ERRORES EN EL LISTADO NUMÉRICO DJA- PUBLICADO 08-05-2013-

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# NÚMERO DJA

ANTES NORMA FECHA DE SANCIÓN

TÍTULO UBICACIÓN ERRÓNEA

DEL LISTADO

NÚMERICO DJA

PÁGINA DEL

LISTADO NÚMERICO

DJA

67 P-1726 Ley 23929 10/04/1991 Negociación colectiva para Trabajadores

Docentes. 68 P-1733 Ley 23947 23/05/1991 Estatuto del

peluquero. 69 P-1760 Ley 24004 26/09/1991 Régimen legal

del ejercicio de la enfermería

70 P-1765 Ley 24013 13/11/1991 Ley de empleo.

71 P-1792 Ley 24070 20/12/1991 Causas contra sindicatos, agentes del

seguro nacional de

salud y obras sociales.

72 P-1911 Ley 24301 07/12/1993 Ejercicio profesional del licenciado en

nutrición. 73 P-1918 Ley 24317 04/05/1994 Ejercicio

profesional de especialistas

en kinesiología.

74 P-2003 Ley 24493 31/05/1995 Fomento de la mano de obra

nacional. 75 P-2044 Ley 24557 13/09/1995 Ley sobre

riesgos del trabajo

80 P-2262 Ley 25013 02/09/1998 Ley de empleo ley de

flexibilización laboral

81 P-2342 Ley 25169 15/09/1999 Contrato asociativo de explotación

tambera

P-1725 67 P-1732 68 P-1759 69 P-1764 69 P-1791 70 P-1910 74 P-1917 75

P-2002 78 P-2043 79 P-2265 88 P-2345 91

ERRORES EN EL LISTADO NUMÉRICO DJA- PUBLICADO 08-05-2013-

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82 P-2357 Ley 25191 03/11/1999 Libreta de trabajo para el

trabajador rural.

83 P-2362 Ley 25212 24/11/1999 Pacto Federal del Trabajo.

P-2360 92 P-2365 92

84 P-2430 Ley 25323 13/09/2000 Incremento en

las indemnizacion es por despido en relaciones laborales no registradas.

85 P-2460 Ley 25371 29/11/2000 Sistema integrado de prestaciones por desempleo

para los trabajadores

comprendidos en el régimen nacional de

la industria de la

construcción. 86 P-2522 DNU 1406 04/11/2001 Sociedades

Laborales. 87 P-2765 Ley 25877 02/03/2004 Del

ordenamiento del régimen

laboral 88 P-2877 DNU 267 09/03/2006 Sistema

integral de prestaciones

por desempleo.

Incremento de montos - extensión

89 P-3061 Ley 26390 04/06/2008 Prohibición del trabajo infantil y protección

del trabajo adolescente.

P-2433 94 P-2463 96 P-2525 98 P-2768 107 P-2880 112 P-3062 119

ERRORES EN EL LISTADO NUMÉRICO DJA- PUBLICADO 08-05-2013-

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90 P-3110 Ley 26476 18/12/2008 Promoción y protección del

empleo registrado.

P-3111 120

91 P-3256 Ley 26704 07/09/2011 Pago de

haberes en cuenta

bancaria a los trabajadores a quienes no se les aplique la

ley 20744. 92 P-3269 Ley 26727 21/12/2011 Régimen de

Trabajo Agrario.

93 P-3293 DNU 1667 02/09/2012 Asignaciones familiares.

94 P-3303 Ley 26773 24/10/2012 Régimen de ordenamiento

de las reparación de

los daños derivados de

los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales

95 P-3332 Ley 26816 28/11/2012 Empleo protegido para personas con discapacidad.

96 P-3349 Ley 26844 13/03/2013 Régimen Especial de Contrato de

Trabajo para el Personal de

Casas Particulares.

P-3257. 126 P-3270 127 P-3294 127 P-3304 128 P-3333 129 P-3350 129

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DICTAMEN DEL INSTITUTO DE DERECHO DEL TRABAJO DEL COLEGIO PÚBLICO DE ABOGADOS DE LA CAPITAL FEDERAL: LEY 26939 DJA , de ahí el grapublicada en el Boletín Oficial el 16/06/2014) Al ordenar la legislación se dio la curiosa coincidencia que a laboral le tocara la letra P de pueblo Y justamente, es esta rama del derecho tal vez la más afin almismo, esa base ampliada del triángulo isósceles, que con sus luchas fue modificando la realidad del derecho y el mundo mismo. Coincidimos en esto con lo señalado por la Doctora Diana Cañal al comentar esta parte del Digesto Jurídico en el suplemento especial que publicara la revista ErreIus pag.48 pues si no fuera por esa enorme y silenciosa masa, no hubiérams ingresado en el constitucionalismo social modificando la jerarquía de valores de las constituciones vigentes y, luego al actual paradigma de los derechos humanos fundamentales. Esa inmensa mayoría de la humanidad que contradictoriamente carece de fuerza y más contradictoriamnte aún, de todos modos logra impulsar el derecho a este nivel, el del auge del principo pro homine, del principio de progresividad, del de irregresividad, de la irrestricta superioridad de la dignidad human . El derecho del trabajo es el balcón desde el que nos hemos asomado a la teoría general del derecho y al derecho todo y ciertamente es un lugar lleno de vida (de ahí su gran principio el de la realidad ) que reclama normas claras (racionalidad) con un constrante apego a la razonabilidad. No es lo mismo pensar el derecho laboral en momentos de pleno empleo que en períodos de retracción, no es la misma situación la de una PYUME que la de una gran empresa internacional. (ver Cañal Diana El Digesto Jurídico Argentino y el Derecho del Trabajo , pub separata ErreIus, pag45/49) Desde esta perspectiva y si bien es saludable al sistema jurídico argentino que se haya realizado la tarea Digesto Jurídico Argentino, no es menos cierto que se le ha pedido a nuestro Instituto que formule la observaciones y señale las omisiones u errores que encontrare en el texto aprobado. Con tal propósito emprendimos este dictamen comenzando por señalar que a partir de la publicación Oficial de la ley 26.939 que receopila el trabajo realizado y consolidado al 31//3/2013 se advierte de los archivos publicados en el sitio oficial http://www.infojus.gob.ar/digesto I. ARCHIVO: NORMAS VIGENTES 1. Archivo: Anexo I- Planilla de normas vigentes por rama, en las páginas 156 a 161 se encuentran las 96 normas de Derecho del Trabajo, con la categoría P (según Ley 26.939, artículo 7)

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2. -Archivo: Anexo III- Digesto Jurídico Argentino se encuentran: LISTADO DE NORMAS DE INTEGRACION VIGENTES. Según la categoría G= Comunitario (conforme Ley 26.939, artículo 7), existen dos acuerdos con implicancia en el Derecho del Trabajo:

• G-2370-Acuerdo Complementario del Protocolo de Cooperación y Asistencia Jurisdiccional en Materia Civil, Comercial, Laboral y Administrativa (Ley 25.222).

