estrutura e funcionamento da previdência complementar do servidor público

MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIALSecretaria de Políticas de Previdência Complementar

Estrutura e Funcionamento da Previdência

Complementar do Servidor público

São Paulo, 15 de junho de 2012.

paulo.csantos


Entidade Fechada de Previdência ComplementarEntidade Fechada de Previdência Complementar

Características:

• Privado;

• Facultativo;

• Autônomo;

• Natureza Contratual;

• Constituição de Reservas;

• Fundação ou Sociedade Civil, sem fins lucrativos;

• Necessário vínculo empregatício ou associativo;

• Planos coletivos.


Entidade Fechada de Previdência ComplementarEntidade Fechada de Previdência Complementar

Características – Lei 12.618/12 (Funpresp):

• Obrigatoriedade da instituição do Código de Ética e de Conduta;

• Contração de Pessoal; Concurso público. Regidos pela legislação trabalhista.

• Regime Jurídico da Entidade; Fundação de Direito Privado.

• Devem ser observados; Legislação Federal. Lei de Licitações. Princípios que regem a Administração Pública. LC. 108/01


ESTRUTURA DA ENTIDADE (Lei 108/01, Lei 109/01 e Lei 12.618/12)

Características Conselho

Deliberativo

Conselho

Fiscal

Diretoria

Executiva

Atribuição Define políticas da administração da Entidade e dos planos de benefícios. (órgão máximo)

Verifica o cumprimento dos deveres legais e estatutários, contribuindo para o melhor desempenho das entidades.

Responsável pela administração da entidade e execução das diretrizes.

Composição Máximo de 6 membros Máximo de 4 membros Máximo de 4 membrosProporcional ao tamanho da entidade e n° de participantes/assistidos

Definido em estatuto

Representação Paritária

Patrocinadores – Indicados pela patrocinadora

Participantes e assistidos – eleição direta

Definido em Estatuto

Mandato ● 4 anos

● 2 anos – 1° Mandato Funpresp

Definido pelo Estatuto

Nomeação 1° Mandato Funpresp

● Presidente da República,

● Presidente do Supremo Tribunal Federal,

● Ato conjunto: Câmara dos Deputados e Senado Federal.

Conselho Deliberativo

Órgãos Consultivos Comitê de assessoramento técnico


5

Entidade Fechada de Previdência Complementar

Conselho Deliberativo6 membros

Conselho Fiscal4 membros

Diretoria Executiva4 membrosComitês

Consultivos dos Planos

Verifica conformidade

Controle in

terno Orientação estratégica e

administrativa da entidade

Acompanha e propõe gestão e política de

investimentos dos planos

Paridade na gestãoRequisitos mínimos para gestão

Eleição para participantes


Conselheiros/Diretores Conselheiros/Diretores

Requisitos Mínimos:

• Comprovada experiência no exercício de atividade na área financeira, administrativa, contábil, jurídica, de fiscalização atuarial ou de auditoria;

• Não ter sofrido condenação criminal transitada em julgado; • Não ter sofrido penalidade administrativa por infração da legislação da seguridade social, inclusive da previdência complementar ou como servidor público;

• Ter formação de nível superior (Membros da Diretoria-Executiva).


Conselheiros/Diretores Conselheiros/Diretores

• Perda de mandato

• Renúncia;

• Condenação transitado em julgado;

• Processo Administrativo Disciplinar.

• Quarentena

• O Dirigente está impedido de prestar serviço ao sistema financeiro – Período 12 meses após o término do mandato;

• Se não observar esse prazo será responsabilizado penal e criminalmente.


InvestimentosInvestimentosRegras Prudenciais: (Resolução CMN n° 3792/09)

• Controles internos, avaliação de riscos e serviço de custódia;

• Segmento de Aplicação;

• Limites máximos de alocação por segmento; Renda Fixa – 100% em títulos públicos Renda Variável – 60% Imóveis – 8% Investimento no Exterior – 10% Operações com participante – 15%

• Limite de alocação por emissor Tesouro Nacional – 100% Instituição Financeira autorizada a funcionar pelo Bacen – 25% Demais emissores – 10% (Ex: Tesouro estadual, organismo multilateral, companhia securitizadora, etc)

• Limite de concentração por emissor – 25%

• Limite de concentração por investimento – 25%


Política de InvestimentoPolítica de Investimento

• Elaborada– Diretoria Executiva

• Aprovada– Conselho Deliberativo

• Período de elaboração– Antes do início de cada exercício

• Execução– Diretoria Executiva


ContribuiçõesContribuições

• Contribuição definida

• Base de cálculo O que exceder o teto do INSS (R$ 3.916,20).

•Participante (Livre) Contribuição Normal; Contribuição Facultativa; Definida Anualmente.

• Patrocinadora Até 8,5% da Contribuição Normal do Participante.


Plano de Contribuição DefinidaPlano de Contribuição Definida

• Benefícios Programados Contas individualizadas. Com base nas contribuições dos participantes e patrocinadores.

• Benefícios de Risco Seguro Fundos de solvência/Equalização.


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PREVIDÊNCIA PARA SERVIDORES PÚBLICOSPREVIDÊNCIA PARA SERVIDORES PÚBLICOS

•Servidores Públicos 11,0%

•8,5% Patrocinador - União

Risco

•Morte

•Invalidez

•Renda por Prazo indeterminado

•(25 anos)

•Taxa de Administração

•Risco Longevidade (Dentro do Funpresp) e benefícios especiais

•Fundo


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Salários x Benefícios (RPPS + Funpresp + Fundo de Sobrevivência)

•Renda da

Fase AtivaRPPS

Benefício vitalício

CONTAS ACUMULADAS

Plano CD

Saldo Individual

FU

ND

O D

E

SO

BR

EV

IVEN

CI

A

IDADE

R$

25

8.500

60 85

3.916


Divulgação de InformaçõesDivulgação de Informações

• Publicação anual para os participantes, assistidos e órgão fiscalizador:

Demonstrativos contábeis; Atuariais; Financeiros; Benefícios.

• No Diário Oficial da União ou em Sítio Oficial da Administração Pública.


Paulo César dos SantosDiretor do Departamento de Políticas e Diretrizes de

Previdência [email protected]

(61) 2021.5482

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