europeisk opinionsundersökning beträffande säkerhet och hälsa på arbetsplatsen

Europeisk opinionsundersökning beträffande säkerhet och hälsa på arbetsplatsenResultat från hela Europa och Sverige - Maj 2013

Representativa urval från 31 europeiska medlemsländer för Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-OSHA)

Arbetsmiljö angår alla. Bra för både dig och din verksamhet.

2

http://osha.europa.eu

Utformning av opinionsundersökningen

Omfattning::Heltidsarbetande, deltidsarbetande och egenföretagande arbetstagare som är 18 eller äldre enligt ordinarie bosättningsland och på respektive språk

Urval:Representativt urval i vart och ett av de 31 europeiska länder som deltar

Viktning:Informationen är viktad för att avspegla den arbetande befolkningen när det gäller ålder, kön och region. Där information för flera länder visas har informationen viktats för att avspegla befolkningsstorleken för varje land

Metod för datainsamling: CATI (datorassisterat telefonintervjuande) i 26 länder. I Bulgarien, Tjeckien, Malta, Rumänien och Slovakien utfördes intervjuerna ansikte mot ansikte

Urvalets storlek: 16 622 intervjuer för hela Europa (cirka 500 per land, utom Liechtenstein med 200 genomförda intervjuer)

Urvalets storlek (Sverige): 550 intervjuer

Fältarbete, tidsperiod (Sverige):

14-25 januari 2013

Tolkning av informationen:Där procenttalen inte totalt uppgår till 100 %, eller vid aggregerade poäng (t.ex. "väldigt sannolikt" plus "ganska sannolikt"), kan detta vara på grund av datoriserad avrundning

3


Urvalens storlek

Storlek på urvalen som ingår i den här rapporten

Totalt antal arbetstagare som är 18 eller äldre 550 0-9 andra arbetstagare på

arbetsplatsen157

Man 277 10--49 andra arbetstagare på arbetsplatsen

197

Kvinna 273 50-249 andra arbetstagare på arbetsplatsen

141

18-34 år 109 250+ andra arbetstagare på arbetsplatsen

48

35-54 år 267 Heltid 418

55 år och äldre 174 Deltid 77

Arbetstagare som inte är medvetna om program/policys på deras arbetsplats för att hjälpa äldre arbetstagare

439

Felmarginal(på grund av urvalet arbetstagare som intervjuas)

Totalt urval ±0,5 till 0,8 procentpunkter (för hela Europa)±2,5 till 4,2 procentpunkter (urval för varje land)

Mellan undergrupper t.ex. Man / Kvinna ±5,0 till 8,4 procentpunkterHeltid/deltid ±7,3 till 12,2 procentpunkter

4


Översikt över frågeformuläret - 1

Hur troligt, om alls, tror du att det är att det finns en högre andel personer över 60 som arbetar på din arbetsplats år 2020?

Följande frågor använder begreppet "äldre arbetstagare". Med äldre arbetstagare menar vi arbetande över 60.

Överlag, anser du att äldre arbetstagare tenderar att … än andra arbetstagare?

Anser du att program eller policys bör införas på din arbetsplats som gör det lättare för arbetstagare att fortsätta att arbeta fram till eller efter pensionsåldern om de så önskar? Vänligen uppge om sådana program eller föreskrifter redan finns på din arbetsplats.

(Väldigt sannolikt | Ganska sannolikt | Ganska osannolikt | Väldigt osannolikt | Vet inte | Finns inga personer över 60 på arbetsplatsen nu och väntar mig inte att det kommer att finnas det år 2020. )

(Ja | Nej | Ingen skillnad | Vet inte)

A. Vara borta från arbetet mer på grund av sjukdomB. Drabbas av fler olyckor på arbetetC. Vara mindre produktiva på arbetetD. Vara mindre förmögna att anpassa sig till förändringar på arbetet

E. Lida mer av arbetsrelaterad stress

(Ja | Nej | Program och föreskrifter finns redan på din arbetsplats | Vet inte)

5


Översikt över frågeformuläret - 2

Vilka, om några, av följande tror du är de vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad stress nuförtiden?

