fagblad - nsf · jobb: 55 97 35 55 / mobil: 991 50 053 nestleder: geir kristian gotliebsen seksjon...

TEMA: Forskningsbasert praksis

Fagbladf o r l u n g e s y k e p l e i e r e–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Nr. 2 – 2012

AV INNHOLDET:Leder: Kjære medlemmer 2Redaktøren har ordet 3Pasientopplæring – et område med stort potensiale! 4

Faglig tilbakemelding NSF FLU-konferansen i Trondheim 2012 6

Tilbakemelding for kursstøtte 7Fagmøte NSF FLU i Trondheim 2012 8Posters fra Fagmøtet i Trondheim 9-10Poster – Fordypningsoppgave videreut-danning i Lungesykepleie kull 4 11-13

Invitasjon til 46. Nordic Lung Congress, Iceland 19

Videreutdanning i klinisk sykepleie – lungesykepleie 21

Evaluering av NSF FLU fagmøte iTrondheim 2012 22Videreutdanning ved Universitetet iNordland 24NSF FLU’s nettsider 26

LEDER

Fagblad for lungesykepleiere – Nr. 2-20122

KJÆRE NSF FLU M EDLEM M ER!I skrivende stund er allerede en ny sommer startet, selv om man ikke helt merker det verken på temperaturer

eller vær alle steder i landet. Noen av dere har nok allerede startet med lange, deilige morgener og dager uten

fast timeplan. Herlig!

Det er allerede tre måneder siden fagmøtet i Trondheim gikk av stabelen. Det var et flott møte på alle måter.

GRATULER med vel overstått, Trondheim! Vi fikk med oss mye både faglig og sosialt. Vi fikk knyttet nye kon-

takter både med utstillere og deltakere både i formelle og uformelle sammenkomster.

Evalueringen fra Fagmøtet finner dere lenger bak i bladet.

NSF FLU ønsker å rekruttere nye medlemmer til faggruppen. Vi øker stadig i medlemstall, men det er plass til

mange flere. De fleste av våre medlemmer kommer fra spesialisthelsetjenesten. Samhandlingsreformen som

trådde i kraft i januar i år, gjør at enda flere av våre lungepasienter sendes hjem etter bare et par dager på syke-

hus, mens de enda har behov for sykepleie fra kvalifisert personale med gode kunnskaper i lungesykepleie. Vi

håper derfor på å få mange nye medlemmer fra primærhelsetjenesten fremover. Så kan vi knytte enda tettere

faglige nettverk ikke bare mellom de forskjellige sykehusavdelingene og institusjonene, men også mellom pri-

mær- og spesialisthelsetjenesten. Så de av dere som er på møter/treff med primærhelsetjenesten, ta gjerne med

informasjonsbrosjyrer og informer om faggruppen. Har dere behov for informasjonsbrosjyrer er det bare å ta

kontakt med oss i styret.

I Harstad er de godt i gang med planleggingen av Fagmøtet i 2013.

Vi håper så mange som mulig av dere vil sette av tid og får anledning til å reise dit, se mer informasjon i bladet.

I Bergen er 4. kull med sykepleiere med videreutdanning i Lungesykepleie nylig uteksaminert. Måneder med

samlinger, lesing, oppgaver, praksis og eksamen er over. GRATULERER SÅ MEGET!! Nyt nå en velfortjent ferie!

Takk for at dere deler villig med oss i dette og senere nummer av Fagbladet, den kunnskapen dere har fått

gjennom videreutdanningen.

Neste kull ved Videreutdanning i Lungesykepleie er planlagt med oppstart i januar 2013, at det blir oppstart

er blant annet avhengig av antall studenter som søker. Informasjon om oppstart og hvordan søke kan dere finne

på www.hib.no og også her i bladet.

Internettsiden vår arbeides det med hele tiden og vi tar gjerne imot innspill hvis det er noe dere savner eller

om der har andre gode tips til oss.

Har dere saker som dere ønsker at vi i styret skal ta tak i, ønsker om tema i Fagbladet eller annet dere vil for-

midle til oss så bare ta kontakt. Kontaktinformasjon finner dere på nettsiden og på neste side her i bladet.

VI ØNSKER DERE ALLE EN RIKTIG GOD SOMMER!

Sommerhilsen fra alle oss i styret v/leder Gerd Gran

INNHOLD

3

Utgitt av:NSFs Faggruppe av lungesykepleiere. (NSF FLU)

Internett: www.sykepleierforbundet.no

Styret 2011/2012 består av:

Leder: Gerd GranLungeavdelingenHaukeland UniversitetssjukehusJobb: [email protected]: 55 97 35 55 / Mobil: 991 50 053

Nestleder: Geir Kristian GotliebsenSeksjon for behandlingshjelpemidler HarstadJobb: [email protected] Jobb: 77 01 51 11 / Mobil: 994 17 553

Sekretær: Marit LeineMedisinsk poliklinikkLovisenberg Diakonale SykehusJobb: [email protected]: [email protected]: 982 07 524 / Mobil: 975 06 927

Kasserer: Lise Østgård MonsenLungeavdelingenHaukeland UniversitetssjukehusJobb: [email protected]: 55 97 40 89 / Mobil: 926 22 156

Fagblad ansvarlig: Nina BertelsenLungeavdelingen/lungepoliklinikk på universitetsykehuset i StavangerJobb: [email protected]: [email protected]: 4G lunge: 51 51 85 24/23Lungepol: 51 51 94 31 / Mobil: 976 25 813

Lokalgruppeansvarlig: Hanne Fjäll LarssenSykehuset Østfold HF MossLungepoliklinikkenJobb: [email protected] Jobb: 69 86 69 46 / Mobil: 918 50 169Mobil: 976 25 813

Webansvarlig: Karin Helen DanielsenMedisin hjerte lungepostBærum sykehusJobb: [email protected]: 67 50 27 28 / Mobil: 477 50 959

Adresseforandringer og annen kontakt-informasjon kan endres på "min side" på sykepleierforbundets nettsider, eller det kanmeldes til [email protected].

Søknadsfrister for stipend og kursstøtte er den1. mars hvert år. Søknad sendes som vedlegg påe-post til: [email protected] Søknadspapirerog informasjon ligger på nettsidene til NSF FLU

Henvendelser til styret kan gjerne sendes påe-post til: [email protected]

Repro og trykk: Østfold Trykkeri AS, Askim.Tlf.: 69 81 88 99. Fax 69 81 88 90.E-mail: [email protected]

ISSN 0807-1241

Frister for innlevering av stoff til Fagblad for lungesykepleiere:Nr. 1-2012: 15. jan. –12 Utgivelsesdato: medio februarNr. 2-2012: 20. mai –12 Utgivelsesdato: ultimo juniNr. 3-2012: 30. okt. –12 Utgivelsesdato: ultimo november

Annonsepriser:Format 4 farger Sort/hvitt1/1 side 5.500,- +mva 2.800,- +mva1/2 side 2.800,- +mva 1.700,- +mvaBaksiden i 4 farger: 6.000,- +mva

Redaktøren har ordet

Hei igjen kjære FLU-medlemmer

Nå er vi i gang med sommerutgaven av fagbladet.Dere vil nå få litt innsikt i postere til flere som har tattviderutdanning.

Vi har og fått evalueringen av Trondheim og hvilketemaer dere er interessert i å ha på fagmøtet neste år i Harstad.

St. Olavs hospital har også sendt inn en artikkel om elektronisk pasientinformasjon der de prøver ut noe metoder om hvordan kolspasienter kan få opplæring og informasjon gjennom e-læring. Får også et inn-syn i erfaringer de har hatt med dette.

Ønsker dere alle en riktig god sommer =)

Mvh Nina Bertelsen

Forsidebildet: E-læring (se artikkel på side 4).MILJØMERKET

241 Trykksak

796

SideLeder: Kjære medlemmer 2Redaktøren har ordet 3Pasientopplæring – et område med stort potensiale! 4Faglig tilbakemelding NSF FLU-konferansen i Trondheim 2012 6Tilbakemelding for kursstøtte 7Fagmøte NSF FLU i Trondheim 2012 8Poster – Fordypningsoppgave videreutdanning i Lungesykepleie kull 4 11-13Vedtekter for NSF FLU 14Protokoll fra NSF FLU årsmøte i Trondheim 17Invitasjon til 46. Nordic Lung Congress, Iceland 19Videreutdanning i klinisk sykepleie – lungesykepleie 21Evaluering av NSF FLU fagmøte i Trondheim 2012 22Videreutdanning ved Universitetet i Nordland 24NSF FLU’s nettsider 26

Ved Lungemedisinsk avdelingved St. Olavs Hospital har spesialsykepleierne Eva MarieWangen og Ida Stavnesli et e-læringsprosjekt med tanke påforbedring og kvalitetssikring av pasientopplæringen vedavdelingen.

Pasienttilfredshet-undersø-kelserGjennom pasienttilfredshetsundersø-kelser viser det seg at de fleste sykehushar mye å gå på før man kan værefornøyd når det gjelder undervisningog opplæring av pasienter. Økt kom-petanse om egen sykdom og hva pasi-entene selv kan påvirke kan ha storbetydning på mange plan.

Hvorfor fokusere på pasientopplæringHelseministeren lanserte 8.9. 2003nasjonale kvalitetsindikatorer for spe-sialisthelsetjenesten. Pasienters erfa-ringer med helsetjenesten er en avflere kvalitetsindikatorer, og tilrette-legging for at pasienten får innsikt ogkunnskap om egen diagnose er envesentlig bidragsyter for å heve kva-liteten. Slik vil pasienten oppnå enhelsegevinst og samfunnet vil sparesfor ressurser.

