etiČki kodeks - code of ethics - home

ETIČKI KODEKS

NAŠA POSVEĆENOST POSLOVANJU S INTEGRITETOM

4 SANOFI – ETIČKI KODEKS

SADRŽAJ

PORUKA IZVRŠNOG DIREKTORA

PORUKA GLOBAL COMPLIANCE OFFICER-A

NA KOGA SE ODNOSI ETIČKI KODEKS

KAKO SE KORISTI ETIČKI KODEKS

KAKO PRIJAVITI SUMNJU

14 POŠTOVANJE I ZAŠTITA LJUDI I ŽIVOTNE SREDINE Poštovanje ljudi

Očuvanje bezbednosti i zdravlja i zaštita ljudi i životne sredine

Zaštita privatnosti i podataka o ličnosti

06

08

10

11

12

16

18

20

SANOFI – ETIČKI KODEKS 5

22

30

INTEGRITET U UPRAVLJANJU INFORMACIJAMA KOMPANIJEZaštita poverljivih i osetljivih informacija

Sprečavanje insajderskog trgovanja

Zaštita imidža pri korišćenju društvenih medija

INTEGRITET U NAŠOJ POSLOVNOJ PRAKSIRešavanje sukoba interesa

Učešće u javnom životu

Poštovanje slobodne konkurencije

Borba protiv mita i korupcije

Interakcija s pacijentima

Interakcija s naučnom zajednicom

Transparentnost u vezi s proizvodima

24

34

36

38

40

42

44

32

26

28


PORUKA IZVRŠNOG DIREKTORAINTEGRITET JE OBAVEZA KOJA MORA DA USMERAVA NAŠE PONAŠANJE IZVAN PUKOG POŠTOVANJA ZAKONA I PROPISA, PODSTIČUĆI NAS DA NAPRAVIMO PRAVI IZBOR U SVAKOJ SITUACIJI.


Integritet mora usmeravati sva naša ponašanja.

Naša strast u kompaniji Sanofi je sprečavanje, lečenje i izlečenje bolesti tokom života. Usmereni smo na poboljšanje zdravlja zajednica i pronalaženje novih rešenja za pacijente kombinujući inovativnu nauku sa naprednom tehnologijom.

Inspirisani smo otpornošću pacijenata i osnaženi svojim nasleđem. Uvek radimo na novim načinima borbe protiv hroničnih, složenih i retkih bolesti pomoću lekova koji pružaju nadu pacijentima i predstavljaju budućnost zdravstvene zaštite.

Da bismo izgradili uspešnu kompaniju, neprestano težimo da delujemo sa integritetom. Svaka naša odluka se u potpunosti zasniva na etičkim principima. Integritet je obaveza koja mora da usmerava naše ponašanje izvan pukog poštovanja zakona i propisa, podstičući nas da napravimo pravi izbor u svakoj situaciji.

Ovaj Etički kodeks sadrži principe koji nas vode. Svako od nas mora da poznaje, razume i primenjuje ove principe u svom svakodnevnom radu, bez obzira na funkciju ili nivo u kompaniji. Svrha ovog referentnog dokumenta je da podrži sve nas u kompaniji Sanofi kako bismo ostali verni svojim obavezama prema ljudima, pacijentima, lekarima, naučnicima, partnerima, investitorima i društvu uopšte.

Svako od nas mora da se pridržava Etičkog kodeksa kompanije Sanofi. Zahvaljujem vam na kontinuiranoj podršci i posvećenosti pacijentima. Oni nas inspirišu ne samo da krčimo nove puteve, već i da delujemo sa integritetom.

Pol Hadson (Paul Hudson) izvršni direktor


PORUKAGLOBALNOG COMPLIANCE OFFICER-AKAO PARTNER NA PUTU ZDRAVLJA, NAŠA POSVEĆENOST POSTUPANJU S INTEGRITETOM OD SUŠTINSKE JE VAŽNOSTI KAO GARANCIJA POVERENJA LJUDI KOJIMA SLUŽIMO.


Obzirom da nastojimo da budemo partner na putu zdravlja, za nas, kao zaposlene u kompaniji Sanofi, ključno je da postupamo s integritetom u svakoj situaciji u kojoj se nađemo. Usvajanje ispravnog ponašanja naša je obaveza prema društvu. Danas više nego ikad, izgradnja održivog poverenja kod ljudi od suštinske je važnosti za uspeh i konkurentnost naše kompanije.

Ovaj dokument, naš Etički kodeks, pokriva oblasti koje su od suštinske važnosti za našu kulturu Integriteta. On sadrži praktične smernice o načinu ponašanja zaposlenih kompanije Sanofi tokom interakcije sa bilo kojom vrstom zainteresovanih strana.

Etičko donošenje odluka nije uvek lako. Ono zahteva pravilno rasuđivanje kako bi se procenile situacije i povezani rizici. Neophodna je uravnoteženost, objektivnost i hrabrost kako bi se uradila ispravna stvar u pravo vreme i iz ispravnih razloga.

Osim ovog kodeksa, Odeljenje za Etiku i integritet poslovanja je osmislilo programe koji obezbeđuju, između ostalog, onlajn obuke, kao i namenski intranet sajt na kojem se prikupljaju ključne informacije čiji je cilj uvođenje kulture integriteta na svim nivoima u organizaciji.

Podstičem svakoga da se obrati timu za Etiku i integritet poslovanja ako su mu potrebni savet i podrška.

Dante Beccaria Global Compliance Officer Head of Ethics & Business Integrity Department


NA KOGA SE ODNOSI ETIČKI KODEKSOVAJ ETIČKI KODEKS ODNOSI SE NA SVE ZAPOSLENE KOMPANIJE SANOFI I VRŠIOCE USLUGA I SVE OSTALE KOJI POSLUJU U IME KOMPANIJE SANOFI.

Svi smo mi dužni da razumemo sadržaj Kodeksa. Ako verujemo da su naši etički standardi ugroženi, dužni smo da upozorimo na to.


KAKO SE KORISTI ETIČKI KODEKSETIČKI KODEKS JE ALAT KOJI NAM SVIMA POMAŽE DA POSTUPAMO S INTEGRITETOM PREISPITUJUĆI SE U SVIM POSLOVNIM SITUACIJAMA U KOJIMA SE NAĐEMO.

AKO IMATE BILO KAKVIH SUMNJI, POSTAVITE SEBI SLEDEĆA PITANJA:

Da li kršim bilo koji zakon, Etički kodeks kompanije Sanofi, politike i procedure?

Da li sam nedosledan etičkim vrednostima?

Da li se prema drugima ponašam onako kako očekujem da se drugi ponašaju prema meni?

Hoću li nekome dugovati nešto zauzvrat?

