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Espace Environnement
Réseau Prévention PicardieRéseau Prévention Picardie
Journée semi-collectiveJournée semi-collective« Ecoexemplarité – la méthode EcoTeam »« Ecoexemplarité – la méthode EcoTeam »
4 mai 20124 mai 2012 Amiens Amiens
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La méthode EcoTeamRéseau international GAP depuis 1990
> Ménages
> Entreprises
> Collectivités
> Ecoles
Espace Environnement formé à la méthode EcoTeam en 2009
Objectif : amener les travailleurs à choisir volontairement et librement des comportements favorables au développement durable
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Particularités de la méthode 1/2
Démarche volontaire et libre Accompagnement Autonomisation Implication générale (politique et
administration) Collaboration, enthousiasme, créativité,
production de résultats concrets
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Particularités de la méthode 2/2
Principe « petits pas »Changements comportementsActions concrètesProcessus avec impact sur l’organisation
et la culture “interne” de fonctionnementCommunication interne et externe
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Espace Environnement
Mise en place et Mise en place et accompagnement d’une accompagnement d’une
EcoTeamEcoTeam
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Etapes préalables
Décision des autorités> Soutien à l’EcoTeam> Libération de temps de travail
Nomitation d’un référent interne> Organisation logistique> Suivi de l’EcoTeam (avec éventuellement un
accompagnement externe)
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La mise en place d’une EcoTeam
Diffusion d’un Scan comportemental :> faire connaitre la démarche qui se met en place
> faire apparaître les comportements des employés
> mettre en évidence la proportion des employés prêts à modifier leurs comportements en faveur de l’environnement
> mettre en évidence les thématiques susceptibles d’offrir le plus de possibilité de changement
> sélectionner les membres de la future EcoTeam
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Participation à l'enquête
Personnel administratif :> 26 personnes ont participé à l’enquête (81%)
Personnel technique :> 15 personnes ont participé à l’enquête (55%)
Personnel d’entretien :> 6 personnes ont participé à l’enquête (54%)
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Précisions et recommandations
Risque d'erreur lié à la confusion entre situation personnelle et professionnelle
Risque d'erreur lié à la volonté de "bien" répondre
Explications et propositions d'actions font partie du travail de l'EcoTeam
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Profil des répondants
Km domicile - travail :> Moins de 10 km : 85%> 10 à 25 km : 4%> 25 à 50 km : 12%> 50 à 100 km : 0%
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Moyens de transport
7% des répondants viennent au travail à pied ou en vélo. Peu de répondants utilisent les transports en commun pour les longs déplacements professionnels.
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Conscience environnementale
L'environnement semble important pour la majorité des personnes interrogées. Une personne sur 6 ne trouve néanmoins pas ça très important.
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Conscience environnementale
Dans l'ensemble, deux tiers des personnes interrogées semblent avoir la possibilité de contribuer à la qualité de l'environnement sur leur lieu de travail et déclarent y contribuer. 40% des personnes interrogées déclarent que peu de choses sont faites en faveur de l’environnement sur leur lieu de travail.
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Energie
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Papier
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Tri des déchets
Le tri des déchets semble acquis pour l’ensemble du personnel, y compris les déchets organiques.
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Participation moyennePersonnel administratif
> Moyenne : 72%> Minimum/Maximum : 53% / 100%
Personnel technique> Moyenne : 37%> Minimum/Maximum : 14% / 60%
Personnel d’entretien> Moyenne : 72%> Minimum/Maximum : 41% / 100%
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Inscriptions à l’EcoTeam
Moyenne : 25Minimum/Maximum : 14/42
Constitution d’une équipe validée par les élus> Intérêt (oui/éventuellement + contact)> Transversalité des services
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Déroulement de l’EcoTeamRéunions de travail :
> Réunion de lancement R0 :– Présentation du concept et des objectifs de l’EcoTeam– Présentation des résultats du scan– Choix des thèmes à traiter– Sélection des préparateurs– Communication sur l’ET– Fixation de l’agenda
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Déroulement de l’EcoTeamRéunions de travail :
> Réunions thématiques R1 à R4 (toutes les 3 à 6 semaines)
– 2h00 à 2h30 maximum– Présentation des recherches– Brainstorming sur les pistes d’actions - Pour chaque
thématique, les participants, guidés par le coach, identifient les impacts environnementaux, sociaux et financiers de leur mode de fonctionnement et réfléchissent aux actions possibles à mettre en place pour amener leurs collègues à modifier leurs comportements.
