facebook, twitter & co. als chance fuer die bauindustrie? was sie von den digital natives...
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Vortrag bei der Jahrestagung der IBAU am 19.09.2012TRANSCRIPT
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Facebook, Twitter & Co. – die Chance für die Bauindustrie? Was Sie von den Digital Natives lernen sollten
Lars Reppesgaard // ibau Xplorer Fachtage 2012
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0
200
400
600
800
1000
1200
1400
*Millionen Einwohner
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Digital Na>ves in der schnelllebigen Welt des Web wollen Zugang, den offenen Austausch, Transparenz und globale Kontakte. .
Digital Visitors geht es um Informa9onsqualität, die Sicherung von Standards, Datenschutz und um persönliche Beziehungen für die man sich Zeit nimmt.
Wertekonflikte
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Mindset der Digital Natives Sozialisiert durch Google, Facebook & Co.
Aufgewachsen mit freiem Zugang zu Wissen. Streben nach Selbstbestimmung.
Wollen teilen, mitmachen und direktes Feedback.
Bevorzugen Netzwerke zur Zusammenarbeit.
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Web Giants & Start-ups
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Ein paar relativ erfolgreiche Digital Natives
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$inspiration
Customer Community Competitionentries
Winningdesign
Productiontemplate
Custom wrappedRally Fighter
Wrap process overall
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Vernetzung steigert
deutlich Speed, Innovation &
Effizienz
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Screenshot webseite doubleyuu
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3D-Printing: Druck dir deinen Hausschlüssel
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Digital Natives leben den Digital Lifestyle in den Unternehmen. Ob Sie damit rechnen oder nicht.
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engagiert (hohes commitment)
desillusioniert (wenig commitment)
Quelle: Gallup Engagement Index in Deutschland, Stand 2011, ermiSelt wird der Grad der emo>onalen Bindung (hoch, gering, keine) an den Arbeitgeber.
Dienst nach Vorschrift (kein commitment)
23%
63%
14%
Gallup: 86% der Mitarbeiter bringen nicht ihr volles Potential ein
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4,55,3
13,4197,8% höhere Innova>onskra[
Auswirkung auf Innovationskraft: Motivierte Mitarbeiter sind 3x so innovativ
• Fragestellung: "Wie viele Ihrer Ideen haben Sie in den letzten sechs Monaten ausdrücklich Ihrem/Ihrer Vorgesetzten vorgestellt?"
Ø Ideen/Vorschläge pro Mitarbeiter innerhalb von sechs Monaten: 6,2 Basis: Arbeitnehmer/innen ab 18 Jahre in der Bundesrepublik Deutschland
Hohe emo>onale Bindung Geringe emo>onale Bindung Keine emo>onale Bindung
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Motivation entsteht durch
Partizipation
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Das Internet lebt von Partizipation
Transparenz, Offenheit,
Vernetzung
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Wie schaffen Sie mehr Offenheit und Collaboration in Ihrer Organisation?
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Der Inhalt ist wichtiger als der Status Der Praktikant kann
für einen Moment wichtiger sein als
der CEO
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Mitmacher werden angelockt, nicht gezwungen
Mehr Selbstorganisation
und Selbstverantwortung
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Nur durch den Austausch von Information steigt ihr Wert
Vernetzen statt Versparten
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Vernetzung in der realen Welt
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Feedback
„Danke“
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Daily Stand-up Meeting
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Enterprise 2.0: Offene Geschä[sleitungssitzung mit Digital Na>ves als Soundingboard mit
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Intelligentes Wechselspiel zwischen Hierarchie und Netzwerk-Organisation
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Vernetzung? Ausprobieren!
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Traditionelles Maketing vs. inbound Marketing
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Emporio auf Youtube
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Einige doubleYUU-Kunden: Einführung von Enterprise 2.o