estudio manpower de proyección de empleo 2q/10

8/6/2019 Estudio Manpower de Proyección de Empleo 2Q/10

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Q

2 2 0 1 0

Estudio

Manpower deProyección de EmpleoEspaña

Estudio de investigación de Manpower



Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Contenidos

Proyección de Empleo en España 2Comparaciones Regionales

Comparaciones por Sectores

Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13Comparaciones Internacionales - América

Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico

Comparaciones Internacionales - EMEA

Sobre el Estudio 23

Sobre Manpower 24

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/ 1

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2

Proyección de Empleo en España

I Duó Sb b ó Ru

ju

% % % % %

Segundo trimestre 2009 5 14 78 3 -9 -11

Tercer trimestre 2009 5 10 83 2 -5 -8

Cuarto trimestre 2009 4 15 79 2 -11 -8

Primer trimestre 2010 4 16 79 1 -12 -11

Segundo trimestre 2010 5 14 78 3 -9 -11

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el

segundo trimestre de 2010 se ha llevado a caboentrevistando a una muestra representativa de 1.000

directivos en España. A todos los entrevistados se lesha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el

empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta

finales de junio de 2010, en comparación con el

actual?”

Los directivos españoles prevén que el clima de

contratación negativo se mantenga en el segundotrimestre de 2010. Mientras que sólo un 5% espera un

aumento de sus plantillas, el 14% prevé una reducciónde las mismas y un 78% no espera cambio alguno.Por tanto, la Proyección de Empleo Neto se sitúa en el-9%, acumulando así siete trimestres consecutivos consigno negativo.

Los directivos presentan una ligera mejora de 3 puntosporcentuales en la Proyección con respecto altrimestre anterior, pero no se registran variaciones en

comparación con el mismo periodo de 2009.

Después de ajustar los datos para tener en cuenta laestacionalidad, la Proyección se sitúa en un -11% porsegundo trimestre consecutivo. Tampoco registravariaciones con respecto al mismo periodo del añoanterior.

A lo largo de este informe utilizamos el término"Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extraetomando el porcentaje de directivos que prevén un

incremento de la contratación laboral en general en elpróximo trimestre menos el porcentaje de los queesperan reducirla en el ámbito local. El resultado deeste cálculo es la Proyección de Empleo Neto.

En lo sucesivo todos los datos que se abordan en elcomentario han sido desestacionalizados salvo que se

indique lo contrario.

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ComparacionesRegionalesLos directivos de las seis regiones prevén un

crecimiento negativo de sus plantillas en el segundotrimestre de 2010. No obstante, el clima decontratación más pesimista se da en el Este, donde laProyección de Empleo Neto se sitúa en un -14%. Losdirectivos también prevén condiciones muydesfavorables para los demandantes de empleo tantoen el Noreste como en el Sur, donde se registranProyecciones de -13%. En el Noroeste, los directivospredicen que la reducción de la actividad decontratación se mantendrá y presentan una proyección

de -7%, mientras que en el Centro y en el Norte lasProyecciones se sitúan en un -6%.

En comparación con el trimestre anterior, los directivosdel Sur registran el mayor incremento, con 7 puntosporcentuales más en la Proyección. Los planes decontratación también mejoran ligeramente en 2 puntosporcentuales, tanto en el Centro como en el Norte. No

obstante, las tres regiones restantes registran unempeoramiento de la previsión, sobre todo en elNoreste, donde se reduce en 6 puntos porcentuales.

En el Este y el Centro se presentan ligeras mejoras en

la Proyección con respecto al mismo periodo del añoanterior y avanzan 4 y 3 puntos porcentuales,respectivamente. No obstante, la Proyección empeoraen tres regiones, incluido un descenso de 9 y 8 puntosporcentuales en el Norte y el Noreste respectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos de las seis regiones prevén uncrecimiento negativo de sus plantillas. Las peoresperspectivas de contratación se registran en el Noreste

y el Este. No obstante, en el Sur se registra unanotable mejora en la Proyección con respecto altrimestre anterior, mientras el Centro y el Este

experimentan ligeros avances. La Proyección deEmpleo Neto desciende en tres regiones con respectoal mismo periodo del año anterior, siendo el Norte y elNoreste las que presentan el mayor retroceso.