Da li bi moja odluka delovala neprikladno da se objavi na naslovnoj strani novina?

AKO BRINETE ZBOG BILO KOG ODGOVORA NA OVA PITANJA, NE ZADRŽAVAJTE TO ZA SEBE — UPOZORITE NA TO.

Nekim situacijama nije lako upravljati. Donošenje etičkih odluka ponekad može delovati teško, pošto to ne zahteva samo pridržavanje niza pravila.

Etički kodeks je alat koja nam svima pomaže da postupamo s integritetom preispitujući sebe u vezi sa poslovnim situacijama u kojima se nađemo. Pored Kodeksa, Sanofi je uveo i niz politika i procedura s kojim moramo da se usaglasimo. Moramo postavljati pitanja kad je to potrebno kako bismo uradili ispravnu stvar na ispravan način u pravo vreme i iz ispravnog razloga.

Može biti slučajeva u kojima ovaj Kodeks odstupa od lokalnog zakona ili običaja u određenoj zemlji. U slučajevima kad lokalni zakon ili običaji nameću više standarde od onih koji su navedeni u Kodeksu, uvek se primenjuju lokalni zakoni i običaji. Ako, s druge strane, Kodeks zahteva više standarde, isti se smatra merodavnim.


KAKO PRIJAVITI SUMNJUAKO ZAPOSLENI KOMPANIJE SANOFI BRINE ZBOG NEČEGA ILI U NAJBOLJOJ NAMERI SMATRA DA JE NEKI ZAKON, PROPIS, ODREDBA INDUSTRIJSKOG KODEKSA PONAŠANJA, POLITIKA KOMPANIJE SANOFI ILI STANDARD ILI NEKI OD PRINCIPA ETIČKOG KODEKSA KOMPANIJE SANOFI PREKRŠEN ILI ĆE BITI PREKRŠEN, DUŽAN JE DA UPOZORI NA TO PREKO KANALA KOMUNIKACIJE KOJI SMATRA NAJPRIKLADNIJIM.


Takođe, zaposleni kompanije Sanofi se podstiču da prijave sumnju i direktno odeljenju za Etiku i integritet poslovanja preko relevantnog Compliance Officer-a ili preko Compliance Helpline i to na sledeći način:

Sve zemlje osim Severne Amerike: Online: https://wrs.expolink.co.uk/ (lozinka: sanofi)

Eventualno, telefonom: lokalni brojevi su navedeni na našem internetu, ili možete koristiti naš međunarodni broj s plaćenim pozivom: 0044 1249 661 808

Severna Amerika: Tel: 1-800-648-1297

E-mail: [email protected]

Online: www.sanofi.ethicspoint.com

Pored toga, svi zaposleni kompanije Sanofi kojima se prijavi sumnja moraju odmah da proslede predmet relevantnom Compliance Officer-u ili obezbeđenoj Compliance Helpline liniji kako je gore navedeno.

Protiv zaposlenih koji su prijavili sumnju neće se pokretati nikakvi disciplinski postupci niti će biti diskriminisani, pod uslovom da postupaju u najboljoj veri i bez loših namera, čak i ako se dokaže da prijavljene činjenice nisu tačne ili ako se ne preduzmu nikakvi dalji postupci.

Odeljenje za Etiku i integritet poslovanja dužno je da istraži navode u prijavi, uz podršku drugih funkcija u okviru kompanije Sanofi kad je to potrebno.

Ako se istragom dokažu navodi iz prijave, Sanofi pokreće korektivne i/ili disciplinske mere i sudske postupke, ako se to smatra potrebnim.

POŠTOVANJE I ZAŠTITA LJUDI I ŽIVOTNE SREDINEZa stimulativno, kreativno i bezbedno radno okruženje


POŠTOVANJE LJUDI

Posvećeni smo poštovanju i promociji ljudskih prava, u skladu s Univerzalnom deklaracijom o ljudskim pravima i Osnovnim načelima Ujedinjenih Nacija o ljudskim pravima u kontekstu poslovanja. Mi smo potpisnici UN globalnog dogovora od 2003. i pažljivo pratimo pitanja obuhvaćena Fundamentalnim konvencijama Međunarodne organizacije rada (uključujući i zabranu dečijeg i prinudnog rada i poštovanje slobode udruživanja). Mi promovišemo različitost, primenjujemo objektivnost i ljubaznost u našoj interakciji sa pojedincima unutar i izvan kompanije Sanofi.

SANOFI GAJI STIMULATIVNO, KREATIVNO I NEDISKRIMINIŠUĆE RADNO OKRUŽENJE ZA SVE ZAPOSLENE I SPOLJNE POSLOVNE PARTNERE.

MI U KOMPANIJI SANOFI MORAMO:

Poštovati druge, ponašati se prema njima onako kako zaslužuju kao ljudska bića poput nas.

Ne smemo tolerisati niti učestvovati u bilo kakvoj formi zlostavljanja (npr. fizičko, seksualno, psihološko, verbalno ili bilo koji drugi vid).

Preispitati pristrasne stavove iizbegavati predrasude o mišljenjima, izgledu ili stavovima naših kolega.

Kreirati ili doprineti kreiranju pozitivnog radnog okruženja za ljude koji rade u ili za Sanofi.

Podsticati spoljne poslovne partnere da poštuju iste ove principe u svojim interakcijama.


POŠTOVANJE I ZAŠTITA LJUDI I ŽIVOTNE SREDINE

SANOFI JE POSVEĆEN:

Zabrani bilo kakvog ponašanja koje može negativno da utiče na lično dostojanstvo.

Održavanju nulte tolerancije prema zlostavljanju i svim formama diskriminacije po bilo kom od sledećih osnova:

pol rodni identitet godine života poreklo versko opredeljenje seksualna orijentacija fizički izgled zdravstveno stanje invaliditet sindikalne aktivnosti politički stavovi nacionalnost

porodična situacija.

Podržavanju jednakih mogućnosti za sve zaposlene ili kandidate za posao u smislu regrutacije, pristupa obukama, naknade, socijalnog osiguranja, interne mobilnosti i razvoja karijere. Veštine, iskustvo i lične sposobnosti jedini su faktori koje uzimamo u obzir.

Promovisanju različitosti, jer verujemo da su različiti identiteti naših ljudi i spoljnih poslovnih partnera izvor snage i ključni sastojak našeg uspeha.

Očekujemo da se naši spoljni poslovni partneri pridržavaju fundamentalnih principa Međunarodne organizacije rada, naročito onih koji se odnose na dečiji rad, prinudni rad, radno vreme, platu, slobodu udruživanja i nediskriminaciju.


