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HOSPITAL VITARTE-UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA-ÁREA DE ESTADÍSTCA

ESTADÍSTICAS DEL ESTADO

NUTRICIONAL Y DE SALUD DE LOS

TRABAJADORES DEL HOSPITAL

VITARTE

PERÍODO JULIO 2014

ESTUDIO BASAL Lima, 2014

JEFE DE LA UNIDAD: Lic. Héctor Rivas Gallardo

JEFE DE ÁREA: Sr. Marino Flores Luján

ESTADÍSTICO Lic. Ingrid Alicia Yábar Geldres

UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA

“Imposible significa que

no has encontrado la

solución””

Henry Ford

2


Este estudio basal permitirá

g e n e r a r p o s t e r i o r e s

investigaciones de interés así

como elaborar estrategias

sanitarias que logren captar

el interés del personal

involucrado.

ESTUDIO BASAL

HOSPITAL VITARTE

ÍNDICE

1. Introducción 2. Justificación

3. Normas legales

4. Planteamiento del problema

5. Definición de variables.

6. Objetivo

6.1 Objetivo General

6.2 Objetivo específico

7. Metodología

8. Criterio de inclusión y exclusión

9. Organigrama del Hospital Vitarte.

10. Resultados

10.1 Resultados descriptivos

10.2 Asociaciones

10.23 Contraste de medias entre los grupos.

11. Conclusiones

12 Recomendaciones

12. Bibliografía

Lima , Diciembre 2014

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INTRODUCCIÓN

La Unidad de Estadística e Informática en su afán de proponer estudios que aporten significativamente a la toma de

decisiones en el manejo de estrategias sanitarias y campañas de salud, que proporcionen información de adecuados

hábitos y prevenciones en la población. Sitúa bajo un contexto científico la descripción del estado de salud del personal

que trabaja actualmente en el Hospital Vitarte en el periodo 2014, tomando como fuente la información

proporcionada por el área de promoción de la salud, la cual almacenó los resultados de los controles preventivos de los

trabajadores de manera confidencial.

Se estima de manera lógica que el personal que trabaja en una institución de salud es consciente de los posibles riesgos

que se expone un individuo al no aplicar hábitos saludables y no realizar los debidos controles preventivos de manera

gradual. Esta lógica no es exenta de ser aplicada al personal de salud, por ello partiremos de esta conjetura en un

personal adscrito de información (Personal trabajador del Hospital Vitarte).

La finalidad del estudio es describir colectivamente el estado de salud de los trabajadores del Hospital Vitarte a través de

una comparación por clasificación de personal y ver la asociación que puede existir entre las categorías diagnósticas y la

clasificación del personal analizado. Asimismo incentivar a investigaciones siguientes y elaborar estrategias sanitarias

pertinentes. Cabe destacar que la responsabilidad del diagnóstico recae en la Clínica central de

prevención – ESSALUD. Se Utilizará como fuente para los valores referenciales de los resultados clínicos el libro: Forty-

Ninth Edition / “Current Medical Diagnosis & Treatment” edited by Stephen McPhee and Maxine A.Papadakis y para los

puntos de corte y clasificación del IMC se usa como referencia lo propuesto por el comité de expertos de la

Organización Mundial de la Salud (OMS).

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JUSTIFICACIÓN

Según la Organización mundial de la Salud (OMS) países del tercer mundo, son los que presentan mayor

índice de desnutrición y problemas de salud debido al incorrecto hábito de alimentación. Los lineamientos y

medidas de reforma del sector salud, presentan como primer reto extender mejoras en el estado de salud de

toda la población, cuyo objetivo es la disminución de la incidencia y prevalencia de las enfermedades

transmisibles ( TBC, VIH, etc.) y no transmisibles ( Diabetes, Hipertensión, etc.) más aún lo mencionado

recae con mayor relevancia en el personal de salud quienes son responsables directos de fomentar y promo-

ver hábitos de vida saludable, pero que no los hace exentos de ser víctimas de los malos hábitos.

Se considera que los centros de atención al paciente (ESSALUD para el caso de los trabajadores) deberían

de equilibrar este malestar con estrategias sanitarias adecuadas y con campañas que logren concientizar a la

población de las medidas correctas a adquirir. Sin embargo el Hospital Vitarte con sus propias capacidades

busca plantear alternativas que permitan posicionar a su personal en mejores condiciones de salud y no

quedarse a la espera de acciones que pueda tomar la entidad responsable directa de la salud de sus trabaja-

dores. La consecuencia de esta ideología debería ser plasmada con el ejemplo en el personal que labora en

los centros de salud, pero esto no necesariamente puede ser logrado. Los diversos factores de riesgo a las

cuales se pueden encontrar expuestas al no tener un nivel de salud favorable pueden generar diversos pro-

blemas de salud como problemas cardiovasculares, diabetes, hipertensión arterial, entre otros, posibles

riesgos adquiridos por defecto o exceso.

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Según el reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, explica en el artículo 26 que el

empleador está obligado a:

Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los

niveles de la organización.

Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los

peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud

de los trabajadores.

Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las

organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el trabajo en la organización en forma eficiente.

Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo

18° de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.

Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo

con objetivos medibles y trazables.

Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y

promover la seguridad y salud en el trabajo.

Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.

Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus

representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguri-

dad y Salud en el Trabajo.

Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el

trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

Normas Legales

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El diagnóstico temprano y el tratamiento oportuno se considera fundamental en todo ser humano por ello es prioridad de

cualquier institución de salud que se logre dicho fin y más aún que las personas que son parte del equipo de

trabajadores del mismo posean un adecuado estado de salud.

En los resultados clínicos se pretende observar y describir el efecto global del estado nutricional y de salud de los

trabajadores que pertenecen a la Institución de salud, Hospital Vitarte. Pero por este medio, puede ser interesante

describir los subgrupos concretos de trabajadores, con el ánimo de identificar la población en riesgo de presentar algún

tipo factor de riesgo para adquirir alguna patología de no tomar las medidas pertinentes para controlar dicho efecto

adverso.

Dentro del plan de prevención se establece reducir la morbimortalidad a través de este medio, el control médico

preventivo. Por ello se pretende hacer una descripción global y pormenorizada que permitirá tener una percepción de la

situación actual la cual nos lleva a hacernos la siguiente pregunta:

¿Cuál es el estado nutricional de salud de los trabajadores del Hospital vitarte en el periodo 2014?