• G-2801 -Acuerdo de Cooperación y Asistencia Jurisdiccional en Materia

Civil, Comercial, Laboral y Administrativa entre los Estados Miembros del MERCOSUR y Bolivia y Chile (Ley 25.935).

Es menester advertir, que el archivo Anexo III, Listado de Normas de Integración Vigentes nos remite a la Ley 24.967 (B.O 25/06/1998), artículo 3 inciso c), está fue una ley que se refería a los Principios y Procedimientos del Digesto. DIGESTO JURIDICO ARGENTINO Ley 24.967 Fìjanse los principios y el procedimiento para contar con un régimen de consolidación de las leyes nacionales generales vigentes y su reglamentación. Sancionada: Mayo 20 de 1998. Promulgada: Junio 18 de 1998. ARTICULO 3º-Contenido. El Digesto debe contener: a) Las leyes nacionales generales vigentes y su reglamentación. b) Un anexo del derecho histórico argentino o derecho positivo no vigente, ordenado por materias. Al derecho histórico lo integran las leyes nacionales derogadas o en desuso y su respectiva reglamentación. c) la referencia a las normas aprobadas por organismos supraestatales o intergubernamentales de integración de los que la Nación sea parte. En la actualidad está ley fue derogada por el artículo 27, de la Ley 26.939. DIGESTO JURIDICO ARGENTINO Ley 26.939

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Aprobación. Sancionada: Mayo 21 de 2014 Promulgada: Mayo 29 de 2014 ARTICULO 27. — Deróganse las leyes 20.004 y 24.967. Normas modificadas y/o complementadas por Ley 26.939 HONORABLE CONGRESO DE LA NACION ARGENTINA

Número/Dependencia Fecha Publicación Descripción

Ley 20004 PODER EJECUTIVO NACIONAL (P.E.N.) 13-dic-1972

LEGISLACION NACIONAL TEXTOS ORDENADOS - FACULTADES DEL PODER EJECUTIVO

Ley 24967 HONORABLE CONGRESO DE LA NACION ARGENTINA 25-jun-1998

DIGESTO JURIDICO ARGENTINO PRINCIPIOS Y PROCEDIMIENTOS

Lo trascendental, es que a pesar de haber sido derogada la ley 24.967, el inciso que hacía referencia a las normas de integración está vigente en la ley 26.939 en el Capítulo II-Principios y contenido- Artículo 6, inciso c. DIGESTO JURIDICO ARGENTINO Ley 26.939 Aprobación. Sancionada: Mayo 21 de 2014 Promulgada: Mayo 29 de 2014 CAPITULO II Principios y contenido ARTICULO 6º — El Digesto Jurídico Argentino contiene: a) Las leyes nacionales de carácter general vigentes, ordenadas por categorías; b) Un anexo con las leyes nacionales de carácter general no vigentes, ordenado por categorías; c) La referencia a las normas aprobadas por organismos supraestatales o intergubernamentales de integración de los que la Nación sea parte.

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Esto lo anotamos para que pueda corregirse la incongruencia de citar como fundamento legal una ley que en la actualidad fue derogada. Consideramos que el archivo del Digesto se confeccionó antes de la derogación y no lo actualizaron para su posterior revisión. Estimamos que la primer ley que debería actualizarse entonces, en el Digesto Jurídico es la que fundamenta el mismo Digesto Jurídico, o sea la ley 26.939 debiendo ordenarla en la categoría H=Constitucional, en el archivo Anexo I Planilla de Normas Vigentes por Rama. La Ley 24.967 debería estar ordenada en la Categoría H=Constitucional, en el Archivo Anexo II Planilla de Normas NO Vigentes. En otro orden, en el archivo- Listado Numérico del DJA (2) Dirección de Información Parlamentaria, hay 26 normas de 96, de Derecho del Trabajo, que están ubicadas erróneamente. Para demostrar esta afirmación, se adjunta un archivo confeccionado por este IDT llamado errores en el listado numérico del DJA publicado el 08/05/2013. Período de observación y publicidad: Capítulo V - Artículos 20/23: se establece

“…un período de ciento ochenta (180) días corridos desde la publicación de la

presente ley…en dicho plazo la comisión bicameral recibirá consultas y observaciones

recibidas…transcurrido el período y resueltas las observaciones se dispondrá la

publicación en el boletín Oficial de la versión definitiva…”

Queda en claro que toda observación deberá hacerse luego de que la ley ha sido

sancionada, invirtiendo toda lógica de técnica legislativa.

La inquietud que surge frente a este procedimiento “hecho en comunidad” (1) es el

lograr entender las razones por la cuales previamente no se sometió el proyecto

definitivo de esta consolidación al análisis de los operadores jurídicos, especialmente en

el ámbito de esta ciudad, al Colegio Público de Abogados/CPACF que tiene Institutos

integrados por académicos, con la solvencia necesaria para ello.