OČUVANJE ZDRAVLJA I BEZBEDNOSTI I ZAŠTITA LJUDI I ŽIVOTNE SREDINEU KOMPANIJI SANOFI, OČUVANJE ZDRAVLJA I BEZBEDNOSTI I ZAŠTITA LJUDI I ŽIVOTNE SREDINE OD SUŠTINSKE SU VAŽNOSTI.

Mi smo kolektivno posvećeni nastojanju da Sanofi bude bezbedno i zdravo radno okruženje za naše zaposlene i spoljne partnere, da se na minimum svede i uticaj naših aktivnosti i proizvoda na okolinu i da se zaštiti lokalna zajednica.


Poštujemo merodavne zakone i propise tamo gde Sanofi posluje.

Sprovodimo relevantne zdravstvene, bezbednosne i ekološke zahteve, stručne preporuke, najbolju praksu i da delimo stečena iskustva.

Podižemo svest u vezi sa zdravljem, bezbednošću i ekologijom na transparentan, učtiv i odgovoran način unutar organizacije.

Nastojimo da sprečimo nezgode, izbegnemo rizike po zdravlje, promovišemo blagostanje i smanjimo uticaj na okolinu.

Navedemo partnere, dobavljače i izvođače da usvoje odgovorne zdravstvene, bezbednosne i ekološke standarde.

Promovišemo konstruktivan stav o transparentnosti i dijalog sa svim akterima u vezi sa njihovom strategijom zaštite zdravlja, bezbednosti i životne sredine.



Očuvanju zdravlja, kvalitetu poslovnog života i bezbednosti zaposlenih i svakog lica koje je povezano sa nama, čak i mimo naših direktnih interakcija. Ova posvećenost podrazumeva da ćemo mi proceniti, sprečiti i kontrolisati fizičke, hemijske i biološke rizike vezane za naše aktivnosti.

Ograničenju uticaja naših aktivnosti i proizvoda na okolinu u celom lancu stvaranja vrednosti, štednjom vode i energije i smanjenjem rezidualnog uticaja kroz smanjanje emisija, otpadnih voda i otpada. Sanofi prepoznaje svoju ulogu u uticaju na klimatske promene.



ZAŠTITA PRIVATNOSTI I PODATAKA O LIČNOSTIU KOMPANIJI SANOFI, MI ZNAMO DA JE ZAŠTITA PODATAKA O LIČNOSTI NAŠIH ZAPOSLENIH, PACIJENATA, ZDRAVSTVENIH RADNIKA I DRUGIH POSLOVNIH PARTNERA OD NAJVEĆE VAŽNOSTI.

Zaštita privatnosti i podataka o ličnosti je osnovno pravo. U kompaniji Sanofi, zaštita podataka o ličnosti naših zaposlenih, pacijenata, zdravstvenih radnika i drugih poslovnih partnera od najveće je važnosti, posebno imajući u vidu razvoj komunikacionih i informacionih tehnologija.


Poštujemo sve merodavne zakone i propise u nadležnostima u kojima prikupljamo, čuvamo i koristimo podatke o ličnosti.

Sakupljamo, koristimo, obelodanjujemo ili čuvamo minimalnu količinu podataka o ličnosti potrebnih za postizanje legitimne svrhe.

Zadržavamo podatke samo onoliko koliko je potrebno kako bi se obradili u saglasnosti sa lokalnim zakonodavstvom.

Štitimo podatke o ličnosti tokom sakupljanja, obrade, korišćenja, obelodanjivanja i čuvanja istih.

Da prijavimo incidente vezane za privatnost podataka nadređenom, direktoru za bezbednost na lokaciji ili Globalnoj kancelariji za privatnost ([email protected]).


Sanofi je posvećen zaštiti podataka o ličnosti i obradi istih samo u okviru merodavnih zakona.

“Podatak o ličnosti” jeste bilo koja informacija koja može direktno ili indirektno povezati lica s identifikacionim brojem ili jednim ili više faktora koji su specifični za njihov fizički, fiziološki, mentalni, ekonomski, kulturološki ili socijalni identitet (npr. ime i prezime, datum rođenja, broj socijalnog osiguranja, fizičke karakteristike, imejl adresa, identifikaciona oznaka računara i zdravstvene ili genetske informacije).

Kako bi se olakšao prenos podataka unutar kompanije Sanofi i u skladu s Evropskom Direktivom, izdali smo set “Obavezujućih korporativnih pravila”, koja upravljaju prenosom podataka iz evropskih u vanevropska zavisna društva kompanije Sanofi.


INTEGRITET U UPRAVLJANJU KOMPANIJSKIM INFORMACIJAMADa bi zaštitili i očuvali konkurentnost, imidž i reputaciju


ZAŠTITA POVERLJIVIH I OSETLJIVIH INFORMACIJA

Poverljive informacije su naša najvrednija imovina. U kompaniji Sanofi zaštita poverljivih i osetljivih informacija je od suštinske važnosti. Ova posvećenost odnosi se podjednako i na informacije o našoj Kompaniji, našim zaposlenima i našim poslovnim partnerima.

Neadekvatna upotreba ili obelodanjivanje tih informacija može naneti ozbiljnu štetu našoj Kompaniji, poslovnim partnerima, dobavljačima i klijentima, oslabiti našu konkurentnost, izložiti nas odgovornosti i oštetiti našu reputaciju.

U KOMPANIJI SANOFI ZAŠTITA POVERLJIVIH I OSETLJIVIH INFORMACIJA OD SUŠTINSKE JE VAŽNOSTI.


Se rukovodimo pravilima kompanije Sanofi o poverljivosti i zaštiti osetljivih informacija, naročito sledećim dokumentima:

Politika poverljivosti

Pravila vezana za obelodanjivanje, umnožavanje, zadržavanje i uništavanje dokumenata i svih drugih medija za skladištenje podataka i Politika upravljanja evidencijama kompanije (dostupna je na intranetu kompanije).

Pravila o bezbednosti podataka i opštoj bezbednosti, posebno oslanjanjem na Povelju o upotrebi informacionih sistema (dostupna je na intranetu kompanije).

Uz veliki oprez obrađujemo poverljive teme ako se nalazimo u javnosti (npr. vozovi, avioni, restorani, konferencije).

Konsultujemo Odeljenje za pravne poslove za smernice o potrebi potpisivanja ugovora o poverljivosti i/ili ITS odeljenje radi primene konkretnih mera o zaštiti podataka.

Prijavimo nadređenom ili Odeljenju za korporativnu bezbednost sve situacije koje nagoveštavaju da bi zaštita ili poverljivost osetljivih informacija mogle biti ugrožene (npr. izgubljena dokumenta, neobični zahtevi za informacije, indicije na potencijalni nedozvoljeni uticaj na informacione sisteme).


