FAGFORBUNDET BÆRUM

fagnytt

Desember/2016

Informasjon fra Fagforbundet BaerumStyret:

Leder:Bjørn M Johnsen 100% frikjøpbmj@baerum.kommune.noTlf: 67 50 31 21 Mobil: 916 84 913

Nestleder/Hovedtillitsvalgt:Zlata Ljubicic 100% frikjøpzlj@baerum.kommune.noTlf: 67 50 31 24 Mobil: 990 01 016

Sekretær/Hovedtillitsvalgt:Tone Gomnes 100% frikjøptone.gomnes@baerum.kommune.noTlf: 67 50 31 27 Mobil: 97 19 65 6

OpplæringsansvarligBjørnar Hagenbjornar.hagen@baerum.kommune.noTlf: 67 50 31 26 Mobil: 94 13 17 99

Kasserer/Hovedtillitsvalgt:Elisabeth Flaten 100 % frikjøpelisabeth.flaten@baerum.kommune.noTlf: 67 50 31 22 / 67 50 31 76Mobil: 958 72 798

Hovedtillitsvalgt:Anne Kari Baarlianne.k.baarli@baerum.kommune.noTlf: 67 50 31 71 Mobil: 41 23 13 38

Fagnytt utgis av:Fagforbundet BærumBærum kommune1304 SandvikaBesøksadresse:Kinoveien 4 D1337 SandvikaTlf.: 67 50 31 21/22/24/26/27

www.fagforbundetbaerum.no

Ansvarlig redaktør/leder:Bjørn M Johnsen

Redaktør:Zlata Ljubicic

Redaksjonsmedlemmer:Elisabeth Flaten, Tone GomnesBjørnar Hagen, Anne Kari Baarli

Layout:Avanti Reklamebyrå ASwww.avantireklame.no

Seksjonene og utvalgene:

Seksjon Kontor og administrasjon:Hilde Johnsenhilde.johnsen@baerum.kommune.no

Seksjon Helse og Sosial:Sigurd Solbergsigurd.solberg@baerum.kommune.no

Seksjon Samferdsel og teknisk:Mette Ringkjøbmette.ringkjøb@baerum.kommune.no

Seksjon Kirke, kultur og oppvekst:Kjersti Olsenkjersti.olsen@baerum.kommune.no

Ungdomsutvalget:Christelle Nygård-Konanungdomsutvalgetbaerum@gmail.com

Pensjonistutvalget:Kari Lørstadkarilorstad@gmail.com

å kjøpe et slikt feriested. Jeg har fått mange hevendelser om når dette ville skje, men for meg har det vært viktig å ikke forhaste seg. Dette er en investering for fremtiden, så den bør derfor være optimal. Det mener jeg denne leiligheten er. Både da det gjelder pris og beliggenhet.

Selve gjennomføringen av kjøpet har vært mer omfattende enn jeg forestilte meg på forhånd. Siden vi var en fagforening var det nødvendig å oversette en mengde dokumenter til spansk. Dermed trakk prosessen ut i tid. Men nå er alt gjort og vi venter bare på hjemmelsoverføringen. Slikt tar noe tid også i Spania.

Etter alle de henvendelser jeg har fått om leilighetskjøpet, håper og tror jeg at dette vil bli et medlemsgode som mange vil sette pris på. Vi skal nå nedfelle klare regler for bruken av leiligheten og at vi får et lett fattelig system rundt dette.

Så håper jeg at jeg ser flest mulig av dere på årsmøtet i januar, hvor det som vanlig blir god servering og litt underholdning. Jeg ønsker samtidig alle en god jul og at vi alle får et fremgangsrikt nytt år!

Bjørn M Johnsen

Vi er nå i avslutningen av et aktivt år for fagforeningen.

I løpet av høsten har vi intensivert våre arbeidsplassbesøk, noe som har medført en stor tilgang av nye medlemmer. Fagforbundet er Norges største fagforbund, og vi i Bærum er en av forbundets største lokale fagforeninger. I skrivende stund mangler vi bare et titalls nye medlemmer før vi passerer den magiske grensen på 4000. Det er ikke mange år siden vi ble 3000 medlemmer, så de siste tusen har kommet i rekord-fart. Jeg er både stolt og imponert over det vervearbeidet både tillitsvalgte og medlemmene har nedlagt for å oppnå et slikt resultat.

Samtidig er det åpenbart for meg at det arbeidet vi legger ned til beste for ansatte, blir lagt merke til og gjør at flere søker vår fagforening. Den beste anbefaling vi kan få er positiv omtale for de resultater vi oppnår og at vi er tydelige og klare i våre samtaler og forhandlinger med arbeidsgiver. Her mener jeg at vi fremstår som uredde, men også som løsningsorienterte.

En annen viktig begivenhet denne høsten er at vi har kjøpt en ferieleilighet i Spania. Nærmere bestemt i Elviria, Marbella. For mange er det lenge siden fagforeningen vedtok

Lederen har ordet

PROGRAM:

1: ÅPNING2: VALG AV 2.1 MØTELEDER 2.2 REFERENT

3: BERETNING 4: HANDLINGSPLAN5: ØKONOMI 5.1 REGNSKAP 5.2 BUDSJETT

6: INNKOMNE FORSLAG FORSLAG SOM ØNSKES TATT OPP MÅ VÆRE STYRET I HENDE SENEST 11. JANUAR 2017

7: VALG AV: NESTLEDER KASSERER SEKSJONSLEDER SHS, SST NESTLEDER SKA, SKKO LEDER PENSJONISTUTVALGET NESTLEDER UNGDOMSUTVALGET

FORSLAG PÅ PERSONER TIL VERV SOM ER PÅ VALG SENDES TIL VALGKOMITEEN V/ TROND ØVERGAARD INNEN 11. JANUAR 2017.e-post: trond.overgaard@baerum.kommune.no

Det vil bli servering med vin/øl/mineralvann.Grunnet matbestillinger ber vi om påmelding innen fredag 20. januar 2017.Påmelding ringes eller sendes til kontoret.

Tlf: 67 50 31 22 e-post: elisabeth.flaten@baerum.kommune.no

Årsmøte

FAGFORBUNDET BÆRUM INVITERER TIL ÅRSMØTE

Dato: Tirsdag 24. Januar 2017Tid: 18.00Sted: Kantinen i Kommunegården

4

FAGFORBUNDET BÆRUMS NESTLEDER INTERVJUET

I siste utgave av OSS tillitsvalgte bruker avisen nesten hele siste side til et portrett av vår nestleder Zlata Ljubicic.

Hun har vært hovedtillitsvalgt i fag-foreningen i over åtte år og nestleder i

Fagforbundet Bærum i nærmere fem år. Vi er veldig stolte av å ha henne her på kontoret, og er godt fornøyd med at vi får muligheten til å vise henne litt frem på denne måten.

side 8 oss tillitsvalgte nr. 7/2016

utgiver: Fagforbundet oss på nett: oss.fagforbundet.noansvarlig redaktør: tone.zander@fagforbundet.nofagredaktør: kari-sofie.jenssen@fagforbundet.noi redaksjonen: randi.tevik@fagforbundet.no marianne.billing@fagforbundet.no ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no

kjetil.vevle@fagforbundet.nogeirmund.jor@fagforbundet.nolayout: berit.paulsen@fagforbundet.no redaksjonen avsluttet: 4. november 2016opplag: 20 000trykk: Aktietrykkerietissn: 1891-2184

MILJØMERKET

241 393

Trykksak

tillitsvalgt min hverdagoss@fagforbundet.no

Zlata Ljubicic

Hvorfor Fagforbundet? – Det beste for meg er følelsen av å ha hjulpet et annet menneske. Det er god nok grunn for meg til å være tillitsvalgt i Fagforbundet.

oss@fagforbundet.noSend oss en e-post, si din mening og kom med tips!

oss redaksjonen

– Jeg tenkte det var gull verdt å få en hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet Bærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Zlata Ljubicic.

Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer enn dobla fagforeninga innmeldingene av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestle-der. Hun er en av få innvandrere i Fagfor-bundet som er hovedtillitsvalgt.

– Her på kontoret prøver vi å være så tilgjengelige som vi kan for medlemme-ne, enten de stikker innom eller ringer til oss. Det er ikke uten grunn at vi vokser for hvert år, smiler Zlata.

Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. En av tingene hun liker best som tillits-valgt er at ingen dager er like. Med ut-danning som jurist fra Bosnia-Hercego-vina, er det menneskene som interesse-rer henne.

– Jeg reagerer på urettferdighet og jeg er nok ikke en enkel person for arbeids-giver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg etter hvert har skaffet meg et stort nett-

verk også på arbeidsgiversiden. Mye kan løses ved dialog, sier hun.

Fra Sarajevo til Norge– Jeg har opplevd mye, først gjennom det som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så selve krigen, deretter som flyktning og ny-etablert i Norge på begynnelsen av 90-tal-let. Det var lite tilgang på informasjon om arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå andre som er nye i landet eller har sin før-ste dag på jobb, forteller Zlata.

Nestlederen har ikke bare ansvar for de fremmedspråklige medlemmene, selv om mange av dem, uansett hvilket land de kommer fra, spør etter henne når de vil ha kontakt med Fagforbundet.

Fagforbundet for megJobben som renholder i ISS og i Bærum kommune har lært Zlata å se saker fra flere sider.

Utdanninga som jurist fikk hun etter hvert godkjent i Norge. Tida etter det har Zlata brukt til mer utdanning. Lederut-danning, arbeidsjus, konflikthåndtering,

lærer og veileder for tolker kan vi blant annet lese på cv-en hennes.

– Tilhørighet og fellesskap – det er Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet og jeg har felles ideologi og verdier. Det er her jeg vil være, slår hun fast.

TillitsvalgtvervingZlata er instruktør på Fase1-kursene, og er aktiv i arbeidet med verving. Hun har også et spesielt ansvar for å rekruttere flere til-litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn.Hun sier at det som trengs for å lykkes i dette arbeidet er kunnskap og kommuni-kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid til å gjøre jobben.

– Alle trenger forbilder. Vi må få forbil-der lenger opp i systemet, også. Da må kanskje noen vike plassen så en med utenlandsk navn får komme til, avslutter Zlata Ljubicic.

kari-sofie jenssen

foto

t ka

ri-s

ofie

jen

ssen

Fagforbun-det Over-halla har to nye plasstil-litsvalgte: maritetlien moa, ATV på Helse-

senteret og mari-ann anton-sen, ATV Skage barnehage.

olaug skau er ny hoved-tillitsvalgt og leder i Fagforbun-det Tele-mark fylkes-kommune

mona nil-sen er valgt som nytt seksjons-styremed-lem SKKO.

Som ny seksjonsrepresentant i landsstyret for SKKO er sindre stabel kulø valgt.

Vararepre-sentantene til lands-styret fra SKKO rykker opp i rekke.

janne kristin wik (Nord-Trøn-delag) blir fast styre-medlem i seksjons-styrt i SKA, og ny sek-sjonsrepresentant i landsstyret.

tor andreas skagseth (Sør-Trøndelag rykker opp som 1. vara. Vararepre-sentantene til landssty-ret fra SKA rykker opp i rekke.

cathrine bakken er valgt til plasstillits-valgt på VIVA (Virk-somhet for Innvand-ring, Vok-senopplæring og Aktivisering) i Bamble kommune.

tore ny-gaard, ryk-ker opp som fast landsstyre-medlem fra Fagforbun-det Tele-mark.

oss nytt om n

avn | oss@

fagforbundet.no

Genial like-lønnsaksjonPå likelønnsdagen 24. oktober gikk kvinnene på Island hjem fra jobben kl. 14.38. Tidspunktet var ikke tilfeldig. Sammenlignet med hva menn tjener, jobber kvinner uten lønn fra klokka 14.38 og ut resten av en åtte timers arbeidsdag.

Her hjemme vekker likelønnsaksjo-nen til islandske kvinner begeistring.

– Jeg synes den islandske aksjo-nen er en genial måte å visualisere hva dette handler om, sier Fagforbun-dets leder, Mette Nord, til frifagbeve-gelse.no.

Må stå sammen– Å si at nå tar vi fri siden vi uansett ikke får betalt for resten av dagen, setter søkelys på ulikelønn på en uortodoks måte. Det kan godt hende vi skal gjøre noe lignende her i Nor-ge, men vi må tenke på hva som er riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje rett før et hovedoppgjør? Kanskje i tilknytning til 8. mars, sier Nord.

Også leder av Handel og kontor, Trine Lise Sundnes, FO-leder Mimmi Kvisvik og Unio-leder Ragnhild Lied liker den islandske modellen og kun-ne tenke seg en liknende aksjon i Norge, forutsatt at forbundene står sammen om det.

LO: Ikke aktueltMen i en epost til frifagbevelse.no avviser LO-leder Gerd Kristiansen at det er aktuelt for LO å gå inn på ak-sjonslinja i arbeidet for likelønn.Allerede i 1975 markerte kvinner på Island kampen for likelønn på denne måten. Den gangen forlot de arbei-det 14.08. I 2008 gikk de fra arbeids-plassen 14.25, og i år altså klokken 14.38. Fortsetter utviklingen i samme tempo, blir ikke målet om likelønn oppnådd før om 50 år – i 2068.

Kan ikke vente 50 år– Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dette målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, president i fagforeningen ASÍ til Ice-land Review.

På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. Det er noe over gjennomsnittet for EU som er 83,35 prosent. I Norge er tjener kvinner 88 prosent av menns lønn.

