Α. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 2009-2010 Τα παρακάτω επιδόματα – άδεια έχουν αόριστη διάρκεια και δεν σταματά η χορήγηση τους με το πέρας του 2010.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΟΣΟ-ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ

Α’ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ

Από 1/7/2009 καταβάλλεται μηνιαίο επίδομα € 10 σε όσους κατέχουν δικαίωμα Α΄ Υπογραφής, με όριο μικτές μηνιαίες αποδοχές € 1.800. Στους εργαζόμενους με ανώτερες αποδοχές των € 1.800 συμψηφίζεται και δεν καταβάλλεται. Σε κάθε περίπτωση αναλύεται στο μηνιαίο εκκαθαριστικό. Εργαζόμενοι που έχουν μικτές μηνιαίες αποδοχές άνω των € 1.800 και δεν έχουν υπέρτερες αποδοχές από την κλαδική & την επιχειρησιακή σύμβαση, λαμβάνουν ολόκληρο το εν λόγω επίδομα ή τη διαφορά που προκύπτει μέχρι του ποσού των € 10 από τις καταβαλλόμενες αποδοχές.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΑΜΕΙΟΥ

Από 1/1/2010 το ήδη καταβαλλόμενο επίδομα ταμία αυξάνεται σε € 70 (από € 60). Καταβάλλεται σε όσους ασκούν καθήκοντα Ταμία με σύμβαση αορίστου χρόνου (με εξαίρεση υπαλλήλους υπό εκπαίδευση για διάστημα ενός μηνός), αλλά και στους αναπληρωτές τους (με ελάχιστο όριο τις 10 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες). Ο προηγούμενος περιορισμός καταβολής του (12 συνεχόμενους μήνες) παύει να ισχύει και καταβάλλεται από τον πρώτο μήνα άσκησης καθηκόντων Ταμία. Δεν συμψηφίζεται με τυχόν ανώτερες αποδοχές και αναλύεται στο μηνιαίο εκκαθαριστικό.

ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ

Από 1/1/2010 το ήδη καταβαλλόμενο επίδομα Παιδικής Μέριμνας (για κάθε τέκνο μέχρι 18 ετών και μέχρι 25 ετών εφόσον πρόκειται για τέκνο με σωματική,

πνευματική ή ψυχική αναπηρία άνω του 67%) αυξάνεται σε

€ 60 (από €50) και δίδεται σε όλους τους εργαζόμενους με μηνιαίες αποδοχές μέχρι και € 2.500 (προηγούμενη ρύθμιση μέχρι €2.000). Για τους εργαζόμενους με ανώτερες αποδοχές των € 2.500 συμψηφίζεται αλλά αναλύεται στο μηνιαίο εκκαθαριστικό.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΚΥΚΛΟΥ ΚΛΗΤΗΡΩΝ

Από 1/7/2009 το ήδη καταβαλλόμενο επίδομα αυξάνεται σε € 70 (από € 60), δεν συμψηφίζεται με ανώτερες αποδοχές και αναλύεται στο μηνιαίο εκκαθαριστικό.

ΤΡΙΜΗΝΗ ΣΩΡΕΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Με τη ρύθμιση αυτή οι εργαζόμενοι γονείς (μητέρα ή πατέρας, εφόσον η μητέρα δικαιούται και δεν επιθυμεί να ασκήσει το δικαίωμα αυτό) δικαιούνται να λάβουν τρίμηνη άδεια με πλήρεις αποδοχές, αντί του μειωμένου ωραρίου 1 ώρας για τον τρίτο και τέταρτο χρόνο από τη γέννηση του τέκνου. Την άδεια αυτή μπορούν να την λάβουν με τη λήξη της άδειας λοχείας αλλά και οποιαδήποτε άλλη χρονική στιγμή στα πλαίσια που ισχύει το μειωμένο ωράριο μητρότητας. Ενδεικτικές Περιπτώσεις :

1. Μητέρα που έχει επιστρέψει από την άδεια λοχείας και βρίσκεται σε περίοδο που έχει μειωμένο ωράριο 2 ωρών κάθε μέρα, κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, δικαιούται ολόκληρη την τρίμηνη άδεια ή εφόσον το επιθυμεί μέρος της.

2. Μητέρα που βρίσκεται σε περίοδο που έχει μειωμένο ωράριο 1 ώρας κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, θα λάβει ισόποση άδεια αντί του μειωμένου ωραρίου που υπολείπεται.

