faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan … · 2 days ago · diberi bimbingan dan bantuan...

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN PENERAPAN AKUNTANSI BERBASIS AKRUAL PADA

PEMERINTAH KABUPATEN PINRANG

SKRIPSI

Oleh

RISWANDI

NIM 105731104716

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

MAKASSAR

2020

HALAMAN JUDUL

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN PENERAPAN AKUNTANSI BERBASIS AKRUAL PADA

PEMERINTAH KABUPATEN PINRANG

Oleh

RISWANDI

NIM 105731104716

Untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar

Sarjana Ekonomi Akuntansi pada

Universitas Muhammadiyah Makassar

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

MAKASSAR

2020

MOTTO DAN PERSEMBAHAAN

MOTTO

Semua aktivitas dan rutinitas harus mendukung untuk ilahirojiun

PERSEMBAHAAN

Karya Ilmiah ini Saya Persembahkan Kepada:

1. Kedua orang tua tercinta Ayahanda Kasim Colli dan Ibunda Satina, yang

telah memberikan semangat dan doa sehingga saya bisa menyelesaikan

skripsi ini.

2. Sri wahyuni yang selalu mendukung dan membantu dalam menyelesaikan

karya ilmiah ini..

3. Bapak dan Ibu Dosen, terkhusus kedua pembimbing yang selama ini tulus

dan ikhlas dalam meluangkan waktunya menuntun dan memberi arahan

dalam menyelesaikan karya ilmiah ini.

4. Para sahabat-sahabat yang selalu memberikan bantuan dan memberi

semangat dalam penyelesaian karya ilmiah ini.

x

KATA PENGANTAR

Segala puji penulis panjatkan kepada Allah SWT atas berkat rahmat dan

karunianya serta petunjuk kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan

penelitian skripsi ini dengan judul ““Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi

Keberhasilan Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual Pada Pemerintah

Kabupaten Pinrang”. Salam dan shalawat tidak lupa peneliti haturkan kepada

Nabi Muhammad SAW, Nabi yang menuntun ummatnya dari alam yang gelap

gulita ke alam yang terang-benderang dengan segala ilmu dan sunnahnya.

Penyusunan skripsi ini merupakan tugas akhir untuk mencapai gelar Sarjana

Akuntansi (S.Ak) pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Makassar. Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis

diberi bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak baik secara materi maupun

moril. Oleh karena itu penulis meyampaikan rasa hormat dan sebesar-besarnya

kepada:

1. Bapak Prof. Dr. H. Ambo Asse, M.Ag, Rektor Universitas Muhammadiyah

Makassar.

2. Bapak Ismail Rasulong, SE.,MM, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Makassar.

3. Bapak Dr. Ismail Badollahi, SE.,M.Si.Ak.CA.CSP., selaku Ketua Program

Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Makassar.

4. Bapak Dr. Agus Salim HR, SE.,MM., selaku Pembimbing I yang senantiasa

meluangkan waktunya membimbing dan mengarahkan penulis, sehingga

skripsi selesai dengan baik.

xi

5. Ibu Waode Rayyani, SE.,M.Si.Ak.CA, selaku Pembimbing II yang telah

berkenan membantu selama dalam penyusunan skripsi hingga ujian skripsi.

6. Segenap Staf dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Makassar.

7. Secara khusus, penulis ingin mengucapkan terima kasih banyak kepada

Ayah saya Kasim colli dan Ibu saya Satina, yang senantiasa memberikan

kasih sayang, bimbingan, do’a sehingga penulis mendapatkan kemudahan

dalam menyelesaikan studi di Universitas Muhammadiyah Makassar.

8. Kepada Sri Wahyuni S.M yang telah membantu dan membimbing penulis.

9. Rekan-Rekan akuntansi 2016 yang telah membantu peneliti dalam proses

berada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Makassar.

10. Semua pihak yang telah membantu peneliti baik secara langsung maupun

tidak langsung dalam seluruh proses selama berada di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.

Peneliti berharap skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca.

Namun, peneliti sadar bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Apabila

terjadi kesalahan dalam skripsi ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab penulis.

Oleh karena, itu kritik dan saran dari pembaca sangat diharapkan peneliti.

Billahi fii Sabilil Haq, Fastabiqul Khairat, Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Makassar, 31 Oktober 2020

Riswandi

xii

ABSTRAK

Riswandi, 2020, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual Pada Pemerintah Kabupaten Pinrang” Pembimbing I Agus Salim HR dan Pembimbing II Waode Rayyani. Skripsi Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sumber daya manusia dan sarana dan prasarana terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, kuesioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 158 responden. Analisis data yang digunakan adalah uji analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan uji hipotesis, uji determinasi dan uji t. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS versi 21.0. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan. Menunjukkan bahwa, sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang. Sarana dan prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang.

Kata Kunci :Sumber Daya Mausia, Sarana dan Prasarana dan SAP berbasis akrual.

xiii

ABSTRACT

Riswandi, 2020, "Factors Affecting the Success of Accrual-Based Accounting Implementation in the Pinrang Regency Government" Advisor I Agus Salim HR and Advisor II Waode Rayyani. Thesis Accounting Study Program, Faculty of Economics and Business, Muhammadiyah University of Makassar.

This study aims to determine the effect of human resources and facilities and infrastructure on the successful application of accrual-based SAP in the Pinrang Regency Government. The data collection techniques used in this study are observation, questionnaires and interviews. The sample in this study amounted to 158 respondents. The data analysis used was descriptive analysis test, data quality test, normality test and multiple linear regression with hypothesis test, determination test and t test. Data management tools using SPSS version 21.0. Based on the results of research that has been done. It shows that human resources have a positive and significant effect on the successful application of accrual-based SAP in the Pinrang Regency Government. Facilities and infrastructure have a positive and significant effect on the successful application of accrual-based SAP in the Pinrang Regency Government. Keywords: Human Resources, Facilities and Infrastructure and accrual based

SAP

xiv

DAFTAR ISI

SAMPUL .......................................................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ....................................................................................................... vii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................................. vii

LEMBAR PERSETUJUAN UJIAN SKRIPSI .......................................................... viiv

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ............................................................................. v

LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................................... vi

KATA PENGANTAR ................................................................................................... viii

ABSTRAK ...................................................................................................................... vii

ABSTRACK ..................................................................................................................... x

DAFTAR ISI .................................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL .......................................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................. 1

A. Latar Belakang ................................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian ............................................................................................. 5

D. Manfaat Penelitian ........................................................................................... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................. 7

A. Landasan Teori................................................................................................. 7

B. Penelitian Terdahulu ...................................................................................... 15

C. Kerangka Pikir ................................................................................................ 19

D. Hipotesis .......................................................................................................... 20

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................................. 21

A. Jenis Penelitian .............................................................................................. 21

B. Lokasi dan Waktu Penelitian ........................................................................ 21

C. Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................................ 21

D. Populasi dan Sampel ..................................................................................... 23

E. Teknik Pengumpulan Data............................................................................ 26

F. Teknik Analisis Data ...................................................................................... 28

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................................ 33

xv

A. Gambaran Umum dan Objek Penelitian ..................................................... 33

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian....................................................................... 36

BAB V PENUTUP..................................................................................................... 62

A. Kesimpulan ..................................................................................................... 62

B. Saran ............................................................................................................... 62

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xvi

DAFTAR TABEL

Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu ........................................................................... 15

Tabel 3. 1 Proporsi Sampel ................................................................................. 24

Tabel 4. 1 Rincian Kuesioner ............................................................................... 37

Tabel 4. 2 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................. 37

Tabel 4. 3 Identitas Responden Berdasarkan Usia ............................................. 38

Tabel 4. 4 Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja ............................. 38

Tabel 4. 5 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ................... 39

Tabel 4. 6 Identitas Responden Berdasarkan Gaji/Bulan ................................... 40

Tabel 4. 7 Tanggapan Responden Mengenai Kompetensi................................. 40

Tabel 4. 8 Tanggapan Responden Mengenai Loyalitas ..................................... 41

Tabel 4. 9 Tanggapan Responden Mengenai Motivasi ...................................... 41

Tabel 4. 10 Tanggapan Responden Mengenai Hardware .................................. 42

Tabel 4. 11 Tanggapan Responden Mengenai Software ................................... 42

Tabel 4. 12 Tanggapan Responden Mengenai Jaringan .................................... 43

Tabel 4. 13 Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan Asset ..................... 43

Tabel 4. 14 Tanggapan Responden Mengenai Kewajiban ................................ 44

Tabel 4. 15 Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan Ekuitas .................. 44

Tabel 4. 16 Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan Pendapatan........... 45

Tabel 4. 17 Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan Beban .................... 45

Tabel 4. 18 Hasil Uji validitas Instrument Variabel X dan Y ................................ 46

Tabel 4. 19 Hasil Uji Reliabilitas Instrument Variabel X dan Y ........................... 47

Tabel 4. 20 Hasil Uji Multikolonieritas .................................................................. 48

Tabel 4. 21 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ................................................... 51

Tabel 4. 22 Hasil Uji Koefisien Determinasi ........................................................ 53

Tabel 4. 23 Hasil Uji t (Persial) ............................................................................ 54

Tabel 4. 24 Hasil Uji F (Simultan) ........................................................................ 56

xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2. 1 Kerangka Pikir ................................................................................ 19

Gambar 4. 1 Grafik P-Plot ........................................................................................... 49

Gambar 4. 2 Grafik Scatterplot ............................................................................ 50

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Transisi pengendalian keuangan daerah di Indonesia mengalami

peningkatan yang sangat pesat dalam 10 tahun terakhir, dan salah satu

bentuk keseriusan pemerintah dalam menanggapi sebuah persoalan

pengelolaan keuangan untuk mengembangkan transparansi dan akuntabilitas

pengelolaan keuangan negara pemerintah dalam tuntutan akan suatu

kualitas laporan keuangan pemerintah pusat ataupun pemerintah daerah.

Beberapa perubahan penatausahaan yang sudah dilakukan untuk membantu

perubahan tersebut. Salah satu inti pokok dalam perubahan tersebut adalah

ditingkatkannya peraturan akuntansi pemerintah yang berupa Standar

Akuntansi Pemerintahan (SAP) sebagai pedoman utama dalam pelaporan

keuangan pemerintah baik pemerintah pusat ataupun pemerintah daerah.

Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) sudah disahkan dalam PP No. 24

Tahun 2005 tanggal 13 Juni 2005. Dengan dikeluarkannya SAP ini

memberikan tanda bahwa pentingnya peran akuntansi dalam pengelolaan

keuangan di pemerintahan dan juga menunjukkan awalnya era baru dalam

pengelolaan keuangan aktivitas Pemerintah Indonesia. Peraturan Pemerintah

ini masih bersifat sementara karena sebagaimana yang dijelaskan dalam

pasal 36 ayat (1) UU No. 17 Tahun 2003 mengenai Keuangan Negara

dijelaskan bahwa pengakuan dan pengukuran berbasis kas dapat digunakan

selama pengakuan dan pengukuran pendapatan dan belanja berbasis akrual

belum diterapkan.

2

Pemerintah kemudian membuat PP No. 71 Tahun 2010 mengenai

Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) yang disahkan pada tanggal 22

Oktober 2010 sebagai pengganti PP No 24 Thn 2005. Peraturan Pemerintah

ini yaitu SAP Berbasis Akrual dan SAP Berbasis Kas Menuju Akrual. SAP

Berbasis Akrual dijelaskan di lampiran I berlaku saat tanggal disahkan dan

dapat dengan cepat diimplementasikan oleh semua entitas. SAP Berbasis

Kas Menuju Akrual dijelaskan di Lampiran II berlaku selama transisi bagi

entitas yang belum mampu untuk melaksanakan SAP Berbasis Akrual.