Kvinner jobber mestPå verdensbasis tjener kvinner 24 prosent mindre enn menn ifølge FN-organisasjonen UN Women. Samti-dig jobber de flere timer enn menn per dag i nesten samtlige land i ver-den, når man slår sammen lønnet og ulønnet arbeid. Årsaken er at kvin-ner gjør to og en halv gang så mye ubetalt arbeid enn menn (husarbeid og omsorgsarbeid).

side 8 oss tillitsvalgte nr. 7/2016

utgiver: Fagforbundet oss på nett: oss.fagforbundet.noansvarlig redaktør: tone.zander@fagforbundet.nofagredaktør: kari-sofie.jenssen@fagforbundet.noi redaksjonen: randi.tevik@fagforbundet.no marianne.billing@fagforbundet.no ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no

kjetil.vevle@fagforbundet.nogeirmund.jor@fagforbundet.nolayout: berit.paulsen@fagforbundet.no redaksjonen avsluttet: 4. november 2016opplag: 20 000trykk: Aktietrykkerietissn: 1891-2184

MILJØMERKET

241 393

Trykksak

tillitsvalgt min hverdagoss@fagforbundet.no

Zlata Ljubicic

Hvorfor Fagforbundet? – Det beste for meg er følelsen av å ha hjulpet et annet menneske. Det er god nok grunn for meg til å være tillitsvalgt i Fagforbundet.

oss@fagforbundet.noSend oss en e-post, si din mening og kom med tips!

oss redaksjonen

– Jeg tenkte det var gull verdt å få en hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet Bærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Zlata Ljubicic.

Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer enn dobla fagforeninga innmeldingene av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestle-der. Hun er en av få innvandrere i Fagfor-bundet som er hovedtillitsvalgt.

– Her på kontoret prøver vi å være så tilgjengelige som vi kan for medlemme-ne, enten de stikker innom eller ringer til oss. Det er ikke uten grunn at vi vokser for hvert år, smiler Zlata.

Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. En av tingene hun liker best som tillits-valgt er at ingen dager er like. Med ut-danning som jurist fra Bosnia-Hercego-vina, er det menneskene som interesse-rer henne.

– Jeg reagerer på urettferdighet og jeg er nok ikke en enkel person for arbeids-giver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg etter hvert har skaffet meg et stort nett-

verk også på arbeidsgiversiden. Mye kan løses ved dialog, sier hun.

Fra Sarajevo til Norge– Jeg har opplevd mye, først gjennom det som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så selve krigen, deretter som flyktning og ny-etablert i Norge på begynnelsen av 90-tal-let. Det var lite tilgang på informasjon om arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå andre som er nye i landet eller har sin før-ste dag på jobb, forteller Zlata.

Nestlederen har ikke bare ansvar for de fremmedspråklige medlemmene, selv om mange av dem, uansett hvilket land de kommer fra, spør etter henne når de vil ha kontakt med Fagforbundet.

Fagforbundet for megJobben som renholder i ISS og i Bærum kommune har lært Zlata å se saker fra flere sider.

Utdanninga som jurist fikk hun etter hvert godkjent i Norge. Tida etter det har Zlata brukt til mer utdanning. Lederut-danning, arbeidsjus, konflikthåndtering,

lærer og veileder for tolker kan vi blant annet lese på cv-en hennes.

– Tilhørighet og fellesskap – det er Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet og jeg har felles ideologi og verdier. Det er her jeg vil være, slår hun fast.

TillitsvalgtvervingZlata er instruktør på Fase1-kursene, og er aktiv i arbeidet med verving. Hun har også et spesielt ansvar for å rekruttere flere til-litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn.Hun sier at det som trengs for å lykkes i dette arbeidet er kunnskap og kommuni-kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid til å gjøre jobben.

– Alle trenger forbilder. Vi må få forbil-der lenger opp i systemet, også. Da må kanskje noen vike plassen så en med utenlandsk navn får komme til, avslutter Zlata Ljubicic.

kari-sofie jenssen

foto

t ka

ri-s

ofie

jen

ssen

Fagforbun-det Over-halla har to nye plasstil-litsvalgte: maritetlien moa, ATV på Helse-

senteret og mari-ann anton-sen, ATV Skage barnehage.

olaug skau er ny hoved-tillitsvalgt og leder i Fagforbun-det Tele-mark fylkes-kommune

mona nil-sen er valgt som nytt seksjons-styremed-lem SKKO.

Som ny seksjonsrepresentant i landsstyret for SKKO er sindre stabel kulø valgt.

Vararepre-sentantene til lands-styret fra SKKO rykker opp i rekke.

janne kristin wik (Nord-Trøn-delag) blir fast styre-medlem i seksjons-styrt i SKA, og ny sek-sjonsrepresentant i landsstyret.

tor andreas skagseth (Sør-Trøndelag rykker opp som 1. vara. Vararepre-sentantene til landssty-ret fra SKA rykker opp i rekke.

cathrine bakken er valgt til plasstillits-valgt på VIVA (Virk-somhet for Innvand-ring, Vok-senopplæring og Aktivisering) i Bamble kommune.

tore ny-gaard, ryk-ker opp som fast landsstyre-medlem fra Fagforbun-det Tele-mark.

oss nytt om n

avn | oss@

fagforbundet.no

Genial like-lønnsaksjonPå likelønnsdagen 24. oktober gikk kvinnene på Island hjem fra jobben kl. 14.38. Tidspunktet var ikke tilfeldig. Sammenlignet med hva menn tjener, jobber kvinner uten lønn fra klokka 14.38 og ut resten av en åtte timers arbeidsdag.

Her hjemme vekker likelønnsaksjo-nen til islandske kvinner begeistring.

– Jeg synes den islandske aksjo-nen er en genial måte å visualisere hva dette handler om, sier Fagforbun-dets leder, Mette Nord, til frifagbeve-gelse.no.

Må stå sammen– Å si at nå tar vi fri siden vi uansett ikke får betalt for resten av dagen, setter søkelys på ulikelønn på en uortodoks måte. Det kan godt hende vi skal gjøre noe lignende her i Nor-ge, men vi må tenke på hva som er riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje rett før et hovedoppgjør? Kanskje i tilknytning til 8. mars, sier Nord.

Også leder av Handel og kontor, Trine Lise Sundnes, FO-leder Mimmi Kvisvik og Unio-leder Ragnhild Lied liker den islandske modellen og kun-ne tenke seg en liknende aksjon i Norge, forutsatt at forbundene står sammen om det.

LO: Ikke aktueltMen i en epost til frifagbevelse.no avviser LO-leder Gerd Kristiansen at det er aktuelt for LO å gå inn på ak-sjonslinja i arbeidet for likelønn.Allerede i 1975 markerte kvinner på Island kampen for likelønn på denne måten. Den gangen forlot de arbei-det 14.08. I 2008 gikk de fra arbeids-plassen 14.25, og i år altså klokken 14.38. Fortsetter utviklingen i samme tempo, blir ikke målet om likelønn oppnådd før om 50 år – i 2068.

Kan ikke vente 50 år– Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dette målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, president i fagforeningen ASÍ til Ice-land Review.

På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. Det er noe over gjennomsnittet for EU som er 83,35 prosent. I Norge er tjener kvinner 88 prosent av menns lønn.

Kvinner jobber mestPå verdensbasis tjener kvinner 24 prosent mindre enn menn ifølge FN-organisasjonen UN Women. Samti-dig jobber de flere timer enn menn per dag i nesten samtlige land i ver-den, når man slår sammen lønnet og ulønnet arbeid. Årsaken er at kvin-ner gjør to og en halv gang så mye ubetalt arbeid enn menn (husarbeid og omsorgsarbeid).

side 8 oss tillitsvalgte nr. 7/2016

utgiver: Fagforbundet oss på nett: oss.fagforbundet.noansvarlig redaktør: tone.zander@fagforbundet.nofagredaktør: kari-sofie.jenssen@fagforbundet.noi redaksjonen: randi.tevik@fagforbundet.no marianne.billing@fagforbundet.no ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no

kjetil.vevle@fagforbundet.nogeirmund.jor@fagforbundet.nolayout: berit.paulsen@fagforbundet.no redaksjonen avsluttet: 4. november 2016opplag: 20 000trykk: Aktietrykkerietissn: 1891-2184

MILJØMERKET

241 393

Trykksak

tillitsvalgt min hverdagoss@fagforbundet.no

Zlata Ljubicic

Hvorfor Fagforbundet? – Det beste for meg er følelsen av å ha hjulpet et annet menneske. Det er god nok grunn for meg til å være tillitsvalgt i Fagforbundet.

oss@fagforbundet.noSend oss en e-post, si din mening og kom med tips!

oss redaksjonen

– Jeg tenkte det var gull verdt å få en hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet Bærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Zlata Ljubicic.

Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer enn dobla fagforeninga innmeldingene av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestle-der. Hun er en av få innvandrere i Fagfor-bundet som er hovedtillitsvalgt.

– Her på kontoret prøver vi å være så tilgjengelige som vi kan for medlemme-ne, enten de stikker innom eller ringer til oss. Det er ikke uten grunn at vi vokser for hvert år, smiler Zlata.

Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. En av tingene hun liker best som tillits-valgt er at ingen dager er like. Med ut-danning som jurist fra Bosnia-Hercego-vina, er det menneskene som interesse-rer henne.

– Jeg reagerer på urettferdighet og jeg er nok ikke en enkel person for arbeids-giver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg etter hvert har skaffet meg et stort nett-

verk også på arbeidsgiversiden. Mye kan løses ved dialog, sier hun.

Fra Sarajevo til Norge– Jeg har opplevd mye, først gjennom det som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så selve krigen, deretter som flyktning og ny-etablert i Norge på begynnelsen av 90-tal-let. Det var lite tilgang på informasjon om arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå andre som er nye i landet eller har sin før-ste dag på jobb, forteller Zlata.

Nestlederen har ikke bare ansvar for de fremmedspråklige medlemmene, selv om mange av dem, uansett hvilket land de kommer fra, spør etter henne når de vil ha kontakt med Fagforbundet.

Fagforbundet for megJobben som renholder i ISS og i Bærum kommune har lært Zlata å se saker fra flere sider.

Utdanninga som jurist fikk hun etter hvert godkjent i Norge. Tida etter det har Zlata brukt til mer utdanning. Lederut-danning, arbeidsjus, konflikthåndtering,

lærer og veileder for tolker kan vi blant annet lese på cv-en hennes.

– Tilhørighet og fellesskap – det er Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet og jeg har felles ideologi og verdier. Det er her jeg vil være, slår hun fast.

TillitsvalgtvervingZlata er instruktør på Fase1-kursene, og er aktiv i arbeidet med verving. Hun har også et spesielt ansvar for å rekruttere flere til-litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn.Hun sier at det som trengs for å lykkes i dette arbeidet er kunnskap og kommuni-kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid til å gjøre jobben.

– Alle trenger forbilder. Vi må få forbil-der lenger opp i systemet, også. Da må kanskje noen vike plassen så en med utenlandsk navn får komme til, avslutter Zlata Ljubicic.

kari-sofie jenssen

foto

t ka

ri-s

ofie

jen

ssen

Fagforbun-det Over-halla har to nye plasstil-litsvalgte: maritetlien moa, ATV på Helse-

senteret og mari-ann anton-sen, ATV Skage barnehage.

olaug skau er ny hoved-tillitsvalgt og leder i Fagforbun-det Tele-mark fylkes-kommune

mona nil-sen er valgt som nytt seksjons-styremed-lem SKKO.

Som ny seksjonsrepresentant i landsstyret for SKKO er sindre stabel kulø valgt.

Vararepre-sentantene til lands-styret fra SKKO rykker opp i rekke.

janne kristin wik (Nord-Trøn-delag) blir fast styre-medlem i seksjons-styrt i SKA, og ny sek-sjonsrepresentant i landsstyret.

tor andreas skagseth (Sør-Trøndelag rykker opp som 1. vara. Vararepre-sentantene til landssty-ret fra SKA rykker opp i rekke.

cathrine bakken er valgt til plasstillits-valgt på VIVA (Virk-somhet for Innvand-ring, Vok-senopplæring og Aktivisering) i Bamble kommune.

tore ny-gaard, ryk-ker opp som fast landsstyre-medlem fra Fagforbun-det Tele-mark.

oss nytt om n

avn | oss@

fagforbundet.no

Genial like-lønnsaksjonPå likelønnsdagen 24. oktober gikk kvinnene på Island hjem fra jobben kl. 14.38. Tidspunktet var ikke tilfeldig. Sammenlignet med hva menn tjener, jobber kvinner uten lønn fra klokka 14.38 og ut resten av en åtte timers arbeidsdag.

Her hjemme vekker likelønnsaksjo-nen til islandske kvinner begeistring.

– Jeg synes den islandske aksjo-nen er en genial måte å visualisere hva dette handler om, sier Fagforbun-dets leder, Mette Nord, til frifagbeve-gelse.no.

Må stå sammen– Å si at nå tar vi fri siden vi uansett ikke får betalt for resten av dagen, setter søkelys på ulikelønn på en uortodoks måte. Det kan godt hende vi skal gjøre noe lignende her i Nor-ge, men vi må tenke på hva som er riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje rett før et hovedoppgjør? Kanskje i tilknytning til 8. mars, sier Nord.

Også leder av Handel og kontor, Trine Lise Sundnes, FO-leder Mimmi Kvisvik og Unio-leder Ragnhild Lied liker den islandske modellen og kun-ne tenke seg en liknende aksjon i Norge, forutsatt at forbundene står sammen om det.

LO: Ikke aktueltMen i en epost til frifagbevelse.no avviser LO-leder Gerd Kristiansen at det er aktuelt for LO å gå inn på ak-sjonslinja i arbeidet for likelønn.Allerede i 1975 markerte kvinner på Island kampen for likelønn på denne måten. Den gangen forlot de arbei-det 14.08. I 2008 gikk de fra arbeids-plassen 14.25, og i år altså klokken 14.38. Fortsetter utviklingen i samme tempo, blir ikke målet om likelønn oppnådd før om 50 år – i 2068.

Kan ikke vente 50 år– Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dette målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, president i fagforeningen ASÍ til Ice-land Review.

På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. Det er noe over gjennomsnittet for EU som er 83,35 prosent. I Norge er tjener kvinner 88 prosent av menns lønn.