(1) Brenna, Ramón G. - El Digesto Jurídico. Un camino hacia la democratización de la información jurídica - Recuperado de: http://www.dab.com.ar/articles/53/el-digesto-jur%C3%ADdico-un-camino-hacia-la-democratiza.aspx

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Se hubiera dado así, la posibilidad de enriquecerla con las observaciones de los colegas

y, a través de las consultas, dar respuestas prácticas a cualquier dificultad de

comprensión que pudiera surgirle al supuesto “…primer y último destinatario de este

esfuerzo, el ciudadano argentino…” (2)

II. CONVENIOS DE LA OIT APLICABLES AL DERECHO DEL TRABAJO (P) QUE SE ENCUENTRAN EN LA CATEGORÍA DE DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO (O) Con referencia a los Convenios de la OIT aplicables a nuestra materia que se encuentran en la categoría O = Internacional Público advertimos lo siguiente: CONVENIOS DE LA OIT EN EL DIGESTO JURÍDICO ARGENTINO.- (Conforme Archivo: Anexo I- Planilla de normas vigentes por rama, según categoría O=Internacional Público). 95 O-0174 Ley 11722 25/09/1933 Organización Internacional del Trabajo (OIT) Constitución. 96 O-0176 Ley 11726 26/09/1933 Convención Tendiente a Limitar a 8 hs. por día y a 48 hs. por Semana, el Número de Horas de Trabajo en los Establecimientos Industriales, O.I.T. N° 1, de 1919. 97 O-0177 Ley 11726 26/09/1933 Convención sobre la Desocupación O.I.T. N° 2 de 1919. 98 O-0178 Ley 11726 26/09/1933 Convención relativa al Empleo de las Mujeres antes y después del Parto (Protección de La Maternidad) O.I.T. N° 3, de 1919. 99 O-0179 Ley 11726 26/09/1933 Convención Relativa al Trabajo Nocturno de la Mujer. O.I.T. N° 4, de 1919. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536 No está en vigor Denunciado el 03 marzo 1992) 100 O-0180 Ley 11726 26/09/1933 Convención Fijando la Edad Mínima de Admisión de los Niños en los Trabajos Industriales. O.I.T. N° 5. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536 No está en vigor Denuncia automática el 11 noviembre 1997 por Convenio C138).

(2) Ibidem (1)

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101 O-0181 Ley 11726 26/09/1933 Convención Relativa al Trabajo Nocturno de los Niños en la Industria. O.I.T. N° 6. 102 O-0182 Ley 11727 26/09/1933 Convención fijando la Edad Mínima de Admisión de los Niños al Trabajo Marítimo, O.I.T. N° 7, 1920. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536 No está en vigor Denuncia automática el 11 noviembre 1997 por Convenio C138). 103 O-0183 Ley 11727 26/09/1933 Convención sobre la Indemnización de Desocupación en caso de Pérdida por Naufragio, O.I.T. N° 8, de 1920. 104 O-0184 Ley 11727 26/09/1933 Convención Referente a la Colocación de Marinos, O.I.T. N° 9, de 1920. 115 O-0204 Ley 12232 27/09/1935 Convención sobre Edad Mínima de Admisión de los Niños en los Trabajos Agrícolas. O.I.T. N° 10. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536 No está en vigor Denuncia automática el 11 noviembre 1997 por Convenio C138). 116 O-0205 Ley 12232 27/09/1935 Convención sobre Derechos de Asociación y de Coalición de los Trabajadores Agrícolas, O.I.T. N° 11. 117 O-0206 Ley 12232 27/09/1935 Convención referente a la Reparación de los Accidentes de Trabajo en la Agricultura, O.I.T. N° 12. 118 O-0207 Ley 12232 27/09/1935 Convención concerniente al Empleo de la Cerusa en la Pintura, O.I.T. N° 13. 119 O-0208 Ley 12232 27/09/1935 Convención concerniente al Descanso Semanal en los Establecimientos Industriales, O.I.T. N° 14. 120 O-0209 Ley 12232 27/09/1935 Convención concerniente a Examen Médico Obligatorio de los Niños y Jóvenes Empleados a Bordo de los Barcos, O.I.T. N° 16. 161 O-0329 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 17 sobre Reparación de los Accidentes del Trabajo.

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162 O-0330 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 19 relativo a la Igualdad de Trato entre los Trabajadores Extranjeros y Nacionales en Materia de Indemnización por Accidentes de Trabajo. 163 O-0331 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 21 relativo a la Simplificación de la Inspección de los Emigrantes a Bordo de los Buques. 164 O-0332 Ley 13560 09/09/1949 Convenio N° 22 relativo al Contrato de Enrolamiento de la Gente de Mar (OMITIERON MENCIONAR QUE ES UN CONVENIO DE LA OIT, PÁG 83 de 190, Archivo: Anexo I- Planilla de normas vigentes por rama). 165 O-0333 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 23 relativo a la Repatriación de la Gente de Mar. 166 O-0334 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 26 relativo al Establecimiento de Métodos para la Fijación de Salarios Mínimos. 167 O-0335 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 27 relativo a la Indicación del Peso en los Grandes Fardos Transportados por Barco. 168 O-0336 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 29 sobre Trabajo Forzoso u Obligatorio. 169 O-0337 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 30 relativo a la Reglamentación de las Horas de Trabajo en el Comercio y las Oficinas. 170 O-0338 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 32 relativo a la Protección Contra los Accidentes de los Trabajadores Empleados en la Carga y Descarga de Buques. 171 O-0339 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 33 relativo a la Edad de Admisión de los Niños de los Trabajos no Industriales. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536

No está en vigor Denuncia automática el 11 noviembre 1997 por Convenio C138). 172 O-0340 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 34 relativo a las Agencias Retribuidas en Colocación. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536

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No está en vigor Denuncia automática el 19 septiembre 1997 por Convenio C096). 173 O-0341 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 41 Relativo al Trabajo Nocturno de las Mujeres. 174 O-0342 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 42 relativo a la Indemnización por Enfermedades Profesionales. 175 O-0343 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 45 relativo al Empleo de las Mujeres en los Trabajos Subterráneos de Toda Clase de Minas. 176 O-0344 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 50 relativo a la Reglamentación de Ciertos Sistemas Especiales de Reclutamiento de Trabajadores. 177 O-0345 Ley 13560 09/09/1949 Convenio OIT N° 52 relativo a las Vacaciones Anuales Pagadas. 192 O-0399 Ley 14329 02/09/1954 Convenio OIT N° 77 Relativo al Examen Médico de Aptitud para el Empleo de los Menores en la Industria. 193 O-0400 Ley 14329 02/09/1954 Convenio OIT N° 71 Relativo a las Pensiones de la Gente de Mar. 194 O-0401 Ley 14329 02/09/1954 Convenio N° 73 Relativo al Examen Médico de la Gente de Mar (OMITIERON MENCIONAR QUE ES UN CONVENIO DE LA OIT, PÁG 84 de 190, Archivo: Anexo I- Planilla de normas vigentes por rama). 195 O-0402 Ley 14329 02/09/1954 Convenio OIT N° 81 Relativo a la Inspección del Trabajo en la Industria y el Comercio. 196 O-0403 Ley 14329 02/09/1954 Convenio OIT N° 79 Relativo a la Limitación del Trabajo Nocturno de los Menores en Trabajos no Industriales. 197 O-0404 Ley 14329 02/09/1954 Convenio OIT N° 35 Relativo al Seguro Obligatorio de Vejez de los Asalariados en las Empresas Industriales y Comerciales en las Profesiones Liberales, en el Trabajo Domiciliario y en el Servicio Doméstico.