Tradisjon for pasientopp-læringLungesykepleiere har gode tradisjonerog resultater når det gjelder pasient-opplæring gjennom astma- og KOLS-skoler, men vi ser et stort forbedring-spotensiale når det gjelder pasient-opplæringen til innlagte pasienter.Dette er noe vi ville ta tak i påLungemedisinsk avdeling ved St.Olavs Hospital, hvor vi vet at pasient-opplæring noen ganger blir tilfeldigeller en salderingspost på en travel

sengepost. Det nye sykehuset erproppfullt av avansert teknologi, ognoe av teknologien kan utnyttesbedre – som pasientterminalene. Vedsengen eller i godstolen på rommetgjennomgår pasienter med KOLS ete-læringskurs om KOLS, ser filmin-struksjoner i riktig bruk av medika-menter, oksygenapparat, forstøverap-parat etc. og røykere tar et motiva-sjonskurs i Røykeslutt. Hvis e-læringskursene viser seg å ha en posi-tiv effekt, skal de implementeres i etstandardisert behandlingsforløp. Eva Marie Wangen har ansvaret forrøykeslutt ved avdelingen og IdaStavnesli har tatt for seg e-lærings-kurset om Kols i sin fagoppgave iutdanningen til lungesykepleier.

Ny teknologi gir nye muligheterVi ble kjent med e-læring gjennom atOldenborg Medical AS hadde produ-sert et interaktivt kurs om Kols somble tatt i bruk i to intervensjonsgrup-per i KOLS Heim-prosjektet. De før-ste evalueringene fra dette prosjekteter snart tilgjengelige, men prosjektetblir ikke avsluttet før i 2013.

Erfaringene fra KOLS Heim var sågode at avdelingen ønsket seg flere e-læringskurs, først og fremst innenrøykeslutt. I samarbeid med avde-lingen utviklet Oldenborg Medical ASet motivasjonskurs i Røykeslutt, inne-holdende bl.a. Fagerstrøms test og”Hvorfor røyker jeg”, alt basert påHelsedirektoratets informasjon. For åsikre en nøytral fremstilling er kur-sene legemiddeluavhengige. Slik vilman også garantere oppdatering nårny viten/nye produkter krever det. Imotsetning til tradisjonelle, tryktemedier oppdateres elektroniske medi-er på et øyeblikk uten ekstra kostna-der.

Hva er målet med e-læring?Pedagogikken i e-læringskursene erbasert på endringsfokusert samtale.Kursene kan minne om et TV-pro-gram og formidler avansert kunnskappå en enkel og forståelig måte slik atpasienten skal kunne kjenne seg igjeni praktiske situasjoner. For å økekonsentrasjon og læring må pasientensvare på enkle spørsmål under veisved å trykke på skjermen (evt. brukemus). Vi tror at dette er en effektiv


PASIENTOPPLÆRING

PASIENTOPPLÆRING – ET OMRÅDE MEDSTORT FORBEDRINGSPOTENSIALE!

måte for å oppnå en adferdsendring.Slik får pasienten en standardisert ogkvalitetssikret opplæring også sominneliggende.

Erfaringer KOLS kurs (Ida)Jeg har så langt svært gode erfaringeri bruken av elektroniske løsninger foropplæring av Kols-pasienter, og vilpresisere at denne løsningen ikke skalerstatte den mellommenneskeligepasientkontakten, men temaene i kur-set gjør det enklere å ta opp vanskeli-ge problemstillinger. Røyking, hygi-ene eller pasientens manglende hel-bredelsesmuligheter blir etter å hahørt om det i kurset lettere og mernaturlig å snakke om i etterkant avkurset. Pasienten får også en størreforståelse for eget ansvar under syk-domsforløpet. E-læring blir et hjelpe-middel for struktur og kvalitet påpasientopplæringen og alle syke-pleiere, uavhengig av kunnskap ogerfaring vil derfor kunne vise kur-sene. Vi vet alle hvor viktig det er å ta inha-lasjonsmedisinene riktig, men vi serat mange pasienter mangler innsikt imedikamentets bruksområder oginhalasjonsteknikk. Svært mangepasienter har derfor stor nytte av å sepå instruksjonsfilmen for det aktuellemedikamentet han bruker, og dennekan man se så mange ganger man harbehov for. Etter en slik seanse kandet være naturlig å gå igjennom hvil-ke inhalasjonsmedisiner pasientenbruker og slik få ryddet opp i hvapasienten faktisk bør ta og også hvasom har gått ut på dato!

Det viser seg at pasientene har mye devil snakke om under og etter at de hartatt e-læringskurset! Slik får vi eninteressant samtale om KOLS oghvordan leve med- og mestre syk-dommen, og forhåpentlig vil dettelede til at pasienten mestrer hverda-gen på en bedre måte!

Erfaringer motivasjonskurs iRøykeslutt (Eva Marie)Jeg har ansvaret for at pasienter vedLungemedisinsk avdeling som røykerfår tilbud om kurs i Røykeslutt.Tidligere ble pasientene kalt inn tiltradisjonell ”gruppeundervisning” itemaet som har strukket seg over flereuker. Det har vist seg at det er van-skelig å motivere til oppmøte, ogRøykesluttprogrammet har derforfungert dårlig. E-læringskurset tilbyspasienten mens han er på sykehusetog tar ca ½ time. – Noen vil nokvære kritiske til å gi et røyesluttkursfor inneliggende pasienter, for eksem-pel med tanke på pasientens tilstandnår han er innlagt.Samhandlingsreformen peker vel motat røykesluttkurs skal bli en oppgavefor primærhelsetjenesten i fremtiden,men dette er våre pasienters ogbefolkningens viktigste medisin, såher må alle i arbeid, på alle nivåer i"ansvarspyramiden" i helsetjenesten!Erfaringene så langt med motiva-sjonskurset i Røykeslutt er totalt settsvært positive, spesielt med tanke påat vi her på avdelingen møter pasien-ter som har røkt i svært mange år.Etter å ha gjennomgått kurset følerpasientene at de har godt utbytte av

kurset og troen på at de skal greie åslutte øker med 25%. Testene i kursetvil også si noe om hvilke utfordringerdet er nyttig å fokusere på i det viderearbeidet med å bli røykfri. Også dettekurset inspirerer pasientene til samta-le om temaet, og vi vet at gjentakelseav et budskap bærer frukter på sikt!

Når/hvor skal pasienten fåopplæring?En utfordring når det gjelder KOLS-pasienter som er innlagt på sykehuser at de ofte har en akutt forverringav sin sykdom og at liggetiden erkort. Men dette fritar oss ikke forden viktige oppgaven det er å gi pasi-enten nødvendig informasjon ogopplæring om sykdommen, inhala-sjonsmedisin og motivere til røyke-slutt. Sammen med eget skjønn ogfleksibilitet lar dette seg greitgjennomføre når vi har tilgang på e-læringskursene! Planen er å innføredette også på poliklinikk, som pgadisse utfordringene vil møte pasien-tene på et mer gunstig tidspunkt. Viser også at motivasjonskurset iRøykeslutt gjerne bør presenteres forrøykere før de har fått KOLS, foreksempel på en Frisklivsentral ellergjennom bedriftshelsetjenesten påarbeidsplassen.

Har dette overføringsverdi tilandre sykehus/institusjoner?Vi vet at det er viktig å lære opp pasi-enten i egen sykdom, og nå har vi fåttet verktøy som gir en kvalitetssikretopplæring til pasienten og et trygt ogenkelt hjelpemiddel for sykepleieren.Til tross for at alle sykehus har sinegen måte å jobbe på, tror vi at flerekan ha et forbedringspotensiale ieffektivisering og kvalitetssikring avpasientopplæring. Dette verktøyetegner seg i mange sammenhenger ogi vår avdeling har vi allerede ønskeom e-læringskurs for søvnapnoe-pasienter (i bruk av c-pap) og i infor-masjon om bronkoskopi. Nå er vi såheldige å jobbe på et nytt sykehusmed tilgang til pasientterminaler,men dette verktøyet kan like enkeltbrukes på et nettbrett eller en bærbarPC. Ny teknologi er kommet for åbli og bli tatt i bruk!

Fagblad for lungesykepleiere – Nr. 2-2012 5

PASIENTOPPLÆRING

–––––––––––––––––––––––––––––––––Navn:Line Kjær JakobsenStilling: KreftsykepleierArbeidssted: Lungepoliklinikken (cytos-tatika pol) ved StavangerUniversitetssykehusUtdanningsted og år: Grunnutdanningfra Universitetet i Stavanger, ferdig1998, videreutdanning i onkologi fraBetanien Diakonale Høyskole i Bergen,ferdig 2003–––––––––––––––––––––––––––––––––

Jeg deltok på NSF FLU fagkonferansei Trondheim mars 2012.

Årsaken til at jeg deltok på dennekonferansen var at jeg er leder forNSF FLU lokalgruppe i Rogaland. Deti seg selv gjorde at jeg synes det erviktig å få med slike konferanser for åholde meg mest mulig oppdatert ogtreffe andre i fagmiljøet. En annenviktig ting for meg er at jeg er ganskeny som leder av lokalgruppen – ogsyntes det var viktig for meg å treffeandre ledere, samt hovedstyret. Greitå få ”et fjes på navnene”.

Jeg hadde vel ikke et bestemt”læringsmål”. Det viktige for meg varå få lov å få litt påfyll. Jeg har en kre-vende stilling som kreftsykepleier ogjobben med behandling og oppføl-ging av ca pulm pasienter stjeler jo tiltider ganske mye energi. Så av og tiler det derfor veldig godt å bare kunnelene seg litt tilbake og ”ta inn” fram-for alltid ”å gi”.

Siden jeg også jobber litt snevertinnen lungefaget med ca pulm i detdaglige – er det veldig kjekt å få infor-masjon og undervisning om andreområder innen lungefaget som enikke er like oppdatert på. Og somleder av lokalgruppen er jo det viktigfor meg.

For å være ærlig så lærte jeg ikke noe”revolusjonerende” nytt innen mittfagområde, ca pulm. I den grad jeglærte noe her – så var det vel at vi heri Stavanger er ganske oppdaterte ogflinke (må få lov å skryte litt .....) på

det vi gjør. Men man kan vel si det erlitt god læring i det og – i hvert fall enbekreftelse. Men det som var nytt oglærerikt sånn sett, var jo bl.a ”KOLS-heim” prosjektet – spennende å hørehvordan de fikk til det.