INTEGRITET U UPRAVLJANJU INFORMACIJAMA KOMPANIJE

“Poverljiva informacija” je bilo koja informacija, u bilo kojoj formi, koja nije javno dostupna i koju moramo da zaštitimo od neadekvatne upotrebe ili obelodanjivanja, jer bi takvo korišćenje ili obelodanjivanje moglo potencijalno da ugrozi Kompaniju.

Primeri poverljivih informacija obuhvataju:

poslovanje i finansijsko stanje Kompanije

strateške/poslovne planove

informacije o cenama

marketinške planove i strategije poslovnog razvoja

kliničke podatke, istraživanja i tehničke podatke, izume i inovacije

poverljive informacije dobijene od poslovnih partnera.


SPREČAVANJE INSAJDERSKOG DELOVANJAZABRANJENO JE TRGOVATI BILO KAKVIM AKCIJAMA KOMPANIJE SANOFI ILI NJEGOVIH ZAVISNIH DRUŠTAVA AKO SE POSEDUJU NEOBJAVLJENE INFORMACIJE ZA KOJE POSTOJI MOGUĆNOST DA ZNAČAJNO UTIČU NA TRŽIŠNU VREDNOST TIH AKCIJA.


Poštujemo zakone i propise koji se primenjuju u vezi sa insajderskim trgovanjem, bez obzira na poziciju u organizaciji.

Obelodanimo poverljive informacije isključivo licima koja ih moraju znati. Moramo biti pažljivi kod povezanih mejlova i razgovora na javnim mestima, kao što su vozovi, avioni, restorani, konferencije, otvoreni prostori.

Obezbedimo da treće strane čuvaju poverljivost informacija koje im dajemo, posebno implementacijom obaveza ili klauzula o poverljivosti.

Čuvamo poverljivost informacija koje eventualno dobijemo od trećih strana.

Shvatimo da informacije koje nisu materijalno značajne kompaniji Sanofi mogu biti značajne našim partnerima.

Da konsultujemo Odeljenje za pravne poslove pre kupovine ili prodaje akcija ako imamo bilo kakve sumnje.



Do insajderskog trgovanja dolazi kada lice trguje hartijama od vrednosti kompanije dok je upoznat sa materijalno značajnim informacijama koje nisu javno dostupne o toj kompaniji. Najtipičniji primeri insajderskog trgovanja jesu prodaja akcija pre nego što loše vesti dovedu do pada cene tih akcija ili kupovina akcija pre nego što cena skoči zbog dobrih vesti.

Sanofi smatra insajderom bilo koje lice koje poseduje značajne poverljive, osetljive informacije o cenama u vezi sa kompanijom Sanofi, njenim povezanim društvima i partnerima na berzi. Samim tim, insajder mora da se suzdrži od trgovanja akcijama relevantne kompanije, od prodaje bonus akcija ili ostvarivanja drugih opcija.

Do insajderskog trgovanja dolazi i kad se akcije kupuju ili prodaju pre objave vesti koje mogu imati pozitivan ili negativan uticaj na tržišnu cenu akcija kompanije Sanofi ili trenutnog ili potencijalnog partnera i kad se kupovina ili prodaja zasnivaju na insajderskim informacijama u vezi sa sledećim faktorima, između ostalih:

finansijski rezultati

predložena akvizicija ili otuđenje

rezultati važnih kliničkih ispitivanja

izdavanje dozvola za stavljanje u promet novih proizvoda

gubljenje ili dobijanje značajnog ugovora

tekuće parnice.

Pravila o insajderskom trgovanju ne primenjuju se samo na akcije kompanije Sanofi, već i na akcije bilo koje treće strane s kojom je kompanija povezana.


ZAŠTITA IMIDŽA PRI KORIŠTENJU DRUŠTVENIH MREŽAZAPOSLENI KOMPANIJE SANOFI MORAJU ODGOVORNO KORISTITI DRUŠTVENE MREŽE.

Od nedavno korišćenje društvenih mreža postalo je deo našeg svakodnevnog života. Postavljanje informacija ili komentarisanje onlajn sadržaja može lako da utiče na imidž i reputaciju naše kompanije, zaposlenih ili poslovnih partnera. Stoga, zaposleni kompanije Sanofi moraju odgovorno koristiti društvene mreže. Osim toga, samo su imenovani zaposleni ovlašćeni da komuniciraju u ime kompanije Sanofi o našoj kompaniji ili proizvodima na društvenim mrežama.



Imati na umu da svaka informacija postavljena na internet može da utiče na pomenuta lica i imidž i reputaciju kompanije Sanofi.

Postupati odgovorno pri obelodanjivanju informacija, iznošenju izjava ili mišljenja na društvenim mrežama. Ne komentarisati niti diskutovati sadržaj o aktivnostima kompanije Sanofi, zdravstvenim institucijama ili konkurenciji koje postave treće strane ili šira javnost.

Prijaviti sve negativne komentare ili veb diskusije Odeljenju za korporativnu komunikaciju i Globalnoj Farmakovigilanci (GPE) o problemima vezanim za proizvode kompanije Sanofi. Relevantne kontakt informacije mogu se naći na intranetu.

Proslediti zahteve medija timu za odnose s medijima.

Kontaktirati odgovarajućeg direktora ili relevantni tim za komunikaciju ako imate sumnju o pravilima o aktivnostima u vezi s tim.


Zaštita imidža i reputacije društva zahteva da zaposleni kompanije Sanofi adekvatno koriste društvene mreže i profesionalno i privatno. Ovaj zahtev primenjuje se na sve digitalne medije koji se mogu koristiti interaktivno, kao što su sajtovi društvenih mreža (npr. Facebook®, LinkedIn® i Twitter®), blogovi i sajtovi za deljenje fotografija/snimaka (npr. YouTube®, Flickr®), sajtovi Vikipedije i forumi).

Zaposleni kompanije Sanofi koji postavljaju sadržaj na internet ili preduzimaju određene korake (npr. deljenje, “lajkovi”, ocene) na društvenim mrežama, čak i u okviru privatnih profila, moraju zapamtiti da ta aktivnost može da se pripiše kompaniji Sanofi i da negativno utiče na imidž i reputaciju kompanije Sanofi. Samim tim, svaki zaposleni koji koristi društvene mreže treba to da čini odgovorno i da uzme u obzir posledice za Sanofi.