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198 O-0405 Ley 14329 02/09/1954 Convenio OIT N° 36 Relativo al Seguro Obligatorio de Vejez de los Asalariados en las Empresas Agrícolas. 199 O-0406 Ley 14329 02/09/1954 Convenio OIT N° 53, Relativo al Mínimum de Capacidad Profesional de los Capitanes y Oficiales de la Marina Mercante. 200 O-0407 Ley 14329 02/09/1954 Convenio OIT N° 58 Por el que se fija la Edad Mínima de Admisión de los Niños en el Trabajo Marítimo. 206 O-0428 Decreto Ley 11594 02/07/1956 Convenio OIT N° 18 Relativo a la Indemnización por Enfermedades Profesionales. 207 O-0429 Decreto Ley 11594 02/07/1956 Convenio OIT N° 28 Relativo a la Protección contra los Accidentes de los Trabajadores Empleados en la Carga y Descarga de los Buques. 208 O-0430 Decreto Ley 11594 02/07/1956 Convenio OIT N° 31 Relativo al Límite de las Horas de Trabajo en la Minas de Carbón. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536 No está en vigor No ha entrado en vigor). 209 O-0431 Decreto Ley 11594 02/07/1956 Convenio OIT N° 68 Relativo a la Alimentación y al Servicio de Fonda a Bordo de los Buques. 210 O-0432 Decreto Ley 11594 02/07/1956 Convenio OIT N° 88 Relativo a la Organización del Servicio de Empleo. 211 O-0433 Decreto Ley 11594 02/07/1956 Convenio OIT N° 90 Relativo al Trabajo Nocturno de los Menores en la Industria. 212 O-0434 Decreto Ley 11594 02/07/1956 Convenio OIT N° 95 Relativo a la Protección del Salario. 213 O-0435 Decreto Ley 11594 02/07/1956 Convenio OIT N° 98 sobre la Aplicación de los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva. 214 O-0436 Decreto Ley 11595 02/07/1956 Convenio OIT N° 100 Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por Trabajos de Igual Valor.

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240 O-0516 Ley 14932 10/11/1959 Convenio OIT N° 87 sobre Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación. 241 O-0517 Ley 14932 10/11/1959 Convenio OIT N° 107 Relativo a la Protección e Integración de las Poblaciones Indígenas y de Otras Poblaciones Tribuales y Semitribuales en los Países Independientes. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536 No está en vigor Denuncia automática el 03 julio 2001 por Convenio C169). 242 O-0518 Ley 14932 10/11/1959 Convenio OIT N° 105 Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso, 1957. 327 O-0710 Ley 17677 08/03/1968 Convenio OIT N° 111 Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación. 444 O-1118 Ley 21662 10/10/1977 Convenio OIT N° 142 sobre la Orientación Profesional y la Formación Profesional en el Desarrollo de los Recursos Humanos. 445 O-1119 Ley 21663 10/10/1977 Convenio OIT N° 139 sobre la Prevención y el Control de los Riesgos Profesionales Causados por las Sustancias o Agentes Cancerígenos. 446 O-1120 Ley 21664 10/10/1977 Convenio O.I.T. N° 115 Relativo a la Protección de los Trabajadores Contra las Radiaciones Ionizantes. 536 O-1308 Ley 22535 12/02/1982 Convenio OIT N° 124 relativo al Examen Médico de Aptitud de los Menores para el Empleo en Trabajos Subterráneos en las Minas. 548 O-1326 Ley 22609 18/06/1982 Convenio 129 Relativo a la Inspección del Trabajo en la Agricultura (OMITIERON MENCIONAR QUE ES UN CONVENIO DE LA OIT, PÁG 104 de 190, Archivo: Anexo I- Planilla de normas vigentes por rama). 610 O-1464 Ley 23328 03/07/1986 Convenio OIT N° 151 sobre la Protección de Derechos de Sindicación y los Procedimientos para Determinar las Condiciones de Empleo en la Administración Pública.

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662 O-1528 Ley 23451 29/10/1986 Convenio OIT N° 156 sobre Igualdad de Oportunidades Entre Trabajadores y Trabajadoras: Trabajadores con Responsabilidades Familiares. 669 O-1535 Ley 23460 29/10/1986 Convenio OIT N° 144 sobre Consultas Tripartitas para Promover la Aplicación de las Normas Internacionales del Trabajo. 671 O-1537 Ley 23462 29/10/1986 Convenio sobre la Readaptación Profesional y el Empleo de Personas Inválidas, Convenio OIT N° 159. 683 O-1560 Ley 23544 22/12/1987 Convenio OIT 154 sobre el Fomento de la Negociación Colectiva. 783 O-1751 Ley 23977 14/08/1991 Convenio OIT N° 163, sobre el Bienestar de la Gente de Mar y en el Puerto. 795 O-1797 Ley 24071 04/03/1992 Convenio OIT N° 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes. 857 O-1902 Ley 24285 01/12/1993 Convenio OIT N° 173 sobre Protección de los Créditos Laborales en caso de Insolvencia del Empleador. 955 O-2083 Ley 24648 29/05/1996 Convenio OIT N° 96 (revisado en 1949) sobre las Agencias Retribuidas de Colocación. 956 O-2085 Ley 24650 29/05/1996 Convenio OIT N° 138 sobre la Admisión Mínima de Admisión al Empleo. 1124 O-2392 Ley 25255 07/06/2000 Convenio 182 de la OIT sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para su Eliminación. 1263 O-2692 Ley 25739 28/05/2003 Convenio OIT C 184 sobre la Seguridad y la Salud en la Agricultura, 2001. 1274 O-2724 Ley 25800 05/11/2003 Convenio sobre Trabajo a Domicilio (1996, número 177). (OMITIERON MENCIONAR QUE ES UN CONVENIO DE LA OIT, C177- PÁG 144 de 190, Archivo: Anexo I- Planilla de normas vigentes por rama). 1275 O-2725 Ley 25801 05/11/2003 Convenio OIT N°135: Representantes de Trabajadores.

