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INSTRUMENTOS JURIDICOS LABORALES
Facilitadora :Ab. Anita Labre
Integrantes : Guillen Elizabeth
Martínez PedroSolís Tatiana
Toapanta Diego Vaca Edwin
Semestre: Octavo “B”
Fecha : 15/03/2011
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CAPITULO 6
Sección 3
Formas de Trabajo y su Retribución
Art. 326 Los Derechos del Trabajo se sustenta
en los siguientes principios.
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10. Se adoptará el diálogo social para la soluciónde conflictos de trabajo y formulaciónde acuerdos.
En el caso de existir una discrepancia entre el empleado y el empleador, la ley reconoce el dialogo como un medio para llegar a un acuerdo de las partes sin perjudicar a los mismos. Sin recurrir a autoridades administrativas y judiciales- CODIGO DE TRABAJO -CODIGO CIVIL.
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EJEMPLO
Descuentos por Ausencia o Discapacidad de un Trabajador
En este caso, el tiempo empleado puede ser descontado al trabajador, o de igual manera las partes pueden llegar a un acuerdo para que ni el trabajador ni el empleador se perjudiquen, y que a mutuo acuerdo reemplace el tiempo empleado para cumplir con sus deberes ante la empresa
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11. Será valida la transacción en materia laboralsiempre que no implique renuncia dederechos y se celebre ante autoridad administrativao juez competente.
En el proceso de un conflicto laboral en que la situación este a cargo de la autoridad administrativa o Juez competente, las partes pueden llegar a un acuerdo mediante una Acta Transaccional la misma que será entregada al Juez o Autoridad que este a cargo del proceso, dicha autoridad deberá tomar como base primordial para emitir resolución final al proceso.
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EJEMPLO
EXTRAJUDICIAL DENTRO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
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12. Los conflictos colectivos de trabajo, entodas sus instancias, serán sometidos a tribunalesde conciliación y arbitraje.
En el supuesto de un conflicto laboral entre Asociaciones empleadoras y Asociaciones de Trabajadores legalmente constituidos, serán sometidos a tribunales de Conciliación y Arbitraje que exista en su Jurisdicción.
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PRINCIPIO SE BASA
Titulo 5 del Código de Trabajo
Asociaciones de Trabajadores
Conflictos Colectivos
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13. Se garantizará la contratación colectivaentre personas trabajadoras y empleadoras,con las excepciones que establezca la ley.
Este principio puede apoyarse en el Código de Trabajo subtitulo 2 , Capitulo 1, artículos de 220 al 247.
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EJEMPLO
El Estado protegerá la contratación de la
personas
Mediante la elaboración de un contrato laboral, los cuales
deben estar elaboradosRegidos por la ley
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“Mas vale un mal arreglo que un buen Juicio”
B O S S