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Fachkraftentwicklung und -bindung
In der Häuslichen Kranken- und Altenpflege, dem Seniorenzentrum an der Werre und dem Senioren Wohnen Wilhelmshof
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Gliederung
Auszubildende
Fachkräfte
Soziale Aspekte
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AuszubildendeAuswahlverfahren: Gespräch + immer
mindestens 4 Wochen Probearbeit ( Bezahlung)
Ausbildungszeit:Praxis- und Theorieplan abstimmenPraxisanleitungenBetriebszuteilungAzubi-Treff; PraxisanleitertreffTeilnahme an Dienstbesprechungen, Fortbildungen,
Feste und Feiern
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Auszubildende
Übernahme in die Betriebe: trotz höheren Bedarfs 1:3
Perspektiven: Zusatzqualifikationen
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FachkräfteGuter
Dienstplan Urlaubsplan, Fortbildungs-plan
Wöchentliche Dienstbesprechungen„gemeinsame Zeit“ mit Vorgesetzten
Feste Standorte, feste Touren
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Fachkräfte
Bonusprogramme für Ideen, Informationen, Gesundheit
Gratifikationen im Netto möglich: Erholungspauschale, Geburtstagsgrüße
Fortbildung zu ExpertenstandardsVerantwortung achtsam verteilen
Leistungsgerechter Zusatzverdienst
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Soziale AspekteBetrieblicher Zuschuss für
private Krankenversicherung geplant
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeitergespräche: Entwicklungsmöglichkeiten in Firma
Ausbildungen von Mitarbeitern mit Helferzertifikaten bis zum 60. Lebensjahr
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Soziale Aspekte
Hilfe bei persönlichen Problemen in Familie, Kredite, Krankheit
Erreichbarkeit des ChefsUmsetzung in allen Betrieben
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Britta Lehmann 05732 12376 [email protected]