Kvinner jobber mestPå verdensbasis tjener kvinner 24 prosent mindre enn menn ifølge FN-organisasjonen UN Women. Samti-dig jobber de flere timer enn menn per dag i nesten samtlige land i ver-den, når man slår sammen lønnet og ulønnet arbeid. Årsaken er at kvin-ner gjør to og en halv gang så mye ubetalt arbeid enn menn (husarbeid og omsorgsarbeid).

side 8 oss tillitsvalgte nr. 7/2016

utgiver: Fagforbundet oss på nett: oss.fagforbundet.noansvarlig redaktør: tone.zander@fagforbundet.nofagredaktør: kari-sofie.jenssen@fagforbundet.noi redaksjonen: randi.tevik@fagforbundet.no marianne.billing@fagforbundet.no ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no

kjetil.vevle@fagforbundet.nogeirmund.jor@fagforbundet.nolayout: berit.paulsen@fagforbundet.no redaksjonen avsluttet: 4. november 2016opplag: 20 000trykk: Aktietrykkerietissn: 1891-2184

MILJØMERKET

241 393

Trykksak

tillitsvalgt min hverdagoss@fagforbundet.no

Zlata Ljubicic

Hvorfor Fagforbundet? – Det beste for meg er følelsen av å ha hjulpet et annet menneske. Det er god nok grunn for meg til å være tillitsvalgt i Fagforbundet.

oss@fagforbundet.noSend oss en e-post, si din mening og kom med tips!

oss redaksjonen

– Jeg tenkte det var gull verdt å få en hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet Bærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Zlata Ljubicic.

Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer enn dobla fagforeninga innmeldingene av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestle-der. Hun er en av få innvandrere i Fagfor-bundet som er hovedtillitsvalgt.

– Her på kontoret prøver vi å være så tilgjengelige som vi kan for medlemme-ne, enten de stikker innom eller ringer til oss. Det er ikke uten grunn at vi vokser for hvert år, smiler Zlata.

Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. En av tingene hun liker best som tillits-valgt er at ingen dager er like. Med ut-danning som jurist fra Bosnia-Hercego-vina, er det menneskene som interesse-rer henne.

– Jeg reagerer på urettferdighet og jeg er nok ikke en enkel person for arbeids-giver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg etter hvert har skaffet meg et stort nett-

verk også på arbeidsgiversiden. Mye kan løses ved dialog, sier hun.

Fra Sarajevo til Norge– Jeg har opplevd mye, først gjennom det som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så selve krigen, deretter som flyktning og ny-etablert i Norge på begynnelsen av 90-tal-let. Det var lite tilgang på informasjon om arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå andre som er nye i landet eller har sin før-ste dag på jobb, forteller Zlata.

Nestlederen har ikke bare ansvar for de fremmedspråklige medlemmene, selv om mange av dem, uansett hvilket land de kommer fra, spør etter henne når de vil ha kontakt med Fagforbundet.

Fagforbundet for megJobben som renholder i ISS og i Bærum kommune har lært Zlata å se saker fra flere sider.

Utdanninga som jurist fikk hun etter hvert godkjent i Norge. Tida etter det har Zlata brukt til mer utdanning. Lederut-danning, arbeidsjus, konflikthåndtering,

lærer og veileder for tolker kan vi blant annet lese på cv-en hennes.

– Tilhørighet og fellesskap – det er Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet og jeg har felles ideologi og verdier. Det er her jeg vil være, slår hun fast.

TillitsvalgtvervingZlata er instruktør på Fase1-kursene, og er aktiv i arbeidet med verving. Hun har også et spesielt ansvar for å rekruttere flere til-litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn.Hun sier at det som trengs for å lykkes i dette arbeidet er kunnskap og kommuni-kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid til å gjøre jobben.

– Alle trenger forbilder. Vi må få forbil-der lenger opp i systemet, også. Da må kanskje noen vike plassen så en med utenlandsk navn får komme til, avslutter Zlata Ljubicic.

kari-sofie jenssen

foto

t ka

ri-s

ofie

jen

ssen

Fagforbun-det Over-halla har to nye plasstil-litsvalgte: maritetlien moa, ATV på Helse-

senteret og mari-ann anton-sen, ATV Skage barnehage.

olaug skau er ny hoved-tillitsvalgt og leder i Fagforbun-det Tele-mark fylkes-kommune

mona nil-sen er valgt som nytt seksjons-styremed-lem SKKO.

Som ny seksjonsrepresentant i landsstyret for SKKO er sindre stabel kulø valgt.

Vararepre-sentantene til lands-styret fra SKKO rykker opp i rekke.

janne kristin wik (Nord-Trøn-delag) blir fast styre-medlem i seksjons-styrt i SKA, og ny sek-sjonsrepresentant i landsstyret.

tor andreas skagseth (Sør-Trøndelag rykker opp som 1. vara. Vararepre-sentantene til landssty-ret fra SKA rykker opp i rekke.

cathrine bakken er valgt til plasstillits-valgt på VIVA (Virk-somhet for Innvand-ring, Vok-senopplæring og Aktivisering) i Bamble kommune.

tore ny-gaard, ryk-ker opp som fast landsstyre-medlem fra Fagforbun-det Tele-mark.

oss nytt om n

avn | oss@

fagforbundet.no

Genial like-lønnsaksjonPå likelønnsdagen 24. oktober gikk kvinnene på Island hjem fra jobben kl. 14.38. Tidspunktet var ikke tilfeldig. Sammenlignet med hva menn tjener, jobber kvinner uten lønn fra klokka 14.38 og ut resten av en åtte timers arbeidsdag.

Her hjemme vekker likelønnsaksjo-nen til islandske kvinner begeistring.

– Jeg synes den islandske aksjo-nen er en genial måte å visualisere hva dette handler om, sier Fagforbun-dets leder, Mette Nord, til frifagbeve-gelse.no.

Må stå sammen– Å si at nå tar vi fri siden vi uansett ikke får betalt for resten av dagen, setter søkelys på ulikelønn på en uortodoks måte. Det kan godt hende vi skal gjøre noe lignende her i Nor-ge, men vi må tenke på hva som er riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje rett før et hovedoppgjør? Kanskje i tilknytning til 8. mars, sier Nord.

Også leder av Handel og kontor, Trine Lise Sundnes, FO-leder Mimmi Kvisvik og Unio-leder Ragnhild Lied liker den islandske modellen og kun-ne tenke seg en liknende aksjon i Norge, forutsatt at forbundene står sammen om det.

LO: Ikke aktueltMen i en epost til frifagbevelse.no avviser LO-leder Gerd Kristiansen at det er aktuelt for LO å gå inn på ak-sjonslinja i arbeidet for likelønn.Allerede i 1975 markerte kvinner på Island kampen for likelønn på denne måten. Den gangen forlot de arbei-det 14.08. I 2008 gikk de fra arbeids-plassen 14.25, og i år altså klokken 14.38. Fortsetter utviklingen i samme tempo, blir ikke målet om likelønn oppnådd før om 50 år – i 2068.

Kan ikke vente 50 år– Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dette målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, president i fagforeningen ASÍ til Ice-land Review.

På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. Det er noe over gjennomsnittet for EU som er 83,35 prosent. I Norge er tjener kvinner 88 prosent av menns lønn.

Kvinner jobber mestPå verdensbasis tjener kvinner 24 prosent mindre enn menn ifølge FN-organisasjonen UN Women. Samti-dig jobber de flere timer enn menn per dag i nesten samtlige land i ver-den, når man slår sammen lønnet og ulønnet arbeid. Årsaken er at kvin-ner gjør to og en halv gang så mye ubetalt arbeid enn menn (husarbeid og omsorgsarbeid).

side

8

oss

til

lit

sva

lgt

e nr

. 7/2

016

utg

iver

: Fag

forb

unde

t os

s på

net

t: o

ss.fa

gfor

bund

et.n

oan

svar

lig

reda

ktør

: ton

e.za

nder

@fa

gfor

bund

et.n

ofa

gred

aktø

r: k

ari-s

ofie

.jens

sen@

fagf

orbu

ndet

.no

i red

aksj

on

en: r

andi

.tevi

k@fa

gfor

bund

et.n

o

mar

iann

e.bi

lling

@fa

gfor

bund

et.n

o el

lisiv

.sols

kinn

sbak

k@fa

gfor

bund

et.n

o

kjet

il.vev

le@

fagf

orbu

ndet

.no

geirm

und.

jor@

fagf

orbu

ndet

.no

layo

ut:

ber

it.p

auls

en@

fagf

orbu

ndet

.no

reda

ksjo

nen

avs

lutt

et: 4

. nov

embe

r 201

6o

ppla

g: 2

0 00

0tr

ykk:

Akt

ietr

ykke

riet

issn

: 189

1-21

84

MIL

JØM

ER

KET

241

3

93

Tryk

ksak

till

itsv

algt

min

hve

rdag

oss@

fagf

orbu

ndet

.no

Zlat

a Lj

ubic

ic

Hvo

rfor

Fag

forb

unde

t?

– D

et b

este

for m

eg e

r fø

lels

en a

v å

ha h

julp

et e

t an

net m

enne

ske.

D

et e

r god

nok

gru

nn fo

r m

eg ti

l å v

ære

tilli

tsva

lgt

i Fag

forb

unde

t.

oss@

fagf

orbu

nde

t.n

oSe

nd o

ss e

n e-

post

, si d

in

men

ing

og k

om m

ed ti

ps!

oss

red

aksj

onen

– Je

g te

nkte

det

var

gul

l ve

rdt

å få

en

hove

dtill

itsva

lgt

med

fre

mm

edsp

råkl

ig

bakg

runn

, for

telle

r led

er a

v Fa

gfor

bund

et

Bæru

m, B

jørn

M. J

ohns

en. I

200

7 fa

nt h

an

Zlat

a Lj

ubic

ic.

Da

Zlat

a be

gynt

e so

m ti

llits

valg

t, m

er

enn

dobl

a fa

gfor

enin

ga in

nmel

ding

ene

av fo

lk m

ed in

nvan

drer

bakg

runn

. Nå

er

Zlat

a Lj

ubic

ic h

oved

tilli

tsva

lgt o

g ne

stle

-de

r. H

un e

r en

av få

innv

andr

ere

i Fag

for-

bund

et s

om e

r hov

edti

llits

valg

t.–

Her

på

kont

oret

prø

ver v

i å v

ære

så

tilg

jeng

elig

e so

m v

i kan

for m

edle

mm

e-ne

, ent

en d

e st

ikke

r inn

om e

ller r

inge

r til

oss.

Det

er

ikke

ute

n gr

unn

at v

i vok

ser

for h

vert

år,

smile

r Zla

ta.

Zlat

a Lj

ubic

ic e

lske

r å v

ære

tilli

tsva

lgt.

En a

v ti

ngen

e hu

n lik

er b

est s

om ti

llits

-va

lgt

er a

t in

gen

dage

r er

like

. Med

ut-

dann

ing

som

juri

st fr

a Bo

snia

-Her

cego

-vi

na, e

r det

men

nesk

ene

som

inte

ress

e-re

r hen

ne.

– Je

g re

ager

er p

å ur

ettf

erdi

ghet

og

jeg

er n

ok ik

ke e

n en

kel p

erso

n fo

r ar

beid

s-gi

ver.

Jeg

gir m

eg ik

ke s

å le

tt, s

elv

om je

g et

ter h

vert

har

ska

ffet

meg

et s

tort

net

t-

verk

ogs

å på

arb

eids

give

rsid

en. M

ye k

an

løse

s ved

dia

log,

sier

hun

.

Fra

Sara

jevo

til N

orge

– Je

g ha

r opp

levd

mye

, før

st g

jenn

om d

et

som

før

te t

il kr

igen

i e

ks-Ju

gosl

avia

, så

selv

e kr

igen

, der

ette

r som

flyk

tnin

g og

ny-

etab

lert

i Nor

ge p

å be

gynn

else

n av

90-

tal-

let.

Det

var

lite

tilg

ang

på in

form

asjo

n om

ar

beid

sliv

et. D

et e

r le

tt f

or m

eg å

for

stå

andr

e so

m e

r nye

i la

ndet

elle

r har

sin

før-

ste

dag

på jo

bb, f

orte

ller Z

lata

.N

estl

eder

en h

ar ik

ke b

are

ansv

ar fo

r de

frem

med

språ

klig

e m

edle

mm

ene,

selv

om

man

ge a

v de

m, u

anse

tt h

vilk

et la

nd

de k

omm

er fr

a, s

pør e

tter

hen

ne n

år d

e vi

l ha

kont

akt m

ed F

agfo

rbun

det.

Fagf

orbu

nde

t for

meg

Jobb

en s

om r

enho

lder

i IS

S og

i Bæ

rum

ko

mm

une

har l

ært

Zla

ta å

se sa

ker f

ra fl

ere

side

r. Utd

anni

nga

som

juri

st fi

kk h

un e

tter

hv

ert g

odkj

ent i

Nor

ge. T

ida

ette

r det

har

Zl

ata

bruk

t ti

l mer

utd

anni

ng. L

eder

ut-

dann

ing,

arb

eids

jus,

konf

likth

åndt

erin

g,

lære

r og

veile

der f

or to

lker

kan

vi b

lant

an

net l

ese

på c

v-en

hen

nes.

– Ti

lhør

ighe

t og

fel

less

kap

– de

t er

Fa

gfor

bund

et fo

r meg

. Jeg

har

fått

and

re

jobb

tilb

ud, m

en je

g ta

kker

nei

. Jeg

fik

k hj

elp

av F

agfo

rbun

det d

a je

g tr

engt

e de

t, så

nå

vil j

eg g

i noe

tilb

ake.

Fag

forb

unde

t og

jeg

har f

elle

s id

eolo

gi o

g ve

rdie

r. D

et

er h

er je

g vi

l væ

re, s

lår h

un fa

st.

Till

itsv

algt

verv

ing

Zlat

a er

inst

rukt

ør p

å Fa

se1-

kurs

ene,

og e

r ak

tiv i a

rbei

det m

ed v

ervi

ng. H

un h

ar o

gså

et s

pesi

elt a

nsva

r for

å re

krut

tere

fler

e til

-lit

sval

gte

med

frem

med

språ

klig

bak

grun

n.H

un s

ier a

t det

som

tren

gs fo

r å ly

kkes

i de

tte

arbe

idet

er k

unns

kap

og k

omm

uni-

kasj

onsf

erdi

ghet

er. O

g så

må

man

ha

tid

til å

gjø

re jo

bben

.–

Alle

tren

ger f

orbi

lder

. Vi m

å få

forb

il-de

r le

nger

opp

i sy

stem

et, o

gså.