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Centro

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Sur

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Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid

Este: Comunidad Valenciana y Murcia

Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña

Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia

Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco

Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura



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CentroPor séptimo trimestre consecutivo, los directivos prevénun crecimiento negativo de sus plantillas y presentan

una Proyección de Empleo Neto de -6%. Sin embargo,dicha Proyección ha registrado una ligera mejora conrespecto al trimestre anterior y en comparación con elmismo periodo de 2009, de 2 y 3 puntos porcentualesrespectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un clima decontratación pesimista para el próximo trimestre,aunque la Proyección de la región ha mejorado tantocon respecto al trimestre anterior como en

comparación con el mismo periodo de 2009.

EsteLos directivos prevén unas condiciones de contrataciónnegativas para el segundo trimestre de 2010 para la

región, registrando una Proyección de Empleo Neto de-14%. Esta zona presenta Proyecciones negativasdesde el tercer trimestre de 2008, por lo que arrastraocho trimestres consecutivos con signo negativo. Aunque las intenciones de contratación empeoranligeramente en 2 puntos porcentuales con respecto altrimestre anterior, la Proyección mejora 4 puntosporcentuales en comparación con el mismo periodo de2009.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste

estacional, los directivos se enfrentan a un clima decontratación bastante pesimista para el segundotrimestre de 2010. No obstante, la Proyección hamejorado ligeramente tanto con respecto al trimestreanterior como en comparación con el mismo trimestrede 2009.

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NoresteLos directivos prevén el clima de contratación másnegativo en la región desde que el estudio comenzó a

realizarse en el tercer trimestre de 2003, y laProyección acumula ya nueve trimestres consecutivosen negativo. La Proyección de Empleo Neto, que sesitúa en un -13%, experimenta un descenso de 6puntos porcentuales con respecto al trimestre anteriory de 8 puntos porcentuales en comparación con elmismo periodo de 2009.

Los datos del estudio sin ajuste estacional reflejan quelos directivos prevén condiciones muy desfavorablespara los demandantes de empleo en el próximotrimestre. Asimismo, la Proyección desciende tantocon respecto al primer trimestre de 2010 como encomparación con el mismo trimestre del año anterior.

NoroesteLos directivos presentan previsiones de contrataciónnegativas por octavo mes consecutivo. La Proyección

de Empleo Neto se sitúa en el -7%, lo que supone unligero descenso de 3 puntos porcentuales con respectoal trimestre anterior. No obstante, permanecerelativamente estable en comparación con el mismoperiodo de 2009.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un clima decontratación bastante inactivo para el segundotrimestre de 2010, y esto se refleja en los ligerosdescensos que ha experimentado la Proyección tantocon respecto al trimestre anterior como encomparación con el mismo trimestre de 2009.

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-14

Comparación por SectoresLos directivos de ocho de los diez sectores prevén un

crecimiento negativo de sus plantillas para el segundo

trimestre de 2010. Las peores perspectivas decontratación las registran los directivos del sector deMinería e Industrias Extractivas, que muestran unaProyección de Empleo Neto de -22%. Los directivos delos sectores de la Construcción y de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones prevén un climapoco propicio para la contratación y muestranProyecciones de -20%. Por su parte, los directivos delsector de la Hostelería prevén que sus plantillascrezcan lentamente y presentan una Proyección deEmpleo Neto de +3%. En el caso del sector de

Intermediación Financiera y Servicios Empresariales nose espera ninguna actividad de contratación y su

Proyección se sitúa en el 0%.

Los directivos de cuatro sectores registran mejoresProyecciones en comparación con el trimestre anterior.Las previsiones de contratación en el sector de Mineríae Industrias Extractivas han mejoradoconsiderablemente en 13 puntos porcentuales,

mientras que la Proyección de la IndustriaManufacturera ha aumentado 11 puntos porcentuales.