Sebagaimana yang tercantum di lampiran II Penerapan SAP Berbasis Kas

Menuju Akrual dapat dilakukan selama jangka waktu 4 (empat) tahun setelah

Tahun Anggaran 2010 yaitu sampai Tahun Anggaran 2014. Kemudian, setiap

pelaporan, diwajibkan semua Pemerintah Pusat maupun Pemerintah Daerah

itu melaksanakan SAP Berbasis Akrual, (PP No. 71 Tahun 2010)

Munculnya Undang-Undang terhadap pelaksanaan akuntansi berbasis

akrual ini, kemudian Komite Standar Akuntansi Publik (KSAP) yang

bertanggungjawab untuk mempersiapkan, merumuskan dan menyusun

konsep Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) tentang Standar Akuntansi

Pemerintahan (SAP) berbasis akrual yang ditetapkan dengan Peraturan

Pemerintah Nomor 71 tahun 2010. Selanjutnya untuk pemerintah daerah

dikeluarkan peraturan mentri dalam negri Nomor 64 Tahun 2013 mengenai

implementasi Standar Akuntansi Pemerintah (SAP) berbasis akrual pada

pemerintah daerah (Marsdenia dan Arthaingan, 2016).

Transisi atau perubahan suatu lingkungan dari lingkungan lama ke

lingkungan baru disebut dengan Teori Kognitif, karena adanya transisi

yang sebelumnya menerapkan basis kas menuju basis akrual secara penuh,

3

pada dasarnya adalah interaksi lingkungan dengan perilaku, lingkungan

dapat merubah seseorang bagaimana berperilaku demikian juga sebaliknya,

perilaku seseorang juga dapat mempengaruhi dan memberikan perubahan

terhadap lingkungannya. Dengan demikian individu atau pegawai dalam

Pemerintahan Kabupaten Pinrang seharusnya mengevaluasi dan

menganalisis perbandingan terhadap pengalamannya untuk mendorong

pegawai kearah yang positif untuk mendukung SAP berbasis akrual.

Tahun 2015 adalah dimana tahun pertama dimulainya pelaksanaan SAP

Berbasis Akrual. Karna adanya kewewenang terhadap Pemerintah Daerah

dalam melaksanakan pengelolaan keuangannya secara mandiri menuntut

pemerintah pusat dan daerah untuk menyusun laporan pertanggungjawaban

sesuai dengan Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP).

Sebagai daerah otonom, Kabupaten Pinrang dituntut harus mengikuti

aturan dalam bidang keuangan yang ditetapkan dan dimintai

pertanggungjawaban oleh pemerintah pusat. Manajemen keuangan di daerah

harus dikelola secara ekonomi, efisien dan efektif, transparan, dan akuntabel.

Perpaduan pengawasan terhadap kinerja pemerintah daerah yaitu antara

masyarakat daerah dan pemerintah pusatlah yang menjadi pihak pengawas

untuk membuat sistem pengawasan yang tepat (Halim, 2007:9)

Hasil penelitian Budiman (2016), menyatakan bahwa kesiapan dan

pelaksanaan akuntansi berbasis akrual pada Pemerintahan Kabupaten

Pinrang sudah sangat baik. Dan pada tanggal 16 April 2019 Kabupaten

Pinrang meraih prestasi dalam laporan keuangan, pada penyerahan LHP

BPK atas LKPD Kabupaten Pinrang TA. 2018 meraih opini WTP yang ke-7

kalinya (pinrangkab.co.id).

4

Prestasi meraih opini WTP yang ke-7 kalinya, belum diketahui jelas faktor

apa yang memiliki pengaruh terhadap keberhasilan ini. Mengingat dalam

penerapan SAP ada beberapa faktor yang akan mempengaruhi pencapaian

keberhasilan SAP berbasis akrual, namun dalam mendukung keberhasilan

PP No. 71 Tahun 2010 Pemerintah Kabupaten Pinrang melakukan berbagai

cara, salah satunya yaitu melakukan pelatihan untuk mendorong kualitas

sumber daya manusianya ,kemudian diketahui jenjang Pendidikan pegawai

pada Kabupaten Pinrang itu beragam, mulai dari lulusan SMA/SMK, D3, S1

sampai dengan S2.

Dilansir di KOMINFO Pinrang, Kabupaten Pinrang juga memanfaatkan

jaringan internet dan meningkatkan penggunaan teknologi demi

memaksimalkan Pendapatan Asli Daerah dari sektor Bea Perolehan Hak

Tanah dan Bangunan (BPHTB), maka Kabupaten Pinrang membuat sebuah

aplikasi online terkait pelaporan BPHTB. Ini menunjukkan bahwa Kabupaten

Pinrang mebutuhkan Sarana dan Prasarana yang memadai untuk melakukan

aktivitas pekerjaannya.

Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk menguji kembali

sejauh mana penerapan akuntansi berbasis akrual di Kabupaten Pinrang

dengan pengaruh faktor Sumber Daya Manusia (SDM) dan Sarana dan

Prasarana. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti dan gambaran

yang lebih nyata di Kabupaten Pinrang dalam menerapkan Standar

Akuntansi Pemerintahan (SAP) yang di atur dalam PP No. 71 Tahun 2010.

Sehingga penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul “Faktor-Faktor

Yang Mempengaruhi Keberhasilan Penerapan Akuntansi Berbasis Akrual

Pada Pemerintah Kabupaten Pinrang”.

5

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan penjelasan yang terdapat dalam latar belakang dan

penelitian terdahulu, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :

1. Apakah faktor Sumber Daya Manusia (SDM) berpengaruh terhadap

keberhasilan penerapan SAP Berbasis Akrual pada Pemerintah

Kabupaten Pinrang?

2. Apakah faktor Sarana dan Prasarana berpengaruh terhadap keberhasilan

penerapan SAP Berbasis Akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang?

C. Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini berdasarkan rumusan masalah di atas, adalah;

1. Untuk menguji faktor Sumber Daya Manusia (SDM) dapat berpengaruh

terhadap keberhasilan penerapan SAP Berbasis Akrual pada Pemerintah

Kabupaten Pinrang.

2. Untuk menguji faktor Sarana dan Prasarana dapat berpengaruh terhadap

keberhasilan penerapan SAP Berbasis Akrual pada Pemerintah

Kabupaten Pinrang.

D. Manfaat Penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan bisa bermanfaat, baik dari aspek teoritis

maupun aspek praktis, serta bagi pihak-pihak yang membutuhkannya.

1. Kontribusi Teoritis

a. Mahasiswa jurusan akuntansi, Penelitian ini diharapkan bisa dijadikan

sebagai referensi diskusi, menambah pengetahuan dan bisa djadikan

sebagai kajian bagi pembaca terkait permasalahan yang dibahas

dalam penelitian ini

6

b. Masyarakat, sebagai sarana informasi mengenai faktor yang

mempengarui keberhasilan penerapan akuntansi berbasis akrual

serta menambah pengetahuan akuntansi khususnya akuntansi public

dengan memberikan bukti empiris tentang faktor yang mempengarui

keberhasilan penerapan akuntansi berbasis akrual.

c. Peneliti berikutnya, sebagai bahan, referensi bagi pihak-pihak yang

akan melaksanakan penelitian lebih lanjut mengenai topik ini.

d. Penulis, sebagai sarana untuk menambah wawasan serta

menambah referensi mengenai akuntansi public, terutama tentang

akuntansi berbasis akrual sehingga diharapkan dapat bermanfaat

bagi penulis dimasa yang akan datang.

2. Kontribusi Praktis

Sebagai tinjauan yang diharapkan dapat dijadikan informasi untuk

meningkatkan kinerja pemerintah daerah dalam mengimplementasikan

SAP yg diatur dalam PP No. 71 Tahun 2010. Serta usaha-usaha yang

dilakukan agar dapat mengetahui faktor yang mempengaruhi

keberhasilan penerapan akuntansi berbasis akrual.

7

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori

1. Teori Kognitif

Transisi dari kondisi yang lama ke yang baru, akan berdampak pada

individu-individu yang terkait didalamnya. Mereka akan mendapatkan

informasi mengenai transisi pada lingkungannya, maka dituntut untuk

berpikir menyesuaikan dirinya. Mereka akan melakukan evaluasi

mengenai lingkungan baru tersebut apakah mereka bisa beradaptasi atau

merasa susah dengan adanya perubahan pada lingkungan baru.

Infirmasi tentang transisi lingkungannya akan dievaluasi pada diri

seseorang ketika transisi lingkungannya sudah diterapkan. transisi

lingkungan baru dapat berdampak pada perbedaan denah kognitif yang

terdapat pada individu. Orang yang sudah terbentuk denah kognitifnya

pada lingkungan lama, maka denah kognitifnya tidak jelas akibat dari

transisi linkungan tersebut. Sebagai dampak dari transisi lingkungan akan

membuat tidak nyamanan dan kurang cocok dengan lingkungannya.

Kurangnya sosialisasi mengenai transisi lingkungan dapat

menyebabkan beberapa kendala pada kelompok atau individu yang

berupaya untuk menyesuaikan pada lingkungan tersebut. Itu disebkan

karena kebiasaan atau denah kognitifnya sudah terbentuk dengan

lingkungan lama, maka orang-orang akan merasa berat menyesuaikan

dirinya terhadap rancangan transisi lingkungan tersebut.

8

Kelompok atau individu akan selalu melihat resiko dari transisi

lingkungan yang mereka dapatkan. Jika berdampak positif, maka akan

diterima. Tapi ketika berdampak negatif akan menyebabkan munculnya

penolakan. Evaluasi akan dampak positif atau negatif inilah yang akan

mendorong kelompok atau individu dalam mendukung atau menolak

transisi tersebut.

Faktor lain yang mepengaruhi dukungan kelompok atau individu pada

transisi yaitu pemahaman mereka terhadap transisi tersebut. Minimnya

pemahaman terhadap transisi yang direncanakan akan menjadikan

seseorang merasa tidak diperlukan atas transisi tersebut. Pemahaman

mengenai transisi lingkungan akan memeberikan gambaran bagi orang-

orang, apakah meraka dapat menyesuaikan dirinya dalam transisi

tersebut. Maka faktor keikutsertaan dalam perancangan akan sangat

berpengaruh. Jika kelompok atau individu diikutsertakan dalam

perancangan, akan muncul perasaan memiliki tanggungjawab dalam

mensukseskan transisi tersebut karena adanya rasa tanggungjawab

mengenai rancangan tersebut. Namun, jika tidak diikutsertakan,

pemahaman kelompok atau individu mengenai transisi lingkungannya,

cenderung akan merasa tidak ada perubahan, sehingga mereka akan

berperilaku seperti biasanya.

Pendekatan teori kognitif membuat peneliti tertarik karena adanya

transisi yang sebelumnya menerapkan basis kas menuju basis akrual

secara penuh sehingga akan berakibat terhadap perangkat pemerintahan

daerah sebagai objek dalam penetapan peraturan tersebut. Sehingga,

9

pentingnya penyesuaian dan persiapan yang maksimal yang berperan

untuk mendorong kesuksesan dalam menerapkan PP No.71 Tahun 2010.

2. Akuntansi Berbasis Akrual

Akuntansi akrual mengakui dan mencatat transaksi dan kejadian

keuangan pada saat terjadi atau pada saat perolehan Bastian (2009:123).

Khan dan Mayes (2009:3) mengartikan akuntansi akrual sebagai

metodologi dalam akuntansi dimana transaksi diakui berdasarkan

aktivitas ekonomi bukan pada saat kas diterima atau dikeluarkan.

