État des négociations avec le SEESUS

21 octobre 2011

Contexte

Toute la communauté universitaire est touchée par les impacts du conflit de travail qui sévit depuis 8 semaines avec le syndicat

SEESUS qui représente quelque 1400 membres du personnel de soutien.

Demandes syndicales

Malgré une semaine de négociations intensives, l’écart salarial avec les demandes

syndicales est de plus de 12 millions de dollars.

De plus, certaines demandes syndicales au niveau de la recherche pourraient

mettre en péril le développement de la recherche à l’Université.

Processus

En dépit de nombreuses tentatives de rapprochement et les négociations

intensives pour en arriver à des solutions raisonnées, force est de constater que ce

processus a atteint sa limite.

État de la négociation

L’Université dépose cet après-midi une offre finale de règlementune offre finale de règlement

dans un ultime effort

pour favoriser le retour au travail

de son personnel de soutien.

Conviction et détermination

Avec cette offre qui a reçu l’appui unanime des doyennes et des doyens

ainsi que du comité de direction :

l’Université est convaincue qu’elle offre des conditions de travail des plus enviables à

l’ensemble de son personnel de soutien tout en respectant l’équité entre les groupes à

l’Université.

Faits saillants de l’offre

13 % d’augmentation salariale moyenne de 2010 à 2015, dont 6 % à la signature et 2 % supplémentaires en avril prochain;

une clause de protection du pouvoir d’achat entre le 1er avril 2010 et le 31 mars 2015;

des gains majeurs pour le personnel de soutien à la recherche.

Augmentations salariales de 13 %

13 % d’augmentation salariale moyenne

entre le 1er avril 2010 et le 1er avril 2015 (donc sans compter la PSG de 2 %

déjà versée en avril 2009)

comprenant…

13 % pour 2010-2015• 2,00 % : rétroactivité salariale (1 % au 1er avril 2010 et

1 % au 1er avril 2011);

• 4,00 % : bonification salariale à la signature de la convention collective;

• 2,00 % : 1er avril 2012;

• 2,00 % : 1er avril 2013;

• 2,00 % : 1er avril 2014, à répartir dans une nouvelle structure salariale à établir conjointement;

• 1,00 % : 31 mars 2015.

= 8 % dans moins de 6 mois…

Ainsi, au 1er avril 2012, chaque membre du personnel de soutien aura déjà vu

son salaire augmenter de 8 %.

•Rétroactivité de 2 % •Augmentation de 4 % à la signature

•Plus 2 % au 1er avril 2012

Comparaison

* APAPUS : nouvelle structure salariale APAPUS qui entrera en vigueur à la signature de la convention collective et dont l'effet des augmentations s'échelonnera jusqu'en 2015.

** SEESUS : nouvelle structure salariale SEESUS qui entrera en vigueur le 1er avril 2014 avec effet immédiat des augmentations.

APAPUS SEESUSDifférenceAPAPUS/SEESUS

PSG 450 000 employés fonction publique

1er avril 2010 0,50 % 1,00 % 0,50 % 0,50%

1er avril 2011 0,75 % 1,00 % 0,25 % 0,75 %

Sous-total rétroactivité 1,25 % 2,00 % 0,75 % 1,25 %

Signature* 3,46 % 4,00 % 0,54 % 0,00 %

Sous-total à la signature 4,71 % 6,00 % 1,29 % 1,25 %

1er avril 2012 3,23 % 2,00 % -1,23 % 1,00 %

1er avril 2013 1,92 % 2,00 % 0,08 % 1,75 %

1er avril 2014 ** 2,14 % 2,00 % -0,14 % 2,00 %

31 mars 2015 1,00 % 1,00 % 0,00 % 1,00 % opt.

Total des augmentations 13,00 % 13,00 % 7,00 %

Évolution des demandes du SEESUS / Offre UdeS

 

Demandes salariales SEESUS au 18 octobre 2011

Offre finale de l’Université

Date de fin de la convention 31 décembre 2015 31 décembre 2015

Date d'augmentation  

1er janvier 2009 2,50 %

1er avril 2010 1,00 % 1,00 %

1er juin 2010 0,50 %

1er avril 2011 1,00 % 1,00 %

Signature 3,50 % 4,00 %

1er avril 2012 2,00 % 2,00 %

1er avril 2013 2,00 % 2,00 %

1er juin 2013 0,50 %

1er avril 2014 2,00 % 2,00 %

31 mars 2015 1,00 % 1,00 %

1er avril 2015 3,50 %

Total 19,50 % 13,00 %

Implantation nouvelle structure

Pour qui ? Les augmentations moyennes s’appliquent aux

salaires de toutestoutes les fonctions.

