按性別劃分育嬰假後復職和留任的比例 42 人力狀況 42
考量面-勞資關係
G4-LA4 是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期 本公司重大作業變更通知期皆依當地法令辦理
無
考量面-職業健康與安全
G4-LA5 在正式的勞工健康與安全管理委員會中協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
46 工作安全 49
G4-LA7 與其職業有關之疾病高發生率與高風險的勞工 46 工作安全 51
G4-LA8 工會正式協議中納入健康與安全相關議題 46 工作安全 49
考量面-教育訓練
G4-LA9 按性別和員工類別劃分每名員工每年接受訓練的平均時數 43 員工發展 44
G4-LA10 加強員工的持續受聘能力以及協助員工管理職業退休生涯的職能管理及終生學習計畫
43 員工發展 43
G4-LA11 按性別和員工類別劃分接受定期績效及職業發展檢視的員工比例 43 員工發展 43
考量面-員工多元與平等之機會
G4-LA12 按性別年齡層少數族群及其他多元化指標劃分公司治理組織成員和各類員工的組成
42 人力狀況 41-42
考量面-勞工實務問題申訴機制
G4-LA16 經由正式申訴機制立案處理和解決的勞工實務申訴的數量 44 員工關係 46
漢磊科 2015 企業責任報告書 62
特定標準揭露
子類別人權
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
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特定標準揭露
子類別人權
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考量面-不歧視
G4-HR3 歧視事件的總數以及組織採取的改善行動 44 員工關係 47
考量面-強迫或強制勞動
G4-HR6 已發現具有嚴重強迫或強制勞動事件風險的營運據點和供應商以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的行動
44 員工關係 47
考量面-保全實務
G4-HR7 保全人員在營運相關的人權政策方面接受訓練的百分比 26 供應鏈管理 26
考量面-人權評估
G4-HR9 接受人權檢視或衝擊評估的營運據點的總數和百分比 44 員工關係 47
考量面-人權類抱怨申訴機制
G4-HR12 經由正式申訴機制立案處理和解決的人權問題申訴的數量 44 員工關係 47
子類別社會
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考量面-當地社區
G4-SO1 營運據點中已執行當地社區議合衝擊評估和發展計畫的據點之百分比 52 愛護環境 53
G4-SO2 對當地社區具有顯著實際或潛在負面衝擊的營運據點 52 愛護環境 53
考量面-反貪腐
G4-SO3 已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比以及所鑑別出的顯著風險 23 道德規範 19
G4-SO4 反貪腐政策和程序的溝通及訓練 23 道德規範 19
G4-SO5 已確認的貪腐事件及採取的行動 23 道德規範 19
考量面-法規遵循
G4-SO8 違反法規被處巨額罰款的金額以及所受罰款以外之制裁的次數 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 63
特定標準揭露
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
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指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-供應商社會衝擊評估 G4-SO9 針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例 26 供應鏈管理 24
G4-SO10 供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動 26 供應鏈管理 24
考量面-社會衝擊類問題申請機制
G4-SO11 經由正式申訴機制立案處理和解決的社會衝擊申訴之數量 23 道德規範 19
子類別產品責任
指標 說明 參考章節 頁碼
考量面-顧客健康與安全
G4-PR1 為改善健康和安全而進行衝擊評估的主要產品和服務類別之比例 31 節能產品 29
G4-PR2 依結果分類違反有關產品和服務在其生命週期內之健康與安全性衝擊的法規和自願性準則的事件總數
31 節能產品 30
考量面-產品與服務標示
G4-PR3 依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類以及需要符合此種資訊規定的重要產品及服務類別的百分比
11 公司簡介 6
G4-PR4 依結果類別劃分違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量 24 法規遵循 20
G4-PR5 客戶滿意度調查的結果 25 與客戶關係 20
考量面-行銷溝通
G4-PR6 禁止或有爭議產品的銷售 2015年本公司無被禁止或有爭議產品的銷售
無
G4-PR7 按結果類別劃分違反有關行銷推廣（包括廣告推銷及贊助）的法規及自願性準則的事件總數
2015年本公司無違反有關行銷推廣的法規及自願性準則的事件
無
考量面-顧客隱私
G4-PR8 經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數 25 與客戶關係 21
考量面-法規遵循
G4-PR9 因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額 24 法規遵循 20
漢磊科 2015 企業責任報告書 64
62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
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HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
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HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
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62 英文縮寫名詞表
英文縮寫 英文全名 中文
AEO Authorized Economic Operator 安全認證優質企業
BCD Bipolar-CMOS-DMOS 雙極性互補金氧半元件擴散式金氧半元件
BCP Business Continuity Plan 營運持續計劃
BiCMOS Bipolar Junction Transistor CMOS 雙極互補金氧半導體
CDA Clean Dry Air 壓縮乾燥空氣
CVD Chemical Vapor Deposition 化學氣相沉積
CIP Continuous Improvement Program 持續改善案
CMOS Complementary Metal-Oxide-Semiconductor 互補式金屬氧化物半導體
CNS Chinese National Standards 中華民國國家標準
CO2e CO2 Equivilant 二氧化碳當量
CSR Corporate Social Responsibility 企業社會責任
DMOS Double-Diffused Metal-Oxide-Semi-conductor 雙擴散金屬氧化物半導體
ECOC Electronic Certificate Of Compliance 電子符合性證書
EICC Electronic Industry Citizenship Coalition 電子行業公民聯盟
FRED Fast Recovery Epitaxial Diode 快速恢復二極體
GaN Gallium Nitride 氮化鎵
GHG Greenhouse Gas 溫室氣體
GRI Global Reporting Initiative 全球永續報告協會
HDTV High Definition Television 高畫質電視
HEMT High Electron Mobility Transistor 高電子遷移率電晶體
漢磊科 2015 企業責任報告書 65
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HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
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英文縮寫 英文全名 中文
HVCMOS High Voltage CMOS 高壓互補式金屬氧化物半導體
HVIC High Voltage Insulator Coating 高壓絕緣子塗料
IGBT Insulated Gate Bipolar Transistor 絕緣閘雙極電晶體
IDP Individual Development Plan 個人學習發展計畫
ISO 14001 International Organization for Standardization 14001 環境管理系統
MMF Multi Medium Filter 多層過濾器
MOSFET Metal-Oxide-Semiconductor Field-Effect Transistor 金屬氧化物半導體場效電晶體
OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Assessment Series 18001 職業健康及安全管理體系
OTP One-Time Programmable 一次性可程式設計
PFCs Perfluorinated Compounds 全氟烷化合物
QVL Qualified Vendor List 合格供應商清單
REACH Registration Evaluation Authorization and Restriction of Chemical
歐盟化學品註冊評估及授權規範
RoHS Restriction of Hazardous Substances 危害物質禁用指令
SiC Silicon Carbide 碳化矽
SJ MOSFET Super-Junction MOSFET 超接面金氧半場效電晶體
SPC Statistical Process Control 統計製程管制
TSIA Taiwan Semiconductor Industry Association 台灣半導體產業協會
TVS Transient Voltage Suppresser 瞬態電壓抑制器
漢磊科 2015 企業責任報告書 66
漢 磊 科 技 股 份 有 限 公 司
300新竹市科學園區創新一路18號
httpwwwtechepisi l com
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