Mengikuti metode ini, maka pendapatan akan diterima ketika pekerjaan

telah diselesaikan dan beban akan diakui sebagai utang ketika sumber

daya telah digunakan.

a. Kelebihan dan Kekurangan Akuntansi Berbasis Akrual

Akuntansi akrual dianggap lebih baik daripada akuntansi kas

Mardiasmo (2002). Teknik akuntansi berbasis akrual diyakini dapar

menghasilkan laporan keuangan yang lebih dipercaya, lebih akurat,

komprehensif, dan relevan untuk pengambilan keputusan eknomi,

sosial dan politik. Menurut Bastian (2006:118119), keuntungan basis

akrual dapat diperinci sebagai berikut: pertama, bahwa penerimaan

dan pengeluaran dalam laporan operasional berhubungan dengan

penerimaan dan pemasukannya, yang berarti bahwa basis akrual

memberikan alat ukur untuk barang dan jasa yang dikonsumsi,

diubah, dan diperoleh. Kedua, basis akrual menunjukkan gambaran

pendapatan. Perubahan harga, pendapatan yang diperoleh dalam

basis akrual, dan besarnya biaya historis adalah alat ukur kinerja yang

dapat diterima. Ketiga, basis akrual dapat dijadikan sebagai alat ukur

10

modal. Di samping itu, basis akrual digunakan untuk mencatat

revenue ketika diperoleh dan biaya pada saat terjadi. Dengan kata

lain, biaya dicatat ketika utang tanpa memandang kapan pembayaran

dilakukan. Dari beberapa uraian diatas kita dapat menarik kesimpulan

bahwa basis akrual akan mengakui transaksi ekonomi tidak

didasarkan diterima atau dikeluarkannya uang tetapi ketika terjadi

perubahan posisi keuangan perusahaan yang ditandai dengan

adanya aliran masuk atau keluar manfaat ekonomi. Jadi basis akrual

akan memberikan informasi yang lebih akurat dan mencatat transaksi

sesuai waktunya sehingga konsep periodesasi dapat terpenuhi.

Menurut Bastian (2006:120), beberapa masalah aplikasi basis

akrual yang dapat diidentifikasikan antara lain: pertama, penentuan

pos dan besaran transaksi yang dicatat dalam jurnal dilakukan oleh

individu yang mencatat. Kedua, relevansi akuntansi akrual menjadi

terbatas ketika dikaitkan dengan nilai historis dan inflasi. Ketiga,

dalam pembandingan dengan basis kas, penyesuaian akrual

membutuhkan prosedur administrasi yang lebih rumit, sehingga biaya

administrasi menjadi lebih mahal. Keempat, peluang manipulasi

keuangan yang sulit dikendalikan.

3. Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP)

Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) yaitu prinsip-prinsip

akuntansi yang dilakukan dalam menyusun dan menyajikan laporan

keuangan pemerintah. Segingga, SAP adalah persyaratan yang

tercantum dalam Undang-Undang, dalam usaha mengembangkan

kualitas laporan keuangan pemerintah di Indonesia. SAP disahkan PP

11

No. 17 Tahun 2003 mengenai Keuangan Negara. sehingga dirancanglah

suatu SAP yang disahkan Presiden sepeti PP No. 24 Tahun 2005

mengenai SAP, pada tanggal 13 Juni 2005. pemerintah pusat ataupun

pemerintah daerah diharuskan agar mengimplementasikan SAP dalam

setiap pelaporan.

Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) dilaksanakan dalam

menyusun dan menyajikan laporan keuangan pemerintah dengan dasar-

dasar akuntansi supaya lebih akuntabilitas dan transparansi dalam

pengelolaan keuangan pemerintahan, juga pengembangan kualitas

laporan keuangan pemerintah. Laporan keuangan pemerintah terdiri dari

(LKPP) dan laporan keuangan pemerintah daerah (LKPD)

(www.wikiapbn.com).

Sebagaimana dalam perusahaan profit, lembaga pemerintah pun

memerlukan informasi untuk mengambil keputusan dalam lembaga yang

dikelolanya. Bukan hanya dalam menetapkan keputusan, informasi juga

berperan sebagai alat komunikasi dan pertanggungjawaban dalam

pengelolaan lembaga kepada pihak yang membutuhkannya. sehingga,

standar akuntansi juga dibutuhkan pemerintah di dalam pengelolaan

lembaganya untuk melaksanakan kegiatan layanan kepada

masyarakatnya. Dengan disahkannya PP SAP, sebagai pedoman dalam

penyusunan dan penyajian laporan keuangan pemerintah pusat maupun

pemerintah daerah. Ini memberikan tanda dimulainya era baru dalam

pertanggungjawaban pelaksanaan APBN/APBD untuk memenuhi prinsip

akuntabilitas dan transparasi.

http://www.wikiapbn.org/wiki/index.php?title=Laporan_Keuangan_Pemerintah&action=edit&redlink=1

http://www.wikiapbn.org/wiki/index.php?title=Akuntabilitas&action=edit&redlink=1

http://www.wikiapbn.org/wiki/index.php?title=Transparansi&action=edit&redlink=1

http://www.wikiapbn.org/wiki/index.php?title=Akuntansi_pemerintahan&action=edit&redlink=1

http://www.wikiapbn.org/artikel/Laporan_Keuangan_Pemerintah_Pusat

http://www.wikiapbn.org/wiki/index.php?title=Laporan_Keuangan_Pemerintah_Daerah&action=edit&redlink=1

http://www.wikiapbn.com/

12

Peraturan pemerintah tentang SAP basis akrual merupakan dasar

akuntansi yang mengakui pengaruh transaksi dan peristiwa lainnya itu

terjadi, tidak melihat apakah kas atau setara kas didapatkan atau

diberikan. Khan dan Mayes (2009), mendefinisikan akuntansi akrual

adalah metodologi pada akuntansi yang mengakui transaksi berdasarkan

kegiatan ekonomi bukan pada saat kas diterima atau dikeluarkan. Bastian

(2009), mengakui dan mencatat transaksi dan kejadian keuangan pada

saat terjadi atau pada saat perolehan itulah akuntansi basis akrual.

Menurut PP No. 71 Tahun 2010: “Implementasi SAP berbasis akrual

adalah SAP yang mengakui pendapatan, beban, aset, utang dan ekuitas

dalam pelaporan financial berbasis akrual, serta mengakui pendapatan,

belanja, dan pembiayaan dalam pelaporan pelaksanaan anggaran

berdasarkan basis yang ditetapkan dalam APBN/APBD”. Dengan

dibuatnya PP No. 71 Tahun 2010, maka seluruh lembaga pemerintahan

sudah menjadi kewajibannya untuk mengimplementasikan SAP basis

akrual. Seperti yang dijelaskan dalam pasal 36, ayat 1 UU No. 17 bahwa

Ketentuan terhadap pengakuan dan pengukuran pendapatan dan belanja

berbasis akrual sebagaimana dijelaskan pada Pasal 1 angka 13, 14, 15,

dan 16 peraturan ini diterapkan sekurang-kurangnya dalam 5 (lima)

tahun. Pengakuan dan pengukuran berbasis kas dapat digunakan Selama

pengakuan dan pengukuran pendapatan dan belanja berbasis akrual

belum diterapkan.

Menurut Mardiasmo (2009:20) mengatakan bahwa akuntansi berbasis

akrual dipercayai bisa menciptakan laporan keuangan yang lebih

meyakinkan, lebih akurat, relevan, dan komprehensif untuk pengambilan

13

keputusan ekonomi, politik, dan sosial. UU No. 17 tahun 2003 mengenai

Keuangan Negara adalah regulasi yang kemudian dibuat untuk

mendukung agenda tersebut.

4. Sumber Daya Manusia (SDM)

Hasibuan (2000:3), berpendapat bahwa Sumber Daya Manusia

(SDM) merupakan seluruh manusia yang terdapat dalam menyusun

laporan keuangan daerah. SDM yang berkompetensi harus dapat

membuat laporan keuangan berdasarkan pada Undang-Undang yang

sudah ditetapkan. SDM juga merupakan suatu poin utama dan

penggeraknya suatu organisasi dalam usaha mewujudkan tujuan dari

organisasi yang sangat penting, sehingga perlu dipastikan bahwa

pengelolaan SDM dilaksanakan semaksimal mungkin agar dapat

memberikan peran yang optimal dalam mewujudkan tercapainya misi

organisasi (Darma, dan Ramadhan, 2018).

Menurut Hasibuan (2003:3) SDM Dari sisi kesiapan terdapat

beberapa indikator yang harus dipertimbangkan baik dari segi internal

maupun eksternal. Dari segi internal adalah sebagai berikut:

1. Kompetensi

Kompetensi menunjukkan kepunyaan pengetahuan, kemampuan

dan keterampilan yang dituntut dari pangkat tertentu (Rustyah, 1982).

Kompetensi diartikan pula sebagai pengetahuan, keterampilan,dan

nilai-nilai dasar yang direfleksikan dalam kebiasaan berpikir dan

bertindak.

2. Loyalitas

14

Seseorang akan dikatakan loyal dan memiliki loyalitas yang kuat

jika mau menuruti yang ditugaskan atau yang telah menjadi

kesepakatan bersama.

Adapun indikator yang dipengaruhi dari segi eksternal yaitu sebagai

berikut:

1. Motivasi

Motivasi merupakan sebuah dorongan atau alasan yang

menyebabkan seseorang mengerjakan suatu tindakan untuk

mencapai misi tertentu. Motivasi merupakan sesuatu yang

menyebabkan seseorang bertindak.

5. Sarana dan Prasarana

Menurut Yuwono (2008), Sarana adalah segala hal yang bisa

digunakan sebagai alat untuk mencapai maksud dan tujuan yang meliputi

perabotan dan peralatan yang diperlukan sebagai kelengkapan setiap

ruangan atau gedung dalam menjalankan fungsinya untuk meningkatkan

kualitas dan hubungan hasil layanan dan produknya, dan Prasarana

adalah perangkat penunjang utama suatu usaha untuk mencapai tujuan

yang meliputi bangunan, lahan, gedung, dan ruangan yang ada

didalamnya.

Wilkinson at.al (2000), “Indikator dari Sarana dan Prasarana adalah

Teknologi Informasi yang meliputi hardware (perangkat keras), software

(perangkat lunak), database, Jaringan (internet dan intranet), electronic

commerce, dan jenis lainnya yang berhubungan dengan teknologi,” yang

bisa membantu lembaga pemerintah dalam menerapkan SAP berbasis

akrual. Teknologi informasi berupa hardware dan software bisa digunakan

15

untuk memproses dan menyimpan informasi, sedangkan jaringan

betujuan untuk penyebaran informasi. Hardware, software, dan jaringan

sebagai komponen dari teknologi informasi merupakan alat yang bisa

menggandakan kemampuan yang terdapat pada manusia. Hardware,

software, dan jaringan juga bisa mengerjakan sesuatu yang manusia

mungkin tidak bisa mengerjakannya, Sarana dan Prasarana akan sangat

berpengaruh dalam keberhasilan penerapan sistem akuntansi berbasis

akrual agar dapat berjalan secara efektif (Darma dan Ramadhan, 2018).

B. Penelitian Terdahulu

Penelitian ini mengacu pada beberapa penelitian terdahulu yang terkait

dengan variabel dalam penelitian ini yang terdapat dalam tabel 2.1.

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu

No Peneliti (Tahun)

Judul Penelitian

Hasil Penelitian Metode Penelitian

Persamaan Perbedaan

1. Rani Riyani (2017)

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan akuntansi akrual Pada Pemerintah Kota Pontianak.

