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ESTADO DO RIO GRANDE DO SULASSEMBLEIA LEGISLATIVA

Gabinete de Consultoria Legislativa

LEI Nº 9.055, DE 20 DE FEVEREIRO DE 1990.(publicada no DO n.º 36, de 21 de fevereiro de 1990)

(vide abaixo retificação)

Dispõe sobre a criação do Quadro de Carreira da Caixa Econômica Estadual do Rio Grande do Sul e dá outras providências.

PEDRO SIMON, Governador do Estado do Rio Grande do Sul.

Faço saber, em cumprimento ao disposto no artigo 82, inciso IV, da Constituição do Estado, que a Assembléia Legislativa aprovou, e eu sanciono e promulgo a Lei seguinte:

Art. 1º - O Quadro de Carreira e Plano de Pagamento dos servidores da Caixa Econômica Estadual do Rio Grande do Sul são regulados pelas disposições constantes do Anexo Único desta Lei.

Art. 2º - Fica assegurado aos servidores da Caixa Econômica Estadual do Rio Grande do Sul reajustes de vencimentos em percentual no mínimo igual e nas mesmas datas daqueles concedidos aos demais servidores do Estado.

Art. 3º - Ficam revogados a Resolução nº 5, do Conselho Administrativo, de 01 de março de 1978, que implantou o Quadro Permanente de Pessoal, bem como os demais dispositivos regulamentares posteriores que tratam da mesma matéria, permanecendo os seus efeitos no prazo de 90 (noventa) dias após a publicação desta Lei.

Art. 4º - As despesas decorrentes da presente Lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias.

Art. 5º - Esta Lei entra em Vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 1º de janeiro de 1990.

Art. 6º - Revogam-se as disposições em contrário.

PALÁCIO PIRATINI, em Porto Alegre, 20 de fevereiro de l990.

(Contém Quadro de Carreira em anexo)

QUADRO DE CARREIRA DA CAIXA ECONÔMICAESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL

SUMÁRIO

I – DOS CARGOS DE CARREIRA

http://www.al.rs.gov.br/legis

Características dos CargosII – DO PROVIMENTO DOS CARGOS DE CARREIRAIII – DO ENQUADRAMENTOIV – DO PROGRESSO FUNCIONAL

Sistema de Promoções V – DA JORNADA DE TRABALHOVI – DAS FUNÇÕES GRATIFICADASVII – DO PLANO DE PAGAMENTO

Vencimentos das Carreiras Valor das Funções Gratificadas

VIII – DAS VANTAGENS, DIREITOS E BENEFÍCIOSIX – DA REVISÃO DO QUADRO DE CARREIRAX – DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

ANEXO – DESCRIÇÃO E REQUISITOS DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS

CAPÍTULO IDOS CARGOS DE CARREIRA

Art. 1º - O Quadro de Pessoal da Caixa Econômica Estadual do Rio Grande do Sul é constituído pelas seguintes carreiras:

I - Carreira Auxiliar, compreendendo 403 cargos de Auxiliar de Serviço, distribuídos em 10 (dez) classes de A1 a A10;

II – Carreira operacional, compreendendo:a) 4.705 cargos de Escriturário, distribuídos em 15 (quinze) classes, de E1 a E15;b) 200 cargos de Escriturário Superior, distribuídos em 10 (dez) classes, de ES1 a

ES10.

Art. 2º - Os atuais ocupantes dos Cargos de Consultor Técnico e Consultor Especializado constituirão Carreira de Consultoria a parte, compreendendo 30 cargos de Consultor Técnico e 15 cargos de Consultor Especializado, distribuídos em 4 (quatro) classes, de A e D.

Parágrafo único – Ficam assegurados aos integrantes da Carreira de Consultoria direitos e vantagens, bem como aumentos e reajustes salariais nos mesmos índices concedidos aos demais servidores da Instituição.

Art. 3º - Os atuais ocupantes dos Cargos de Procurador, em extinção à medida que vagarem, por força da Lei nº 8.114, de 26 de dezembro de 1985, constituem carreira a parte de Procuradoria em extinção, continuando a ser regidos pela legislação pertinente aos demais Procuradores do Estado.

Art. 4º - Os Cargos de Carreira terão as atribuições e características a seguir:

CAIXA ECONÔMICA ESTADUAL DESCRIÇÃO DE CARGODO RIO GRANDE DO SUL OU FUNÇÃO GRATIFICADA

http://www.al.rs.gov.br/legis 2

http://www.al.rs.gov.br/legis/normas.asp?tipo=LEI&norma=8114

Nomenclatura CódigoAUXILIAR DE SERVIÇO

Nível Tipo de FunçãoCARGO

SumárioRealizar tarefas auxiliares relacionadas com a circulação de documentos e outros afazeres que sirvam de apoio às necessidades permanentes da respectiva unidade.

Atribuições- Executar todos os serviços de copa, habitualmente realizados nas respectivas unidades;- Efetuar remoções de móveis e outros materiais necessários ao uso das respectivas unidades;- Executar a circulação de correspondências, processos e outros documentos;- Executar serviços externos e demais tarefas que lhe forem determinadas e que sejam de interesse da Instituição;- Realizar outras atividades relacionadas com o Cargo.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: 5a. série do 1º Grau Completo ou escolaridade equivalente.

CURSO: Não especificado.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Não Exigida.

OUTROS: Aprovação em Concurso Público.Lotação


Nomenclatura CódigoESCRITURÁRIO


SumárioRealizar tarefas burocráticas, tanto no que se refere ao atendimento de clientes, como no que diz respeito a outras atividades rotineiras praticadas na Instituição.

Atribuições- Exercer trabalhos relacionados com controle, conferência e cálculo em geral;- Realizar tarefas de recepção e expedição de documentos e de arquivamento;


- Redigir e datilografar correspondências;- Atender e orientar clientes;- Receber e transmitir mensagens via telex;- Realizar outras atividades relacionadas com o cargo.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: 2º Grau Completo ou escolaridade equivalente.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Não exigida.

OUTROS: Aprovação em Concurso Público.Lotação


Nomenclatura CódigoESCRITURÁRIO SUPERIOR


SumárioRealizar tarefas administrativas e operacionais inerentes às profissões de nível superior.

Atribuições- Exercer trabalhos relacionados com controle, conferência e cálculo;- Prestar assistência e assessoramento em matéria de sua especialidade;- Desenvolver ou participar da elaboração de projeto e coordenar sua implantação;- Realizar outras atividades relacionadas com o cargo e dentro das atribuições normais de sua profissão.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: Superior Completo, reconhecido pelo Ministério da Educação e Cultura ou por Lei específica.

CURSO: não especificado, porém que tenha afinidade com a natureza ou serviços da Instituição.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo de Escriturário.


OUTROS: Provimento por promoção extraordinária mediante Processo Seletivo Interno.Lotação


Nomenclatura CódigoCONSULTOR


SumárioRealizar trabalhos técnicos de natureza complexa que exijam especialização de alto nível, bem como prestar os serviços de consultoria necessários à Instituição.

Atribuições- Elaborar estudos, planos ou pareceres relacionados com a sua área de atuação;- Desenvolver ou participar da elaboração de projetos e coordenar sua implantação;- Prestar assistência e assessoramento em matéria de sua especialidade;- Identificar e investigar problemas Técnico-administrativos que digam respeito à política, organização, procedimentos e métodos na área de sua especialidade;- Realizar atividades relacionadas com o seu cargo e dentro das atribuições normais de sua profissão.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: Superior Completo, reconhecido pelo Ministério da Educação e Cultura ou por Lei específica e Pós-graduação em área de interesse da Instituição.

CURSO: Não especificado, porém que tenha afinidade com a natureza ou serviços da Instituição.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: A ser estabelecida no Edital do Concurso.

OUTROS: Aprovação em Concurso Público. Lotação

CARREIRA DE CONSULTORIA – a Parte Do Cargo e Classe Para o Cargo e Classe Consultor Consultor

A A B B


C C D D

CARREIRA DE PROCURADORIA – Em Extinção Do Cargo e Classe Para o Cargo e Classe Procurador Procurador

A A B B C C D D E E

Parágrafo único : Todo o servidor que foi preterido em alguma promoção ordinária, por falta de vaga, será promovido àquela Classe onde deveria estar, na ocasião do enquadramento.

CAPITULO IIIDO ENQUADRAMENTO

Art. 10 Os atuais ocupantes dos diversos cargos e classes do Quadro extinto (resolução 05/78) serão enquadrados de acordo com o seguinte critério:

CARREIRA

OPERACIONAL

Do Cargo e Classe Para o Cargo e Classe Auxiliar de Serviço Auxiliar de Serviço - A1 - A2 A A3 B A4 C A5 D A6 E A7 F A8 G A9 H A10

Operador Administrativo I Escriturário F E1 G E2 H E3 I E4 J E5 K E6 L E7 M E8

Operador Administrativo II Escriturário K E6 L E7


C AA UR XR IE LI IR AA R

C OA PR ER RE AI CR IA O N A L

M E8 N E9 O E10 P E11 Q E12 R E13

Operador Administrativo III Escriturário P E11 Q E12 R E13 S E14 T E15 Escriturário Superior ES1 ES2 ES3 ES4 ES5 ES6 ES7 ES8 ES9 ES10

CARREIRA DE CONSULTORIA – a Parte Do Cargo e Classe Para o Cargo e Classe Consultor Consultor

A A B B C C D D

CARREIRA DE PROCURADORIA – Em Extinção Do Cargo e Classe Para o Cargo e Classe Procurador Procurador

A A B B C C D D E E


Parágrafo único : Todo o servidor que foi preterido em alguma promoção ordinária, por falta de vaga, será promovido àquela Classe onde deveria estar, na ocasião do enquadramento.

CAPÍTULO IVDO PROGRESSO FUNCIONAL

Art. 11 – A ascensão funcional das Carreiras será efetuada através de promoções.

Art. 12 – Promoção Ordinária é o acesso à classe imediatamente superior à ocupada pelo servidor e obedecerá aos critérios de antigüidade e merecimento, alternadamente.

§ 1º - Para os servidores ocupantes do Cargo de Auxiliar de Serviço deverá ser observado o interstício de 3 anos para a promoção por antigüidade e um interstício de 2 anos para promoção por merecimento.

§ 2º - Para os servidores ocupantes dos Cargos de Escriturário e Escriturário Superior deverá ser observado o interstício de 2 anos para a promoção por antigüidade e o interstício de 18 meses para a promoção por merecimento.

§ 3º - Para os servidores ocupantes do Cargo de Consultor deverá ser observado o interstício de 3 anos para a promoção por antigüidade e o interstício de 2 anos para a promoção por merecimento.

§ 4º - As promoções ordinárias serão processadas trimestralmente.

Art. 13 – Promoção extraordinária é o acesso funcional dos servidores ocupantes do Cargo de Escriturário para o Cargo de Escriturário Superior.

§ 1º - A promoção extraordinária dependerá da existência de vaga e será efetuada por processo seletivo interno.

§ 2º - A promoção extraordinária será processada quando da ocorrência da vaga.

Art. 14 - O Conselho Administrativo, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias após a aprovação do Quadro de Carreira, regulamentará as Promoções Ordinárias e Extraordinárias.