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1276 O-2726 Ley 25802 05/11/2003 Convenio 150 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Administración del Trabajo: Cometido, Funciones y Organización. 1440 O-3236 Ley 26669 16/03/2011 Convenio OIT 188 sobre Trabajo en el Sector Pesquero. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536 No está en vigor No ha entrado en vigor). 1442 O-3239 Ley 26678 13/04/2011 Convenio OIT 102 relativo a Norma Mínima de Seguridad Social. 1443 O-3249 Ley 26693 27/07/2011 Convenio OIT 155 relativo a Seguridad y Salud de los Trabajadores y Protocolo 2002 relativo al Convenio OIT 155. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536 No está en vigor El Convenio entrará en vigor para Argentina el 13 enero 2015). 1444 O-3250 Ley 26694 27/07/2011 Convenio OIT 187 relativo al Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536 No está en vigor El Convenio entrará en vigor para Argentina el 13 enero 2015). III. OMISION DE INCLUIR COMO NORMATIVA VIGENTE LOS SIGUIENTES CONVENIOS DE LA OIT Omitieron mencionar en el Digesto Jurídico como normativa vigente los siguientes Convenios de la OIT:

• C078 - Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales), 1946 (núm. 78) 17 febrero 1955 En vigor.

“NORMLEX Information System on International Labour Standards

C078 - Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales), 1946 (núm. 78)

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Convenio relativo al examen médico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no industriales (Entrada en vigor: 29 diciembre 1950) Adopción: Montreal, 29ª reunión CIT (09 octubre 1946) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Técnicos)”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312223:NO

“NORMLEX Information System on International Labour Standards

Página de entrada NORMLEX > Ratificaciones por convenio > Ratificación del C078 Ratificación del C078 - Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales), 1946 (núm. 78) Fecha de entrada en vigor: 29 diciembre 1950 Argentina 17 febrero 1955 En vigor”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11300:0::NO:11300:P11300_INSTRUMENT_ID:312223

• C080 - Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1946 (núm. 80) 14 marzo 1950 En vigor.

“NORMLEX Information System on International Labour Standards C080 - Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1946 (núm. 80) Convenio por el que se revisan parcialmente los convenios adoptados por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, en sus veintiocho primeras reuniones, a fin de reglamentar el ejercicio futuro de ciertas funciones de cancillería, confiadas por dichos convenios al Secretario General de la Sociedad de las Naciones, y de introducir las enmiendas complementarias, requeridas por la disolución de la Sociedad de las Naciones y por la enmienda a la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (Entrada en vigor: 28 mayo 1947) Adopción: Montreal, 29ª reunión CIT (09 octubre 1946) - Estatus: Convenio sobre los artículos finales (Convenios Técnicos)”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312225:NO “NORMLEX Information System on International Labour Standards Página de entrada NORMLEX > Ratificaciones por convenio > Ratificación del C080 Ratificación del C080 - Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1946 (núm. 80) Fecha de entrada en vigor: 28 mayo 1947 Argentina 14 marzo 1950 En vigor”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11300:0::NO:11300:P11300_INSTRUMENT_ID:312225

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IV. OBSERVACIONES SOBRE CONVENIOS DE LA OIT QUE SE ENCUENTRAN MENCIONADOS EN EL DJA COMO NORMATIVA VIGENTE

• 99 O-0179 Ley 11726 26/09/1933 Convención Relativa al Trabajo Nocturno de la Mujer. O.I.T. N° 4, de 1919. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536

No está en vigor Denunciado el 03 marzo 1992) “NORMLEX Information System on International Labour Standards .C004 - Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (núm. 4) Convenio relativo al trabajo nocturno de las mujeres (Entrada en vigor: 13 junio 1921) Adopción: Washington, 1ª reunión CIT (28 noviembre 1919) - Estatus: Convenio dejado de lado (Convenios Técnicos)”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312149:NO

• 207 O-0429 Decreto Ley 11594 02/07/1956 Convenio OIT N° 28 Relativo a la Protección contra los Accidentes de los Trabajadores Empleados en la Carga y Descarga de los Buques.

“NORMLEX Information System on International Labour Standards C028 - Convenio sobre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes, 1929 (núm. 28) Convenio relativo a la protección contra los accidentes de los trabajadores empleados en la carga y descarga de los buques (Entrada en vigor: 01 abril 1932) Adopción: Ginebra, 12ª reunión CIT (21 junio 1929) - Estatus: Convenio dejado de lado (Convenios Técnicos)”. “Los Convenios retirados o dejados de lado no están abiertos a ratificación”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312173:NO

• 208 O-0430 Decreto Ley 11594 02/07/1956 Convenio OIT N° 31 Relativo al Límite de las Horas de Trabajo en la Minas de Carbón. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536

No está en vigor No ha entrado en vigor).

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“Los Convenios retirados o dejados de lado no están abiertos a ratificación. El estatus del C031 es de "Instrumento retirado". “Retiro del Convenio sobre las horas de trabajo (minas de carbón), 1931 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 30 de mayo de 2000, en su octogésima octava reunión, y Después de haber examinado una proposición de retiro de varios convenios internacionales del trabajo, cuestión que constituye el séptimo punto del orden del día de la reunión, decide, con fecha quince de junio de dos mil, el retiro del Convenio sobre las horas de trabajo (minas de carbón), 1931 (núm. 31). El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo así como al Secretario General de la Organización de las Naciones Unidas la presente decisión de retiro. Las versiones inglesa y francesa del texto de esta decisión son igualmente auténticas”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312176:NO

• 857 O-1902 Ley 24285 01/12/1993 Convenio OIT N° 173 sobre Protección de los Créditos Laborales en caso de Insolvencia del Empleador.