3. Μητέρα που δεν έχει επιστρέψει από την άδεια λοχείας ή και μητέρα που θα λάβει άδεια λοχείας δικαιούται ολόκληρη την τρίμηνη άδεια ή εφόσον το επιθυμεί μέρος της.

Εφόσον ληφθεί η εν λόγω άδεια, η μητέρα θα δικαιούται με την επιστροφή στην εργασία της, το μειωμένο ωράριο 2 ωρών κάθε ημέρα, μέχρι τη συμπλήρωση των 2 ετών από τη γέννηση του τέκνου. Αίτημα για χορήγηση της αδείας μπορεί να γίνει και για

διάστημα μικρότερου των 3 μηνών. Η Τράπεζα έχει το δικαίωμα, σε περιπτώσεις που σε ένα τμήμα-κατάστημα, εξετάζεται αριθμός αιτημάτων τέτοιος που η χορήγηση της άδειας, θα δημιουργήσει λειτουργικά προβλήματα στο τμήμα-κατάστημα, να εγκρίνει την άδεια σε διαφορετική χρονική περίοδο από τον χρόνο αίτησης της υπαλλήλου. Σε καμία όμως περίπτωση δεν μπορεί να αρνηθεί τη χορήγησή της.

Β. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΟΥ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΝΑ ΙΣΧΥΟΥΝ

Επίδομα Βρεφονηπιακού Σταθμού

Η Τράπεζα καταβάλλει μηνιαίως για κάθε παιδί προσχολικής ηλικίας, ήτοι από της

γεννήσεώς του και μέχρι την εγγραφή του στο Δημοτικό σχολείο το συνολικό ποσό της

δαπάνης που έχει καταβληθεί από τον εργαζόμενο, μέχρι του ποσού που εκάστοτε ορίζεται ως ανώτατο όριο στην Κλαδική ΣΣΕ

ΟΤΟΕ Τραπεζών.(σήμερα € 231 - βελτιωμένο επίδομα σε σχέση με την κλαδική σύμβαση - )

Πληροφορικής Καταβάλλεται μηνιαίως στους εργαζόμενους στο Τμήμα Πληροφορικής (με θέσεις

εργασίας / ειδικότητα προγραμματιστές, τεχνικοί υποστήριξης και help desk), επίδομα

εξειδικευμένης εργασίας ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας τους στην Ελληνική

Τράπεζα ως εξής: Ι. Για πλέον των 4 ετών, μέχρι και 8 έτη,

ποσό Ευρώ 75,00 υπό την προϋπόθεση ότι το σύνολο των μεικτών μηνιαίων αποδοχών

τους δεν ξεπερνά το ποσό των € 2.500. Σε κάθε άλλη περίπτωση συμψηφίζεται με τις

υπέρτερες αποδοχές. ΙΙ. Για πλέον των 8 ετών και άνω, ποσό Ευρώ 150,00 υπό την

προϋπόθεση ότι το σύνολο των μεικτών μηνιαίων αποδοχών τους δεν ξεπερνά τα

€2.500. Σε κάθε άλλη περίπτωση συμψηφίζεται με τις υπέρτερες αποδοχές και αναλύεται στο μηνιαίο εκκαθαριστικό είτε

συμψηφίζεται είτε όχι.

Επίδομα Συγκοινωνίας

Καταβάλλεται επίδομα Συγκοινωνίας, ίσο με το 30% του ποσού που απαιτείται για την

έκδοση ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών του ΟΑΣΑ σε όλους τους

εργαζομένους με την προσκόμιση των σχετικών κουπονιών ‐ δικαιολογητικών που εκδίδει ο ΟΑΣΑ, με ανώτατο όριο το ποσό

των Ευρώ 90,00. Εξαιρούνται οι Διευθυντές και το λοιπό Προσωπικό που μετακινείται με

όχημα της Τραπέζης και όσοι λαμβάνουν επίδομα κινήσεως ή άλλο ωφέλημα κινήσεως.

Εφάπαξ γάμου Kαταβάλλεται εφάπαξ το ποσό των € 300 σε κάθε εργαζόμενο που παντρεύεται.

Αποφοίτησης από ΑΕΙ – ΤΕΙ.

Σε κάθε τέκνο εργαζόμενου που αποφοιτεί από ΑΕΙ ή ΤΕΙ καταβάλλεται εφάπαξ το ποσό

των €1.000. Πιστωτικές Κάρτες – Καταναλωτικά Δάνεια.

