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Facilita, Evalúa y Asesora
Aliados Estratégicos
ALIADOS ESTRATÉGICOS
EMPRESAS ADHERENTES
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ANTECEDENTES INICIATIVA
Mesas Redondas “Diversidad para crecer, construyendo las bases del businesscase de la equidad de género” (2016).
Estudio “Sesgos Inconscientes que afectan la incorporación de la mujer enDirectorios y Alta Gerencia” (2016).
EJES ESTRATÉGICOS ALIANZA POR EL GÉNERO
La Equidad de Género en niveles de Alta Gerencia y Directorios
Poner fin a la Brecha Salarial entre mujeres y hombres
La mejora de la Equidad de Género
Análisis del nivel de desarrollo de la Equidad de Género (masculina)
OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INICIATIVA
Convertirse en un espacio colaborativo para generar un Chile con más Equidad
de Género al 2020
Facilita, Evalúa y Asesora
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana
Determinar el nivel actual de equidad de género.
Definir compromisos concretos de mejora y reducción de brechas de equidad de género.
Realizar seguimiento de la contribución de los diferentes estamentos de la sociedad adheridos a la equidad de género.
Contar con Indicadores Cuantitativos para medir niveles de desempeño.
Acercar a la empresa al cumplimiento del Objetivo 5 de los ODS y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres.
Compartir buenas prácticas en equidad de género.
Alinear la equidad de género con distintos indicadores nacionales e internacionales en relación a este tema.
Impulsar el cambio cultural necesario para avanzar hacia la mayor participación de mujeres en empresas y organizaciones.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – OBJETIVOS
:: Objetivo 5 de los ODS: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar atodas las mujeres y las niñas
:: Declaraciones y Convenciones de DDHH Globales
:: Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres
:: Herramienta de análisis de brechas de género de ONU Mujeres
:: Dow Jones Sustainability Index 2017
:: GRI Standard
:: GRI G4
:: Norma chilena 3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación
:: Ley N° 20.348 de Equidad Salarial
:: Normas de Carácter General N° 385 y N° 386 de la SVS
:: Modelo Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – ALINEADO CON
Instrumento consta con 29 preguntas dicotómicas (SI – NO), acompañadas de interrogantes respecto a ciertos datos cuantitativos (EJ. Número de trabajadores capacitados, porcentaje de mujeres en Directorio, etc).
Para la mayoría de las preguntas, se solicita adjuntar un documento corporativo que acredite la información entregada.
El instrumento junto a sus respuestas, debe ser firmado por el/la Gerente de Recursos Humanos o la gerencia responsable de la aplicación del Índice.
El Gerente General debe firmar una carta de compromiso con la Equidad de Género.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DESCRIPCIÓN
Facilita, Evalúa y Asesora
DIMENSIONES ABORDADAS POR EL ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO
Estrategia de Equidad de
Género
Compromiso formal con la Equidad de Género y disminución de brechas.
Objetivos y Metas en Equidad de Género.
Alcance de los objetivos de Equidad de Género.
Utilización de recursos para la gestión de la Equidad de Género.
Miembro del Directorio encargado/a de la Equidad de Género.
Evaluación de las Metas en Equidad de Género.
El Directorio evalúa la Política de Equidad de Género.
Definición de oportunidades de mejora, corrección de brechas y desarrollo de mejoras en el sistema de Equidad de Género.
Compromiso con la mejora continua del sistema de Equidad de Género.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
Selección, Contratación y
Promoción
Evitar prejuicios de género durante estos procesos.
Participación de mujeres en estos procesos tanto a nivel organizacional como a nivel de cargos de alta responsabilidad.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
Formación
Asegurar el acceso a capacitaciones, tanto a mujeres como a hombres.
Formas de capacitación (Online/Presencial – Durante/Fuera jornada laboral).
Política de Equidad de Género
Diagnóstico de sesgos y brechas de género.
Política y Manual de Equidad de Género.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
Remuneraciones y Beneficios
Equidad salarial entre hombres y mujeres.
Medición de brecha salarial.
Equidad en los beneficios entre hombres y mujeres.
Equidad en los programas de salud entre hombres y mujeres.
Conciliación de vida laboral, familiar y
personal
Corresponsabilidad de los hijos/as.
Conciliación de la vida laboral y familiar/personal.
Salario completo a trabajadoras con licencia por maternidad.