“NORMLEX Information System on International Labour Standards

C173 - Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992 (núm. 173)

Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador (Entrada en vigor: 08 junio 1995) Adopción: Ginebra, 79ª reunión CIT (23 junio 1992) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Técnicos)”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312318:NO “NORMLEX Information System on International Labour Standards Página de entrada NORMLEX > Ratificaciones por convenio > Ratificación del C173 > Países que no han ratificado este convenio C173 - Convenio sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992 (núm. 173)

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Fecha de entrada en vigor: 08 junio 1995 País Argentina”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11310:0::NO:11310:P11310_INSTRUMENT_ID:312318:NO “Convenios OIT - Ratificaciones de Argentina NORMLEX, sistema que ofrece información sobre las Normas Internacionales del Trabajo (tal como información sobre las ratificaciones, la obligación de envío de memorias, los comentarios de los órganos de control, etc) y sobre la legislación nacional sobre trabajo y seguridad social- Cómo se adoptan y supervisan los convenios y las recomendaciones internacionales del trabajo En virtud del Artículo 19 de la Constitución de la OIT, los Estados Miembros están obligados a informar con intervalo regular, a solicitud del Consejo de Administración, sobre las medidas que han adoptado para dar efecto a las disposiciones de algunos convenios y recomendaciones, y para indicar cualquier obstáculo que les impidiera o retrasar la ratificación de un determinado convenio. En virtud del Artículo 22, cada uno de los Miembros se ve obligado a presentar memorias regulares sobre las medidas que haya adoptado para aplicar los convenios a los cuales se haya adherido. Estas memorias serán redactadas en la forma que indique el Consejo de Administración y deberá contener los datos que éste solicite. Memorias presentadas por Argentina al CEACR”. El dato que anteriormente se proporcionó fue brindado por la Sra. Mariana Sebastiani de la oficina de Gestión de Información y Comunicación Oficina de País de la OIT para la Argentina. Tel. +5411 4393-7076 E-mail: biblioteca_bue@ilo.org Web: www.ilo.org/buenosaires

• 783 O-1751 Ley 23977 14/08/1991 Convenio OIT N° 163, sobre el Bienestar de la Gente de Mar y en el Puerto.

“NORMLEX Information System on International Labour Standards C163 - Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987 (núm. 163) Convenio sobre el bienestar de la gente de mar en el mar y en puerto (Entrada en vigor: 03 octubre 1990)

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Adopción: Ginebra, 74ª reunión CIT (08 octubre 1987) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Técnicos)”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312308:NO “NORMLEX Information System on International Labour Standards Página de entrada NORMLEX > Ratificaciones por convenio > Ratificación del C163 > Países que no han ratificado este convenio C163 - Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987 (núm. 163) Fecha de entrada en vigor: 03 octubre 1990 País Argentina”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11310:0::NO:11310:P11310_INSTRUMENT_ID:312308:NO

• 1440 O-3236 Ley 26669 16/03/2011 Convenio OIT 188 sobre Trabajo en el Sector Pesquero. (Conforme la página de la OIT http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536

No está en vigor No ha entrado en vigor). “NORMLEX Information System on International Labour Standards C188 - Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (núm. 188) Convenio sobre el trabajo en el sector pesquero Adopción: Ginebra, 96ª reunión CIT (14 junio 2007) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Técnicos)”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312333:NO “NORMLEX Information System on International Labour Standards Página de entrada NORMLEX > Ratificaciones por convenio > Ratificación del C188 Ratificación del C188 - Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (núm. 188) País Fecha Estatus Nota

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Argentina 15 septiembre 2011 No está en vigor No ha entrado en vigor”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11300:0::NO:11300:P11300_INSTRUMENT_ID:312333

• 1442 O-3239 Ley 26678 13/04/2011 Convenio OIT 102 relativo a Norma Mínima de Seguridad Social.

“NORMLEX Information System on International Labour Standards C102 - Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102) Convenio relativo a la norma mínima de la seguridad social (Entrada en vigor: 27 abril 1955) Adopción: Ginebra, 35ª reunión CIT (28 junio 1952) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Técnicos)”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312247:NO “NORMLEX Information System on International Labour Standards Página de entrada NORMLEX > Ratificaciones por convenio > Ratificación del C102 > Países que no han ratificado este convenio C102 - Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102) Fecha de entrada en vigor: 27 abril 1955 País Argentina”. http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11310:0::NO:11310:P11310_INSTRUMENT_ID:312247:NO Asimismo, consultada la Oficina de la OIT en Argentina, si la información de la página de la OIT sobre los convenios ratificados a la que remiten (http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102536), se encuentra siempre actualizada, Mariana Sebastiani, Gestión de Información y Comunicación Oficina de País de la OIT para la Argentina, respondió que la información en la página está actualizada.

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V. NORMAS ADMINISTRATIVAS SOBRE INFRACCIONES A LAS LEYES LABORALES QUE NO FUERON INCLUIDAS EN EL DIGESTO JURÍDICO:

A) La Ley 18.693 no es mencionada en el Digesto Jurídico. Correspondería que estuviese ubicada en el archivo Anexo I- Planilla de normas vigentes por rama. Al no derogarse la ley 18.695 se mantiene el art. 2 º, inc. j) de la ley 18.693 y el art. 12 de la ley 18.695 en cuanto a las facultades de la administración de iniciar la ejecución fiscal o pedir la conversión de la multa en arresto. Sin perjuicio de ello, en la práctica, el Ministerio de Trabajo no aplica el arresto y sólo lleva adelante la ejecución fiscal. En la actualidad, la autoridad de aplicación peticiona el libramiento de mandamiento de intimación de pago (con o sin embargo) y citación de remate, sin solicitar la conversión de arresto, que ocasiona problemas y colisiona con los tratados internacionales que prohíben el arresto por deudas de dinero y que fueran ratificados por nuestro país. B) Las Leyes 18.694 y 18.695 tampoco fueron mencionadas en el Digesto Jurídico. La ley 18.694 fue abrogada por el artículo 15 del ANEXO II de la Ley 25.212 -B.O. 6/1/2000 -. Por lo tanto, debería inexorablemente estar en el archivo Anexo II- Planilla de normas No Vigentes DJA. Esta norma fue consultada a través de InfoLEG, base de datos del Centro de Documentación e Información, Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. Ley 18694 PODER EJECUTIVO NACIONAL (P.E.N.) 29-may-1970

TRABAJO INFRACCIONES - UNIFORMIDAD DE SANCIONES -

Publicada en el Boletín Oficial del 03-jun-1970 Número: 21941 Página: 2

Resumen: REGIMEN ESTABLECIENDO UNIFORMIDAD DE SANCIONES PARA LAS INFRACCIONES A LAS LEYES NACIONALES REGLAMENTARIAS DEL TRABAJO. DEROGACION DEL DECRETO/LEY 21.877/44 - RATIFICADO POR LEY 12.921

Observaciones: ABROGADA POR ARTÍCULO 15 DEL ANEXO II DE LA LEY 25.212 -B.O. 6/1/2000 - PAGINA 1

Texto completo de la norma

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Esta norma modifica o complementa a 1 norma(s).