Men for å trekke fram noe – så synesjeg pasient/bruker foredraget medALS pasienten var flott. Synes det ersupert når pasientene selv kan fåkomme til ordet – det er viktig oggull verd for oss helsepersonell. Det erbåde viktig og nødvendig sånn at vistadig kan utvikle oss og bli flinkere.Og man får alltid noen aha-opple-velser og påminnelser om ting manav og til kan glemme litt bort i en tra-vel hverdag.

Og så synes jeg avslutningsforedraget”Hvordan få en rævva dag til å bli brapå 5 sekunder” var helt herlig. For enenergi og utstråling på den mannenog mange viktige poeng og tankekors.Og det var i hvert fall inspirasjon jegtok med meg hjem til mine kollegaer– og vi har fått til litt ”lått og løye” pånoen trøtte morgen rapporter – vihar stått og hoyet og klappet og leddog legene har kommet forskrekka innog lurt på hva som skjer .....

Alt i alt var det en flott gjennomførtkonferanse i Trondheim. Hotellet(Rica Nidelven) er jo helt fantastisk,vært der før også. Trondheim er jo enkoselig by og det sosiale, spesieltRockheim var knallkjekt. Og var enfin balanse i det faglige, pauser og detsosiale.Gleder meg til neste gang!

TRONDHEIM 2012


FAGLIG TILBAKEMELDING NSF-FLU KONFERANSEN I TRONDHEIM 2012

Vi ønsker alltid å få flere medlemmer !

Vi vil derfor ha vervekonkurranse hvor den som som klarer å verveflest medlemmer.

Premie: Dekket påmeldingsavgift til fagmøtet i Harstad 13.–15. juni 2013.

Slik går du frem.

Alle må verve seg inn som vanlig på NSF FLU sin nettside.

Send deretter ditt navn, adresse og e-post og navn på den/de du verver

til styret ved: [email protected]

Merk emnefeltet med ”Vervekonkurranse 2012”

Verv og vinn


–––––––––––––––––––––––––––––––––Navn: Kristin DegnesLeder for de medisinske poliklinikkeneved Sykehuset Innlandet – ElverumUtdannet som sykepleier 1989 vedSykepleierhøgskolen i Hedmark.1996 – 2001 Dipoloma in Asthmacare, Asthma complianse og KOLS hosNRTC2000 – Klinisk spesialist i sykepleiemed vekt på lunge.2011 – Bacholor i organisasjon ogledelse – Høgskolen i Hedmark–––––––––––––––––––––––––––––––––

Hva har jeg benyttet kursstøt-ten til:

Jeg deltok på fagmøtet i Trondheim2012. Jeg ønsker å dra på fagmøtet fordiprogrammene på disse møtene ermidt i fagfeltet jeg jobber. Jeg jobberpå et lite sykehus hvor vi som syke-pleiere som jobber med lungepasien-ter kommer borti mange problemstil-linger rundt pasienten.Jeg har vært medlem av NSF FLUsiden 1991, og deltatt på mange fag-møter, og det er derfor fint å treffekjente i miljøet.

Jeg hadde ingen spesielle læringsmålfor fagmøtet. Det meste av det somstod på agendaen var aktuelt for megi min jobb.For å nevne noe:• Tore Amundsen og Randi Sailer

hadde en fin time om bronkoskopi-er. Det var praktisk og veldig inn-terresant for meg som jobber meddette. Fikk noen nye tips til hvordanvi kan endre litt på vår prosedyre.

• Foredraget om Pårørende til KOLSpasienter var veldig innterresant.Det er en gruppe det er viktig å tahensyn til i vår hverdag. Det varspennende at kvinner og menn sompårørende har ulikt behov for opp-

følging og ulike syn på sykdommen.• Sykepleieren fra Egersund som

snakket om KOLS kofferten var vel-dig bra! Dette trenger vi over helelandet. I dag som sykehusinnleg-gelsene blir kortere og kortere mådette være en flott måte å følge opppasienter på og de vil føle seg myetryggere når de kommer hjem.

• Hans Lian som har ALS gjorde inn-trykk! Det er bra at vi helseperso-nell kan få høre pasienthistorier såvi kan forbedre oss. Han hadde fåtttil veldig mye tross sin svært alvorli-ge sykdom. Jeg er også imponertover hvilke hjelpemidler som finnesi dag. Han kommuniserte via en PCsom han styrte med øynene.

• Tone Rustøen sitt innlegg om smer-ter og KOLS var veldig bra! Ved entilfeldighet i forbindelse med enannen studie fant hun ut at KOLSpasienter slet med mye smerter.Dette er et tema som jeg aldri harhørt at det har vært satt fokus påtidligere. Det er noe vi må ta medoss i hverdagen vår med KOLS pasi-enter.

Tilslutt vil jeg si at dette var et godtfagmøte og det var veldig bra arran-gert! Hotellet var supert. Skulle gjernehatt mer tid på Rockheim, men dettar jeg igjen senere.

TRONDHEIM 2012

TILBAKEMELDING FOR KURSSTØTTE

Kurs og konferanserERS Wien, Østerrike01. - 05.09.2012www.erscongress2012.org

Fagmøte i Harstad 201318.-19. april 2013

Nordisk lungekongress, Island13.-15. juni 2013(Se side 12 for mere info)

E-postadresserHar du ikke fått e-post fra styret? ? Vi mangler fortsatt e-postadresse tilmange av medlemmene. Hvis du har e-postadresse, er det fint om du logger deg inn på nettsi-dene til sykepleierforbundet og registrerer den der.

TRONDHEIM 2012


–––––––––––––––––––––––––––––––––Inger Lise Fiskvik Fagkoordinator Stjørdal bosenterUtdannet HINT, sykepleierutdanningenNamsos 1996

Tone Skjervold Sæther Hjemmesykepleien Halsen sone,Stjørdal kommuneUtdannet HINT, sykepleierutdanningenNamsos 1997

Heidi Hjelsvold Bjørgvik Værnesregionen DMSUtdannet HINT, sykepleierutdanningenLevanger 1999–––––––––––––––––––––––––––––––––

Vi vil gjerne få takke for et flott fag-møte i Trondheim 21.-23. mars 2012.Vi var blant de ytterst få representan-tene fra kommunehelsetjenesten, ogvil her dele noen tanker om vårtutbytte av møtet. Til tross for at vialle er sykepleiere er arbeidshverda-gen nokså forskjellig i sykehus kontrakommunehelsetjenesten. Vi er sværtavhengig av et godt samarbeid, og foross er treffpunkt som disse fagmøtenegull verd for å knytte og holde påkontakter med sykepleiere i våre sam-arbeidssykehus.

Programmet på fagmøtene har rime-lig vis vært mye tilpasset sykehusan-satte, men vi må virkelig si at åretsfagmøte hadde mye relevant innholdogså for oss kommunesøstre.Besøkene hos utstillerne er også nyt-tig for oss som forholder oss til utsty-ret i praksis, hjemme hos pasienten. Vi hørte med stor interesse omomsorgsbelastningen for pårørende/partner til KOLS-pasienter, ved syke-pleier og førsteamanuensis BenteNordtug. Dette budskapet kommer vitil å spre så godt det lar seg gjøre tilvåre kollegaer. At så mange som 30%av dem ville fått en eller flere psykia-triske diagnoser ved en psykiatriskutredning er både skremmende ogtemmelig megetsigende.

Det var spennende å høre om pro-sjekter som KOLS-heim i Trondheimog KOLS-kofferten fra Dalane DMS.Begge deler viser at det er vilje til åskape et bedre tilbud for KOLS-pasi-entene, også i mellom innleggelsene. Isamme gaten ligger presentasjonen avelektronisk pasientinformasjon påpasientterminaler på St.OlavsHospital. Dette er filmsnutter somsikkert kan være anvendelig i andresammenhenger også. Alt i alt en spen-nende tyvtitt inn i framtidens helse-vesen.

Det var videre et godt innlegg omhjemmebehandling med mekaniskventilasjon, med etiske og praktiskeutfordringer som følger med, ved sek-sjonsoverlege Elin Tollefsen. En megettankevekkende pasientfortelling fikkvi fra en hjemmerespiratorbrukerknyttet til St.Olavs Hospital. Hanmangler språk, men kommunisertegodt med dataverktøy. Imponerende!Han hadde mange treffende betrakt-ninger på daglige utfordringer, somvar svært bevisstgjørende for oss.Hans historie viser at det går an å fåtil et godt tilbud i hjemkommunenselv til svært ressurskrevende pasien-ter, hvis viljen er til stede.

Vi vil også trekke fram rådgiver GreteElin Grøndal fra kreftforeningen, somsnakket glimrende om barn og ung-dom som pårørende. Og professor,seniorforsker og sykepleier Tone

Rustøen som presenterte interessantefunn omkring smerter og livskvalitettil både kreft- og KOLS-pasienter.Her har vi trukket fram noen godeeksempler, men vil påpeke at heleprogrammet falt i smak, også lunsjen.Avslutningsvis lærte vi et nytt bruks-område for VAS-skala. Hvordan harjeg det i dag? På null er vi knaptoppegående og 10 er best tenkelig. Vilærte at vi bør holde oss over 3, mener vi over 8 eller 9 kan vi virke irrite-rende på våre mer deprimerte omgi-velser.

Vi håper at mange flere sykepleierefra kommune-Norge vil få anledningtil å delta på slike fagmøter i kom-mende år. Det viser seg å være van-skeligere å få støtte til slike reiser ikommunen enn det er i sykehus. Deter tradisjonelt et annet fokus, og myemindre trykk på dette med fagutvik-ling og kompetanse i økonomiskpressede kommuner. Dette bør og måbli annerledes med samhandlingsre-formen, men foreløpig vil nok virke-ligheten fortsette å være slik at NSFFLU først og fremst når sykehusansat-te.