Elles s’appliquent donc également aux fonctions dont le salaire a été haussé par les résultats des travaux sur

l’équité. Il est possible que ces salaires soient haussés à nouveau par une décision de la Commission de l’équité salariale. Dans ce contexte, l’Université garantit qu’elle

appliquera les augmentations sur ces taux.

Par rapport à la PSG…

Globalement, ces augmentations de 13 % sont presque le doubledouble de celles consenties aux

quelque 450 000 employés de la fonction publique pour la même période.

À propos de la structure salariale…

L’Université et le syndicat ont reconnu la nécessité d’établir

une nouvelle structure salariale.

L’offre finale prévoit que cette structure sera établie conjointement par les parties

au 1er avril 2014.

À propos de la structure salariale… Au 1er avril 2014, tous les employées et employés

de soutien auront déjà bénéficié d’une hausse salariale de 10 %. La nouvelle structure permettra

d’augmenter ces salaires en moyenne de 2 %.

Cette méthode a été utilisée dans l’entente avec l’APAPUS (unité A)

pour permettre un ajustement supplémentaire des salaires.

Protection du pouvoir d’achat

Au-delà de l’augmentation de 13 %, versement d’un montant forfaitaire d’un

maximum de 2 % du salaire gagné au plus tard le 1er septembre 2015 advenant que l’indice des

prix à la consommation (IPC)

soit supérieur aux augmentations salariales consenties pour la période

du 1er avril 2010 au 31 mars 2015.

Protection du pouvoir d’achat

Il s’agit de la même protection du pouvoir d’achat que celle négociée avec l’APAPUS.

Cette mesure pourrait représenter une injection financière supplémentaire de

près d’un million de dollarsprès d’un million de dollars.

Intégration du personnel de soutien à la recherche

Intégration dans la structure salariale régulière et rattrapage salarial complété au

plus tard le 1er juin 2014, en plus en plus des augmentations salariales moyennes de 13 %

etet de la protection du pouvoir d’achat.

Intégration du personnel de soutien à la recherche

Plus de 450 000 $450 000 $ investis dans le mécanisme accéléré d’avancement d’échelons, selon l’évaluation des

dossiers personnels (scolarité et expérience), jusqu’à l’intégration complète au plus tard le 1er juin 2014.

Le personnel de soutien à la recherche verra disparaître définitivement les écarts salariaux

historiques par rapport à leurs collègues.

Exemple

Prenons l’exemple de deux techniciens de laboratoire

ayant le même niveau de scolarité et d’expérience

l’un faisant partie du personnel régulier et l’autre du personnel de recherche…

Exemple

Grâce au mécanisme accéléré d’avancement d’échelons prévu par l’intégration dans la

structure salariale régulière, le taux de salaire du technicien de laboratoire à la recherche atteindra

graduellement celui de son homologue.

Ce rattrapage salarial sera complété dans tous les cas au plus tard le 1er juin 2014.

Autres gains importants pour le personnel de recherche

• Reconnaissance d’ancienneté à la date d’entrée à l’Université.

 

Autres gains importants pour le personnel de recherche

• Lors de l’affichage de postes SEESUS, le personnel de soutien à la recherche cumulant plus de 2 ans d’ancienneté, dont au moins 1 an à la recherche, sera considéré en fonction de son ancienneté au même titre que le personnel régulier.

• Les personnes qui ne se qualifient pas selon ces critères seront considérées au même titre que le personnel temporaire.  

Autres gains importants pour le personnel de recherche

• Replacement prioritaire lors de la fin d’un emploi à la recherche pour les personnes qui cumulent plus de 2 ans d’ancienneté, dont au moins 1 année à la recherche.

• Possibilité d’obtention de postes réguliers sans affichage.

Autres gains importants pour le personnel de recherche

• Allocation de départ à la retraite comme celle convenue à ce jour avec l’APPFMUS, l’APAPUS A et l’APAPUS  B (recherche) :– 1 an de salaire après 12 ans d’ancienneté. 

Échéance de la convention collective 

31 décembre 2015

Info-négo à consulter sur le site de l’UdeS

•Principaux aspects de l’offre finale•Document intégral du projet de convention

La suite….