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Índice de masa corporal (IMC)

El Índice de Masa Corporal es un sencillo índice sobre la relación entre el peso y la altura, generalmente utilizado para clasificar el peso insuficiente, el peso excesivo y la obesidad en los adultos.

Se calcula dividiendo el peso en kilogramos por el cuadrado de la altura en metros (kg/m2).

Puntos de Corte y Clasificación del IMC

La clasificación de sobrepeso y obesidad aplicable tanto a hombres como mujeres en edad adulta propuesto por el comité de expertos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el punto de corte para definir la obesidad es de un valor de IMC = 30 kg/m2, limitando el rango para la normalidad a valores de IMC entre 18,5 – 24,9 kg/m2, y el de sobrepeso a valores de IMC entre 25 – 29,9 kg/m2 (tabla I).

IMC =

peso (kg) ―――――――――――― altura (m) x altura (m)

CLASIFICACIÓN DE SOBREPESO Y OBESIDAD SE-GÚN EL IMC (OMS)

CLASE DE IMC (Kg/

INFRAPESO <18.5 <18.5

NORMAL 18.5-24.9 18.5-24.9

SOBREPESO 25.0-29.9 25.0-29.9

OBESIDAD I 30.0-34.9 I 30.0-34.9

II 35.0-39.9 II 35.0-39.9

OBESIDAD EXTREMA III >=40 III >=40

Fuente: Organización mundial de la salud

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Valores referenciales de los exámenes de sangre:

Fuente: Forty-Ninth Edition / “Current Medical Diagnosis & Treatment” edited by Stephen McPhee and Maxine A.Papadakis.

DEFINICIÓN DE VARIABLES:

CLASIFICACIÓN DE PERSONAL La clasificación del personal se realiza deacuerdo al área donde labora contrastado con la profesión que tiene el mismo. Se encuentra dividido en tres categorías:

Personal Asistencial: Incluye a todo aquel personal que tiene su desempeño profesional de asistencia o ayuda social al paciente, donde las necesidades de atención médica son sus actividades de vida diaria.

Personal Administrativo: Incluye a todo aquel personal que tiene su desempeño laboral en las oficinas, donde se caracteriza por las tareas administrativas de rutina.

Personal de Servicios generales: Incluye a todo aquel personal que tiene su desempeño en manufactura, lim-pieza y vigilancia.

EDAD

Edad de los trabajadores del Hospital Vitarte que actualmente vienen laborando en el periodo 2014.

SEXO

Corresponde al género de trabajadores del Hospital Vitarte que actualmente vienen laborando en el periodo 2014.

RANGOS REFERENCIALES

< HOMBRE MUJER >

HEMOGLOBINA ANEMIA 13.6-17.5 12.0-15.5

GLUCOSA Hipoglicemia 60-110 mg/dl Hiperglicemia

COLESTEROL - <200 mg/dl Hipercolesterolemia

TRIGLICÉRIDOS - <180 mg/ dl Hipertriglicemia

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RESULTADOS CLINICOS EN:

HEMOGLOBINA

La hemoglobina es una proteína compleja constituida por el grupo hem que contiene hierro y le da el color rojo al eritrocito, y una porción proteínica, la globina, que está compuesta por cuatro cadenas poli peptídicas (cadenas de aminoácidos), que comprenden dos cadenas alfa y dos cadenas beta. La hemoglobina es la principal proteína de transporte de oxígeno en El organismo, es capaz de fijar eficientemente el oxígeno a medida que este entra en los alveolos pulmonares durante la respiración, también es capaz de liberarlo al medio extracelular cuando los eritrocitos circulan a través de los capilares de los tejidos.1

Concentración de hemoglobina

Es la cantidad de hemoglobina presente en un volumen fijo de la sangre. Normalmente se expresa en gramos por decilitros (g/dL) o gramos por litro (g/L), se toma como referencia los valores estándar por sexo.2

Anemia

La anemia se define como una concentración de la hemoglobina en sangre que es menor que el valor esperado 2

GLUCOSA

La glucosa es un monosacárido; se obtiene del desdoblamiento de los hidratos de carbono. Es el nutriente más simple contenido en los alimentos glucídicos.

El cuerpo humano no lo puede crear por sí solo, llega al organismo a partir de la alimentación (alimentos ricos en hidratos de carbono). En situaciones de necesidad o emergencia el cuerpo obtiene glucosa a partir de la transformación de grasas o proteínas.

La glucosa penetra en el interior de las células del cuerpo humano y es utilizada como sustrato energético para mantener las funciones vitales.

Para que el organismo pueda aprovechar la glucosa es necesaria la intervención de la insulina.3

La OMS define la hipoglucemia (bajo nivel de "azúcar" en sangre) como una concentración sanguínea de glucosa inferior a tres milimoles por litro (mmol/l) o menos de 54 miligramos por decilitro (mg/dl) en niños con malnutrición grave.

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COLESTEROL

Es la sustancia básica para la hormona esteroide cortisol, que debe ser considerada como la más importante hormona de estrés. Su importancia esencial consiste en la activación de la sustancia energética glucosa y del mineral potasio, que controlan todas nuestras actividades, tanto físicas co-mo mentales. Es una sustancia básica de las hormonas femeninas y masculinas, responsables de las funciones vitales específicas, para la formación de músculos y huesos( conocida como ana-bolizante) y para la regulación de las necesidades de sueño. Se encarga de regular la digestión de las grasas y deposiciones.4

TRIGLICÉRIDOS

Los triglicéridos son un tipo de grasa presente en el torrente sanguíneo y en el tejido adiposo. Un exceso en este tipo de grasa puede contribuir al endurecimiento y el estrechamiento de las arterias. Eso lo pone en riesgo de tener un infarto o un ataque cerebral (derrame). Enfermedades como la diabetes, la obesidad, la insuficiencia renal o el alcoholismo pueden causar un aumento de los triglicéridos. Con frecuencia, la elevación de los triglicéridos ocurre al mismo tiempo que el au-mento de los niveles de colesterol, que es otro tipo de grasa. 5

TALLA

Talla de los trabajadores del Hospital Vitarte que actualmente vienen laborando en el periodo 2014. PESO

Peso de los trabajadores del Hospital Vitarte que actualmente vienen laborando en el periodo 2014. ÍNDICE DE MASA CORPORAL (IMC)

El Índice de Masa Corporal es un sencillo índice sobre la relación entre el peso y la altura, gene-ralmente utilizado para clasificar el peso insuficiente, el peso excesivo y la obesidad en los adultos.