Vi hadde fine dager i godt selskap påRica Nidelven. Rockheim var spen-nende, og festmiddagen utsøkt. Væretvar tragisk, men det var bare uten-dørs.Vi vil takke for et flott fagmøte!

FAGMØTE NSF FLU I TRONDHEIM 2012

NSF FLU har etablert egen Facebookside, flott hvis flest mulig velger «like» for denne siden.

FAGMØTET i TRONDHEIM – POSTER


FAGMØTET I TRONDHEIM – POSTER


Contact information:

[email protected]

Daily chest physiotherapy and regular physical training is important for persons with cystic fibrosis (CF) to clear airway secretions, maintain lung function and prevent exacerbations. Chest physiotherapy is considered as one of the cornerstones in treatment of CF(1). In our hospital, physiotherapy follow-ups have only occasionally been part of the routine for our 45 adult CF patients. Reference: 1. Kerem E, Conway S, Elborn S, Heijerman H. Standards of care for patients with cystic fibrosis: a European consensus. J Cyst Fibros 2005 Mar;4(1):7-26.

To develop a routine physiotherapy service to follow up, supervise and construct an individually tailored home-based chest physiotherapy regime for CF outpatients, and to establish a network of primary health care physiotherapists for following up patients at home.

A protocol for adult CF-patients was made. A

standardized physiotherapy patient record including clinical assessment and self-report was developed to determine baseline characteristics and evaluate follow-ups. On the annual control and at two further follow-ups (after about 3 and 8 months), all CF-patients at the outpatient clinic were invited to meet a physiotherapist experienced in CF, in addition to their regular contact with the doctor and nurse.

A regional network of physiotherapists in primary

health care was established and invited to a seminar, in which recent knowledge about CF assessment and treatment was presented, and information given about our new outpatient program.

Establishment of routine chest physiotherapy follow-up for adult cystic fibrosis patients

PT Hammer S1, PT Espeland T1, PT Andersen T1,3, MD PhD Lærum B.N2, RN Lærum L2, PT PhD Smedal T1

1Department of Physiotherapy; 2Department of Thoracic Medicine; 3. Norwegian Centre of Excellence for Home Mechanical Ventilation, Haukeland University Hospital, Bergen, Norway

33 of 34 scheduled outpatients have completed the annual control.

Gender: F:14, M:19, Age: Mean 29.4 (SD 14.9), Pancreatic insufficiency: 19, and Pseudomonas aeruginosa: 7 patients.

30 have attended their first follow-up. The standardized physiotherapy patient record serves as a database to evaluate the clinical outcomes and to document the new physiotherapy routine. A weekly multidisciplinary CF-meeting was established to discuss clinical issues and plan upcoming controls.

Positive experiences with the new follow up routine have led to permanent establishment of physiotherapy for our adult CF patients.

Determined work according to the protocol, enabled us to build up a new service and to improve the clinical physiotherapy routines according to the international CF guidelines.

Introduction

Objectives

Methods Results

Conclusion

This project running from 01.01.2011 – 31.06.2012 is supported by The Norwegian fund for post graduate training in physioterapy.

POSTER – FORDYPNINGSOPPGAVE VIDEREUTDANNING I LUNGESYKEPLEIE KULL 4


§ 1. Navn:Faggruppens navn er NSFs Faggruppeav lungesykepleiere. Forkortes NSFFLU.

§ 2 Medlemskap og medlemsrettigheter A. Medlemmer: Medlemskap i faggruppen er åpentfor medlemmer i NSF, som imøte-kommer de krav til medlemskap somfaggruppen for øvrig fastsetter. Offentlig godkjente sykepleiere somhar interesse for pasienter med lunge-sykdommer og som er medlem avNSF, har rett til å bli medlem av fag-gruppen

B. Æresmedlemmer: Faggruppens styre kan tildele æres-medlemskap til personer som hargjort seg særlig fortjent til dette.

C. Stemmerett og valgbarhet: Medlemmer som er à jour med kon-tingent til NSF og faggruppen harstemmerett og er valgbare. Detsamme gjelder æresmedlemmer somogså tilfredsstiller ordinære krav til medlemskap.

§ 3 Formål A. Faggruppen er forpliktet til å følgeNSFs formål og prinsipper og skalvektlegge de av NSFs prioriteringersom har generell og/eller spesiell gyl-dighet for faggruppens virkeområde.

B. Faggruppen skal: - Bedre kvaliteten på sykepleie til

pasienter med lungesykdommer.- Stimulere til utvikling, utdanning

og forskning innen sykepleie til pasienter med lungesykdommer.

- Muliggjøre utveksling av erfaring ogfremme samarbeid mellom deulike lungeavdelinger/-seksjoner iNorge.

- Informere om ny litteratur og nyeundersøkelser/behandlingsmetoder.

- Knytte internasjonale kontakter.

- Bidra til utvikling, anvendelse ogformidling av forsknings� og erfa-ringsbasert kunnskap

- Bidra til samarbeid og utvikling avkompetansenettverk på tvers av fag-gruppetilhørighet

- Bidra til å utvikle strategier, syste-matisk arbeid og kompetanse innenNSFs fag� og helsepolitiske priorite-ringer

- Bidra til å utvikle og videreutvikleutdanningsprogrammer av høy kva-litet for sitt fagområde

§ 4 Generalforsamlingen A. Generalforsamlingen: Generalforsamlingen er faggruppenshøyeste myndighet. Den holdes hvertannet år i samsvar med NSFs landsmøteperio-de. I de år NSF har landsmøte mågeneralforsamlingen holdes innenlandsmøtet starter.

1. Adgang: Generalforsamlingen er åpen for deav faggruppens medlemmer som harmeldt sin tilstedeværelse innen denfrist styret fastsetter.

2. Saksliste: Enkeltmedlemmer, lokale faggrupperog faggruppens styre kan foreslå sakerfor behandling i generalforsamlingen.Sakene må være sendt faggruppensstyre minst 1 måned før generalfor-samlingen holdes. Saksliste og saksdokumenter kunn-gjøres på faggruppens nettside senest2 uker før Generalforsamlingen hol-des. Sakslisten foreslås av faggruppensstyre og godkjennes av generalfor-samlingen. Saker som ønskes tatt opputenom sakslisten krever 4/5 flertallav de tilstedeværende stemmeberettigete. Saker kan strykesfra sakslisten med alminnelig flertall. Følgende poster er obligatoriske: - Registrering av antall stemmeberet-

tigete

- Oppnevning av ordstyrer - Godkjenning av sakslisten � Oppnevning av tre medlemmer til å

underskrive protokollen � Oppnevning av utvalg for oppdrag

under generalforsamlingen � Gjennomgang av faggruppens virk-

somhet, herunder årsberetning og regnskap for de foregående to år

� Godkjenning av faggruppens over-ordnete satsingsområder og økono-miske føringer

�- Valg av: Faggruppeleder, øvrige sty-remedlemmer og varamedlemmer. Leder, medlemmer og varamedlem-mer i nominasjonskomiteen.

3. Valg og votering: Valg skal foregå skriftlig.Faggruppeleder må for å være valgtha minst 50 % av de avgitte stemmer. Oppnås ikke slikt flertall,foretas omvalg. Får fremdeles ingenkandidat det nødvendige flertall, fore-tas omvalg mellom de to kandidatersom ved første omvalg oppnådde fleststemmer. Blanke stemmer betraktessom ikke avgitte stemmer. Ved andre valg og annen avstemminghvor ikke annet er bestemt i vedtek-tene, gjelder alminnelig flertall av deavgitte stemmer. Tilsvarende gjelder for valg av nomi-nasjonskomiteens leder. Dersom ikke noen stemmeberettigetforlanger skriftlig stemmegivning,foregår annen avstemming enn valgved håndsopprekking eller elektroniskavstemming.

B. Ekstraordinær generalforsamling: Det skal innkalles til ekstraordinærgeneralforsamling når det kreves aven av følgende instanser: 1. Faggruppens styre 2. Minst 50 % av lokale faggrupper 3. Minst 25 % av medlemmeneMøtet skal kunngjøres minst fire ukerfør det finner sted. Dokumenter somvedrører den eller de saker som forår-saker at møtet holdes, skal kunngjørespå faggruppens nettsider snarestmulig og senest innen to uker før eks-

VEDTEKTER


VEDTEKTER FOR NSF FLU

traordinær generalforsamling holdes. Dersom ekstraordinær generalfor-samling fører til at faggruppens styremå nedlegge sin funksjon, velges etinterim styre som fungerer frem tilneste ordinære generalforsamling. På tilsvarende måte velges interimemedlemmer av styret, samt varamed-lemmer, dersom så mange medlemmer/varamedlemmernedlegger sine verv at styret ikkelenger er funksjonsdyktig.

§ 5 Styret A. Plass i organisasjonen: Styret er faggruppens høyeste utø-vende organ mellom generalforsam-lingene. Det står ansvarlig overfor generalforsamlingenog overfor NSFs forbundsstyre, sist-nevnte i forhold til de krav som må imøtekommes for åvære en godkjent faggruppe i NSF.

B. Styret skal: 1. Lede faggruppens virksomhet og

forvalte gruppens midler.2. Fatte vedtak om årlige budsjett� og

handlingsplaner, godkjenne årsbe-retning og årlige regnskaper. NSFsgeneralsekretær skal underrettes omstyrets vedtak.

3. Ta initiativ i sykepleiefaglige spørs-mål som har betydning for faggrup-pens medlemmer.

4. Behandle innkomne saker fraenkeltmedlemmer, lokale faggrup-per og NSFs sentrale organer.

5. Oppnevne ad hoc utvalg for særligeoppdrag.

6. Påse at faggruppens vedtekter tilenhver tid er i samsvar med fag-gruppenes vedtektsmodell og prin-sipper nedfelt i NSFs vedtekter.