INTEGRITET U NAŠIM POSLOVNIM AKTIVNOSTIMAOčuvanje poverenja našeg odnosa sa zainteresovanim stranama — pacijentima, klijentima, akcionarima, dobavljačima i drugim poslovnim partnerima i članovima civilnog društva — sa kojima Sanofi posluje


REŠAVANJE SUKOBA INTERESA

Sukob interesa je situacija koja predstavlja rizik da će lični interes uticati ili prividno uticati na legitimne poslovne interese kompanije Sanofi. Svi sukobi interesa stvaraju utisak neprikladnosti, što može uticati na poverenje u Sanofi. Iz tih razloga, od suštinske je važnosti identifikovati sve potencijalne sukobe interesa i efikasno ih rešiti.

OD SUŠTINSKE JE VAŽNOSTI IDENTIFIKOVATI SVE POTENCIJALNE SUKOBE INTERESA I EFIKASNO IH REŠAVATI.



Obelodaniti sve postojeće ili potencijalne sukobe interesa pre transakcije, aktivnosti ili odnosa koji mogu dovesti do situacije koja se mora prijaviti.

Obelodaniti sve postojeće ili potencijalne sukobe interesa u toku procesa zaposlenja.

Obelodaniti sve postojeće ili potencijalne sukobe interesa na godišnjem nivou ako smo izloženi zaposleni kompanije Sanofi, odnosno rukovodioci prvog nivoa i svi zaposleni kompanije Sanofi koji redovno učestvuju u ugovaranju, kupovini, prodaji ili zakupu materijala, imovine ili proizvoda.

Se uzdržavati od funkcija u Upravnim odborima bilo kog klijenta, dobavljača ili konkurenta kompanije Sanofi. Obavljanje funkcija u spoljnim odborima, mimo profesionalnih obaveza zaposlenih kompanije Sanofi je moguće, nakon odobrenja, samo za članove Izvršnog odbora i mora se ograničiti na usluge kompatibilne sa njihovim dužnostima prema kompaniji Sanofi.

Pitati nadređenog ili Compliance Officer-a kako da se reši sukob interesa umesto oslanjanja isključivo na sopstveno tumačenje pošto naša samoprocena može biti pod uticajem situacije.

INTEGRITET U NAŠIM POSLOVNIM PRAKSAMA

Sanofi je posvećen proaktivnom otkrivanju i obelodanjivanju svih sukoba interesa i obezbeđivanju mera da se isti eliminišu ili umanje.

Kako bi se sprečio sukob interesa, svi zaposleni kompanije Sanofi moraju biti pažljivi i usvojiti adekvatno ponašanje u situacijama u kojima objektivnost njihovih poslovnih odluka može biti umanjena, naročito kod:

Eksternih obaveza Saradnja sa ili primanje nadoknada od nekog dobavljača ili klijenta kompanije Sanofi. Očuvanje finansijskog interesa ili odnos sa konkurencijom kompanije Sanofi, klijentom ili dobavljačem ili bilo kojom trećom stranom koja posluje sa kompanijom Sanofi. Sticanje ili posedovanje, direktno ili indirektno, bilo kakvog udela u imovini ili sredstvima bilo koje vrste za potrebe prodaje ili izdavanje iste kompaniji Sanofi. Traženje lične koristi od treće strane radi uticaja na povoljnu odluku kompanije Sanofi u vezi s tom trećom stranom. Učešće u spoljnim aktivnostima koje su dovoljno značajne da podstaknu pitanja o Vašoj sposobnosti da posvetite adekvatno vreme i pažnju dodeljenim radnim obavezama.

Ličnih odnosa Interakcija sa rođacima koji rade ili su podneli prijavu za zaposlenje kompaniji Sanofi, konkurentu, dobavljaču ili klijentu kompanije. Kupovina roba i usluga u ime kompanije Sanofi od rođaka ili firme u kojoj rođak ima interes.

Primanja poklona Prihvatanjem poklona primalac može osetiti obavezu prema davaocu, čime se potencijalno ugrožava objektivnost njegovih/njenih odluka i može delovati kao da je cilj poklona bio podmićivanje tog ili drugog zaposlenog kompanije Sanofi.


UČEŠĆE U JAVNOM ŽIVOTU SANOFI NASTUPA TRANSPARENTNO, ISKRENO I SA INTEGRITETOM KADA UČESTVUJE U JAVNOM ŽIVOTU.

Sanofi posluje transparentno, iskreno i sa integritetom kada učestvuje u javnom životu. Nijedan zaposleni ili predstavnik kompanije Sanofi ne može nastupati niti govoriti o javnim pitanjima kao predstavnik Kompanije bez ovlašćenja. Zaposleni kompanije Sanofi mogu učestvovati u javnom životu nezavisno, pod uslovom da je jasno da je njihovo učešće lični nastup, bez ikakve povezanosti sa kompanijom Sanofi.



Učestvovati u javnim aktivnostima transparentno, s integritom i iskreno.

Se predstavljati kao predstavnik kompanije Sanofi samo kad smo ovlašćeni za to.

Pojasniti da na bilo koji način učestvujemo u javnom životu u ličnom svojstvu i u svoje lično ime, a ne kao predstavnici kompanije Sanofi.

Pojasniti da su izražena mišljenja samo naša i da ne predstavljaju stav kompanije Sanofi.

Tražiti savet, ako imamo sumnju, najpre od External Affairs-a, Odeljenja za ljudske resurse, Odeljenja za pravne poslove ili Odeljenja za Etiku i integritet poslovanja.

Kao korporativni građanin, Sanofi učestvuje u javnom životu zemalja i regiona u kojima posluje. Ovo može uključivati angažovanje u raspravama o pitanjima od javnog interesa, učešće u razvoju javne politike i davanje donacija ili finansijskih doprinosa javnim organizacijama kako bi se pokazala podrška misiji tih organizacija.

U svim ovim naporima, uvek nastojimo da damo pozitivan doprinos javnom životu i nikad ne krijemo naše aktivnosti. Uvek postupamo u skladu sa merodavnim zakonima.

Mi pozdravljamo učešće naših zaposlenih u javnom životu u njihovo lično ime. Kako bi se izbegao eventualni nesporazum, zaposleni mora jasno da naznači da učestvuje u svoje lično ime, a ne u ime kompanije Sanofi.

Samo ovlašćeni zaposleni mogu govoriti u ime kompanije u javnosti. Nijedan zaposleni ili predstavnik kompanije Sanofi nema ovlašćenja da obaveže kompaniju na podršku nekoj političkoj partiji, političaru ili kandidatu na izborima na bilo koji način niti da koristi vezu sa kompanijom Sanofi u političkim aktivnostima. U Sjedinjenim Državama, Federalni zakon ovlašćuje formiranje korporativnih Odbora za političke aktivnosti (PAC), koji mogu davati doprinose kandidatima na federalnim i nekim državnim izborima. PAC su registrovane kod Federalne izborne komisije i/ili državnih agencija kako se to zakonom zahteva. Sanofi je osnovao PAC zaposlenih u Sanofi US Services Inc., kao i PAC u Masačusetsu – Odbor za političke aktivnosti Sanofi Masačusets, a svaki od njih prima doprinose od kvalifikovanih pojedinaca i daje doprinose radi podrške federalnim i državnim kandidatima koji podržavaju javne politike koje podstiču istraživanja, obezbeđuju pacijentima pristup lekovima i nagrađuju inovacije.