Το επιτόκιο των πιστωτικών καρτών διαμορφώνεται σε ποσοστό 7,75% για αγορές πάσης φύσεως και αναλήψεις

μετρητών. Το επιτόκιο για τα Καταναλωτικά δάνεια ορίζεται με το Euribor μηνός πλέον

0,75%. (για δάνεια από 14/2/2008 και μετά.)

Λοιπές Τραπεζικές Εργασίες

Ο εργαζόμενος για τη διενέργεια λοιπών τραπεζικών Εργασιών

θα επιβαρύνεται με το εκάστοτε πραγματικό κόστος αυτών, όπως τούτο θα αξιολογείται κάθε φορά από την Τράπεζα και θα

εμφαίνεται στο τιμολόγιο για τους υπαλλήλους της που θα εκδίδεται από την Τράπεζα.

Προσωπικά δάνεια εκτάκτων αναγκών

Το επιτόκιο διαμορφώνεται στο ύψος του επιτοκίου της διατραπεζικής αγοράς (euribor

τριμήνου). Το ανώτατο ύψος του δανείου δεν μπορεί να υπερβαίνει το ισόποσο των τριών μηνιαίων μικτών μισθών. Τα δάνεια χορηγούνται, μετά από την προσκόμιση

δικαιολογητικών, για την κάλυψη εκτάκτων αναγκών που αφορούν θέματα υγείας των

εργαζομένων και εκ των εξαρτώμενων μελών τους μόνο των τέκνων τους.

Γ. ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΩΝ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Με τη συμφωνία αυτή ρυθμίζεται ειδικό ωράριο λειτουργίας των παρακάτω Κεντρικών Υπηρεσιών της Τράπεζας και μόνο. Γι’ αυτές τις υπηρεσίες ορίζονται ειδικά ωράρια πέραν του κλαδικού ωραρίου εργασίας (Δευτ-Πεμ 07:45-15:15, Παρ. 07:45-14:45). Ρυθμίζεται λοιπόν μια εκκρεμότητα που για αρκετό διάστημα υπήρχε στην Τράπεζα μας, σε παράβαση από την Κλαδική Σύμβαση ΟΤΟΕ-Τραπεζών, η οποία προβλέπει την υπογραφή τέτοιων συμφωνιών για απασχόληση πέραν του κανονικού ωραρίου εργασίας. ΤΜΗΜΑΤΑ ΜΕ ΕΙΔΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟ

ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ Αριθμός Απασχολούμενων στη βάρδια

Δευτέρα έως Πέμπτη

Παρασκευή

Α. Τμήμα Διεκπεραίωσης Διεθνών Τραπεζικών Συναλλαγών

Συμβατικό ωράριο 07:45-15:15 07:45-14:45 Βάρδια 09:00-16:15 09:00-16:00 Έως 2

Β. Υπηρεσίες Πληροφορικής – Υπηρεσίες Διοικητικής Υποστήριξης & Εργασιών

Συμβατικό ωράριο 07:45-15:15 07:45-14:45 Βάρδια 13:30-20:45 13:30-20:30 Έως 3

Γ. Υπηρεσία Θεματοφυλακής

Συμβατικό ωράριο 07:45-15:15 07:45-14:45 Βάρδια 09:00-16:15 09:00-16:00 Έως 3

Δ. Υπηρεσία Διαχείρισης Διαθεσίμων & Dealing Room

Συμβατικό ωράριο 07:45-15:15 07:45-14:45 1η Βάρδια 09:00-16:15 09:15-16:15 Έως 4 2η Βάρδια 10:00-17:15 10:15-17:15 Έως 1

Ε. Υπηρεσία Διαχείρισης Κινδύνων – Middle Office

Συμβατικό ωράριο 07:45-15:15 07:45-14:45 1η Βάρδια 09:00-16:15 09:15-16:15 Έως 3 2η Βάρδια 10:00-17:15 10:15-17:15 Έως 3

Για τις υπόλοιπες Κεντρικές Υπηρεσίες, και το σύνολο των Καταστημάτων, οι οποίες δεν αναφέρονται στον ανωτέρω πίνακα, εξακολουθεί να ισχύει το υφιστάμενο κλαδικό ωράριο εργασίας. Η Τράπεζα, με δική της εκτίμηση των λειτουργικών της αναγκών, επέλεξε την ένταξη σε καθεστώς ειδικού ωραρίου των συγκεκριμένων και μόνον υπηρεσιών και όχι άλλων, καθότι κάτι τέτοιο αποσκοπεί στην εύρυθμη λειτουργία της Τράπεζας, και είναι σύμφωνη η απόφασή της και με τις προβλέψεις της Κλαδικής Σύμβασης.