CAPÍTULO V

DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 15 – Todos os servidores da Instituição cumprirão uma jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais.

Parágrafo único – excetuam-se do disposto no “caput” os servidores nomeados sob a forma de Cargo em Comissão, que cumprirão jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.


Art. 16 – Por necessidade de serviço e no interesse da Instituição, os servidores poderão ser convocados para trabalho em regime especial de tempo integral, equivalente à prestação de serviço efetivo de 40 (quarenta) horas semanais.

Art. 17 – O servidor, em regime de tempo integral de trabalho, receberá uma gratificação equivalente a 50% (cinqüenta por cento), calculada sobre o respectivo vencimento básico.

Parágrafo único – Ao servidor convocado para regime especial de trabalho em horário integral é assegurado o direito de perceber a correspondente gratificação quando afastado do exercício de suas funções por motivo de férias, licença-prêmio, licença para tratamento da própria saúde, licença-nojo, licença-gala e outros afastamentos remunerados previstos em Lei.

Art. 18 – A convocação para regime de tempo integral poderá cessar a pedido do servidor ou por decisão da Administração.

CAPÍTULO VI

DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS E DOS CARGOS EM COMISSÃO

Art. 19 – O Conselho Administrativo poderá criar, modificar ou suprimir funções gratificadas, mediante parecer técnico prévio que justifique a necessidade, nos termos da lei.

Parágrafo único – O parecer técnico referido no “caput” deverá considerar aspectos quantitativos, fatores hierárquicos, organizacionais ou mercadológicos, que impliquem necessidade de alteração.

Art. 20 – As funções gratificadas abaixo relacionadas terão denominação, atribuições, requisitos, níveis e características descritas conforme subanexo:

Nº DE FUNÇÕES DENOMINAÇÃO NÍVEIS/FUNÇÕES GRATIFICADAS

8 Gerente Geral de Departamento 11 Chefe da Inspetoria1 Chefe da Consultoria Jurídica1 Chefe da Assessoria de Organização e Métodos 1 Chefe da Consultoria Técnica4 Gerente Adjunto de Departamento 228 Gerente/Chefe de Divisão1 Chefe da Assessoria de Imprensa 1 Chefe de Gabinete da Presidência2 Subchefe da Inspetoria 1 Subchefe da Consultoria Jurídica2 Subchefe da Consultoria Técnica2 Subchefe da Assessoria de Organização e

Métodos1 Gerente da Agência Matriz12 Gerente Adjunto/Subchefe de Divisão 3


30 Gerente de Agência de 1ª Categoria 33 Inspetor

2 Chefe de Gabinete da Diretoria 31 Chefe de Assessoria de Conselho Administrativo1 Chefe da Secretaria Geral1 Subchefe da Assessoria de Imprensa 430 Gerente de Agência de 2ª Categoria73 Assessor da Administração Central 51 Subchefe da Secretaria Geral2 Gerente de Carteira da Agência Matriz52 Gerente de Agência de 3ª Categoria53 Gerente de Agência de 4ª Categoria 663 Gerente Adjunto de 1ª Categoria6 Gerente Adjunto da Agência Matriz 4 Gerente Itinerante 759 Gerente Adjunto de 2ª Categoria 868 Chefe de Seção 936 Gerente Adjunto de 3ª Categoria 1029 Contabilista (Adm.Central e Ag.Matriz)10 Chefe de Núcleo da Agência Matriz68 Assistente Especial da Administração Central 1144 Subchefe de Seção60 Contabilista de Agência de 1ª e 2ª Categorias186 Chefe de Núcleo de Agência de 1ª e 2ª

Categorias105 Contabilista de Agência de 3ª e 4ª Categorias 12150 Chefe de Núcleo de Agência de 3ª e 4 ª

Categorias

Nº DE FUNÇÕES DENOMINAÇÃO NÍVEIS/FUNÇÕES GRATIFICADAS

38 Programador de Computador 1389 Assistente de Negócios115 Supervisor de Núcleo de Agência 1418 Chefe de Setor 15100 Assistente da Administração1404 Caixa-Executivo30 Supervisor de Serviço38 Contabilista Auxiliar90 Compensador 16105 Operador de Microcomputador20 Chefe de Serviço Auxiliar 171 Subchefe de Setor6 Desenhista25 Oficial de Manutenção 18


40 Técnico de Arquivo10 Operador de Telecaixa25 Operador Gráfico100 Digitador 192 Fotógrafo33 Motorista 2010 Meio Oficial de Manutenção10 Operador Gráfico Auxiliar20 Assistente de Arquivo27 Telefonista 2120 Ascensorista12 Auxiliar de Gabinete

Art. 21 – Os cargos isolados de provimento em comissão, abaixo relacionados, lotados no Gabinetes do Presidente e dos Diretores, poderão ser preenchidos por elementos não pertencentes ao Quadro de Carreira da Instituição. São os seguintes os Cargos em Comissão:

1 CHEFE DE GABINETE DA PRESIDÊNCIA2 CHEFES DE GABINETE DA DIRETORIA4 ASSESSORES DE NÍVEL SUPERIOR, sendo 2 da PRESIDÊNCIA4 ASSISTENTES DE NÍVEL MÉDIO, sendo 2 da PRESIDÊNCIA3 SECRETÁRIAS (os) EXECUTIVAS (os)3 RECEPCIONISTAS DE DIRETORIA3 MOTORISTAS DE DIRETORIA

Parágrafo único – O servidor da CEERGS nomeado para cargo em comissão poderá optar pela remuneração que lhe for mais vantajosa.

CAPÍTULO VII

DO PLANO DE PAGAMENTO

Art. 22 – Os vencimentos básicos para jornada de 30 horas semanais serão os constantes nas Tabelas a seguir:

I – CARREIRAS AUXILIAR E OPERACIONAL

Classe Salário Básico (para 6 horas)Ncz$ Janeiro/90

A1 2.029,91A2 2.181,34A3 2.344,08A4 2.518,96A5 2.706,89A6 2.908,83


A7 3.125,84A8 3.359,05

A9 3.609,64A10 E1 3.878,94

E2 4.168,33E3 4.479,30E4 4.813,47E5 5.172,58E6 5.558,48


E7 5.973,16E8 6.418,79E9 6.897,66E10 7.412,25E11 7.965,24E12 8.559,48E13 9.198,05E14 9.884,26

E15 ES1 10.621,67ES2 11.414,09ES3 12.265,63ES4 13.180,70ES5 14.164,03ES6 15.220,73ES7 16.356,26ES8 17.576,51ES9 18.887,79ES10 20.299,10

II – CARREIRA DE CONSULTORIA – a parte


A 20.303,52B 21.819,23C 23.445,68D 25.195,91

III – CARREIRA DE PROCURADORIA – em extinção



A 13.405,53B 13.405,53C 14.243,30D 15.081,28E 15.918,04

Art. 23 – Os valores atribuídos aos níveis das Funções Gratificadas e ao Cargos em Comissão serão os constantes nas Tabelas a seguir:

I – FUNÇÕES GRATIFICADAS

Níveis Valor NCz$ Janeiro/901 8.561,502 7.628,063 6.798,624 6.059,385 5.400,516 4.813,297 4.289,928 3.823,469 3.407,7210 3.037,1811 2.706,9312 2.412,6013 2.150,2614 1.916,4615 1.708,0716 1.522,3417 1.356,8118 1.209,2819 1.077,7920 906,6021 856,15

II – CARGOS EM COMISSÃO

Valor NCz$ Janeiro/90(para tempo integral)

CHEFE DE GABINETE DA PRESIDÊNCIA 26.275,15CHEFE DE GABINETE DA DIRETORIA 23.452,20ASSESSOR DE NÍVEL SUPERIOR 18.892,05ASSISTENTE DE NÍVEL MÉDIO 9.337,45SECRETÁRIA EXECUTIVA 12.160,40RECEPCIONISTA DE DIRETORIA 5.645,90MOTORISTA DE DIRETORIA 5.645,90

CAPÍTULO VIIIDAS VANTAGENS, DIREITOS E BENEFÍCIOS


Art. 24 – GRATIFICAÇÃO ADICIONAL – Os funcionários estatutários da CEERGS perceberão gratificação adicional de 15% e 25%, a partir da data em que completarem, respectivamente, 15 e 25 anos de efetivo exercício na função pública. A gratificação adicional incidirá sobre os rendimentos mensais que perceberem, não devendo ser considerados parte integrante desses rendimentos, para fins de cálculo, os ganhos com horas extras, adicional noturno, abono família, ajudas de custo, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, gratificação por risco de vida e avanços trienais.

§ 1º - A concessão de gratificação de 25% fará cessar a percepção de 15% anteriormente concedida.

§ 2º - Os servidores contratados também farão jus às gratificações adicionais, na forma da lei.

Art. 25 – AVANÇO TRIENAL – Por triênio de efetivo exercício computado na forma prevista para concessão de gratificação adicional, os funcionários estatutários da CEERGS perceberão uma gratificação de 5%, calculada sobre as vantagens percebidas, à exceção das horas extras, do adicional noturno, das diárias, das ajudas de custo, do adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, gratificação por risco de vida e gratificação adicional.

§ 1º - Fica limitado em 10 (dez) o número de triênios a serem concedidos.

§ 2º - Os servidores contratados perceberão, também, os avanços trienais, na forma da lei.

Art. 26 – RESTITUIÇÃO DE ADIANTAMENTO DE FÉRIAS OU LICENÇA-PRÊMIO – O valor percebido pelos servidores da CEERGS, a título de adiantamento de férias ou de licença-prêmio, será descontado em até 4 (quatro) parcelas mensais, iniciando no mês subseqüente ao do gozo do benefício.

Art. 27 – HORAS EXTRAS – A jornada diária normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de 2 (duas), por necessidade de serviço, independente da formalização de acordo individual.

Parágrafo único – As horas extraordinárias serão pagas com acréscimo de 50%, quando prestadas em dias de expediente normal. Quando as horas extras forem efetuadas fora dos dias normais de trabalho, serão pagas com acréscimo de 100%.

Art.28 – ADICIONAL NOTURNO – A jornada de trabalho cumprida em período noturno será remunerada com acréscimo de 35% sobre o valor da hora normal, considerando-se horário noturno, para efeito de cálculo, o período de trabalho compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.

Art.29 – RESSARCIMENTO DE MUDANÇA – Serão ressarcidas ao servidos as despesas decorrentes de sua mudança, de acordo com critérios a serem fixados em resolução pelo Conselho Administrativo, na forma da lei, desde que a remoção tenha ocorrido por reconhecida necessidade de serviços.


Parágrafo único – As remoções de um município para outro com mudança de domicílio poderão ocorrer por solicitação do servidor, ou por reconhecida necessidade de serviço, a critério da Administração.

Art. 30 – AUXÍLIO MORADIA – Será devido quando ocorrer a transferência do servidor para outra localidade, gerando mudança de domicílio, desde que por reconhecida necessidade de serviços pelo prazo máximo de 1 (um) ano.

§ 1º - O valor pago a título de auxílio moradia será calculado na razão de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário básico percebido.

§ 2º - No caso de remoção de um município para outro, o servidor terá direito a trânsito de 8 (oito) dias, considerando-se esse período para todos os efeitos legais como efetivo exercício.

