extinÇÃo do contrato princÍpios aplicÁveis: princípio da continuidade da relação de...

EXTINÇÃO DO CONTRATOEXTINÇÃO DO CONTRATO PRINCÍPIOS APLICÁVEISPRINCÍPIOS APLICÁVEIS::

Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.Princípio da Continuidade da Relação de Emprego. Art. 7º, I, da C.F/88.Art. 7º, I, da C.F/88.

Princípio das Presunções Favoráveis ao Princípio das Presunções Favoráveis ao TrabalhadorTrabalhador. Presunção Favorável aos contratos por . Presunção Favorável aos contratos por prazo indeterminado; prazo indeterminado; Presunção da continuidade da relação de emprego; Presunção da continuidade da relação de emprego; presunção da dispensa sem justa causa – Súmula presunção da dispensa sem justa causa – Súmula nº 212 do TST: “O ônus de provar o término do nº 212 do TST: “O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao emprego constitui presunção favorável ao empregado”.empregado”.

Princípio da Norma mais favorável: Princípio da Norma mais favorável: Prevalência dos Prevalência dos contratos por prazo indeterminado e prevalência da contratos por prazo indeterminado e prevalência da forma da dispensa mais benéfica ao empregado forma da dispensa mais benéfica ao empregado (dispensa sem justa causa).(dispensa sem justa causa).

EXTINÇÃO DO CONTRATOEXTINÇÃO DO CONTRATO

RESTRIÇÕES À EXTINÇÃO CONTRATUALRESTRIÇÕES À EXTINÇÃO CONTRATUAL

Restrições a Contratos a Termo (art. 443 da CLT);Restrições a Contratos a Termo (art. 443 da CLT); Estabilidade e Garantias de Emprego;Estabilidade e Garantias de Emprego; Interrupção e Suspensão Contratuais (art. 471 da CLT);Interrupção e Suspensão Contratuais (art. 471 da CLT); Motivação da Dispensa pelo Empregador (art. 7º, I, da C.F/88)Motivação da Dispensa pelo Empregador (art. 7º, I, da C.F/88)

EXTINÇÃO DO CONTRATOEXTINÇÃO DO CONTRATO CAUSAS DE DISSOLUÇÃO DOS CONTRATOS EM CAUSAS DE DISSOLUÇÃO DOS CONTRATOS EM

GERALGERAL:: Resilição:Resilição: Terminação do contrato por Terminação do contrato por

exercício lícito da vontade das partes (dispensa exercício lícito da vontade das partes (dispensa sem justa causa, pedido de demissão e sem justa causa, pedido de demissão e distrato)distrato)

ResoluçãoResolução: Motivada por inexecução faltosa de : Motivada por inexecução faltosa de uma das partes ou por implemento de condição uma das partes ou por implemento de condição resolutiva (dispensa por justa causa; despedida resolutiva (dispensa por justa causa; despedida indireta; culpa recíproca)indireta; culpa recíproca)

Rescisão:Rescisão: Motivada pela existência de nulidade Motivada pela existência de nulidade no avença firmada – Ex: Súmula 363 do TST no avença firmada – Ex: Súmula 363 do TST (contratos efetivados pelas entidades estatais (contratos efetivados pelas entidades estatais sem prévio concurso públicosem prévio concurso público

Caso Fortuito e Força Maior Caso Fortuito e Força Maior (art. 502 da CLT)(art. 502 da CLT) Falecimento de Empregador Pessoa Natural ou Falecimento de Empregador Pessoa Natural ou

do Empregado do Empregado (art. 485 da CLT)(art. 485 da CLT)


RESILIÇÃORESILIÇÃO Conceito e natureza jurídicaConceito e natureza jurídica..

Declaração receptícia Declaração receptícia Iniciativa do empregadorIniciativa do empregador — DESPEDIDA — DESPEDIDA

Limites ao exercício do direito de resilir:Limites ao exercício do direito de resilir: A suspensão do contrato – Art. 471 da CLTA suspensão do contrato – Art. 471 da CLT Estabilidade e Garantias de EmpregoEstabilidade e Garantias de Emprego

Iniciativa do empregadoIniciativa do empregado — DEMISSÃO — DEMISSÃO Requisitos para validade — §§1 Requisitos para validade — §§1 º a 3º, do art. º a 3º, do art.