– Etat d’avancement des actions envisagées
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Déroulement de l’EcoTeamThématiques
abordées :> Energie> Eau> Déchets> Mobilité-transport> Papier> Achats verts> …
Actions à court, moyen et long terme
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Déroulement de l’EcoTeam
Réunion de synthèse R5> Synthèse des R1 à R4> Finalisation du plan d’actions et de
communication (court, moyen et long terme)> Mettre en place les conditions de
pérennisation de l’EcoTeam
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Espace Environnement
Exemple de l’EcoTeam de Exemple de l’EcoTeam de WanzeWanze
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Bilan des EcoTeams en Wallonie
191 actions envisagées par les 8 EcoTeams, dont> 25 actions « mobilité »> 48 actions « énergie »> 64 actions « déchets/papier »> 9 actions « eau »> 31 actions « achats durables »> 14 actions « communication »
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MobilitéPendant la semaine de la mobilité, proposer au personnel un contrôle de la pression des pneux de leur véhicule. Intérêt : économie d’essence, moindre usure des pneus, sécurité de freinage. Il faudra également noter les économies potentielles réalisées, le nombre de véhicules et les bars ajouter pour comparer, l’année suivante, si un meilleur suivi est réalisé par le personnel. (+ se renseigner si il existe une video « sécurité routière » sur la distance de freinage avec des pneus sous-gonflés ou une petite brochureInscrire la structure à Carpool
Faire un visuel (une carte de la commune avec un petit drapeau à chaque endroit ou un membre du personnel habite) afin de montrer que chacun a des voisins proches qui travaillent à la commune pour les sensibiliser au co-voiturage.Organisation d’une journée mobilité
Réalisation d’un article sur la mobilité et les bons conseils en matière d’ « éco-conduite »
information sur les incitants financiers possibles pour favoriser l’utilisation d’autres moyens que la voiture.
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Mobilité
Petits déjeuners de la mobilité
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EnergieMise en place de multiprises avec interrupteurs pour les ordinateur et appareils électriques (bureau + cuisine + divers) ET, accompagné d’action de communicationCampagne de sensibilisation pour éteindre les lumières inutiles
Rappel de fonctionnement d’une vanne thermostatique
Vérifier les systèmes de régulation
Faire des essais de modification de la régulation (couper une heure + tôt,…) ET, utiliser les membres de l’EcoTeam pour prévenir des remarquesInstallation de détecteurs dans les endroits pertinents des bâtiments
Diminuer le nombre de néons en en supprimant 1/2 ou 1/3
Organisation d’un tour de ronde dans le bâtiment pour contrôler l’éclairage et les pc qui restent allumés Opération « Chokotoff »Etude pour changement de fournisseur pour énergie verte
Inciter les collègues à utiliser les imprimantes réseau à la place des individuelles
Organiser une journée gros pull et soupe pour le personnel
Limiter le nombre de frigos
Envisager le déplacement ou la suppression du distributeur de canettes
Supprimer l’arrivée d’eau chaude aux lavabos des WC
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EnergieInstallation de multi-prises avec interrupteur
accompagnée d’actions de sensibilisation des collègues
Economie potentielle pour les ordinateurs : 41.000 kWh/an, soit 7.000€/an
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PapierUtiliser la signature électronique
Utiliser l’archivage électronique
Préparer des mails de sensibilisation à l’économie de papier (R/V, 2 pages par feuilles, utilisation du papier brouillon) Préparer un slogan à mettre après la signature invitant à ne pas imprimer le mail et inviter les collègues à l’utiliserCréer une affiche de sensibilisation à la consommation du papier et du nombre d’arbres abattus
Paramétrer les ordinateurs pour une impression plus économe en papier.