Art. 31 – GRATIFICAÇÃO NATALINA – Todos os servidores da CEERGS farão jus, anualmente, a uma Gratificação Natalina. Esta Gratificação, que corresponde ao 13º salário para servidores regidos pela CLT, será calculada na proporção de 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro, multiplicada pelo número de meses de serviço do ano a que se refere, na forma da Lei nº 4.090/62. Executam-se desse cálculo os pagamentos realizados a título de diárias, ajudas de custo, abono família.

Parágrafo único – A Gratificação Natalina será integrada, ainda, por um sexto (1/6) do valor da Gratificação Ordinária do 2º semestre.

Art. 32 – GRATIFICAÇÕES ORDINÁRIAS – Todos os servidores da CEERGS terão direito a duas gratificações ordinárias de balanço, pagas em dezembro e junho de cada ano, equivalente cada uma à média da remuneração do semestre ou o último salário, prevalecendo o cálculo que mais os beneficie.

Art. 33 – GRATIFICAÇÕES EXTRAORDINÁRIAS DE BALANÇO – Na forma da Lei nº 6.525, de 30 de dezembro de 1972, todos os servidores da CEERGS terão direito a duas gratificações extraordinárias de balanço, pagas respectivamente até 15 de agosto e 15 de fevereiro de cada exercício, na forma a ser regulamentada pelo Conselho Administrativo, nos termos na lei.

Art. 34 – LICENÇA-PRÊMIO – Ao servidor que durante cinco anos ininterruptos não houver se afastado do exercício de suas funções na CEERGS, é assegurado o gozo de licença-prêmio por 3 (três) meses, com todas as vantagens do cargo, como se nele em exercício estivesse.

§ 1º - Para os efeitos deste artigo, não considerar-se-ão interrupção ao serviço o afastamento previsto no artigo 39, incisos I a IX e XVI.

§ 2º - As licenças previstas nos incisos XIV e XV do artigo 39 não interromperão a contagem de tempo para licença-prêmio, desde que não ultrapassem os seguintes limites:

a) licença para tratamento da própria saúde – até 3 (três) meses para qüinquênio de serviço;



b) licença por motivo de doença em pessoa da família – até 45 (quarenta e cinco) dias por qüinquênio de serviço;c) faltas não justificadas, até 3 (três) dias por qüinquênio de serviço.

§ 3º - A licença-prêmio será gozada no todo ou em parcelas não inferiores a um mês, de acordo com a aprovação da chefia imediata, levando-se em conta a necessidade de serviço, tendo preferência o servido que requerer o gozo da licença mediante prova de doença.

§ 4º - Ao entrar em gozo de licença-prêmio o servidor terá o direito a receber adiantado o vencimento do mês a que estiver gozando a licença.

§ 5º - O tempo de licença-prêmio não gozada pelo servidor, será, mediante requerimento, contado em dobro para efeitos de aposentadoria e gratificações adicionais.

Art. 35 – AUXÍLIO CRECHE – Será assegurado aos servidores da Instituição o atendimento gratuito dos filhos e dependentes, sob a sua guarda, de 0 (zero) a 6 (seis) anos em creches e pré-escolas, na forma a ser disciplinada pelo Conselho Administrativo, nos termos da lei.

Art. 36 – AUXÍLIO TRANSPORTE – É assegurado a todos os servidores da Instituição um auxílio mensal para cobrir despesas com transporte coletivo para deslocamento residência-trabalho e vice versa, de acordo com a legislação pertinente.

Art. 37 – EMPRÉSTIMO EDUCAÇÃO – É assegurado a todos os servidores da Instituição financiamento para o custeio dos seus estudos, à taxa efetiva da remuneração das cadernetas de poupança livre ou equivalente, quando comprovadamente estiver matriculado em estabelecimento de ensino pago, até o 2º grau, e para os cursos de nível superior dentre os exigidos para o acesso à carreira de Técnico Superior.

Parágrafo único – Este benefício fica limitado na sua utilização para apenas um curso de nível universitário.

Art. 38 – AUXÍLIO FUNERAL – Ao cônjuge, pessoas da família ou, na falta destas, a quem provar ter feito as despesas do funeral do servidor, cônjuge e filhos dependentes, será pago pela CEERGS, a título de auxílio funeral, a importância correspondente até a remuneração integral do último mês, desde que não esteja sendo concedida pelo FUCAE com patrocínio da Caixa.

Art. 39 – LICENÇAS – É assegurado a todo servidor as seguintes licenças, as quais, a exemplo das férias, não serão consideradas interrupção de serviço:

I – licença-prêmio;II – licença-gala até 8 (oito) dias;III – licença-nojo até 8 (oito) dias;IV – licença por acidente de trabalho ou moléstia profissional;V – licença à servidora gestante até 4 (quatro) meses;VI – licença à servidora para aleitamento do filho, 3 (três) meses;VII – licença paternidade até 5 (cinco) dias;


VIII – licença para adoção até 30 (trinta) dias;IX – licença para comparecimento a sessões de júri e serviços eleitorais, quando

convocados;X – licença para prestação de serviço militar;XI – licença para doação de sangue até 1 (um) dia por semestre;XII – licença para concorrer a cargo público e eletivo;XIII – licença para desempenho de mandato público e eletivo;XIV – licença para tratamento da própria saúde;XV – licença por motivo de doença em pessoa da família (cônjuge, ascendente ou

descendente);XVI – licença para prestação de provas parciais e finais, em qualquer grau de ensino,

em dias de prova, quando matriculado em estabelecimento de ensino oficial.

Art. 40 – Além das licenças referidas no artigo anterior, os servidores terão, ainda, direito às seguintes, sem remuneração e não computáveis como tempo de serviço:

I – licença para tratamento de interesses particulares de até 2 (dois) anos, a critério da Administração;

II – licença para acompanhar o cônjuge quando este for removido para localidade em que não houver unidade da CEERGS.

Art. 41 – FÉRIAS – Todos os servidores gozarão anualmente um período de 30 (trinta) dias de férias:

§ 1º - No mês em que gozar férias, o servidor perceberá, pelo menos, 1/3 a mais do que a remuneração normal.

§ 2º - É facultado a todos os servidores converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário.

§ 3º - Somente por necessidade de serviço se permitirá acúmulo de férias, não podendo, todavia, em qualquer hipótese, acumular dois períodos vencidos.

Art. 42 – INCORPORAÇÃO DE FUNÇÃO GRATIFICADA – Os atuais servidores integrantes do Quadro de Carreira que tiverem exercido por, no mínimo, 2 (dois) anos função gratificada na CEERGS terão direito a computar, nos seus vencimentos, como vantagem pessoal, a título de “Incorporação de Função Gratificada”, parcela daquelas funções, a razão de 5% ao ano até o limite de 100%.

§ 1º - Se o servidor houver exercido funções gratificadas de níveis diferentes, será considerada, para efeito de cálculo, a função de maior hierarquia desempenhada durante 2 (dois) anos consecutivos ou não.

§ 2º - Quando o tempo de desempenho na função gratificada de maior nível hierárquico não perfizer os 2 (dois) anos exigidos, este período somar-se-á ao tempo de serviço nas de nível (eis) imediatamente inferior (es) até que se complete o tempo necessário, em cujo nível se fará o cálculo da incorporação referida neste artigo.

§ 3º - A percepção do benefício “Incorporação de Função Gratificada”, em nenhuma hipótese, poderá ser cumulativa com o recebimento da função gratificada.


§ 4º - Fica assegurado ao servidor que houver adquirido o direito da estabilidade financeira na razão de 6,25% (seis vírgula vinte e cinco por cento), o cômputo da Incorporação de Função Gratificada na mesma proporção.

§ 5º - As disposições deste artigo não se aplicam aos servidores admitidos na Instituição após a promulgação da presente Lei.

Art. 43 – APOSENTADORIA – Todos os servidores do Quadro de Carreira terão direito à aposentadoria com base no que dispõe a Constituição Federal e Estadual.

§ 1º - Todos os servidores da Instituição terão direito, por ocasião da aposentadoria, desde que tenham desempenhado por 35 (trinta e cinco) anos, para os homens, e por 30 (trinta) anos, para as mulheres, de efetivo serviço, a uma promoção ordinária na respectiva carreira.

§ 2º - É de responsabilidade do Tesouro do Estado a despesa com proventos dos servidores aposentados da CEERGS.

Art. 44 – VERBA DE REPRESENTAÇÃO – Aos servidores cujo exercício de Função Gratificada implique em gastos de representação, poderá ser paga verba correspondente de até 30% (trinta por cento), calculada sobre 4 (quatro) vezes a respectiva função, na forma a ser regulamentada pelo Conselho Administrativo da Instituição, nos termos da lei.

Art. 45 – É assegurado a todos os servidores um auxílio mensal para cobrir despesas de alimentação (ticket refeição), de acordo com a legislação pertinente.

Art. 46 – Aos atuais ocupantes dos cargos de Procurador e Consultor Especializado, em extinção por força da Lei nº 8.114, de 26 de dezembro de 1985, bem como aos atuais ocupantes da Carreira de Consultoria, Consultores Técnicos, serão resguardados os direitos já assegurados e as vantagens atualmente percebidas.

Art. 47 – Os benefícios aqui instituídos serão sempre excludentes quando outra entidade, com patrocínio ou por delegação da Caixa Econômica Estadual, vier a conceder aos servidores da Instituição condições melhores que as aqui estabelecidas, resguardados, em qualquer situação, os limites mínimos dispostos neste plano.

Parágrafo único – Os benefícios atualmente concedidos por outra entidade, com patrocínio ou por delegação da Caixa Econômica Estadual, serão mantidos e corrigidos na forma em que foram autorizados.

CAPÍTULO IX

DA REVISÃO DO QUADRO DE CARREIRA

Art. 48 – O Quadro de Carreira, após a sua implantação, deverá ser reexaminado a cada 3 (três) anos, por Comissão nomeada pelo Conselho Administrativo, da qual fará parte um representante indicado pela Associação dos Servidores da Instituição, propondo as medidas legais necessárias ao seu aperfeiçoamento.



CAPÍTULO X

DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIASArt. 49 – Todo o servidor que, por ocasião do enquadramento no presente Quadro de

Carreira, sofrer perda salarial, terá esta transformada em parcela autônoma, a ser absorvida por futuros aumentos reais.

Art. 50 – O servidor que, por ocasião da implantação do presente Quadro de Carreira, ocupar função gratificada extinta e não tiver direito a Incorporação da Função Gratificada (ex-estabilidade financeira), terá seu valor transformado em parcela autônoma, a ser absorvida por futuros aumentos reais.

Parágrafo único – Não se aplica o disposto no “caput”, no tocante à transformação em parcela autônoma, quando o servidor for designado para Função Gratificada de valor igual ou superior à função extinta.

Art. 51 – Enquanto a regulamentação de que trata o Capítulo IV não for estabelecida, as promoções ordinárias por antigüidade serão processadas automaticamente, cumpridos os interstícios previstos nesta Lei.

Art. 52 – Para a primeira promoção do servidor enquadrado no Quadro criado por esta Lei, o tempo de serviço na classe do cargo ocupado antes do enquadramento será, até o limite do interstício para a promoção por antigüidade, considerado como tempo na classe em que for enquadrado.