477, CLT477, CLT Limites ao direito de demissão. Limites ao direito de demissão.

Direito absolutoDireito absoluto Formalidade – art. 500, CLTFormalidade – art. 500, CLT

EXTINÇÃO DO CONTRATOEXTINÇÃO DO CONTRATO Aviso prévioAviso prévio

Natureza jurídica: natureza multidimensional Natureza jurídica: natureza multidimensional (comunicação, tempo e pagamento)(comunicação, tempo e pagamento)

Aviso Prévio prestado por empregador e empregado: Aviso Prévio prestado por empregador e empregado: Finalidade: súm. 230Finalidade: súm. 230

Efeitos – art. 480Efeitos – art. 480 ReduReduçção da jornada ão da jornada –– empregador empregador FixaFixaçção de prazo para extinão de prazo para extinçção do contratoão do contrato Continuidade do contratoContinuidade do contrato Incidência do FGTS Incidência do FGTS –– s súúm 305m 305 AnotaAnotaçção na CTPS ão na CTPS –– OJ 82 OJ 82 Prazo prescriPrazo prescriçção ão –– OJ 83 OJ 83

RetrataçãoRetratação Concordância recíproca – art. 489Concordância recíproca – art. 489

Justa causa no curso do aviso – arts. 490 e 491Justa causa no curso do aviso – arts. 490 e 491 Estabilidade - óbiceEstabilidade - óbice


RESOLUÇÃORESOLUÇÃOA) ADVENTO DA CONDIÇÃO RESOLUTIVA.A) ADVENTO DA CONDIÇÃO RESOLUTIVA.

Hipótese de terminação do contrato no tempo nele previsto (término do contrato)Hipótese de terminação do contrato no tempo nele previsto (término do contrato)

B) INEXECUÇÃO FALTOSA DE UMA DAS PARTESB) INEXECUÇÃO FALTOSA DE UMA DAS PARTES

B.1) Falta grave praticada pelo empregado (justa causa)B.1) Falta grave praticada pelo empregado (justa causa)

Gravidade da falta – medida padrão: a razoabilidade;Gravidade da falta – medida padrão: a razoabilidade;

Conduta do empregado fora do local do trabalho;Conduta do empregado fora do local do trabalho;

Caráter determinante da falta – relação de causa e efeito;Caráter determinante da falta – relação de causa e efeito;

Atualidade da falta;Atualidade da falta;

Proporcionalidade entre a falta e a punição - vedação da dosagem da pena pelo Proporcionalidade entre a falta e a punição - vedação da dosagem da pena pelo juiz;juiz;

Vedação de dupla punição;Vedação de dupla punição;

Sistema legislativo enumerativo e limitativo;Sistema legislativo enumerativo e limitativo;

Atos faltosos praticados durante a suspensão e interrupção do contrato de Atos faltosos praticados durante a suspensão e interrupção do contrato de emprego;emprego;

Ônus da prova;Ônus da prova;

Enumeração das causas – art. 482, CLT. Enumeração das causas – art. 482, CLT.


Enumeração das causas – art. 482, CLT.Enumeração das causas – art. 482, CLT. Ato de improbidade Ato de improbidade –– desonestidadedesonestidade Incontinência de conduta - Incontinência de conduta - abuso ou desvio da abuso ou desvio da

atividade sexual com repercussão no ambiente de atividade sexual com repercussão no ambiente de trabalho - tambtrabalho - tambéém o simples uso de sexo no local m o simples uso de sexo no local de trabalho de trabalho

Mau procedimento - Mau procedimento - comportamento inadequado comportamento inadequado dentro ou fora do ambiente de trabalho dentro ou fora do ambiente de trabalho

NegociaNegociaçção habitual ão habitual –– concorrência desleal concorrência desleal CondenaCondenaçção criminalão criminal –– pena privativa de liberdade pena privativa de liberdade DesDesíídia dia –– falta do dever de diligência falta do dever de diligência Embriaguez habitual ou em serviEmbriaguez habitual ou em serviçço o –– posi posiçção do ão do

