ernesto balarezo gold fields la cima s - … · nuestro adn excelencia operacional creciendo gold...
TRANSCRIPT
Contribuyendo al Desarrollo Sostenible
ERNESTO BALAREZO
GOLD FIELDS LA CIMA S.A.
AGENDA
Gold Fields en el mundo1
Cerro Corona2
Construyendo un negocio sostenible3
Gold Fields: Puesto número 7 a nivel mundial (Producción)
GHANA
Tarkwa
DamangPERU
Cerro Corona
AUSTRALIA
Agnew/Lawlers
St Ives
KeyMinas
Proyecto
2Flujo de Caja Libre 2Flujo de Caja Libre 2
Contamos con ocho operaciones mineras en cuatro paí ses
1. Recursos y Reservas expresadas en onzas equivalentes de oro al 31 de Diciembre 2014
2. Flujo de caja libre descontándole los gastos netos de capital y los pagos ambientales
América Africa Occidental Sudáfrica Australasia Total
Recursos1 3.0moz 14.8moz 76.0moz 10.0moz 103.8moz
Reservas1 1.8 moz 8.7moz 38.0moz 3.6moz 52.1moz
LimaCHILE
Salares Norte
SUDAFRICA
South DeepJohannesburgo
St Ives
Darlot
Granny Smith
Flujo de Caja Libre2
US$150 M
Flujo de Caja Libre 2
(US$116 M)
Flujo de Caja Libre
US$218 MUS$123 M
20%
12%
45%
22%
2014 Producción
América
Sudáfrica
Africa Occidental
Australasia
Nuestro ADNE
xcel
enci
a O
pera
cion
alC
reci
endo
Gol
d F
ield
s
Compromiso absoluto con:
• Equipos seguros y productivos
• Disciplina de costos
• No a la minería marginal
• Estructurar nuestro negocio para generar flujo de caja
libre de al menos 15% a USD 1300/oz
• Política de pago de dividendos: pagamos del 25% al 35%
de las ganancias normalizadas
Crecimiento orgánico, exploraciones y fusiones/adquisiciones oportunas:
Exc
elen
cia
Ope
raci
onal
Cre
cien
do G
old
Fie
lds
Exc
elen
cia
Ope
raci
onal
Ser el líder global en
Minería Aurífera Sostenible
Cre
cien
do G
old
Fie
lds
Ase
gura
ndo
el F
utur
o
• Exploraciones “Brownfields”
• Enfoque en oportunidades de oro en
regiones donde ya tenemos presencia
• Excepción: Salares Norte y South Deep
Asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio mediante el compromiso con:
• Seguridad y Salud
• La gestión ambiental
• Las relaciones con los Stakeholders
• El Valor Compartido
• El desarrollo de los colaboradores
Cre
cien
do G
old
Fie
lds
Ase
gura
ndo
el F
utur
o
CERRO CORONA
CERRO CORONAE
xcel
enci
a O
pera
cion
alC
reci
endo
Gol
d F
ield
sE
xcel
enci
a O
pera
cion
al
Inversión:$1.3 BB
Esta ubicado en Cajamarca, en la
provincia de HualgayocProducción
anual: 150,000 ozs Au32,000 Ton Cu ó
~ 300,000 ozs AuEq
3.2
5.4
Reservas Recursos
Reservas & Recursos Minerales a Dic 2014
(Moz)
Cre
cien
do G
old
Fie
lds
Ase
gura
ndo
el F
utur
oA
segu
rand
o el
Fut
uro
Seguridad y ambiente certificados por OHSAS e ISO
Cercana relación con las comunidades locales
Si no podemos operar de manera segura, no operamos
~ 300,000 ozs AuEqReservas Recursos
Nuestra Gente es el alma del negocio
CONSTRUYENDO UN NEGOCIO SOSTENIBLE
NUESTRA ESTRATEGIA
VALOR COMPARTIDOE
xcel
enci
a O
pera
cion
alC
reci
endo
Gol
d F
ield
sE
xcel
enci
a O
pera
cion
al
Gold Fields asume la estrategia de Valor
Compartido :
Mejorar la competitividad de una empresa y, al mismo tiempo,
mejorar las condiciones
Cre
cien
do G
old
Fie
lds
Ase
gura
ndo
el F
utur
oA
segu
rand
o el
Fut
uro
mejorar las condiciones económicas y sociales de las
comunidades en las que la empresa opera
“Ganancias”
NEGOCIO SOSTENIBLE: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Exc
elen
cia
Ope
raci
onal
Cre
cien
do G
old
Fie
ldsE
xcel
enci
a O
pera
cion
al “Si no podemos operar de manera segura, no operamos ”
Método para la
observación conductual.