Art. 53 – Os casos omissos ou não previstos no presente Quadro de Carreira serão resolvidos pelo Conselho Administrativo.

SUBANEXO

DESCRIÇÃO E REQUISITOS DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS


F1.01Nomenclatura Código

GERENTE GERAL DE DEPARTAMENTONível Tipo de Função01 DE CHEFIASumário

É responsável perante instâncias superiores, pelas atividades afetas ao Departamento a que for incumbido de administrar.

Atribuições- Exercer as funções administrativas de planejamento, comando, organização, e controle, relacionadas com sua área de competência;- Prestar contas às autoridades administrativas superiores, sistematicamente, sobre o


andamento das atividades executadas;- Tomar iniciativas relacionadas com a prioridade de trabalhos e demais assuntos referentes a sua área de competência;- Sugerir medidas que venham ao encontro dos interesses da Instituição;- Exercer qualquer outra atividade que diga a respeito ao exercício das funções administrativas.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: Superior Completo

CURSO: Compatível com as atribuições que irá exercer.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido preferencialmente, Função Gratificada de Nível 02.

OUTROS:Lotação

ADMINISTRAÇÃO CENTRAL.



CHEFE DA INSPETORIA Nível Tipo de Função01 DE CHEFIASumário

É responsável perante instâncias superiores, pelas atividades afetas a Inspetoria.Atribuições

- Exercer as funções administrativas de planejamento, comando, organização, e controle, relacionadas com sua área de competência;- Prestar contas às autoridades administrativas superiores, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- Tomar iniciativas relacionadas com a prioridade de trabalhos e demais assuntos referentes a sua área de competência;- Sugerir medidas que venham ao encontro dos interesses da Instituição;- Exercer qualquer outra atividade que diga respeito ao exercício das funções administrativas.





OUTROS:Lotação




CHEFE DA CONSULTORIA JURÍDICANível Tipo de Função01 DE CHEFIASumário

É responsável perante instâncias superiores, pelas atividades afetas a Consultoria Jurídica.

Atribuições- Exercer as funções administrativas de planejamento, comando, organização, e controle, relacionadas com sua área de competência;- Prestar contas às autoridades administrativas superiores, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- Tomar iniciativas relacionadas com a prioridade de trabalhos e demais assuntos referentes a sua área de competência;- Sugerir medidas que venham ao encontro dos interesses da Instituição;- Exercer qualquer outra atividade que diga respeito ao exercício das funções administrativas.


CURSO: Ciências Jurídicas e Sociais

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante de Cargo de Nível Superior e ter exercido preferencialmente, Função Gratificada de Nível 02.

OUTROS:Lotação





CHEFE DA ASSESSORIA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOSNível Tipo de Função01 DE CHEFIASumário

É responsável perante instâncias superiores, pelas atividades afetas a Assessoria de Organização e Métodos.





OUTROS:Lotação




CHEFE DA CONSULTORIA TÉCNICANível Tipo de Função01 DE CHEFIA


SumárioÉ responsável perante instâncias superiores, pelas atividades afetas a Consultoria Técnica.



CURSO: Compatível com as atribuições que irá exercer, preferencialmente da área Econômico-Financeira.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido preferencialmente, Função Gratificada de Nível 02

OUTROS:Lotação




GERENTE ADJUNTO DE DEPARTAMENTONível Tipo de Função02 DE CHEFIASumário

É responsável pela coordenação das atividades afetas ao Departamento, que lhe forem delegadas.

Atribuições- Prestar contas ao Gerente Geral, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- As demais atribuições serão idênticas às do Gerente Geral, restringindo-se, porém, aos assuntos que lhe forem delegados.


Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: Preferencialmente Superior Completo


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido preferencialmente a Função Gratificada de Chefe de Seção ou outro Comissionamento de mesmo nível, ou ser funcionário lotado na área, pelo tempo mínimo de 2 (dois) anos, respeitando-se, para efeito de escolha, a ordem hierárquica aqui mencionada.

OUTROS:Lotação




GERENTE/CHEFE DE DIVISÃONível Tipo de Função02 DE CHEFIASumário

É responsável perante instâncias superiores, pelas atividades afetas à Divisão a que for incumbido de administrar.

Atribuições- Exercer as funções administrativas de planejamento, comando, organização, e controle, relacionadas com sua área de competência;- Prestar contas às autoridades administrativas superiores, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- Tomar iniciativas relacionadas com a prioridade de trabalhos e demais assuntos referentes a sua área de competência;- Exercer qualquer outra atividade que diga respeito ao exercício das funções administrativas.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: Superior Completo.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido


preferencialmente, Função Gratificada de Chefe de Seção ou outro Comissionamento de mesmo nível, pelo prazo de 1 (um) ano, respeitando-se para efeito de escolha a ordem hierárquica aqui mencionada.

OUTROS:Lotação




CHEFE DA ASSESSORIA DE IMPRENSANível Tipo de Função02 DE CHEFIASumário

É responsável pela coordenação das atividades afetas à Assessoria de Imprensa.Atribuições

- Exercer as funções administrativas de planejamento, comando, organização, coordenação e controle, relacionadas com sua área de competência;- Prestar contas às autoridades administrativas superiores, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- Tomar iniciativas relacionadas com a prioridade de trabalhos e demais assuntos referentes a sua área de competência;- Exercer qualquer outra atividade que diga respeito ao exercício das funções administrativas.


CURSO: Comunicação Social, preferencialmente na área de Jornalismo.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido preferencialmente, Função Gratificada de Chefe de Seção ou outro Comissionamento de mesmo nível, ou ser funcionário lotado na área, pelo tempo mínimo de 2 (dois) anos, respeitando-se, para efeito de escolha, a ordem hierárquica aqui mencionada.

OUTROS:Lotação





CHEFE DE GABINETE DA PRESIDÊNCIANível Tipo de Função02 DE CHEFIASumário

É responsável pela coordenação das atividades afetas ao Gabinete da Presidência.Atribuições

- Atender público, representado por funcionários, autoridades e demais pessoas que necessitem orientação quanto a assuntos examinados pelo Presidente;- Examinar e despachar documentos que ingressem na Presidência;- Assessorar o Presidente em toda a matéria que lhe for delegada.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: Não especificada.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Não especificada.

OUTROS:Lotação

PRESI.



SUBCHEFE DA INSPETORIANível Tipo de Função02 DE CHEFIASumário

É responsável pela coordenação das atividades afetas à Inspetoria, que lhe forem delegadas.

Atribuições- Prestar contas ao Chefe da Inspetoria, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- As demais atribuições serão idênticas às do Chefe da Inspetoria, restingindo-se, porém, aos assuntos que lhe forem delegados.



CURSO: Compatível com as atividades que irá exercer.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido preferencialmente, Função Gratificada de Chefe de Seção ou outro Comissionamento de mesmo nível, ou ser funcionário lotado na área, pelo tempo mínimo de 2 (dois) anos, respeitando-se, para efeito de escolha, a ordem hierárquica aqui mencionada.

OUTROS:Lotação




SUBCHEFE DA CONSULTORIA JURÍDICANível Tipo de Função02 DE CHEFIASumário

É responsável pela coordenação das atividades afetas à Consultoria Jurídica, que lhe forem delegadas.

Atribuições- Prestar contas a Consultoria Jurídica, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- As demais atribuições serão idênticas às da Consultoria Jurídica, restringindo-se, porém, aos assuntos que lhe forem delegados.


CURSO: Ciências Jurídicas e Sociais.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido preferencialmente Função Gratificada de Chefe de Seção ou outro Comissionamento de mesmo nível, ou ser funcionário lotado na área, pelo tempo mínimo de 2 (dois) anos, respeitando-se, para efeito de escolha, a ordem hierárquica aqui mencionada.


OUTROS:Lotação




SUBCHEFE DA CONSULTORIA TÉCNICANível Tipo de Função02 DE CHEFIASumário

É responsável pela coordenação das atividades afetas à Consultoria Técnica, que lhe forem delegadas.

Atribuições- Prestar contas a Consultoria Técnica, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- As demais atribuições serão idênticas à Consultoria Técnica, restringindo-se, porém, aos assuntos que lhe forem delegados.


CURSO: Compatível com as atividades que irá exercer, preferencialmente na área Econômico-Financeira.


OUTROS:Lotação



F1.13


Nomenclatura CódigoSUBCHEFE DA ASSESSORIA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS

Nível Tipo de Função02 DE CHEFIASumário

É responsável pela coordenação das atividades afetas à Assessoria de Organização e Métodos, que lhe forem delegadas.

Atribuições- Prestar contas a Assessoria de Organização e Métodos, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- As demais atribuições serão idênticas a Assessoria de Organização e Métodos, restringindo-se, porém, aos assuntos que lhe forem delegados.


CURSO: Compatível com as atividades que irá exercer.


OUTROS:Lotação




GERÊNCIA DA AGÊNCIA MATRIZNível Tipo de Função02 DE CHEFIASumário

É responsável pela administração geral da Agência.Atribuições

- Planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar todas as atividades da Agência, fazendo uso da estrutura administrativa existente;- Comandar a execução das atividades das Carteiras de Serviços, através de ação conjunta com os auxiliares diretos;- Coordenar o pessoal, visando obter uma unidade de ação, em torno dos objetivos e


metas emanadas da Administração Central;- Controlar a execução das atividades, corrigindo as eventuais distorções, com o objetivo de remover todo e qualquer obstáculo prejudicial à eficiência operacional;- Promover a captação de depósitos;- Orientar seus auxiliares diretos quanto ao atingimento de objetivos e metas definidas pela Superior Administração, determinando a adoção de medidas que viabilizem os negócios da filial;- Propor à autoridade competente modificações que propiciem o aprimoramento dos métodos de trabalho;- Decidir sobre a concessão de empréstimos, dentro dos limites de sua alçada;- Encaminhar à apreciação superior, todos os atos e fatos administrativos que não sejam de sua alçada de decisão, com a devida informação e sobre eles existindo claros e objetivos pareceres;- Exercer outras atividades afins;

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: Preferencialmente Superior Completo.

CURSO: De capacitação gerencial.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido preferencialmente Gerência de Agência de 1ª. Categoria, pelo prazo de 1 (um) ano.

OUTROS:Lotação

AGÊNCIA MATRIZ


Fl.15Nomenclatura Código

GERENTE ADJUNTO/SUBCHEFE DE DIVISÃONível Tipo de Função03 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela coordenação das atividades afetas à Divisão que lhe for delegada.

Atribuições- Prestar contas ao Gerente/Chefe da Divisão, sistematicamente, sobre o andamento das

atividades executadas;- As demais atribuições serão idênticas às do Gerente/Chefe da Divisão, restringindo-se,

porém, aos assuntos que lhe forem delegados.


Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: Preferencialmente Superior Completo.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do cargo E8 e ter exercido preferencialmente Função Gratificada de Chefe de Seção ou outro Comissionamento de mesmo nível, ou ser funcionário lotado na área, pelo tempo mínimo de 1 (um) ano, respeitando-se, para efeito de escolha a ordem hierárquica aqui mencionada.

LotaçãoADMINISTRAÇÃO CENTRAL.



CHEFE DA ASSESSORIA DO CONSELHO ADMINISTRATIVONível Tipo de Função03 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela coordenação das atividades afetas a Assessoria do Conselho.

