INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO

“ANDRES F CORDOVA”

Fernanda Pérez sexto “D”Examen de Talento Humano

Que es Talento Humano

Son los conocimientos dentro de una entidad o una empresa para la mejoría en el campo laboral

Una persona si sabe en que entorno se desenvuelve sabrá de que clase de cosas es capaz

Las ideas surgen depende el esfuerzo de ñla persona

La empresa

Es una entidad donde el objetivo es satisfacer al consumidor o cliente genera un capital con el fin de seguir sus labores y llegar a una meta el dinero y que la empresa crezca

Puntos importante

s de una empresa

Conocimiento de la empresa

Puestas en practica

Gestión Cultural

Gestión de Cambio

Credibilidad personal

,Medida Mediante resultado

s

Mejores propuest

as del trabajado

r

Administrar las culturas

de la empres

a

Propuestas y

aspiraciones del

trabajador

Confiabilidad del

trabajador

Clases de empresas

Privada Publica Mixta

Crea fines de lucro con personas naturales

Creada por el estado para las

necesidades

Creada por el estado y personas naturales

cooprogreso Ministerio de deporte

AndePetroecuador

Mercadotecnia

Investigación del

producto

Decisiones del producto

Distribución

Promoción

Venta

Postventa

Aére

as

de u

na

em

pre

saDistribución de ideas

Conocer a sus clientes

Elaboración del producto

Llega al producto

Dar a conocer el producto

Acción de la satisfacción

Afirma la satisfacción de los clientes

Proceso

Publicidad

Venta Product

o

Envase

empaque

precio

PlazaCanales

distribución

Promoción

Marca

Ventas

El término ventas tiene múltiples definiciones, dependiendo del contexto en el que se maneje. Una definición general es cambio de productos y servicios por dinero. Desde el punto de vista legal, se trata de la transferencia del derecho de posesión de un bien, a cambio de dinero.

Proceso de ventas

Contactos

Prestación

Manejo

Venta

Postventa

Producción mano de obra

Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa.Mano de obra comercial: es la mano de obra generada por el área comercial y constructora de la empresa.

Estudio del mercado

Proceso del estudio del mercado

Establece objetivos

Análisis y datos de

presentación

Investigacion

Charlas de motivación

1.-test de personalidad

2.-Aptitud verbal 3.-aptitud numérica

4.-aptitud espacial 5.-test de atencion

1.- extrae mediante preguntas la personalidad

2-capacidad de comprender y expresar conceptos

3.-comprender y trabajar con operaciones numéricas

4.-diferencia formas tamaños espacio

5.-diferencia si es atento o no

Pasos para la contratación del personal

Definir el perfil del

postulante

Búsqueda o reclutamiento

Evaluación

Selección y contratacion

Liquidación de haberes salariales

En caso de desahusio se solicita el tramite ante el ministerio de

relaciones laborales y puede ser pedido por el trabajador

Ministerio de salud publica de Ecuador

Ministerio de interior

El Iess

El SRI

Charlas de motivación para el trabajador en su ambiente

laboral

Estas charas sirven para que le trabajador pueda motivarse y desarrollar un estilo de trabajo mucho mejor del cual desempeña

MOTIVACION SOCIAL

MOTIVACION PARA SEGUIR CRECIENDO

MOTIVACION POR

AUTOREALIZACION

MOTIVACION POR

AFILIACION

MOTIVACION POR LOGRO

MOTIVACION POR

COMPETENCIA

1.-En estas teorías se consideran los efectos que la presencia o las acciones de otros tienen sobre un sujeto a la hora de entender las

conductas motivadas

2.-Es sentirse bien al momento en que desempeñamos algún trabajo

3.- Es decir que son mayores las ganas de trabajar en algunos eventos

6.- E s una motivación para poder crecer profesionalmente

5.- es el hecho de sentirte bien en lo que desempeñas

4.- Es el sentirse bien con tu paga mensual

Es importante que el trabajador o en que desempeña el cargo pueda desarrollarse o empeñarse muy bien en su vida laboral y

poco a poco seguir creciendo profesionalmente además ayudara a que el trabajo se sienta bien con lo que le rodea ya que su

ocupación le gusta .