Sin embargo, los directivos de seis sectores presentanunas previsiones de contratación inferiores,principalmente en el sector de Agricultura y Caza ytambién en el de Comercio y Reparaciones, en amboscasos con descensos de 9 puntos porcentuales.

Según las previsiones de los directivos, el clima decontratación probablemente seguirá empeorando con

respecto al año anterior en seis sectores. En el sectorde Agricultura y Caza, la Proyección de Empleo Netoregistra un descenso notable de 11 puntosporcentuales, mientras que en el sector de Actividades

Sociales la Proyección presenta un retroceso de 7puntos porcentuales. No obstante, la Proyección haexperimentado mejoras en cuatro sectores, incluido elnotable ascenso de 9 puntos porcentuales en lossectores de Industria Manufacturera y Hostelería.

Tomando como base los datos del estudio sin ajuste

estacional, en nueve de los diez sectores se prevé uncrecimiento negativo de las plantillas, siendo losdirectivos de Agricultura y Caza y Minería e IndustriasExtractivas los que presentan los planes decontratación más pesimistas. No obstante, en el sectorde Hostelería, los directivos se muestranmoderadamente optimistas de cara al próximotrimestre. La Proyección ha mejorado en seis de losdiez sectores con respecto al trimestre anterior,registrándose el avance más notable entre los directivosdel sector de Minería e Industrias Extractivas. En

comparación con el mismo periodo de 2009, losdirectivos expresan unas intenciones de contratacióninferiores en seis sectores.

(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales 7




Actividades SocialesCon una Proyección de Empleo Neto de -9%, losdirectivos presentan unas previsiones de contratación

poco prometedoras para el segundo trimestre de 2010.Se trata de la novena Proyección negativa consecutiva,a pesar de que permanece relativamente estable conrespecto al trimestre anterior. No obstante, pierde 7puntos porcentuales en comparación con el mismoperiodo del año anterior.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una caída continuadade la contratación en el segundo trimestre de 2010, apesar de la ligera mejora que experimenta laProyección con respecto al trimestre anterior. Noobstante, en comparación con el mismo periodo de2009, la Proyección desciende moderadamente.

Agricultura y CazaLos directivos prevén el clima de contratación másnegativo desde que el estudio comenzó a realizarse en

el tercer trimestre de 2003, y la Proyección de EmpleoNeto para el segundo trimestre de 2010 se sitúa en el-15%. Las perspectivas de contratación sonnotablemente inferiores que las del trimestre anterior ylas del mismo periodo de 2009, y la Proyección registradescensos de 9 y 11 puntos porcentualesrespectivamente.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén expectativas decontratación pesimistas para el próximo trimestre. Dehecho, la Proyección ha registrado una considerablecaída tanto con respecto al trimestre anterior como encomparación con el mismo periodo de 2009.

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Comercio y ReparacionesLos directivos de este sector presentan una Proyecciónde Empleo Neto negativa por noveno trimestre

consecutivo. Con un -17%, la Proyección ha registradoun considerable descenso de 9 puntos porcentuales encomparación con el primer trimestre de este año de 2puntos porcentuales con respecto al mismo periodo delaño anterior.

Los datos del estudio sin ajuste estacional muestranque los directivos prevén expectativas de contrataciónpesimistas para el próximo trimestre. La Proyecciónregistra una caída notable con respecto al trimestreanterior y también desciende ligeramente encomparación con el mismo periodo de 2009.

ConstrucciónLos directivos de este sector presentan previsionesnegativas desde el segundo trimestre de 2008, por lo

que acumulan nueve trimestres en negativo, siendoésta del segundo trimestre de 2010 la más pesimistadesde que el estudio comenzó a realizarse en el tercertrimestre de 2003. Con un -20%, la Proyeccióndesciende 4 puntos porcentuales con respecto altrimestre anterior y 2 puntos porcentuales encomparación con el mismo periodo de 2009.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un clima decontratación negativo para el segundo trimestre de2010. La Proyección no experimenta variaciones conrespecto al trimestre anterior y retrocede ligeramente encomparación con el mismo periodo de 2009.