Se calcula dividiendo el peso en kilogramos por el cuadrado de la altura en metros (kg/m2).6

IMC = peso (kg)

――――――――――――――――

altura (m) x altura (m)

http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/cholesterol.html

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OBJETIVO

OBJETIVO GENERAL

El objetivo es describir, asociar y ver el grado de asociación si existiese con respecto a factores de riesgo en estudio

considerados en el estado de salud de los trabajadores del Hospital Vitarte en el periodo 2014, mediante los

resultados clínicos que miden el nivel de Glucosa, Hemoglobina, triglicéridos y colesterol e IMC (obtenido mediante las

medidas antropométricas), por clasificación de personal definidos en el estudio, permitiendo generar posteriores acciones

de prevención.

OBJETIVO ESPECÍFICO:

Describir y comparar los resultados clínicos entre los trabajadores del Hospital Vitarte del periodo 2014 (clasificados

en grupos ocupacionales) el nivel de Glucosa, Hemoglobina, triglicéridos, colesterol e IMC.

Describir el grado de asociación entre los niveles de Glucosa y la clasificación del personal del Hospital en el

periodo 2014.

Describir el grado de asociación entre los niveles de Hemoglobina en mujeres y la clasificación del personal del

Hospital en el periodo 2014.

Describir el grado de asociación entre los niveles de Hemoglobina en varones y la clasificación del personal del

Hospital en el periodo 2014.

Describir el grado de asociación entre los niveles de colesterol y la clasificación del personal del Hospital en el

periodo 2014.

Describir el grado de asociación entre los niveles de triglicéridos y la clasificación del personal del Hospital en el

periodo 2014.

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METODOLOGÍA

TIPO DE ESTUDIO

Se realizará un estudio descriptivo de corte transversal; descriptivo porque se mostrarán resultados generales y agrupados

de la variable en estudio, tablas de frecuencia, tablas de contingencia, gráficos, comparación de resultados entre grupos

de trabajadores clasificados en:

Personal Asistencial

Personal Administrativo

Personal de Servicios Generales

Para la valoración referencial de los exámenes en colesterol, triglicéridos, glucosa y hemoglobina se considera el libro

Forty-Ninth Edition / “Current Medical Diagnosis & Treatment” edited by Stephen McPhee and Maxine A.Papadakis..

Para la valoración directa del estado nutricional, se basó en un estudio antropométrico (talla y edad) previo, obtenién-

dose con ello el índice de Masa Corporal de los mismos, usándose los valores referenciales de la Organización Mundial

de Salud (OMS)

Se realizará un análisis comparativo de los resultados clínicos y del nivel nutricional (IMC) que poseen los trabajadores

según área ocupacional a través de la prueba no paramétrica de Krustall y Wallis.

El estudio es transversal porque se encontrará realizado en función de datos recogidos durante un único periodo de

tiempo (Julio del 2014) y se tomaran de esta manera para el análisis sólo los datos registrados hasta el 31 de Octu-

bre del 2014.

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CRITERIOS DE INCLUSION:

Trabajadores que hayan cumplido todos los controles médicos preventivos y hayan sido medidos y pesados en

el periodo 2014.

CRITERIOS DE EXCLUSION

Expediente clínicos incompletos con al menos uno de los registros

Pacientes que no hayan cumplido todos los controles médicos considerados como parámetros de la institución y

que hayan sido sujetos a la aplicación de medidas de valoración de IMC en el periodo 2014.

POBLACIÓN

Fueron contemplados como universo todo el personal que labora actualmente en el Hospital Vitarte (considerando la

modalidad contractual: Personal CAS, personal nombrado y personal destacado).

La población sujeta a análisis son los trabajadores del Hospital Vitarte que actualmente vienen trabajando en el

Hospital Vitarte que realizaron sus controles médicos en Julio del 2014, conformando un total de 878 trabajadores.

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Fuente: Página web Hospital Vitarte – Organigrama Estructural

Dividido a fines de comparación para el presente estudio en:


Personal administrativo

Personal de servicios generales

UNIDAD DE ANÁLISIS

Cada trabajador del Hospital Vitarte que labora en el periodo 2014 y que cumple con las especificaciones de

inclusión para el análisis.

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RESULTADOS DESCRIPTIVOS

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DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL

La distribución del personal refleja que la mayor proporción lo conforman los que pertenecen a la parte asistencial (58.31%), seguido del personal administrativo (28.93%) y los de servicios generales (12.76%).. Siendo un total de 878 trabajadores analizados.

Clasificación de personal

Frecuencia Porcentaje

Personal Administrativo 254 28.93

Personal Asistencial 512 58.31

Personal Servicios generales 112 12.76

Total 878 100.00

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EDAD DEL PERSONAL

La edad mínima en los trabajadores fue de 20 años y la edad máxima de 69 años. La edad media estimada es de 39 años, siendo la edad más frecuente la de 30 años.

Estadísticos

Edad

N Válidos 877

Media 39.11

Mediana 37.00

Moda 30.00

Desv. típ. 10.18

Rango 49.00

Mínimo 20.00

Máximo 69.00

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DISTRIBUCIÓN DE LA EDAD

Las edades del personal que trabaja en el hospital vitarte actualmente , en mayor proporción lo conforman los que tienen entre 30 y 40 años (40.4%), seguido de los que tienen entre 40 y 50 años 25.0%) y los de 20 a 30 años de edad (16.6%)

EDAD


[20-30> 146 16.6

[30-40> 354 40.4

[40-50> 219 25.0

[50-60> 119 13.6

[60-70> 39 4.4

Total 877 100.0

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DISTRIBUCIÓN DE LA EDAD POR SEXO

El personal que trabaja en el hospital vitarte actualmente en el periodo 2014, en mayor porcentaje lo conforman las mujeres de 30 a 40 años de edad (27.9%), seguido de las mujeres de 40 a 50 años de edad /17.4%),

posteriormente se encuentran los varones de 30 a 40 años de edad (12.4%), del total de personal bajo estudio

Tabla de contingencia EDAD1* Sexo

Sexo

Total Masculino Femenino

EDAD

[20-30> N° 58 88 146

% del total 6.6 10.0 16.6

[30-40> N° 109 245 354

% del total 12.4 27.9 40.4

[40-50> N° 66 153 219

% del total 7.5 17.4 25.0

[50-60> N° 37 82 119

% del total 4.2 9.4 13.6

[60-70> N° 18 21 39

% del total 2.1 2.4 4.4

Total N° 288 589 877

% del total 32.8 67.2 100.0

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DISTRIBUCIÓN DE LA EDAD SEGÚN CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