TSTTST

EXTINÇÃO DO CONTRATOEXTINÇÃO DO CONTRATO ViolaViolaçção de segredo de empresaão de segredo de empresa Ato de indisciplina ou de insubordinaAto de indisciplina ou de insubordinaççãoão ––

normas gerais ou particularesnormas gerais ou particulares Abandono de empregoAbandono de emprego

Elemento subjetivo - vontade do empregado Elemento subjetivo - vontade do empregado Elemento objetivo - tempoElemento objetivo - tempo

Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas ffíísicasica - agressão moral ou f - agressão moral ou fíísica /qualquer sica /qualquer pessoa (local de trabalho) / empregador pessoa (local de trabalho) / empregador (qualquer local)(qualquer local)

PrPráática constante detica constante de jogos de azarjogos de azar –– sorte sorte Ato atentatAto atentatóório rio àà seguran segurançça nacionala nacional ––

terrorismo terrorismo

EXTINÇÃO DO CONTRATOEXTINÇÃO DO CONTRATO SegurançaSegurança - recusa injustificada de cumprir - recusa injustificada de cumprir

normas de segurança e medicina do trabalho normas de segurança e medicina do trabalho (art.158, p. ún)(art.158, p. ún)

Declaração falsaDeclaração falsa do empregado para fins de do empregado para fins de obtenção do obtenção do vale-transportevale-transporte ou o seu uso ou o seu uso indevidoindevido

GreveGreve - abuso do direito em caso de decisão - abuso do direito em caso de decisão judicialjudicial

BancárioBancário - não pagamento contumaz de - não pagamento contumaz de dívidas legalmente exigíveis (art. 508)dívidas legalmente exigíveis (art. 508)

AprendizAprendiz – falta disciplinar grave – art. 433 – falta disciplinar grave – art. 433 FerroviárioFerroviário – recusa, em caso de urgência ou – recusa, em caso de urgência ou

acidente, capazes de afetar a segurança e a acidente, capazes de afetar a segurança e a regularidade do serviço – art. 244regularidade do serviço – art. 244


B.2) Falta grave praticada pelo empregadorB.2) Falta grave praticada pelo empregador: art. 483, : art. 483, - capitulação legal e procedimento.- capitulação legal e procedimento.

ServiServiçços os superiores superiores ààs suas fors suas forçças, proibidos por lei, as, proibidos por lei, contrcontráários aos bons costumes ou alheios ao contrato rios aos bons costumes ou alheios ao contrato –– conteconteúúdodo

Rigor excessivoRigor excessivo - tratamento discriminat - tratamento discriminatóório rio Perigo manifesto de mal considerPerigo manifesto de mal consideráávelvel - amea - ameaçça a àà sua sua

integridade fintegridade fíísicasica Descumprimento de obrigaDescumprimento de obrigaçções do contratoões do contrato – inadimplência – inadimplência AAto lesivo da honra ou da boa famato lesivo da honra ou da boa fama –– empregado ou sua empregado ou sua

famfamíília lia Ofensa fOfensa fíísicasica - salvo leg - salvo legíítima defesa prtima defesa próópria ou de terceiropria ou de terceiro RRedueduçção do trabalhoão do trabalho por pe por peçça ou tarefa, para afetar a ou tarefa, para afetar

sensivelmente o valor dos ganhos sensivelmente o valor dos ganhos –– trabalho por produ trabalho por produççãoão


B.3) Culpa RecíprocaB.3) Culpa Recíproca CConceito onceito ––

Concorrência de culpasConcorrência de culpas EfeitosEfeitos ––

ReduReduçção pela metade, da indenizaão pela metade, da indenizaçção ão devida devida ReduReduçção ão àà metade do aviso pr metade do aviso préévio, vio,

fféérias e 13rias e 13ºº sal saláário proporcionais (srio proporcionais (súúm. m. 14) 14)

FGTS com 20%FGTS com 20%


RESCISÃORESCISÃO

Motivada pela existência de nulidade no avença Motivada pela existência de nulidade no avença firmada – firmada –

> Ex: Súmula 363 do TST (contratos efetivados > Ex: Súmula 363 do TST (contratos efetivados pelas entidades estatais sem prévio concurso pelas entidades estatais sem prévio concurso públicopúblico

