evaluacion de desempeño
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”ESCUELA DE MANTENIMIENTO MECÁNICO
Maturín, Febrero De 2017
Evaluación de Desempeño
Autor: María Bravo
Tutor: Lcda. Morelia MorenoSección: (Virtual)
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Evaluación del Desempeño
• Proceso mediante el cual una organización mide la contribución que le aporta un empleado.
• Las organizaciones siempre evalúan a los empleados, formal e informalmente, con cierta continuidad.
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Esquema Básico del Proceso
Descripción y documentación del contenido del puesto
Establecimiento de objetivos de rendimiento
Establecimiento de criterios de medición para evaluar el rendimiento Evaluación y revisión del rendimiento
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Responsabilidad en la Evaluación del Desempeño
La responsabilidad por el desarrollo del programa, el procesamiento de la información, la medición y el seguimiento del desempeño humano es atribuida a diferentes órganos dentro de la empresa, de acuerdo con las políticas de personal desarrolladas.
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Responsabilidad por la
evaluación del desempeño
El Empleado
El Gerente
El empleado y el gerente
El equipo de trabajo
Órgano de gestión de personal
Comité de evaluación
Evaluador de 360°
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Métodos de Evaluación del Desempeño
• Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas.
• Método de elección forzosa.• Método de evaluación del desempeño mediante
investigación de campo.• Método de evaluación del desempeño mediante
incidentes críticos.• Método de comparación de pares.• Método de frases descriptivas.
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Factores que pueden distorsionar la Evaluación del Desempeño.
las evaluaciones del desempeño tienen un gran defecto porque no son completamente objetivas. Seis factores principales producen distorsiones en ellas.1. Efecto de Halo
2. Tendencia Central 3. Polarización
4. Positiva o negativa 5. Contraste
6. Primera impresión 7. Semejanza
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