7. Oppnevne nye medlemmer ogvaramedlemmer av nominasjonsko-miteen, dersom så mange medlem-mer/varamedlemmer har fått varigforfall at komiteen ikke lenger er funksjonsdyktig.

C. Valg og sammensetning:1. Styret består av leder, nestleder, 3

medlemmer og 2 varamedlemmer.Nestleder velges av og blant styrets

medlemmer. For øvrig konstituererstyret seg selv.

2. Styret velges av generalforsamling-en for en periode av fire år. Valgforetas hvert annet år. Valgperiodenfor alle verv er 4 år. Gjenvalg kanskje.

3. Leder, styremedlemmer og vara-medlemmer velges skriftlig vedegne valg.

4. Dersom leder får varig forfall, fun-gerer nestleder som faggruppensleder ut valgperioden.

5. NSFs generalsekretær skal tilenhver tid være underrettet omsammensetning av faggruppensstyre.

6. Medlemmer som er ansatt i lege-middelindustrien eller produsen-ter/leverandører av medisinsk tek-nisk utstyr kan ikke velges inn i sty-ret.

D. Nyvalg: Dersom så mange medlemmer/vara-medlemmer i styret får varig forfall iløpet av generalforsamlingsperiodenat styret ikke lenger er funksjonsdyk-tig, skal nominasjonskomiteen admi-nistrere suppleringsvalg, basert påuravstemning blant stemmeberettige-te medlemmer.

E. Styremøter: 1. Styremøter holdes minst 4 ganger

årlig, og ellers så ofte lederen ellerminst tre av styrets medlemmerfinner det nødvendig. Det skal føresprotokoll fra styrets møter.

2. Innkalling til møte, saksliste, nød-vendige bilag og protokoll fra fore-gående møte skal i alminnelighetvære sendt medlemmer og vara-medlemmer minst 2 uker før møtetholdes.

3. Styret er beslutningsdyktig nårminst 2/3 av totalt antall stemme-berettigete medlemmer og vara-medlemmer er til stede.

4. Alle avgjørelser treffes ved alminne-lig flertall, med mindre annet erbestemt i faggruppens vedtekter. Itilfelle stemmelikhet er lederensstemme avgjørende.

§ 6 Nominasjonskomiteen A. Mandat: Nominasjonskomiteen innstiller forvalg som skal skje under generalfor-samlingen. Innstillingen skal foreligge ved gene-ralforsamlingens åpning. For øvrigskal nominasjonskomiteen utføre sinfunksjon i samsvar med valgregle-ment godkjent av generalforsamling-en. Valgreglementet skal være i sam-svar med de prinsipper som gjelder for valg under NSFs landsmøte.

B. Sammensetning: Nominasjonskomiteen velges av gene-ralforsamlingen og består av leder, 2medlemmer og 2 varamedlemmer.Valget gjennomføres uten forutgå-ende innstilling. Nestleder velges avog blant nominasjonskomiteens med-lemmer.

C. Funksjonstid: Nominasjonskomiteen trer i funksjonetter generalforsamlingen og fungererfram til neste generalforsamlings avslutning

§ 7 Lokale faggrupper A. Generelt: Faggruppen kan organiseres med elleruten lokale faggrupper. Ved etableringav lokale faggrupper skal disseavgrenses i henhold til NSFs lokalestruktur (fylkesledd). Lokale faggrupper etableres innen de enkeltefylkesledd, slik faggruppens styrebestemmer. Styret kan beslutte atlokale faggrupper også kan etablerespå tvers av fylkesgrensene. NSFs generalsekretær skal til enhver tidvære underrettet om lokal strukturfor faggruppen. Faggruppens styregodkjenner også eventuell oppløsningav en lokal faggruppe. Eventuelle gjenværende midler tilfaller faggrup-pen.

B. Lokale besluttende organer: Lokale faggrupper skal struktureresmed årsmøte hvert år, som velger et styre som utøvende organ mellomårsmøtene. Den lokale faggruppen sender regn-skap, årsberetning, forslag til aktivi-

VEDTEKTER


tetsplan og budsjett til styret i NSFFLU innen den 20.01. hvert år.

C. Vedtektsmodell for lokale faggrupper: Den lokale faggruppen ledes av etstyre som består av minimum enleder og nestleder. Antall personer istyret bør ikke overstige 5 personer. Medlemmer som er ansatt i legemid-delindustrien eller produsenter/leve-randører av medisinsk teknisk utstyrkan ikke velges inn i styret.Det lokale styret er ansvarlig for denlokale faggruppens virksomhet over-for generalforsamlingen og styret.Melding om valg av leder og styresendes NSF FLU styre og NSFs fylkes-leder.Leder av den lokale faggruppen deltarsom NSF FLU`s representant på demøter det innkalles til av NSF i gjel-dende fylke.NSFs generalsekretær skal underrettesom den vedtekts modell generalfor-samlingen har vedtatt, samt eventuel-le lokale avvik fra denne.

D. Retningslinjer for den lokale faggruppens økonomi:1.Styret i NSF FLU vedtar tildeling av

økonomiske midler til den enkeltelokale faggruppe årlig, basert pågruppens årsberetning.

2. Lokalgruppen disponerer fritt egnemidler til faglige formål. For å fåøkonomisk støtte må lokalgruppenha minst ett faglig arrangement iåret.

3.Styret i NSF FLU kan med øyeblik-kelig virkning sette en lokal fag-gruppe under økonomisk adminis-trasjon, dersom det foreligger beret-tiget mistanke om økonomiske uregelmessigheter. Leder for fag-gruppen kan fatte foreløpig vedtakinntil styret får behandlet saken.

§ 8 Kontingent Årlig kontingent for medlemskap ifaggruppen fastsettes av generalfor-samlingen og innkreves av NSF. Rutiner og bestemmelser vedrørendepurring, kontingentrestanse, automa-tisk utmelding m.m. vil for øvrigvære i samsvar med kontingentbe-

stemmelser i NSF. Æresmedlemmer betaler ingen kon-tingent.

§ 9 Innmelding og utmelding Inn� og utmelding skjer til NSF.

§ 10 Årsberetning, regnskap og budsjett A. Beslutningsorgan: Faggruppens årsberetning, regnskapog budsjett godkjennes av faggrup-pens styre. B. Administrativ oppfølging: Føring av faggruppenes regnskaper,inklusive regnskap for faggruppeneslokalgrupper, ivaretas av NSF, somogså besørger relevante innberetning-er til offentlige myndigheter. C. Registrering: Faggruppens styre er ansvarlig forregistrering i offentlig organisasjons-register.

§ 12 Medlemskap i andreorganisasjoner Beslutning om medlemskap i andreorganisasjoner fattes av generalfor-samlingen, og må deretter godkjennesav NSFs forbundsstyre. Tilsvarendeprosedyre gjelder for eventuell utmelding.

§ 13 Suspensjon/eksklusjon Suspensjon eller eksklusjon av etmedlem kan kun besluttes av for-bundsstyret, i samsvar med NSFs vedtekter.

§ 14 Verv og ansettelse i NSF Vedtektsfestete verv i faggruppenssentrale og lokale organisasjonsledd,samt i sentralt og lokalt fagforum,kan ikke kombineres med ansettelses-forhold i NSF. Verv som leder av sentralt fagforum kan ikke kombine-res med verv i forbundsstyret.

§ 15 Habilitetsregler Forvaltningslovens regler når det gjel-der inhabilitet har tilsvarende anven-delse for saksbehandling i faggrup-pens besluttende organer. Når det påforhånd er klart eller sannsynlig at etmedlem i det aktuelle besluttende

organ blir ansett som inhabil under behandling av en sak, skal vedkom-mende fratre under behandlingen avsaken.

§ 16 Vedtektsendringer A. Kvalifisert flertall for vedtak: Endringer i faggruppens vedtekter måvedtas med 2/3 flertall av tilstedevæ-rende stemmeberettigete i generalfor-samlingen. B. Forberedelse av vedtektsendringer: Forslag om vedtektsendringer måvære faggruppens styre i hende senest1 måned før generalforsamlingen hol-des. Alle forslag om vedtektsendringerforelegges NSFs generalsekretær tilvurdering før forslagene behandles.Dersom vedtak fattes uten at slik forutgående vurdering er foretatt,effektueres vedtaket etter at generalse-kretær har bekreftet samsvar medgjeldende modell for faggruppenesvedtekter og øvrige prinsipper nedfelt i NSFs vedtekter. C. Dispensasjoner: Dispensasjon fra faggruppens vedtek-ter kan vedtas av faggruppens styre.Dersom saken innebærer dispensa-sjon fra modell for faggruppenes ved-tekter, avgjøres saken av forbundssty-ret. Vedtak om dispensasjon krever atminst 2/3 av styrets stemmeberettige-te medlemmer stemmer for forslaget.

§ 17 Oppløsning A. Beslutning:Beslutning om oppløsning av fag-gruppen krever 5/6 flertall blant til-stedeværende stemmeberettigete igeneralforsamlingen, og må bekreftesav NSFs forbundsstyre. B. Disponering av gjenværende midler: Ved oppløsning skal faggruppensmidler tilfalle NSF. Midlene skal ståurørt i 10 år, i fall ny faggruppe eta-bleres og godkjennes i løpet av denneperioden. C. Fusjonering: Dersom faggruppen oppløses for åfusjonere med en eller flere andregodkjente faggrupper i NSF, tilfallermidlene den nye faggruppen underforutsetning av at denne godkjennes av NSFs forbundsstyre.

VEDTEKTER


PROTOKOLL


Sak 1. Godkjenning avmøteinnkallingenMøteinnkallingen har stått i de tosiste numrene av Fagbladet og pånettsiden til faggruppen. Den blebekjentgjort mer enn 2 måneder førårsmøtet i henhold til vedtektene.Møteinnkallingen ble godkjent.

Sak 2. Valg av møtelederForslag: Malene Lie Skei og HildeStaahl.Vedtatt av årsmøtet.

Sak 3. Valg av to referenterForslag: Monika Aasbjørg og EllenKive.Vedtatt av årsmøtet.

