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Algunos Campos Industriales
Calidad total
Gerencia
Recursos Humanos
Mantenimiento Industrial
Mercadotecnia
¿Que es una industria?
¿Cuales son los componentes dentro de una industria?
¿Que es un ingeniero industrial y que hace?
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Definición
Función de RRHH.
Objetivos de RRHH
se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que
permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
Objetivos de RRHH
Intereses contrapuestos Oposición
Orígenes
Consecuencias
Evitar
Asumir
Derivar
Concepto de conflicto
El conflicto en las organizaciones
Estrategias básicas
ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS
EL PROCESO Y LAS ESTRATEGIAS PARA AFRONTAR CONFLICTOS
Esencialmente, un conflicto, como toda situación problemática, deberá ser encarada en ámbitos empresarios poniendo en juego una metodología en la que lo “racional” prive sobre lo “emocional”
Para ello, los esquemas conocidos de análisis de problemas y toma de decisiones nos proveen de los pasos que conviene realizar
RECONOCER
ANALIZAR JURISDICCIONES
DECIDIR
EVITAR DERIVAR
ASUMIR
ANALIZAR ESTRATEGIAS
ELEGIR ESTRATEGIA
Cuál es el conflictoEntre quienes
IdoneidadCompetencia
AutoridadResponsabilidad
Posibilidad
El propósito del cambio está claramente entendido y compartido. La gente se siente preparada para hacer los cambios necesarios
La visión del cambio es interpretada consistentemente y compartida por todos
El diseño de la organización y los sistemas de administración del desempeño están alineados para direccionarlos comportamientos a soportar la nueva visión-
La cultura y los valores del actual entorno son entendidos y tomados en cuenta para definir el nuevo entorno
Hay una estructura que soporte el negocio en la transición y en el nuevo entorno
Los líderes que se muestran alineados con la visión del negocio. Los líderes tienen las habilidades para direccionarel cambio
Hay un plan de comunicación en marcha para generar compromiso, comunicar los avances y responder las inquietudes de la gente
Se toman acciones para proveer a la gente las habilidades y el conocimiento para entender el negocio y trabajar en forma eficiente individualmente y como equipo
1. Disposición organizacional & caso de negocio 2. Visión del cambio
3. Capacidad de liderazgo & compromiso
4. Estrategia de comunicación
5. Capacidad individual y de equipo
6. Arquitectura del cambio
7. Alineamiento cultural
8. Diseño organizacional &
performancemanagement
PRÁCTICAS PARA UN CAMBIO EXITOSO
Higiene, seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente. (Ergonomía)
Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo.
• Son todas aquellas acciones y actividades
que hacen que el trabajador labore en condiciones seguras
tanto ambientales como personales, con el fin
de conservar la salud y preservar los recursos humanos y personales.
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Eficacia mide los
resultados alcanzados en función de los
objetivos
Eficiencia
Tiempo
Auditorias
Compensaciones
Riesgos
Causas
Costos
consiste en la medición de los esfuerzos
que se requieren
para alcanzar los objetivos
Seguridad Industrial
LA SEGURIDAD PAGA
De vez en cuando alguien pregunta “Paga realmente la seguridad”, “Todo el tiempo, el esfuerzo, el dinero que se gasta en programas de seguridad; El planteamiento, las campañas, los concursos, los carteles, todos los materiales del consejo colombiano de seguridad, todo eso se retribuye en alguna forma? Vale la pena?”
Accidentes de Trabajo y enfermedad Profesional
1.1 Accidente de Trabajo: todo suceso repentino que sobreviene con causa o con ocasión de la actividad laboral y que produce en el trabajador una perturbación funcional, invalidez o muerte.
1.2 Enfermedad Profesional: La que se causa por acción del trabajo ejemplo. Exposición a agentes químicos, Exposición a altos niveles de Ruido, daño del Carpio entre otros.
Factores de Riesgo
Pisos Iluminación Ventilación Condiciones Mecánicas Elementos Químicos
CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.
1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre: Por golpe. Por atrapamiento. Por contacto.
Accidentes en los que el hombre va hacia el material
Por pegar contra. Por contacto con. Por Asfixia (encerrado en tanques sin línea de
vida) Por caída a nivel (por materiales botados en los
pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado, huecos o baches sin señalizar).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento. (entre muros, zanjas)
Salud Ocupacional
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Defina el alcance de la investigación. Descripción del accidente con el daño ocasionado. El procedimiento normal en que ocurrió el accidente. Ubicación del sitio del accidente. Ubicación de los testigos. Los acontecimientos que precedieron al accidente. Haga dibujos o fotografía si es necesario Entreviste a cada víctima o testigo. Registre las circunstancias antes, durante y posterior al
accidente Prepara una lista de las causas posibles del accidente.
Salud Ocupacional
El informe de la investigación: La investigación del accidente no está completa,
hasta que un informe sea preparado. Este informe puede incluir lo siguiente:
Dónde y cuando ocurrió el accidente. Quién y qué estuvieron implicados Cómo ocurrió el accidente. Testimonio de los testigos presenciales.
El análisis del accidente
Las recomendaciones para prevenir accidentes similares, que incluyan acciones inmediatas y a corto plazo.
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