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7

Energía Eléctrica, Gas y AguaLos directivos de este sector prevén un crecimientonegativo de sus plantillas por sexto trimestre

consecutivo y presentan una Proyección de EmpleoNeto de -11%, la más baja del sector desde quecomenzó a realizarse el estudio en el tercer trimestre de2003. La Proyección registra un descenso tanto conrespecto al trimestre anterior como en comparacióncon el mismo periodo de 2009, de 6 y 5 puntosporcentuales respectivamente.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un clima decontratación bastante pesimista para el segundo

trimestre de 2010, y esto se refleja en los descensosconsiderables de la Proyección tanto con respecto altrimestre anterior como en comparación con el mismoperiodo de 2009.

HosteleríaLos directivos prevén un ligero crecimiento de lasplantillas para el segundo trimestre de 2010 y la

Proyección de Empleo Neto se sitúa en un moderado+3%. Se ha registrado un descenso de 2 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior, aunqueha experimentado una mejora considerable de 9puntos porcentuales en comparación con el mismotrimestre de 2009.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos presentan planes decontratación moderadamente optimistas para elpróximo trimestre, y esto se refleja en las mejoras que

ha experimentado la Proyección tanto con respecto altrimestre anterior como en comparación con el mismotrimestre de 2009.




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Industria ManufactureraLos directivos prevén un nivel de contratación bajo parael segundo trimestre de 2010 y registran una

Proyección de Empleo Neto de -5%. Se trata delséptimo mes consecutivo con una Proyección negativa.No obstante, mejora notablemente en 11 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior ytambién registra un aumento de 9 puntos porcentualesen comparación con el mismo periodo de 2009.

Los directivos prevén una contratación inestable para elpróximo trimestre, si se tienen en cuenta los datos delestudio sin ajuste estacional. No obstante, laProyección ha mejorado notablemente, tanto conrespecto al trimestre anterior como en comparacióncon el mismo periodo de 2009.

Intermediación Financiera yServicios EmpresarialesLos directivos registran intenciones de contratación

variadas para el segundo trimestre de 2010 y presentanuna Proyección de Empleo Neto del 0%. Estorepresenta una moderada mejora respecto al trimestreanterior y en comparación con el mismo periodo de2009, de 6 y 5 puntos porcentuales respectivamente.

Los datos del estudio sin ajuste estacional revelan quelos directivos prevén un ritmo de contratación muyreducido para el próximo trimestre. No obstante, laProyección mejora tanto con respecto al trimestreanterior como en comparación con el mismo periodo

de 2009.




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2008 2009 2010

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2008 2009 2010

-16

Minería e IndustriasExtractivasLos directivos prevén un clima de contratación pesimista

para el segundo trimestre de 2010 y la Proyección deEmpleo Neto se sitúa en el -22%, sumando así ochotrimestres consecutivos de previsión negativas. Noobstante, la previsión ha mejorado 13 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior y 7puntos porcentuales en comparación con el mismotrimestre del 2009.

Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una actividad decontratación poco alentadora para el segundo trimestre

de 2010, aunque la Proyección ha mejoradoconsiderablemente con respecto al trimestre anterior yde forma moderada en comparación con el mismoperiodo de 2009.

Transporte, Almacenamientoy ComunicacionesCon una Proyección de Empleo Neto de -20%, los

directivos presentan las previsiones de contratación másreducidas del sector desde que el estudio comenzó arealizarse en el tercer trimestre de 2003. La Proyecciónha sido negativa en todos los estudios desde el cuartotrimestre de 2007, sumando así once mesesconsecutivos con signo negativo. El descenso conrespecto al trimestre anterior es de 7 puntosporcentuales, mientras que pierde 4 porcentuales puntosen comparación con el mismo periodo del año anterior.