POŠTOVANJE SLOBODNE KONKURENCIJESANOFI PODRŽAVA KONKURENTNO TRŽIŠTE, POŠTUJE I PRIDRŽAVA SE FER KONKURENCIJE I ZAKONA O TRGOVINI.


MI U KOMPANIJI SANOFI NE SMEMO:

Da dozvolimo novim zaposlenima da prenose informacije o konkurentima za koje su nekad radili.

Razmenjivati sa konkurentima, direktno ili indirektno preko dobavljača ili drugih posrednika, informacije koje uključuju:

Opseg cena, metode određivanja cena, troškove robe i usluga ili proizvoda, naknadna zaduženja, uslove promocija i fakturisanja, dobit ili maržu i popuste

Uslove prodaje

Marketinške planove i strategije za naše proizvode

Industrijski kapacitet, proizvodnju i transportnu logistiku, kvalitet proizvoda, planove buduće ekspanzije

Raspodelu tržišta po regionima, klijentima i terapijskim oblastima

Tendere i nameru o podnošenju ili nepodnošenju ponuda

Dobavljače ili klijente

Sve osetljive i poverljive informacije o relevantnosti poslovanja.

Imati neformalne kontakte sa konkurencijom radi diskusije o pitanjima koja može prekršiti zakon protiv monopola ili o zaštiti konkurencije. Primeri takvih sastanaka su forumi, konferencije i sastanci sindikata.

Nikada, prilikom rada sa klijentima i dobavljačima,

Ograničavati slobodu klijenata da definišu preprodajnu cenu

Isključiti konkurente sa tržišta.

Odbijati zakljuvanje ugovora kako bi bojkotvali klijente ili dobavljače.

Zakoni protiv monopola ili o zaštiti konkurencije mogu se značajno razlikovati od zemlje do zemlje; u slučaju sumnje, potražite savet od Odeljenja za pravne poslove.


Pitanja vezana za konkurenciju i suzbijanje monopola mogu proisteći iz kontakta između kompanije Sanofi i njegovih konkurenata, dobavljača ili klijenata. Svi zaposleni moraju da poštuju zakone o zaštiti konkurencije i borbi protiv monopola i da se uzdržavaju od nepravednog ponašanja prema konkurentima. Nekonkurentno ponašanje može obuhvatati:

Zaključivanje ugovora, uključujući i neformalne sporazume, sa konkurentima u vezi sa dogovaranjem cena, nameštanjem ponuda, podeli tržišta i dogovaranjem da se ograniči dostupnost.

Razmenu konkurentno osetljivih informacija sa konkurentima.

Zloupotrebu potencijalnog položaja tržišne dominacije.

Nametanje ograničenja klijentima ili dobavljačima.

Stupanje u određene koncentracije i akvizicije.


SUZBIJANJE MITA I KORUPCIJEU KOMPANIJI SANOFI, BORBA PROTIV SVIH OBLIKA KORUPCIJE PREDSTAVLJA PRIORITET.

Korupcija ometa ekonomski razvoj jer može ugroziti fer konkurenciju i uništiti poverenje u društvo ili pojedinca. U kompaniji Sanofi borba protiv različitih oblika korupcije predstavlja prioritet. Promovisanje kulture etike i integriteta ključno je za održavanje poverenja pacijenata, zainsteresovanih strana i društva u celini. Sanofi je posvećen negovanju kulture integriteta u celoj organizaciji i jasnoj komunikaciji u vezi sa očekivanjima kako bi se umanjio rizik od korupcije.



Poštovati sve merodavne zakone i konvencije protiv mita i korupcije u svakoj zemlji u kojoj Sanofi posluje i zahtevati od ugovornih strana da učine to isto. Primeri uključuju Konvenciju OECD iz 1997. godine, američki Zakon protiv podmićivanja / korupcije u inostranstvu (FCPA), britanski Zakon protiv podmićivanja (UKBA), francuski Zakon protiv korupcije i kineski Zakon protiv nepoštene konkurencije.

Poštovati sve globalne procedure čiji je cilj sprečavanje, direktno ili indirektno, rizika od korupcije.

Sprovoditi dubinsku analizu trećih lica usmerenu protiv korupcije i zasnovanu na proceni rizika pre početka saradnje s istima (Due Diligence).

Zaposlenima kompanije Sanofi zabranjeno je da daju, obećavaju ili nude bilo šta od vrednosti, bilo kom licu kako bi se uticalo na bilo koji postupak ili odluku, naročito kad se komunicira sa Zdravstvenim radnicima (HCP) i državnim funkcionerima.

Ova zabrana se odnosi i na posrednu korupciju, odnosno postupke koje vrši treće lice u ime ili za račun kompanije Sanofi.

Bilo šta od vrednosti može uključivati, ali bez ograničenja:

gotovinu

poklone

reprezentaciju, smeštaj i obroke

putne troškove

usluge

ponude za zaposlenje

zajmove

donacije ili doprinose

bilo koje prenose vrednosti, makar i nominalne vrednosti.

U svetlu međunarodnih sporazuma i zakona, kompanije umešane u korupciju mogu se suočiti s ozbiljnom štetom po reputaciju i biti dužne da plate visoke prekršajne i krivične kazne. Takođe mogu se suočiti i sa značajnim nepovoljnim komercijalnim posledicama (npr. gubitak ugovora).

Pored rizika za kompaniju, zaposleni koji su umešani u korupciju mogu i lično snositi prekršajne i krivične sankcije, uključujući i visoke kazne i zatvorske kazne.

Imajući u vidu međunarodnu primenu propisa protiv korupcije, korupcija počinjena u jednoj zemlji može dovesti do sankcija u više zemalja, čime se počinioci suočavaju sa daljim kaznama.

Kako bi se promovisala kultura etike i integriteta, a i radi usaglašavanja sa svim merodavnim zakonima i propisima protiv korupcije i mita, Sanofi je implementirao sveobuhvatan set procedura i standarda koji definišu jasna pravila koja moraju poštovati svi zaposleni kompanije Sanofi i, kad je primenjivo, treće strane.


Ove procedure i standardi upravljaju određenim aktivnostima kako bi se obezbedilo da se iste sprovode iz ispravnih i legitimnih poslovnih razloga i uključuju konkretne odredbe čiji je cilj sprečavanje mita i korupcije.