Nu några frågor om alla arbetstagare oavsett ålder.

Hur vanligt, om alls förekommande, är det med fall av arbetsrelaterad stress på din arbetsplats?

Hur väl, om alls, anser du att kontrollen av arbetsrelaterad stress hanteras på din arbetsplats?

A. Antal arbetstimmar eller arbetsbelastningB. Begränsad möjlighet att själv styra över egna arbetsmönsterC. Bristande tydlighet gällande roller och ansvarsområdenD. Att man utsätts för oacceptabelt beteende såsom mobbning eller trakasserierE. Omorganisation på arbetet eller otrygg anställning

F. Brist på stöd från kollegor eller chefer för att kunna utföra ditt arbete

(Väldigt vanligt | Ganska vanligt | Ganska ovanligt | Väldigt ovanligt | Det finns inga fall av arbetsrelaterad stress | Vet inte)

(Väldigt väl | Ganska väl | Inte särskilt väl | Inte alls väl | Vet inte)

6


Click to add text here

Landsförkortningar i diagram

Bokstäver Land Bokstäver Land Bokstäver Land

AT Österrike FI Finland NL Nederländerna

BE Belgien FR Frankrike NO Norge

BG Bulgarien HU Ungern PL Polen

CH Schweiz IE Irland PT Portugal

CY Cypern IS Island RO Rumänien

CZ Tjeckien IT Italien SE Sverige

DE Tyskland LI Liechtenstein SI Slovenien

DK Danmark LT Litauen SK Slovakien

EE Estland LU Luxemburg UK Storbritannien

EL Grekland LV Lettland ALL Alla länder

ES Spanien MT Malta

7


Click to add text here

Landsgrupper som används i den här rapporten

Grupp Länder

EU27 De 27 länder som för närvarande utgör den Europeiska Unionen

EU15 De 15 länder som utgjorde den Europeiska Unionen fram till den 1 maj 2004

Österrike, Belgien, Danmark, Finland, Frankrike, Tyskland, Grekland, Irland, Italien, Luxemburg, Nederländerna, Portugal, Spanien, Sverige, Storbritannien

NMS12 De 12 länderna som blev medlemmar i Europeiska Unionen 2004 och 2007

Bulgarien, Tjeckien, Cypern, Estland, Ungern, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slovakien, Slovenien

EFTA Norge , Island, Liechtenstein , Schweiz


Andel arbetstagare över 60 år under 2020


9


Omfattning: Arbetstagare som är 18 eller äldre

Andel arbetstagare över 60 år under 2020 (Sverige)

Hur troligt, om alls, tror du att det är att det finns en högre andel personer över 60 som arbetar på din arbetsplats år 2020? (%)

1

4

15

26

34

19 Väldigt sannolikt

Ganska sannolikt

Ganska osannolikt

Väldigt osannolikt

Vet inte

Inga arbetstagare över 60 år nu eller förväntade under 2020

10


53

52

55

43

58

58

41

40

41

51

37

35

Sannolikt (aggregera) Osannolikt (aggregera)

Totalt

Man

Kvinna

18-34 år

35-54 år

55 år och äldre



KÖN

ÅLDER

Skillnad mot 100% på grund av uteslutning av Vet inte och Inga; Omfattning: Arbetstagare som är 18 eller äldre

11




ARBETSPLATSENS STORLEK (ANTAL

ANDRA ARBETSTAGARE)

ARBETADE TIMMAR

53

44

54

59

67

57

34

41

47

41

37

30

38

60

Sannolikt (aggregera) Osannolikt (aggregera)

Totalt

0–9

10–49

50–249

250 eller fler

Heltid

Deltid


12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2433

2133 31

2232

22 22 22 22 18 25 19

13 15

19

1520 21

22 2129

21 1734

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 27 21

9

29

23

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Väldigt sannolikt Ganska sannolikt Ganska osannolikt Väldigt osannolikt