Da

må

kans

kje

noen

vik

e pl

asse

n så

en

med

ut

enla

ndsk

nav

n få

r kom

me

til, a

vslu

tter

Zl

ata

Ljub

icic

.

kari

-sof

ie je

nsse

n

fotot kari-sofie jenssen

Fagf

orbu

n-de

t O

ver-

halla

har

to

nye

plas

stil-

litsv

algt

e:

mar

ite

tlie

n m

oa,

ATV

på

H

else

-se

nter

et o

g m

ari-a

nn a

nton

-se

n, A

TV S

kage

bar

neha

ge.

olau

g sk

au

er n

y ho

ved-

tilli

tsva

lgt

og

lede

r i

Fagf

orbu

n-de

t Te

le-

mar

k fy

lkes

-ko

mm

une

mon

a ni

l-se

n er

val

gt

som

ny

tt

seks

jons

-st

yrem

ed-

lem

SKK

O.

Som

ny

seks

jons

repr

esen

tant

i la

ndss

tyre

t fo

r SK

KO e

r si

ndre

st

abel

kul

ø va

lgt.

Vara

repr

e-se

ntan

tene

ti

l lan

ds-

styr

et

fra

SKKO

ry

kker

opp

i r

ekke

.

jann

e kr

isti

n w

ik

(Nor

d-Tr

øn-

dela

g)

blir

fa

st

styr

e-m

edle

m

i se

ksjo

ns-

styr

t i

SKA

, og

ny

sek-

sjon

srep

rese

ntan

t i la

ndss

tyre

t.

tor

andr

eas

skag

seth

(S

ør-

Trøn

dela

g ry

kker

opp

so

m 1

. var

a.

Vara

repr

e-se

ntan

tene

ti

l lan

dsst

y-re

t fr

a SK

A

rykk

er o

pp i

rekk

e.

cath

rine

ba

kken

er

va

lgt

til

plas

still

its-

valg

t på

V

IVA

(V

irk-

som

het

for

Innv

and-

ring

, Vo

k-se

nopp

læri

ng o

g A

ktiv

iser

ing)

i Ba

mbl

e ko

mm

une.

tore

ny

-ga

ard,

ryk-

ker

opp

som

fa

st

land

ssty

re-

med

lem

fra

Fagf

orbu

n-de

t Te

le-

mar

k.

oss nytt om navn | oss@fagforbundet.no

Gen

ial l

ike-

lønn

saks

jon

På li

kelø

nnsd

agen

24.

okto

ber g

ikk

kvin

nene

på

Isla

nd h

jem

fra

jobb

en

kl. 1

4.38

. Tid

spun

ktet

var

ikke

til

feld

ig. S

amm

enlig

net m

ed h

va

men

n tje

ner,

jobb

er k

vinn

er u

ten

lønn

fra

klok

ka 14

.38

og u

t res

ten

av

en å

tte

timer

s arb

eids

dag.

Her

hje

mm

e ve

kker

like

lønn

saks

jo-

nen

til is

land

ske

kvin

ner b

egei

stri

ng.

– Je

g sy

nes

den

isla

ndsk

e ak

sjo-

nen

er e

n ge

nial

måt

e å

visu

alis

ere

hva

dett

e ha

ndle

r om

, sie

r Fag

forb

un-

dets

lede

r, M

ette

Nor

d, ti

l fri

fagb

eve-

gels

e.no

.

Må

stå

sam

men

– Å

si a

t nå

tar v

i fri

sid

en v

i uan

sett

ik

ke f

år b

etal

t fo

r re

sten

av

dage

n,

sett

er s

økel

ys p

å ul

ikel

ønn

på e

n uo

rtod

oks m

åte.

Det

kan

god

t hen

de

vi s

kal g

jøre

noe

lign

ende

her

i N

or-

ge, m

en v

i må

tenk

e på

hva

som

er

rikt

ig ti

dspu

nkt.

Kans

kje

bør d

et sk

je

rett

før

et

hove

dopp

gjør

? K

ansk

je i

tilk

nytn

ing

til 8

. mar

s, si

er N

ord.

Ogs

å le

der

av H

ande

l og

kont

or,

Trin

e Li

se S

undn

es, F

O-le

der M

imm

i Kv

isvi

k og

Uni

o-le

der R

agnh

ild L

ied

liker

den

isla

ndsk

e m

odel

len

og k

un-

ne t

enke

seg

en

likne

nde

aksj

on i

N

orge

, for

utsa

tt a

t for

bund

ene

står

sa

mm

en o

m d

et.

LO: I

kke

aktu

elt

Men

i en

epo

st t

il fr

ifag

beve

lse.

no

avvi

ser L

O-le

der G

erd

Kris

tian

sen

at

det e

r akt

uelt

for L

O å

gå

inn

på a

k-sj

onsl

inja

i ar

beid

et fo

r lik

eløn

n.A

llere

de i

1975

mar

kert

e kv

inne

r på

Isla

nd k

ampe

n fo

r lik

eløn

n på

den

ne

måt

en. D

en g

ange

n fo

rlot

de

arbe

i-de

t 14.

08. I

200

8 gi

kk d

e fr

a ar

beid

s-pl

asse

n 14

.25,

og

i år

alts

å kl

okke

n 14

.38.

For

tset

ter u

tvik

linge

n i s

amm

e te

mpo

, blir

ikke

mål

et o

m li

kelø

nn

oppn

ådd

før o

m 5

0 år

– i

2068

.

Kan

ikke

ven

te 5

0 år

– V

i kan

ikke

ven

te i

50 å

r på

å n

å de

tte

mål

et, s

ier G

ylfi

Arn

björ

nsso

n,

pres

iden

t i fa

gfor

enin

gen

ASÍ

til I

ce-

land

Rev

iew

.På

Isla

nd tj

ener

kvi

nner

i sn

itt 8

6 pr

osen

t av

det

men

n tj

ener

. Det

er

noe

over

gje

nnom

snit

tet f

or E

U so

m

er 8

3,35

pro

sent

. I N

orge

er

tjen

er

kvin

ner 8

8 pr

osen

t av

men

ns lø

nn.

Kvi

nn

er jo

bber

mes

tPå

ver

dens

basi

s tj

ener

kvi

nner

24

pros

ent m

indr

e en

n m

enn

ifølg

e FN

-or

gani

sasj

onen

UN

Wom

en. S

amti

-di

g jo

bber

de

flere

tim

er e

nn m

enn

per d

ag i

nest

en s

amtl

ige

land

i ve

r-de

n, n

år m

an sl

år sa

mm

en lø

nnet

og

uløn

net

arbe

id. Å

rsak

en e

r at

kvi

n-ne

r gj

ør t

o og

en

halv

gan

g så

mye

ub

etal

t arb

eid

enn

men

n (h

usar

beid

og

om

sorg

sarb

eid)

.

side

8

oss

til

lit

sva

lgt

e nr

. 7/2

016

utg

iver

: Fag

forb

unde

t os

s på

net

t: o

ss.fa

gfor

bund

et.n

oan

svar

lig

reda

ktør

: ton

e.za

nder

@fa

gfor

bund

et.n

ofa

gred

aktø

r: k

ari-s

ofie

.jens

sen@

fagf

orbu

ndet

.no

i red

aksj

on

en: r

andi

.tevi

k@fa

gfor

bund

et.n

o

mar

iann

e.bi

lling

@fa

gfor

bund

et.n

o el

lisiv

.sols

kinn

sbak

k@fa

gfor

bund

et.n

o

kjet

il.vev

le@

fagf

orbu

ndet

.no

geirm

und.

jor@

fagf

orbu

ndet

.no

layo

ut:

ber

it.p

auls

en@

fagf

orbu

ndet

.no

reda

ksjo

nen

avs

lutt

et: 4

. nov

embe

r 201

6o

ppla

g: 2

0 00

0tr

ykk:

Akt

ietr

ykke

riet

issn

: 189

1-21

84

MIL

JØM

ER

KET

241

3

93

Tryk

ksak

till

itsv

algt

min

hve

rdag

oss@

fagf

orbu

ndet

.no

Zlat

a Lj

ubic

ic

Hvo

rfor

Fag

forb

unde

t?

– D

et b

este

for m

eg e

r fø

lels

en a

v å

ha h

julp

et e

t an

net m

enne

ske.

D

et e

r god

nok

gru

nn fo

r m

eg ti

l å v

ære

tilli

tsva

lgt

i Fag

forb

unde

t.

oss@

fagf

orbu

nde

t.n

oSe

nd o

ss e

n e-

post

, si d

in

men

ing

og k

om m

ed ti

ps!

oss

red

aksj

onen

– Je

g te

nkte

det

var

gul

l ve

rdt

å få

en

hove

dtill

itsva

lgt

med

fre

mm

edsp

råkl

ig

bakg

runn

, for

telle

r led

er a

v Fa

gfor

bund

et

Bæru

m, B

jørn

M. J

ohns

en. I

200

7 fa

nt h

an

Zlat

a Lj

ubic

ic.

Da

Zlat

a be

gynt

e so

m ti

llits

valg

t, m

er

enn

dobl

a fa

gfor

enin

ga in

nmel

ding

ene

av fo

lk m

ed in

nvan

drer

bakg

runn

. Nå

er

Zlat

a Lj

ubic

ic h

oved

tilli

tsva

lgt o

g ne

stle

-de

r. H

un e

r en

av få

innv

andr

ere

i Fag

for-

bund

et s

om e

r hov

edti

llits

valg

t.–

Her

på

kont

oret

prø

ver v

i å v

ære

så

tilg

jeng

elig

e so

m v

i kan

for m

edle

mm

e-ne

, ent

en d

e st

ikke

r inn

om e

ller r

inge

r til

oss.

Det

er

ikke

ute

n gr

unn

at v

i vok

ser

for h

vert

år,

smile

r Zla

ta.

Zlat

a Lj

ubic

ic e

lske

r å v

ære

tilli

tsva

lgt.

En a

v ti

ngen

e hu

n lik

er b

est s

om ti

llits

-va

lgt

er a

t in

gen

dage

r er

like

. Med

ut-

dann

ing

som

juri

st fr

a Bo

snia

-Her

cego

-vi

na, e

r det

men

nesk

ene

som

inte

ress

e-re

r hen

ne.

– Je

g re

ager

er p

å ur

ettf

erdi

ghet

og

jeg

er n

ok ik

ke e

n en

kel p

erso

n fo

r ar

beid

s-gi

ver.

Jeg

gir m

eg ik

ke s

å le

tt, s

elv

om je

g et

ter h

vert

har

ska

ffet

meg

et s

tort

net

t-

verk

ogs

å på

arb

eids

give

rsid

en. M

ye k

an

løse

s ved

dia

log,

sier

hun

.

Fra

Sara

jevo

til N

orge

– Je

g ha

r opp

levd

mye

, før

st g

jenn

om d

et

som

før

te t

il kr

igen

i e

ks-Ju

gosl

avia

, så

selv

e kr

igen

, der

ette

r som

flyk

tnin

g og

ny-

etab

lert

i Nor

ge p

å be

gynn

else

n av

90-

tal-

let.

Det

var

lite

tilg

ang

på in

form

asjo

n om

ar

beid

sliv

et. D

et e

r le

tt f

or m

eg å

for

stå

andr

e so

m e

r nye

i la

ndet

elle

r har

sin

før-

ste

dag

på jo

bb, f

orte

ller Z

lata

.N

estl

eder

en h

ar ik

ke b

are

ansv

ar fo

r de

frem

med

språ

klig

e m

edle

mm

ene,

selv

om

man

ge a

v de

m, u

anse

tt h

vilk

et la

nd

de k

omm

er fr

a, s

pør e

tter

hen

ne n

år d

e vi

l ha

kont

akt m

ed F

agfo

rbun

det.

Fagf

orbu

nde

t for

meg

Jobb

en s

om r

enho

lder

i IS

S og

i Bæ

rum

ko

mm

une

har l

ært

Zla

ta å

se sa

ker f

ra fl

ere

side

r. Utd

anni

nga

som

juri

st fi

kk h

un e

tter

hv

ert g

odkj

ent i

Nor

ge. T

ida

ette

r det

har

Zl

ata

bruk

t ti

l mer

utd

anni

ng. L

eder

ut-

dann

ing,

arb

eids

jus,

konf

likth

åndt

erin

g,

lære

r og

veile

der f

or to

lker

kan

vi b

lant

an

net l

ese

på c

v-en

hen

nes.

– Ti

lhør

ighe

t og

fel

less

kap

– de

t er

Fa

gfor

bund

et fo

r meg

. Jeg

har

fått

and

re

jobb

tilb

ud, m

en je

g ta

kker

nei

. Jeg

fik

k hj

elp

av F

agfo

rbun

det d

a je

g tr

engt

e de

t, så

nå

vil j

eg g

i noe

tilb

ake.

Fag

forb

unde

t og

jeg

har f

elle

s id

eolo

gi o

g ve

rdie

r. D

et

er h

er je

g vi

l væ

re, s

lår h

un fa

st.

Till

itsv

algt

verv

ing

Zlat

a er

inst

rukt

ør p

å Fa

se1-

kurs

ene,

og e

r ak

tiv i a

rbei

det m

ed v

ervi

ng. H

un h

ar o

gså

et s

pesi

elt a

nsva

r for

å re

krut

tere

fler

e til

-lit

sval

gte

med

frem

med

språ

klig

bak

grun

n.H

un s

ier a

t det

som

tren

gs fo

r å ly

kkes

i de

tte

arbe

idet

er k

unns

kap

og k

omm

uni-

kasj

onsf

erdi

ghet

er. O

g så

må

man

ha

tid

til å

gjø

re jo

bben

.–

Alle

tren

ger f

orbi

lder

. Vi m

å få

forb

il-de

r le

nger

opp

i sy

stem

et, o

gså.

Da

må

kans

kje

noen

vik

e pl

asse

n så

en

med

ut

enla

ndsk

nav

n få

r kom

me

til, a

vslu

tter

Zl

ata

Ljub

icic

.

kari

-sof

ie je

nsse

n

fotot kari-sofie jenssen

Fagf

orbu

n-de

t O

ver-

halla

har

to

nye

plas

stil-

litsv

algt

e:

mar

ite

tlie

n m

oa,

ATV

på

H

else

-se

nter

et o

g m

ari-a

nn a

nton

-se

n, A

TV S

kage

bar

neha

ge.

olau

g sk

au

er n

y ho

ved-

tilli

tsva

lgt

og

lede

r i

Fagf

orbu

n-de

t Te

le-

mar

k fy

lkes

-ko

mm

une

mon

a ni

l-se

n er

val

gt

som

ny

tt

seks

jons

-st

yrem

ed-

lem

SKK

O.