Studi ini menemukan bahwa tingkat penerapan akuntansi akrual di Pontianak sebesar 93,09%, dan ada empat faktor yang mempengaruhi penerapan akuntansi akrual di Pontianak

Penelitian ini adalah survei dengan cara mengumpulkan data menggunakan kuesioner.

Persamaan dalam penelitian ini yaitu memiliki variabel Y dimana sama-sama SAP Berbasis Akrual.

Perbedaannya ada pada jumlah variabel yang digunakan dimana dalam penelitian Riyani 2017 memiliki 8 variabel sedangkan dalam

16

adalah tingkat staf keuangan Pendidikan, pengalaman menjalankan uang tunai dengan sistem akuntansi akrual, kepemimpinan dari latar belakang pendidikan ukuran angkatan kerja.

penelitian ini menggunakan 3 variabel.

2. Alfonsus Jantong, Nhukholis, Roekhudin (2018)

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesiapan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual Pada Pemerintahan Daerah.

Secara Bersama-sama kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan sarana prasarana berpengaruh terhadap kesiapan penerapan standar akuntansi

Metode pada penelitian ini adalah dengan melalui pendekatan positivis.

Memiliki variabel yagn sama yaitu SDM dan Sarana dan prasarana

Penelitian ini tidak menggunakan variabel komitmen organisasi.

3. Fiko Ferdian Ismet (2018)

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Akuntansi Basis Akrual Pada Pemerintahan Di

SDM dan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap penerapan SAP Basis Akrual di Kota Padang.

Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.

Penelitian ini juga menggunakan metode penilitian kuantitatif.

Penelitian ini menggunakan variabel Sarana dan Prasarana.

17

Kota Padang.

4. Laraswiswsa Kamemy (2017).

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Akuntansi Akrual Pada Pemerintah Provinsi Riau (Studi Empiris Pada SKPD Provinsi Riau).

Setiap variabel independen, memberikan pengaruh kuat terhadap variabel dependen, artinya variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen dengan baik. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model regresi yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Populasi penelitian ini adalah departemen SKPD Provinsi Riau. Sampel penelitian ini adalah 129 responden dengan metode purposive sampling.

Penelitian ini juga menggunakan metode penilitian kuantitatif.

Sampel dalam penelitian ini menggunakan 158 responden.

5. Ajhar, Akram, Endar Piturinfsih (2019)

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesiapan Penerapan SAP Berbasis Akrual

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa SDM berpengaruh terhadap kesiapan penerapan SAP berbasis akrual, TI

Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah disproportionate stratified random

Persamaan dalam penelitian ini menggunakan variabel X nya yaitu SDM dan TI

penelitian ini menggunakan variabel y adalah kinerja instansi pemerintah dan .

18

dan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.

berpengaruh terhadap kesiapan penerapan SAP berbasis akrual, dan Kesiapan penerapan SAP berbasis akrual berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah

sampling. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) berbasis varian atau biasa disebut dengan soft modeling, dengan menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS)

6 Budiman (2016)

Analisis Pengelolaan Akuntansi Berbasis Akrual Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang

pelaksanaan akuntansi akrual di pemerintah daerah sudah sangat baik. Khususnya pengelolaan akuntansi akrual dipengaruhi oleh ketersediaan sistem informasi serta kualitas sumber daya manusia. Namun, tidak ada pengaruh komitmen pelaksana dan pengembangan regulasi terhadap

Metode penelitian menggunakan kuantitatif

Persamaan dalam penelitian iniadalah tempat penelitian yaitu Kabupaten PInrang.

Dalam penelitian ini menggunakan 29 SKPD yang ada di Kabupaten Pinrang

19

H1

penerapan akuntansi akrual

Sumber: Hasil jurnal terdahulu berkaitan variabel penelitian (2017-2019).

Perbedaan penelitian ini dengan penelitian terdahulu diatas yaitu terletak

dari berbagai macam, ada yang terletak pada variabel, dalam penelitian ini

ada 3 variabel yaitu sumber daya manusia, sarana dan prasarana dan

keberhasilan penerapan SAP berbabasi akrual, kemudian metode penelitian,

dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif, kemudian penentuan sampel,

dalam penelitian ini terdapat 158 responden yang terdiri dari 29 SKPD, dan

lokasi penelitian dan waktu penelitian.

C. Kerangka Pikir

Kerangka pikir adalah akan menghubungkan secara teoritis antara

variabel-variabel penelitian yaitu antara variabel independen dengan variabel

dependen. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel independen dan satu

variabel dependen, diantaranya variabel independen yaitu, Sumber Daya

Manusia (SDM) dan Sarana dan Prasarana, dimana ini merupakan faktor

yang dapat mempengaruhi keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual

pada Pemerintah Kabupaten Pinrang, oleh karena itu kerangka pikir ini

disusun seperti pada gambar 2.1. Adapun kerangka pikir dalam penelitian ini

adalah sebagai berikut:

Sumber Daya

Manusia (SDM)

(X1)

Keberhasilan Penerapan

SAP Berbasis Akrual

(Y) Sarana dan

Prasarana

(X2)

20

Sumber : Menurut para ahli

Gambar 2.1. Kerangka Pikir

D. Hipotesis

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan peran yang sangat penting

dalam pelaksanaan penerapan SAP berbasis akrual, mulai dari kompetensi

dan berlatar belakang Pendidikan yang sesuai sangat mendukung dalam

mengerjakan tugas dan fungsinya. Dalam penelitian Budiman (2016) bahwa

SDM berpengaruh terhadap kesiapan penerapan SAP berbasis akrual,

sehingga peneliti beranggapan bahwa,

: Diduga Sumber Daya Manusia (SDM) berpengaruh positif dan signifikan


Kabupaten Pinrang.

Sarana dan Prasarana merupakan alat penunjang untuk keberhasilan

suatu pelaksanaan SAP berbasis akrual, dimana hampir semua kegiatan di

pemerintrahan Kabupaten Pinrang dilakukan menggunakan teknologi untuk

mempermudah dan memaksimalkan tugas dan taggungjawab pegawai,

Dalam penelitian Ajhar et al (2019) bahwa Teknologi Informasi atau sarana

dan prasarana berpengaruh terhadap kesiapan penerapan SAP berbasis

akrual, sehingga peneliti beranggapan bahwa,

H2

21

: Diduga Sarana dan Prasarana berpengaruh positif dan signifikan


Kabupaten Pinrang.

22

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori. Penelitian eksplanatori

adalah penelitian yang menguji hubungan antara satu variabel dengan

variabel yang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor

yang mempengaruhi keberhasilan penerapan akuntansi berbasis akrual

pada pemerintah Kabupaten Pinrang.

B. Lokasi dan Waktu Penelitian

1. Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilakukan di SKPD Kabupaten Pinrang, Sulawesi

Selatan.

2. Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan dalam waktu 24 Agustus 2020 sampai dengan

7 September 2020.

C. Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel

1. Defenisi Operasional Variabel

Sugiyono (2012) mengemukakan pengertian tersebut yang berbentuk

apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh

informasi tentang hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulan. Dalam

penelitian ini terdapat dua variabel yang akan diteliti:

a. Variabel Independen (X)

1) Sumber Daya Manusia (SDM)

23

Pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) adalah individu

produktif yang bekerja sebagai penggerak atau biasa disebut

pegawai atau karyawan di suatu institusi pemerinta. Dari sisi SDM

terdapat beberapa indikator baik dari segi internal maupun

eksternal yaitu sebagai berikut:

1. Kompetensi

2. Loyalitas

3. Motivasi

2) Sarana dan Prasarana

Sarana dan Prasarana adalah alat pendukung keberhasilan

suatu proses upaya yang dilakukan didalam pelayanan

pemerintahan, karna apabila kedua hal ini tidak tersedia maka

semua kegiatan yang dilakukan tidak akan dapat mencapai hasil

sesuai yang diharapkan. Adapun indikator dari sarana dan

prasarana yaitu:

1. Hardware

2. Software

3. jaringan

b. Variabel Dependen (Y)

Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010: “Implementasi

SAP berbasis akrual. Adapun indikator dari variabel ini yaitu:

1. Pengakuan Aset,

2. Pengakuan Kewajiban,

3. Pengakuan Ekuitas,

4. Pengakuan Pendapatan

24

5. pengakuan Beban.

2. Pengukuran Variabel

Variabel Sumber Daya Manusia, Sarana dan Prasarana serta SAP

Berbasisi Akrual diukur menggunakan instrument yakni kuesioner. Dalam

penelitian ini mengukurnya digunakan skala likert dengan pemberian 4

poin dengan kategori jawaban yaitu, poin 1 Sangat Tidak Setuju (STS),

poin 2 Tidak Setuju (TS), poin 3 Setuju (S) dan poin 4 Sangat Setuju

(SS).

D. Populasi dan Sampel

1. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek

yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang telah ditetapkan

peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiono,

2016:91). Populasi dalam penelitian ini adalah SKPD Kabupaten Pinrang

yang berjumlah 29 kantor yang berjumlah 262 pegawai.

2. Sampel

Sugiono (2013:80) menyatakan sampel dapat didefenisikan bagian

dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Bila

populasi besar, dan peneliti tidak mungkin mempelajari semua yang ada

pada populasi karena keterbatasan waktu, maka teknik yang digunakan

adalah dengan menggunakan sampel.

Agar sampel yang diambil dalam penelitian ini dapat mewakili

populasi maka dapat ditentukan jumlah sampel yang akan dihitung

dengan menggunakan rumus Slovin (Juliansyah Noor, 2011:158), adalah

sebagai berikut:

25

))

))

)

Keterangan:

n = Jumlah sampel

N = Jumlah total populasi

e = Batas toleransi eror

Dari perhitungan tersebut, maka penulis mengambil sampel sebanyak

158 orang/responden.

Dari sampel yang di dapat, kemudian sampel diambil secara acak sesuai

dengan proporsi masing-masing, di gunnakan proportionate stratified random

sampling yang menurtut Sugiyono (014:64) Teknik sampling ini digunakan

untuk populasi yang mempunyai anggota yang tidak homogen dan berstrata

secara proporsional

Tabel 3.2 Proporsi Sampel

No Nama SKPD Rumus Sampel

1 Badan Keuangan Daerah

8

2 Badan Perencanaan Pembangunan

Daerah

7

3 Badan Kepegawaian Daerah

5

26

4 Badan Pemberdayaan Masyarakat

Desa

5

5 Dinas Pengendalian Penduduk, KB,

Pemberdayaan Perempuan dan

Perlindungan Anak.

4

6 Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

5

7 Dinas Kesehatan

6

8 Dinas Kependudukan dan Catatan

Sipil

5

9 Dinas Perikanan

5

10 Dinas Peternakan dan Pekebunan

5

11 Dinas Tenaga Kerja

6

12 Dinas Perpustakaan dan Kearsipan

5

13 Dinas Lingkungan Hidup

4

14 Dinas Penanaman Modal,

Pelayanan Terpadu satu Pintu

6

15 Dinas Ketahanan Pangan

4

16 Dinas Komunikasi dan Informasi

6

17 Dinas Koperasi dan UKM

7

18 Dinas Perhubungan

5

19 Dinas Pengelolaan Sumber Daya

Air

5

20 Dinas Pekerjaan Umum dan

Perumahan Rakyat

4

27

21 Dinas Pertanian dan Hortikultura

6

22 Dinas Perindustria, Perdagangan,

Energi dan Sumberdaya Mineral

6

23 Dinas Sosial

4

24 Sekretariat Daerah

8

25 Sekretariat DPRD

7

26 Kantor Kesatuan Bangsa, Politik

dan Perlindungan Masyarakat

4

27 Satuan Polisis Pamon Paja

5

28 Rumah Sakit Umum Lasinrang

6

29 Inspektorat

5

Total 158

Sumber : Data diolah, 2020

E. Teknik Pengumpulan Data

Metode pengumpulan memiliki tujuan utama dari penelitian adalah

mendapatkan data. Pengumpulan data dapat dilakukan dalam berbagai

setting, berbagai sumber, dan berbagai cara Sugiyono, (2013).

