etica, estudiante: ana ligia miranda m
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LA ETICA PROFESIONALLA ETICA PROFESIONAL
LA ETICA PROFESIONAL ES EL LA ETICA PROFESIONAL ES EL CONJUNTO DE VALORES MORALES CONJUNTO DE VALORES MORALES
Y ESPIRITUALES QUE DEBE TENER Y ESPIRITUALES QUE DEBE TENER UN UN EMPLEADO PARA LLEVAR A UN UN EMPLEADO PARA LLEVAR A
CABO SUS FUNCIONES DE LA CABO SUS FUNCIONES DE LA MEJOR FORMA POSIBLE MEJOR FORMA POSIBLE
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LOS VALORESLOS VALORES
Conjunto de incentivos, experiencias, Conjunto de incentivos, experiencias, costumbres y comportamientoscostumbres y comportamientos
En el proceso formativo de los En el proceso formativo de los valores interviene la razón, la valores interviene la razón, la voluntad y la concienciavoluntad y la conciencia
Nos permiten reflexionar y buscar la Nos permiten reflexionar y buscar la forma de relacionarnos con los forma de relacionarnos con los demás, para lograr la armonía socialdemás, para lograr la armonía social
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LOS VALORES EN EL LOS VALORES EN EL AMBIENTE LABORALAMBIENTE LABORAL
Nos permiten conocernosNos permiten conocernos Producen bienestar integral: físico, Producen bienestar integral: físico,
vocacional, emocional, ético y socialvocacional, emocional, ético y social Facilitan la adquisición de hábitos y Facilitan la adquisición de hábitos y
actitudes positivasactitudes positivas Fomentan el desarrollo de la Fomentan el desarrollo de la
personalidadpersonalidad Fomenta el trabajo en equipoFomenta el trabajo en equipo
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LOS VALORES Y LA ÉTICALOS VALORES Y LA ÉTICA
Los valores son la fuente de la Los valores son la fuente de la éticaética
Para actuar correctamente se Para actuar correctamente se requiere un conjunto de valores requiere un conjunto de valores mínimos: mínimos: honestidad, libertad, honestidad, libertad, justicia y solidaridadjusticia y solidaridad
La ética es el puente entre los La ética es el puente entre los valores y la acciónvalores y la acción
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LA ÉTICA LA ÉTICA DESARROLLA PERSONAS DESARROLLA PERSONAS
CONCON
Auto-dirección- dominio de si Auto-dirección- dominio de si mismas- imagen- autoestima- mismas- imagen- autoestima- seguridad- disciplina- autoestimaseguridad- disciplina- autoestima
CriticidadCriticidad Sentido comúnSentido común IndependenciaIndependencia IniciativaIniciativa
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LA ETICA PARA EL LA ETICA PARA EL DESARROLLO DE DESARROLLO DE
PERSONASPERSONAS Con visión a largo plazo- ciudadanos Con visión a largo plazo- ciudadanos
que cumplen con sus deberes y ejercen que cumplen con sus deberes y ejercen sus derechos- personas dignas, libres y sus derechos- personas dignas, libres y justas- productores- con posibilidades justas- productores- con posibilidades reales de competitividad- conocedores reales de competitividad- conocedores y respetuosos de la diversidad cultural y respetuosos de la diversidad cultural y biológica del planeta- con valores y biológica del planeta- con valores morales, estéticos y espirituales- morales, estéticos y espirituales- solidarios y con identidad nacionalsolidarios y con identidad nacional
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EL TRABAJO DIARIOEL TRABAJO DIARIO Permite el desarrollo individual y el Permite el desarrollo individual y el
mejoramiento socialmejoramiento social Exige el cumplimiento de deberes y Exige el cumplimiento de deberes y
derechos, el dar y el recibirderechos, el dar y el recibir El dar: beneficio que el empleado El dar: beneficio que el empleado
brinda a la sociedad con su actuar brinda a la sociedad con su actuar honesto y responsablehonesto y responsable
El recibir, en lo económico, espiritual o El recibir, en lo económico, espiritual o culturalcultural
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LA ÉTICA EN NUESTRO AMBITO LA ÉTICA EN NUESTRO AMBITO DE TRABAJO RECLAMA:DE TRABAJO RECLAMA:
Eficacia- eficiencia- transparencia- Eficacia- eficiencia- transparencia- calidad- excelencia- calidad- excelencia- responsabilidad-crecimiento responsabilidad-crecimiento personal y social y un verdadero personal y social y un verdadero desarrollo integral.desarrollo integral.
