Fordele for virksomheden

Virksomheden kan

ansætte en

medarbejder i fleksjob

op til 20 timer pr. uge.

Virksomheden betaler

kun for de timer,

medarbejderen reelt

arbejder.

Ved sygdom får arbejdsgiveren refunderet sygedagpenge allerede fra 1. sygedag.

Virksomheden gør en forskel og tager et socialt ansvar.

FAKTA

En person, der er tilkendt

fleksjob, er som enhver

anden medarbejder, blot kan

personen ikke arbejde fuldtid

og har desuden visse

skånebehov, der skal tages

hensyn til.

Fleksjob

- En fleksibel løsning

Den nye fleksjobordning, som trådte i kraft den 1. januar 2013, gør det nemt at ansætte nye medarbejdere i fleksjob op til 20 timer pr. uge.

Fleksjob kan oprettes inden for alle jobfunktioner og stillingstyper f.eks. manuelt arbejde, administrative opgaver, kontorarbejde eller servicefunktioner.

Virksomheden kan få løst mindre opgaver, som ikke allerede varetages af en fuldtidsansat.

Medarbejdere i fleksjob ansættes på ordinære vilkår som alle andre. Den eneste forskel er, at de har nogle skånebehov, der skal tages hensyn til.

Virksomheden betaler kun løn for den effektive arbejdsindsats.

Arbejdsgiver og den nye medarbejder fastsætter lønnen i fællesskab på timelønsbasis. Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, der udbetales direkte til medarbejderen.

Virksomheden har ikke ekstra administration eller omkostninger i forbindelse med fleksjobansættelsen.

For yderligere information, kontakt venligst Fleksjobambassadør:

Thomas Køj Nissen på telefon 24 95 13 25 eller mail: by6v@bif.kk.dk. Find fleksjobprofiler på: www.kk.dk/fleksjobber

Virksomheden betaler kun løn for den effektive arbejdsindsats. Dette betyder, at hvis en medarbejder har en effektiv arbejdsindsat på 10 timer, skal virksomheden kun udbetale løn for 10 timer.