Sak 4. Godkjenning av sakslistenSakslisten ble godkjent.

Sak 5. Valg av to til å undertegne protokollenForslag: Cathrine Kjeilen Nygaard ogGerd Eli Dale Askeland.Vedtatt av årsmøtet.

Sak 6. Valg av tellekorpsForslag: Kjersti Wathne og KristinDegnes.Vedtatt av årsmøtet.

Sak 7. Årsberetning for 2011Årsberetningen har ligget ute på nett-siden til faggruppen.Leder Gerd Gran gikk igjennom års-beretningen.Årsberetningen for 2011 ble godkjent.

Sak 8. Regnskap med revisjonsberetning for 2011Regnskap med revisjonsberetning harligget ute på nettsiden til faggruppen.Lokalgruppeleder for Østfold, HanneFjäll Larssen, gikk igjennom regnska-pet for Fagmøtet i Fredrikstad i 2011.

Kasserer Lise Østgård Monsen gikkigjennom regnskap for Kurs iRespirasjonsfysiologi i og måletek-nikk i Oslo i 2011 og regnskap, balan-se og revisjonsberetning for NSF FLUfor 2011.Regnskap med revisjonsberetningfor 2011 ble godkjent.

Sak 9. Handlingplan for2012 – 2013Handlingsplanen har ligget ute pånettsiden til faggruppen.Sekretær Marit Leine gikk igjennomhandlingsplanen.Handlingsplanen for 2012 – 2013 ble godkjent.

Sak 10. Fastsettelse av kontingentIngen forslag om endring av kontingenten.

Sak 11. Budsjett for 2012Budsjettet har ligget ute på nettsidentil faggruppen.Kasserer Lise Østgård Monsen gikkigjennom budsjettet for 2012.Det ble spesielt bemerket at styret harvalgt å øke budsjettposten til kurs-støtte og stipend, med begrunnelsenat det er ønskelig at støtten til med-lemmene av faggruppen blir priori-tert.Budsjettet for 2012 ble godkjent.

Sak 12. Innkomne sakerDet har kommet inn en sak, fra styreti NSF FLU.

I. Endring av NSF FLUs vedtekterDen innkomne saken har ligget ute pånettsiden til faggruppen.Leder Gerd Gran informerte om ved-tak på NSF sitt Landsmøte i 2011,som medfører at vi må endre vårevedtekter hvis vi skal fortsette å væreen faggruppe i Norsk Sykepleier-for-bund. Det forelå i utgangspunktet treforslag fra styret til nye vedtekter.

Forslag 1 ble vedtatt, med unntak av§ 5 C pkt. 2, hvor det ble fremmet etnytt forslag under årsmøtet, detteble da forslag 4. Det ble vedtatt at styret skulle sendeinn forslag 4 til NSF sentralt, for å fåhjelp med ordlyden i § 5 C pkt. 2, ietterkant av årsmøtet.

Styret i NSF FLU har konferert medNSF sentralt som vedtatt på årsmø-tet og ordlyden i § 5 C pkt. 2 blirsom følger: § 5 Styret C. Valg og sammensetning: 2. Styret velges av generalforsamling-en for en periode av fire år. Valg fore-tas hvert annet år. Valgperioden foralle verv er 4 år. Gjenvalg kan skje.

Videre tilbakemelding fra NSF er at: Hvor mange og hvem som skal velges hvert annet år, er en administrativ sak for styret.

Sak 13. OrienteringssakerI. Søknadsfrister kursstøtte og stipend, v/Gerd GranDet har kommet innspill om at endel ikke var klar over endret søk-nadsfrist som er 01.02.Dette ble vedtatt på årsmøtet i2011, det var også informert om iFagbladet og på nettsiden til fag-gruppen.

II.Fordeling av kursstøtte 2012,v/Gerd GranSøknader som kom for sent inn, bledessverre ikke inkludert da tilde-lingen ble gjort.Det har kommet innspill om hvor-for det ikke lenger er mulighet for åsøke kursstøtte to ganger i året. Deter vedtatt av årsmøtet at det kunskal være en gang, ønsker man åendre på dette må man sende innsak til årsmøtet i 2013.

Protokoll fra NSF FLU årsmøte i TrondheimTID: Onsdag 21.03.11, kl.15.30 – 17.30

STED: Rica Nidelven Hotell, Trondheim

III.Videreutdanning iLungesykepleie, v/Gerd GranKull 4 er ferdig den 7.6.2012, studi-et er på 60 studiepoeng og det er 29studenter som går på dette kulletfra hele landet.

Planlagt oppstart av nytt kull ijanuar 2013. Informasjon om stu-diet vil bli publisert i Fagbladet, pånettsiden til faggruppen ogHøgskolen i Bergen, www.hib.noSøknadsfrist i oktober. Oppstart avstudiet er avhengig av antall søkere.Det arbeides aktivt for å etablereklinisk masterstudie i lungesyke-pleie ved HIB, hvor videreutdan-ningen i lungesykepleie med 60 stu-diepoeng inngår i en mastergrad,som totalt har 120 studiepoeng.Den høye kompetansen hos forele-serne og veilederne bidrar til godkvalitet på studiet, som er en forut-setning for at videreutdanning ilungesykepleie kan godkjennes somdel av et masterstudie.

IV. Vervekampanjen, v/Marit LeineStyret i NSF FLU har vedtatt å haen fortløpende vervekampanje. Viber om at alle som melder seg inn ifaggruppen i innmeldingen bemer-ker spesielt, hvis de er blitt vervet avet annet medlem. Det vil så etterden 31.12. hvert år inntil vervekam-panjen avsluttes, bli utpekt envinner, som vil få deltakeravgiftenfor NSF FLU Fagmøte dekket entenfor inneværende år eller senest åretetter.Styret har også oppfordret lokal-gruppelederne til å ha lokale verve-kampanjer.

V. NSF FLU på Facebook, v/Marit LeineNSF FLU har etablert egenFacebook side, flott hvis flest muligvelger « like» for denne siden.

VI. Nettsiden, v/Karin DanielsenNSF FLU har egen nettside underNSF sin nettside:www.nosf.no / www.sykepleierfor-bundet.noDenne ble presentert. Anbefaler alleå logge seg inn på egen bruker da ermer informasjon tilgjengelig, blantannet foredragene fra Fagmøter.

VII. Lokalgrupper, v/Hanne Fjäll Larssen13 av 19 fylker har egen lokal fag-gruppe – det er to av de lokale fag-gruppene som dekker to fylker,henholdsvis Oslo og Akershus ogAust – og Vest-Agder.Det er altså kun fire fylker som ikkehar lokal faggruppe nå og disse erMøre og Romsdal, Buskerud,Finnmark og Nordland.Styret oppfordrer medlemmer sombor i disse fire fylkene til å bli aktiveog etablere en lokal faggruppen. Tagjerne kontakt med styret for rådog hjelp.NSF arbeider for at den enkeltelokalgruppeleder skal få direkte til-gang til medlemlister for sin lokal-gruppe.

VIII. Nye informasjonsfoldere og roll up.Det er trykket opp nye infofolderesom ble delt ut under Fagmøtet,bare ta kontakt med styret hvis dereønsker flere.

Det skal lages nye roll ups til allelokalgruppene.

Sak 14. ValgInnstillingen fra valgkomiteen har lig-get ute på nettsiden til faggruppen.Styret har bestått av:Leder Gerd GranNestleder Geir Kristian GotliebsenKasserer Lise Østgård MonsenSekretær Marit LeineWebansvarlig Karin DanielsenFagbladansvarlig Nina BertelsenLokalgruppeansvarlig

Hanne Fjäll Larssen

Tre i styret står på valg i år:Lise Østgård MonsenNina Bertelsen Hanne Fjäll Larssen

Det vises til innstilling fra valgkomi-teen, disse tre ble gjenvalgt til styretfor 1 år ved akklamasjon, jfr. Nyevedtekter som ble vedtatt for NSFFLU.

Valgkomiteen har bestått av: Leder Elise Austegard, OsloMedlem Nansy Rusten, GranheimMedlem Lisbeth Skaugvold,

Finnmark

Valgkomiteen ble valgt for 2 år i2011 og det var derfor ikke valg i2012.

PROTOKOLL


KONGRESS


46th Nordic Lung CongressREYKJAVÍK, ICELAND, JUNE 13–15, 2013

46th N oREYKJAV Í K ,

o rd i c Lu n , I C E LAND, J U N E

n g Congre 1 3 – 1 5 , 2 0 1 3

ess

Torsdag 7. juni var landets fjerde kull med spesialsyke-pleierer i lungesykepleie ferdigeved Høgskolen i Bergen. 28 studenter ble uteksaminert, detstørste kullet som har gjennomført videreutdanningensiden oppstarten i 2001.

Avslutningen ble markert med etfagseminar på Høgskolen hvor alle stu-dentene presenterte fordypningsopp-gavene sine, 11 studenter presentertedem som poster og 17 studenterhadde muntlig presentasjon. Temaenefor fordypningsoppgavene var spen-nende, varierte og svært relevante forhelsetjenesten til lungesyke. Kvalitetenpå både innhold og fremføring var ogsåsvært bra.

Videreutdanningen i lungesykepleie eren nasjonal utdanning, med studenterfra hele landet. På kullet var det; 1 fra HaraldsplassDiakonale sykehus i Bergen, 1 fraSykehuset Innlandet Hamar, 1 fraDiakonhjemmet sykehus i Oslo, 1 fraSykehuset Innlandet Gjøvik, 1 fraSykehuset Innlandet Elverum, 1 fraRadiumhospitalet i Oslo, 1 fraRikshospitalet i Oslo, 1 fra GranheimLungesykehus, 1 fra Sykehuset ØstfoldFredrikstad, 2 fra Bærum sykehus, 2fra Levanger sykehus, 2 fra St.Olavshospital i Trondheim, 2 fra Førde sen-tralsjukehus, 2 fra Sykehuset Telemarki Skien, 2 fra Orkdal sjukehus iOrkanger og 7 fra Haukeland univer-sitetssjukehus i Bergen.

