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Extinción del Contrato de Trabajo

Causas de Extinción del Contrato(*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD)

Voluntad Conjunta

(*) Mutuo Disenso

49.1.a

(*) Condición Resolutoria

49.1.b

Término Convenido

49.1.c

Incapacidad o desaparición

TrabajadorM/IP (T=SLD)/J

49.1,e)f)

EmpresarioM/I/J

49.1,g)

Empresario:Extinción

Personalidad Jurídica

49.1,g) 51ET

Voluntad unilateral T

Desistimiento Prueba14ET (*)

RRLLEE

Dimisión con preaviso

49.1.d

Violencia de género 49.1.m)(*certif. empr)

Extinción causal 50ET

(*: si no ST extintiva)

Voluntad unilateral E

Desistimiento Prueba14ET

RRLLEE

Despido

Disciplinario

Colectivo y F >

Objetivo

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Voluntad Conjunta partes

Mutuo acuerdo

- Exteriorizar- No formal

- Finiquito (como mutuo disenso y

saldo cuentas 49.2 ET)

Condición resolutoria

- Salvo abuso, dº (n. imperativas)

- Expresa- Denuncia

- Indemnización: depende de pacto

Término Convenido (Temporales)

- Cierto/incierto- Denuncia previa 15 d si > 1 año

- Reglas prórrogas- Indemnización 8d/año (12 en

2015)- ETT 12 d/año

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• Muerte (49.1,e)• Cabe reserva de puesto a favor

de 3º• Por convenio, por ejemplo• Relación laboral distinta

• Incapacidad permanente (49.1,e) -Gran invalidez, IP absoluta o total• IP requiere denuncia• Res. Adva firme• Empresario legitimado para

promover “expediente de IP”• “Suspensión”: 2 años previsión

recuperación• Jubilación (49.1,f)• No cabe imposición, ni pacto de

jubilación sin más• Derogación de DA10ª - RDL

5/2001• LEY 14/2005 : DA 10ª

Trabajador

• Muerte de persona física• Incapacidad del empresario

• IP en SS• Incapacidad jurídica o de obrar

(199 ss. CC)• Jubilación con cierre del negocio

• SS, plan de pensiones...

• NO CONTINUACIÓN en empresa• Comunicación a afectados en plazo

prudencial (STS 14.1.01, 2523)• Indemnización equivalente a 1 mes

de salario

• EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA:

• Procedimiento 51 ET

Empresario

• Sucesión de empresa 44ET

• Subrogación• Comunicación en

tiempo prudencial

CONTINUACIÓN DE LA EMPRESA:

Causas que afectan Persona contratante

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Finiquito como liquidación de cuentas

• Propuesta de documento de liquidación de cantidades adeudadas

• 49.2 “Con ocasión de la extinción del contrato”

• Al comunicar la denuncia (o preaviso)• Trabajador debe solicitar presencia

Representantes Trabaj. en momento de la firma finiquito

• Constar en el recibo finiquito:– Si hizo uso o no posibilidad – Fue impedida la presencia del RT a efectos

oportunos (= 7.4 LISOS: Infracción Grave)

Voluntad trabajadorNo causal

• Desistimiento prueba• Dimisión

– Preaviso CCT/Costumbre– T No indemnización – E puede indemnización

(preaviso o permanencia)– No situación legal

desempleo

• Abandono: dimisión sin preaviso = Incumplimiento del trabajador

Causal

• Despido Indirecto: CAUSAS JUSTAS50ET

A) Modif. Sustancial Condiciones trabajo + con Perjuicio Dignidad o formaciónB) Falta pago o retrasos continuados abono

salarioC) Cualquier otro incumplimiento empresarial

salvo F>: incumplimiento obligación reintegrar o reponer T Ej: falta ocupación efectiva

A+B+C: Solicitar al Juez la extinción: sentencia constitutiva:

Indemnización: 45d/42m

• Violencia Género49.1.m ET

– Certificado empresa

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Voluntad empresario: Despido

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DESPIDO OBJETIVO

Extinción por 1causas no imputables al

trabajador 2por interés del empleador

de amortizar puestos

Despido Objetivo

Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)

• 1. CAUSAS: Ineptitud sobrevenida del trabajadorInadaptación del trabajador a modificaciones

técnicasAbsentismo laboralAmortización por causa Económica, organizativa,

tecnológica o productiva(*)Insuficiente consignación presupuestaria

(AAPP/Entidades no lucrativas)(*)(*) Si superan el umbral legal: régimen del Despido Colectivo

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Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)• Ineptitud originaria o sobrevenida trabajador – La Originaria: no puede alegarse tras el periodo prueba

• Falta de adaptación a modificaciones técnicas– Cambios en puesto: despido solo + transcurso 2 meses desde

cambio si no se ha adaptado– Suspensión 3 meses ct: formación: salario medio

• Faltas de asistencia justificadas al trabajo– Requisito individual: 20% jornadas hábiles 2 m. seguidos 25% “ ” 4 m. discontinuos– Centro trabajo: índice absentismo total > 2,5% (antes 5%) mismo

periodo – No computan: huelga, representación, vacaciones, licencias, AT,

Maternidad, Paternidad, riesgo x embarazo y lactancia, enfermedades x emb. Lact. parto) EC y AC > 20 d.