Comunicación y Ayuda-
Seguridad Basada en el Comportamiento: Nueva Herramienta d e Gestión
ObservaciónAnálisis
Herramienta desarrollada por Bureau Veritas,
busca promover el comportamiento
seguro mediante un
Cre
cien
do G
old
Fie
lds
Ase
gura
ndo
el F
utur
oA
segu
rand
o el
Fut
uro
conductual.Comunicación y
DiálogoAyuda-
Compromiso
Registro de la observación
ReporteAcciones
80% implementado
para Julio 2015
ObservaciónConductual
Análisis de resultados
seguro mediante un “método de
observación”
139 trabajadores de Gold Fields y contratistasfueron entrenados como “Observadores”
Una vez identificada la conducta
insegura, se motiva los cambios
NEGOCIO SOSTENIBLE: MEDIO AMBIENTE
• Reutilización continua del agua almacenada en el depósito de relaves, en el proceso metalúrgico
• Proyecto Mine to Mill (Mejora en el sistema de trituración durante las voladuras)
• Cambio de forros de metal por forros de polímeros en el molino SAG
Seguridad y Buena gestión de recursos Optimizar y Reducir
AguaEnergía y Carbono
• Uso de CO2 en el tratamiento de neutralización agua, en lugar de H2SO4 u otro ácido
• Promover el uso de agua potable y contribuir con el afianzamiento del suministro
• Información a lascomunidades/stakeholders sobre losresultados en materia ambiental
• Modelos geoquímicos e hidrogeológicos para las etapas de operación, cierre y post-cierre
Comunicación y Capacitación Desarrollar mejores prácticas
Cierre de minas y
Gestión de suelos
Comunicación y confianza
afianzamiento del suministro de agua (El Tingo, Cuadratura, Pilancones y Hualgayoc)
• Monitoreo Participativo (En Subcuencasde los ríos Tingo-Maygasbamba y Hualgayoc-Arascorgue) liderado por ANA
NEGOCIO SOSTENIBLE: DESARROLLO COLABORADORES
Programa de Capacitación y Desarrollo de Talento
• Escuela Gold Fields (Desarrollo de Habilidades y Cursos de Gestión)
• Programa de Liderazgo -DukeUniversity (2015: 27 colaboradores 2014: 14 colaboradores)
• Programa de Becas (2 MBA, 1 carrera y 5 diplomados / año)
• Programa Construyendo (Línea de carrera para técnico: 126 colaboradores)
• Programa de Fidelización (alto potencial, cursos específicos)
• Programa Delta (55 ejecutivos. 360°, Programas Desarrollo)
• Consolidación de Equipo –EDCC (16 colaboradores primera línea - Construcción de confianza)
Gestión de Desempeño
• Programa Jóvenes talento (10 por año)
Compromiso con los Colaboradores
• Clínicas de Feedback para las Evaluaciones de Desempeño (para todos los ejecutivos 2 veces al año)
• Programa de beneficios (Tesoros Gold Fields – Vales �día libre, torta , matrimonio, etc..)