Análise da Teoria das Nulidades TrabalhistasAnálise da Teoria das Nulidades Trabalhistas


FORÇA MAIORFORÇA MAIOR

Art. 502: redução pela metade as indenizações Art. 502: redução pela metade as indenizações rescisórias (estável decenal)rescisórias (estável decenal)

Redução para 205 da multa fundiária (art. 18 da lei Redução para 205 da multa fundiária (art. 18 da lei 8.036/9008.036/900

Súmula 44 do TSTSúmula 44 do TST


FATO DO PRÍNCIPEFATO DO PRÍNCIPE

Art. 486 da CLTArt. 486 da CLT

Cessação da Atividade da empresa por ato de Cessação da Atividade da empresa por ato de autoridade públicaautoridade pública

Empresa arca com as parcelas salariais e governo Empresa arca com as parcelas salariais e governo com as parcelas indenizatóriascom as parcelas indenizatórias

EFEITOS DA EXTINÇÃO EFEITOS DA EXTINÇÃO CONTRATUALCONTRATUAL

EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR PRAZO EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADODETERMINADO

A) EXTINÇÃO NORMAL (advento do termo final)A) EXTINÇÃO NORMAL (advento do termo final) Levantamentos dos depósitos mensais do FGTS, sem multa de 40%;Levantamentos dos depósitos mensais do FGTS, sem multa de 40%; 13º salário proporcional;13º salário proporcional; Férias proporcionais acrescidas de 1/3, independentemente do Férias proporcionais acrescidas de 1/3, independentemente do

prazo contratual (art. 147 da CLT e Súmula n. 328 do TST).prazo contratual (art. 147 da CLT e Súmula n. 328 do TST).

B) B) EXTINÇÃO ANORMAL (ruptura antecipada)EXTINÇÃO ANORMAL (ruptura antecipada)B.1) Dispensa antecipada por ato empresarialB.1) Dispensa antecipada por ato empresarial

B.1.1) Pacto Sem Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco B.1.1) Pacto Sem Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão Antecipada: de Rescisão Antecipada: São conferidos os mesmos direitos da São conferidos os mesmos direitos da hipótese da extinção normal, somando-se a indenização do art. 479 hipótese da extinção normal, somando-se a indenização do art. 479 da CLT e a multa de 40% do FGTS (súmula n. 125 do TST)da CLT e a multa de 40% do FGTS (súmula n. 125 do TST)


B.1.1) Pacto Com Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco B.1.1) Pacto Com Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão Antecipada de Rescisão Antecipada (art. 481 da CLT) – os efeitos da rescisão (art. 481 da CLT) – os efeitos da rescisão passam a ser iguais à rescisão do contrato por prazo indeterminado;passam a ser iguais à rescisão do contrato por prazo indeterminado;

B.2) Dispensa antecipada por ato do empregadoB.2) Dispensa antecipada por ato do empregado

B.2.1) Pacto Sem Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco B.2.1) Pacto Sem Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão Antecipadade Rescisão Antecipada

> > O empregado possui direito ao 13º salário proporcional e as férias O empregado possui direito ao 13º salário proporcional e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (Súmula n. 261 do TST);proporcionais acrescidas de 1/3 (Súmula n. 261 do TST);

> O empregado terá por obrigação a indenização do art. 480 da CLT> O empregado terá por obrigação a indenização do art. 480 da CLT

B.2.1) Pacto Com Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco B.2.1) Pacto Com Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão Antecipadade Rescisão AntecipadaSegue a regra do contrato por prazo indeterminado (art. 481 da CLT);Segue a regra do contrato por prazo indeterminado (art. 481 da CLT);O empregado terá de ofertar o Aviso Prévio (art. 487 da CLT);O empregado terá de ofertar o Aviso Prévio (art. 487 da CLT);O empregado possui direito ao 13º salário proporcional e as férias O empregado possui direito ao 13º salário proporcional e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (Súmula n. 261 do TST);proporcionais acrescidas de 1/3 (Súmula n. 261 do TST);


EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR PRAZO EXTINÇÃO DOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADOINDETERMINADO

A)A) DISPENSA SEM JUSTA CAUSADISPENSA SEM JUSTA CAUSA Todas as verbas rescisórias (Aviso Prévio, 13º e Férias Todas as verbas rescisórias (Aviso Prévio, 13º e Férias

Proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS e multa de Proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS e multa de 40%, baixa na CTPS, liberação das guias de seguro-desemprego; 40%, baixa na CTPS, liberação das guias de seguro-desemprego; indenização adicional em razão da dispensa nos 30 dias anteriores indenização adicional em razão da dispensa nos 30 dias anteriores à data-base (lei n. 7.238/84 – Súmulas 182 e 242 do TST);à data-base (lei n. 7.238/84 – Súmulas 182 e 242 do TST);

B) B) PEDIDO DE DEMISSÃOPEDIDO DE DEMISSÃO 13º e Férias Proporcionais acrescidas de 1/313º e Férias Proporcionais acrescidas de 1/3 O empregado terá que conceder o Aviso Prévio sob pena de O empregado terá que conceder o Aviso Prévio sob pena de

desconto do valor correspondentedesconto do valor correspondente


B) JUSTA CAUSA OBREIRA (ART. 482 DA CLT)B) JUSTA CAUSA OBREIRA (ART. 482 DA CLT) O empregado somente possui direito à baixa na CTPS (sem O empregado somente possui direito à baixa na CTPS (sem

qualquer referência da justa causa – art. 29, §4º da CLT) e entrega qualquer referência da justa causa – art. 29, §4º da CLT) e entrega do TRCT;do TRCT;

Cabe ao empregado o recebimento de eventuais verbas vencidas Cabe ao empregado o recebimento de eventuais verbas vencidas – ex: férias vencidas– ex: férias vencidas

C) RESCISÃO INDIRETAC) RESCISÃO INDIRETA São devidas as mesmas verbas da resilição sem justa causaSão devidas as mesmas verbas da resilição sem justa causa

D) CULPA RECÍPROCAD) CULPA RECÍPROCA> Pagamento pela metade de todas as verbas rescisórias, inclusive a > Pagamento pela metade de todas as verbas rescisórias, inclusive a

aulta de 40% do FGTS pela metade – art. 18, §2º da Lei n. aulta de 40% do FGTS pela metade – art. 18, §2º da Lei n. 8.036/908.036/90


E) EXTINÇÃO DA EMPRESA OU DO ESTABELECIMENTOE) EXTINÇÃO DA EMPRESA OU DO ESTABELECIMENTO Art. 497 e 498 da CLT; Súmula n. 44 do TST;Art. 497 e 498 da CLT; Súmula n. 44 do TST; É devido o pagamento das verbas rescisórias como se resilição É devido o pagamento das verbas rescisórias como se resilição

sem justa causa fosse – Princípio da Alteridadesem justa causa fosse – Princípio da Alteridade

F) EXTINÇÃO DA EMPRESA OU DO ESTABELECIMENTO F) EXTINÇÃO DA EMPRESA OU DO ESTABELECIMENTO POR FORÇA MAIORPOR FORÇA MAIOR

Redução pela metade da multa do FGTS;Redução pela metade da multa do FGTS; Não há previsão de redução das demais verbas rescisórias – Não há previsão de redução das demais verbas rescisórias –

Súmula n. 44 do TSTSúmula n. 44 do TST

G) FATO DO PRÍNCIPEG) FATO DO PRÍNCIPE

> Art. 486 da CLT> Art. 486 da CLT

> Cessação da Atividade da empresa por ato de autoridade pública> Cessação da Atividade da empresa por ato de autoridade pública

> Empresa arca com as parcelas salariais e governo com as parcelas > Empresa arca com as parcelas salariais e governo com as parcelas indenizatóriasindenizatórias


PENALIDADES RELATIVAS AO PAGAMENTO PENALIDADES RELATIVAS AO PAGAMENTO RESCISÓRIORESCISÓRIO

Multa do Art. 477 da CLT;Multa do Art. 477 da CLT;

OBS: OJ n. 351 da SDI-1 do TSTOBS: OJ n. 351 da SDI-1 do TST

Multa do Art. 467 da CLT Multa do Art. 467 da CLT

extinÇÃo do contrato princÍpios aplicÁveis: princípio da continuidade da relação de...

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