CapacitaciónCapacitación Servicio eficiente al clienteServicio eficiente al cliente Compromiso socialCompromiso social
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ASPECTOS IMPORTANTES QUE ASPECTOS IMPORTANTES QUE DEBE TENER EN CUENTA EL DEBE TENER EN CUENTA EL
NUEVO PROFESIONALNUEVO PROFESIONAL
La importancia de las tareas La importancia de las tareas encomendadas encomendadas
Que el cargo sea desempeñado en Que el cargo sea desempeñado en forma eficiente y eficazforma eficiente y eficaz
Que la responsabilidad y la Que la responsabilidad y la honestidad constituyen los honestidad constituyen los cimientos de una administración cimientos de una administración transparente y productivatransparente y productiva
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EL PROFESIONAL EL PROFESIONAL NECESITA COMPRENDERNECESITA COMPRENDER
La obligación de buscar y ofrecer una La obligación de buscar y ofrecer una calidad óptima en la prestación de los calidad óptima en la prestación de los servicios servicios
El deber de combatir la mediocridadEl deber de combatir la mediocridad La importancia de la creatividadLa importancia de la creatividad La necesidad de fomentar un ambiente La necesidad de fomentar un ambiente
laboral armoniosolaboral armonioso La necesidad de la vocación de servicioLa necesidad de la vocación de servicio
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NATURALEZA PERSONAL NATURALEZA PERSONAL DE LA ETICADE LA ETICA
Es de carácter personalEs de carácter personal Surge de un interés por Surge de un interés por
la propia conductala propia conducta Por ello es autodirigida y Por ello es autodirigida y
autosancionadaautosancionada Libre y voluntariamente Libre y voluntariamente
sigue un código de sigue un código de conductaconducta
Etica del Etica del individuoindividuo
personalpersonal dirigida o dirigida o
predeciblepredecible racionalracional
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ETICA EN EL AMBIENTE ETICA EN EL AMBIENTE LABORAL:ACTITUDESLABORAL:ACTITUDES
Probidad-responsabilidad-Probidad-responsabilidad-honestidad-integridad-honestidad-integridad-compromiso-compañerismo-compromiso-compañerismo-solidaridad-lealtad-participación-solidaridad-lealtad-participación-reflexión-vocación-creatividad-reflexión-vocación-creatividad-respeto-racionalidad-iniciativa-respeto-racionalidad-iniciativa-laboriosidad-espíritu de servicio- laboriosidad-espíritu de servicio- disciplina-felicidaddisciplina-felicidad
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ÉTICA EN EL AMBIENTE ÉTICA EN EL AMBIENTE LABORAL : OBSTÁCULOSLABORAL : OBSTÁCULOS
La indiferencia (impuntualidad- La indiferencia (impuntualidad- hora tica)hora tica)
La ignorancia, el desdén (el “porta La ignorancia, el desdén (el “porta mí” o eso no me toca a mí)mí” o eso no me toca a mí)
La incomunicación y la complicidad La incomunicación y la complicidad ( el “pobrecitico”)( el “pobrecitico”)
Biombos-piratería informática- Biombos-piratería informática- enriquecimiento ilícito- estafasenriquecimiento ilícito- estafas
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ÉTICA EN EL AMBIENTE ÉTICA EN EL AMBIENTE LABORAL : OBSTÁCULOSLABORAL : OBSTÁCULOS
Tráfico de influencias- estafas-Tráfico de influencias- estafas-peculados, dádivas-incumplimiento peculados, dádivas-incumplimiento de deberes- la ley del mínimo de deberes- la ley del mínimo esfuerzo-el amiguismo- la influencia esfuerzo-el amiguismo- la influencia político electoral- la ausencia de político electoral- la ausencia de procesos de inducción y capacitación-procesos de inducción y capacitación-silencio complicitario ante hechos de silencio complicitario ante hechos de corrupción -conformismo-corrupción -conformismo-desconocimiento de hechos de desconocimiento de hechos de corrupción- bajos salarioscorrupción- bajos salarios
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Es indispensable para lograr la Es indispensable para lograr la eficiencia y eficacia en la eficiencia y eficacia en la administración pública que La administración pública que La vivencia de los valores éticos y vivencia de los valores éticos y morales en una organización, se morales en una organización, se reflejen desde los niveles reflejen desde los niveles jerárquicos superiores hasta llegar jerárquicos superiores hasta llegar a los niveles operativos.a los niveles operativos.
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ÉTICA EN EL AMBIENTE ÉTICA EN EL AMBIENTE LABORAL : OBSTÁCULOSLABORAL : OBSTÁCULOS
ETICA EN EL AMBIENTE ETICA EN EL AMBIENTE LABORALLABORAL
Cuando en una sociedad libre las Cuando en una sociedad libre las personas logramos ponernos de personas logramos ponernos de acuerdo en un cambio de actitud acuerdo en un cambio de actitud positivo, se alcanza el desarrollo positivo, se alcanza el desarrollo integral y el progreso general.integral y el progreso general.
Hay consenso por encima de todo, Hay consenso por encima de todo, cuando lo que se busca es: lograr cuando lo que se busca es: lograr el interés público.el interés público.
