estrategia global de acciÓn para el empleo de personas con discapacidad 2008-2012 8ª universidad...
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ESTRATEGIA ESTRATEGIA GLOBAL DE ACCIÓN GLOBAL DE ACCIÓN PARA EL EMPLEO DE PARA EL EMPLEO DE PERSONAS CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD
2008-20122008-2012
8ª Universidad Técnica de Verano COCEMFE8ª Universidad Técnica de Verano COCEMFE
Curso “Estrategia global de empleo y centros especiales de Curso “Estrategia global de empleo y centros especiales de empleo”empleo”
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¿Por qué una ¿Por qué una estrategia?estrategia? 25 años de la LISMI
Mandato de la Ley 43/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo.
Porque es una necesidad social: hacer efectivo el derecho al trabajo para todos
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3,5 millones de PCD.
1,5 millones de PCD en edad de trabajar.
194.000 personas con discapacidad trabajando (IRPF)
¿Por qué una ¿Por qué una estrategia?estrategia?
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¿Por qué una ¿Por qué una estrategia?estrategia?
TOTAL POBLACIÓNTasa de actividad: 62%
Tasa de Paro: 10%
PERSONAS CON DISCAPACIDADTasa de actividad: 32%
Tasa de Paro: 26%
PERSONAS CON DITasa de actividad: 16%
Tasa de Paro: 45%
Sólo una de cada once personas
con discapacidad
en edad laboral trabaja
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¿Para qué una ¿Para qué una estrategia?estrategia?
Para dotar de coherencia y racionalidad las políticas de empleo dirigidas a personas con discapacidad
Para generar un cambio significativo en las políticas de empleo de las personas con discapacidad
Para lograr un empleo de calidad para todos
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A DESTACAR:A DESTACAR: Es una Estrategia Global no un mero Plan:
No sólo aborda políticas de empleo y legislación laboral sino otros ámbitos directamente relacionados:
Seg.Social, educación, política fiscal,……
Nueva dinámica de trabajo: diálogo social
MTAS
Patronal / Sindicatos
CERMI / FEACEM
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Objetivos generalesObjetivos generales
Aumentar las tasas de actividad y de ocupación así como la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, combatiendo activamente su discriminación.
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Objetivos transversalesObjetivos transversales
Utilizar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación para favorecer el empleo de las personas con discapacidad.
Prestar especial atención a aquellas variables (género, tipo de discapacidad, grado de discapacidad, edad, lugar de residencia, etc.) que agravan la situación de inactividad de determinadas personas con discapacidad.
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Objetivo operativo 1Objetivo operativo 1
Remover las barreras de todo tipo (socioculturales, legales y físicas, tanto
arquitectónicas como de comunicación) que aún dificultan el acceso al empleo de las personas con
discapacidad. Barreras socioculturales: información y
motivación.
Barreras legales: ayudas y prestaciones, sistema impositivo.
Barreras físicas: accesibilidad, I+D+i, medio rural, ayudas técnicas.
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Objetivo operativo 2Objetivo operativo 2
Potenciar la educación y la formación de las personas con discapacidad para favorecer su
empleabilidad.
Calidad e igualdad de oportunidades
Nuevas tecnologías
Títulos y certificados de profesionalidad
Vincular formación y mercado
Formación de formadores
Reserva efectiva de plazas
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Objetivo operativo 3Objetivo operativo 3
Diseñar nuevas políticas activas de empleo mejor adaptadas a las necesidades de las personas con
discapacidad y mejorar su gestión.
Potenciar los Servicios Públicos de Empleo y adecuarlos a la realidad de las PCD.
Coordinación de asociaciones, servicio público de empleo y servicios sociales.
Atención personalizada
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Objetivo operativo 4Objetivo operativo 4
Promover una mayor contratación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo
ordinario. Cambios en la cultura empresarial
Cuota de reserva
Incentivos a la contratación
Empleo con apoyo
Nuevos yacimientos de empleo
Actividad emprendedora y economía social
Responsabilidad Social Empresarial
Negociación colectiva
Empleo público
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Objetivo operativo 5Objetivo operativo 5
Renovar el empleo protegido, preservando el dinamismo en la generación de empleo alcanzado
en los últimos años y favoreciendo un mayor tránsito hacia el empleo ordinario.
Reformulación de los centros ocupacionales en materia de empleo.
Distinguir entre CEE “con ánimo” y “sin ánimo” de lucro.
Favorecer el tránsito a empresas que no sean CEE
Sistema de incentivos a los CEE
Reforma del RD 290/2004 de enclaves laborales
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Mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, en particular combatiendo
activamente su discriminación en el mercado de trabajo.
Objetivo operativo 6Objetivo operativo 6
Fomento de la contratación indefinida
Ajustes razonables
Condiciones de trabajo
Relaciones colectivas: representación sindical de los trabajadores con discapacidad.
Vigilancia y control.
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Mejorar tanto los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información en materia de
empleo y personas con discapacidad como la coordinación de las políticas públicas de empleo desarrolladas por las Administraciones Públicas.
Objetivo operativo 7Objetivo operativo 7
Disponibilidad de estadísticas actualizadas y fiables.
Que la información fluya y llegue a todos los interesados.
Fomentar la coordinación entre las distintas partes implicadas en el empleo de PCD.
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Gracias por Gracias por su atenciónsu atención
8ª Universidad Técnica de Verano COCEMFE8ª Universidad Técnica de Verano COCEMFE
Curso “Estrategia global de empleo y centros especiales de Curso “Estrategia global de empleo y centros especiales de empleo”empleo”