Tomando como base los datos del estudio sin ajuste

estacional, los directivos prevén un clima de contrataciónpesimista para el segundo trimestre de 2010. Aunque laProyección mejora ligeramente con respecto al trimestreanterior, es moderadamente inferior a la del mismoperiodo de 2009.



Proyección de Empleo a Nivel InternacionalSe han realizado más de 61.000 entrevistas en 36 países y

territorios para evaluar las proyecciones de empleo* entreabril y junio de 2010.

A todos los entrevistados se les ha preguntado: “¿Cómoprevé usted que cambiará el empleo en su empresa en elpróximo trimestre, hasta finales de junio de 2010,comparado con el actual? “

Este trimestre, Manpower ha entrevistado por primera veza directivos de Panamá, ampliando así el alcance delEstudio Manpower de Proyección de Empleo para abarcar10 países en América y 36 países y territorios en todo elmundo.

Los directivos de 27 de los 36 países y territorios en losque se realiza el estudio prevén una ampliación de susplantillas en el segundo trimestre de 2010. La actividad decontratación en Europa, Oriente Próximo y África (EMEA)

es variada, y los directivos de 10 de los 18 países queconforman esta región presentan proyecciones positivas.No obstante, las previsiones en las regiones de AsiaPacífico y América son las más optimistas, siendo losdirectivos japoneses los únicos que prevén una actividad

de contratación negativa para los próximos tres meses.Las Proyecciones mejoran en 19 de 35 países y territorioscon respecto al trimestre anterior. Las expectativas decontratación también son mayores en 23 de los 33 paísesy territorios donde pueden realizarse comparacionesinteranuales.

Las previsiones de empleo más positivas se dan en la

India, Brasil, Taiwán, Costa Rica, Perú y Australia. Sinembargo, Italia, España e Irlanda registran las expectativasde contratación más negativas.

Por regiones, los directivos de los 10 países de Américaregistran Proyecciones de Empleo Neto positivas, siendolos de Canadá, Guatemala y Estados Unidos los únicosque registran una Proyección más baja en comparacióncon el primer trimestre de 2010. Los directivos de Brasil,Costa Rica y Perú presentan las mejores expectativas decontratación de la región. Estados Unidos es el país de la

región con las peores expectativas de contratación. Seespera que la fortaleza del mercado laboral en AsiaPacífico sea similar a la que se observó antes de larecesión mundial, siendo los directivos indios los que

registran los planes de contratación más optimistas aescala internacional. Las oportunidades laborales para losdesempleados de la región EMEA son moderadas en lamayoría de los países donde se ha realizado el estudio.Las excepciones más notables son Italia y España, dondelos directivos presentan las intenciones de contrataciónmenos optimistas a escala mundial.

* Los comentarios en esta sección se basan en los datos

desestacionalizados, si se dispone de ellos.




14

* EMEA - Europa, Oriente Medio y África

1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionalesen la contratación laboral.

Am�rica

Proyecci�n de Empleo Neto Variaci�n del

1er Tr 2010 al 2¼ Tr 2010

Variaci�n del

2¼Tr 2009 al 2¼ Tr 20102¼ Tr 20101er Tr 20102¼ Tr 2009

Costa Rica

Colombia

Canad�

Argentina

M�xico

Guatemala

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Estados Unidos

Asia Pac�fico

Australia

China

Hong Kong

Jap�n

India

Nueva Zelanda

Singapur

Taiw�n

EMEA*

%

%

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%%

Austria

B�lgica

Francia

Rep. Checa

Alemania

Grecia

Hungr�a

Sud�frica

Polonia

Ruman�a

Pa�ses Bajos

Suiza

Irlanda

Noruega

España

Suecia

Reino Unido

Italia


1er Tr 2010 al 2¼ Tr 2010

Variaci�n del

2¼Tr 2009 al 2¼ Tr 20102¼ Tr 20101er Tr 20102¼ Tr 2009


1er Tr 2010 al 2¼ Tr 2010

Variaci�n del

2¼Tr 2009 al 2¼ Tr 20102¼ Tr 20101er Tr 20102¼ Tr 2009

Per�

%

Brasil



Asia Pacífico

26%

EMEA

26%

América

48%

Directivos que participan en elestudio por región

Para llevar a cabo el Estudio Manpower de Proyección deEmpleo Neto en el segundo trimestre de 2010 se realizaronmás de 61.000 entrevistas a directivos de recursoshumanos y altos cargos con responsabilidad encontratación, tanto del sector público como del privado, detodo el mundo. El 48% de los entrevistados procede de