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PERSPECTIVA
PUNDONORPERSISTENCIA
PPROPÓSITO
PACIENCIA
ETICA EN EL AMBIENTE LABORAL
PRINCIPIOS DEL PODER ETICO
Las cinco P´s
Poder Etico
Kenneth Blanchard
Norma Vincent
PERSPECTIVA
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ETICA EN EL AMBIENTE ETICA EN EL AMBIENTE LABORAL LABORAL
PRINCIPIOS DEL PODER ETICOPRINCIPIOS DEL PODER ETICO
PropósitoPropósito: Es: Es progresivo y da progresivo y da sentido y definición a la misión de la sentido y definición a la misión de la organización; la cual debe estar guiada organización; la cual debe estar guiada por valores, esperanzas y una visión por valores, esperanzas y una visión que ayude a saber qué tipo de conducta que ayude a saber qué tipo de conducta es la aceptable.es la aceptable.
PundonorPundonor: O: Orgullo que produce a rgullo que produce a cada organización o personas sus cada organización o personas sus propios logros. Se debe creer en uno propios logros. Se debe creer en uno mismo y tener confianza en sus mismo y tener confianza en sus aptitudes. No debe confundirse con el aptitudes. No debe confundirse con el falso orgullo.falso orgullo. COMISION NACIONAL DE RESCATE Y FORMACION DE VALORES
ETICA EN EL AMBIENTE ETICA EN EL AMBIENTE LABORAL LABORAL
PRINCIPIOS DEL PODER ETICOPRINCIPIOS DEL PODER ETICO
EL PUNDONOR, nos informa: Que EL PUNDONOR, nos informa: Que el falso orgullo es una forma el falso orgullo es una forma negativa de pundonor. negativa de pundonor.
Las personas humildes no se Las personas humildes no se menosprecian. Simplemente menosprecian. Simplemente piensan menos en sí mismaspiensan menos en sí mismas
Nadie puede hacerse sentir inferior Nadie puede hacerse sentir inferior sin tu permisosin tu permiso
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ETICA EN EL AMBIENTE ETICA EN EL AMBIENTE LABORALLABORAL
PRINCIPIOS DEL PODER ETICOPRINCIPIOS DEL PODER ETICO
PacienciaPaciencia: : La vivencia de los valores La vivencia de los valores éticos conducirá al éxito en el largo plazo. éticos conducirá al éxito en el largo plazo. Para ello es necesario mantener un Para ello es necesario mantener un equilibrio entre la obtención de resultados equilibrio entre la obtención de resultados y el medio que utilizamos para alcanzarlos. y el medio que utilizamos para alcanzarlos. Las acciones éticas exigen reflexión. Las acciones éticas exigen reflexión.
PersistenciaPersistencia: : Comprometernos a hacer Comprometernos a hacer lo que nos hemos propuesto y que lo que nos hemos propuesto y que nuestros actos estén acordes con el nuestros actos estén acordes con el propósito.propósito.
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ETICA EN EL AMBIENTE ETICA EN EL AMBIENTE LABORAL LABORAL
PRINCIPIOS DEL PODER ETICOPRINCIPIOS DEL PODER ETICO
Sobre la PERSISTENCIA, conviene Sobre la PERSISTENCIA, conviene señalar que ser una persona ética señalar que ser una persona ética es comportarse con ética en todo es comportarse con ética en todo momento. momento.
Recordemos el mensaje de Ray Recordemos el mensaje de Ray Kroc fundador del Imperio Kroc fundador del Imperio MacDonaldsMacDonalds
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ETICA EN EL AMBIENTE ETICA EN EL AMBIENTE LABORALLABORAL
PRINCIPIOS DEL PODER ETICOPRINCIPIOS DEL PODER ETICO
““Nada puede ocupar el lugar de la Nada puede ocupar el lugar de la persistencia. El talento por supuesto persistencia. El talento por supuesto que no; nada es más común que el que no; nada es más común que el fracaso de los hombres de talento. La fracaso de los hombres de talento. La genialidad, tampoco; los genios genialidad, tampoco; los genios incomprendidos son casi incomprendidos son casi proverbiales. La instrucción tampoco; proverbiales. La instrucción tampoco; el mundo está lleno de indigentes el mundo está lleno de indigentes instruidos. Solo la persistencia y la instruidos. Solo la persistencia y la determinación son omnipotentes”.determinación son omnipotentes”.
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ETICA EN EL AMBIENTE ETICA EN EL AMBIENTE LABORALLABORAL
PRINCIPIOS DEL PODER ETICOPRINCIPIOS DEL PODER ETICO
PerspectivaPerspectiva: : Es la capacidad de Es la capacidad de establecer lo que es importante en una establecer lo que es importante en una situación determinada. Las jefaturas y situación determinada. Las jefaturas y empleados deben tomar un tiempo para empleados deben tomar un tiempo para reflexionar, en dónde están, evaluar hacia reflexionar, en dónde están, evaluar hacia dónde van y determinar cómo van a dónde van y determinar cómo van a lograrlo. lograrlo.
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