El personal que trabaja en el hospital vitarte actualmente en el periodo 2014, en mayor porcentaje lo conforman el personal asistencial que tiene entre 30 y 40 años de edad (25.0%), seguido del personal asistencia que tiene entre 40 y 50 años de edad, luego del personal administrativo entre 30 y 40 años de edad (12.0%) y del perso-

nal administrativo entre 20 y 30 años de edad

Tabla de contingencia EDAD * Clasificación de personal


Total Personal Administrativo


Personal Servicios generales

EDAD

[20-30> N° 72 53 21 146

% del total 8.2 6.0 2.4 16.6

[30-40> N° 105 219 30 354

% del total 12.0 25.0 3.4 40.4

[40-50> N° 39 146 34 219

% del total 4.4 16.6 3.9 25.0

[50-60> N° 25 71 23 119

% del total 2.9 8.1 2.6 13.6

[60-70> N° 13 22 4 39

% del total 1.5 2.5 0.5 4.4

Total N° 254 511 112 877

% del total 29.0 58.3 12.8 100.0

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DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR SEXO

EL 67.1% de los trabajadores del hospital Vitarte que actualmente laboran en el periodo 2014 son mujeres, representando el 67.1%, y varones con el 32.9%.

Sexo


Masculino 289 32.9

Femenino 589 67.1

Total 878 100.0

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DISTRIBUCIÓN DEL SEXO SEGÚN CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Podemos apreciar que la mayor proporción de mujeres pertenecen al personal asistencial (44.2%), seguido del personal administrativo de género femenino, posteriormente los varones que pertenecen al personal administrativo (14.1%) y el personal de género masculino que pertenece a servicios generales (7.5%)

Tabla de contingencia Sexo * Clasificación de personal


Total Personal Administra-

tivo



Sexo

Masculino N° 99 124 66 289

% del total 11.3 14.1 7.5 32.9

Femenino N° 155 388 46 589

% del total 17.7 44.2 5.2 67.1

Total N° 254 512 112 878

% del total 28.9 58.3 12.8 100.0

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HEMOGLOBINA

El valor mínimo de hemoglobina en el personal es de 8.5g/dl y el valor máximo es de 17.82g/dl. Se aprecia que en los 878 trabajadores hay una concentración alrededor de 13.73 g/dl en el nivel de hemoglobina

Estadísticos

Hemoglobina

N Válidos 878

Media 13.73

Mediana 13.70

Moda 14.00

Desv. típ. 1.28

Rango 9.32

Mínimo 8.50

Máximo 17.82

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HEMOGLOBINA SEGÚN SEXO FEMENINO

Podemos apreciar que de las 589 mujeres, presentaron un valor mínimo de 8.50 g/dl de hemoglobina, y un valor máximo de 16.60 g/dl, la fluctuación del nivel promedio de hemoglobina es alrededor de 13.16 g/dl

Estadísticos

Hemoglobina* Femenino

N Femenino 589

Mediana 13.30

Moda 14.00

Desv. típ. 1.03

Rango 8.10

Mínimo 8.50

Máximo 16.60

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DISTRIBUCIÓN HEMOGLOBINA SEXO FEMENINO

Se aprecia que del total de mujeres analizadas (589), el 90.66%, presenta un nivel de hemoglobina dentro de los valores normales (12,0-15.5)g/dl, donde el 8.66% (51 mujeres) padecen de anemia

Hemoglobina_Femenino


Anemia 51 8.66

Normal 12.0-15.5] g/dl 534 90.66

>15.5 g/dl 4 0.68

Total 589 100.0

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DISTRIBUCIÓN HEMOGLOBINA POR SEXO MASCULINO

Se aprecia que el nivel de hemoglobina del personal masculino que trabaja en el hospital Vitarte en mayor proporción (93.08%) lo conforman dentro de los valores normales (13.6-17.5)g/dl, y anemia lo conforman el 6.23%

Hemoglobina_Masculino


Anemia 18 6.23

Normal13,6-17,5] 269 93.08

>17,5 2 0.69

Total 289 100.00

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DISTRIBUCIÓN HEMOGLOBINA POR SEXO MASCULINO SEGÚN CLASIFICACIÓN DE

PERSONAL

Se aprecia que el nivel de hemoglobina de los varones que trabajan en el hospital Vitarte en mayor proporción lo conforman dentro de los valores normales (13.6-17.5]g/dl el personal asistencial, representando el 40.14% y el 31.83% el personal administrativo masculino que presenta valores normales. El personal asistencial masculino es el que presenta mayor proporción de anemia (2.77%), seguido del personal administrativo masculino (2.08%).

Tabla de contingencia Hemoglobina Masculino * Clasificación de personal


Total Personal Administrati-

vo



Hemoglobina

Anemia N° 6 8 4 18

% del total 2.08 2.77 1.38 6.23

Normal [13,6-17,5]

N° 92 116 61 269

% del total 31.83 40.14 21.11 93.08

>17,5 N° 1 0 1 2

% del total 0.35 0.00 0.35 0.69

Total N° 99 124 66 289

% del total 34.26 42.91 22.84 100.00

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DISTRIBUCIÓN HEMOGLOBINA POR SEXO FEMENINO SEGÚN CLASIFICACIÓN DE PERSONAL

Tabla de contingencia Hemoglobina_Femenino * Clasificación de personal


Total Personal

Administrativo Personal Asistencial


Hemoglobina

Anemia N° 10 34 7 51

% del total 1.70 5.77 1.19 8.66

Normal [12.0-15.5]g/dl N° 142 353 39 534

% del total 24.11 59.93 6.62 90.66

>15.5 g/dl

N° 3 1 0 4

% del total 0.51 0.17 0.00 0.68

Total N° 155 388 46 589

% del total 26.32 65.87 7.81 100.00

29


HEMOGLOBINA SEGÚN SEXO MASCULINO

El valor mínimo de hemoglobina en el personal de género masculino (289) es de 12.6g/dl y el valor máximo es de 17.82g/dl. Se aprecia que hay una concentración alrededor de 14.88 g/dl en el nivel de hemoglobina

Estadísticos

Hemoglobina* Masculino

N Válidos 289

Perdidos 589

Mediana 15.00

Moda 15.00

Desv. típ. 0.89

Rango 5.22

Mínimo 12.60

Máximo 17.82

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COLESTEROL DEL PERSONAL

El valor mínimo de colesterol en el personal es de 64 mg/dl y el valor máximo es de 438 mg/dl. Se aprecia que en los 878 trabajadores el promedio de colesterol es de 199.09 mg/dl y se presentan mayor número de casis con 180 mg/dl.