13


Alla

länd

er

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

26 26 2914 18

26 26 27

2229

22 21 20

26

28

21 21 20

28

21

Väldigt sannolikt Ganska sannolikt Ganska osannolikt Väldigt osannolikt




Europeisk opinionsundersökning beträffande säkerhet och hälsa på arbetsplatsen

Resultat från hela Europa och Sverige - Maj 2013

Uppfattningar om äldre arbetstagare


15


Uppfattningar om äldre arbetstagare (Sverige)

Vara borta från arbetet mer på grund av sjukdom

Drabbas av fler olyckor på arbetet

Vara mindre produktiva på arbetet

Vara mindre förmögna att anpassa sig till förändringar på arbetet

Lida mer av arbetsrelaterad stress

Överlag, anser du att äldre arbetstagare tenderar att … än andra arbetstagare? (%)

15

13

18

66

27

55

50

42

14

47

27

32

38

16

22

3

5

2

4

5

Ja Nej Ingen skillnad Vet inte


16


66

71

61

70

67

59

14

10

18

14

13

14

16

13

19

13

16

20

4

6

2

3

3

6


Totalt

Man

Kvinna

18-34 år

35-54 år

55 år och äldre

Uppfattningar om äldre arbetstagare - Mindre förmögna att anpassa sig till förändringar på arbetet (Sverige)

Överlag, anser du att äldre arbetstagare tenderar att vara mindre förmögnaatt anpassa sig till förändringar på arbetet än andra arbetstagare? (%)

KÖN

ÅLDER


17


66

65

71

62

68

66

71

14

15

12

14

11

14

13

16

13

14

21

18

16

14

4

7

2

3

2

4

1


Uppfattningar om äldre arbetstagare - Mindre förmögna att anpassa sig till förändringar på arbetet (Sverige)

Överlag, anser du att äldre arbetstagare tenderar att vara mindre förmögnaatt anpassa sig till förändringar på arbetet än andra arbetstagare? (%)


ANDRA ARBETSTAGARE)

ARBETADE TIMMAR


Totalt

0–9

10–49

50–249

250 eller fler

Heltid

Deltid

18


SI

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

HU PT

EU

27

ALL DK

SK

BE FI BG LI FR AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Ja

Uppfattningar om äldre arbetstagare - Mindre förmögna att anpassa sig till förändringar på arbetet

Överlag, anser du att äldre arbetstagare tenderar att vara mindre förmögna att anpassa sig till förändringar på arbetet än andra arbetstagare? (%)


19


Alla

länd

er

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

60 60 58 66 70

Ja

Uppfattningar om äldre arbetstagare - Mindre förmögna att anpassa sig till förändringar på arbetet

Överlag, anser du att äldre arbetstagare tenderar att vara mindre förmögna att anpassa sig till förändringar på arbetet än andra arbetstagare? (%)


20


27

20

33

33

24

22

47

55

39

44

48

49

22

20

24

16

25

25

5

5

4

7

3

4


Totalt

Man

Kvinna

18-34 år

35-54 år

55 år och äldre

Uppfattningar om äldre arbetstagare – Lida mer av arbetsrelaterad stress (Sverige)

Överlag, anser du att äldre arbetstagare tenderar att lida mer av arbetsrelaterad stress än andra arbetstagare? (%)

KÖN

ÅLDER


21


27

30

27

22

26

25

43

47

45

48

46

56

50

26

22

21

21

27

16

21

24

5

4

4

5

2

4

7


Uppfattningar om äldre arbetstagare – Lida mer av arbetsrelaterad stress (Sverige)



ANDRA ARBETSTAGARE)

ARBETADE TIMMAR


Totalt

0–9

10–49

50–249

250 eller fler

Heltid

Deltid

22


Uppfattningar om äldre arbetstagare - Lida mer av arbetsrelaterad stress



SI

EL

HU LT IT CZ PL

PT

RO AT

MT LV BE

DE

SK LU FR

EU

27 BG

ALL LI

CH NL

EE IE ES IS CY

SE FI UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Ja

23


Alla

länd

er

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

42 42 40 5032

Ja

Uppfattningar om äldre arbetstagare - Lida mer av arbetsrelaterad stress





Program och policys för att möjliggöra att arbeta längre


25



Vänligen uppge om det redan finns program eller policys på din arbetsplats som gör det lättare för arbetstagare att fortsätta att arbete fram till eller efter pensionsåldern (%)