diez países de la región de América, el 26% de ocho paísesy territorios de Asia Pacífico, y el 26% de 18 países de laregión EMEA.



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2008 2009 2010

Colombia

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2008 2009 2010

Brasil

AméricaSe han realizado casi 30.000 entrevistas en la región de América para evaluar las previsiones de contratación

laboral previstas entre abril y junio de 2010.La Proyección de Empleo Neto sigue mejorandolentamente en la mayoría de países de la región de América donde se ha realizado el estudio. Lasintenciones de contratación han mejorado en

comparación con el año anterior en todos los países delos que se dispone de datos interanuales, y seis paísestambién presentan avances con respecto al trimestreanterior. Brasil, Costa Rica y Perú presentan lasintenciones de contratación más positivas. No obstante,

los directivos de Estados Unidos registran bajasexpectativas de contratación, aunque la Proyección

nacional permanece relativamente estable desde eltrimestre anterior y es moderadamente superior a la del

segundo trimestre de 2009.El optimismo en Brasil se debe principalmente a lafortaleza tanto en el sector de Intermediación Financieray Servicios Empresariales como en la Construcción. Dehecho, la mitad de los directivos del sector de laConstrucción en Brasil a los que se ha realizado elestudio tenían previsto ampliar sus plantillas el próximotrimestre. Asimismo, la demanda del sector de la

Minería e Industrias Extractivas, donde un 30% de losdirectivos prevé ampliar sus plantillas, impulsa la

Proyección nacional en México.


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2008 2009 2010

Argentina



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-202008 2009 2010

Costa Rica

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-202008 2009 2010

Estados Unidos

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2008 2009 2010

Guatemala

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Perú

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-202008 2009 2010

México

En los casos de la barra correspondiente al 1er trimestre de 2010 deEstados Unidos y la del 3er trimestre de 2009 de Méxicono aparecen porque la Proyección de Empleo Neto para estos periodosen dichos países es 0%.




18

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20

10

0

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2008 2009 2010

Australia

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0

-10

-202008 2009 2010

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

China

Hong Kong

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

India

Asia PacíficoSe han realizado cerca de 16.000 entrevistas en laregión de Asia Pacífico para evaluar la contratación

prevista entre abril y junio de 2010. India, Taiwán, Australia y Singapur presentan las intenciones decontratación más sólidas. Al igual que en el primertrimestre de 2010, los directivos japoneses registran lapeor Proyección de la región y la única negativa. Eloptimismo de los directivos mejora con respecto altrimestre anterior en cinco de los ocho países yterritorios donde se ha realizado el estudio. Las

comparaciones interanuales también revelan planes decontratación más sólidos en todos los países yterritorios, excepto en Japón.

Se prevé que en India la contratación mantenga sudinamismo fomentado por la confianza de lasempresas en los sectores de Servicios e Intermediación

Financiera y Servicios Empresariales. En Taiwán, losdirectivos presentan sus planes de contratación mássólidos desde que el estudio de Manpower comenzó arealizarse en dicho país en 2005. Gran parte de esteoptimismo de los taiwaneses se debe a la fuertedemanda en el sector de Intermediación Financiera yServicios Empresariales, donde casi la mitad de losdirectivos entrevistados prevé ampliar sus plantillas enel segundo trimestre de 2010. Sin embargo, a pesar dela mejora estacional que normalmente se produce en elsegundo trimestre en Japón, las oportunidades paralos demandantes de empleo se mantendrán establesen comparación con el trimestre anterior y con el

segundo trimestre de 2009.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Japón

-20

50

40

30

20

10

0

-10

2008 2009 2010

2008 2009 2010

60

40

20

0

-20

-40

-60

Nueva Zelanda

Singapur

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Taiwán

En los casos de las barras correspondientes al 3er trimestre de 2009de Australia y Hong Kong y la del 1er trimestre de 2009 en NuevaZelanda, no aparecen porque la Proyección de Empleo Neto paraestos periodos en dichos países es 0%.