Estadísticos

Colesterol

N Válidos 878

Media 199.09

Mediana 194.00

Moda 180.00

Desv. típ. 42.32

Rango 374.00

Mínimo 64.00

Máximo 438.00

31


DISTRIBUCIÓN COLESTEROL

Se aprecia que el nivel de colesterol de los trabajadores en el hospital Vitarte en mayor proporción lo conforman dentro de los valores normales (<200 mg/dl), representando el 55.1% y el 44.9% lo conforman los que lo superan, obteniendo con ello la hipercolesterolemia (44.9%)

Colesterol


Normal (<200 mg/dl ) 484 55.1

Hipercolesterolemia(>=200 mg/dl) 394 44.9

Total 878 100.0

32


DISTRIBUCIÓN COLESTEROL SEGÚN CLASIFICACIÓN DE PERSONAL

Tabla de contingencia Colesterol* Clasificación de personal



Personal

Asistencial


Colesterol

Normal

(<200 mg/dl)

N° 147 278 59 484

% del total 16.7 31.7 6.7 55.1

Hipercolesterolemia

N° 107 234 53 394

% del total 12.2 26.7 6.0 44.9

Total N° 254 512 112 878

% del total 28.9 58.3 12.8 100.0

33


TRIGLICÉRIDOS

El valor mínimo de triglicéridos en el personal es de 26 mg/dl y el valor máximo es de 798 mg/dl. Donde el promedio de triglicéridos es de 146.69 mg/dl y una desviación de 97.258

Estadísticos

Triglicéridos

N Válidos 878

Media 145.34

Mediana 123.00

Moda 65.00

Desv. típ. 97.70

Rango 772.00

Mínimo 26.00

Máximo 798.00

34


DISTRIBUCIÓN DE LOS TRIGLICÉRIDOS

Se aprecia que el nivel de triglicéridos en el personal que trabaja actualmente el periodo 2014 en el Hospital Vitarte, es en mayor porcentaje normal (<180 mg/dl), conformando el 76.2%, y el 23.8% presenta valores superiores de 180 mg/dl (hipertriglicemia), representando el 23.8%.

Triglicéridos


Normal (<180 mg/ dl)

669 76.2

Hipertriglicemia 209 23.8

Total 878 100.0

35


DISTRIBUCIÓN DE LOS TRIGLICÉRIDOS SEGÚN CLASIFICACIÓN DEL PER-SONAL

El nivel de triglicéridos según clasificación de personal en el hospital Vitarte en mayor proporción (46.1%) lo conforman los asistenciales con valores normales de triglicéridos (<180 mg/dl) y el 12.2% presentan hipercolesterolemia. El personal administrativo presenta valores normales de triglicéridos en un 21.5%, siendo el 7.4% personal con hipertriglicemia.

Tabla de contingencia Triglicéridos* Clasificación de personal





Triglicéridos1

Normal

( <180 mg/ dl)

Recuento 189 405 75 669

% del total 21.5 46.1 8.5 76.2

Hipertriglicemia Recuento 65 107 37 209

% del total 7.4 12.2 4.2 23.8

Total Recuento 254 512 112 878

% del total 28.9 58.3 12.8 100.0

36


GLUCOSA

El valor mínimo de glucosa en el personal es de 40 mg/dl y el valor máximo es de 290 mg/dl. Donde el promedio de glucosa es de 93.59 mg/dl y una desviación de 18.65

Estadísticos

Glucosa

N Válidos 878

Media 93.59

Mediana 91.00

Moda 93.00

Desv. típ. 18.65

Rango 250.00

Mínimo 40.00

Máximo 290.00

37


DISTRIBUCIÓN DE GLUCOSA

El nivel de glucosa en el personal que trabaja actualmente el periodo 2014 en el Hospital Vitarte, es en mayor porcentaje normal ([60-110]mg/dl), conformando el 93.28%, y el 6.38% presenta valores superiores (hiperglicemia), siendo el 6.38% y valores inferiores al norma en un 0.34% (hipoglicemia).

Glucosa1


Hipoglicemia 3 0.34

Normal

(60-110 mg/dl) 819 93.28

Hiperglicemia 56 6.38

Total 878 100.00

38


DISTRIBUCIÓN DE LA GLUCOSA SEGÚN CLASIFICACIÓN DE PERSONAL

El nivel de glucosa según clasificación de personal en el hospital Vitarte en mayor proporción (54.6%) lo confor-man los asistenciales con valores normales de glucosa ([60-110] mg/dl) y el 3.6% presentan hiperglicemia. Se aprecia que el personal administrativo presenta valores normales de glucosa en un 27.0%, siendo el 1.8% personal con hiperglicemia , en el personal de servicios generales la proporción que presenta hiperglicemia es de 0.9%

Tabla de contingencia Glucosa* Clasificación de personal


Total Personal Ad-ministrativo



Glucosa

Hipoglicemia N° 1 1 1 3

% del total 0.1 0.1 0.1 0.3

Normal (60-110 mg/dl)

N° 237 479 103 819

% del total 27.0 54.6 11.7 93.3

Hiperglicemia N° 16 32 8 56

% del total 1.8 3.6 0.9 6.4

Total N° 254 512 112 878

% del total 28.9 58.3 12.8 100.0

39


PESO

El peso mínimo en el personal del Hospital Vitarte es de 40 kg y el peso máximo es de 125 kg. Donde el peso promedio es de 68.69 kg y una desviación de 13.136

Estadísticos Peso

N Válidos 869

Media 68.69

Mediana 67.00

Moda 60.00

Desv. típ. 13.14

Rango 85.00

Mínimo 40.00

Máximo 125.00

40


DISTRIBUCIÓN DEL PESO

La mayoría de personal del Hospital Vitarte en el periodo 2014, tiene un peso entre ( 57—74 ) kg, conformando el 53.0%, seguido de los que tienen entre (74-91) kg, representación dada por el 24.4%, Sólo el 16.5% presenta un peso entre [40-55] kg

PESO


[40-57> 143 16.5

[57-74> 461 53.0

[74-91> 212 24.4

[91-108> 44 5.1

[108-125] 9 1.0

Total 869 100.0

41


DISTRIBUCIÓN DEL PESO SEGÚN CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

