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″Es la descripción de todas las actividades desempeñadas por unapersona, englobadas en un todo unificado, el cual ocupa ciertaposición formal en el organigrama de la empresa.″
″ El cargo es una unidad de la organización y consta de un conjuntode deberes y responsabilidades que lo separan y distinguen de losdemás cargos. ″
La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico,la subordinación, los subordinados y el departamento al cualpertenece.
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• DESCRIPCIÓN DE CARGOS: significa relacionar qué hace elocupante, cómo lo hace, en qué condiciones lo hace y por qué lo hace.La descripción del cargo es un retrato simplificado del contenido y delas principales responsabilidades del cargo.
• ANÁLISIS DE CARGOS: es un proceso sistemático de recolección deinformación para tomar decisiones respecto a los cargos. Es lainformación sobre lo que hace el ocupante del cargo, y losconocimientos, habilidades y capacidades que requiere paradesempeñarlo de manera adecuada. Es el procedimiento quedetermina los requisitos, los deberes y responsabilidades de un cargo yel tipo de persona que debe ocuparlo.
• Diferencia DC y AC? DC se concentra el los contenidos del cargo, elAC se centra en los requisitos físicos e intelectuales del ocupante.
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• EntrevistaEntrevista individual, grupal o con el jefe osupervisor inmediato.
• CuestionarioEscrito o virtual a los individuos o al jefeo supervisor inmediato.
• ObservaciónSe observa directamente al ocupante del cargo,se aplica a cargos sencillos y rutinarios.
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• Es la manera práctica de adecuar permanentemente el cargo alcrecimiento profesional del ocupante. Y consiste en aumentar deliberada ygradualmente los objetivos, las responsabilidades y los desafíos de lastareas del cargo para ajustarlos a las características del ocupante.
• Puede ser horizontal o vertical. (mayores responsabilidades – variedad detareas)
Enriquecimiento vertical
CargoEnriquecimiento
horizontalEnriquecimiento
horizontalCargo
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1.1.1.1. IdentificaciónIdentificaciónIdentificaciónIdentificación deldeldeldel cargocargocargocargo
2. 2. 2. 2. Función PrincipalFunción PrincipalFunción PrincipalFunción Principal
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3333.... FuncionesFuncionesFuncionesFunciones EspecificasEspecificasEspecificasEspecificas
4. 4. 4. 4. Coordinación con otras áreasCoordinación con otras áreasCoordinación con otras áreasCoordinación con otras áreas
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4444.... CoordinaciónCoordinaciónCoordinaciónCoordinación conconconcon otrasotrasotrasotras áreasáreasáreasáreas
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5555.... SupervisiónSupervisiónSupervisiónSupervisión
6. EnEnEnEn casocasocasocaso dededede ausenciaausenciaausenciaausencia
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7777.... RelacionesRelacionesRelacionesRelaciones conconconcon otrosotrosotrosotros puestospuestospuestospuestos
8. CondicionesCondicionesCondicionesCondiciones dededede TrabajoTrabajoTrabajoTrabajo
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1. RequisitosRequisitosRequisitosRequisitos GeneralesGeneralesGeneralesGenerales
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2222.... RequisitosRequisitosRequisitosRequisitos PersonalesPersonalesPersonalesPersonales
Calificaciones varían según la empresa. Puede tomar se de 1 a 5, por ejemplo siendo 5 el máximo y 1 el mínimo.