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Experiencia “Certificación del Estado de
Zacatecas”
PROFESIONALIZACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL
CONTENIDO
I. AntecedentesII. Comisión Certificadora del Estado
de Zacatecas (COCERZAC )III. Proceso de Certificación
a) Capacitaciónb) Evaluación
IV. Logros en los MunicipiosV. Retos
I. ANTECEDENTESEn 2005 se crea el Sistema Estatal de Coordinación Hacendaria Ley de Coordinación Hacendaria para el Estado de Zacatecas y sus Municipios en su Titulo III
Grupo de Trabajo de Profesionalización: LCHZ art.61 Fr VI. FUNCIÓN: Estudiar y elaborar propuestas para mejorar
las condiciones y la capacitación del Recurso Humano en los Municipios
Experiencia “Certificación del Estado de Zacatecas”
Experiencia “Certificación del Estado de Zacatecas”
26-Ene-2007
En Pleno se aprueba el Proyecto de Certificación por el Consejo Hacendario
Estatal
Lograr la certificación de los Funcionarios Públicos Municipales que garantice la eficiente y eficaz realización de las labores administrativas en nuestros Municipios.
OBJETIVO
Se Comienza con el Diplomado “Funciones de la Hacienda Pública Municipal”
I. ANTECEDENTES
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INAFEDNorma Institucional de Competencia
Laboral “Funciones en la Hacienda Pública
Municipal”
CONOCER
• Se firma convenio para su uso con el Estado de Zacatecas.
• Se Actualiza con expertos de INAFED e INDETEC para seguir con su uso en Estado de Zacatecas en 2012
I. ANTECEDENTES
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UNIDADES DE COMPETENCIA LABORAL1. Obtención de Recursos Financieros
2. Administrar el Gasto Público Municipal
3. Administrar el Patrimonio Municipal
4. Administrar Deuda y Flujo de Efectivo
5. Presentar la Información de la Cuenta Pública
6. Administrar Sistemas de Control Interno
II. COMISIÓN CERTIFICADORA DEL ESTADO DE ZACATECAS
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Emitir las políticas para evaluar, capacitar y certificar la competencia laboral de los Servidores Públicos
Hacendarios Municipales del Estado de Zacatecas, en base a la Norma “Funciones de la Hacienda Pública Municipal.
OBJETIVO
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1 PRESIDENTE SECRETARIO DE FINANZAS
3 VOCALES ESPECIALES
1. SECRETARIO DE EDUCIÓN Y CULTURA 2. TITULAR DEL INAFED 3. AUDITOR SUPERIOR DEL ESTADO 4. UAZ (ACTUALMENTE SE TIENEN TRABAJOS
PARA SU INTEGRACION)
1 COORDINADOR DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN HACENDARIA
1 SECRETARIO JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y CERTIFICACIÓN DEL SECCF
10 VOCALESTESOREROS MUNICIPALES REPRESENTANTES DE LAS 10 REGIONES MUNICIPALES DE LA COMISIÓN PERMANENTE
II. COMISIÓN CERTIFICADORA DEL ESTADO DE ZACATECAS
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III. PROCESO DE CERTIFICACIÓN
✓Candidatos ✓Claustro de Evaluadores ✓Comisión Certificadora y Grupo de Dictamen:
Revisión de Protocolos al inicio del proceso y Revisión de Expedientes para aprobación.
¿Quienes Intervienen?
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II. PROCESO DE CERTIFICACIÓNEVALUACIÓN
VI UNIDADES DE COMPETENCIA
LABORAL
GRUPO DE DICTAMEN COCERZAC
(Portafolio de Evidencias)
ENTREGA DE CERTIFICADO DE
COMPETENCIA LABORAL
CANDIDATO
AUTODIAGNOSTICO DE COMPETENCIA
LABORALCAPACITACIÓN
HACIENDA PUBLICA MUNICIPAL
¿COMPETENTE?
AUN NO - 80%
SI 80%
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Personal Certificado, de conformidad con: ➢ La Norma Institucional en Competencia
Laboral (NICL). ➢ Con base en el programa de la Unidad de
Evaluación de Competencia Laboral .
¿Quién Evalúa?
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De manera Interinstitucional participan:
• Secretaría de Planeación y Desarrollo Regional,
• Auditoría Superior del Estado y • Secretaría de Finanzas.
Claustro de Evaluadores
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LOGROS MUNICIPALES Funcionarios Municipales con un Respaldo
Teórico y Técnico para aplicar en su trabajo diario. Adquieren conocimientos en las 6 áreas
referidas. Elaborar un Manual para el Control y la
Administración del Patrimonio. Llevar un flujo de efectivo para Programar
sus Pasivos.
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Aprenden a elaborar propuestas para mejorar la recaudación o implementar algún tipo de control. Los Funcionarios con mayor antigüedad sin ningún título profesional adquieren un Certificado Oficial. Mejora de Comunicación entre el Tesorero y Directores de Desarrollo Económico y Obras al comprender el proceso en el que intervienen las diferentes áreas. Entre otros.
LOGROS MUNICIPALES
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Funcionarios Certificados que permanecen en la
Administración Municipal
Actualizados a
septiembre 2010
AUXILIARES DE TESORERÍA 64TESOREROS 7MANDOS MEDIOS EN LA ADMÓN. MPAL., DIRECTORES DE OBRAS, DESARROLLO, JEFES DE ÁREA.
25
EX-TESOREROS ASESORES EN OTROS MUNICIPIOS
4
REGIDORES 2
TOTAL 102
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PUESTOS PROCESO 2011
PROCESO 2012
PROCESO 2013
PROCESO 2014
PROCESO 2015
PROCESO 2016
TESOREROS 18 2 3 12 5 1
AUX. TESORERIA 20 15 4 8 10 5
OBRAS PÚBLICAS Y FONDOS FEDERALES 4 3
DESARROLLO ECONÓMICO 1 4 1 3 1 1
CATASTRO 2
CONTRALORES 3 4 1 3 2
PRESIDENTES
SINDICO 5 1 4 61 1
REGIDORES 1 1DIRECTORES
INGRESOS/EGRESOS3 1 2 1
OPD AGUA POTABLE 1 1
OTROS 5 17 4 9 3 5
TOTAL 60 49 15 38 34 16
TOTAL: 212
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Se cuenta con una nueva Ley de Coordinación y Colaboración Financiera de l E s t ado de Zaca tecas y su s Municipios. La Asamblea, la que incluye al
Secretario de Finanzas y los Presidentes Municipales, aprueban el Plan de Capacitación de cada ejercicio.
SITUACIÓN ACTUAL
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FORTALECIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN• La publicación de la Norma propia del Estado en
Funciones de la Hacienda Pública Municipal.
• Lograr que Funcionarios municipales del Estado se Acrediten en el Estándar de Competencia Laboral Funciones de la Hacienda Pública (DOF Ags/2016) en coordinación con el INAFED.
• Consolidar la iniciativa en conjunto con la ASE del Estado para establecer en la Ley Orgánica Municipal que el puesto de Tesorero o similar, tenga por lo menos la acreditación de la Norma Local para su nombramiento.
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C.P. y M. en I. Ricardo Olivares Sánchez Subsecretario de Ingresos de la Secretaria de
Finanzas del Estado de Zacatecas [email protected]
Tel. (492) 925 62 20 ext. 22102, 22105