Atribuições- Prestar esclarecimentos sobre matéria a ser apreciada pelo Conselho Administrativo,

principalmente no tocante a normas;- Manter contato com órgãos internos e externos visando buscar informações que

possibilitem orientar a tomada de decisões do Conselho Administrativo;- Executar outras atribuições que lhe forem delegadas;



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Não especificado.


OUTROS:Lotação

ADMINISTRAÇÃO CENTRAL



GERENTE DE AGÊNCIA DE 1a. CATEGORIANível Tipo de Função03 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela administração geral da Agência.

Atribuições- Planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar todas as atividades da Agência,

fazendo uso da estrutura administrativa existente;- Comandar a execução das atividades das Carteiras e Serviços, através de ação conjunta

com os auxiliares diretos;- Coordenar o pessoal, visando obter uma unidade de ação, em torno dos objetivos e

metas emanadas da Administração Central;- Controlar a execução das atividades, corrigindo as eventuais distorções, com o objetivo

de remover todo e qualquer obstáculo prejudicial à eficiência operacional;- Promover a captação de depósitos;- Orientar seus auxiliares diretos quanto ao atingimento de objetivos e metas definidas

pela Superior Administração, determinando a adoção de medidas que viabilizem os negócios da filial;

- Propor à autoridade competente modificações que propiciem o aprimoramento dos métodos de trabalho;

- Decidir sobre a concessão de empréstimos, dentro dos limites de sua alçada;- Encaminhar à apreciação superior, todos os atos e fatos administrativos que não sejam

de sua alçada de decisão, com a devida informação e sobre eles emitindo claros e objetivos pareceres;

- Exercer outras atividades afins.Requisitos Mínimos para o Provimento

ESCOLARIDADE: 2º Grau Completo ou escolaridade equivalente.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo por 1 ano, a Gerência de Agência de 3a. Categoria.


OUTROS:Lotação

AGÊNCIAS DE 1a. CATEGORIA.



INSPETORNível Tipo de Função03 DE SERVIÇO SumárioFiscalizar o cumprimento das normas emanadas da Administração Central.

Atribuições- Realizar inspeções nas dependências da Instituição, elaborando os respectivos

relatórios;- Realizar sindicâncias e lavrar ocorrências de fatos, que requeiram a interveniência da

Inspetoria;- Sugerir medidas que, tanto do ponto de vista operacional, como o de qualquer outra

natureza, venham ao encontro dos interesses da Instituição;- Prestar assistência técnica em assuntos rotineiros.Requisitos Mínimos para o Provimento

ESCOLARIDADE: Superior Completo.

CURSO: Ciências Contábeis, Econômicas, Administração de Empresas, Agrônomo, Direito, ou da Área de Processamento de Dados.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido, preferencialmente, Função Gratificada de Gerente Adjunto, necessariamente com experiência em contabilidade, pelo prazo de 1 (um) ano.

OUTROS:Lotação

INSPETORIA.


Nomenclatura Código


CHEFE DE GABINETE DA DIRETORIANível Tipo de Função03 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela coordenação das atividades afetas ao Gabinete da Diretoria.

Atribuições- Atender público, representado por funcionários, autoridades e demais pessoas que

necessitem orientação quanto a assuntos examinados pela Diretoria;- Examinar e despachar documentos que ingressem na Diretoria;- Assessorar a Diretoria em toda a matéria que lhe for delegada.Requisitos Mínimos para o Provimento

ESCOLARIDADE: Não especificada.



OUTROS:Lotação

DIRAD e DIROP.


Nomenclatura CódigoCHEFE DA SECRETARIA GERAL

Nível Tipo de Função03 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela coordenação das atividades afetas à Secretaria Geral

Atribuições- Exercer as Funções Comissionadas de Planejamento, comando, organização,

coordenação e controle, relacionadas com sua área de competência;- Prestar contas às Autoridades Administrativas Superiores, sistematicamente, sobre o

andamento das atividades executadas;- Tomar iniciativas relacionadas com a prioridade de trabalhos e demais assuntos

referentes a sua área de competência;- Exercer qualquer outra atividade que diga respeito ao exercício das Funções

Administrativas.Requisitos Mínimos para o Provimento

ESCOLARIDADE: Preferencialmente Superior Completo



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do cargo E8 e ter exercido, preferencialmente, a Função Gratificada de Subchefe da Secretaria Geral, ou ser funcionário lotado na área, pelo tempo mínimo de 2 (dois) anos, respeitando-se para efeito de escolha a ordem hierárquica aqui mencionada.

OUTROS:Lotação

ADMINISTRAÇÃO CENTRAL


Nomenclatura CódigoSUBCHEFE DA ASSESSORIA DE IMPRENSA

Nível Tipo de Função04 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela coordenação das atividades afetas à Assessoria de Imprensa, que lhe forem delegadas.

Atribuições- Prestar contas ao Chefe da Assessoria de Imprensa, sistematicamente, sobre o

andamento das atividades executadas;- As demais atribuições serão idênticas às do Chefe da Assessoria de Imprensa,

restringindo-se, porém, aos assuntos que lhe forem delegados.Requisitos Mínimos para o Provimento

ESCOLARIDADE: Preferencialmente Superior Completo.

CURSO: Comunicação Social, preferencialmente na área de Jornalismo.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do cargo E8 e ter exercido, preferencialmente, Função Gratificada de Chefe de Seção ou outro Comissionamento de mesmo nível, ou ser Funcionário lotado na área, pelo tempo mínimo de 2 (dois) anos, respeitando-se, para efeito de escolha, a ordem hierárquica aqui mencionada.


OUTROS:Lotação



Nomenclatura CódigoGERENTE DE AGÊNCIA DE 2a. CATEGORIA

Nível Tipo de Função04 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela administração geral da Agência.











ESCOLARIDADE: 2º Grau completo ou escolaridade equivalente.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E8 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo por 1 ano, a Gerência Adjunta de 1a. Categoria.


OUTROS: Lotação



Fl. 23Nomenclatura Código

ASSESSOR DA ADMINISTRAÇÃO CENTRALNível Tipo de Função05 DE SERVIÇOSumárioPrestar assessoramento em assuntos de natureza especializada ou que digam respeito as atividades específicas da respectiva dependência.

Atribuições- Examinar, preparar ou elaborar trabalhos de natureza relevante, relacionados com as

atividades específicas da respectiva dependência;- Prestar assessoria especializada em matéria inerente a sua formação profissional.Requisitos Mínimos para o Provimento

ESCOLARIDADE: Superior Completo.

CURSO: Compatível com as necessidades da Instituição.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E7, tendo cumprido um estágio mínimo de 6 meses.

OUTROS:Lotação

Administração Central, exclusivamente em funções de Assessoria Especializada necessárias às decisões da Superior Administração da Autarquia.



SUBCHEFE DA SECRETARIA GERALNível Tipo de Função05 DE SERVIÇOSumárioÉ responsável pela coordenação das atividades afetas à Secretaria Geral, que lhe forem


delegadas.

Atribuições- Prestar contas ao Chefe da Secretaria Geral, sistematicamente, sobre o andamento das

atividades executadas;- As demais atribuições serão idênticas às do Chefe da Secretaria Geral, restringindo-se,

porém, aos assuntos que lhe forem delegados.Requisitos Mínimos para o Provimento

ESCOLARIDADE: Preferencialmente Superior Completo.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E7 e ter exercido, preferencialmente, Função Gratificada de Chefe de Seção ou outro Comissionamento de mesmo nível, ou ser funcionário lotado na área, pelo tempo mínimo de 2 (dois) anos, respeitando-se, para efeito de escolha, a ordem hierárquica aqui mencionada.

OUTROS:Lotação




GERENTE DE AGÊNCIA DE 3a. CATEGORIANível Tipo de Função05 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela administração geral da Agência.





de remover todo e qualquer obstáculo prejudicial à eficiência operacional;


- Promover a captação de depósitos;- Orientar seus auxiliares diretos quanto ao atingimento de objetivos e metas definidas








EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E7 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo por 1 ano, a Gerência Adjunta de 2a. Categoria.

OUTROS:Lotação




GERENTE DE CARTEIRA DA AGÊNCIA MATRIZNível Tipo de Função05 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela administração da Carteira que lhe é afeta.

Atribuições- Comandar a execução das atividades da Carteira;- Prestar contas ao Gerente da Agência Matriz, sobre todas as atividades afetas a

Carteira;- Executar todas as atividades que recomendam o exercício da Função Gerencial.Requisitos Mínimos para o Provimento




EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do cargo E7 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo por 1 ano, a Gerência Adjunta de 2a. Categoria.

OUTROS:Lotação

AGÊNCIA MATRIZ.


Nomenclatura CódigoGERENTE DE AGÊNCIA DE 4a. CATEGORIA

Nível Tipo de Função06 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela administração geral da Agência.














EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E7 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo por 1 ano, a função de Contabilista ou Chefe de Núcleo, respeitando-se, na escolha, a ordem hierárquica mencionada.

OUTROS: Lotação



Nomenclatura CódigoGERENTE ADJUNTO DE AGÊNCIA DE 1a. CATEGORIA

Nível Tipo de Função06 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela assistência direta ao Gerente, na área em que for incumbido de supervisionar.

Atribuições- Orientar os funcionários quanto ao desempenho de suas respectivas atividades;- Controlar as operações que estejam no âmbito de sua autoridade funcional;- Prestar contas ao Gerente imediato, sobre todas as atividades que tenha a incumbência

de supervisionar e controlar;- Examinar informações e documentos nos quais tenha envolvimento direto;- Observar o comportamento dos clientes, buscando satisfazer suas necessidades, tanto

no que concerne aos produtos da Caixa, como no que diz respeito aos serviços que ela presta;

- Praticar atos administrativos no que tange ao comando das equipes que supervisione ou que tenha autoridade técnica;

- Executar todas as atividades que recomendam o exercício da função gerencial.Requisitos Mínimos para o Provimento



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E7 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo por 1 ano, a Função


Gratificada de Contabilista ou Chefe de Núcleo da Agência.

OUTROS:Lotação

AGÊNCIA DE 1a. CATEGORIA.


Nomenclatura CódigoGERENTE ADJUNTO DA AGÊNCIA MATRIZ

Nível Tipo de Função06 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela assistência direta ao Gerente, na área em que for incumbido de supervisionar.








EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E7 e ter exercido, preferencialmente, a Função Gratificada de Contabilista ou Chefe de Núcleo de Agência, pelo prazo de 1 (um) ano.

OUTROS:Lotação


AGÊNCIA DE CATEGORIA ESPECIAL.


Nomenclatura CódigoGERENTE ITINERANTE

Nível Tipo de Função07 DE CHEFIASumárioÉ responsável pela administração geral da agência, posto ou loja de poupança em que estiver temporariamente lotado.


Posto ou Loja de Poupança, fazendo uso da estrutura administrativa existente;- Comandar a execução das atividades e Serviços, através de ação conjunta com os

auxiliares diretos;- Coordenar o pessoal, visando obter uma unidade de ação, em torno dos objetivos e





- Encaminhar à apreciação superior, todos os atos e fatos administrativos que não sejam de sua alçada de decisão, com a devida informação e sobre eles emitindo claros e objetivos pareceres;

- Exercer outras atividades afins.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E6 e ter exercido, preferencialmente, a Gerência Adjunta de 2a. Categoria, a função de Contabilista ou Chefe de Núcleo pelo prazo de 1 (um) ano, respeitando-se, para efeito de escolha a ordem hierárquica aqui mencionada.