La mayoría de personal asistencial del Hospital Vitarte en el periodo 2014, presenta un peso entre [57-74] kg, seguido del personal administrativo con un peso igual, posteriormente lo conforman el personal aaiatebcial con un peso entre [40-57] kg

Tabla de contingencia Peso1 * Clasificación de personal



vo



Peso1

[40-57> N° 39 96 8 143

% del total 4.49 11.05 0.92 16.46

[57-74> N° 129 276 56 461

% del total 14.84 31.76 6.44 53.05

[74-91> N° 71 109 32 212

% del total 8.17 12.54 3.68 24.40

[91-108> N° 13 20 11 44

% del total 1.50 2.30 1.27 5.06

[108-125] N° 2 3 4 9

% del total 0.23 0.35 0.46 1.04

Total N° 254 504 111 869

% del total 29.23 58.00 12.77 100.00

42


TALLA

La talla mínima en el personal del Hospital Vitarte es de 1.21 metros y la máxima talla es de 1.85 metros. La talla promedio es de 1.58 metros, donde la dispersión de la talla es de 0.08

Estadísticos

Talla N Válidos 869

Media 1.58

Mediana 1.57

Moda 1.55

Desv. típ. 0.08

Rango 0.64

Mínimo 1.21

Máximo 1.85

43


DISTRIBUCIÓN DE LA TALLA

La mayor proporción de personal del Hospital Vitarte en el periodo 2014, tiene una talla entre(1.47-1.59)m, seguido del personal que ide entre (1.59– 1.72)

Talla1


[1,21-1,34> 1 0.1

[1,34-1,47> 56 6.4

[1,47-1,59> 447 51.4

[1,59-1,72> 313 36.0

[1,72-1,85> 52 6.0

Total 869 100.0

44


DISTRIBUCIÓN DE LA TALLA SEGÚN CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

La talla de los trabajadoressegún clasificación de personal en el hospital Vitarte en mayor proporción (33.03%) lo conforman los asistenciales ([1.47-1.59] m) y el 17.15% presentan miden entre (1.59-1.72). Se aprecia que el personal administrativo presentan una estatura entre (1.47-1.59)m en mayor proporción (13.0%)

Tabla de contingencia Talla1 * Clasificación de personal




Personal Servicios

Talla

[1,21-1,34> N° 0 1 0 1

% del total 0.0 0.1 0.0 .1

[1,34-1,47> N° 12 41 3 56

% del total 1.4 4.7 .3 6.4

[1,47-1,59> N° 113 287 47 447

% del total 13.0 33.0 5.4 51.4

[1,59-1,72> N° 108 149 56 313

% del total 12.4 17.1 6.4 36.0

[1,72-1,85> N° 21 26 5 52

% del total 2.4 3.0 .6 6.0

Total N° 254 504 111 869

% del total 29.2 58.0 12.8 100.0

45


ÍNDICE DE MASA CORPORAL

El IMC mínimo en el personal del Hospital Vitarte es de 16.6 y el máximo IMC es de 44.7. El IMC promedio es de 27.40, donde la desviación es de 4.08

Estadísticos

IMC

N Válidos 869

Media 27.40

Mediana 26.80

Moda 24.70

Desv. típ. 4.08

Rango 28.10

Mínimo 16.60

Máximo 44.70

46


DISTRIBUCIÓN DEL IMC

La mayor proporción de personal del Hospital Vitarte en el periodo 2014, presenta sobrepeso(48.79%), seguido de los que presentan un peso normal (27.85%) y los que presentan obesidad tipo I, representando el 17.49%.

IMC

Frecuencia Porcentaje INFRAPESO 3 0.35

PESO NORMAL 242 27.85

SOBREPESO 424 48.79

OBESIDAD I 152 17.49 OBESIDAD II 44 5.06

OBESIDAD III (EXTREMA) 4 0.46

Total 869 100.00

47


DISTRIBUCIÓN DEL ÍNDICE DE MASA CORPORAL SEGÚN CLASIFICACIÓN DE PERSONAL

El personal que presenta mayor porcentaje de sobrepeso es el personal asistencial (28.54%), seguido del personal administrativo (13.92%) y de servicios generales (6.33%). La mayor frecuencia en los trabajadores con obesidad tipo I, se presenta en el personal asistencial (10.70%) y en el personal administrativo (4.49%).

Tabla de contingencia IMC* Clasificación de personal





IMC

INFRAPESO N° 0 2 1 3

% del total 0.00 0.23 0.12 0.35

PESO NORMAL

N° 84 139 19 242

% del total 9.67 16.00 2.19 27.85

SOBREPESO N° 121 248 55 424

% del total 13.92 28.54 6.33 48.79

OBESIDAD I N° 39 93 20 152

% del total 4.49 10.70 2.30 17.49

OBESIDAD II N° 10 19 15 44

% del total 1.15 2.19 1.73 5.06

OBESIDAD III (EXTREMA)

N° 0 3 1 4

% del total 0.00 0.35 0.12 0.46

Total N° 254 504 111 869

% del total 29.23 58.00 12.77 100.00

48


Se aprecia que los trabajadores con hipercolesterolemia sufren en su mayoría de sobrepeso, seguido de los que tienen peso normal y obesidad II. Es importante resaltar que los trabajadores con hipercolesterolemia en su mayoría son asistenciales (26.7%) seguido de los administrativos (12.31%) y de servicios generales (6.10%). Del total de casos con hipercolesterolemia, el mayor porcentaje de trabajadores son de servicios generales con sobrepeso (50.9%), seguido de los trabajadores asistenciales (50.4%).


Personal Administrativo Personal Asistencial Personal Servicios generales

Colesterol Colesterol Colesterol

<200 mg/dl Hipercolesterolemia <200 mg/dl Hipercoleste-

rolemia <200 mg/dl Hipercolesterolemia Total

IMC

INFRAPESO 0 0 2 0 1 0 3

PESO NORMAL

54 30 90 49 16 3 242

SOBREPESO 73 48 131 117 28 27 424

OBESIDAD I 14 25 39 54 8 12 152

OBESIDAD II 6 4 9 10 5 10 44


0 0 1 2 0 1 4

TOTAL 147 107 272 232 58 53 869

49


Se observa que los trabajadores que en su mayoría padecen de hipertriglicemia tienen sobrepeso, peso normal y obesidad. Es el personal asistencial que tiene en su mayoría sobrepeso y padecen de triglicemia, representando el 56.19%, seguido del personal adminis trativo (50.77%) y el personal de servicios generales (47.30%).



