Uw nieuwe medewerkers leren snel uw organisatie kennen met ons inspirerende introgame. Met prikkelende interactieve op-drachten maken ze direct kennis met uw organisatie, producten en medewerkers. Dat biedt hun een prima uitgangssituatie om snel aan de verwachtingen te voldoen.

Het salesgame is een business-game die zorgt dat uw organisatie meer omzet haalt. De game laat sales- en accountmanagers de competitie aangaan om binnen een bepaalde tijd opdrachten op de werkvloer uit te voeren, met als resultaat meer omzet.

Het Be-1 game is een businessgame die de organisatie helpt om afdelingen beter te laten samenwerken. De game laat afdelingen de competitie aangaan om slimmer met elkaar samen te werken, beter en effectiever met elkaar te communiceren en elkaar meer te waarderen. Hierdoor wordt uw organisatie effectiever en efficiënter. Bel ons vrijblijvend voor een afspraak

Tel: 084-003 0857 – www.fun2change.nl

Doel van het Social Media Game: De social media game is een businessgame dat medewerkers binnen een organisatie helpt om slimmer gebruik te maken van de mogelijkheden van social media en de zichtbaarheid van de organisatie en medewerkers te vergroten. Tijdens de game ervaren de deelnemers de kracht van social media en leren hoe ze social media in de praktijk effectief kunnen inzetten ten gunste van uw bedrijf.

Resultaten: Verhoogt zichtbaarheid medewerker. Verhoogt zichtbaarheid organisatie. Leads worden via social media, zoals Linkedin, gegenereerd. Kennis over de laatste stand van social media. Kennis hoe de verschillende social media effectief kunnen worden gebruikt. Werknemers kunnen zich profileren als experts. Medewerkers worden een vuurtoren voor de organisatie. Gebruik van social media wordt een tweede natuur. Plezier voor de medewerkers die meedoen.

Duur:

Het spel duurt minimaal 1 maand en maximaal 3 maanden.

Over ons De gamemasters van Fun2Change zijn ervaren professionals die bedrijven op een unieke manier duurzaam helpen op het gebied van veranderingen. Daarbij staan plezier en inzicht centraal. Wij doen dit niet door een dag in een zaaltje te zitten, maar door op de werkvloer een spel te organiseren. Een spel met opdrachten die zijn gekoppeld aan de volle werkpraktijk. Het voordeel van deze methode is dat mensen intrinsiek worden geprikkeld, waardoor de verandering beter beklijft. Wij geloven dat veranderen leuk is en dat dit ook zeer effectief kan zijn, mits dit op de juiste manier wordt aangepakt.

Richard Vielvoye … is een gedreven, enthousiaste veranderexpert die al diverse veranderings-trajecten heeft begeleid. Met zijn post-academische theoretische achtergrond, gecombineerd met zijn praktijkervaring in verschillende branches, is hij in staat om mensen te inspireren en daadwerkelijk verandering te bewerkstelligen.

Patricia van Bergeijk … is een creatieve, betrokken en gedreven marketeer. Zij heeft veel ervaring opgebouwd op het gebied van interne communicatie- en motivatieprogramma’s. Zij is zeer geïnteresseerd in de diverse internetinnovaties en past deze nieuwe technieken ook toe tijdens opdrachten.

Werknemers functioneren aanmerkelijk beter als ze gemotiveerd zijn en weten wat de organisatie van hen verwacht. Fun2Change biedt een concept aan om dit te bereiken. Hoe gaat het er in de praktijk aan toe? Veelal bestaat de neiging om medewerkers een dag op cursus te sturen, of om hen een simulatiegame aan te bieden. Dat kan een gemiste kans zijn. Probleem hierbij is namelijk dat nog geen 10% van het geleerde in de praktijk wordt gebracht. Ons concept is dat wij aan de slag gaan met de mensen op de werkvloer, door met hen een businessgame te spelen. Uw medewerkers kunnen meedoen aan een game, waarbij hun wordt gevraagd opdrachten uit te voeren die gerelateerd zijn aan uw doelstellingen. Dit zijn kleine opdrachten die onder werktijd kunnen worden uitgevoerd. Hierdoor wordt in minimale tijd en met beperkte inspanning een maximaal resultaat bereikt. Doordat uw werknemers ons spel op de werkvloer spelen, wordt de theorie direct in de praktijk toegepast. En omdat er ook een spelelement aanwezig is, maakt dat het leuk wordt om te veranderen en de organisatiedoelstellingen gehaald worden.

Onze games zijn gebaseerd op de verwachtingstheorie van Vroom en de leerpiramide van Bales.

De Verwachtingstheorie gaat over de motivatie van mensen met betrekking tot hun werk. De onderliggende aanname bij Vroom’s Verwachtingstheorie is dat gedrag voortkomt uit een bewuste keuze tussen alternatieven, waarbij men probeert het plezier te maximaliseren en de pijn te minimaliseren. Wij bieden dan ook een manier aan hoe je dit kunt bereiken: door een spel op de werkplek te spelen, gekoppeld aan de praktijk. Daarmee kunnen we voldoen aan de voorwaarden van Vroom. Daarnaast bereiken we de 5e en 6e laag in de leerpiramide van Bales.

T 084-003 0857 W www.fun2change.nl E info@fun2change.nl Hierdoor lukt het haar om steeds weer