OUTROS:Lotação

AGÊNCIAS, POSTOS OU LOJAS DE POUPANÇA.



GERENTE ADJUNTO DE AGÊNCIA DE 2a. CATEGORIANível Tipo de Função08 DE CHEFIASumário

É responsável pela assistência direta ao Gerente, na área em que for incumbido de supervisionar.








EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E6 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo por 1 ano, a Função Gratificada de Contabilista ou de Chefe de Núcleo de Agência.

OUTROS:Lotação

AGÊNCIA DE 2ª CATEGORIA




CHEFE DE SEÇÃONível Tipo de Função09 DE CHEFIASumário

É responsável perante o superior imediato, pelas atividades afetas à Divisão a que for incumbido de administrar.

Atribuições- Exercer as funções administrativas de planejamento, comando, organização,

coordenação e controle, relacionadas com a Divisão de sua competência;- Prestar contas à Chefia imediata, sistematicamente, sobre o andamento das atividades

executadas;- Tomar iniciativas relacionadas com a prioridade dos trabalhos e demais assuntos

referentes à Divisão de sua competência;- Sugerir à Chefia imediata medidas que venham ao encontro dos interesses da

Instituição;- Exercer qualquer outra atividade que diga respeito ao exercício das funções

administrativas.Requisitos Mínimos para o Provimento



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E5 e ter exercido, preferencialmente, a Função Gratificada de Subchefe de Seção ou outro Comissionamento de mesmo nível, respeitando-se, para efeitos de escolha, a ordem hierárquica aqui mencionada, pelo prazo de 1 (um) ano.

OUTROS:Lotação





GERENTE ADJUNTO DE AGÊNCIA DE 3a. CATEGORIANível Tipo de Função10 DE CHEFIASumário

É responsável pela assistência direta ao Gerente, na área em que for incumbido de supervisionar.


de supervisionar e controlar;- Examinar informação e documentos nos quais tenha envolvimento direto;- Observar o comportamento dos clientes, buscando satisfazer suas necessidades, tanto






EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E5 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo por 1 ano, a Função Gratificada de Contabilista ou Chefe de Núcleo de Agência.

OUTROS:Lotação

AGÊNCIA DE 3a. CATEGORIA.



CONTABILISTA DA ADMINISTRAÇÃO CENTRAL E AGÊNCIA MATRIZ

Nível Tipo de Função10 DE SERVIÇOSumárioÉ responsável pelos registros e/ou conferência de informações contábeis, na Instituição.


Atribuições- Assessorar os superiores em assuntos de sua competência;- Prestar orientação técnica a todos os setores da Instituição, em matéria de sua especialidade;- Analisar e classificar as operações, do ponto de vista contábil;- Analisar e interpretar informações necessárias aos respectivos registros contábeis;- Conciliar saldos;- Preencher ou preparar documentos necessários ao exercício das suas atividades;- Distribuir as informações contábeis aos setores competentes;- Executar outras tarefas correlatas.Requisitos Mínimos para o Provimento

ESCOLARIDADE: 2º Grau Completo

CURSO: Técnico em Contabilidade.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E5 e ter parecer favorável da Contadoria.

OUTROS:Lotação

ADMINISTRAÇÃO CENTRAL E AGÊNCIA MATRIZ.



CHEFE DE NÚCLEO DA AGÊNCIA MATRIZNível Tipo de Função10 DE CHEFIASumário

É responsável pela coordenação e ou realização das atividades afetas ao núcleo a que for incumbido de chefiar.

Atribuições- Coordenar e supervisionar as atividades da área de sua competência funcional;- Assessorar o superior imediato, em assuntos de sua competência;- Supervisionar o atendimento ao público;- Executar tarefas rotineiras que digam respeito a sua especialidade funcional;- Visar documentos que necessitem autorização, a nível de Chefia de Núcleo;- Exercer a efetiva Chefia sobre os funcionários que lhe estão subordinados hierarquicamente;- Prestar contas ao superior imediato, sobre todas as atividades executadas na área que está incumbido de chefiar.




EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante ao Cargo E5 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo, a Função Comissionada de Supervisor de Núcleo, Assistente de Gerência ou outra de menor nível por 1 (um) ano.

OUTROS:Lotação

AGÊNCIA MATRIZ.



ASSISTENTE ESPECIAL DA ADMINISTRAÇÃO CENTRALNível Tipo de Função

DE SERVIÇOSumário

Prestar assistência em assuntos de natureza especializada ou que digam respeito as atividades específicas da respectiva dependência.

Atribuições- Examinar, preparar ou elaborar trabalhos de natureza relevante, relacionados com as atividades específicas da respectiva dependência;- Prestar assistência especializada em matéria inerente a sua formação profissional.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: 2º Grau Completo

CURSO: Compatível com as necessidades da Instituição.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E4, tendo cumprido um estágio mínimo de 6 meses.

OUTROS:Lotação





SUBCHEFE DE SEÇÃONível Tipo de Função11 DE CHEFIASumário

É responsável pelas atividades que lhe forem delegadas pelo superior imediato.

Atribuições- Prestar contas ao Chefe imediato, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- As demais atribuições serão idênticas às do Chefe de Seção, restringindo-se, porém, aos assuntos que lhe forem delegados.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E4 e ter exercido, preferencialmente, pelo prazo de 1 (um) ano, a Função Gratificada de Chefe de Setor, ou outro Comissionamento do mesmo nível, ou ser funcionário lotado na área pelo tempo mínimo de 2 (dois) anos, respeitando-se, para efeitos de escolha, a ordem hierárquica aqui mencionada.

OUTROS:Lotação




CONTABILISTA DE AGÊNCIA DE 1ª e 2ª CategoriasNível Tipo de Função11 DE SERVIÇOSumário

É responsável pelos registros e/ou conferência de informações contábeis, na Instituição.Atribuições


- Assessorar os superiores em assuntos de sua competência;- Prestar orientação técnica a todos os setores da Instituição, em matéria de sua especialidade;- Analisar e classificar as operações, do ponto de vista contábil;- Analisar e interpretar informações necessárias aos respectivos registros contábeis;- Conciliar saldos;- Preencher ou preparar documentos necessários ao exercício das suas atividades;- Distribuir as informações contábeis aos setores competentes;- Executar outras tarefas correlatas.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: 2º Grau Completo.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E4 e ter parecer favorável da Contadoria.

OUTROS:Lotação

AGÊNCIAS DE 1ª E 2ª CATEGORIAS.



CHEFE DE NÚCLEO DE AGÊNCIA DE 1ª e 2ª CATEGORIASNível Tipo de Função11 DE CHEFIASumário


Atribuições- Coordenar e supervisionar as atividades da área de sua competência funcional;- Assessorar o superior imediato, em assuntos de sua competência;-Supervisionar o atendimento ao público;- Executar tarefas rotineiras que digam respeito a sua especialidade funcional;- Visar documentos que necessitem autorização, a nível de Chefia de Núcleo;- Exercer a efetiva Chefia sobre os funcionários que lhe estão subordinados hierarquicamente;- Prestar contas ao superior imediato, sobre todas as atividades executadas na área que está incumbido de chefiar.




EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E4 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo, a Função Comissionada de Supervisor de Núcleo, Assistente de Gerência ou outra de menor nível por 1 (um) ano.

OUTROS:Lotação




CONTABILISTA DE AGÊNCIA DE 3ª e 4ª CategoriasNível Tipo de Função12 DE SERVIÇOSumário

É responsável pelos registros e/ou conferência de informações contábeis, na Instituição.Atribuições

- Assessorar os superiores em assuntos de sua competência;- Prestar orientação técnica a todos os setores da Instituição, em matéria de sua especialidade;- Analisar e classificar as operações, do ponto de vista contábil;- Analisar e interpretar informações necessárias aos respectivos registros contábeis;- Conciliar saldos;- Preencher ou preparar documentos necessários ao exercício das suas atividades;- Distribuir as informações contábeis aos setores competentes;- Executar outras tarefas correlatas.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E3 e ter parecer favorável da Contadoria, após estágio mínimo de 6 meses.

OUTROS:Lotação





CHEFE DE NÚCLEO DE AGÊNCIA DE 3ª e 4ª CategoriasNível Tipo de Função12 DE CHEFIASumário


Atribuições- Coordenar e supervisionar as atividades da área de sua competência funcional;- Assessorar o superior imediato, em assuntos de sua competência;-Supervisionar o atendimento ao público;- Executar tarefas rotineiras que digam respeito a sua especialidade funcional;- Visar documentos que necessitem autorização, a nível de Chefia de Núcleo;- Exercer a efetiva Chefia sobre os funcionários que lhe estão subordinados hierarquicamente;- Prestar contas ao superior imediato, sobre todas as atividades executadas na área que está incumbido de chefiar.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E3 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo, a Função Comissionada de Supervisor de Núcleo, Assistente de Gerência ou outra de menor nível por 1 (um) ano.

OUTROS:Lotação




PROGRAMADOR DE COMPUTADORNível Tipo de Função13 DE SERVIÇOSumário

Desenvolver lógica e codificação de programas de computador.


Atribuições- Elaborar programas de computação;- Estabelecer os diferentes processos operacionais;- Testar e depurar programas;- Operar microcomputadores;- Documentar programas;- Efetuar manutenção de programas;- Exercer outras atribuições pertinentes à função.


CURSO: Especificado.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E3 e estágio de seis meses.

OUTROS: Ter treinamento específico para a função.Lotação




ASSISTENTE DE NEGÓCIOSNível Tipo de Função13 DE SERVIÇOSumário

Executar os planos de captação de recursos, de conformidade com a orientação da gerência da Filial.

Atribuições- Realizar a captação de depósitos, objetivando cumprir ou mesmo superar as metas pré-estabelecidas;- Visitar clientes, no sentido de captar recursos, oferecendo os produtos da Caixa prestando conta sobre os respectivos resultados;- Detectar eventuais situações inconvenientes em relação ao mercado, no que se refere aos produtos da Caixa, sugerindo à Administração da Filial medidas saneadoras a essas dificuldades;- Fazer levantamentos na própria filial e fora dela no sentido de identificar situações convenientes para a Instituição, quanto a realização de seus negócios;- Acompanhar os procedimentos da concorrência, com vistas a identificar eventuais necessidades ou dificuldades, no que concerne aos negócios da Instituição;- Manter acompanhamento sistemático e oportuno, relacionados com os melhores clientes, sugerindo medidas mercadológicas, no sentido de mantê-los como nossos depositantes;- Executar toda e qualquer outra atividade inerente à função.



CURSO: Especifico para a função.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E3.

OUTROS:Lotação

AGÊNCIAS.



SUPERVISOR DE NÚCLEO DE AGÊNCIANível Tipo de Função14 DE SERVIÇOSumário

Acompanhar e prestar orientação na execução de tarefas, no âmbito do núcleo em que estiver lotado.

