erityistÄ tukea tarvitsevien nuorten tyÖllistyminen · 2 4 2 4 9 11 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %...

Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea

tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä

Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Työnantajakysely ja työnantajien

haastattelut

Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa

51 työnantajan haastattelu keväällä 2014



Mitkä tekijät edistävät tai rajoittavat erityistä tukea tarvitsevien

nuorten työllistymistä?

Millaisia kokemuksia työnantajilla on erityistä tukea tarvitsevien

nuorten työllistämisestä

Kyselyn ja haastattelujen aihealueet



Työllistymismahdollisuuksiin vaikuttavat tekijät



Mukana kyselyn ja haastattelujen

aihealueiden lisäksi tekijöitä, joilla

tutkimuksen tulosten perusteella

vaikutusta työllistymiseen



Palkkausmahdollisuudet

Työnantajien suhtautuminen erityistä tukea tarvitsevien palkkaamiseen on

pääsääntöisesti positiivista. Tästä huolimatta erityistä tukea tarvitsevan on usein

vaikea löytää työpaikka ja moni työnantaja ei osaa sanoa, pystyisikö palkkaamaan

erityistä tukea tarvitsevia nuoria

62

30

61

0 10 20 30 40 50 60 70

En osaa sanoa

Ei

Kyllä

Merkittävimmät tukimuodot ja

työllistymisen edistämisen keinot



73

65

76

51

68

61

21

13

15

4

2

1

6

8

2

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Palkkatuki

Työkokeilu

Työssäoppimisjaksot

Erittäin paljon

Paljon

Vähän

Ei lainkaan

En tunnetukimuotoa/keinoa

Työnantajille tärkeimpiä työllistymisen tukimuotoja/ työllistymisen edistämisen

keinoja ovat työssäoppiminen, työkokeilu ja palkkatuki



Työssäoppiminen ja työkokeilut

Työssäoppimisjaksot ja työkokeilut toimivat reittinä työhön. Ne ovat ikään

kuin pitkiä työhaastatteluita, joiden aikana työnantaja saa kuvan siitä, mitä

nuori osaa, mitä asioita on otettava huomioon hänen työtehtäviään

määritettäessä ja missä tilanteissa hän kenties tarvitsee tukea

Työssäoppimisjaksoista saadaan suurin hyöty silloin, kun työnantajalla

alun alkaen selkeä kuva nuoren osaamisesta ja tuen tarpeista sekä

työssäoppimisjakson tavoitteista oppilaitoksen kanssa tehtävän

yhteistyön merkitys. Nuoren soveltuvuus alalle ja tavoitteiden realistisuus

Työllistäminen resurssikysymyksenä



31

59

69

77

44

14

5

1

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Huoli työn tuottavuudesta

Huoli palkkakuluista erittäin tärkeä

tärkeä

jokseenkinmerkityksetön

täysinmerkityksetön

Erityisesti pienillä työpaikoilla palkkaaminen on ennen muuta resurssikysymys

palkkatuki vaikuttaa merkittävästi työllistämisvalmiuteen

Palkkatuessa tulisi huomioida nuoren palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset ja

mahdollinen lisätyö ja nuoren tuen tarve. Tuen hakeminen ei saa olla liian työlästä

Työllistämisvalmiuteen vaikuttavat myös



43

53

53

75

62

69

29

27

17

2

4

2

4

9

11

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Neuvonta ja ohjaus

Henkilökunnanperehdytys

Työhönvalmennus

Erittäin paljon

Paljon

Vähän

Ei lainkaan

En tunnetukimuotoa/keinoa

Työhönvalmennus madaltaa erityistä tukea tarvitsevien palkkaamisen kynnystä.

Työpaikoilla tarvitaan tietoa, mitä erityistä tukea tarvitsevan työllistäminen tarkoittaa

Työpaikan arvot, asenteet ja valmiudet

työllistämisvalmiuteen vaikuttavina tekijöinä



42

62

77

93

92

79

69

56

16

7

3

2

1

1

1

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Työpaikan arvot

Johdon sitoutuminen

Esimiesten valmiudet

Henkilöstön valmiudet erittäin tärkeä

tärkeä



Työllistämishaluttomuudessa on usein kyse tiedon ja kokemuksen puutteesta

Sitä, mitä ei tunneta pelätään ja siihen suhtaudutaan ennakkoluuloisesti



Kokemuksia erityistä tukea tarvitsevan

nuoren työllistämisestä

Hyvät kokemukset:

Toimipaikassamme on töissä vakituisessa työsuhteessa erityistä

tukea vaatinut henkilö. Hän on erittäin lahjakas asiakaspalvelija ja

alalle ammattikoulutettu työntekijä, jonka henkilökohtainen

osaaminen paikkaa muita puutteita.

Työntekijä oli aina hyvällä tuulella töihin tullessa ja oli iloinen

saadessaan tehdä jotain hyödyllistä työtä.