Triglicéridos1 Triglicéridos1 Triglicéridos1

<180 mg/ dl Hipertriglicemia <180 mg/ dl Hipertriglicemia <180 mg/ dl Hipertriglicemia Total

IMC

INFRAPESO 0 0 2 0 1 0 3

PESO NORMAL 69 15 126 13 19 0 242

SOBREPESO 88 33 189 59 35 20 424

OBESIDAD I 27 12 69 24 9 11 152

OBESIDAD II 5 5 11 8 9 6 44


0 0 2 1 1 0 4

TOTAL 189 65 399 105 74 37 869

50


Se aprecia que de los trabajadores con hipoglicemia y sobrepeso son administrativos y de servicios

generales. De todos los trabajadores asistenciales con hipoglicemia tienen peso normal. La mayor cantidad de trabajadores con hiperglicemia y sobrepeso son de servicios generales, conformando el 48.04% del total de casos con la patología en mención, seguido del personal administrativo (31.25%).


TOTAL


Hipoglicemia 60-110 mg/dl Hiperglicemia Hipoglicemia 60-110 mg/dl Hiperglicemia Hipoglicemia 60-110 mg/dl Hiperglicemia

IMC

INFRAPESO 0 0 0 0 2 0 0 1 0 3

PESO NORMAL 0 83 1 1 131 7 0 18 1 242

SOBREPESO 1 115 5 0 240 8 1 49 5 424

OBESIDAD I 0 33 6 0 81 12 0 18 2 152

OBESIDAD II 0 6 4 0 15 4 0 15 0 44


0 0 0 0 2 1 0 1 0 4

TOTAL 1 237 16 1 471 32 1 102 8 869

51


ASOCIACIONES

PRUEBA CHI CUADRADA

52


ASOCIACIÓN ENTRE EL COLESTEROL Y CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Ho: No hay asociación entre el nivel de colesterol y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales

H1: Hay asociación entre el nivel de colesterol y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que no existe asociación entre el nivel de colesterol y la clasificación del personal que actualmente trabaja en el Hospital Vitarte en el periodo 2014

ASOCIACIÓN ENTRE EL GLUCOSA Y CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Ho: No hay asociación entre el nivel de glucosa y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

H1: Hay asociación entre el nivel de glucosa y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que no existe asociación entre el nivel de glucosa y la clasificación del personal que actualmente trabaja en el Hospital Vitarte en el periodo 2014

Pruebas de chi-cuadrado

Valor gl Sig. asintóti-ca (bilateral)

Chi-cuadrado de Pearson

1.189 2 0.552

Razón de verosi-militudes

1.191 2 0.551

Asociación lineal por lineal

1.113 1 .292

N de casos váli-dos

878


Valor gl Sig. asintótica

(bilateral)

Chi-cuadrado de Pearson 1.480 4 0.830

Razón de verosimilitudes 1.226 4 0.874

Asociación lineal por lineal .015 1 0.903

N de casos válidos 878

53


ASOCIACIÓN ENTRE LOS TRIGLICÉRIDOS Y CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Ho: No hay asociación entre el nivel de triglicéridos y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

H1: Hay asociación entre el nivel de triglicéridos y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que existe asociación significativa entre el nivel de triglicéridos y la clasificación del personal que actualmente trabaja en el Hospital Vitarte en el periodo 2014

El grado de asociación es casi nula (0.020) entre el nivel de triglicéridos y la clasificación del personal


Valor gl Sig. asintótica (bilateral)


8.093 2 0.017


7.774 2 0.021


.540 1 0.462


Correlaciones

Triglicéridos


Triglicéridos Correlación de Pearson

1 0.020

Sig. (bilateral)

.549

N 878 878


Correlación de Pearson

.020 1

Sig. (bilateral) .549

N 878 878

54


ASOCIACIÓN ENTRE LA HEMOGLOBINA Y CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL EN EL PERSONAL FEMENINO

Ho: No hay asociación entre el nivel de hemoglobina y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales) en el personal femenino

H1: Hay asociación entre el nivel de hemoglobina y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales ) en el personal femenino

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que no existe asociación entre el nivel de hemoglobina y la clasificación

del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales ) en el personal femenino que actualmente trabaja en el Hospital Vitarte en el periodo 2014

ASOCIACIÓN ENTRE LA HEMOGLOBINA Y CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL EN EL PERSONAL MASCULINO

Ho: No hay asociación entre el nivel de hemoglobina y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales) en el personal masculino

H1: Hay asociación entre el nivel de hemoglobina y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales ) en el personal masculino

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que no existe asociación entre el nivel de hemoglobina y la clasificación

del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales ) en el personal masculino que actualmente trabaja en el Hospital Vitarte en el periodo 2014


Valor gl Sig. asintótica (bilateral)


8.287 4 0.082


7.368 4 0.118


4.800 1 0.028



Valor gl

Sig. asintótica (bilateral)


1.673 4 0.796

Razón de vero-similitudes

2.347 4 0.672


.003 1 0.958

N de casos váli-dos

289

55


ASOCIACIÓN ENTRE EL IMC Y LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Ho: No hay asociación entre el nivel de IMC y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

H1: Hay asociación entre el nivel de IMC y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que existe asociación significativa entre el nivel de IMC y la clasifi-cación del personal que actualmente trabaja en el Hospital Vitarte en el periodo 2014

El grado de asociación es casi nula (0.126) entre el nivel de IMC y la clasificación del personal


Valor gl Sig. asintótica

(bilateral)

Chi-cuadrado de Pearson 29.839 10 0.001

Razón de verosimilitudes 27.329 10 0.002


13.675 1 0.000


Correlaciones

Clasificación de personal IMC1


Correlación de Pearson

1 0.126

Sig. (bilateral)

0.000

N 878 869

IMC1 Correlación de Pearson

.126 1

Sig. (bilateral) .000

N 869 869

56


CONTRASTE DE MEDIAS ENTRE LOS GRUPOS

PRUEBA KRUSTAL Y WALLIS

57


COMPARACIÓN ENTRE EL NIVEL DE COLESTEROL Y LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Ho: No hay diferencias entre el nivel de colesterol y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

H1: Hay asociación entre el nivel de colesterol y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que no existen diferencias significativas entre el nivel de colesterol en los diferentes grupos ocupacionales. Esto se percibe en el gráfico de cajas, donde se aprecia que la mediana es similar en los tres grupos.