1. Data Primer

a. Kuesioner

Kuesioner merupakan alat pengumpulan data dengan cara

membuat daftar pertanyaan atau pernyataan yang kemudian

disebarkan kepada responden secara langsung sehingga hasil

pengisiannya akan lebih jelas dan akurat. Daftar pertanyaan

28

atau pernyataan dibuat sesuai dengan operasionalisasi variabel

yang telah disusun sebelumnya. Kuesioner digunakan untuk

mendapatkan pendapat atau tanggapan responden mengenai

variabel Sumbar Daya Manusia (SDM) dengan indikator

Kompetensi, Loyalitas, Reward, Motivasi, dan variabel Sarana

dan Prasarana dengan indikator Hardware, Software dan

Jaringan serta variabel Standar Akuntansi Pemerintahan

berbasis akrual dengan indikator Pengakuan Aset, Pengakuan

Kewajiban, Pengakuan Ekuitas, Pengakuan Pendapatan dan

apengakuan Beban. Pada Pemerintah Kabupaten Pinrang.

b. Observasi

Observasi dilakukan dengan melakukan pengamatan secara

langsung dan mempelajari hal-hal yang berhubungan dengan

masalah yang akan diteliti di SKPD Kabupaten Pinrang, guna

mengetahui permasalahan yang sebenarnya

c. Wawancara

Wawancara dilakukan untuk memperoleh informasi yang

mendukung hasil kuesioner yang telah didapatkan dari

responden yang ada pada Pemerintah Kabupaten Pinrang.

2. Data sekunder

Data ini merupakan pendukung yang berhubungan dengan

penelitian. Data sekunder dapat diperoleh dari:

a. Sejarah dan profil Pemerintah Kabupaten Pinrang.

b. Buku-buku yang berhubungan dengan variabel penelitian.

29

c. Jurnal dan hasil penelitian terdahulu yang berhubungan dengan

topik permasalahan yang diteliti.

d. Sumber internet atau website yang berhubungan dengan objek

yang diteliti.

F. Teknik Analisis Data

1. Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif memberikan gambaran atau deskripsi suatu data

yang dilihat dari nilai rata-rata (mean), standar deviasi, varian,

maksimum, minimum, sum, range, kurtosis, dan skewness

(kemenangan distribusi) (Imam Ghazali, 2009).

2. Uji Keabsahan Data

Kualitas data yang didapatkan dari pemakaian instrumen penelitian

bisa dievaluasi melalui uji reliabilitas dan validitas. Uji tersebut masing-

masing untuk mengetahui konsistensi dan akurasi data yang

dikumpulkan dari pemakaian instrumen. Uji data didefinisikan bahwa

usaha mengolah data menjadi informasi sehingga karakteristik atau

sifat-sifat data tersebut bisa dengan mudah dimengerti. Untuk menguji

data pada penelititan ini digunakan analisis sebagai berikut:

a. Uji Validitas

Instrument penelitian yang dianggap valid adalah suatu instrument

yang benar-benar mampu mengukur variabelnya untuk mengetahui

apakah instrument tersebut valid, maka dilakukan uji validitas dengan

menggunakan kesahihan butir, dengan teknik korelasi product

moment (momen tangkar). Menurut santoso (2001:278) dikatakan

suatu instrument penelitian valid, jika memenuhi kriteria berikut :

30

1. Apabila nilai rpq > rxy tabel dengan df = n-2, pada level convidence

95% (α = 0,05), maka instrumen tersebut dianggap valid.

2. Apabila nilai rpq < rxy tabel dengan df = n -2 pada level convidence

95% (α = 0,05), maka instrumen tersebut dianggap tidak valid.

b. Uji Reliabilitas

Sugiyono (2016: 131), mengatakan bahwa Instrumen yang reliable

merupakan instrument yang bila dipakai beberapa kali untuk

mengukur objek yang sama akan menciptakan data yang sama.

Pengujian reliabilitas instrumen dilakukan dengan program SPSS

dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach’s >0,6 maka hasil

tersebut reabel.

3. Uji Asumsi Klasik

a. Uji Multikolonieritas

Bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan

adanya korelasi antar variabel bebas (independen). Model regresi

yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antara variabel

independen (Imam Ghozali, 2009).

b. Uji Normalitas

Bertujuan untuk mengukur apakah di dalam model regresi variabel

independen dan variabel dependen keduanya mempunyai distribusi

normal atau mendekati normal. Dalam penelitian ini, uji normalitas

menggunakan Normal Probability Plot (P-P Plot). Suatu variabel

dikatakan normal jika gambar distribusi dengan titik-titik data yang

menyebar di sekitar garis diagonal, dan penyebaran titik-titik data

searah mengikuti garis diagonal (Santoso, 2000)

31

c. Uji Heteroskedastisitas

Bertujuan menguji apakah model regresi terjadi ketidaksamaan

varians dan residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika

varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain

tetap, maka disebut homoskedasitisitas dan jika berbeda disebut

heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah

homoskedastisitas (Imam Ghazoli, 2009). Deteksi ada atau tidaknya

heterokedastisitas dapat dilihat dengan ada tidaknya pola tertentu

pada grafik scaterplot. Jika ada pola tertentu maka

mengidentifikasikan telah terjadi heterokedastisitas. Tetapi jika tidak

ada pola yang jelas serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah

angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heterokedastisitas (Imam

Ghazoli, 2009).

4. Uji Hipotesis

Uji hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan model

regresi berganda. Model regresi berganda bertujuan untuk menguji

pengaruh lebih dari satu variabel bebas terhadap satu variabel terikat

(Ghozali, 2013). Variabel independen yang terdiri dari sumber daya

manusia, sarana dan prasarana. Kemudian variabel dependen yaitu

SAP berbasisi akrual. Seluruh pengujian dan analisis ini menggunakan

bantuan SPSS (Statistical Program for Spesial Science).

Untuk menguji hipotesis-hipotesis, maka dilakukan dengan

menggunakan rumus persamaan regresi sebagai berikut:

Ῠ = α+ . + .

32

Dimana:

Ῠ = SAP Berbasis Akrual

α = Konstanta

= Koefisien Regresi

= Sumber Daya Manusia (SDM)

= Sarana dan Prasarana

Dalam uji hipotesis ini dilakukan melalui:

1. Uji Koefisien Determinasi (R2)

Koefisien Determinasi (R2) pada intinya mengukur seberapa

jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel

dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara 0 (nol) dan

1 (satu). Nilai R 2 yang kecil berarti kemampuan variabel-

variabel independen dalam menjalankan variasi dependen

amat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel-

variabel independen memberikan semua informasi yang

dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen

(Ghozali, 2013).

2. Uji – t (Parsial)

Uji inii dilakukan untuk mengetahui apakah masing-masing

variabel independen mempunyai pengaruh terhadap variabel

dependen. Adapun caranya yaitu dengan melakukan

perbandingan thitung > ttabel pada tingkat kepercayaan 95% thitung

> ttabel ( α= 0,05 ) dengan pedoman sebagai berikut.

33

a. Apabila thitung > ttabel pada tingkat kepercayaan 95% atau α =

0,05 maka variabel independen yang diamati berpengaruh

terhadap variabel dependen Terima H1 jika nilai thitung

>ttabel pada taraf signifikasi 0,05

b. Apabila thitung < ttabel pada tingkat kepercayaan 95% atau α =

0,05 maka variabel independen yang diamati tidak

berpengaruh terhadap variabel dependen.

Nilai t hitung diperoleh dari hasil statistik atau SPSS dalam

tabel ANOVA sedangkan t tabel diperoleh dengan melihat tabel

t (Sesuai tingkat kepercayaan yang ditentukan) dengan cara dff

(Degree of freedom). Nilai df = N – k dimana N = jumlah sampel

dan K = julmlah variabel penelitian. Karena uji t bersifat dua sisi

maka nilai α dibagi 2, jika nilai t merupakan nilai dari df (α/ 2).

34

BAB IV

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian

1. Sejarah Kabupaten

Pinrang terbentuk pada tahun 1344 bulan Februari tanggal 18 atau

jelasnya 18 Februari 1344, sebagaimana penetapan secara bersama

Pemerintah Daerah dengan DPRD Kabupaten Pinrang, yang termuat di

dalam Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2009 Tentang Hari Jadi

Pinrang. Selanjutnya memasuki masa pemberlakuan Undang-Undang

Nomor 29 Tahun 1959 Tentang Pembentukan Daerah-Daerah Tingkat II

Di Sulawesi, Kewedanan Pinrang dan Swapraja Rappang dibentuk

menjadi Daerah Tingkat II Pinrang dengan Pusat Pemerintahannya

berkedudukan di Pangkajene Sidenreng yang meliputi 7 (tujuh) wilayah

kecamatan yaitu sebagai berikut.

1. Kecamatan Dua Pitue,

2. Kecamatan Marintengngae,

3. Kecamatan Panca Lautang,

4. Kecamatan Tellu Limpoe,

5. Kecamatan Watang Pulu,

6. Kecamatan Panca Rijang, dan Kecamatan Baranti.

Dalam perkembangan selanjutnya, dengan pertimbangan efektif

pelaksanaaan pemerintahan, Ke-7 (tujuh) kecamatan tersebut

dimekarkan.

35

menjadi sebelas kecamatan sesuai Peraturan Daerah Kabupaten

Sidenreng Rappang Nomor 10 Tahun 2000 Tentang pembentukan dan

Susunan Organisasi Kecamatan dan Kelurahan, maka:

1. Kecamatan Dua Pitue dimekarkan menjadi tiga yaitu Kecamatan Dua

Pitue, Kecamatan Pitu Riase dan Kecamatan Pitu Riawa.

2. Kecamatan Maritnengngae dimekarkan menjadi Dua Yaitu

Kecamatan Marintengngae dan Kecamatan Sidenreng.

3. Kecamatan Panca Rijang dimekarkan menjadi Dua yaitu Kecamatan

Panca Rijang dan Kecamatan Kulo.

Dari sektor lembaga perangkat Daerah di Kabupaten Pinrang, terdiri

dari berikut ini:

1. Sekretariat daerah yang terdiri dari Asisten Pemerintahan dan

Kesejahteraan Rakyat, Asisten Perekonomian dan Pembangunan,

dan Asisten Administrasi Umum.

2. Sekretariat DPRD dan Kopri.

3. Dinas-dinas yang terdiri dari 14 dinas yaitu Dinas Pendidikan; Dinas

Kesehatan; Dinas Sosial dan Nakertrans; Dinas Perhubungan,

Komunikasi, dan Informatika; Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil;

Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air; Dinas Bina Marga; Dinas Cipta

Karya dan Tata Ruang; Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian, dan

Perdangangan; Dinas Pertanian; Dinas Peternakan dan Perkebunan;

Dinas Kehutanan, Pertambangan, dan energi; Dinas Pendapatan

Daerah; serta Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan, dan Pariwisata.

