Facebook - forbud eller forhandling

Parat til facebook i arbejdstiden?3. November 2009

Abelone Glahn, journalistKontakt: ag@amedia.dk

Strategisk kommunikation på web – Employer e-branding og virtuel rekrutteringwww.abeloneglahn.dk Fjendstrupvej 2 Stubbekøbing Telefon: 54490094

Facebook, hvordan ? Skal jeg være på facebook

- som privatperson- som medarbejder

Skal vi være på facebook- som medarbejdere- som medarbejdergruppe- som alumni-gruppe med tidl medarbejdere også

Skal Centret være på facebook- som page for Centret, åben for fans- som gruppe, åben kun for registrerede brugere- som åben gruppe, åben for alle

Hvilken politik skal vi lægge for deltagelsen?

Man kan være på Facebook med Personlig profil (obligatorisk) Side (Page)(fx for CfD) Gruppe (fx for medarbejdere ved CfD)

Falsk profil Professionel profil (applikation eller

særlige)

Personlig profil

Page - side

Gruppe

Hvordan gik det?

Facebook i dag i Danmark 42 % af danskerne (87 % blandt de 16-19 årige)

tilknyttet en online social netværkstjeneste Facebook har klart flest: 95% benytter Facebook

(DS okt09)

2.295.860 brugere (pr. 1. nov 09) Heraf 1.872.060 over 18

Yngre danske bruger 25 minutter i gennemsnit om dagen på Facebook

Danskerne over 15 år bruger i gennemsnit 12 % af deres tid på nettet på Facebook. (juli 09 Nielsen)

Brugen er steget markant bare på et år

Kilde: Danmarks Statistik okt 09

Tæt på hver anden er på et socialt netværk

Kilde: Danmarks Statistik okt 09

Men er alt, alt for åbne om sig selv

• 7 ud af 10 brugere ved, hvordan de ændrer privatlivsindstillingerne• Kun hver tredje af de ældre brugere over 60 år ved dette.

Kilde: Danmarks Statistik okt 09

Facebook - forbud 55% virksomheder

forbyder FB i Australien 20 % i England 12 % i Frankrig 10 % i Tyskland

kilde acidlab

Ingen dækkende dansk undersøgelse

(Delvis) forbud i f.x.Danske Bank, Dagbladet Børsen, Stepstone, skoler

Hvorfor er vi bange for facebook?

- Straffelov – ytringer- Markedsføringslov- Brud på loyalitet- Persondatalov

- Regler om fortrolighed og almindelig tavshedspligt

- Henkastede bemærkninger spredes vidt og hurtigt

- Overdrevent tidsforbrug- Virus mm

- Hvor går grænsen mellem privat og arbejde?

Dilemmaer- Vores privatliv invaderes

- Brugernes også - Krav til tilstedeværelse

- Krav til e-færdighed

+ At være dér, hvor de/vier i forvejen+ Den nære kontakt+ Synlighed, omdømme+ Rekruttering af nye kolleger

Medarbejdere på facebook Tilgængelig for

brugere? Skrive om brugere? Tagget på andres

billeder? ”Ansvarlig” for andres

kommentarer Hvornår er jeg på

arbejde, og hvornår har jeg fri?

Accept = krav om opdatering og aktivitet?

Altid synlig, også for arbejdsgiveren?

Hvem repræsenterer jeg? Hvornår?

Skal jeg markere, når jeg skriver som medarbejder fx som på twitter: @navn

Krav til opførsel på nettet?

Skal vi selv være der med en Page?

Kan vi undgå at være der?

Skal vi bare sikre os ”Center for Døve”-siden?

Hvilken vedligeholdelse kræver det?

Hvad med medarbejdergrupper?

Medarbejdergrupper opstår bare…

…i flere varianter

Skal Centret stå for alumnigrupper?

Hvad skal Centret tolerere i sit navn?

Hvad skal CfD kontrollere? Hvad kan CfD kontrollere?

Hvad med hadegrupper? Skal man prøve at

forhindre hadegrupper? Hvad hvis medarbejdere

deltager? Eller bare går ind i dem

for at forsvare Centret? Hvordan- og skal - vi gå i

dialog med dem? Hvordan monitorerer vi,

hvad der sker på nettet?

Kan man være der - uden at være der? Privat, lukket profil kombineret med Professionel åben profil Lukke sin profil delvist af Sortere sine venner i lister Oprette Limited Profile

Opret Limited Profile

Opdel dine venner

Facebook-dilemmaer, som I har stået i

“Facebook er som Hotel CaliforniaYou can check out any time you like, but you can never leave”

Hvordan kan jeres politik tage højde for Samtalen

Der er intet nyt under solen Hver sin telefon Hver sin pc’er Syvkabale, Napoleon,

Minestryger og Tetris E-mails Surfing Sms og almindelig

telefoni Sociale medier I dag FB og twitter I morgen……

Byg videre på den eksisterende politik....(!?)

Tag udgangspunkt i Centrets værdier.

Gennemfør en pilotundersøgelse i virksomheden for at kende udfordringerne

Læg politikken i dialog med medarbejderne

Undervis medarbejderne

- og lederne - og brugerne

”Det lille kørekort til facebook”

Pilotundersøgelser før fastlæggelse af politik Tilretning af e-politik på arbejdspladsen Undervisning i facebook

Abelone Glahnwww.amedia.dk

Læs mere på min blog: www.abeloneglahn.dk