Som

ny

seks

jons

repr

esen

tant

i la

ndss

tyre

t fo

r SK

KO e

r si

ndre

st

abel

kul

ø va

lgt.

Vara

repr

e-se

ntan

tene

ti

l lan

ds-

styr

et

fra

SKKO

ry

kker

opp

i r

ekke

.

jann

e kr

isti

n w

ik

(Nor

d-Tr

øn-

dela

g)

blir

fa

st

styr

e-m

edle

m

i se

ksjo

ns-

styr

t i

SKA

, og

ny

sek-

sjon

srep

rese

ntan

t i la

ndss

tyre

t.

tor

andr

eas

skag

seth

(S

ør-

Trøn

dela

g ry

kker

opp

so

m 1

. var

a.

Vara

repr

e-se

ntan

tene

ti

l lan

dsst

y-re

t fr

a SK

A

rykk

er o

pp i

rekk

e.

cath

rine

ba

kken

er

va

lgt

til

plas

still

its-

valg

t på

V

IVA

(V

irk-

som

het

for

Innv

and-

ring

, Vo

k-se

nopp

læri

ng o

g A

ktiv

iser

ing)

i Ba

mbl

e ko

mm

une.

tore

ny

-ga

ard,

ryk-

ker

opp

som

fa

st

land

ssty

re-

med

lem

fra

Fagf

orbu

n-de

t Te

le-

mar

k.

oss nytt om navn | oss@fagforbundet.no

Gen

ial l

ike-

lønn

saks

jon

På li

kelø

nnsd

agen

24.

okto

ber g

ikk

kvin

nene

på

Isla

nd h

jem

fra

jobb

en

kl. 1

4.38

. Tid

spun

ktet

var

ikke

til

feld

ig. S

amm

enlig

net m

ed h

va

men

n tje

ner,

jobb

er k

vinn

er u

ten

lønn

fra

klok

ka 14

.38

og u

t res

ten

av

en å

tte

timer

s arb

eids

dag.

Her

hje

mm

e ve

kker

like

lønn

saks

jo-

nen

til is

land

ske

kvin

ner b

egei

stri

ng.

– Je

g sy

nes

den

isla

ndsk

e ak

sjo-

nen

er e

n ge

nial

måt

e å

visu

alis

ere

hva

dett

e ha

ndle

r om

, sie

r Fag

forb

un-

dets

lede

r, M

ette

Nor

d, ti

l fri

fagb

eve-

gels

e.no

.

Må

stå

sam

men

– Å

si a

t nå

tar v

i fri

sid

en v

i uan

sett

ik

ke f

år b

etal

t fo

r re

sten

av

dage

n,

sett

er s

økel

ys p

å ul

ikel

ønn

på e

n uo

rtod

oks m

åte.

Det

kan

god

t hen

de

vi s

kal g

jøre

noe

lign

ende

her

i N

or-

ge, m

en v

i må

tenk

e på

hva

som

er

rikt

ig ti

dspu

nkt.

Kans

kje

bør d

et sk

je

rett

før

et

hove

dopp

gjør

? K

ansk

je i

tilk

nytn

ing

til 8

. mar

s, si

er N

ord.

Ogs

å le

der

av H

ande

l og

kont

or,

Trin

e Li

se S

undn

es, F

O-le

der M

imm

i Kv

isvi

k og

Uni

o-le

der R

agnh

ild L

ied

liker

den

isla

ndsk

e m

odel

len

og k

un-

ne t

enke

seg

en

likne

nde

aksj

on i

N

orge

, for

utsa

tt a

t for

bund

ene

står

sa

mm

en o

m d

et.

LO: I

kke

aktu

elt

Men

i en

epo

st t

il fr

ifag

beve

lse.

no

avvi

ser L

O-le

der G

erd

Kris

tian

sen

at

det e

r akt

uelt

for L

O å

gå

inn

på a

k-sj

onsl

inja

i ar

beid

et fo

r lik

eløn

n.A

llere

de i

1975

mar

kert

e kv

inne

r på

Isla

nd k

ampe

n fo

r lik

eløn

n på

den

ne

måt

en. D

en g

ange

n fo

rlot

de

arbe

i-de

t 14.

08. I

200

8 gi

kk d

e fr

a ar

beid

s-pl

asse

n 14

.25,

og

i år

alts

å kl

okke

n 14

.38.

For

tset

ter u

tvik

linge

n i s

amm

e te

mpo

, blir

ikke

mål

et o

m li

kelø

nn

oppn

ådd

før o

m 5

0 år

– i

2068

.

Kan

ikke

ven

te 5

0 år

– V

i kan

ikke

ven

te i

50 å

r på

å n

å de

tte

mål

et, s

ier G

ylfi

Arn

björ

nsso

n,

pres

iden

t i fa

gfor

enin

gen

ASÍ

til I

ce-

land

Rev

iew

.På

Isla

nd tj

ener

kvi

nner

i sn

itt 8

6 pr

osen

t av

det

men

n tj

ener

. Det

er

noe

over

gje

nnom

snit

tet f

or E

U so

m

er 8

3,35

pro

sent

. I N

orge

er

tjen

er

kvin

ner 8

8 pr

osen

t av

men

ns lø

nn.

Kvi

nn

er jo

bber

mes

tPå

ver

dens

basi

s tj

ener

kvi

nner

24

pros

ent m

indr

e en

n m

enn

ifølg

e FN

-or

gani

sasj

onen

UN

Wom

en. S

amti

-di

g jo

bber

de

flere

tim

er e

nn m

enn

per d

ag i

nest

en s

amtl

ige

land

i ve

r-de

n, n

år m

an sl

år sa

mm

en lø

nnet

og

uløn

net

arbe

id. Å

rsak

en e

r at

kvi

n-ne

r gj

ør t

o og

en

halv

gan

g så

mye

ub

etal

t arb

eid

enn

men

n (h

usar

beid

og

om

sorg

sarb

eid)

.

side 8 oss tillitsvalgte nr. 7/2016

utgiver: Fagforbundet oss på nett: oss.fagforbundet.noansvarlig redaktør: tone.zander@fagforbundet.nofagredaktør: kari-sofie.jenssen@fagforbundet.noi redaksjonen: randi.tevik@fagforbundet.no marianne.billing@fagforbundet.no ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no

kjetil.vevle@fagforbundet.nogeirmund.jor@fagforbundet.nolayout: berit.paulsen@fagforbundet.no redaksjonen avsluttet: 4. november 2016opplag: 20 000trykk: Aktietrykkerietissn: 1891-2184

MILJØMERKET

241 393

Trykksak

tillitsvalgt min hverdagoss@fagforbundet.no

Zlata Ljubicic

Hvorfor Fagforbundet? – Det beste for meg er følelsen av å ha hjulpet et annet menneske. Det er god nok grunn for meg til å være tillitsvalgt i Fagforbundet.

oss@fagforbundet.noSend oss en e-post, si din mening og kom med tips!

oss redaksjonen

– Jeg tenkte det var gull verdt å få en hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet Bærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Zlata Ljubicic.

Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer enn dobla fagforeninga innmeldingene av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestle-der. Hun er en av få innvandrere i Fagfor-bundet som er hovedtillitsvalgt.

– Her på kontoret prøver vi å være så tilgjengelige som vi kan for medlemme-ne, enten de stikker innom eller ringer til oss. Det er ikke uten grunn at vi vokser for hvert år, smiler Zlata.

Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. En av tingene hun liker best som tillits-valgt er at ingen dager er like. Med ut-danning som jurist fra Bosnia-Hercego-vina, er det menneskene som interesse-rer henne.

– Jeg reagerer på urettferdighet og jeg er nok ikke en enkel person for arbeids-giver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg etter hvert har skaffet meg et stort nett-

verk også på arbeidsgiversiden. Mye kan løses ved dialog, sier hun.

Fra Sarajevo til Norge– Jeg har opplevd mye, først gjennom det som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så selve krigen, deretter som flyktning og ny-etablert i Norge på begynnelsen av 90-tal-let. Det var lite tilgang på informasjon om arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå andre som er nye i landet eller har sin før-ste dag på jobb, forteller Zlata.

Nestlederen har ikke bare ansvar for de fremmedspråklige medlemmene, selv om mange av dem, uansett hvilket land de kommer fra, spør etter henne når de vil ha kontakt med Fagforbundet.

Fagforbundet for megJobben som renholder i ISS og i Bærum kommune har lært Zlata å se saker fra flere sider.

Utdanninga som jurist fikk hun etter hvert godkjent i Norge. Tida etter det har Zlata brukt til mer utdanning. Lederut-danning, arbeidsjus, konflikthåndtering,

lærer og veileder for tolker kan vi blant annet lese på cv-en hennes.

– Tilhørighet og fellesskap – det er Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet og jeg har felles ideologi og verdier. Det er her jeg vil være, slår hun fast.

TillitsvalgtvervingZlata er instruktør på Fase1-kursene, og er aktiv i arbeidet med verving. Hun har også et spesielt ansvar for å rekruttere flere til-litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn.Hun sier at det som trengs for å lykkes i dette arbeidet er kunnskap og kommuni-kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid til å gjøre jobben.

– Alle trenger forbilder. Vi må få forbil-der lenger opp i systemet, også. Da må kanskje noen vike plassen så en med utenlandsk navn får komme til, avslutter Zlata Ljubicic.

kari-sofie jenssen

foto

t ka

ri-s

ofie

jen

ssen

Fagforbun-det Over-halla har to nye plasstil-litsvalgte: maritetlien moa, ATV på Helse-

senteret og mari-ann anton-sen, ATV Skage barnehage.

olaug skau er ny hoved-tillitsvalgt og leder i Fagforbun-det Tele-mark fylkes-kommune

mona nil-sen er valgt som nytt seksjons-styremed-lem SKKO.

Som ny seksjonsrepresentant i landsstyret for SKKO er sindre stabel kulø valgt.

Vararepre-sentantene til lands-styret fra SKKO rykker opp i rekke.

janne kristin wik (Nord-Trøn-delag) blir fast styre-medlem i seksjons-styrt i SKA, og ny sek-sjonsrepresentant i landsstyret.

tor andreas skagseth (Sør-Trøndelag rykker opp som 1. vara. Vararepre-sentantene til landssty-ret fra SKA rykker opp i rekke.

cathrine bakken er valgt til plasstillits-valgt på VIVA (Virk-somhet for Innvand-ring, Vok-senopplæring og Aktivisering) i Bamble kommune.

tore ny-gaard, ryk-ker opp som fast landsstyre-medlem fra Fagforbun-det Tele-mark.

oss nytt om n

avn | oss@

fagforbundet.no

Genial like-lønnsaksjonPå likelønnsdagen 24. oktober gikk kvinnene på Island hjem fra jobben kl. 14.38. Tidspunktet var ikke tilfeldig. Sammenlignet med hva menn tjener, jobber kvinner uten lønn fra klokka 14.38 og ut resten av en åtte timers arbeidsdag.

Her hjemme vekker likelønnsaksjo-nen til islandske kvinner begeistring.

– Jeg synes den islandske aksjo-nen er en genial måte å visualisere hva dette handler om, sier Fagforbun-dets leder, Mette Nord, til frifagbeve-gelse.no.

Må stå sammen– Å si at nå tar vi fri siden vi uansett ikke får betalt for resten av dagen, setter søkelys på ulikelønn på en uortodoks måte. Det kan godt hende vi skal gjøre noe lignende her i Nor-ge, men vi må tenke på hva som er riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje rett før et hovedoppgjør? Kanskje i tilknytning til 8. mars, sier Nord.

Også leder av Handel og kontor, Trine Lise Sundnes, FO-leder Mimmi Kvisvik og Unio-leder Ragnhild Lied liker den islandske modellen og kun-ne tenke seg en liknende aksjon i Norge, forutsatt at forbundene står sammen om det.

LO: Ikke aktueltMen i en epost til frifagbevelse.no avviser LO-leder Gerd Kristiansen at det er aktuelt for LO å gå inn på ak-sjonslinja i arbeidet for likelønn.Allerede i 1975 markerte kvinner på Island kampen for likelønn på denne måten. Den gangen forlot de arbei-det 14.08. I 2008 gikk de fra arbeids-plassen 14.25, og i år altså klokken 14.38. Fortsetter utviklingen i samme tempo, blir ikke målet om likelønn oppnådd før om 50 år – i 2068.

Kan ikke vente 50 år– Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dette målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, president i fagforeningen ASÍ til Ice-land Review.

På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. Det er noe over gjennomsnittet for EU som er 83,35 prosent. I Norge er tjener kvinner 88 prosent av menns lønn.

Kvinner jobber mestPå verdensbasis tjener kvinner 24 prosent mindre enn menn ifølge FN-organisasjonen UN Women. Samti-dig jobber de flere timer enn menn per dag i nesten samtlige land i ver-den, når man slår sammen lønnet og ulønnet arbeid. Årsaken er at kvin-ner gjør to og en halv gang så mye ubetalt arbeid enn menn (husarbeid og omsorgsarbeid).

side 8 oss tillitsvalgte nr. 7/2016

utgiver: Fagforbundet oss på nett: oss.fagforbundet.noansvarlig redaktør: tone.zander@fagforbundet.nofagredaktør: kari-sofie.jenssen@fagforbundet.noi redaksjonen: randi.tevik@fagforbundet.no marianne.billing@fagforbundet.no ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no

kjetil.vevle@fagforbundet.nogeirmund.jor@fagforbundet.nolayout: berit.paulsen@fagforbundet.no redaksjonen avsluttet: 4. november 2016opplag: 20 000trykk: Aktietrykkerietissn: 1891-2184

MILJØMERKET

241 393

Trykksak

tillitsvalgt min hverdagoss@fagforbundet.no

Zlata Ljubicic

Hvorfor Fagforbundet? – Det beste for meg er følelsen av å ha hjulpet et annet menneske. Det er god nok grunn for meg til å være tillitsvalgt i Fagforbundet.

oss@fagforbundet.noSend oss en e-post, si din mening og kom med tips!

oss redaksjonen

– Jeg tenkte det var gull verdt å få en hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet Bærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Zlata Ljubicic.

Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer enn dobla fagforeninga innmeldingene av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestle-der. Hun er en av få innvandrere i Fagfor-bundet som er hovedtillitsvalgt.

– Her på kontoret prøver vi å være så tilgjengelige som vi kan for medlemme-ne, enten de stikker innom eller ringer til oss. Det er ikke uten grunn at vi vokser for hvert år, smiler Zlata.

Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. En av tingene hun liker best som tillits-valgt er at ingen dager er like. Med ut-danning som jurist fra Bosnia-Hercego-vina, er det menneskene som interesse-rer henne.

– Jeg reagerer på urettferdighet og jeg er nok ikke en enkel person for arbeids-giver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg etter hvert har skaffet meg et stort nett-

verk også på arbeidsgiversiden. Mye kan løses ved dialog, sier hun.

Fra Sarajevo til Norge– Jeg har opplevd mye, først gjennom det som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så selve krigen, deretter som flyktning og ny-etablert i Norge på begynnelsen av 90-tal-let. Det var lite tilgang på informasjon om arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå andre som er nye i landet eller har sin før-ste dag på jobb, forteller Zlata.

Nestlederen har ikke bare ansvar for de fremmedspråklige medlemmene, selv om mange av dem, uansett hvilket land de kommer fra, spør etter henne når de vil ha kontakt med Fagforbundet.

Fagforbundet for megJobben som renholder i ISS og i Bærum kommune har lært Zlata å se saker fra flere sider.

Utdanninga som jurist fikk hun etter hvert godkjent i Norge. Tida etter det har Zlata brukt til mer utdanning. Lederut-danning, arbeidsjus, konflikthåndtering,

lærer og veileder for tolker kan vi blant annet lese på cv-en hennes.

– Tilhørighet og fellesskap – det er Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet og jeg har felles ideologi og verdier. Det er her jeg vil være, slår hun fast.

TillitsvalgtvervingZlata er instruktør på Fase1-kursene, og er aktiv i arbeidet med verving. Hun har også et spesielt ansvar for å rekruttere flere til-litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn.Hun sier at det som trengs for å lykkes i dette arbeidet er kunnskap og kommuni-kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid til å gjøre jobben.

– Alle trenger forbilder. Vi må få forbil-der lenger opp i systemet, også. Da må kanskje noen vike plassen så en med utenlandsk navn får komme til, avslutter Zlata Ljubicic.

kari-sofie jenssen

foto

t ka

ri-s

ofie

jen

ssen

Fagforbun-det Over-halla har to nye plasstil-litsvalgte: maritetlien moa, ATV på Helse-

senteret og mari-ann anton-sen, ATV Skage barnehage.

olaug skau er ny hoved-tillitsvalgt og leder i Fagforbun-det Tele-mark fylkes-kommune

mona nil-sen er valgt som nytt seksjons-styremed-lem SKKO.

Som ny seksjonsrepresentant i landsstyret for SKKO er sindre stabel kulø valgt.

Vararepre-sentantene til lands-styret fra SKKO rykker opp i rekke.

janne kristin wik (Nord-Trøn-delag) blir fast styre-medlem i seksjons-styrt i SKA, og ny sek-sjonsrepresentant i landsstyret.

tor andreas skagseth (Sør-Trøndelag rykker opp som 1. vara. Vararepre-sentantene til landssty-ret fra SKA rykker opp i rekke.

cathrine bakken er valgt til plasstillits-valgt på VIVA (Virk-somhet for Innvand-ring, Vok-senopplæring og Aktivisering) i Bamble kommune.

tore ny-gaard, ryk-ker opp som fast landsstyre-medlem fra Fagforbun-det Tele-mark.

oss nytt om n

avn | oss@

fagforbundet.no

Genial like-lønnsaksjonPå likelønnsdagen 24. oktober gikk kvinnene på Island hjem fra jobben kl. 14.38. Tidspunktet var ikke tilfeldig. Sammenlignet med hva menn tjener, jobber kvinner uten lønn fra klokka 14.38 og ut resten av en åtte timers arbeidsdag.

Her hjemme vekker likelønnsaksjo-nen til islandske kvinner begeistring.

– Jeg synes den islandske aksjo-nen er en genial måte å visualisere hva dette handler om, sier Fagforbun-dets leder, Mette Nord, til frifagbeve-gelse.no.

Må stå sammen– Å si at nå tar vi fri siden vi uansett ikke får betalt for resten av dagen, setter søkelys på ulikelønn på en uortodoks måte. Det kan godt hende vi skal gjøre noe lignende her i Nor-ge, men vi må tenke på hva som er riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje rett før et hovedoppgjør? Kanskje i tilknytning til 8. mars, sier Nord.

Også leder av Handel og kontor, Trine Lise Sundnes, FO-leder Mimmi Kvisvik og Unio-leder Ragnhild Lied liker den islandske modellen og kun-ne tenke seg en liknende aksjon i Norge, forutsatt at forbundene står sammen om det.

LO: Ikke aktueltMen i en epost til frifagbevelse.no avviser LO-leder Gerd Kristiansen at det er aktuelt for LO å gå inn på ak-sjonslinja i arbeidet for likelønn.Allerede i 1975 markerte kvinner på Island kampen for likelønn på denne måten. Den gangen forlot de arbei-det 14.08. I 2008 gikk de fra arbeids-plassen 14.25, og i år altså klokken 14.38. Fortsetter utviklingen i samme tempo, blir ikke målet om likelønn oppnådd før om 50 år – i 2068.

Kan ikke vente 50 år– Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dette målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, president i fagforeningen ASÍ til Ice-land Review.

På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. Det er noe over gjennomsnittet for EU som er 83,35 prosent. I Norge er tjener kvinner 88 prosent av menns lønn.

Kvinner jobber mestPå verdensbasis tjener kvinner 24 prosent mindre enn menn ifølge FN-organisasjonen UN Women. Samti-dig jobber de flere timer enn menn per dag i nesten samtlige land i ver-den, når man slår sammen lønnet og ulønnet arbeid. Årsaken er at kvin-ner gjør to og en halv gang så mye ubetalt arbeid enn menn (husarbeid og omsorgsarbeid).

side 8 oss tillitsvalgte nr. 7/2016

utgiver: Fagforbundet oss på nett: oss.fagforbundet.noansvarlig redaktør: tone.zander@fagforbundet.nofagredaktør: kari-sofie.jenssen@fagforbundet.noi redaksjonen: randi.tevik@fagforbundet.no marianne.billing@fagforbundet.no ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no

kjetil.vevle@fagforbundet.nogeirmund.jor@fagforbundet.nolayout: berit.paulsen@fagforbundet.no redaksjonen avsluttet: 4. november 2016opplag: 20 000trykk: Aktietrykkerietissn: 1891-2184

MILJØMERKET

241 393

Trykksak

tillitsvalgt min hverdagoss@fagforbundet.no

Zlata Ljubicic

Hvorfor Fagforbundet? – Det beste for meg er følelsen av å ha hjulpet et annet menneske. Det er god nok grunn for meg til å være tillitsvalgt i Fagforbundet.

oss@fagforbundet.noSend oss en e-post, si din mening og kom med tips!

oss redaksjonen

– Jeg tenkte det var gull verdt å få en hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet Bærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Zlata Ljubicic.

Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer enn dobla fagforeninga innmeldingene av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestle-der. Hun er en av få innvandrere i Fagfor-bundet som er hovedtillitsvalgt.

– Her på kontoret prøver vi å være så tilgjengelige som vi kan for medlemme-ne, enten de stikker innom eller ringer til oss. Det er ikke uten grunn at vi vokser for hvert år, smiler Zlata.

Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. En av tingene hun liker best som tillits-valgt er at ingen dager er like. Med ut-danning som jurist fra Bosnia-Hercego-vina, er det menneskene som interesse-rer henne.

– Jeg reagerer på urettferdighet og jeg er nok ikke en enkel person for arbeids-giver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg etter hvert har skaffet meg et stort nett-

verk også på arbeidsgiversiden. Mye kan løses ved dialog, sier hun.

Fra Sarajevo til Norge– Jeg har opplevd mye, først gjennom det som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så selve krigen, deretter som flyktning og ny-etablert i Norge på begynnelsen av 90-tal-let. Det var lite tilgang på informasjon om arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå andre som er nye i landet eller har sin før-ste dag på jobb, forteller Zlata.

Nestlederen har ikke bare ansvar for de fremmedspråklige medlemmene, selv om mange av dem, uansett hvilket land de kommer fra, spør etter henne når de vil ha kontakt med Fagforbundet.

Fagforbundet for megJobben som renholder i ISS og i Bærum kommune har lært Zlata å se saker fra flere sider.

Utdanninga som jurist fikk hun etter hvert godkjent i Norge. Tida etter det har Zlata brukt til mer utdanning. Lederut-danning, arbeidsjus, konflikthåndtering,

lærer og veileder for tolker kan vi blant annet lese på cv-en hennes.

– Tilhørighet og fellesskap – det er Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet og jeg har felles ideologi og verdier. Det er her jeg vil være, slår hun fast.

TillitsvalgtvervingZlata er instruktør på Fase1-kursene, og er aktiv i arbeidet med verving. Hun har også et spesielt ansvar for å rekruttere flere til-litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn.Hun sier at det som trengs for å lykkes i dette arbeidet er kunnskap og kommuni-kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid til å gjøre jobben.

– Alle trenger forbilder. Vi må få forbil-der lenger opp i systemet, også. Da må kanskje noen vike plassen så en med utenlandsk navn får komme til, avslutter Zlata Ljubicic.

kari-sofie jenssen

foto

t ka

ri-s

ofie

jen

ssen

Fagforbun-det Over-halla har to nye plasstil-litsvalgte: maritetlien moa, ATV på Helse-

senteret og mari-ann anton-sen, ATV Skage barnehage.

olaug skau er ny hoved-tillitsvalgt og leder i Fagforbun-det Tele-mark fylkes-kommune

mona nil-sen er valgt som nytt seksjons-styremed-lem SKKO.

Som ny seksjonsrepresentant i landsstyret for SKKO er sindre stabel kulø valgt.

Vararepre-sentantene til lands-styret fra SKKO rykker opp i rekke.

janne kristin wik (Nord-Trøn-delag) blir fast styre-medlem i seksjons-styrt i SKA, og ny sek-sjonsrepresentant i landsstyret.

tor andreas skagseth (Sør-Trøndelag rykker opp som 1. vara. Vararepre-sentantene til landssty-ret fra SKA rykker opp i rekke.

cathrine bakken er valgt til plasstillits-valgt på VIVA (Virk-somhet for Innvand-ring, Vok-senopplæring og Aktivisering) i Bamble kommune.

tore ny-gaard, ryk-ker opp som fast landsstyre-medlem fra Fagforbun-det Tele-mark.

oss nytt om n

avn | oss@

fagforbundet.no

Genial like-lønnsaksjonPå likelønnsdagen 24. oktober gikk kvinnene på Island hjem fra jobben kl. 14.38. Tidspunktet var ikke tilfeldig. Sammenlignet med hva menn tjener, jobber kvinner uten lønn fra klokka 14.38 og ut resten av en åtte timers arbeidsdag.

Her hjemme vekker likelønnsaksjo-nen til islandske kvinner begeistring.

– Jeg synes den islandske aksjo-nen er en genial måte å visualisere hva dette handler om, sier Fagforbun-dets leder, Mette Nord, til frifagbeve-gelse.no.

Må stå sammen– Å si at nå tar vi fri siden vi uansett ikke får betalt for resten av dagen, setter søkelys på ulikelønn på en uortodoks måte. Det kan godt hende vi skal gjøre noe lignende her i Nor-ge, men vi må tenke på hva som er riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje rett før et hovedoppgjør? Kanskje i tilknytning til 8. mars, sier Nord.

Også leder av Handel og kontor, Trine Lise Sundnes, FO-leder Mimmi Kvisvik og Unio-leder Ragnhild Lied liker den islandske modellen og kun-ne tenke seg en liknende aksjon i Norge, forutsatt at forbundene står sammen om det.

LO: Ikke aktueltMen i en epost til frifagbevelse.no avviser LO-leder Gerd Kristiansen at det er aktuelt for LO å gå inn på ak-sjonslinja i arbeidet for likelønn.Allerede i 1975 markerte kvinner på Island kampen for likelønn på denne måten. Den gangen forlot de arbei-det 14.08. I 2008 gikk de fra arbeids-plassen 14.25, og i år altså klokken 14.38. Fortsetter utviklingen i samme tempo, blir ikke målet om likelønn oppnådd før om 50 år – i 2068.

Kan ikke vente 50 år– Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dette målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, president i fagforeningen ASÍ til Ice-land Review.

På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. Det er noe over gjennomsnittet for EU som er 83,35 prosent. I Norge er tjener kvinner 88 prosent av menns lønn.

Kvinner jobber mestPå verdensbasis tjener kvinner 24 prosent mindre enn menn ifølge FN-organisasjonen UN Women. Samti-dig jobber de flere timer enn menn per dag i nesten samtlige land i ver-den, når man slår sammen lønnet og ulønnet arbeid. Årsaken er at kvin-ner gjør to og en halv gang så mye ubetalt arbeid enn menn (husarbeid og omsorgsarbeid).

side 8 oss tillitsvalgte nr. 7/2016

utgiver: Fagforbundet oss på nett: oss.fagforbundet.noansvarlig redaktør: tone.zander@fagforbundet.nofagredaktør: kari-sofie.jenssen@fagforbundet.noi redaksjonen: randi.tevik@fagforbundet.no marianne.billing@fagforbundet.no ellisiv.solskinnsbakk@fagforbundet.no

kjetil.vevle@fagforbundet.nogeirmund.jor@fagforbundet.nolayout: berit.paulsen@fagforbundet.no redaksjonen avsluttet: 4. november 2016opplag: 20 000trykk: Aktietrykkerietissn: 1891-2184

MILJØMERKET

241 393

Trykksak

tillitsvalgt min hverdagoss@fagforbundet.no

Zlata Ljubicic

Hvorfor Fagforbundet? – Det beste for meg er følelsen av å ha hjulpet et annet menneske. Det er god nok grunn for meg til å være tillitsvalgt i Fagforbundet.

oss@fagforbundet.noSend oss en e-post, si din mening og kom med tips!

oss redaksjonen

– Jeg tenkte det var gull verdt å få en hovedtillitsvalgt med fremmedspråklig bakgrunn, forteller leder av Fagforbundet Bærum, Bjørn M. Johnsen. I 2007 fant han Zlata Ljubicic.