Atribuições- Supervisionar a execução das tarefas no âmbito de sua competência;- Assessorar o superior imediato em assuntos de sua especialidade;- Visar documentos que necessitem de sua autorização ou do seu cliente;- Levar ao conhecimento do superior imediato quaisquer problemas de ordem funcional;- Executar outras atribuições pertinentes à função.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E3 e ter trabalhado em agência, no mínimo por 1 (um) ano.

OUTROS:Lotação

AGÊNCIAS.


Fl.45


Nomenclatura CódigoCHEFE DE SETOR

Nível Tipo de Função15 DE CHEFIASumário

É responsável perante o superior imediato, pelas atividades da subdivisão a que for incumbido de administrar.

Atribuições- Exercer as funções administrativas de planejamento, comando, organização, coordenação e controle, relacionadas com o Setor de sua competência;- Prestar contar à Chefia imediata, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- Tomar iniciativas relacionadas com a prioridade dos trabalhos e demais assuntos referentes ao Setor de sua competência;- Sugerir à Chefia imediata, as medidas que venham ao encontro dos interesses da Instituição;- Exercer qualquer outra atividade que diga respeito ao exercício das funções administrativas.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E2 ou ser funcionário lotado na área pelo tempo mínimo de 2 (dois) anos.

OUTROS:Lotação




ASSISTENTE DA ADMINISTRAÇÃONível Tipo de Função15 DE SERVIÇOSumário

Prestar assistência sobre assuntos relacionados com as atividades do Departamento ou Carteira em que estiver lotado.

Atribuições- Contribuir com medidas que visem solucionar problemas de ordem operacional no Departamento ou Carteira em que estiver lotado;- Prestar assistência à respectiva Chefia, em assuntos que lhe forem delegados;


- Realizar outras atribuições pertinentes à função.Requisitos Mínimos para o Provimento



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E2, com 2 anos na área.

OUTROS:Lotação



Fl.47Nomenclatura CódigoCAIXA-EXECUTIVONível Tipo de Função15 DE SERVIÇOSumárioRealizar todas as atividades que se relacionam com atendimento de clientes, no tocante à movimentação de contas-correntes e outras operações abrangentes ao recebimento ou pagamento de valores.

Atribuições- Manter seu intrumental de trabalho organizado e em boas condições de uso;- Efetuar as atividades atinentes à compensação de cheques e outros documentos;- Calcular os valores, encargos e abatimentos relativos às operações de recebimento;- Receber valores, de acordo com as normas vigentes, conferir documentos;- Providenciar junto à Tesouraria Geral no suprimento e recolhimento de valores;- Autorizar e efetuar o pagamento de retiradas;- Responsabilizar-se pelos valores entregues a sua guarda;- Fornecer talão de cheques e informar saldos;- Realizar o fechamento do movimento diário de caixa;- Executar outras tarefas correlatas.Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: 2º Grau Completo ou escolaridade equivalente.

CURSO: De formação interna específico para a função de caixa-executivo.


OUTROS:


LotaçãoADMINISTRAÇÃO CENTRAL E AGÊNCIAS.



SUPERVISOR DE SERVIÇOSNível Tipo de Função15 DE SERVIÇOSumário

Supervisionar e orientar a execução de rotinas operacionais relacionadas com a sua respectiva área de atuação.

Atribuições- Supervisionar rotinas;- Prestar orientação aos executores das diversas rotinas;- Executar as tarefas de maior complexidade operacional;- Realizar as atividades delegadas pela respectiva Chefia, que impliquem em orientação e controle de funcionários, no que diz respeito a rotinas diversas;- Realizar outras atribuições pertinentes à função.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E2 e ter exercido, no mínimo por 1 (um) ano, uma função comissionada de nível inferior ligada a respectiva área.

OUTROS:Lotação




CONTABILISTA AUXILIARNível Tipo de Função15 DE SERVIÇOSumário


Prestar assistência imediata ao Técnico Contábil, quanto aos registros e/ou conferência de informações contábeis, na Instituição.

Atribuições- Executar quaisquer atividades relacionadas com a função contábil;- Substituir o contabilista no seu eventual impedimento.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E2 e ter parecer favorável da Contadoria após estágio máximo de 6 (seis) meses.

OUTROS:Lotação

ADMINISTRAÇÃO CENTRAL E AGÊNCIAS.



COMPENSADORNível Tipo de Função16 DE SERVIÇOSumário

Executar as tarefas de preparação de cheques e outros documentos compensáveis.Atribuições

- Preparar cheques e outros documentos compensáveis com o fim de realizar a sua remessa, a nossa remessa e a devolução;- Representar a Instituição junto à Câmara de Compensação;- Transmitir informações para efeito de processamento eletrônico de dados;- Realizar outras atribuições afins.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E2 e ter parecer favorável da Chefia, após estágio máximo de 6 meses.

OUTROS: Curso específico para a função.Lotação


ÁREA DE COMPENSAÇÃO E AGÊNCIAS.



OPERADOR DE MICROCOMPUTADORNível Tipo de Função16 DE SERVIÇOSumário

Operar microcomputadores.Atribuições

- Regular os mecanismos;- Acionar dispositivos de comandos;- Observar e controlar seu funcionamento;- Realizar outras atribuições pertinentes à função.


CURSO: Relacionado com a função.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E2 .

OUTROS:Lotação




CHEFE DE SERVIÇO AUXILIARNível Tipo de Função17 DE CHEFIASumário

É responsável perante o superior imediato pelas atividades afetas ao serviço a que for incumbido de administrar.

Atribuições- Prestar contas à Chefia imediata, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- Tomar iniciativas relacionadas com a prioridade dos trabalhos e demais assuntos referentes à seção de sua competência;- Sugerir à Chefia imediata medidas que venham ao encontro dos interesses da


Instituição;- Exercer qualquer outra atividade que diga respeito ao exercício das funções administrativas.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E2 e/ou ser funcionário lotado na área pelo tempo mínimo de 2 (dois) anos.

OUTROS:Lotação




SUBCHEFE DE SETORNível Tipo de Função17 DE CHEFIASumário

É responsável pelas atividades que lhe forem delegadas pelo superior imediato.Atribuições

- Prestar conta ao Chefe imediato, sistematicamente, sobre o andamento das atividades executadas;- As demais atribuições serão idênticas do Chefe de Setor, restringindo-se, porém, aos assuntos que forem delegados.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E2 ou ser funcionário lotado na área pelo mínimo de 2 (dois) anos.

OUTROS:Lotação


CAIXA ECONÔMICA ESTADUAL DESCRIÇÃO DE CARGO


DO RIO GRANDE DO SUL OU FUNÇÃO GRATIFICADAFl.54

Nomenclatura CódigoDESENHISTA

Nível Tipo de Função17 DE SERVIÇOSumário

Elaborar desenhos (arte final) de plantas, cortes, decorações e adaptações mobiliárias, cartazes, letreiros e outras realizações de natureza promocional.

Atribuições- Elaborar desenhos referentes a obras civis e instalações;- Desenhar cortes, especificações e demais pormenores necessários à execução de reformas elétricas, hidráulicas, de estrutura e arquitetura, decorações e adaptações mobiliárias das unidades, bem como, letreiros e outras realizações de natureza ilustrativa e promocional;- Realizar outras atribuições relativas à função.


CURSO: Não especificado, porém relacionado com a área de desenho.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E2 e estágio de 6 meses.

OUTROS: Conhecimento em técnicas de desenho.Lotação




OFICIAL DE MANUTENÇÃONível Tipo de Função18 DE SERVIÇOSumário

Executar serviços que exijam mão-de-obra especializada.Atribuições

- Manter, inspecionar e reparar veículos automotores;- Fazer, conservar e reparar instalações em prédios;- Fazer, conservar e reparar pinturas em geral;- Executar trabalhos de carpintaria e marcenaria em geral;- Executar serviços de alvenaria em geral;- Executar outras tarefas correlatas aos ofícios correspondentes.



CURSO: Relacionado com o respectivo ofício.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo A1.

OUTROS:Lotação




TÉCNICO DE ARQUIVONível Tipo de Função18 DE SERVIÇOSumário

Manusear documentação, bem como pelos equipamentos de microfilmagem e revelação de filmes.

Atribuições- Verificar as condições de funcionamento do equipamento;- Seleção, organização, classificação e restauração dos documentos de médio e alto grau de complexidade advindos de todas as dependências da Caixa;- Proceder a microfilmagem da documentação;- Acompanhar o funcionamento do equipamento;- Realizar o processamento dos filmes;- Proceder a limpeza e conservação dos equipamentos;- Proceder a duplicação de microfilmes;- Realizar controle de qualidade em filmes e microfichas;-Recebimento, conferência, registros dos documentos bem como o controle de sua movimentação;- Preparação de documentos de médio e alto grau de complexidade para microfilmagens;- Realizar pesquisas e prestar informações contidas em documentos nos seus mais diversos níveis de complexidade, inclusive, em forma de microfilme;- Realizar outras atribuições pertinentes à função.


CURSO: Não especificado, porém relacionado com a área de arquivo.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo E1 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo por 1 (um) ano, a


Função Gratificada de Assistente de Arquivo.

OUTROS:Lotação




OPERADOR TELECAIXANível Tipo de Função18 DE SERVIÇOSumário

Prestar atendimento personalizado, via telefone, aos clientes da Instituição.Atribuições

- Fornecer informações via telefone, sobre dados relacionados com as contas de clientes, tais como crédito rotativo, datas de vencimento e limites de créditos, saldos, depósitos e provisão de créditos para conta de poupança e rendimentos já creditados; - Realizar outras atribuições pertinentes à função.




OUTROS: Treinamento específicoLotação




OPERADOR GRÁFICONível Tipo de Função15 DE SERVIÇOSumário

Organizar e operar equipamentos de impressão gráfica e fotocopiadoras.Atribuições

- Organizar e preparar o equipamento de impressão gráfica;


- Operar o equipamento de impressão gráfica e montagem de talões de cheques;- Desmontar e montar o equipamento, no painel de impressão;- Testar a exatidão de operações no equipamento;- Racionalizar o uso do equipamento;- Realizar a limpeza e conservação do equipamento;- Operar máquinas fotocopiadoras;- Exercer outras atribuições afins.


CURSO: Não especificado, porém relacionado com a área de impressão gráfica.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo A1 e ter exercido, preferencialmente, no mínimo por 1 ano, a Função Gratificada de Operador Gráfico Auxiliar.

OUTROS:Lotação




DIGITADORNível Tipo de Função19 DE SERVIÇOSumário

Digitar a entrada de dados dos sistemas utilizados pela Instituição.Atribuições

- Digitar a entrada de dados dos documentos relacionados com os sistemas;- Executar outras atribuições pertinentes à função.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: 2º Grau Completo ou curso equivalente.



OUTROS: Ter treinamento específico.Lotação





FOTÓGRAFONível Tipo de Função19 DE SERVIÇOSumário

Efetuar cobertura fotográfica de eventos relacionados com a Instituição.Atribuições

- Registar todos os atos relacionados com a Instituição, interna ou externamente;- Guardar os equipamentos fotográfico e de laboratório, assim como o controle do material (filmes, produtos químicos, papel);- Manter o arquivo fotográfico atualizado e organizado;- Revelar e copiar filmes para posterior utilização da assessoria de imprensa.


CURSO: Compatível com a função.