20

EMEASe ha entrevistado a casi 16.000 directivos de 18 paísespara estimar las tendencias laborales previstas en la

región de Europa, Oriente Próximo y África (EMEA) en elsegundo trimestre de 2010.

Las intenciones de contratación son variadas: losdirectivos de 10 países presentan expectativas positivaspara el próximo trimestre, y la mayoría manifiesta quetiene previsto seguir contratando a un ritmo similar omayor que en el primer trimestre de 2010. En ocho paísesse prevé una mejora en el ritmo de contratación conrespecto al trimestre anterior. Las Proyecciones también

mejoran en ocho países en los que pueden realizarsecomparaciones anuales. La mayor actividad de

contratación se prevé en Polonia, Sudáfrica, Noruega ySuecia, mientras que Italia y España presentan las peores

perspectivas.Las expectativas de los directivos de la IndustriaManufacturera en Europa han mejorado en once paísescon respecto al trimestre anterior, especialmente enPolonia, donde el 25% de los directivos manifiesta que

incrementará su plantilla. Por el contrario, losdemandantes de empleo en Alemania tendrán menosoportunidades laborales en el próximo trimestre,especialmente en el sector de la Construcción, donde el16% de los directivos anuncia un recorte de la plantilla enlos próximos tres meses.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Alemania

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Austria

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Bélgica50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

España



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Francia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Grecia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Italia

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Noruega

50

40

30

20

10

0

-10

-202008 2009 2010

Países Bajos

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Irlanda

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Polonia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Hungría



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Suecia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Suiza

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Sudáfrica


En los casos de las barras correspondientes a: el 2º trimestre de 2010en Grecia; al 1er trimestre de 2010 en Francia; el 4º trimestre de 2009en Francia, Grecia y Reino Unido; la barra del 2º trimestre de 2009 enBélgica y Francia, la del 1er trimestre de 2009 en Suecia y la barracorrespondiente al 3er trimestre de 2008 en España no aparecenporque la Proyección de Empleo Neto para estos periodos en dichospaíses es 0%.

República Checa

Rumanía

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2008 2009 2010

Reino Unido



Sobre el EstudioEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de

forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o

reducir el número de empleados de su plantilla en los

próximos tres meses. Manpower realiza desde hace más de

47 años este estudio, que se ha convertido en uno de los

indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más

fidedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en

los siguientes factores:

Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en

cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.

Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos

retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de Empleo

es el único que se basa en la previsión de los directivos a los

que se les pide que pronostiquen la situación laboral para eltrimestre siguiente.

Focalización: Durante más de cuatro décadas, el estudio ha

obtenido toda su información a partir de una única pregunta.

Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra

representativa de directivos de todas las regiones de los

distintos países en los que se realiza. Los participantes de la

encuesta no se extraen de la base de datos de clientes de

Manpower.

Consistencia: Más de 61.000 empresas, tanto del sector

público como del privado, de 36 países y territorios,

constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un

análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información

más detallada.

MetodologíaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza

empleando una metodología autorizada conforme a las normas

más exigentes en investigación de mercados. El equipo de

investigación para los 36 países y territorios en los que se

realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio deEstudios de Manpower e Inforcorp Research Ltd . El estudio se

ha estructurado para que sea representativa de cada economía

nacional.

Pregunta del estudio A todos los directivos que participan en el estudio en todo el

mundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé

usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo

trimestre, hasta junio de 2010, comparado con el actual?”

Proyección de Empleo Neto A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de

Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de

los directivos que prevén un incremento de la contratación

laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el

próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la

Proyección de Empleo Neto.