Οι υπηρεσίες-τμήματα που δεν αναφέρονται στην παρούσα σύμβαση και λειτουργούν με διαφορετικό ωράριο εργασίας, θα πρέπει με ευθύνη του εκάστοτε Διευθυντή-Προισταμένου, να αναπροσαρμόσουν το ωράριο λειτουργίας τους, σύμφωνα με τις προβλέψεις της Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας Τραπεζών-ΟΤΟΕ (Δευτ-Πεμ 07:45-15:15, Παρ. 07:45-14:45). ΟΙΚΙΟΘΕΛΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Το πρόγραμμα απασχόλησης με ειδικό ωράριο/βάρδιες «κατ΄εναλλαγή» ανακοινώνεται σε όλους τους εργαζόμενους (κατόπιν ενημέρωσης της ΥΑΔ), προκειμένου αυτοί να ζητήσουν, ανεξαρτήτως του τμήματος στο οποίο υπηρετούν, με έγγραφη αίτησή τους, την ένταξή τους σε ειδικά ωράρια των προαναφερόμενων υπηρεσιών. Οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να ενταχθούν στο ειδικό αυτό ωράριο, υποβάλλουν σχετική αίτηση η οποία απαιτεί την αποδοχή της από την Τράπεζα, η οποία γίνεται με την αποστολή ειδικής επιστολής προς τον εργαζόμενο. Εργαζόμενοι των υπηρεσιών αυτών, που δεν επιθυμούν να υποβάλλουν αίτηση θα εξακολουθήσουν να εργάζονται με το κλαδικό ωράριο, χωρίς αυτό να επηρεάζει την υπηρεσιακή τους εξέλιξη και να αποτελεί λόγο δυσμενούς διάκρισης και βλαπτικής μεταβολής. Αίτηση εργαζόμενου η οποία δεν έχει γίνει αποδεκτή από την Τράπεζα, σημαίνει ότι η Τράπεζα δεν έκανε δεκτό το αίτημα του εργαζόμενου και ότι ο υπάλληλος θα εξακολουθήσει να εργάζεται με το κλαδικό ωράριο. ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟ (ΒΑΡΔΙΕΣ) Εργαζόμενοι των υπηρεσιών της συμφωνίας αυτής, οι οποίοι υπέβαλαν αίτηση και έγινε αποδεκτή από την Τράπεζα θα εργάζονται 36 ώρες εβδομαδιαίως (αντί 37) κατά τις ημέρες που απασχολούνται με ειδικό ωράριο (βλ. σχετικό πίνακα) και θα λαμβάνουν μηνιαίο επίδομα € 80 για βάρδιες μέχρι τις 18:00 και € 120 για βάρδιες μέχρι τις 22:00. Επίσης σε εξαιρετικές περιπτώσεις που απαιτείται εργασία πέραν του ωραρίου της βάρδιας, η εργασία αυτή θα αμείβεται με υπερωριακή απασχόληση (και όχι με καθεστώς υπερεργασίας).

Τα παραπάνω ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους (υπάλληλους, προϊσταμένους, διευθυντές) των υπηρεσιών αυτών και το παραπάνω επίδομα καταβάλλεται χωρίς να συμψηφίζεται με ανώτερες αποδοχές. ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ Ο εργαζόμενος δεσμεύεται με την αίτησή του, για ένταξη στα ως άνω ειδικά ωράρια για διάρκεια τριών (3) ετών και έχει δικαίωμα υπαναχώρησης νωρίτερα εάν συντρέξει σοβαρός λόγος που αφορά θέματα υγείας του ιδίου ή προστατευόμενων μελών της οικογενείας του. Κατόπιν αυτού με αίτησή του, επανέρχεται στο κανονικό ωράριο και στη θέση που η Τράπεζα, ανάλογα με τις ανάγκες της θα του ορίσει, υπό τον όρο ότι δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Η Τράπεζα έχει δικαίωμα να μεταβάλει (μειώσει) τον αριθμό των ατόμων που απασχολούνται σε ειδικά ωράρια / βάρδιες, εάν αλλάξουν οι συνθήκες ή οι ανάγκες της.