Sanofi zabranjuje plaćanja državnim službenicima za ubrzavanje postupka, čak i kada je to zakonom omogućeno.

Ove procedure i standardi nisu sveobuhvatni i ne navode sve okolnosti do kojih može doći. Ako određena situacija nije pokrivena ili odredbe procedura i standarda nisu jasni zaposlenima kompanije Sanofi, isti moraju konsultovati svoje nadređene i/ili Odeljenje za pravne poslove ili Odeljenje za Etiku i integritet poslovanja.


INTERAKCIJA SA PACIJENTIMA SANOFI JE POSVEĆEN UNAPREĐENJU INTERAKCIJA SA PACIJENTIMA I UDRUŽENJIMA PACIJENATA.

Kao partner na putu zdravlja, i kako bismo razumeli kako pojedinci žive sa bolešću i šta očekuju od zdravstvenih radnika, Sanofi se posvetio poboljšanju odgovarajuće interakcije sa pacijentima i udruženjima pacijenata razmenom ideja, izgradnjom odnosa punog poverenja, pridavanjem važnosti informacijama dobijenim od tih pojedinaca i razvojem boljih rešenja.




Obezbediti da su interakcije sa pacijentima na dobrovoljnoj osnovi sve vreme.

Poštovati nezavisnost pacijenata i udruženja pacijenata i ne smemo koristiti neprimeren uticaj na njihove stavove i odluke.

Stupati u ugovore ili projekte transparentno i sarađivati uz uzajamnu saglasnost i u obostranu korist.

Štititi privatnost pacijenta uz potpuno poštovanje lokalnih zakona i propisa. Moramo jasno da obavestimo pacijente o načinu na koji se njihovi podaci o ličnosti koriste ili ne koriste i da jasno naznačimo u pisanim pristancima kako se štiti njihova privatnost.

Odmah prijaviti neželjene reakcije ispoljene kod pacijenata tokom korišćenja naših proizvoda u skladu sa zahtevima kompanije Sanofi u oblasti farmakovigilance.

Poštovati princip transparentnosti u svim interakcijama sa pacijentima i udruženjima pacijenata u skladu sa merodavnim zakonima i propisima, kao i s udruženjima u farmaceutskoj industriji, tj. EFPIA, IFPMA.

Obelodaniti javno informacije o protokolima i rezultatima kliničkih studija i odgovoriti na povezane eksterne javne zahteve u skladu sa:

Našom posvećenošću transparentnosti

Međunarodnim i lokalnim pravnim, regulatornim i etičkim zahtevima

Obavezama koje su utvrdila farmaceutska udruženja.

Mi u kompaniji Sanofi negujemo interakcije sa pacijentima i udruženjima pacijenata tokom životnog ciklusa proizvoda, tj. od kliničkih ispitivanja do primene proizvoda od strane pacijenta u svakodnevnom životu. Sanofi je posvećen nastojanju da ove interakcije budu pune poštovanja prema visokim etičkim standardima i u saglasnosti sa merodavnim zakonima i industrijskim smernicama.

Sanofi obezbeđuje da su prava i zdravlje učesnika i pacijenata u istraživanjima na ljudima i integritet naučnih i medicinskih aktivnosti kompanije Sanofi zaštićeni. U vezi sa kliničkim ispitivanjima, Sanofi regrutuje pacijente i zdrave pojedince širom sveta. U okviru tih kliničkih ispitivanja Sanofi:

može uključiti pacijente u pregled dokumenata, kao što su obrasci o pristanku i protokoli ili u davanje saveta kako bi se bolje sagledale njihove potrebe.

obezbeđuje da su procesi osmišljeni tako da pacijenti uključeni u klinička ispitivanja daju slobodan i obavešten prostanak na osnovu jasnih, kompletnih informacija koje se izražavaju na razumljiv i pristupačan način.

Takođe, Sanofi veruje da mogućnost pristupa javnosti informacijama o kliničkim ispitivanjima koristi pacijentima, zdravstvenim radnicima i naučnoj zajednici. Kao takav, Sanofi je posvećen konstantnom javnom obelodanjivanju informacija o kliničkim ispitivanjima i rezultatima.

Osim kliničkih ispitivanja, Sanofi podržava:

interakcije sa pacijentima i udruženjima pacijenata kako bi se bolje razumeo uticaj proizvoda na kvalitet života pacijenata i shvatile potencijalne potrebe za poboljšanjima. Ishod se može integrisati u razvoj budućih medicinskih rešenja.

kontakte među pacijentima kako bi isti podelili svoja iskustva i zdravstvena stanja.


INTERAKCIJE SA NAUČNOM ZAJEDNICOMSANOFI JE POSVEĆEN DELOVANJU U SKLADU SA NAJVIŠIM STANDARDIMA INTEGRITETA I POŠTENJA U INTERAKCIJI SA NAUČNOM ZAJEDNICOM.

Interakcija sa naučnom zajednicom je legitimna i od suštinske je važnosti u nastojanjima da pacijenti i klijenti imaju pristupa proizvodima koji su im potrebni i da koriste proizvode kompanije Sanofi ispravno radi optimalnih rezultata. Ove interakcije omogućavaju i dobijanje povratnih informacija i saveta o našim proizvodima. Lekovi u fazi istraživanja i razvoja, kao i u kliničkoj praksi, imaju veliku korist od ovih interakcija. Sanofi podržava i medicinsku edukaciju, čime se stvara forum na kojem naučni stručnjaci dele svoja klinička iskustva i kontinuirano uče. Sanofi je posvećen delovanju po najvišim standardima integriteta i poštenja u interakciji sa naučnom zajednicom.



Birati eksterne eksperte primenom objektivnih kriterijuma isključivo na osnovu njihove naučne kompetentnosti i naših legitimnih potreba.

Potpisati ugovor između kompanije Sanofi i eksternih eksperata pre bilo kakvog formalnog sastanka ili razmene informacija.

Obezbediti da je program događaja kompanije Sanofi ili događaja trećih strana koje Sanofi podržava, prilagođen odabranim naučnim ekspertima, da pokriva celo trajanje događaja i da unapređuje znanje u oblasti u kojoj Sanofi posluje.

Poštovati pravila gostoprimstva kompanije Sanofi u vezi sa lokacijama, obrocima i putovanjima.

Poštovati našu standardnu metodologiju obračuna naknada, kako bismo obezbedili da je naknada ekspertu razumna i da odražava objektivnu tržišnu vrednost usluge.

Obelodaniti prenose vrednosti zdravstvenim radnicima i zdravstvenim organizacijama dosledno svim merodavnim zakonima i propisima.