4. Lembaga teknis yang terdiri dari 16 lembaga yaitu Badan Kesbang

Linmas; Badan Penyuluhan dan Ketahahan Pangan; Badan

36

Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa; Badan

Kepegawaian Daerah; Badan Perencanaan Pembanguna Daerah;

Badan Penelolaan Keuangan Daerah; Badan Keluarga Berencana

dan Pemberdayaan perempuan; Badan Lingkungan Hidup; Badan

Penanggulangan Bencana Daerah; Inspektorat Kabupaten; Kantor

Arsip dan Perpustakaan; Kantor Satuan Polisi Pamong Praja; Kantor

Pelayanan Terpadu Satu Pintu; Perwakilan; Rumah Sakit Nene'

Mallomo; serta Rumah Sakit Arifin Nu'mang.

5. Kecamatan terdiri dari 11 kecamatan yaitu Kec. MaritengnggaE, Kec.

Panca Lautang, Kec. Panca Rijang, Kec. Tellu LimpoE, Kec. Watang

Pulu, Kec. Watang Sidenreng, Kec. Baranti, Kec. Dua PituE, Kec. Pitu

Riawa, Kec. Pitu Riase, dan Kec. Kulo.

2. Visi dan Misi

a. Visi

Visi dari Kabupaten Pinrang adalah Terwujudnya Pinrang yang

maju dan terkemuka bersama masyarakat relegius dengan

pendapatan meningkat dua kali lipat. Guna mendukung

ketercapaian visi tersebut,

b. Misi

Misi dari Kabupaten Pinrang adalah sebagai berikut:

1) meningkatkan produksi dan nilai tambah sektor pertanian

berbasis sistem pertanian terpadu, modern dan berkelanjutan,

2) mewujudkan percepatan pertumbuhan ekonomi berbasis

potensi dan keunggulan lokal melalui pemberdayaan ekonomi

kerakyatan dan umkm,

37

3) meningaktkan dan mengembangkan kualitas sumber daya

manusia yang berdaya saing tinggi berdasarkan keimanan dan

ketakwaan,

4) pengembangan infrastruktur bernilai tambah tinggi untuk

mendorong percepatan pertumbuhan ekonomi, dan

memperlancar aksesibilitas antar wilayah,

5) memantapkan iklim kehidupan sosial kemasyarakatan yang

kondusif,

6) mewujudkan percepatan reformasi birokrasi, tata kelola

pemerintahan yang baik, penegakan supermasi hukum, dan

pengembangan kebajikan yang pro gender, pro poor, pro job,

dan pro environment.

B. Penyajian Data

1. Analisis Deskriftif

Penelitian ini menggunakan data primer yang diambil memlalui

penyebaran kuesioner yang berisi pernyataan faktor-faktor yang

mempengaruhi keberhasilan penerapan akuntansi berbsis akrual

pada Pemerintah Kabupaten Pinrang. Responden dalam penelitian ini

adalah seluruh bagian keuangan pada SKPD Kabupaten Pinrang

yang berjumlahkan 158 orang. Adapun periode penyebaran kuesioner

yaitu mulai tanggal 24 September s/d 7 September 2020, dengan total

kuesioner disebar sebanyak 158. Adapun rincian penyebaran dan

pengembalian kuesioner dapat dilihat pada tabel berikut:

38

Tabel 4.1 Rincian Kuesoner

Keterangan Jumlah

Kuesioner disebar 158

kuesioner kembali 158

kuesioner diolah 158

Persentase kuesioner diolah 100%

Sumber: Data diolah, 2020

a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 4.2

Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Valid

Laki-Laki 52 32.9 32.9 32.9

Perempuan 106 67.1 67.1 100.0

Total 158 100.0 100.0

Sumber: Output SPSS Versi 21.0

Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui bahwa mayoritas

dari respoonden dalam penelitian ini yaitu berjenis kelamin

perempuan sebanyak 106 orang pegawai (67,1%), sedangkan

yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 52 orang pegawai

(32,9%).

b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

39

Tabel 4.3

Identitas Responden Berdasarkan Usia


Percent

Vali

d

26-30 Tahun 66 41.8 41.8 41.8

31-35 Tahun 15 9.5 9.5 51.3

36-40 Tahun 31 19.6 19.6 70.9

≥41 Tahun 46 29.1 29.1 100.0

Total 158 100.0 100.0

Sumber : Output SPSS Versi 21.0


responden dalam penelitian ini yaitu responden dengan usia 26-30

tahun sebanyak 66 orang pegawai (41,8%), usia ≥41 tahun

sebanyak 46 orang pegawai (29,1%), usia 36-40 tahun sebanyak

31 orang pegawai (19,6%), 31-35 tahun sebanyak 15 orang

pegawai (9,5%).

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja

Tabel 4.4

Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja


Percent

Vali

d

≤5 Tahun 17 10.8 10.8 10.8

6-10 Tahun 93 58.9 58.9 69.6

11-15 Tahun 23 14.6 14.6 84.2

16-20 Tahun 20 12.7 12.7 96.8

≥21 Tahun 5 3.2 3.2 100.0

Total 158 100.0 100.0


40

Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa mayoritas

responden dalam penelitian ini yaitu responden dengan lama

bekerja 6-10 tahun sebanyak 93 orang pegawai (58,9%), lama



bekerja ≥5 tahun sebanyak 17 orang pegawai (10,8%), ≥20 tahun

merupakan responden paling sedikit sebanyak 5 orang pegawai

(3,2%).

d. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Tabel 4.5

Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Freque

ncy

Percent Valid Percent Cumulative Percent

V

a

li

d

SMA/SMK 11 7.0 7.0 7.0

D3 31 19.6 19.6 26.6

S1 107 67.7 67.7 94.3

S2 9 5.7 5.7 100.0

Total 158 100.0 100.0



responden dalam penelitian ini yaitu responden dengan

pendidikan terakhir S1 sebanyak 107 orang pegawai (67,7%),

pendidikan terakhir D3 sebanyak 31 orang pegawai (19,6%) dan

pendidikan terakhir SMA/SMK sebanyak 11 orang pegawai (7,0%)

Pendidikan terakhir S2 merupakan responden paling sedikit

sebanyak 9 orang pegawai (5,7%).

41

e. Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji/Bulan

Tabel 4.6

Identitas Responden Berdasarkan Gaji/bulan

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

V

a

l

i

d

≤1Jt 17 10.8 10.8 10.8

2Jt-3Jt 63 39.9 39.9 50.6

4Jt-5Jt 69 43.7 43.7 94.3

>5Jt 9 5.7 5.7 100.0

Total 158 100.0 100.0


Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa

mayoritas responden dalam penelitian ini yaitu responden

dengan gaji 4Jt-5Jt sebanyak 69 orang pegawai (43,7%),

gaji 2Jt-3Jt sebanyak 63 orang pegawai (39,9%), gaji ≤1Jt

sebanyak 17 orang pegawai (10,8%) dan gaji >5Jt

merupakan responden paling sedikit sebanyak 9 orang

pegawai (5,7%).

2. Analisis Deskriptif Variabel

a. Indikator Sumber Daya Manusia (SDM)

Tabel 4.7

Tanggapan Responden Mengenai Kompetensi


V

al

id

S 44 27.8 27.8 27.8

SS 114 72.2 72.2 100.0

Total 158 100.0 100.0


42

Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa 114 orang

pegawai menjawab sangat setujuh (72,2%) dan 44 orang pegawai

menjawab setuju (27,8%). Sehingga dapat disimpulkan bahwa

rata-rata jawaban responden sangat setuju dalam pernyataan

kompetensi.

Tabel 4.8

Tanggapan Responden Mengenai Loyalitas


Va

lid

S 44 27.8 27.8 27.8

SS 114 72.2 72.2 100.0

Total 158 100.0 100.0




menjawab setuju (27,8%). Sehingga dapat disimpulkan bahwa

rata-rata jawaban responden sangat setuju dalam pernyataan

loyallitas.

Tabel 4.9

Tanggapan Responden Mengenai Motivasi


Val

id

S 120 75.9 75.9 75.9

SS 38 24.1 24.1 100.0

Total 158 100.0 100.0



pegawai menjawab setujuh (75,9%) dan 38 orang pegawai

menjawab sangat setuju (24,1%). Sehingga dapat disimpulkan

43

bahwa rata-rata jawaban responden setuju dalam pernyataan

motivasi.

b. Indikator Sarana dan Prasarana

Tabel 4.10

Tanggapan Responden Mengenai Hardware


V

al

id

TS 4 2.5 2.5 2.5

S 116 73.4 73.4 75.9

SS 38 24.1 24.1 100.0

Total 158 100.0 100.0




menjawab sangat setuju (24,1%). 4 orang pegawai menjawab

tidak setuju (2,5%) Sehingga dapat disimpulkan bahwa rata-rata

jawaban responden setuju dalam pernyataan hardware.

Tabel 4.11

Tanggapan Responden Mengenai Software


Val

id

S 93 58.9 58.9 58.9

SS 65 41.1 41.1 100.0

Total 158 100.0 100.0


Tabel 4.12

Tanggapan Responden Mengenai Jaringan

44

B

e

r

d

asarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa 93 orang pegawai

menjawab setujuh (58,9%) dan 65 orang pegawai menjawab

sangat setuju (41,1%). Sehingga dapat disimpulkan bahwa rata-

rata jawaban responden setuju dalam pernyataan software.



pegawai menjawab setujuh (69%) dan43 orang pegawai

menjawab sangat setuju (27,2%). 6 orang pegawai menjawab

tidak setuju (3.8%) Sehingga dapat disimpulkan bahwa rata-rata

jawaban responden setuju dalam pernyataan jaringan.

c. Indikator SAP Berbasis Akrual

Tabel 4.13

Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan Aset


Va

lid

S 100 63.3 63.3 63.3

SS 58 36.7 36.7 100.0

Total 158 100.0 100.0






Va

lid

TS 6 3.8 3.8 3.8

S 109 69.0 69.0 72.8

SS 43 27.2 27.2 100.0

Total 158 100.0 100.0

45


pengakuan aset.

Tabel 4.14

Tanggapan Responden Mengenai Kewajiban


V

al

id

S 53 33.5 33.5 33.5

SS 105 66.5 66.5 100.0

Total 158 100.0 100.0






kewajiban.

Tabel 4.15

Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan Ekuitas


Va

lid

S 99 62.7 62.7 62.7

SS 59 37.3 37.3 100.0

Total 158 100.0 100.0






pengakuan ekuitas.

46

Tabel 4.15

Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan Pendapatan


Val

id

S 59 37.3 37.3 37.3

SS 99 62.7 62.7 100.0

Total 158 100.0 100.0






pengakuan pendapatan.

Tabel 4.17

Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan Beban


V

al

id

S 59 37.3 37.3 37.3

SS 99 62.7 62.7 100.0

Total 158 100.0 100.0






pengakuan beban

3. Uji Keabsahan Data

47

Untuk menguji validitas dan reliabilitas instrument, penulis

menggunakan anilisis dengan SPSS. Berikut hasil pengujiannya.

a. Uji Validitas

Uji tingkat validitas dilakukan uji signifikansi dengan

membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk df = n-2. Pada

penelitian ini besarnya df dapat dihitung 158-2 atau df = 156

dengan alpha 0,05 didapat nilai r tabel (0,1562). Jika r hitung lebih

besar dari r tabel dan nilai r positif kemudian jika signifikan < 0,05,

maka tiap pernyataan tersebut dikatakan valid.

Tabel 4.18

Hasil Uji Validitas Instrument Variabel X dan Y

Variabel Pernyataan Correlation Signifikan Keterangan

Sumber

Daya

Manusia

(X1)

Pernyataan 1 0.925** 0.000 Valid



Sarana dan

Prasarana

(X2)




Keberhasilan

penerapan

SAP

berbasis

akrual

(Y)







Berdasarkan tabel diatas diperoleh bahwa masing-masing item

pernyataan memiliki r hitung > dari r tabel (0,1562) dan bernilai positif

48

kemudian signifikannya <0,05. Dengan demikian setiap

pernyataan tersebut dapat dikatakan valid.

b. Uji Reliabilitas

Reliabilitas menunjukkan konsistensi dan stabilitas suatu skor

dari suatu instrumen pengukur. Reliabilitas berbeda dengan

validitas karena reliabilitas membahas tentang masalah

konsistensi, sedangkan validitas membahas tentang ketepatan.