Utdanningen er på deltid over1,5 år ogstudentene har vært 10 uker på sam-linger i Bergen. De fire ukene med praksis har værtgjennomført på forskjellige sykehus oghelseinstitusjoner her i landet og i til-legg har flere har også valgt praksis iutlandet bl.a. i Sverige, Belgia, India ogSpania. Kvaliteten på utdanningen gjen-speiles også ved forelesernes kom-petanse. Av de 41 sykepleierne somhar undervist har 11 PhD grad, 7 mas-tergrad, 7 videreutdanning i lungesyke-pleie, 5 videreutdanning i kreftsyke-pleie, de øvrige har videreutdanning irehabilitering, intensivsykepleie,helsesøster, lindrende behandling ogklinisk spesialist. Til sammen 27

forskjellige leger har forelest, hvorav10 har PhD grad og de fleste andre erspesialister innen sitt fagområde. I til-legg har det vært undervisning fra fys-ioterapeuter, bibliotekar, statistiker,psykolog, jurist og prest, alle medsvært høy kompetanse innen sittfagområde. Veilederne på fordypning-soppgaven har alle forankringer ilungefaget fra ulike steder i landet, 3av veilederne har PhD gradskom-petanse, de resterende veilederne harmaster- eller hovedfagskompetanse.

I Studieplanen er målet med utdannin-gen beskrevet og en kandidat medfullført videreutdanning i lungesykepleieforventes å:• Ha spesialisert innsikt og han-

dlingskompetanse til å mestre kom-plekse situasjoner innen sin kliniskespesialitet.

• Anvende kunnskap om lungesykdom-mer og respiratoriske problemerforårsaket av andre sykdommer ellerskader for å kunne sette i verk fore-bygging, utredning og behandlingstil-tak

• Gjøre selvstendige kliniske vur-deringer og beslutninger om sykeplei-etiltak som kan fremme helse,mestring og livskvalitet.

• Samhandle med pasienter/brukere,deres pårørende og andre yrkesgrup-per ved planlegging, organisering ogutøvelse av tiltak i helsetjenesten

• Ha pedagogisk kompetanse, slik atyrkesutøveren kan veilede personermed lungesykdommer, derespårørende og andre yrkesgrupper.

• Arbeide kunnskapsbasert, det vil siplanlegger og utøver sykepleie basertpå kritisk vurdert forskning, erfar-ingskunnskap og pasientens/bruk-erens preferanser og behov innenforde rammer den aktuelle arbeidsplasser underlagt

• Planlegge og gjennomføre etavgrenset utviklingsprosjekt i trådmed gjeldende forskningsetiskenormer.

• Formidle egen spesialiserte kom-petanse til samarbeidspartnere ihelsetjenesten.

• Finne frem til, kritisk vurdere oganvende forskningsresultater og kri-tisk reflektere over egen prak-sisutøvelse.

• Bidra til innsikt og kompetanse i tver-rfaglig samarbeid slik at

pasientens/brukerens oppfølgings- ogbehandlingstilbud blir sammenhen-gende på tvers av tjenestenivåer

• Analysere faglig kunnskap kritisk ogreflektere over egen praksisutøvelse.

• Å oppnå personlig utvikling og vekst

Videreutvikling av utdanningen skjer isamspill med studentene, gjennomsamarbeid mellom Høgskolen i Bergen(HIB), NSF’s Faggruppe av lungesyke-pleiere, de kliniske avdelingene og deandre videreutdanningene ved HIB. Vi arbeider nå aktivt for å etablereklinisk masterstudie i lungesykepleieved HIB, hvor videreutdanningen ilungesykepleie med 60 studiepoenginngår i en mastergrad, som totalt har120 studiepoeng. Den høye kom-petansen hos foreleserne og veiledernebidrar til god kvalitet på studiet, som eren forutsetning for at videreutdanning ilungesykepleie kan godkjennes som delav et masterstudie.

Vi har stor respekt for den store innsat-sen og arbeidet som alle studentene påkull 4 har lagt ned i løpet av studieti-den. Lungefaget er både bredt ogkomplekst og pasientgruppen oghelsetjenesten har behov for syke-pleiere med spisskompetanse somgrunnutdanningen ikke gir. Pasientenetrenger lungesykepleiere med solidkompetanse i praksis. Den viktigsteeffekten av utdanningen er bedrethelsetjeneste til pasientgruppen vi haransvar for. Lungesykepleie gjør en vik-tig forskjell.

DET ER EN STOR GLEDE Å GRATULEREKULL 4 MED FULLFØRT UTDANNING

LYKKE TIL VIDERE OG TA VARE PÅNETTVERKET SOM DERE HARETABLERT.

Sommerhilsen fraHeidi Øksnes Markussen og Gerd GranFagansvarlige

UTDANNING


4. KULL VED VIDEREUTDANNING I LUNGE-SYKEPLEIE VED HØGSKOLEN I BERGEN

UTDANNING


Sykepleiere som har gjennomført Videreutdanning i Klinisksykepleie - Lungesykepleie, 60 studiepoeng har spesial-kompetanse til å arbeide i alle deler av helsetjenesten innenforebygging, behandling, rehabilitering, pleie og omsorg tilmennesker med lungesykdommer eller respiratoriske pro-blemer forårsaket av andre sykdommer eller skader.Studiet kvalifiserer til deltakelse i kvalitetsforbedringsarbeidog i fagutvikling- og forskningsprosjekter innen fagfeltet.

UtdanningenUndervisningen legger vekt på tilegning av nødvendig kunn-skap om ulike lungesykdommer, respiratoriske problemer,forebygging, utredning, behandling, rehabilitering og pleietil-tak som kan fremme helse, mestring og livskvalitet. Studietvektlegger utvikling av ferdigheter i kommunikasjons-,undervisnings- og veiledningsmetodikk og evne til å finneforskningsbasert kunnskap, kritisk vurdere og evt. imple-mentere ny kunnskap i egen praksis. Studiene har til sam-men 10 ukesamlinger. I tillegg til forelesninger vektleggesstudentaktive metoder som selvstudie, gruppearbeid,refleksjonsrapporter og seminarer med fremlegg for med-studenter. Studiene inneholder også 150 timer kliniske stu-dier. Vurderingsformer omfatter bl.a. semesteroppgaver,fordypningsoppgave og eksamen. Videreutdanningene vilkunne inngå i Norsk Sykepleierforbunds kriterier for kliniskspesialist i sykepleie/spesialsykepleie og som del av opp-bygging i klinisk stige. Høgskolen holder på å utvikle mas-tergrad i klinisk sykepleie. Planen er at videreutdanning i kli-nisk sykepleie skal gi fritak i mastergraden.

En revidert studieplan vil bli lagt ut.

Organisering av studietVarighet og omfang

Studiet gir 60 studiepoeng og er organisert som et deltids-studium over tre semester. Studiet består av fire emner. Toemner er lik for alle de kliniske videreutdanningene vedInstitutt for Sykepleie (emne 2 og 3), og to emner er spesi-fikt relatert til den kliniske spesialitet: lungesykepleie (emne1 og 4).

Studiet er bygget opp med 10 ukesamlinger. Det er 2-3samlinger pr. semester. Samlingene har inntil to ukes varig-het. I løpet av studiet har studentene 150 timer kliniske stu-dier for å fordype seg innen spesialiteten. De kliniske studi-ene bør fortrinnsvis skje på et annet sted enn eget arbeids-sted, og gjennomføres i 3. semester. Kliniske studier iutlandet kan være aktuelt.

ORGANISERING

Emne 1: Klinisk lungesykepleie, generell del. 20 stp, 1. og 2. sem.

Emne 2: Forskningsmetode og kunnskapsbasert praksis. 15 stp, 1. og 2. sem.

Emne 3: Helsepedagogikk. 5 stp, 1. og 2. sem.

Emne 4: Klinisk fagledelse, fordypning i klinisk lungesykepleie. 20 stp, 3. sem.

KontaktinformasjonGerd Gran Tlf: 55 97 35 55 Mobil: 99 15 00 53 Epost: [email protected]

Heidi Øksnes Markussen Tlf: 55 97 35 49Epost: [email protected]

Oppstart 2013 Vår:

Klinisk sykepleie: Lungesykepleie• Omfang: 1,5 år• 60 studiepoeng• Deltid 67%• Oppstart:

Vårsemesteret 2013• Søknadsfrist:

15. oktober 2012• Opptakskrav

• Det kreves 3-årig sykepleierutdanning fra høgsko-le/ universitet og minst ett års praksis etter full-ført bachelorgrad. Grunnleggende datakunnskapog tilgang på internett er nødvendig. Deler av litte-raturen er engelskspråklig.

• Send søknad på web

HØGSKOLEN I BERGEN

HELSE- OG SOSIALFAG

1. Hva er din helhetsvurde-ring av det faglige innholdet?

Svært bra: 23Meget bra: 55Bra: 11Dårlig: 0

Kommentarer• Aktuelle tema og flott framføring• Veldig relevant, veldig spennende

med foredrag som ikke gikk akkuratpå spl. faget: for eksempel. bestalene- best sammen!

• Savner lay-outs til hvert foredrag!Lettere å notere når man harutgangspunktet.

• Pluss for bronkoskopi og pasienthis-torie, Kols-heim og leve med hjem-merespirator

• Godt og variert program, fint sam-mensatt, godt med pauser – holdtkonsentrasjonen

• Mange relevante temaer og godt vari-ert innhold. Gode forelesere.

• Elin Tollefsen og Hans Lian sine fore-drag var supre og verdt hele kurset!

• Barn og unge som pårørende varbest - veldig bra! E-læring og KOLSkoffert bra! Rustøen også bra!

• Kjempebra med ALS pasienthistorie,tidl. vært mye fokus på KOLS, bra atlungekreft er nevnt og barn sompårørende, mer og mer relevant.