– En realidad: EC/Accidente NT < 20 días

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Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)• Amortización de puestos de trabajo– Las previstas en el art. 51-1 ET para el despido colectivo

y la extinción afecte a un número inferior de trabajadores*.

– Afecta número T por debajo umbral del Despido Colectivo

– (<10:100; <10%:100-300; <30:300+) 90 días• Insuficiencia consignación económica AAPP– Contratos t. indefinido de AAP/Entidades sin ánimo lucro– Dotación económica: no estable (financiación externa

anual finalista)

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Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO

Comunicación escrita (hechos, causa, fecha efectos)Preaviso 15 días (antes de la L.35/2010 eran 30 días)

Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del despido

Puesta disposición de indemnización 20d/12mAmortización situación económica negativa: No necesario pero:

- debe constar ese dato en la comunicación escrita- T puede reclamar pago cuando despido sea efectivo

Licencia 6 horas/por semana: retribuida

Calificación y efectos del D.Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)

•Acreditación causa: extinción

•Consolida indemnización 20 d/12 m

•Situación legal desempleo

Procedente

•No existe/o no demostrada la causa alegada

•Incumplimiento de los requisitos del art. 53 ET

•Opción empresario (salvo RT/CCT):•A. Readmisión: pago

por empresa ST y reintegro de Indemnización

•B. Indemnización extintiva: 45d/42m (salvo contrato omento contratación indefinida: 33 d/24m)

•Pago STramitación

Improcedente

•Vulneración derechos o conciliación: Readmisión obligatoria: reintegro indemnización

•Abono Stramitación

Nulo

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Despido Colectivo (51ET y RD43/96)

Despido Colectivo (51ET y RD43/96)

• 1. CAUSAS: Económica/organizativa/tecnológica/productiva- Económica: “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una

situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que pueda afectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado

- Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.- Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal.- Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la

empresa pretende colocar en el mercado.– Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)– Otras causas: A) Fuerza Mayor (*cualquier nº afectados) B) Extinción Persona Jurídica

Extinción 1causal 2de todos o numerosos contratos 3autorizada por la autoridad laboral.

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2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS• Total de la plantilla si es > 5T• Umbral legal 90 días:

10 10010% 100-30030 300 +

• Superado umbral: si llevadas a cabo sin requisitos 51 ET: fraude de ley: nulidad

• Fuerza Mayor: independencia nº afectados

• 3. PROCEDIMIENTO: AUTORIZACIÓN LABORAL y SIMULTÁNEAMENTE ABRIR PERIODO DE CONSULTAS

Despido Colectivo (51ET y RD43/96)MNG-2011

SOLICITUD EMPRESARIALRT: Ausencia: comisión 3 miembros (T o S+R) AL

Decisión ALAcuerdo

>RUT> RS > RUT

Sin acuerdo

No dicta resolución en 15: Silencio+

RES. ADVA• Autoriz. Acuerdo (no fraude)

Verifica RequisitosRecaba informes

SIMULTÁNEAMENTE

P. Consultas• Negociación BF • Causas/Reducción efectos• NO > 30 días (15< 50T)• Plan social + 50 T

DespidosFOGASA 8 d

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7d

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Despido disciplinario (54ss ET y 103-105LPL)

Poder disciplinario:• Incumplimientos

“contractuales” del trabajador

• Graves (T. gradualista)• Culpables

(dolo/culpa/negligencia)

Despido disciplinario

Requisitos Formales:• Escrito

- Hechos/fecha efecto- RT: Exp. Contradictorio- Afiliado: audiencia DS

• Información a RT• “Subsanación” Defectos

formales: 1. Nuevo despido correcto en

20 d stes 1er despido2. ST Improcedencia: 7 d 3. Efectos: NUEVO despido:

Abono ST

Causas

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D e s p i d o D i s c i p l i n a r i o .

ProcedenteCausa alegada

RatificaciónNO Ind/ST

Si Desempleo

Improcedente- No demostrada

- Incumplimiento formasReadmisión + Salarios Tramitación (*)

Opción 5 días

ExtinciónInd: 45d/42m

+ STramitación (*)

Nulo- Discriminatorio/DDFF

- Afectación T disfruten derechos de conciliación o violencia géneroReadmisión

Abono ST (Desp-readm)

Calificación Efectos

(*) + ST (salvo consignen juzgado)

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FIN……..?