exposicion grupo 2
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EQUIPO 02MODELOS ADMINISTRATIVOS
Participantes:Chacón Félix. Fanay María.
Lizcano Yasnelith.Jiménez Odalis. Navarro Lenín.
Mora Darly. Morillo Lisandro.
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¿Que es administración?
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Características
Generales de la
Administración
Planeación
Organización
Dirección
Control
YASNELITH LIZCANO
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Tipos de administración:
YASNELITH LIZCANO
Administración burocrática: se basa en reglas, una jerarquía establecida, una clara división del trabajo y procedimientos detallados.
Características: *Regla *Impersonalidad *División de trabajo *Estructura Jerárquica *Compromiso a largo
plazo *Racionalidad
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Tipos de administración:
Administración científica: se concentra en los individuos, en sus máquinas y herramientas. Su filosofía consiste en que las prácticas administrativas deben basarse en hechos y observaciones, no en rumores o conjeturas. Según Taylor.
YASNELITH LIZCANO
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Tipos de administración:
Administración Gerencial: se concentra en los gerentes y en las funciones administrativas básicas. Principios: *División de trabajo *Autoridad *Disciplina *Unidad de mando * Unidad de dirección *Subordinación *Remuneración *Centralización *Cadena de mando *Orden *Equidad *Espíritu de grupo
YASNELITH LIZCANO
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El enfoque de Sistemas en Administrac
ión
El enfoque de sistemas revoluciono los enfoques administrativos existentes. Concibe las empresas como sistemas sociales inmersos en sistemas que se interrelacionan y afectan mutuamente.
FELIX CHACON
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• LENIN NAVARRO
T. G. S
TEORIA GENERAL DE LOS SISTEMAS
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Las organizaciones como sistemas
Interacción con el entornoTiene una misión centralVisión globalizadora de la organizaciónLas acciones de cualquier segmento de la organización afectan la totalidad de la misma. La sinergia
ODALIS JIMENEZ
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Funcionamiento de las
organizaciones como sistemas abiertos
(Insumos) Organismos como proceso de conversión
(Productos)
Recursos Beneficio
ODALIS JIMENEZ
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MODELO MODELO DE KATZ Y DE KATZ Y
KAHN KAHN
• LISANDRO MORILLO
AMBIENTE
AMBIENTE
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CARACTERISTICAS DE LAS
ORGANIZACIONES SOCIALES
COMO SISTEMAS ABIERTOS,
SEGÚN KATZ Y KAHN.
1- Las organizaciones sociales no tienen limitaciones de amplitud y están vinculadas a los seres humanos, recursos materiales, etc. Aunque
estos no interactúen entre si.
2-Son sistemas creados por el hombre e imperfectos.
3- Las organizaciones sociales constituyen un sistema formalizado de funciones
• LISANDRO MORILLO
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CARACTERISTICAS DE LAS
ORGANIZACIONES SOCIALES
COMO SISTEMAS ABIERTOS,
SEGÚN KATZ Y KAHN.
4- Estas organizaciones requieren de mayor control para minimizar las variabilidades o inestabilidades generadas por las acciones
humanas.
5- Estas organizaciones suelen convertirse en excluyentes.
6- Las organizaciones sociales deben estudiar su funcionamiento organizativo considerando el ambiente donde se desenvuelven o transan.
• LISANDRO MORILLO
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Teoría de los
Sistemas
Sistema
Teoría de Sistema
Tipos de Sistemas
Importancia
MARÍA FANAY
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Tipos de Sistemas
De acuerdo a su constitución:
Sistemas físicos o concretos
Sistemas abstractos
De acuerdo a su naturaleza
Sistema Abierto
Sistema Cerrado
MARÍA FANAY
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Teoría de los
sistemas
Parámetros de los sistemas
Entrada Salida
Ambiente ( Insumo)Proceso
(Producto) Ambiente
Retroalimentación
MARÍA FANAY
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Modelos Administrat
ivos
Concepto Modelos administrativos
Tipos de modelos
1. Modelo autocrático2. El modelo de custodia3. El modelo de apoyo4. El modelo colegial
DARLY MORA
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GRACIAS POR SU ATENCION