• Programa Valemos Oro (Reconocimiento Valores c/2 meses)
• Vida saludable (Viernes fruta, estiramientos, nutricionista)
• Charlas de bienestar (invitados externos)
• Actividades de Recreación e Integración
• BSC (Con resultados �
Beneficios, ascensos, salarios, becas, etc)
LAS PERSONAS SON EL ALMA DEL NEGOCIO
NEGOCIO SOSTENIBLE: RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
Soc
ial
Shared Value Enhancers Shared Value Initiatives
Desarrollo de ProveedoresLocales Competitivos
Mejorar la Eficiencia en el Uso delos Recursos Naturales
Desarrollo EconómicoLocal
Desarrollo de la PrimeraInfancia
Tenemos 6 iniciativas que involucran el Valor Compa rtido
Impacto en el Negocio
Impa
cto
Soc
ial
Business FirstCommunity Betterment
Capacitación Técnica para JóvenesInfraestructura Social
Promover Bienestar y Desarrollo Social, Contribuir a la mejora en las condiciones de vida de nuestras comunidades
NEGOCIO SOSTENIBLE: RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
Mejorar la eficiencia en el uso de los recursos naturales1
Al finalizar el 2016 esperamos brindar agua potable al 90% de nuestro AID
Familias con Agua Potable 2012 2014 2015 2016
Hualgayoc 81% 89% 95% 95%
El Tingo 45% 80% 80% 90%
Coymolache 38% 38% 80% 90%
Pilancones 25% 25% 25% 95% Inauguración de la primera etapa del Pilancones 25% 25% 25% 95%
Cuadratura 18% 18% 64% 95%
Conecciones de Agua (Hasta el 2014)
Hualgayoc Pilancones Tingo Alto Coymolache Coymolache Bajo Cuadratura
Número de Casas 683 184 270 77 39 183
Casas con agua 608 46 216 11 33 33
Sources: Base line, Municipality data and field visits
Sistema de Agua Potable para la comunidad de El Tingo en el sector Lipiag, beneficiando a 120 familias
Inauguración de la primera etapa del Sistema de Agua Potable de Cuadratura
NEGOCIO SOSTENIBLE: RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
Desarrollo de proveedoreslocales competitivos
2
Trabajamos con 79 proveedoreslocales que facturan 22 millones dedólares por año y recibenasistencia técnica para mejorar sucompetitividad
Capacitación Técnica paraJóvenes
3
Durante los últimos 5 años, se hanotorgado 51 becas universitarias ajovenes y 22 han comenzado aestudiar carreras técnicas
NEGOCIO SOSTENIBLE: RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
Desarrollo Económico Local4
A junio 2015, 572 trabajadores locales enCerro Corona
(30% de nuestra fuerza laboral)
Desde el 2009, se han desarrollado 47 proyectosDesde el 2009, se han desarrollado 47 proyectosen conjunto con la Mesa de Diálogo y Concertación del Distrito de Hualgayoc.
Principales proyectos desarrollados:• Agua• Educación• Agricultura
400 agricultores han incrementado el ingreso por la venta de leche en un
80% y 25 queseros artesanales incrementaron su venta en un 60% en
los últimos 3 años
NEGOCIO SOSTENIBLE: RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
Desarrollo de la primera infancia5
Hemos ayudado a reducir la anemia y la desnutrición en los niños menores de 3 años mediante la realización de:
• Bio huertos• Educación en nutrición a las madres de
familia• Crecimiento de cuyes
Comprometidos con la educación de nuestro AID
Anemia: o 2012� 74.0o 2014� 69.7
Desnutrición:o 2012� 46.6o 2014� 41.9
Disminuyó 6%
Disminuyó 10%
• Crecimiento de cuyes• Agua limpia
NEGOCIO SOSTENIBLE: RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
Infraestructura Social6
Construcción del Mercado Central de Bambamarca
Construcción del Centro de Salud enHualgayoc
Mejorar la sanidad en Bambamarca
Beneficiarios:• 328 comerciantes del Mercado• 13,978 personas de la ciudad de Bambamarca.• 80,820 personas en el distrito de Bambamarca
Inversión: USD 9.4 M
Ambientes adecuados para tratar la salud en Hualgayoc
Beneficiarios: • 17,145 residentes del distrito de
Hualgayoc (incluye 40 caseríos y 2 asentamientos humanos).
Inversión: USD 2.2 M
CONCLUSIÓN: TALLER PLAN ESTRATÉGICO
Cultura� Consolidar nuestro propósito y reforzar el ADN en
nuestra gente
� Participación e involucramiento de los principales
contratistas en nuestra cultura
Propósitos compartidos
Objetivo InicialSostenibilidad y Cash Flow
� Sostenibilidad (turismo, ganadería, textiles,
joyería y agricultura)
� Lugar atractivo (agua, manejo de residuos,
parques, ornato, viviendas)
� Identidad y pertenencia (marca Hualgayoc,
educación y cultura cívica, deporte, familia
saludable)
Imagen de la Minería
Flujo de Caja Libre
Objetivo FinalTRASCENDER
GRACIAS