• Bra at det er fokus på kreft, ikkebare KOLS. Engasjerende medpasienthistorie!

• Flere foredrag ble for elementære oglite engasjerende

• Kan høre mer om resultater ennmetoder på forskning.

• Interessant om bronkoskopi, fint meddemo av utstyr, fint å høre om pros-jekt, både de som har utført studier

og de som ikke har kommet så langt.LMV bra!

• Spesielt bra om KOLS og smerter.Ellers en del selvfølgeligheter, foreksempel pårørende som ble liteengasjerende.

• Kunne med fordel ha byttet programtorsdag og fredag, da fredagen blenoe heavy. Avslutningen bra!

• Bra spekter mellom konkrete fore-lesninger og mer abstrakte temasom håp.

• Veldig godt sammensatt og interes-sant/nyttig faglig program

• Programmet så tynt ut på forhånd,men det viste seg å være godkvalitet på forelesningene. Mangegode formidlere.

2. Hva synes du om det sosi-ale programmet underFagmøtet?

Svært bra: 19Meget bra: 45Bra: 22Dårlig: 1

Kommentarer

• Synd med for få sitteplasser påRockheim, gikk tidligere enn tenkt!

• Veldig positivt med innslag medunderholdning i form av musikk oghumoristisk innslag. Spennende åoppleve Rockheim

• For lite tid til sosiale ting pga. tettprogram

• Savnet underholdning etter middag,ingen ting etterpå, alle ble spredt.

• Artig og kreativ underholdning!• Fint med sosiale avbrekk mellom det

faglige

• Fint program, passe mengde sosialtprogram.

• Supert hotell og nydelig mat

3. På hvilken måte fikk duinformasjon om Fagmøtet2012?

NSF FLU Medlemsblad : 42NSF nettside: 26På jobb: 47Annet: 8 – Hvis annet: På forrigeFagmøte, på videreutdanningen iLungespl.

4. Har du/dine ledere noenkommentar til valg av uke-dager? (onsdag, torsdag, fredag)

• Bra valg i stedet for å ta en helg : 57stk mener dette

• Bra! Bedre muligheter å komme seghjem- flyforbindelser.

• 3 dager er mye i forhold til jobbsitu-asjon!

• Veldig bra med valg av dager.Mulighet til å oppleve byen i helga

• Ønsker tors og fred. Hele dager. • Ingen kommentarer av valg av

ukedager: 8 stk. mener dette• Supert for meg - arbeidsgiver lett

skeptisk• Beste ukeplassering!• Ok – lettere å få dekket vakter i

uken!!

5. Hva er ditt helhetsinntrykkav Fagmøtet 2012 iTrondheim?

Svært bra: 35Meget bra: 44

EVALUERING – FAGMØTET


EVALUERING AV NSF FLU FAGMØTETRONDHEIM, 21.-23.MARS 2012

• ANTALL EVALUERINSSKJEMA: 90 • GENERELT VELDIG POSITIVE TILBAKEMELDINGER.

Bra: 11Dårlig: 0

Kommentarer• Meget bra gjennomført på alle måter

- terningkast 6• Det har vært et flott Fagmøte sosialt

og faglig – Godt jobbet!!!• Motiverende å være med på et slikt

Fagmøte• Mye tekniske problemer med lyd og

PC• Flott hotell og fantastisk mat- har ikke

opplevd maken☺• Passe mengde med pause, masse

gode firmastands• Hyggelig atmosfære, fin fordeling

mellom pauser og foredrag, qvissener en fin innfallsvinkel for å snakkemed utstillerne.

• Fint å starte første dag med lunsj ogikke for stort program!

• Godt planlagt og vel gjennomført.

Forslag/ønsker til fagligetema for neste års Fagmøte:• Søvnsykdommer. Obstruktive syk-

dommer. Cystisk fibrose.• Interstitielle lungesykdommer• Transplantasjon. Blodgassanalyser.• Akuttsykepleie til lungepasienter. NIV.• Astma og allergi i forhold til gravide,

Allergi og hyposensibilisering.• Nye forskningsresultater (medisin og

behandling).

• Sykepleiefaget framover- visjoner!• TB - den nye veilederen – hvordan blir

lungesykepleiere brukt i denneomsorgen nå?

• Tuberkulose i verdensperspektiv,BCG-vaksinering.

• Lungeemfysem- pasienthistorie, evt.med pårørende.

• Lungekreft- å ha en kreftdiagnose,pårørende rundt.

• Lungerehabilitering, Trening og fys-ioterapi til pasienter med KOLS.

• Smertebehandling til pasienter medKOLS i terminalfasen.

• Kognitiv terapi/alternativ til medika-menter ved pusteproblemer(spesielt ved KOLS og smerter).

• Kosthold til lungesyke.• Mer om E-læring. • Røykeslutt og motivasjon til å slutte.• Humor til pasienter. Tumor og humor-

sykepleier fra Tromsø som foreleser.• Nevromuskulære sykdommer og

”pustehjelp”.• Hvordan snakke med pasient og

pårørende om døden.• Avslutning av LTMV hos alvorlige

syke(ALS), etikk, lover, faglige anbe-falinger.

• Ønsker parallellsesjoner

Andre kommentarer: 1) Positive• Aktuelle tema og flott framføring.• Veldig relevant, veldig spennende

med foredrag som ikke gikk akkuratpå sykepleiefaget: for eksempel. bestalene- best sammen!

• Pluss for bronkoskopi og pasienthis-torie, Kols-heim og leve med hjem-merespirator.

• Godt og variert program, fint sam-mensatt, godt med pauser – holdtkonsentrasjonen.

• Elin Tollefsen og Hans Lian sine fore-drag var supre og verdt hele kurset!

• Kjempebra med ALS pasienthistorie,

tidligere vært mye fokus på KOLS,bra at lungekreft er nevnt og barnsom pårørende, mer og mer relevant.

• Bra spekter mellom konkrete fore-lesninger og mer abstrakte temasom håp.

• Veldig godt sammensatt og interes-sant/nyttig faglig program.

• Fint med sosiale avbrekk mellom detfaglige.

• Fint program, passe mengde sosialtprogram.

• Supert hotell og nydelig mat.• Meget bra gjennomført på alle måter

- terningkast 6• Passe mengde med pause, masse

gode firmastands.• Hyggelig atmosfære, fin fordeling

mellom pauser og foredrag, quizener en fin innfallsvinkel for å snakkemed utstillerne.

2) Negative• Savner lay-outs til hvert foredrag!

Lettere å notere når man harutgangspunktet.

Har du/dine ledere noenkommentar til valg av uke-dager? (onsdag, torsdag, fredag)• Bra valg i stedet for å ta en helg: 57

mente dette.• Bra! Bedre muligheter å komme seg

hjem- flyforbindelser.• 3 dager er mye i forhold til jobbsitu-

asjon!• Veldig bra med valg av dager.

Mulighet til å oppleve byen i helga.• Ønsker torsdag og fredag. Hele

dager. • Supert for meg - arbeidsgiver litt

skeptisk.• Beste ukeplassering!• Ok – lettere å få dekket vakter i

uken!!

EVALUERING – FAGMØTET


PRESENTASJON AV ARRANGØRSTEDER FORNSF FLU FAGMØTER DE NÆRMESTE ÅRENE!Det var heldigvis stor oppslutning for å arrangere NSF FLU Fagmøte de neste årene fra lokalgruppene og her kommeroversikten, som dere ser vil vi få anledning til å besøke mange steder i vårt flotte land.

2013 HARSTAD2014 VESTFOLD2015 HEDMARK2016 ROGALAND2017 OSLO-AKERSHUS

Tusen takk til lokalgruppene på de respektive stedene for deres ønske om og å arrangere Fagmøtet. Vi i styret er veldigglad for at stedene for de neste årene er på plass så lang tid i forveien.Vi ønsker dere lykke til alle sammen og gleder oss til å komme på besøk! Hilsen NSF FLU Styret.


UTDANNING

Ved Universitetet i Nordland har vi siste året hatt videreutdanning med tittelen: Lunge lidelser – behand-ling, pleie og omsorg. Studiets opptaksvilkår er 3 års videreutdanning.Totalt deltok 24 studenter, to fysioterapeuter og 22 sykepleiere.Denne videreutdanningen ga 30 studiepoeng, mer info fås ved henvendelse til: [email protected] uke 38 planlegges tilbud, allerede nå har vi 24 søkere.Det er ivrige og flotte lungesykepleiere som har deltatt på videreutdanningen.

Riktig god sommer!

VIDEREUTDANNING VEDUNIVERSITETET I NORDLAND

Siste års kull ved videreutdanningen i Nordland.

HilsenKari Lise Aakre,Nordlandssykehuset i Bodø


INTERNETT

NSF FLU’s nettsider

Det er mye bra informasjon på Internett, men det kan av og til være vanskelig å avgrense seg, og

finne kvalitetsinformasjonen. Vi ønsker at våre internettsider skal gi deg:

• Fagstoff som er brukbart / seriøst / kvalitetssikret

• Informasjon om kurs

• Nyttige lenker

• Informasjon om utdanning

• Søknadskjema for økonomisk støtte i forbindelse med kurs /utdanning

• Fagbladet for lungesykepleiere.

• Informasjon om lokalgrupper

Følg oss også på Facebook, her kan dere kan gå direkte fra vår facebookside inn på vår nettside.

Vi legger ut informasjon om kurs og fagmøte.

Dersom dere ønsker å legge

inn informasjon kurs som

skjer i deres fylke, kan dette

legges inn her eller på vår

nettside.

Ønsker du at vi skal ta opp tema eller emner som er av interesse for seg, ta kontakt med

WEB-ansvarlig: [email protected]

Kom gjerne med tilbakemeldinger til oss, både ris og ros så vi kan bli enda bedre.

fagblad - nsf · jobb: 55 97 35 55 / mobil: 991 50 053 nestleder: geir kristian gotliebsen seksjon...

Documents