evolução das teorias administrativas
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Evolução das Teorias Administrativas
Administração Contemporânea
William CostaAcadêmico
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Introdução
Está apresentação trata-se de um
breve resumo sobre a Evolução das
Teorias Administrativas, nesta
serão abordados somente tópicos
considerados cruciais para a
compreensão desta Evolução.
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Evolução das Teorias Administrativas
As Teorias Administrativas foram
desenvolvidas de acordo com as
necessidades do período em que surgiram
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Evolução das Teorias Administrativas
Isto é, assim como os seres vivos se
adaptam ao ambiente onde estão
inserido, a administração adapta-se as
condições do período.
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Abordagens Clássicas
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Abordagens Clássicas
• Foi o início de uma leitura integra da sobre a sistematização das organizações industriais.
• Tem início com os pensamentos de Frederick Winslow Taylor
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Abordagens Clássicas
• Pode ser dividida em:
–Administração Científica;–Gestão Administrativa;–Relações Humanas;–Burocracia.
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Administração Científica
• Tem como pai Frederick Winslow Taylor.
• Impulsionado pela segunda Revolução Industrial.
• Surgiu devido a necessidade de um modo de pensar, para organizar e então conseguir suprir a demanda.
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Administração Científica
• Para Taylor, o sucesso do indivíduo por si só está diretamente ligado ao sucesso da organização a qual está vinculado como consequência.
• A divisão racional do trabalho seria uma ferramenta para o sucesso da organização.
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Administração Científica
• Tem uma visão que o aumento da eficiência, com aumento da produção teria como resultado um mercado ampliado com o aumento no número de empregos e não o contrário.
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Administração CientíficaBasea-se :
“Estudo das tarefas, visando determinar "a melhor maneira" de executá-las;
Seleção das melhores pessoas para a tarefa, treinamento das mesmas nos métodos mais eficientes e incentivo monetário para os que desempenham as tarefas.”( Frederick Winslow Taylor.)
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Administração Científica
Frederick Winslow Taylor
< http://commons.wikimedia.org/wiki/File:F._Taylor_1856-1915.jpg >
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Gestão Administrativa
• Teoria desenvolvida por Jules Henri Fayol, ou simplesmente Henri Fayol.
• Conceitos administrativos descritos em sua teoria são válidos e aceitos até hoje.
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Gestão Administrativa
A teoria desenvolvida por Fayor pode ser resumida em:
“Administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar”
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Gestão Administrativa“Prever é perscrutar o futuro e tração o programa de ação;
organizar é construir o duplo organismo, material e social, da empresa;
comandar é dirigir o pessoal;
coordenar é ligar, unir e harmonizar os atos e esforços;
controlar é velar para que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas.”
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Gestão Administrativa
Jules Henri Fayol
< http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Fonds_henri_fayol.jpg >
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Relações Humanas
• Primeira teoria administrativa cujo principal foco é o comportamento Humano
• Seu precursor foi Herbert Simon
• Mostrou as limitações da racionalidade cientifica.
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Relações Humanas
Herbert Simon
< http://pgdigs.tumblr.com/post/33294273086/march-16-1986-dr-herbert-simon-this-photograph >
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Relações Humanas
• Basea-se na utilização de técnicas motivacionais para fazer com que o colaborador trabalhe de maneira mais eficiente por buscar atingir as os objetivos da organização de maneira quase que automática, isto é, o colaborador acaba fazendo isso de maneira inconsciente, em busca da satisfação pessoal.
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Burocracia
• Tem como “criador” Max Weber.
• Max não era um administrador e sim um sociólogo, seu objetivo era comparar sociedades industriais com sociedades em outros estágios de desenvolvimento
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Burocracia• Weber “formulou” uma descrição para
as organizações que surgiram a partir da chamada autoridade racional-legal, que chamou de burocracia
• Autoridade racional-legal consiste na autoridade exercida visando atingir objetivos, sem desrespeitar os direitos do ser que a realiza (no caso o operário)
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Burocracia• Para Weber, a autoridade sempre
está vinculada ao cargo e não a pessoa que o ocupa este.