Suatu kuesioner dapat dikatakan reliable atau handal jika jawaban

seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari

waktu ke waktu. Pengukuran yang reliabel akan menunjukkan

instrumen yang sudah dipercaya dan dapat menghasilkan data

yang dapat dipercaya pula, menurut malihotra (solimun, 2002: 71)

bahwa suatu instrumen ditentukan reliabel manakalah memenuhi

standar koefisien alpha cronbach lebih besar dari 0,6 ( α ≥ 0,6 )

begitupun sebaliknya. Reliabilitas kurang dari 0,6 adalah kurang

baik, sedangkan 0,7 dapat diterima dan diatas 0,8 adalah baik.

Tabel 4.19 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel X dan Y

Variabel Cronbach’s

Alpha

Sig Keterangan

Sumber Daya Manusia (X1) 0.835 > 0,6 Reliabel

Sarana dan Prasarana (X2) 0.824 > 0,6 Reliabel

Keberhasilan penerapan SAP

berbasis akrual (Y)

0.815 > 0,6 Reliabel


Berdasarkan tabel diatas, diperoleh bahwa masing-masing

variabel memiliki Cronbach Alpha > 0,6. Dengan demikian variabel

49

sumber daya manusia, sarana dan prasarana serta SAP berbasis

akrual dapat dikatakan reliabel.

4. Uji Asumsi Klasik

a. Uji Multikolonierita

Untuk mendeteksi adanya problem multiko, maka dapat

dilakukan dengan melihat tolerance dan Variance Inflation Factor

(VIF) serta besaran korelasi antara variabel independent.

Tabel 4.20

Hasil Uji Multikolonieritas

Coefficientsa

a. Dependent Variable: Keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual (Y)


Berdasarkan tabel diatas terlihat bahwa nilai Tolerance

mendekati angka 1 dan nilai Inflation Factor (VIF) disekitar angka

1 untuk setiap variabel, yang ditunjukkan dengan nilai Tolerance

untuk sumber daya manusia dan sarana dan prasarana sebesar

0,760 serta VIF 1,316. Dengan demikian, dapat disimpulkan

bahwa model persamaan regresi tidak terdapat problem multiko

dan dapat digunakan dalam penelitian ini.

b. Uji Normalitas

Uji normalitas digunakan untuk menguji apakah dalam sebuah

model regresi, variabel dependen dan variabel independent atau

Model Collinearity Statistics

Tolerance VIF

1

(Constant)

Sumber Daya Manusia

(X1)

.760 1.316

Sarana dan Prasarana (X2) .760 1.316

50

keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Model regresi

yang baik adalah distribusi data normal dan mendekati normal.


Gambar 4.1 Grafik P-Plot

Gambar 4.1 memperlihatkan penyebaran data yang berada

disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal, ini

menunjukkan bahwa model regresi telah memenuhi asumsi

normalitas.

c. Uji Heteroskedastisitas

Pengujian heteroskedastisitas dilakukan untuk menguji apakah dalam suatu

model regresi, terjadi ketidaksamaan varians dari residual dari suatu pengamatan

ke pengamatan yang lain. Jika varians dari residual dari suatu pengamatan ke

pengamatan yang lain tetap, maka disebut homoskedastisitas.

51


Gambar 4.2 Grafik Scatterplot

Berdasarkan gambar Grafik scatterplot diatas

menunjukkan bahwa data tersebar diatas dan dibawah angka 0

(nol) pada sumbu Y dan tidak terdapat suatu pola yang jelas pada

penyebaran data tersebut. Hal ini berarti tidak terjadi

heteroskedastisitas pada model persamaan regresi, sehingga

model regresi layak digunakan untuk memprediksi faktor-faktor

yang mempengaruhi keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual

berdasarkan variabel yang mempengaruhinya, yaitu sumber daya

manusia dan sarana dan prasarana.

5. Uji Hipotesis

Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang terdiri dari 2 variabel

independent dan 1 variabel dependen. Untuk mengetahui pola

52

hubungan antar variabel, maka akan diuji dengan 2 hipotesis yang

telah diajukan sebelumnya menggukan metode analisis regresi linear

berganda.

Tabel 4.21

Hasil Uji Regresi Linear Berganda

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) .773 1.066 .725 .470

Sumber Daya Manusia (X1) 1.176 .105 .634 11.200 .000

Sarana dan Prasarana (X2) .438 .098 .254 4.484 .000



Berdasarkan tabel 5.23, maka persamaan regresi yang terbentuk

adalah :

Y = 0,773+ 1,176X1 + 0,438X2

Keterangan

Y = Keberhasilan SAP berbasis akrual

X1 = Sumber daya manusia

X2 = Sarana dan prasarana

Dari persamaan tersebut menunjukkan bahwa :

a) Constant

Nilai constant yang diperoleh adalah sebesar 0,773 yang

berarti jika tidak ada pengaruh variabel bebas yang terdiri dari

variabel sumber daya manusia dan sarana dan prasarana atau

sama dengan nol, maka besarnya keberhasilan SAP berbasis

53

akrual pada Pemerintahan Kabupaten Pinrang adalah sebesar

0,773.

b) Koefisien Sumber Daya Manusia

Koefisien sumber daya manusia adalah sebesar 1,176

menunjukkan bahwa sumber daya manusia terhadap keberhasilan

SAP berbasis akrual adalah positif, jadi dapat disimpulkan jika

sumber daya manusia mengalami peningkatan ataupun

penurunan sebesar 1 maka keberhasilan SAP berbasis akrual

pada Pemerintahan Kabupaten Pinrang juga akan mengalami

peningkatan ataupun penurunan sebesar 1,176.

c) Koefisien Sarana dan Prasarana

Koefisien sarana dan prasarana adalah sebesar 0,438

menunjukkan bahwa sarana dan prasarana terhadap keberhasilan

SAP berbasis akrual adalah positif, jadi dapat disimpulkan jika

sarana dan prasarana mengalami peningkatan ataupun

penurunan sebesar 1 maka keberhasilan SAP berbasis akrual

pada Pemerintahan Kabupaten Pinrang juga akan mengalami

peningkatan ataupun penurunan sebesar 0,438.

a. Uji Determinasi (Rsquare)

S

u

m

b

e

r : Output SPSS Versi 21.0

Tabel 4.22

Hasil Uji Koefisien Determinasi

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

1 .789a .623 .618 1.249

a. Predictors: (Constant), Sumber Daya Manusia Sarana dan Prasarana

54

Dari hasil perhitungan, menunjukkan bahwa nilai koefisien

korelasi berganda (R) adalah sebesar 0.789, artinya angka

tersebut menunjukkan hubungan antara variabel dependen

dengan variabel independen adalah erat dan positif karena

mendekati angka satu 1 (satu).

Hasil olah statistik yang tertera pada tabel diatas merupakan

hasil uji koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa variabel

independen (Sumber Daya Manusia dan Sarana dan Prasarana)

dapat mempengaruhi variabel dependen (Keberhasilan SAP

Berbasis Akrual) sebesar 62,3%, sedangkan sisanya 37,7%

dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam

penelitian ini. Hasil tersebut memberikan makna bahwa masih

terdapat variabel independen lain yang mempengaruhi

keberhasilan SAP berbasis akrual yang dalam hal ini adalah

keberhasilan SAP berbasis akrual pada Pemerintahan Kabupaten

Pinrang.

b. Uji t (Parsial)

Uji parsial digunakan untuk melihat signifikansi variabel

independen mempengaruhi variabel dependen yang dilakukan

secara parsial atau individu. Langkah-langkah melakukan uji t

untuk variabel variabel sebagai berikut :

1) Hipotesis H0 = tidak mempunyai pengaruh terhadap

keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada

Pemerintah Kabupaten Pinrang.

55

Hipotesis Ha = mempunyai pengaruh terhadap keberhasilan

penerapan SAP berbasis akrual pada Pemerintah Kabupaten

Pinrang.

2) Tingkat Signifikan

Tingkat signifikan yang digunakan adalah 0,05 (α = 5%).

3) Menentukan ttabel :

Tabel distribusi t dicari pada α = 5% : 2 = 2,5% (uji 2 sisi)

dengan derajat kebebasan (df) = n–k atau 158-2= 156.

Dengan pengujian 2 sisi (signifikansi = 0,025) hasil diperoleh

untuk ttabel sebesar (1,9752).

4) Kriteria pengujian:

Ha diterima jika thitung >ttabel

Ha ditolak jika thitung < ttabel

Tabel 4.23

Hasil Uji t (Parsial) Coefficientsa

Model B T Sig. Keputusan

(Constant) .773 .725 .470

Sumber Daya Manusia (X1)

1.176 11.200 .000 H1 diterima

Sarana dan Prasarana (X2)

.438 4.484 .000 H2 diterima

a.Dependent Variable: Keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual (Y)


Nilai t tabel pada uji parsial t adalah sebesar 1,9752.

Berdasarkan tabel diatas maka dapat diketahui pengaruh masing-

masing variabel sebagai berikut:

a) Uji hipotesis 1

Rumusan :

56

H0 : Sumber daya manusia tidak positif dan signifikan

berpengaruh terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis

akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang.

H1 : Sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan

terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada


Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui bahwa nilai t

hitung 11,200 > t tabel 1,9752 dan nilai Sig 0,000 < 0,05. Dari

perbandingan tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H1

diterima, sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa sumber

daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap


Pemerintah Kabupaten Pinrang dapat diterima.

b) Uji hipotesis 2

Rumusan :

H0 : Sarana dan prasarana tidak positif dan signifikan

berpengaruh terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis

akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang.

H2 : Sarana dan prasarana berpengaruh positif dan signifikan

terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada


Berdasarkan tabel diatas, dapat diketahui bahwa nilai t

hitung 4.484 > t tabel 1,9752 dan nilai Sig 0,000 < 0,05. Dari

perbandingan tersebut maka dapat disimpulkan bahwa H2

diterima , sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa Sarana

57

dan prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap


Pemerintah Kabupaten Pinrang dapat diterima.

d. Uji F (Simultan)

Uji simultan menunjukkan apakah semua variabel independen

mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel

dependen. Hasil uji F dapat dilihat dalam tabel dibawah ini:

Tabel 4.24 S

umber :

Output

SPSS

Versi 21.0

Berdasarkan tabel 4.24 di atas, di dapat F hitung sebesar

128.180 dengan probabilitas sebesar 0.000 yang nilainya dibawah

0.05. Hal ini menunjukkan bahwa semua variabel independen

yaitu sumber daya manusia dan sarana dan prasarana

berpengaruh signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap

keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada Pemerintah

Kabupaten Pinrang.

A. Analisis dan Interprestasi

1. Pengaruh Sumber Daya Manusia (X1) Terhadap keberhasilan

penerapan SAP Berbasis Akrual (Y).

Hasil Uji F (Simultan)

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 399.812 2 199.906 128.180 .000b

Residual 241.733 155 1.560

Total 641.544 157


b. Predictors: (Constant), Sarana dan Prasarana X2, Sumber Daya Manusia X1

58

Hasil pengujian yang menggunakan uji analisis regresi linear

berganda menunjukkan bahwa sumber daya manusia memiliki

pengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan penerapan SAP

berbasis Akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang, yang dapat

dijelaskan oleh beberapa faktor yang diketahui merupakan indikator

sumber daya manusia yaitu kompetensi, loyalitas dan motivasi.