Kokemukset olivat negatiivisempia, jos työelämän pelisäännöt olivat

nuorella haussa. Tämä ei ole vain erityisnuorten ongelma, vaan

ongelmia usein enemmän ns. normaalien nuorien kanssa



Nuoreen liittyvät palkkaamisvalmiuteen

vaikuttavat tekijät

23

52

82

89

85

64

28

15

6

8

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Aiemmat kokemukset

Nuoren osaaminen

Työelämän pelisääntöjenhallinta

erittäin tärkeä

tärkeä



Työnantajien odottama osaaminen

– Ammattialan perustaidot – työhön opitaan työtä tekemällä

– Työelämäosaaminen – TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT!

• työaikojen noudattaminen

• poissaoloista ilmoittaminen

• kännykän käyttö työaikana

– Asiakaspalveluosaaminen

– Työturvallisuusosaaminen

– Halu oppia ja tehdä työtä

– Kyky itsenäiseen työskentelyyn ja valmius kysyä ja pyytää apua,

jos ei tiedä mitä tehdä



Erityistä tukea tarvitsevat nuoret työntekijöinä



53

61

102

74

73

41

23

18

7

3

2

1

0 % 50 % 100 %

Ovat sitoutuneita työhönsä

Työn tekeminen edellyttääerityisjärjestelyjä

Edistävät erilaisuudenymmärtämistä

täysin samaamieltä

jonkin verransamaa mieltä

jonkin verran erimieltä

täysin eri mieltä

Erityistä tukea tarvitsevat nuoret työntekijöinä



8

34

35

62

68

93

74

37

21

9

14

3

0 % 50 % 100 %

Suoriutuvat työstäkuten muutkin

Sairauspoissaolojenmäärä

Sopeutuvat hyvintyöyhteisöön

täysin samaa mieltä

jonkin verransamaa mieltä

jonkin verran erimieltä

täysin eri mieltä



Työnräätälöinnin mahdollisuudet

Soveltuvia työtehtäviä löytyy eri aloilta, esimerkiksi varastosta, keittiöstä,

astiahuollosta, siivouspalveluista, kotipalveluista, kiinteistöhuollosta, tallista,

puutarhalta, metallialan yrityksestä ja päivähoidosta

7

65

69

9

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Erittäin huonot

Huonot

Hyvät

Erittäin hyvät



Työllistämismahdollisuudet

Vaikka monilla tukimuodoilla on suuri merkitys erityistä tukea

tarvitsevien nuorten työllistymisessä, ei työllistäminen viime kädessä

ole tukimuodoista kiinni

Työnantajan lähtökohtana ei ole erityistä tukea tarvitsevan

työllistäminen tai tuen saaminen työllistämiseen, vaan työvoima tarve

ja soveltuvan henkilön palkkaus olemassa olevaan työtehtävään.

Kaiken pitää lähteä siitä, että työllistettävä kykenee hoitamaan työnsä

ja hänen palkkaamisensa on työnantajalle taloudellisesti kannattavaa.



Aiemmat kokemukset työllistämisestä

Työnantajat, joilla oli erityistä tukea tarvitsevia työntekijöitä ja

työnantajat, jotka olivat palkanneet työpaikalla työssäoppimassa tai

työkokeilussa olleita erityistä tukea tarvitsevia henkilöitä, olivat

valmiimpia palkkaamaan erityistä tukea tarvitsevia nuoria kuin ne

työnantajat, joilla ei ollut kokemusta

Yhtenä palkkaamiskynnystä alentavana tekijänä oli myös se, että

työtä hakeva erityistä tukea tarvitseva nuori oli työnantajalle tuttu



Mitä erityistä tukea tarvitsevan työllistäminen

tarkoittaa käytännössä?

Työnantajan näkökulmasta avainkysymys on, mitä erityistä tukea

tarvitsevan nuoren työllistäminen tarkoittaa käytännössä.

• mitä nuoren erityisen tuen tarpeet ovat

• miten ne vaikuttavat hänen työskentelyynsä

• mitä nuoren palkkaus maksaa

• mitä tukia nuoren palkkaukseen on mahdollista saada

• mitä asioita työnantajan olisi hyvä huomioida nuoren ohjauksessa

• mitä erityistä tukea tarvitsevan ohjaus edellyttää perehdyttäjältä.



Työnantajille tiedottaminen

Helposti löydettävä ja selkeä tietopaketti

• Työllistämisen tukimuodot

• Erityisen tuen tarpeet, niiden vaikutukset työntekoon

• Erityistä tukea tarvitsevan nuoren ohjauksessa huomioitavat asiat

Yksittäistä nuorta koskevissa kysymyksissä tiedonjakajina ja

ohjauksen ja neuvonnan antajina TE-toimistot, ammatilliset

oppilaitokset ja työhönvalmentajat, mutta myös erityistä tukea

tarvitsevat nuoret itse

Paikka, mistä kysyä neuvoja ja apua ongelmatilanteissa

erityistÄ tukea tarvitsevien nuorten tyÖllistyminen · 2 4 2 4 9 11 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %...

Documents