Esta norma es complementada o modificada por 31 norma(s).

• Copyright 2005 • Ministerio de Economía y Finanzas Públicas

• webmaster@mecon.gov.ar

• Aviso Legal

http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do;jsessionid=9747455D748C2AA84EC3ADF827C3DE2F?id=37920 Esta norma fue consultada a través de InfoLEG, base de datos del Centro de Documentación e Información, Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.

TRABAJO

Ley 25.212

Ratifícase el Pacto Federal del Trabajo

Sancionada: Noviembre 24 de 1999

Promulgada: Diciembre 23 de 1999

ANEXO II

REGIMEN GENERAL DE SANCIONES POR INFRACCIONES LABORALES

ARTICULO 15. — Derogaciones y ratificaciones.

1. — Deróganse las Leyes Nº 18.694 y sus modificatorias y Nº 20.767.

2. — Ratifícase lo dispuesto por el artículo 16 del Decreto Nº 342/92, sobre empresas de servicios eventuales. Se aplicarán a estas infracciones las disposiciones de los capítulos 3 y 4 de esta Ley.

3. — Ratifícase la vigencia de los artículos 19 y 26 de la Ley Nº 24.635.

http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/60000-64999/61876/texact.htm C) A su vez, la Ley 18.695 está vigente y debería estar en el archivo Anexo I- Planilla de normas vigentes por rama. http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verVinculos.do?modo=2&id=37919

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VI NORMAS DE DERECHO ADMINISTRATIVO CON INCUMBENCIA EN EL DERECHO DEL TRABAJO. Se procedió a realizar un análisis de las leyes que fueron introducidas en la categoría ADMINISTRATIVO, ADMINISTRATIVO CULTURA, CIENCIA Y TECNOLOGIA (ACU), ADMINISTRATIVO EDUCACION (AED), ADMINISTRATIVO SALUD PUBLICA (ASA), ADMINISTRATIVO SEGURIDAD (ASE) y ADMINISTRATIVO ACCION Y DESARROLLO SOCIAL (ASO), según el art. 7mo. de la ley 26.939. Dentro del primer grupo fueron incluidas las normas relativas al Empleo Público, que si bien es cierto que son trabajadores que están bajo un régimen especial, no dejan de ser trabajadores, lo dicho parte de la simple base que el art. 14 bis de la Constitución Nacional consagra en forma especial la “estabilidad del emp H 001: establece que “El trabajo en sus diversas formas…” (3) no hace distinciones, entre trabajadores públicos o privados, puesto que refiere a los hombres y mujeres que trabajan compartiendo la dependencia jerárquica, técnica y económica respecto de su empleador y su retribución - el salario - es en ambos casos un crédito alimentario para sí y para su familia. En este proceso de “laboralización” del empleo público y dada la vigencia del artículo 20 de la Ley 18345/LO, se ha desaprovechado la oportunidad de aplicar - a través de la categorización normativa - el principio rector de nuestra disciplina, llevando la protección de las leyes, en forma indiferenciada, a todo trabajo humano, ya sea en uno u otro sector. Entre las leyes relacionadas al punto se pueden mencionar la ADM 0293 (antes ley 12.915) que regula el S.A.C. para los empleados públicos; ADM 0749 (antes ley 18.152), ley que establece las facultades del PE para modificar el régimen del personal y sus sistemas de remuneraciones; ADM-1562 (antes ley 23.547) establece adicionales de remuneración para personal que preste servicios en la Antártida Argentina, ADM-1853 (antes ley 24.185) regula las negociaciones colectivas de trabajo para los trabajadores del Estado en relación a lo que establece el Convenio 151 de la OIT, ADM-2062 (antes ley 24.600) Estatuto y escalafón para el personal del Congreso de la Nación, ADM – 2203 (antes DNU 866/1997) regula los retiros voluntarios para los empleados de la administración pública Nacional, ADM-2341 (antes ley 25.164) ley marco de regulación del empleo público nacional, ADM-2356 (antes ley 25.188) ley de ética de la función pública. Dentro de este mismo grupo existen varias normas relacionadas con el Programa de Propiedad participada de los ex agentes de Yacimientos Petrolíferos Fiscales (ADM-2500 antes ley 25.471), (ADM-2781, antes DNU 821) que establece en este caso el procedimiento para el cobro y para el caso de ex personal de ALTOS HORNOS ZAPLA (ADM-3253 antes ley 26.700), cobro de tal programa de propiedad participada.- Este tipo de “propiedad participada” sólo podían acceder aquellos que tenían una relación laboral con las ex empresas

(3) Constitución Nacional Argentina - Artículo 14 bis

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del Estado, este punto podría ser discutible que esté o no relacionado con nuestra disciplina, pero creemos que la base para acceder a ese derecho estaba en el vínculo laboral. Se incluye en este catálogo también una serie de Decretos de Necesidad y Urgencia, partiendo del ADM-2556 (antes DNU 491/2002) que establecía el control por parte del Poder Ejecutivo Nacional en las designaciones de personal de la Administración Pública Nacional, a partir del citado DNU se fueron dictando otros en los cuales se ponía límites o excepciones a esa facultad, a saber: ADM-2858 (ex DNU 992/2005), relacionado con el régimen del personal de investigación y desarrollo de las Fuerzas Armadas, ADM-2867 (ex DNU 1322/2005), relacionado con el nombramiento de personal de la AFIP y ADM-1748 (ex DNU 1748/2006), ídem anterior pero para el personal de la Comisión Nacional de Energía Atómica. En cuanto a la categoría Administrativo Cultura, Ciencia y Tecnología, se puede destacar el Estatuto de la Carrera de Investigador Científico y Tecnológico, aplicable al investigador científico y tecnológico y al personal de apoyo a la investigación y desarrollo, ACU 0984 (antes ley 20.464), y además en forma supletoria se le aplica el régimen del empleo público. En la categoría Administrativo Educación, incluye el Estatuto Docente ley 13.043 (AED – 0304 de la nueva denominación), para la enseñanza privada y el Estatuto del Personal Docente ley 14.473, ahora AED-0493, también a consideración del Instituto ubicadas en forma errónea en la categoría, porque ambas normas regulan la actividad docente como dependiente de la institución educativa, sea pública o privada, en donde existe un verdadero contrato de trabajo, con características especiales, como puede ser el de cualquier otro estatuto, y que si fue incluido en la categoría pertinente. En las demás categorías del nomenclador ADMINISTRATIVO, no se encontró, a nuestro entender norma que deba ser recategorizada. Otras observaciones que consideramos importantes H-1582 Ley 23.592 03/08/1988 Penalización de actos discriminatorios (archivo Anexo I- Planilla de normas vigentes por rama, con la categoría H=Constitucional, según Ley 26.939, artículo 7, página 50)