Da Zlata begynte som tillitsvalgt, mer enn dobla fagforeninga innmeldingene av folk med innvandrerbakgrunn. Nå er Zlata Ljubicic hovedtillitsvalgt og nestle-der. Hun er en av få innvandrere i Fagfor-bundet som er hovedtillitsvalgt.

– Her på kontoret prøver vi å være så tilgjengelige som vi kan for medlemme-ne, enten de stikker innom eller ringer til oss. Det er ikke uten grunn at vi vokser for hvert år, smiler Zlata.

Zlata Ljubicic elsker å være tillitsvalgt. En av tingene hun liker best som tillits-valgt er at ingen dager er like. Med ut-danning som jurist fra Bosnia-Hercego-vina, er det menneskene som interesse-rer henne.

– Jeg reagerer på urettferdighet og jeg er nok ikke en enkel person for arbeids-giver. Jeg gir meg ikke så lett, selv om jeg etter hvert har skaffet meg et stort nett-

verk også på arbeidsgiversiden. Mye kan løses ved dialog, sier hun.

Fra Sarajevo til Norge– Jeg har opplevd mye, først gjennom det som førte til krigen i eks-Jugoslavia, så selve krigen, deretter som flyktning og ny-etablert i Norge på begynnelsen av 90-tal-let. Det var lite tilgang på informasjon om arbeidslivet. Det er lett for meg å forstå andre som er nye i landet eller har sin før-ste dag på jobb, forteller Zlata.

Nestlederen har ikke bare ansvar for de fremmedspråklige medlemmene, selv om mange av dem, uansett hvilket land de kommer fra, spør etter henne når de vil ha kontakt med Fagforbundet.

Fagforbundet for megJobben som renholder i ISS og i Bærum kommune har lært Zlata å se saker fra flere sider.

Utdanninga som jurist fikk hun etter hvert godkjent i Norge. Tida etter det har Zlata brukt til mer utdanning. Lederut-danning, arbeidsjus, konflikthåndtering,

lærer og veileder for tolker kan vi blant annet lese på cv-en hennes.

– Tilhørighet og fellesskap – det er Fagforbundet for meg. Jeg har fått andre jobbtilbud, men jeg takker nei. Jeg fikk hjelp av Fagforbundet da jeg trengte det, så nå vil jeg gi noe tilbake. Fagforbundet og jeg har felles ideologi og verdier. Det er her jeg vil være, slår hun fast.

TillitsvalgtvervingZlata er instruktør på Fase1-kursene, og er aktiv i arbeidet med verving. Hun har også et spesielt ansvar for å rekruttere flere til-litsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn.Hun sier at det som trengs for å lykkes i dette arbeidet er kunnskap og kommuni-kasjonsferdigheter. Og så må man ha tid til å gjøre jobben.

– Alle trenger forbilder. Vi må få forbil-der lenger opp i systemet, også. Da må kanskje noen vike plassen så en med utenlandsk navn får komme til, avslutter Zlata Ljubicic.

kari-sofie jenssen

foto

t ka

ri-s

ofie

jen

ssen

Fagforbun-det Over-halla har to nye plasstil-litsvalgte: maritetlien moa, ATV på Helse-

senteret og mari-ann anton-sen, ATV Skage barnehage.

olaug skau er ny hoved-tillitsvalgt og leder i Fagforbun-det Tele-mark fylkes-kommune

mona nil-sen er valgt som nytt seksjons-styremed-lem SKKO.

Som ny seksjonsrepresentant i landsstyret for SKKO er sindre stabel kulø valgt.

Vararepre-sentantene til lands-styret fra SKKO rykker opp i rekke.

janne kristin wik (Nord-Trøn-delag) blir fast styre-medlem i seksjons-styrt i SKA, og ny sek-sjonsrepresentant i landsstyret.

tor andreas skagseth (Sør-Trøndelag rykker opp som 1. vara. Vararepre-sentantene til landssty-ret fra SKA rykker opp i rekke.

cathrine bakken er valgt til plasstillits-valgt på VIVA (Virk-somhet for Innvand-ring, Vok-senopplæring og Aktivisering) i Bamble kommune.

tore ny-gaard, ryk-ker opp som fast landsstyre-medlem fra Fagforbun-det Tele-mark.

oss nytt om n

avn | oss@

fagforbundet.no

Genial like-lønnsaksjonPå likelønnsdagen 24. oktober gikk kvinnene på Island hjem fra jobben kl. 14.38. Tidspunktet var ikke tilfeldig. Sammenlignet med hva menn tjener, jobber kvinner uten lønn fra klokka 14.38 og ut resten av en åtte timers arbeidsdag.

Her hjemme vekker likelønnsaksjo-nen til islandske kvinner begeistring.

– Jeg synes den islandske aksjo-nen er en genial måte å visualisere hva dette handler om, sier Fagforbun-dets leder, Mette Nord, til frifagbeve-gelse.no.

Må stå sammen– Å si at nå tar vi fri siden vi uansett ikke får betalt for resten av dagen, setter søkelys på ulikelønn på en uortodoks måte. Det kan godt hende vi skal gjøre noe lignende her i Nor-ge, men vi må tenke på hva som er riktig tidspunkt. Kanskje bør det skje rett før et hovedoppgjør? Kanskje i tilknytning til 8. mars, sier Nord.

Også leder av Handel og kontor, Trine Lise Sundnes, FO-leder Mimmi Kvisvik og Unio-leder Ragnhild Lied liker den islandske modellen og kun-ne tenke seg en liknende aksjon i Norge, forutsatt at forbundene står sammen om det.

LO: Ikke aktueltMen i en epost til frifagbevelse.no avviser LO-leder Gerd Kristiansen at det er aktuelt for LO å gå inn på ak-sjonslinja i arbeidet for likelønn.Allerede i 1975 markerte kvinner på Island kampen for likelønn på denne måten. Den gangen forlot de arbei-det 14.08. I 2008 gikk de fra arbeids-plassen 14.25, og i år altså klokken 14.38. Fortsetter utviklingen i samme tempo, blir ikke målet om likelønn oppnådd før om 50 år – i 2068.

Kan ikke vente 50 år– Vi kan ikke vente i 50 år på å nå dette målet, sier Gylfi Arnbjörnsson, president i fagforeningen ASÍ til Ice-land Review.

På Island tjener kvinner i snitt 86 prosent av det menn tjener. Det er noe over gjennomsnittet for EU som er 83,35 prosent. I Norge er tjener kvinner 88 prosent av menns lønn.

Kvinner jobber mestPå verdensbasis tjener kvinner 24 prosent mindre enn menn ifølge FN-organisasjonen UN Women. Samti-dig jobber de flere timer enn menn per dag i nesten samtlige land i ver-den, når man slår sammen lønnet og ulønnet arbeid. Årsaken er at kvin-ner gjør to og en halv gang så mye ubetalt arbeid enn menn (husarbeid og omsorgsarbeid).

Utdrag hentet fra: Oss Tillitsvalgte

5

6

Som det fremgår av årsmeldingen for 2015 vedtok fagforeningen på medlemsmøte å kjøpe leilighet i Spania til bruk for våre medlemmer. Kontoret har fått mange henvendelser om fremdriften. Noen synes nok vi har vært litt trege. Dette er en investering for fremtiden og det har derfor vært viktig å ikke forhaste seg, men finne en mest mulig optimal leilighet. Det mener vi at vi nå har funnet. Den ligger i Elviria, 10 km fra Marbella, i parken Elviria del Sol. Leiligheten har sengeplasser til seks personer og har en stor balkong som er syd/vest vendt, noe som medfører at den har sol fra morgen til kveld. Det er tre svømmebassenger på området og en restaurant. Disse er bare til anvendelse for leilighetene i parken.

Etter flere runder med prisforhandlinger,

har vi nå skrevet kjøpekontrakt, og med bistand fra advokatfirma Vogt Law i Marbella vil leiligheten blir overdratt til Fagforbundet Bærum. Det har vært en lang prosess, hvor norske dokumenter skulle oversettes til spansk med godkjenning av Notarius Publicus og norske Apostille.

I skrivende stund venter vi på hjemmelsoverdragelsen fra spanske myndigheter, som vi antar vil kunne foreligge i løpet av januar 2017. Vi vil deretter foreta noen mindre påkostninger. Vi forventer at alt bør vært klart til utleie fra og med andre kvartal 2017. Før den tid må vi gjøre noen avtaler med servicekontoret i Elviria. Vi må også få laget et eget nettbasert bookingsystem. Dette vil vi komme tilbake til senere.

FAGFORENINGEN HAR KJØPTLEILIGHET I SPANIA

7

Les mer på vår hjemmeside

www.fagforbundetbaerum.no

8

Les mer på vår hjemmeside

www.fagforbundetbaerum.no

Fagforeningen hadde innkalt tilmedlemsmøte den 13. september for å orientere om stab/støtte prosjektet. Prosjektleder skulle holde en innledning og svare på spørsmål om prosjektet, hvoretter medlemsmøtet skullediskutere veien videre og medlemmenes medvirkning.

To arbeidsdager før møtet sendteKommunaldirektør Wieland ut en melding på intranett, og en e-post til fagforeninger og vernetjenesten. I denne meldingen fremgår det at kommunal-direktøren hadde omgjort vårtmedlemsmøte til kommunens eget informasjonsmøte, uten at Fagforbundet hverken var kjent med eller varkontaktet om omgjørelsen.

Fagforbundet fant det helt uakseptabelt at arbeidsgiver på eget insentiv gikk inn og omgjorde et fagforeningsmøte til et allmannamøte. Dette er brudd på alle arbeidslivets regler. Dette gjelder noe så viktig som fagforeningenes selvstendighet og rett til å bestemme over egne møter og arrangement.

Fagforeningen så alvorlig på det somhar skjedd, og gjorde Rådmannen oppmerksom på forholdet og anmodet om hans synspunkter på Kommune-direktørens adferd. Brevet som ble oversendt kan leses i sin helhet på vår hjemmeside.

KOMMUNEDIREKTØREN «KUPPET»FORENINGENS MEDLEMSMØTE

9

Fagforeningen avholdt høstens plass-tillitsvalgtseminar på Klækken hotellden 31. oktober og 1. november. Hervar nærmere 90 tillitsvalgte på plassfor informasjon og faglig påfyll.

Fagforeningslederen åpnet første dag med å oppdatere de plasstillitsvalgte om nyheter fra Fagforbundet sentralt og lokalt. Det ble også orientert om de sakene som fagforeningen nå arbeider med opp mot arbeidsgiver. Det ble også avsatt tid til seksjonsarbeid. Første dag ble avsluttet med middag og sosiale aktiviteter i hyggelig samvær.

Vi hadde to gjesteforelesere påsamlingen. Første dagen holdt rådgiver i Fagforbundet et engasjerende foredrag om heltidskultur. Annen dag start med at Freddy Kjensmo fra Tullekontoret fikk frem latteren hos deltagerne med sitt innlegg om antimotivasjon.

Fagforeningen, sammen med Sparebank1, inviterte våre pensjonister til ensammenkomst på Oslofjord Hotelltirsdag 13. september. Invitasjonen ble sendt på SMS gjennom Fagforbundets systemer, noe som fungerte bra.

Det møtte opp rundt 70 pensjonister som ble traktert med rundstykker, kaker og kaffe. Det ble gitt informasjon om alle medlemsfordelene som ligger i LO

Favør og fagforeningens bankavtalermed Sparebank1. Det ble også holdt et foredrag av Helps advokat om arv og skifte. I etterkant av dette var det duket for quiz, hvor førstepremien var enlekker DAB radio.

De fremmøtte pensjonistene var svært godt fornøyd både med innhold og servering og det var uttrykt ønsker om at dette skulle bli en årlig foretredelse.

TODAGERS TILLITSVALGTSEMINAR AVHOLDT

PENSJONISTTREFF

10

Under arbeidet med å avvikle dagens seniorordning ble livsfasepolitikk fremhevet som en ny ordning for ansatte. Den nye livsfasepolitikken skulle omhandle, som det ligger i ordet, yrkeslivets forskjellige faser. Vi hadde forstått at det skulle settes av betydelige midler slik at de forventede tiltakene kunne gjennomføres.

Rådmannens forslag til Livsfasepolitikk ble 16. november behandlet i Utvalg for Samarbeid. Saken ble senere i høst tatt opp i Formannskapet og Kommunestyret.

Til behandling i Utvalg for Samarbeid hadde vi sendt inn fagforeningens kommentarer til forslaget. Rådmannen hadde forslag på å avsette 5 millioner til foreslåtte tiltak. Beløpet skulle disponeres av Kommunalsjefene. Fagforeningen mente det måtte avsettes en sentral pott for å få en mest lik behandling av alle ansatte og at beløpet måtte økes til 15 millioner. Dette forslaget fremsatte vi i utvalget. Forslaget fikk fire stemmer og ble dermed forkastet med Høyres utvalgsleders dobbeltstemme.