OUTROS:Lotação




MOTORISTANível Tipo de Função20 DE SERVIÇOSumário

Conduzir veículos automotores a serviço da Instituição, zelando pelos mesmos quando estiver sob seu uso ou guarda.

Atribuições- Conduzir veículos automotores;- Zelar pelo perfeito estado de conservação dos veículos;- Realizar pequenos reparos nos veículos;


- Realizar outras atribuições pertinentes à função.




OUTROS: Possuir Carteira Nacional de Habilitação, categoria profissional, atualizada; Certidão negativa emitida pelo órgão competente de acidentes ou infrações graves às leis de trânsito.

LotaçãoADMINISTRAÇÃO GERAL.



MEIO OFICIAL DE MANUTENÇÃONível Tipo de Função20 DE SERVIÇOSumário

Auxiliar na execução de serviços que exijam mão-de-obra especializada.Atribuições

- Auxiliar nas tarefas do Oficial de manutenção




OUTROS:Lotação



Fl.63


Nomenclatura CódigoOPERADOR GRÁFICO AUXILIAR

Nível Tipo de Função20 DE SERVIÇOSumário

Realizar operações em equipamentos auxiliares do operador gráfico.Atribuições

- Preparar materiais e equipamentos para a execução de serviços gráficos;- Operar os equipamentos auxiliares do operador gráfico;- Realizar a limpeza e conservação dos equipamentos auxiliares do gráfico;- Realizar outras atribuições afins.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: 5ª.série do 1º Grau Completo ou escolaridade equivalente.

CURSO: Não especificado, porém relacionado com a área de impressão gráfica.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo A1 e ter parecer favorável da Chefia, após estágio de seis meses.

OUTROS:Lotação




ASSISTENTE DE ARQUIVONível Tipo de Função20 DE SERVIÇOSumário

Auxiliar nas tarefas de preparação, conferência e pesquisa relacionadas com o arquivamento de documentos e microfilmagem.

Atribuições- Executar o recebimento, conferência, organização, seleção, classificação, arquivamento, restauração e expurgo de toda documentação advinda das Agências e Setores da Caixa;- Prestar o atendimento de pesquisas e controle de empréstimo de documentos solicitados pelas Agências e Setores da Instituição, nos mais diversos níveis de complexidade, fornecendo cópias, inclusive, dos que se encontram em forma de microfilme;- Executar o preparo de carga de papéis para eliminar, incluindo-se os de caráter sigiloso, com o acompanhamento da respectiva carga e assistência de sua destruição;


- Conferir filmes;- Realizar pesquisas em microfilmes e microfichas;- Arquivar microfilmes e microfichas;- Movimentação, remanejo e guardo da documentação desde seu ingresso no setor;- Seleção, organização e classificação dos documentos de baixo grau de complexidade advindos de todas as dependências da Caixa;- Preparação de documentos de baixo grau de complexidade para microfilmagem;- Realizar outras atribuições pertinentes à função.


CURSO: Não especificado, porém relacionado com a área de arquivo.


OUTROS:Lotação




TELEFONISTANível Tipo de Função21 DE SERVIÇOSumário

Prestar atendimento ao público usuário e pela operação das centrais de telefonia da Autarquia.

Atribuições- Receber e fazer ligações telefônicas;- Transmitir fonogramas e telegramas de interesse da Instituição;- Executar outras tarefas correlatas.




OUTROS: Ter realizado treinamento específico para a função.


LotaçãoADMINISTRAÇÃO CENTRAL E AGÊNCIAS.



ASCENSORISTANível Tipo de Função21 DE SERVIÇOSumário

Operar os elevadores dos prédios da Instituição.Atribuições

- Operar os elevadores dos prédios da Instituição, acionando os dispositivos de comando e obedecendo às normas que tratam do transporte de pessoas ou mercadorias;- Verificar o funcionamento do elevador;- Zelar pelo bom funcionamento e limpeza interna do elevador;- Comunicar quaisquer avarias ou indícios delas ao superior imediato, para conservá-lo em condições de segurança;- Coibir o uso de cigarros ou assemelhados na cabine do elevador;- Realizar as atribuições pertinentes à função.




OUTROS:Lotação




AUXILIAR DE GABINETENível Tipo de Função21 DE SERVIÇOSumário

Realizar tarefas auxiliares relacionadas com a circulação de documentos e outros afazeres que sirvam de apoio às necessidades permanentes do Gabinete das Diretorias.


Atribuições- Executar todos os serviços de copa, habitualmente realizados nas respectivas unidades;- Efetuar remoções de móveis e outros materiais necessários ao uso das respectivas unidades;- Executar a circulação de correspondências, processos e outros documentos;- Executar serviços externos e demais tarefas que lhe forem determinadas e que sejam de interesse da Instituição;- Realizar outras atividades relacionadas com o Cargo.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE: Não especificada.



OUTROS:Lotação

GABINETE DE DIRETORIAS.

RETIFICAÇÃO(publicada no DO n.º 45, de 08 de março de 1990)

Retifica-se o CAPÍTULO I por ter saído com incorreção.

CAPÍTULO IDOS CARGOS DE CARREIRA

Art. 1º – O Quadro de Pessoal da Caixa Econômica Estadual do Rio Grande do Sul é constituído pelas seguintes carreiras:

I – Carreira Auxiliar, compreendendo 403 cargos de Auxiliar de Serviço, distribuídos em 10 (dez) classes de A1 a A10;

II – Carreira Operacional, compreendendo:a) 4.705 cargos de Escriturário, distribuídos em 15 (quinze) classes, de E1 a E15;b) 200 cargos de Escriturário Superior, distribuídos em 10 (dez) classes, de ES1 a

ES10.

Art. 2º – Os atuais ocupantes dos Cargos de Consultor Técnico e Consultor Especializado constituirão Carreira de Consultoria a parte, compreendendo 30 cargos de Consultor Técnico e 15 cargos de Consultor Especializado, distribuídos em 4 (quatro) classes, de A e D.

Parágrafo único – ficam assegurados aos integrantes da Carreira de Consultoria direitos e vantagens, bem como aumentos e reajustes salariais nos mesmos índices concedidos aos demais servidores da Instituição.


Art. 3º – Os atuais ocupantes dos Cargos de Procurador, em extinção à medida que vagarem, por força da Lei nº 8.114, de 26 de dezembro de 1985, constituem carreira a parte de Procuradoria em extinção, continuando a ser regidos pela legislação pertinente aos demais Procuradores do Estado.

Art. 4º – Os Cargos de Carreira terão as atribuições e características a seguir:


Nomenclatura CódigoAUXILIAR DE SERVIÇO


SumárioRealizar tarefas auxiliares relacionadas com a circulação de documentos e outros afazeres que sirvam de apoio às necessidades permanentes da respectiva unidade.

Atribuições– Executar todos os serviços de copa, habitualmente realizados nas respectivas unidades;– Efetuar remoções de móveis e outros materiais necessários ao uso das respectivas

unidades;– Executar a circulação de correspondências, processos e outros documentos;– Executar serviços externos e demais tarefas que lhe forem determinadas e que sejam de

interesse da Instituição;– Realizar outras atividades relacionadas com o Cargo.Requisitos Mínimos para o Provimento

ESCOLARIDADE : 5ª série do 1º Grau Completo ou escolaridade equivalente.



OUTROS: Aprovação em Concurso Público.Lotação-------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Nomenclatura CódigoESCRITURÁRIO




SumárioRealizar tarefas burocráticas, tanto no que se refere ao atendimento de clientes, como no que diz respeito a outras atividades rotineiras praticadas na Instituição.

Atribuições- Exercer trabalhos relacionados com controle, conferência e cálculo em geral;- Realizar tarefas de recepção e expedição de documentos e de arquivamento;- Redigir e datilografar correspondências;- Atender e orientar clientes;- Receber e transmitir mensagens via telex;- Realizar outras atividades relacionadas com o cargo.

Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE : 2º Grau Completo ou escolaridade equivalente.



OUTROS: Aprovação em Concurso Público.Lotação-------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Nomenclatura CódigoESCRITURÁRIO SUPERIOR


SumárioRealizar tarefas administrativas e operacionais inerentes às profissões de nível superior.

Atribuições- Exercer trabalhos relacionados com controle, conferência e cálculo;- Prestar assistência e assessoramento em matéria de sua especialidade;- Desenvolver ou participar da elaboração de projeto e coordenar sua implantação;- Realizar outras atividades relacionadas com o cargo e dentro das atribuições normais de sua profissão.


Requisitos Mínimos para o ProvimentoESCOLARIDADE : Superior Completo, reconhecido pelo Ministério da Educação e

Cultura ou por Lei específica.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Ser ocupante do Cargo de Escriturário.

OUTROS: Provimento por promoção extraordinária mediante Processo Seletivo Interno.Lotação-------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Nomenclatura CódigoCONSULTOR


SumárioRealizar trabalhos técnicos de natureza complexa que exijam especialização de alto nível, bem como prestar os serviços de consultoria necessários à Instituição.

Atribuições- Elaborar estudos, planos ou pareceres relacionados com a sua área de atuação;- Desenvolver ou participar da elaboração de projetos e coordenar sua implantação;- Prestar assistência e assessoramento em matéria de sua especialidade;- Identificar e investigar problemas Técnico-administrativos que digam respeito à política, organização, procedimentos e métodos na área de sua especialidade;- Realizar atividades relacionadas com o seu cargo e dentro das atribuições normais de sua profissão.

Requisitos Mínimos para o Provimento

ESCOLARIDADE : Superior Completo, reconhecido pelo Ministério da Educação e Cultura ou por Lei específica e Pós-graduação em área de interesse da Instituição.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: A ser estabelecida no Edital do Concurso.

OUTROS: Aprovação em concurso público.Lotação-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

CAPÍTULO II não publicado na edição referenciada.

CAPÍTULO IIDO PROVIMENTO DOS CARGOS DE CARREIRA

Art. 5º – O Cargo de Auxiliar de Serviço será provido por nomeação, mediante concurso público para ingresso na Classe inicial da Carreira, (A1).

Art. 6º – O Cargo de Escriturário será provido por nomeação, mediante concurso público para ingresso na Classe Inicial da Carreira, (E1).

Art. 7º – O Cargo de Escriturário Superior será provido por promoção extraordinária, mediante processo seletivo interno entre os ocupantes do Cargo de Escriturário.

Art. 8º – O Cargo de Consultor será provido por nomeação, mediante concurso público para ingresso na Classe Inicial da Carreira, (A).

Art. 9º – O processo seletivo interno e o concurso público serão regulamentados pelo Conselho Administrativo da Autarquia.

Parágrafo único – No prazo de 180 (cento e oitenta) dias, o Conselho Administrativo estabelecerá a regulamentação definitiva do Processo Seletivo Interno para o cargo de Escriturário Superior, obedecendo conteúdos vinculados às respectivas áreas ou atividades realizadas de forma permanente nas unidades da estrutura organizacional da Instituição.

No corpo da Lei no art. 37 onde se lê :

“Art. 37 – ...., e para os cursos de nível superior dentre os exigidos para o acesso à carreira de Técnico Superior.

Leia-se:

“Art. 37 – ...., e para os cursos de nível superior dentre os exigidos para o acesso à carreira de Escriturário Superior.”

FIM DO DOCUMENTO


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