CH

DK

UK NL

SE FI FR NO

ALL

EU

27 ES LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI MT

PT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Finns redan

26


Alla

länd

er

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

12 12 12 920

Finns redan


Vänligen uppge om det redan finns program eller policys på din arbetsplats som gör det lättare för arbetstagare att fortsätta att arbete fram till eller efter pensionsåldern (%)


27


Ja - program och policys bör införas

Nej - program och policys bör inte införas

43

57

Program och policys för att möjliggöra att arbeta längre (Sverige)

Anser du att program eller policys bör införas på din arbetsplats som gör det lättare för arbetstagare att fortsätta att arbeta fram till eller efter pensionsåldern om de så önskar? (%)

Utesluter Vet inte; Omfattning: Arbetstagare som inte är medvetna om program/policys på deras arbetsplats

28


43

39

47

48

34

56

57

61

53

52

66

44

Ja Nej

Totalt

Man

Kvinna

18-34 år

35-54 år

55 år och äldre



KÖN

ÅLDER


29





ANDRA ARBETSTAGARE)

ARBETADE TIMMAR


43

40

45

44

43

43

49

57

60

55

56

57

57

51

Ja Nej

Totalt

0–9

10–49

50–249

250 eller fler

Heltid

Deltid

30





NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Ja Nej

31


Alla

länd

er

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Ja Nej






Vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress


33


Antal arbetstimmar eller arbetsbelastning

Omorganisation på arbetet eller otrygg anställning

Bristande tydlighet gällande roller och ansvarsområden

Brist på stöd från kollegor eller chefer för att kunna utföra ditt arbete

Begränsad möjlighet att själv styra över egna arbetsmönster

Att man utsätts för oacceptabelt beteende såsom mobbning eller trakasserier

59

59

47

46

40

34

Vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress (Sverige)

Vilka, om några, av följande tror du är de vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad stress nuförtiden? (%)


34


59

55

62

0

57

62

52


Vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress – Antal arbetstimmar eller arbetsbelastning (Sverige)

KÖN

Totalt

Man

Kvinna

18-34 år

35-54 år

55 år och äldre

ÅLDER


Antal arbetstimmar eller arbetsbelastning

35


59

51

62

63

52

59

65

Vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress – Antal arbetstimmar eller arbetsbelastning (Sverige)

Vilka, om några, av följande tror du är de vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad stress nuförtiden? (%)Antal arbetstimmar eller arbetsbelastning


ANDRA ARBETSTAGARE)

ARBETADE TIMMAR

Totalt

0–9

10–49

50–249

250 eller fler

Heltid

Deltid


36


59

53

65

47

63

66


Vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress - Omorganisation på arbetet eller otrygg anställning (Sverige)

KÖN

Totalt

Man

Kvinna

18-34 år

35-54 år

55 år och äldre

ÅLDER


Omorganisation på arbetet eller otrygg anställning

37


59

62

56

59

59

58

69

Vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress - Omorganisation på arbetet eller otrygg anställning (Sverige)

Vilka, om några, av följande tror du är de vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad stress nuförtiden? (%)Omorganisation på arbetet eller otrygg anställning


ANDRA ARBETSTAGARE)

ARBETADE TIMMAR

Totalt

0–9

10–49

50–249

250 eller fler

Heltid

Deltid


38


47

45

49

42

50

47


Vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress – Bristande tydlighet gällande roller och ansvarsområden (Sverige)

KÖN

Totalt

Man

Kvinna

18-34 år

35-54 år

55 år och äldre

ÅLDER


Bristande tydlighet gällande roller och ansvarsområden

39


47

54

42

51

35

48

40

Vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress – Bristande tydlighet gällande roller och ansvarsområden (Sverige)

Vilka, om några, av följande tror du är de vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad stress nuförtiden? (%)Bristande tydlighet gällande roller och ansvarsområden