Acciones/beneficios de conciliación para sus trabajadores/as.
Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de Género
Manual de Lenguaje Corporativo.
Realizar actividades y sensibilizar que fomenten la importancia de un ambiente de trabajo de respeto, la equidad de género y la eliminación de prejuicios y estereotipos.
Acoso laboral y sexual, y Discriminación
Diagnosticar, prevenir, capacitar y/o sensibilizar, y actuar frente a este tipo de situaciones.
Cantidad de denuncias.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES
Previsión y Jubilación
Educar y/o sensibilizar a trabajadoras.
Apoyar financieramente a trabajadoras.
Participación de Mujeres en la Organización
Participación en distintos niveles.
Participación en promoción y formación.
Comunicación de la Estrategia de Equidad de
Género
Estrategia Comunicacional de la estrategia y acciones en Equidad de Género.
Canales internos y externos que comuniquen la estrategia y acciones en Equidad de Género.
Publicidad y marketing responsable, evitando la generación y replicación de estereotipos de género.
Facilita, Evalúa y Asesora
METODOLOGÍA E INDICADORES DE EVALUACIÓNÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO
El Índice de Equidad de Género PROhumana consta de un instrumento de auto
aplicación el cual se estructura en base al proceso de gestión continua del
Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana, razón por la cualevalúa la Planificación, Implementación, Evaluación y Comunicación de una Estrategiade Equidad de Género.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – METODOLOGÍA
• Objetivos: Sentido que le entrega la empresa a estructurar una estrategia, política, programa o práctica determinada.• Metas: Indicadores de éxito de la estrategia, política, programa o práctica en un periodo de tiempo determinado.
Acciones que garanticen una implementación sustentable de la dimensión evaluada.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – METODOLOGÍA
Existencia de sistemas de evaluación para:
•Resultados: Conocer el resultado de las prácticas realizadas.•Metas: Evaluar el cumplimiento de metas.
• Estrategia Comunicacional: Formalización de los públicos de interés a los cuales está destinado el mensaje, los canales utilizados para su difusión y la temporalidad de la estrategia.• Canales Internos: Canales de difusión dirigidos a los públicos de interés internos.• Canales externos: Canales de difusión dirigidos a los públicos de interés externos.
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – METODOLOGÍA
Facilita, Evalúa y Asesora
PROCESO DE APLICACIÓNÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO
Empresa define fecha de
aplicación
PROhumanaenvía
instrumento (día hábil antes de la fecha estipulada
de aplicación)
2 semanas de plazo máximo para responder el
instrumento
Envío del instrumento
a PROhumana con argumentos y verificadores
Evaluación e Informe
Presentación de resultados
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – PROCESO APLICACIÓN
ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – EMPRESAS ANALIZADAS 2017
Facilita, Evalúa y Asesora
ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO
27/05 Inicio Gira Futuro
29/05 Asistencia exclusiva a Seminario Internacional
28/05 :: 30/05Agenda empresas + organizaciones DINAMARCA
31/05 :: 01/06Agenda empresas + organizaciones NORUEGA
02/06 Fin Gira Futuro
03/06… infinitoInicio de múltiples posibilidades para el Desarrollo Humano Sustentable
Gira del Futuro PROhumanaInspiración y Soluciones
DINAMARCA :: NORUEGA 27/05 al 03/06 2018
28/05 Visita Instituto Danés Derechos Humanos
PRÓXIMAS ACCIONES ALIANZA POR EL GÉNERO
PRÓXIMAS ACCIONES ALIANZA POR EL GÉNERO
SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE METAS
PROPUESTAS POR EMPRESAS EVALUADAS
PRÓXIMAS ACCIONES ALIANZA POR EL GÉNERO
4Encuentros Bimensuales
de Buenas Prácticas
PRÓXIMAS ACCIONES ALIANZA POR EL GÉNERO
Actividades en proceso de
planificación con Aliados Estratégicos
ALIANZA POR EL GÉNERO
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VALOR EMPRESAS ADHERENTESALIANZA POR EL GÉNERO
VALOR EMPRESAS ADHERENTES ALIANZA POR EL GÉNERO
Empresa Adherente Valor*
Miembros PROhumanaRED 45 UF
Empresas de Aliados Estratégicos 45 UF
Otras Empresas 54 UF
*valores exentos de IVA
Estos valores incluyen la aplicación voluntaria del
Índice de Equidad de Género PROhumana
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