Ograničiti informacije koje dajemo zdravstvenim radnicima na regulatorne i terapeutske aspekte proizvoda i usaglasiti se sa dozvolama za stavljanje u promet.

Se suzdržati od nuđenja ili davanja poklona, gostoprimstva ili bilo čega od vrednosti zdravstvenim radnicima kako bi ih naveli da donesu povoljne odluke o našim proizvodima i uslugama.

Poštovati međunarodne kodekse, kao što su IFPMA i EFPIA, i lokalne zakone i kodekse, koji mogu biti stroži od naših procedura.

Sanofi stupa u interakcije sa medicinskom i naučnom zajednicom na mnogo načina, uključujući:

Podržavanje njihovog medicinskog obrazovanja davanjem objektivnih i uravnoteženih informacija o našim proizvodima i njihovoj adekvatnoj primeni.

Organizovanje medicinskih ili naučnih skupova ili događaja ili doprinosom naučnim i obrazovnim skupovima koje organizuju treće strane.

Angažovanja eksternih eksperata uz isplate naknade za svrsishodne usluge ili za aktivnosti u oblasti medicine ili nauke u vezi s legitimnim potrebama, kao što je sprovođenje studija, učešće na naučnim skupovima i pružanje konsultantskih usluga.

Angažovanje eksperta za pružanje usluga ne sme da predstavlja obavezu da propisuje, kupuje, snabdeva, prodaje, primenjuje ili preporučuje korišćenje bilo kojih proizvoda kompanije Sanofi ili usluga. Stručnjake biramo primenom objektivnih kriterijuma na osnovu definisane potrebe, a ne na osnovu prethodne ili očekivane buduće primene ili preporuke proizvoda kompanije Sanofi od strane tog stručnjaka. Sanofi mora biti razuman u izražavanju objektivne tržišne vrednosti usluge prilikom utvrđivanja naknade koju plaća stručnjaku za njegove usluge.



TRANSPARENTNOST O NAŠIM PROIZVODIMACILJ NAM JE DA PRUŽAMO RELEVANTNE, JASNE I PRISTUPAČNE INFORMACIJE KAKO BISMO OBEZBEDILI ADEKVATNU UPOTREBU NAŠIH PROIZVODA.

Sanofi komunicira transparentno o svojim proizvodima i nastoji da se informacije o efikasnosti i bezbednosti njegovih proizvoda kontinuirano prate i ažuriraju tokom životnog ciklusa proizvoda.

Mi žarko želimo da uzmemo u obzir — pa čak i da predvidimo —očekivanja pacijenata. Cilj nam je da pružamo relevantne, jasne i pristupačne informacije kako bismo obezbedili adekvatnu upotrebu naših proizvoda.



Sprovoditi interne revizije svih naučnih informacija koje dostavimo naučnoj zajednici i pacijentima kako bismo garantovali usaglašenost sa dobrom praksom pružanja naučnih informacija.

Osigurati davanje odgovora na zahteve pacijenata i zdravstvenih radnika vezano za medicinske informacije o našim proizvodima u svih Sanofi filijalama. Mi interno proveravamo suštinske standardne odgovore vezane za medicinske informacije kako bi se garantovalo da su objektivne, naučne, uravnotežene, dokazane i ažurirane.

Prikupljati, analizirati i na bilo koji način i blagovremeno prijaviti sve probleme vezane za kvalitet, bezbednost ili efikasnost proizvoda kompanije Sanofi, bez obzira na prirodu ili ozbiljnost situacije.

Prijaviti bez odlaganja i u roku od jednog radnog dana lokalnom Odeljenju za farmakovigilancu sve podatke koji mogu biti od značaja za farmakovigilancu a koje saznamo.



Obelodanjivanju svih poznatih informacija o koristima i potencijalnim rizicima vezanim za istraživani proizvod, pre početka novog kliničkog ispitivanja zdravstvenim radnicima i pacijentima. Mi pažljivo pratimo bezbednost proizvoda tokom kliničkih ispitivanja u skladu sa merodavnim propisima i dobrom kliničkom praksom i dostavljamo zdravstvenim radnicima sve relevantne nove informacije ili signale tokom studije.

Obezbeđenju adekvatne primene proizvoda od stavljanja u promet do kraja životnog ciklusa ulaganjem napora da se uz proizvod dostavi uputstvo za pacijenta koje je što jasnije i razumljivije za pacijenta.

Obezbeđenju da svi zaposleni kompanije Sanofi, predstavnici kompanije i treće strane prijavljuju neželjene reakcije i druge podatke od značaja za farmakovigilancu koje saznaju u roku od jednog radnog dana Odeljenju za farmakovigilancu, bez obzira da li ih vezuju za proizvod kompanije Sanofi. Podstičemo pacijente da obaveste Odeljenje za farmakovigilancu kompanije Sanofi u svojoj zemlji i lekara ili farmaceuta ukoliko im se javi bilo koje neželjeno dejstvo.

Pružanju naučnih informacija koje nisu neistinite ili obmanjujuće i koje ne precenjuju stvarnu korist od proizvoda i njegovo mesto u terapiji bolesti. Mi ne ograničavamo informacije na one koje su povoljne za proizvod. Mi dajemo adekvatne i lako razumljive informacije koje procenjuju rizike i koristi vezane za proizvod. Mi potkrepljujemo sve naučne podatke, tvrdnje ili poređenja koje spomenemo u našem materijalu.

Promovisanju registrovanih ili proizvoda u prometu strogo u skladu sa dozvolom za stavljanje u promet ili referentnim dokumentom. Mi ne promovišemo neregistrovane proizvode ili neodobrene indikacije registrovanih proizvoda.

Photos credits GettyImages: p.3 Han Lans - p.6 Denis Felix - p.8 Franck Parisot / Istockphotos by Getty Images : Front cover Gradyreese - p.10 Emir Memedovski - p.12 Yuri_Arcurs - p.14 PeopleImages - p.16 sturti - p.17 Squaredpixels - p.18 stockstudioX - p.19 webphotographeer - p.20 stevecoleimages - p.21 PeopleImages - p.22 AzmanJaka - p.24 Yuri_Arcurs - p.25 XiXinXing - p.26 simonkr - p.27 vgajic - p.28 Emir Memedovski - p.29 AzmanL - p.30 simonkr - p.32 PeopleImages - p.34 Wavebreak - p.35 skynesher - p.36 danchooalex - p.38 mediaphotos - p.40 Klubovy - p.42 Drazen_ – p.44 alvarez Diffusion: April 2018; Update pages 6 and 7: November 2019.

www.sanofi.com 54, rue La Boétie

75008 Paris France

etiČki kodeks - code of ethics - home

Documents