“A Burocracia é uma estrutura social formal racionalmente organizada,
que implica modelos de atividades claramente definidos, nos quais, idealmente, cada série de ações está ligada aos objetivos da organização”
(Robert Merlon)
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Burocracia
Max Weber
< http://pt.wikipedia.org/wiki/Ficheiro:Max_Weber_1894.jpg >
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Abordagens Contemporâneas
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Abordagens Contemporâneas
• Pode ser dividida em:
–Comportamento Organizacional–Teoria dos Sistemas– Teoria da Contingência
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Comportamento Organizacional
• Teve origem na década de 1940;
• Desenvolvido por cientistas de áreas da sociologia, psicologia, dentre outras ciências sociais
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Comportamento Organizacional
• Administração com base no comportamento humano, seja como grupo ou como indivíduo.
• Principal foco é prever e explicar o comportamento dos indivíduos relacionando a instituição
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Comportamento Organizacional
• Atualmente:– Subdividida em três áreas distintas, são
elas:
• Comportamento micro-organizacional;
• Comportamento macro-organizacional;
• Comportamento meso-organizacional;
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Comportamento Organizacional
• Comportamento micro-organizacional:
– Foco é o individuo;
– Basea-se na Psicologia Experimental, Clínica e Industrial;
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Comportamento Organizacional
• Comportamento meso-organizacional:
– Foco são pessoas que trabalham em grupo;
– Compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipe ou grupos dentro da organização e identificar onde os comportamentos de cada um dos indivíduos pode influenciar o grupo como um todo.
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Comportamento Organizacional
• Comportamento macro-organizacional:
– Foco é a organização;
– Basea-se na Antropologia, Ciência Política, Ciências Econômicas e Sociologia.
– Compreender o comportamento da organização por inteiro, não é feito uma análise individual ou de grupos.
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Comportamento Organizacional
A Teoria do Comportamento Organizacional tem como principal objetivo descrever de maneira breve a influência do Comportamento do indivíduo no trabalho e mais do que isso, afetando a organização como um todo, pois influência as etapas de produção.
Resumidamente::
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Teorias dos Sistemas• Primeiros relatos são descritos em
1925;
• Porém foi desenvolvida inicialmente por Ludwig von Bertalanffy somente em 1937;
• Ápice na década de 1950;
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Teorias dos Sistemas• Consiste em diversos elementos, interagindo
entre si para a formação de “um todo”, isto é, diversas variáveis combinadas para a formação de um método produtivo e adequado a organização, com características específicas que não são encontradas em nenhuma das variáveis quando analisadas de maneira isolada.
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Teorias dos Sistemas– “A organização é um sistema criado pelo
homem e mantém uma dinâmica com seu meio ambiente, sejam clientes, fornecedores, concorrentes entidades sindicais, órgãos governamentais e outros agentes externos. O sistema aberto “pode ser compreendido como um conjunto de partes em constante interação e interdependência, constituindo um todo sinérgico, orientado para determinados propósitos e em permanente relação de interdependência com o ambiente.”
(Franciele Cardoso de Oliveira)
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Teoria da Contingência• Tudo é uma variável, isto é, nada é
absoluto, dependendo de muitas condições dentro da organização e de fatores externos, isto é, através da Teoria da Contingência foi mostrado que não há um único método de organizar e que o melhor método pode variar de organização para organização.
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Teoria da Contingência• Para duas organizações com o
mesmo foco, podem existir duas diferentes Teorias administrativas que se enquadram para cada uma destas, isto pois os fatores de influência mudam o “perfil” da organização, isto é, se faz necessário observar qual o melhor método organizacional para esta.
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Teoria da Contingência
• Portanto:
– A organização necessita de uma teoria administrativa de acordo com seu contexto (área de atuação, tecnologia empregada, ambiente onde está inserida).
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Fontes Bibliografia• CARAVANTES, Geraldo R.
Administração: Teorias e Processos. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.
• CHIAVENATO, Adalberto. Introdução à Teoria das Organizações. Barueri, SP: Manole, 2010.SILVA, Reinaldo O. da. Teorias da Administração. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008.
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Fontes Bibliografia• MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria
geral da administração: da escola científica à competitividade em economia globalizada. 6a. Edição. São Paulo, SP: Atlas, 2009.
• SOBRAL, Filipe. Teorias da Administração: bibliografia universitária Person. São Paulo: Pearson Education Brasil, 2012.
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Fontes Bibliografia• OLIVEIRA, Franciele Cardoso de.
Teoria sistêmica. Disponível em: <http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAdzgAL/teoria-sistemica>. Acesso em: 11 abr. 2013.
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