evaluación y análisis de los los riesgos posibles...
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Evaluación y análisis de los
posibles riesgos
Las variables de estudio e instrumentos utilizados para
evaluar la inseguridad laboral son diversos, ponemos las
siguientes referencias:
-El Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral (IMPIL) es un instrumento de
Ecoevaluación psicológica .
-El Cuestionario RED-WONT (Recursos, Emociones y
Demandas Laborales) de la Universitat Jaume I(Salanova,
Llorens, Cifre y Martínez, 2006)
-La Batería de Factores Psicosociales de Salud Laboral de la Universitat de València (PREVACC)
(Meliá, 2006).
Fuentes: -Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo.
-TÉCNICAS Y PROCESOS DE EVALUACIÓN. Evaluación de la inestabilidad laboral como estresor psicosocial en el trabajo. Leibovich de Figueroa, Nora; Injoque-Ricle, Irene; Schufer, Marta.
- Anuario Internacional sobre prevención de riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo. Los desarrollos de la Evaluación de Riesgos Psicosociales en Europa. El Estado de la Investigación y Experiencias Institucionales. Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT. Con la Financiación de la Fundación para la
Prevención de riesgos Laborales: DI-010/2012.
Diciembre 2016
Hablemos de Inseguridad Laboral…
Con la financiación de
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
EVALUAR PARA PREVENIR
El contenido de dicha publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN para la Prevención de Riesgos Laborales
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES:
EVALUAR PARA PREVENIR
LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
Y
SU PREVENCIÓN
EN LAS
EMPRESAS
LÍNEA GRATUITA
DE ATENCIÓN
PREVENTIVA
900 506 827
El contenido de dicha publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN para la Prevención de Riesgos Laborales
AT-0028/2015
AT-0038/2015
Que es la Inseguridad Laboral ?Podría definirse como una preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y
también como una amenaza percibida de
características de trabajo diferentes, tales como la
posición dentro de una organización o las
oportunidades de carrera.
La inseguridad laboral es actualmente un riesgo laboral
con categoría propia, tanto por su extensión como por
sus efectos.
Características de la Inseguridad LaboralTiene tres características: 1) es una percepción y
experiencia subjetiva, 2) implica incertidumbre acerca
del futuro y por ultimo 3) es el sentimiento de dudas
acerca de la continuación en el actual puesto de
trabajo (Van Vauuren, 1990).
Factores de Riesgo
En la inseguridad laboral lo que está afectado es el
mismo trabajo, su misma continuidad, no las formas
que pueda adoptar, por lo que sus consecuencias son
claramente mayores.
El mercado económico ha generado la necesidad de un
mercado laboral flexible. La conveniencia de responder
en cada momento de forma puntual a las demandas
del momento del mercado ha conducido a fomentar la
subcontratación temporal de tareas y de personal por
el tiempo que dura la demanda.
El concepto de empresa Flexible, y de empleo flexible
se han hecho centrales en la conceptualización
empresarial.
Cuatro son los aspectos que se pueden diferenciar en
la seguridad contractual (Rodgers y Rodgers, 1989):
el bajo nivel de certeza sobre la continuidad del
contrato.
el bajo nivel de control sobre el número de horas de
trabajo y sobre las condiciones del mismo.
el bajo nivel de protección social (desempleo o
discriminación)
el bajo nivel de control sobre la paga o el salario.
Efectos de la Inseguridad LaboralLos efectos de la inseguridad contractual provienen en
gran medida del efecto de incertidumbre generalizada
hacia el propio futuro laboral, y de los miedos que
pueden aparecer ante la inseguridad económica para
uno mismo y para la propia familia, en un contexto
en el que la capacidad para la acción preventiva y la
anticipación al problema son mínimas.
Efectos Organizacionales: Las consecuencias negativas de los riesgos
psicosociales no afectan sólo a la salud física y mental
de los trabajadores, sino al mismo funcionamiento de
la organización y la empresa (Cox, Griffiths, y Rial-
González, 2000). Repercuten sobre sus niveles de
funcionalidad, productividad, eficacia y eficiencia.
La salud en el trabajo es parte de la salud global de la
empresa, incluida la económica.
•Absentismo, presentismo, e intención es de abandonoUna de las consecuencias más costosas para las
organizaciones y la sociedad son las bajas laborales por
enfermedad.
Con absentismo laboral también parece relacionarse el
conflicto trabajo-familia
Se ha encontrado igualmente una asociación entre la
percepción de inseguridad laboral y las intenciones de
abandonar la empresa, lo que parece indicar que
cuando se tiene miedo a perder el trabajo se ponen en
marcha las posibilidades de abandonarlo si es posible
•Productividad empresarial, satisfacción y compromiso laboralLa inseguridad laboral tiene repercusiones sobre las
actitudes ante el trabajo y la empresa, de tal manera
que puede afectar a la implicación y compromiso con el
trabajo y la organización.
•Accidentes y daños a terceros En relación a aquellos riesgos que impliquen una
disminución del desempeño
•Conductas laborales contraproducentes Son conductas que van dirigidas contra los legítimos
intereses de las organizaciones, incluida su imagen,
sus clientes y sus relaciones empresariales.
•Conciliación trabajo-familia El estado anímico del trabajador y la sobrecarga laboral
se traslada a su ámbito familiar