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Mapa conceptual

de la unidad

RELACIONESCOLECTIVASDE TRABAJO

Representación de los trabajadores en

la empresa

Derechode reunión

Negociación colectiva laboral

Conflictos colectivoslaborales

Ejercen el

Preparan la

Para resolvero evitar

Unitarios SindicalesSeguridad

y salud

Límites

Lugar ymomento

Concepto Ámbito Aplicación

Convenio colectivo

Competencias y garantías

HuelgaCierre

patronal

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Garantías comunes a todos los representantes

GARANTÍAS DEREPRESENTACIÓN

Crédito horario(tiempo de dedicación

a sus funciones)

Prioridad depermanencia

No ser despedidoni sancionado

Libertad deexpresión

En los supuestos de

Suspensión del contrato

Extinción del contrato

Causasobjetivas

Nª horas al mes

15 h. empresas de 0 a 100 trab

20 h. empresas de 101 a 250 t.

30 h. empresas de 251 a 500 t.

40 h. empresas de más de 500

A causa de sus funcionesni a ser discriminados

En sus funciones representativasSin perturbar el desarrollo del trabajo

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Procedimientos de solución de los conflictos colectivos

MÉTODOS DE SOLUCIÓNCONFLICTOS COLECTIVOS

Negociación Conciliación Mediación Arbitraje

Culmina en la formalización

de un convenio colectivo

Contraste de lasposiciones de las partes ante un tercero que no

decide: Puede ser:

Voluntaria. No obliga a las partes el resultado

Obligatoria:Es el caso de

nuestro ordenamiento

Interviene un órganodesignado por laspartes o instituido

oficialmente

Resolución delconflicto por las partes de forma

autónoma

La propuesta del mediadorcarece de

obligatoriedad

Interviene un terceroinstituido de forma

oficial

Su decisión sellama Laudo yes de obligadocumplimiento

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4º LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL

DEFINICIÓN DE CONVENIO COLECTIVOEs el contrato negociado y celebrado por

representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de condiciones de trabajo.

Los convenios colectivos tienen el ámbito de aplicación que las partes acuerden en ellos, pero en todo caso, tendrán harán mención a los siguientes ámbitos:• Ámbito Funcional: La rama o sector de la actividad económica, la empresa o el centro de trabajo.• Ámbito Territorial: El espacio geográfico en el que el convenio resulta aplicable.• Ámbito Personal: Los colectivos, grupos o categorías a los que se aplican el convenio.• Ámbito temporal: El espacio cronológico en el que el convenio resulte aplicable.

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Contenido y duración de los convenios colectivos

CONTENIDOSCONVENIOCOLECTIVO

Contenido mínimo

Cláusulasnormativas

Cláusulasobligacionales

Determinación de las partes que lo conciertan

Ambitos personal, funcional, territorial y temporal

Cláusulas de descuelgue salarial

Forma y condiciones de denuncia del convenio

Comisión paritaria y resolución de conflictos

Materias económicas

Materias laborales

Materias sindicales

Materias asistenciales

Siempre existen

Afectan a todoslos incluidos sobre

Cláusulas administración

Cláusulas neg. colectiva

Cláusulas implantación org.

Implican uncompromiso de las partes

Son de 6 tipos

Cláusulas de paz

Cláusulas neg. futura

Cláusulas comisiones esp.