******************************************************************

H-3114 Ley 26.485 11/03/2009 Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales (archivo Listado Numérico del DJA (2) Dirección de Información Parlamentaria 08/05/2013, está en la página 121.No obstante, no consta está ley en el archivo Anexo I- Planilla de normas vigentes por rama. VER PÁGINA 56, versión digital http://www.infojus.gob.ar/digesto

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Leyes que debieran estar contenidas en Laboral (P) El Convenio OIT Nº 138 es ley 24.650 está incluido en la letra O (Internacional Público). Debiera también incluirse, esta Ley, en Laboral (P) La Ley 26.847, debiera figurar como ley en S (penal) y en P (laboral) El unico artículo que la compone está agregado como art. 148 bis en la LCT. Las reformas de la Ley 26.842 estan agregadas en la ley 26364 (Trata de personas..que esta en S (penal)), pero no aparece como ley ni en S ni en P laboral y debiera tambien estar en P, dado que en su articulado refiere a la trata y prostitución (trabajo) de menores. Ley 26.061 LEY DE PROTECCION INTEGRAL DE LOS DERECHOS DE LAS NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES, en su art. 25 habla del trabajo infantil y sus restricciones, pero sólo está en la letra H Constitucional). Un tema de relevancia

y es que bajo el número P 2044 - antes Ley 24557/95 - Ley de Riesgos de Trabajo.

* P 3303 - antes Ley 26773/12 - Régimen de Ordenamiento de la Reparación de los

Daños derivados de los Accidentes de Trabajo y enfermedades Profesionales ha

destacarse que: muy lejos de lo afirmado por el Director del Digesto respecto a “…las

tres (3) categorías de operaciones que se realizaron para su confección: 1) sistemática,

2) análisis de los aspectos del lenguaje: morfológicos, sintácticos y semánticos, 3) las

relaciones entre normas: que llevó a la eliminación de alguna de ellas a partir de la

interpretación jurisprudencial o a la eliminación de los textos de los artículos, incisos

o frases/palabras declaradas inconstitucionales…” (4), en el mismo se ha mantenido

vigente todo el andamiaje de este sistema arbitrario contrariando fallos de la CSJN que

no se receptan.

En las referencias externas se mencionan la LCT/Ley 20744 art. 208/régimen de

accidentes y enfermedades inculpables y 24241/Sistema Integrado de Jubilaciones y

Pensiones, también vigente.

Esta última disposición en su artículo 51, crea las “Comisiones Médicas” dejando

también vigente este artículo, al igual que los 21 y 22 de la Ley 24557que regula las

Juntas Médicas, cuyo procedimiento reglado por el Decreto 716/96, otorga a estos

órganos administrativos facultades jurisdiccionales ajenas a sus incumbencias (6) Brenna, Ramón G. - Seminario de Actualización - Ley 26939/DJA - Aspectos generales - CPACF - 5/8/2014

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profesionales, violando los principios de división de poderes, del juez natural y del

debido proceso consagrados en nuestra H 002/Constitución Nacional y así resuelto en el

fallo CSJN “Castillo”.

Estas normas “…No cumplen con los Convenios de la OIT, entre ellos el 155/1981 y su

Protocolo/2002 y el 187/2006, relativos a la seguridad y salud de los trabajadores,

suscriptos por nuestro país y ratificados por las Leyes 26693 y 26694 de agosto/2011…

no tienen disposición alguna respecto a la exigencia y control para que “el ambiente de

trabajo sea saludable y seguro, logrando esta protección por medio de la eliminación

de los peligros…” (5) y dado que ambos Convenios OIT - de rango constitucional - que

no se hayan mencionados en el Digesto, recién entrarán en vigor para nuestro país el

13/01/2015, conforme lo dispone la Ley 24080 BO 06/02/14 - me permito suponer que

esa podría ser una de las razones y fundamento de los redactores para que esas

disposiciones de estas LRT/s todavía se mantengan como vigentes.

Otra inquietud se relaciona con el artículo 17 de la actual P 3303, puesto que se indica

que solamente ha quedado derogado el 1º párrafo del inciso 1 del mismo - referente a

los artículos allí mencionados/19-24 y 39 incisos 1/2/3 de la P 2044 - y se encontrarían

vigentes los restantes, desde el 2º párrafo de dicho inciso, además de los 2 a 7.

Especialmente nos referimos al inciso 2: “A los efectos de las acciones judiciales

previstas en el artículo 4º último párrafo de la presente ley, será competente en la

Capital Federal la Justicia Nacional en lo Civil”.

Si fuera cierto que para la inclusión y categorización de estas leyes se utilizó - tal como

se indica - el procedimiento de análisis y relación de normas a partir de la

interpretación jurisprudencial, tal inciso no estaría vigente puesto que la CSJN con el

caso “Marchetti” ha dejado establecido con total claridad que el Fuero del Trabajo es el

competente y el “Juez del Trabajo es el Juez Natural” para entender en los reclamos de

reparación integral de los siniestros laborales.

(7) Dictamen del Instituto de Derecho del Trabajo del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal - IDT/CPACF, respecto a la Ley 26771 - Presentado ante la Comisión de Legislación Laboral de la Cámara de Diputados - Noviembre/2012.

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Aclaración final el dictamen es elaboración del equipo formado por orden alfabético

por las Dras. Dras. Haydee Andrea Amarante, María Fernanda Bujia, Patricia Rosa

Garcia, María Laura Lastres, Adriana Isabel Lojo y la Directora del Instituto de

Derecho del Trabajo del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal Mirta

Torres Nieto, oportunamente s designadas dentro del Instituto y en el mismo se

incluyó un resumen del artículo: “LEY 26939/2014 – DIGESTO de Fecha:

04/09/2014) de autoria de la Dra. Andrea Amarante,S ecretaria Adjunta de este Instituto

publicado en ese medio digital.