DesestacionalizaciónSe han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,

Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, España, Estados

Unidos, Francia, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón,

México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Reino

Unido, Singapur, Suecia, Suiza y Taiwán para ofrecer una

mayor comprensión de los datos de la encuesta. Dichos

ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones

del empleo que normalmente se producen en las mismas

épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión másclara de los datos en el tiempo. En un futuro, Manpower tiene

previsto introducir ajustes estacionales en los datos de otros

países, a medida que se vayan recopilando datos históricos.

Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008

Manpower ha adoptado el método TRAMO-SEATS para

ajustar los datos.




24

Historia del Estudio

1962 Se lanza la primera edición del "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo" en Estados Unidos y Canadá.

1966 Manpower lanza en el Reino Unido, y por primera vez

en Europa, el estudio bajo el nombre "Encuesta

Trimestral del Panorama Laboral". Dicha encuesta

adopta el mismo formato de investigación de previsión

que la de Estados Unidos.

1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower

de Proyección de Empleo en Estados Unidos y

Canadá. La metodología de investigación se actualiza

para incorporar los avances en el área de investigación

de mercados.

2002 La "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral" de

Manpower en el Reino Unido se actualiza mejorando la

metodología de investigación. Se lanza en México e

Irlanda el Estudio Manpower.

2003 Se lanza la tercera generación del "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo" y el programa se extiende a un

total de 18 países de todo el mundo: Alemania, Australia,

Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos,

Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón,

México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 Manpower lanza en Nueva Zelanda el "Estudio

Manpower de Proyección de Empleo".

2005 Manpower lanza en China, India, Suiza y Taiwán el"Estudio Manpower de Proyección de Empleo".

2006 Manpower lanza en Costa Rica y Perú el "Estudio

Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican

ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia,

Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda,

Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y

Suecia en el tercer trimestre.

Manpower lanza en Sudáfrica el "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo".

2007 Manpower lanza en Argentina el "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionalesa los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre.

2008 Manpower lanza el estudio en Colombia, Guatemala,

Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo

trimestre se aplican los ajustes estacionales a los

resultados de China y Taiwán, y a los datos de India y

Suiza en el tercer trimestre.

2009 Manpower lanza por primera vez en Hungría el

"Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en el

primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre.

2010 Manpower Panamá lanza en el "Estudio Manpower deProyección de Empleo", ampliando así el alcance del

estudio a 36 países y territorios en todo el mundo. Se

aplican ajustes estacionales a los datos de Perú en

este segundo trimestre.

Sobre Manpower Inc.Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en el sector de

recursos humanos y está especializada en la creación y

prestación de servicios que permiten a sus clientes tener éxito

en el cambiante mundo del trabajo. La empresa creada en

1948, factura 16.000 millones de dólares USD y ofrece a sus

clientes un amplio abanico de servicios que abarcan la

totalidad del ciclo laboral: trabajo temporal, externalización y

consultoría, evaluación, selección, formación y recolocación

laboral. Con presencia en 82 países y más de 4.000 oficinas,

Manpower logra cubrir las necesidades de sus 400.000

clientes anuales, entre los que se encuentran tanto pequeñas

y medianas empresas de todos los sectores, como las más

grandes corporaciones multinacionales. El objetivo de

Manpower es incrementar la productividad de sus clientes a

través de una mejora en la calidad, eficacia y reducción decostes de la totalidad de su fuerza laboral. Manpower Inc.

opera con cinco marcas: Manpower, Manpower Professional,

Elan, Jefferson Wells y Right Management. Para más

información sobre Manpower Inc, visite www.manpower.com

En España, Manpower ofrece las mejores soluciones en

recursos humanos a través de sus más de 150 oficinas

distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla

total de casi 800 profesionales altamente cualificados.

Más información sobre Manpower en España en

www.manpower.es



Manpower - Còrsega 418. 08037 Barcelona

Tel. 93 459 18 19

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estudio manpower de proyección de empleo 2q/10

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