Proposer une police de caractère économe en encre et une mise en page par défaut (century gothic, marge de page) pour l’ensemble des services.Placer des bacs de récupération à côté de toutes les imprimantes… et le faire savoir
Demander à chaque service d’appliquer un geste, au choix, permettant de limiter le gaspillage de papier (1 fois par mois pendant 3 mois) – Ceci permettra à chacun d’appliquer un geste qui lui convientFaire des blocs-notes à partir du papier récupéré
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PapierSensibilisation à la problématique de la
surconsommation de papier
Economie potentielle (objectif de 10%) : +/- 840.000 feuilles de papier/an, soit +/- 4,2 tonnes de papier, soit +/- 80 arbres non-abattus
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DéchetsVérification du matériel de tri disponible
Commande de matériel manquant
Organisation de la visite du centre de tri
Préparer des outils de sensibilisation à l’importance du tri
Faire un document reprenant les consignes claires de tri
Tasses/gobelets jetables à supprimer
Meilleure gestion des déchets « chimiques » et des tubes néons
Remplacement des papiers essuie-mains par des essuies-éponges sur rouleau
Eviter le gaspillage alimentaire quotidien
Contacter Emaüs pour reprise
Installation d’un fût à compost pour les déchets alimentaires
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Déchets
Remplacement des tasses jetables par des tasses réutilisables au dépôt
Installation de matériel de tri des déchets dans les bureaux
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Eau
Installer des boutons-poussoirs à différents débits dans les toilettes
Modification du système ou suppression des fontaines à eau
Placer une bouteille d’eau dans les chasses
Utilisation de l’eau de pluie pour arroser
![Page 34: Espace Environnement Réseau Prévention Picardie Journée semi-collective « Ecoexemplarité – la méthode EcoTeam » 4 mai 2012 Amiens](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062621/551d9d8e497959293b8c3329/html5/thumbnails/34.jpg)
Achats durablesPasser aux produits d’entretien écologique, soit en faisant un essai dans un bâtiment, soit en centralisant la gestion des stocksAjouter des critères écologiques au marché de fournitures de bureaux
Ajouter des critères écologiques au marché du papier toilette
Voir avec les peintres si on peut envisager l’utilisation de peintures écologiques
Envisager la possibilité de cours d’eco-driving pour le personnel
Passage au papier recyclé pour le papier à en-tête et les enveloppes
Passage à des machines à café équitable
Passage à des jus de fruits équitable et/ou locaux
![Page 35: Espace Environnement Réseau Prévention Picardie Journée semi-collective « Ecoexemplarité – la méthode EcoTeam » 4 mai 2012 Amiens](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062621/551d9d8e497959293b8c3329/html5/thumbnails/35.jpg)
Communication
Faire connaître l’EcoTeamSensibilisation « choc »
> Utiliser des évènements extérieurs (Quinzaine de Durban, semaine de la mobilité,…)
Action « le geste du mois »> Pop-up> Fonds d’écran> Valve d’affichage
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Communication
Wanze : Opération « Chokotoff »
Estaimpuis : Actions « Greenman » pendant la quinzaine de la conférence de Durban
LE SAVIEZ-VOUS ? En moyenne, une personne jette
20 kg de nourriture par an.
Pour l’ensemble du personnel de nos bureaux, cela représente 1 TONNE d’aliments jetée tous les ans.
Quelques idées pour moins gaspiller ? Des solutions simples existent !
Elles sont dans le dossier !GREENMAN dans le H du serveur.
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Espace Environnement
Conclusions – Conclusions – RecommandationsRecommandations
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Intégration d’une EcoTeam dans la politique communale
Impa
cts
envi
ronn
emen
taux
Actions
Remplacement d’une chaudière
Achat d’un véhicule électrique
Aménagement du dépôt pour le tri des déchets
Papier recyclé
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Intégration d’une EcoTeam dans la politique communale
Impa
cts
envi
ronn
emen
taux
Actions
Bonne utilisation de la régulation et des vannes
multiprises pour les ordinateurs
Mise en place de la récupération du papier et installation d’un compost
Campagne d’arrêt des impressions inutiles et recto/verso
![Page 40: Espace Environnement Réseau Prévention Picardie Journée semi-collective « Ecoexemplarité – la méthode EcoTeam » 4 mai 2012 Amiens](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062621/551d9d8e497959293b8c3329/html5/thumbnails/40.jpg)
Intégration d’une EcoTeam dans la politique communale
La présence d’une EcoTeam et la réalisations d’actions techniques sont :> Complémentaires> Parallèles> Symbiose
– EcoTeam vient en soutien aux actions techniques– Actions techniques motivent l’EcoTeam
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Recommandations (1/3)Freins à la mise en œuvre de l’EcoTeam
> Absence de communication interne sur le processus, entraînant jalousies et rumeurs
> Temps à consacrer à la démarche > Changement de référent interne en cours de
l’accompagnement> Présence d’élus lors des réunions si la présence est
trop « dirigiste »> Taille de la structure, pour la mobilisation de
l’ensemble du personnel
![Page 42: Espace Environnement Réseau Prévention Picardie Journée semi-collective « Ecoexemplarité – la méthode EcoTeam » 4 mai 2012 Amiens](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062621/551d9d8e497959293b8c3329/html5/thumbnails/42.jpg)
Recommandations (2/3)Eléments indispensables à la réussite de
l’EcoTeam> Intérêt pour le projet de la part du référent interne,
désigné par le Collège > Soutien (voir exemplarité) des élus (« prendre
l’EcoTeam au sérieux »)> Constitution de l’EcoTeam sur base volontaire> Choix cohérent du champ d’action de l’EcoTeam> Représentation équilibrée des services au sein de
l’EcoTeam> Communication dès le début du projet
![Page 43: Espace Environnement Réseau Prévention Picardie Journée semi-collective « Ecoexemplarité – la méthode EcoTeam » 4 mai 2012 Amiens](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062621/551d9d8e497959293b8c3329/html5/thumbnails/43.jpg)
Recommandations (3/3)Eléments indispensables à la réussite de
l’EcoTeam> Mise en place d’actions concrètes le plus
rapidement possible> Faire vivre l’EcoTeam au sein de la structure