ANDRA ARBETSTAGARE)

ARBETADE TIMMAR

Totalt

0–9

10–49

50–249

250 eller fler

Heltid

Deltid



Fall av arbetsrelaterad stress


41


15

42

29

11

2

2

Fall av arbetsrelaterad stress (Sverige)

Hur vanligt, om alls förekommande, är det med fall av arbetsrelaterad stress på din arbetsplats? (%)

Väldigt vanligt

Ganska vanligt

Ganska ovanligt

Väldigt ovanligt

Det finns inga fall av arbetsrelaterad stress

Vet inte


42


57

54

59

60

59

48

39

42

36

38

39

43

Vanligt (aggregera) Ovanligt (aggregera)

Totalt

Man

Kvinna

18-34 år

35-54 år

55 år och äldre



KÖN

ÅLDER

Skillnad mot 100 % på grund av uteslutning av Vet inte och Inga; Omfattning: Arbetstagare som är 18 eller äldre

43





ANDRA ARBETSTAGARE)

ARBETADE TIMMAR


57

50

57

60

60

58

60

39

42

40

39

38

38

39

Vanligt (aggregera) Ovanligt (aggregera)

Totalt

0–9

10–49

50–249

250 eller fler

Heltid

Deltid

44





CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18 17

14 13

17 17 17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Väldigt vanligt Ganska vanligt Ganska ovanligt Väldigt ovanligt

45


Alla

länd

er

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Väldigt vanligt Ganska vanligt Ganska ovanligt Väldigt ovanligt






Hantering av fall med arbetsrelaterad stress


47


11

38

31

14

5


Hantering av fall med arbetsrelaterad stress (Sverige)

Väldigt väl

Ganska väl

Inte särskilt väl

Inte alls väl

Vet inte

Hur väl, om alls, anser du att kontrollen av arbetsrelaterad stress hanteras på din arbetsplats? (%)

48


49

51

48

50

49

50

45

44

46

45

46

43

Väl (aggregera) Inte väl (aggregera)

Totalt

Man

Kvinna

18-34 år

35-54 år

55 år och äldre



KÖN

ÅLDER

Skillnad mot 100 % på grund av uteslutning av Vet inte; Omfattning: Arbetstagare som är 18 eller äldre

49





ANDRA ARBETSTAGARE)

ARBETADE TIMMAR


49

52

48

50

46

50

38

45

41

47

44

52

45

54

Väl (aggregera) Inte väl (aggregera)

Totalt

0–9

10–49

50–249

250 eller fler

Heltid

Deltid

50





IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

57

3650

4233 41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124 36 26 26 29

26

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724 24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4 19 8 18 12 15 15 16

17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Väldigt väl Ganska väl Inte särskilt väl Inte alls väl

51


Alla

länd

er

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

13 13 14 11 16

41 40 40 4050

26 26 26 27

2315 15 14 17

7

Väldigt väl Ganska väl Inte särskilt väl Inte alls väl




52


Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-OSHA)

Bidrar till att göra det säkrare, hälsosammare och mer produktivt att arbeta i Europa;Tar fram, utvecklar och distribuerar pålitlig, balanserad och opartisk information om arbetsmiljö;Organiserar Europatäckande kampanjer för att öka medvetenheten;Grundades av Europeiska Unionen 1996 och baserad i Bilbao, Spanien;

• För samman representanter från Europeiska kommissionen, medlemsstaternas regeringar, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer och ledande experter från var och en av EU:s medlemsstater och bortom dem.

För mer information om EU-OSHA: http://osha.europa.eu

För mer information om den europeiska undersökningen om arbetsmiljö: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Detta arbete urfördes av Ipsos MORI i enlighet med de normer som fastställs i ISO 20252

Kvalitetsförsäkran

Ipsos MORI är medlem i alla ledande organ för marknadsundersökning

• Garanterar jämn kvalitet i enlighet med de högsta normerna i branschen med årlig inspektion utförd av utomstående bedömare

europeisk opinionsundersökning beträffande säkerhet och hälsa på arbetsplatsen

Documents