LIVSFASEPOLITIKK

Les mer på vår hjemmeside

www.fagforbundetbaerum.no

11

Besøksadresse: Brambanigården Kinoveien 4 D, 1. etasje Sandvika

Postadresse: Bærum kommune Fagforbundet Bærum 1304 Sandvika www.fagforbundetbaerum.no

Tlf: 67 50 31 21/ 31 27

31 22/ 31 24/ 31 26

SAK 047/16 - PERSONALPOLITIKK BASERT PÅ ULIKE LIVSFASER I BÆRUM KOMMUNE Under arbeidet med å avvikle dagens seniorordning ble livsfasepolitikk fremhevet som en ny ordning for ansatte. Den nye livsfasepolitikken skulle omhandle, som det ligger i ordet, yrkeslivets forskjellige faser. Det skulle settes av betydelige midler slik at de forventede tiltakene kunne gjennomføres. Fagforbundet registrerer at det fremlagte forslaget belyser svært få konkrete tiltak for de ulike livsfasene. Forslaget fremmer heller ingen prosesser som styrker arbeidsgiver sin strategi om fremtidsrettet endring av arbeidslivet, og det er et manglende fokus på et innovasjonsaspekt. Livsfasepolitikk ble aktualisert i forbindelse med at nåværende seniorordning skulle avvikles. Da vi ser dagens forslag kan det synes som om det ikke var noen konkrete tanker om hva det skulle innebære, men var et forsøk på å begrunne avviklingen av seniortiltakene. Fagforbundet kan ikke se at Rådmannens forslag til livsfasepolitikk er nye løsninger som tilfører merkbare endringer for de ansatte, annet enn at mulighetsrommet innenfor lov- og avtaleverket blir presisert. Siden forslaget legger opp til en mindre restriktiv praktisering av gjeldende regler er Fagforbundet opptatt av at alle ansatte får lik behandling uavhengig av tjenestestedenes økonomi. Erfaring viser at det da må settes av sentrale midler til slike tiltak. En slik sentral pott bør være vesentlig større enn det Rådmannen legger opp til. Vi mener derfor at det bør settes av 15 millioner til dette formålet for på den måten å vise både ansatte og ledere at dette er tiltak som skal iverksettes uten at det får budsjettmessige konsekvenser for tjenestene. Vi antar også at nye tiltak kan bli aktuelle i det videre arbeidet med livsfasepolitikken. Fagforbundet vil minne om at Rådmannen i sitt saksfremlegg om seniorpolitikk hevdet at dagens seniorordning hadde en kostnad på 40 millioner. Det skulle således være fullt mulig å øke tilskuddet til ny livfasepolitikk til 15 millioner. Fagforbundet Bærum Bjørn M Johnsen

UTVALG FOR SAMARBEID

Deres ref.: Arkivkode: Dato:15.11.2016

FAGFORBUNDET BÆRUM

12

VARSLINGSSEKRETERIATET

Vi har i Bærum kommune i dag etvarslingssekretariat som bestårav Kommuneadvokaten og en av hansadvokater og kommunerevisor. Fagforeningen har tatt opp sammen-setningen av varslingssekretariatet i AMU og meldt saken inn til Rådmannens medbestemmelsesmøte.

Vi har i de senere år sett at Kommuneadvokaten brukes i langt større grad som rådgiver for HR enheten og møter ofte sammen med kommunalsjef og tjenesteleder i saker hvor hovedtillitsvalgte er motpart. Det kan derfor stilles spørsmål om Kommuneadvokatens habilitet i saker hvor kommuneadvokatens kontor har bistått arbeidsgiver i en sak som bringes inn for varslingssekretariatet.

Siden Kommuneadvokaten langt mer enn tidligere opptrer som arbeidsgiverrådgiver i saker opp mot ansatte, vil de derfor lett bli oppfattet som partsrepresentant også i saker hvor de tidligere ikke har vært aktive medhjelpere.

Fagforeningen ønsker derfor denne problemstillingen drøftet med arbeidsgiver. I den sammenheng bør utvalgets sammensetning vurderes. I dag er det for eksempel ikke ansattrepresentanter med i utvalget. Det bør også vurderes om det ikke bør være utenforstående representanter med i utvalget. Gjerne som utvalgsleder, slik at saker som da meldes inn til sekretariatet sendes den eksterne leder.

Vi vet at det er et stort skritt for ansatte å bringe saker inn for varslingssekretariatet. Det er en kjent sak at varslere svært ofte får problemer med arbeidsgiver i etterkant. Det er derfor svært viktig at ansatte føler seg trygge og komfortable med kommunens varslingsordning.

Som kjent hadde vi i høst en medlems-kveld hvor ytringsfrihet og varsling var tema. Her var foredragsholder tydelig på at varslingssystemet må oppfattes uavhengig av arbeidsgiver. Vi er usikre på at det gjøres i dag.

Les mer på vår hjemmeside

www.fagforbundetbaerum.no

13

Les mer på vår hjemmeside

www.fagforbundetbaerum.no

Driften i Bærum kommune har i den senere tid fått priser og mye hederlig omtale. Vi er best eller i front på mange områder. Det viser at kommunen har svært mange dyktige medarbeidere. Den gjeveste utmerkelsen var nok muligens da vi ble utnevnt til årets innovasjonskommune, noe som ble feiret både av rådmann og ordfører. Vi har også fått laget et merke med påskrift «Innovasjonskommunen Bærum». Vi soler oss i glansen, sikkert full fortjent.

Faren er at vi er blitt så polert, at vi er redde for å få riper i lakken. Det kan lett føre til at vi ikke ønsker kritikk eller korrigeringer. Det er en uønsket utvikling. Det må ikke bli slik at ansatte, ledere eller tillitsvalgte som tar opp ting som ikke fungerer, blir stemplet som negative. Faren er da at vi bare får ja-mennesker rundt oss, noe som umuliggjør korrigeringer av egne oppfatninger og standpunkt.

Våre hovedtillitsvalgte har i den senere tid gitt tilbakemeldinger om slike tendenser. Dette gjelder spesielt i arbeidsgiverrelaterte saker. I enheten for organisasjon og utvikling møter våre tillitsvalgte stadig i møter og i styringsgrupper med enhetens ledere. Når de uttrykker uenighet eller frembringer andre forslag, viser reaksjonen ofte at dette ikke er noe som er ønsket. De føler seg ofte som

«hår i suppa». Dette kan lett medføre til uønsket passivitet og i sin ytterste konsekvens at varslinger om feil eller ulovligheter uteblir.

Slik kan det ikke og skal det ikke være. Det er ikke sikkert at lederne som sitter i Rådhusets øverste etasje med de flotteste titlene og de høyeste lønningene er de som vet best om hva som rører seg nedover i organisasjonen. Vårt kontor har hver måned besøk av flere hundre medlemmer og tillitsvalgte som oppsøker våre hovedtillitsvalgte med sine problemstillinger og synspunkter på driften på sitt tjenestested. Mange av medlemmene ønsker å være anonyme, da de er redde for konsekvensene. Det er etter min mening et sykdomstegn.

Jeg har alltid ment at våre HTV er kommunens beste lyttestasjon. Derfor bør også lederne ta på alvor de synspunkt som vi forfekter og som er et resultat av opplysninger nedenfra i organisasjonen. Dette er jo også synliggjort ved at noen av de mest graverende ulovligheter ved kommunens drift, har fremkommet etter opplysninger gjennom vårt tillitsvalgsapparat.

Vi har alle et ansvar for at vi skaper en god bedriftskultur, men holdninger utvikles ofte på toppen og føres nedover i organisasjonen.

HOVEDTILLITSVALGTE MÅ BLITATT PÅ ALVOR

14

Fagforeningen hadde leid inn spesialister fra Visma til å skolere våre tillitsvalgte i bruken av Visma Enterprise ressursstyring (tidligere Notus) programmet.

Seminaret ble holdt i Kunnskaps-senteret. Etter avtale med arbeidsgiver hadde alle fått permisjon med lønn for å delta. Vi inviterte også ledere for at disse kunne være sammen med våre tillitsvalgte og få den samme informasjonen. Vi håper dette kan bidra til et enda bedre samarbeid i turnusarbeidet.

Seminaret samlet over 80 deltagere som var svært aktive under seminaret.

Dette medførte at det ble en god diskusjon mellom deltagerne og foredragsholderne om aktuelle problemstillinger. Det viste også at det var et stort behov for et slikt kurs. Vi vil følge opp seminaret med et turnuskurs etter nyttår.

DAGSSEMINAR - VISMA ENTERPRISE RESSURSSTYRING

15

SISTE OM SENIORSAKEN

Som dere leste i siste Fagnytt var fagforeningen uenig i at seniorordningen kunne sies opp kollektivt fra 31.12.2016 og sendte et brev til Rådmannen og ba om et drøftingsmøte. Møtet ble avholdt i ultimo august uten at noen enighet ble oppnådd. Siden den tid har vi vært i kontakt med Forbundsadvokatene, noe som har medført at advokat Børge Benum den 9. september sendte et brev til Bærum kommune ved Rådmannen.

På denne bakgrunn inviterte fagforbundet alle medlemmer som hadde inngått senioravtale til et møte i september. Grunnen var at det var viktig å få oversikt over alle typer avtaler som foreligger.

Det har vært benyttet tre versjoner av

avtaleskjema for den enkelte ansatte, med forskjellig ordlyd. Den nyeste versjonen inneholdt en klausul om seks måneders oppsigelse, mens de to eldste versjonene ikke hadde denne klausulen. Etter en juridisk vurdering fant Fagforbundet å akseptere oppsigelse pr 31.12.2016 for avtaler med seks måneders oppsigelse.

Fagforeningen har hatt flere møter med Rådmannen, hvor vi i et av møtene også hadde bistand fra våre respektive advokater. Fagforbundet har etter disse samtaler blitt enig med Rådmannen om at alle avtaler som ikke inneholder en 6 måneders oppsigelse skal opprettholde sin seniorordning frem til 1. juli 2017. Brev er sendt våre medlemmer som har senioravtale.

Les mer på vår hjemmeside

www.fagforbundetbaerum.no

16

Kommunens stab og støtte prosjekt har skapt mye uro blant ansatte. Vi har hatt medlemsmøter med de ansatte som omfattes av prosjektets Fase 1. I den forbindelse har fagforeningen nedsatt en egen arbeidsgruppe som vurderer alle sider ved prosjektet og kommer med innspill til den videre fremdriften. Denne gruppen ledes av HTV Zlata Ljubicic, de andre medlemmene er Thor Bernhard

Hansen, Astrid Bergljot Hafslund, Mari Ryeng, Gyda Rørdal og Tove Solheim.

Så snart vi kommer inn i Fase 2 vil arbeidsgruppen bli utvidet med representanter fra de som da blir berørt. Medlemmer som har spørsmål å stille rundt prosjektet kan gjøre dette med arbeidsgruppen.

I 2014 vedtok Arbeidsmiljøutvalget (AMU) en forsøksordning på to år for et desentralisert AMU i PLO. Denne to års perioden er nå avsluttet og det foreligger en evalueringsrapport.

I AMU møtet i november vedtok utvalget å sette ned en arbeidsgruppe for å se på den fremtidige organiseringen av AMU, deriblant om det bør være desentraliserte utvalg på permanent basis på hvert kommunalsjefsområde.

I samme AMU møte vedtok også utvalget å sette ned en arbeidsgruppe til å vurdere inndelingen av hovedverne-områdene i kommunen og frikjøpet av hovedverneombudene.

Det antas at disse partssammensatte arbeidsgruppene vil ha sine anbefalinger klare i løpet av våren 2017, slik at de behandles i AMU før sommerferien.

STAB OG STØTTE PROSJEKTET

ARBEIDSMILJØUTVALGET

Les mer på vår hjemmeside

www.fagforbundetbaerum.no

17

Torsdag den 20. oktober avholdt fagforeningen en temakveld i kantinen i Kommunegården. Tema for kvelden var Ytringsfrihet, og interessen både for tema og for vår eksepsjonelle foredragsholder var stor.

Vi hadde vært så heldig å få general-sekretæren i Norsk Redaktørforening, Arne Jensen, som foredragsholder. Han kom inn på flere aktuelle problem-stillinger rundt frihet for ytringer og varslinger, spesielt opp mot offentlig ansattes rettigheter. Han kommenterte også forslaget til ny Kommunelov.

Foredraget var inspirerende og fenget forsamlingen, og de fremmøtte fikk nyttig kunnskap om et viktig emne.

Det var godt oppmøte, og alle ble servert pizza, mineralvann og kaffe.

Vi får ofte henvendelser fra medlemmer som blir pensjonister. De ønskeropplysninger om pensjonist-medlemskapet.

Da du går over til å bli pensjonist, tar du kontakt med kontoret og informerer om det. Gjerne på e-post. Du vil da i første kvartal året etter få en giro på kr 660,- som er årskontingenten for pensjonister.

Som pensjonist har du fulle medlems-rettigheter som innebærer at innbo-forsikringen og gruppelivsforsikringen gjelder som tidligere. Siden medlems-kontingentet er så lavt medfører detat forsikringene er subsidiert av Fagforbundet. Det er derfor ingen grunn til å melde ut av forbundet fordi om du blir pensjonist. Tvert imot, det er svært lønnsomt å bli værende som medlem.

VELLYKKET TEMAKVELD OM YTRINGSFRIHET

PENSJONISTMEDLEMSKAP

Les mer på vår hjemmeside

www.fagforbundetbaerum.no

18

Les mer på vår hjemmeside

www.fagforbundetbaerum.no

I løpet av høsten har vi gjennomført lokale lønnsforhandlinger etter hovedtariffavtalen kapitel 3 og 5. Forhandlingene hadde en lønnsramme på 2,4 %. I disse forhandlingene fikk våre medlemmer minimum et lønnstillegg på 2 % med virkningsdato 1.1.2016.

Lønnsforhandlingene i kapitel 4.2.2. ble gjennomført i november og her vil lønnstilleggene med etterbetaling fra 1.8.2016 utbetales i løpet av desember.

Alle som hadde krav inne ved disse tre forhandlingene har fått brev fra fagforeningen om resultatet.

Neste års lønnsforhandlinger etter kapitel 4.2.2. antar vi vil være i mars

måned og krav må sendes så snart som mulig etter at videreutdanningen er avsluttet eller når eventuelle omorganiseringer er gjennomført.

Det er usikkert om kapitel 3 og 5 vil være før eller etter sommerferien. Her vil våre medlemmer få brev fra fagforeningen som tidligere år.

Ved årets hovedtarifforhandlinger ble det som kjent bestemt at de lokale pottforhandlinger skulle gjennomføres først høsten 2017. Vi antar at disse forhandlingene vil finne sted i september/oktober neste år. Det vil vi imidlertid komme tilbake så snart tidspunktet og frist for innsending av lønnskrav foreligger.

LOKALE LØNNSFORHANDLINER

19

Fra eldre dager

POSTADRESSE:Fagforbundet Bærum

Bærum kommune1304 Sandvika

BESØKSADRESSE:Fagforbundet BærumKinoveien 4 D1337 Sandvika

www.fagforbundetbaerum.no

A

Fagforbundet Bærum ønsker alle

sine medlemmer en fortreffelig høytid!