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GESTÃO DOS ENVOLVIDOS NA AVALIAÇÃO
erpa
ircSAD sistema de avaliaçãode desempenho
RECURSOS HUMANOSERP
aircerp gestãoglobal
RHwww.airc.pt
GESTÃO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO
INTEGRAÇÃO DO PLANO ESTRATÉGICO DA ENTIDADE
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GESTÃO D0 PROCESSO DE AVALIAÇÃOAdaptabilidade às necessidades e exigências da organização; gestão do cronograma com um rigoroso estabelecimento de prazos para cada fase; criação sequencial das diferentes
na fase inicial do processo com a contratualização dos objetivos e competências com a comunicação dos resultados
descriminado por tipo de processo de avaliação e, ainda a elaboração dos relatórios trimestrais e anuais (QUAR) e publicação e envio de resultados à DGAL são alguns exemplos de ações que tornam esta aplicação a solução ideal para a gestão do processo de avaliação de desempenho.
Esta aplicação integra, hierarquiza e gere todos os colaboradores envolvidos no processo de avaliação. De forma
de avaliação na construção do processo do respetivo grupo de
INSTALAÇÃO E CONFIGURAÇÃO
FORMAÇÃO
MANUTENÇÃO
SUPORTE TÉCNICO
endereçada a entidades que procuram ferramentasde gestão e suporte ao processo de avaliação dedesempenho da administração pública.
A aplicação SAD está munida de automatismos que agilizam a operacionalização de todas as tarefas inerentes ao processo de avaliação, garantindo resultados em conformidade com as determinações legais dos subsistemas SIADAP 1,2 e 3.
AcompanhamentoGestão da Avaliação
Disponibilização Informações
SAD sistema de avaliação de desempenho
RH
Utilizador SAD SGP Entidade
AVALIAÇÃO ESTRATÉGICASIADAP 1,2 E 3DE PESSOAL (cadastro)
ERP AIRC
FUNCIONÁRIO RHAVALIADOSAVALIADORES
Completa integração com os sistemas de
ERP AIRC
gestão de RH da organização (ERP AIRC).
A solução para controlo e monitorização do processo de avaliação, completamente articulado com os diferentes intervenientes do processo, assegurando a melhoria contínua de desempenho e avaliação do capital humano da organização.
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
SISTEMA DE GESTÃO
GESTÃO DOS ENVOLVIDOS NA AVALIAÇÃO
INTEGRAÇÃO DO PLANO ESTRATÉGICO DA ENTIDADE
A integração do Plano Estratégico da Entidade no processo de avaliação assegura a coerência entre os três níveis de
Avaliação EstratégicaSIADAP 1,2 e 3
Os processos de avaliação são tratados de forma
avaliação com base nas competências e ponderação curricular.
através do controlo rigoroso das permissões dos participantes no decorrer de todo o processo de avaliação.