Estadísticos de contraste(a)(,)(b)

Colesterol

Chi-cuadrado 2857.000

gl 2

Sig. asintót. 0,240

a. Prueba de Kruskal-Wallis

b. Variable de agrupación: Clasificación de personal

58


COMPARACIÓN ENTRE EL NIVEL DE GLUCOSA Y LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Ho: No hay diferencias entre el nivel de glucosa l y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

H1: Hay asociación entre el nivel de glucosa y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que no existen diferencias significativas entre el nivel de glucosa en los diferentes grupos ocupacionales. Esto se percibe en el gráfico de cajas, donde se aprecia que la mediana es similar en los tres grupos.


GLUCOSA

Chi-cuadrado 0,434

gl 2




59


COMPARACIÓN ENTRE EL NIVEL DE TRIGLICÉRIDOS Y LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Ho: No hay diferencias entre el nivel de triglicéridos y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

H1: Hay asociación entre el nivel de triglicéridos y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que no existen diferencias significativas entre el nivel de triglicéridos en los diferentes grupos ocupacionales. Esto se percibe en el gráfico de cajas, donde se aprecia que la mediana es similar en los tres grupos.


TRIGLICÉRIDOS


gl 2



b. Variable de agrupación: Clasificación de perso-nal

60


COMPARACIÓN ENTRE EL NIVEL DE HEMOGLOBINA Y LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL EN EL PERSONAL FEMENINO

Ho: No hay diferencias entre el nivel de hemoglobina y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales ) en el personal femenino

H1: Hay asociación entre el nivel de glucosa y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales ) en el personal femenino

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que no existen diferencias significativas entre el nivel de hemoglobina en los diferentes grupos ocupacionales en el personal femenino. Esto se percibe en el gráfico de cajas, donde se aprecia que la mediana es similar en los tres grupos.


HEMOGLOBINA*FEMENINO

Chi-cuadrado 0,780

gl 2




61


COMPARACIÓN ENTRE EL NIVEL DE TRIGLICÉRIDOS Y LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL EN EL PERSONAL MASCULINO

Ho: No hay diferencias entre el nivel de hemoglobina y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales ) en el personal masculino

H1: Hay asociación entre el nivel de hemoglobina y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales ) en el personal masculino

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que no existen diferencias significativas entre el nivel de hemoglobina en los diferentes grupos ocupacionales en el personal masculino. Esto se percibe en el gráfico de cajas, donde se aprecia que la mediana es similar en los tres grupos.


HEMOGLOBINA* MASCULINO


gl 2




62


COMPARACIÓN ENTRE EL NIVEL IMC Y LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Ho: No hay diferencias entre el nivel de IMC y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales )

H1: Hay asociación entre el nivel de IMC y la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios gene-rales )

Con un 95 % de confianza, se puede concluir que existen diferencias significativas entre el nivel de IMC en los diferentes grupos ocupacionales. Esto se percibe en el gráfico de cajas, donde se aprecia que la mediana varía en los tres grupos.


IMC

Chi-cuadrado 15,040

gl 2




63


CONCLUSIONES

En base a los resultados se concluye que el personal que presenta mayor porcentaje de sobrepeso es el personal asistencial (28.54%),

seguido del personal administrativo (13.92%) y de servicios generales (6.33%).

Sin embargo el personal asistencial femenino es el que presenta mayor proporción de anemia (5.77%), seguido del personal administrativo femenino (1.70%). El personal asistencial masculino es el que presenta mayor proporción de anemia (2.77%), seguido del personal administrativo masculino (2.08%).

Para cualquier clasificación de personal se observa que el sobrepeso, obesidad en todos sus niveles están en mayor porcentaje en los niveles altos como hiperglicemia, hipercolesterolemia e hipertriglicemia. De un total de 56 casos de hiperglicemia, 209 casos de hipertriglice-mia y 53 casos de hipercolesterolemia.

Se concluye en base a los resultados que no hay asociación entre el nivel de colesterol, glucosa, y hemoglobina con la clasificación del personal (asistencial, administrativo y de servicios generales).

La asociación hallada se encuentra entre el nivel de triglicéridos y el Índice de masa corporal con la clasificación del personal (asistencial,

administrativo y de servicios generales). Siendo este grado de asociación muy bajo.

En base a las comparaciones múltiples existentes entre los niveles de hemoglobina, colesterol, glucosa y triglicéridos e IMC en la clasifica-

ción de personal, se afirma que este ultimo (IMC) presenta una diferencia significativa entre los grupos (asistencial, administrativo y de

servicios generales)

ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL SERV.GENERALES

SOBREPESO OBESIDAD

(I, II, III) SOBREPESO

OBESIDAD I, II, III)

SOBREPESO OBESIDAD

(I, II, III)

HIPERGLICEMIA 5 10 8 17 5 2

HIPERCOLESTEROLEMIA 48 29 17 66 27 23

HIPERTRIGLICEMIA 33 32 59 33 20 17

64


RECOMENDACIONES

● Generar acciones preventivas en el personal de salud ( personal asistencial y el personal

administrativo y de servicios generales) que presentaron una mayor proporción de niveles altos

de glucosa, colesterol y triglicéridos.

● Realizar estudios prospectivos considerando los basales del presente estudio. Considerado

como elemento clave para la gestión y bienestar de los recursos humanos así como instru-

mento para las acciones que puede tomar el comité de salud y riesgo ocupacional.

● El presente estudio debería generar al breve plazo estudios cualitativos, que permitan modificar

el patrón desfavorable a través de los resultados clínicos y del IMC identificado en el estudio.

65


BIBLIOGRAFÍA

1. Libro: Técnico especialista en Laboratorio del servicio Gallego de Salud-Sergas.

2. Libro: El uso clínico de la sangre en Medicina General, Obstetricia, pediatría y Neonatología, Cirugía y Anestesia, trauma y Quemaduras- Organización Mundial de la Salud.

3. Glosario de términos-Fundación de diabetes.

4. Libro: Colesterol By Walter Hartenbach .

5. La mentira del "Triglicéridos. Consultado el Diciembre 2, 2014, de http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/triglycerides.html"

6. OMS BMI classification , traducido por GreenFacts

7. Forty-Ninth Edition / “Current Medical Diagnosis & Treatment” edited by Stephen McPhee and Maxine A.Papadakis.

http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/triglycerides.html

http://www.greenfacts.org/es/glosario/mno/oms.htm

http://www.who.int/bmi/index.jsp?introPage=intro_3.html

estadÍsticas del estado nutricional y de salud de los ... · glucosa la glucosa es un...

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