Dilihat dari sumber daya manusia yang ada pada setiap bagian

keuangan SKPD Kabupaten Pinrang, dimana ke tiga indikator

tersebut dapat mengukur sumber daya manusia, sehinggah

kompetensi yang dimiliki oleh sumber daya manusia terutama di

bagian keuangan setiap SKPD Pemerintah Kabupaten Pinrang sangat

mendukung dalam keberhsilan penerapan SAP berbasis akrual

selama ini. Para pegawai juga memiliki tingkat Pendidikan yang

berjenjang terutama pegawai yang mendominasi merupakan pegawai

dengan tingkat Pendidikan S1, sehinggah dalam pernyataan

mengenai kompetensi tersebut, rata-rata pegawai sangat setujuh

dengan pernyataan bahwa mereka memiliki tingkat Pendidikan yang

sesuai dengan pekerjaan mereka terutama dalam

mengimplementasikan SAP berbasis akrual pada Pemerintah

Kabupaten Pinrang.

Mengenai loyalitas pegawai juga memiliki pengaruh terhadap

keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual mengingat bahwa

mayoritas pegawai memiliki rasa bertanggungjawab dan kepatuhan

kepada pimpinan untuk mendukung optimasi bidang tugas

pemerintahan daerah Kabupaten Pinrang dalam hal yaitu

59

pelaksanaan SAP berbasis Akrual. Sehingga dalam pernyataan

mengenai loyalitas tersebut rata-rata pegawai sangat setujuh dengan

pernyataan bahwa mereka memiliki loyalitas atas pelaksanaan SAP

sebagai sarana mendukung optimasi bidang tugas bidang

pemerintahan daerah Kabupaten Pinrang dalam hal ini mengenai

keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual.

Mengenai motivasi pegawai juga memiliki pengaruh terhadap

keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual dalam hal ini pegawai

membutuhkan promosi atasan atas prestasi kerja yang diraih dalam

hal pelaksanaan SAP berbasis akrual sebagai sarana mendukung

optimasi bidang tugas Pemerintah Kabupaten Pinrang sehinggah

memotivasi pegawai dalam bekerja, dalam hal ini penerapan SAP

berbasis akrual dapat berjalan dengan baik sampai saat ini sehingga

dalam pernyataan mengenai motivasi tersebut rata-rata pegawai

setuju bahwa mereka meiliki motivasi dalam promosi atasan yang

berhubungan dengan pekerjaan mereka terhadap keberhasilan

penerapan SAP berbasis akrual pada Pemerintah Kabupaten Pnrang.

Sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap


Kabupaten Pinrang, artinya semakin baik sumber daya manusia yang

ada pada bagian keuangan setiap SKPD pada Pemerintah Kabupaten

Pinrang yang meliputi kompetensi, loyalitas dan motivasi maka tingkat

keberhasilan penerapan SAP berbasi akrual pada Pemerintah

Kabupaten Pinrang juga akan semakin baik. Hal ini sejalan karna

sumber daya manusia merupakan faktor utama yang menunjang

60

setiap kegiatan ataupun pelaksanaan disetia instansi terutama di

Pemerintah Kabupaten pinrang.

Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh

Nasution ed al,(2015) yang menyatakan bahwa sumber daya manusia

berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerapan SAP berbasis

akrual, namun hasil penelitian ini juga berbeda dengan hasil

penelitian Ismet, F.F.(2018) yang mengatakan bahwa sumber daya

manusia tidak berpengaruh terhadap penerapan SAP berbasis akrual

di Kota Padang.

2. Pengaruh Sarana dan Prasarana (X2) Terhadap keberhasilan

penerapan SAP Berbasis Akrual (Y).

Hasil pengujian yang menggunakan uji analisis regresi linear

berganda menunjukkan bahwa sarana dan prasarana memiliki

pengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan penerapan SAP

berbasis Akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang, yang dapat

dijelaskan oleh beberapa faktor yang diketahui merupakan indikator

sarana dan prasarana yaitu hardware, software dan jaringan.

Dilihat dari sarana dan prasarana yang ada pada SKPD

Kabupaten Pinrang terutama pada tiap bagian keuangan dimana

sarana dan prasarana yang meliputi hardware, software dan jaringan.

Mengenai hardware dalam hal ini adalah perangkat keras seperti

komputer dan peralatan teknologi lainnya yang menunjang pekerjaan

para pegawai agar lebih mudah dalam menyelesaikan tugas dan

tanggungjawab terutama pada bagian keuangan yang memang

berhubungan lansung dalam pelaksanaan SAP berbasis akrual

61

hingga dapat berhasil sampai saat ini, meskipun terdapat sebagian

kecil pegawai yang memiliki respon kurang baik terhadap hardware

mengenai kelengkapan hardware karna memang terdapat beberapa

SKPD yang memiliki komputer yang belum memadai, namun rata-rata

pegawai lainnya memilih setujuh dengan pernyataan bahwa

kelengkapan hardware secara memadai dapat menunjang


Kabupaten Pinrang.

Mengenai software atau perangkat lunak seperti aplikasi juga

mendukung keberhasilan pelaksanaan SAP berbasis akrual, dilihat

dari pegawai rata-rata setujuh dalam pernyataan mengenai

kelengkapan software yang memadai sehinggah menunjang

keberhasilan pelaksanaan SAP berbasis akrual sampai saat ini,

kemudian dalam pelaksanaan SAP berbasis akrual pada Pemerintah

Kabupaten Pinrang, semua SKPD menggunakan satu jenis aplikasi

yang sama sehingga lebih mempermudah dalam tugas dan

tanggungjawab para pegawai bagian keuangan.

Mengenai tersedianya jaringan juga memiliki pengaruh terhadap

keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual, karna dalam

penggunaan aplikasi yang digunakan setiap SKPD pada Pemerintah

Kabupaten Pinrang itu menggunakan aplikasi online sehingga

dibutuhkan ketersediaan jaringan yang memadai untuk kelancaran

dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab pegawai meskipun

terdapat beberapa pegawai yang tidak setujuh dalam hal kelengkapan

jaringan ini tetapi ketidak setujuan tersebut tertutupi oleh rata-rata

62

bahkan hampir mayoritas pegawai setujuh mengenai pernyataan

tentang jaringan.

Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh

Ajhar et al(2015) mengatakan bahwa sarana dan prasarana atau

teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap

keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual karna dalam

penyusunan laporan keuangan menggunakan aplikasi sehinggah

mempermudah pegawai dalam mengerjakan tugas dan tanggung

jawabnya. Namun penelitian ini juga berbeda dengan hasil penelitian

Jantong et al(2018) yang mengatakan bahwa sarana pendukung tidak

berpengaruh terhadap keberhasilan penerapan SAPberbasis akrual.

63

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Hasil penelitian ini mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi

keberhasilan penerapan akuntansi berbasis akrual pada Pemerintah

Kabupaten Pinrang, dapat dibuat beberapa kesimpulan sebgai berikut:

1. Sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap


Kabupaten Pinrang. Sumber daya manusia yang meliputi kompetensi,

loyalitas dan motivasi dapat mempengaruhi keberhasilan penerapan

akuntansi berbasis akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang.

2. Sarana dan prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap


Kabupaten Pinrang. Sarana dan prasarana yang meliputi hardware,

software dan jaringan dapat mempengaruhi keberhasilan penerapan

akuntansi berbasis akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang.

B. Saran

Berdasarkan kesimpulan yang ada, maka peneliti meberikan saran

sebagai berikut:

1. Bagi Instansi

a) Sumber daya manusia yang ada pada SKPD Pemerintah Kabupaten

Pinrang terutama pada tiap bagian keuangan memliki peran utama

dalam pencapaian keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual pada

Pemerintah Kabupaten Pinrang. Oleh karena itu bagi pihak instansi

64

diharapkan untuk teteap mempertahankan hal ataupun meningkatkan

hal tersebut bila rasa masi perlu meningkatkan keberhasilan

penerapan SAP berbasis akrual pada Pemerintah Kabupaten Pinrang.

b) Sarana dan prasarana yang ada pada SKPD Kabupaten Pinrang

terutama tiap bagian keuangan dalam tiga faktor sudah berjalan

dengan baik dan sesuai harapan namun karna masih terdapat sedikit

pegawai yang masih tidak setujuh terhadap kelengkapan hardware

dan jaringan maka perlu adanya perbaikan terhadap kelengkapan

tersebut, mengingat hardware dan jaringan juga berperan penting

dalam pelaksanaan tugas dan tanggungjawab pegawai terutama

dalam pelaksanaan SAP berbasis akrual pada Pemerintah

Kabupaten pinrang. Kemudian pihak instansi diharap tetap

mempertahankan fakor yang sudah berjalan dengan baik untuk lebih

meningkatkan keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual melalui

sarana dan prasaran.

2. Bagi Peneliti

Penelitian lebih lanjut disarankan untuk menambah variabel-variabel

yang berpengaruh terhadap keberhasilan penerapan SAP berbasis

akrual. Dimana keberhasilan penerapan SAP berbasis akrual dipengaruhi

oleh beberapa faktor lainnya. Peneliti selanjutnya disarankan untuk

mendapatkan data berupa wawancara dari beberapa kepala staf atau

pegawai bagian akuntansi yang menjadi responden penelitian agar bisa

mendapatkan data yang lebih nyata dan bisa keluar dari pertanyaan-

pertanyaan kuesioner yang terlalu sempit dan kurang menggambarkan

keadaan yang sesungguhnya

65

DAFTAR PUSTAKA

Ajhar, Akram, endar piturinfsih, (2015). Faktor faktor yang

mempengaruhi kesiapan penerapan SAP berbasis Akrual dan

akuntabilitass kinerja instansi pemerintah. Jurnal Akuntansi

Aktual, Vol. 3, Nomor 1.

Alfouns Jantong, Nurkholis, 2018. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesiapan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah Berbais Akrual Pada Pemerintah Daerah. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No.2.

Bastian, I. 2009. Akuntansi Sektor Publik di Indonesia. Yogyakarta: Badan

Penerbitan Fakultas Ekonomi (BPFE). Yogyakarta.

Budiman, (2016). Analisis Pengelolaan Akuntansi Berbasis Akrual Sekretariat

Daerah Kabupaten Pinrang. Skripsi(S1), Fakultas Ekonomi Universitas

Bosowa.

Dito Aditia Darma Nasution, Erlina, Tapi Anda Sari, (2015). Analisis

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi SAP Berbasis

Akrual Dengan Komitmen Skpd Sebagai Variabel Moderating

Pada Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonom, Vol

18, No 4.

Dito Aditia Darma Nst, Puja Rizqy Ramadhan. Analisis Pengaruh SDM, Insentif dan Sarana Pendukung Terhadap Implementasi SAP Berbasis Akrual

Pada Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Vol. 9 No.1.

Fiko Ferdian Ismet, 2018. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Akuntansi Basis Akrual pada Pemerintahan Di Kota Padang. Skripsi.Universitas Negri Padang.

Halim, A. 2007. Akuntansi Sektor Publik Akuntansi Keuangan Daerah, Edisi Revisi. Jakarta: Salemba Empat.

Hasibun, Melayu. S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.

Bumi Aksara.

http//www.wikiapbn.com. Imam Ghozali. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Salemba Empat, Jakarta.

Imam Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivarite Dengan SPSS. Edisi Keempat.

Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Juliansyah, N. 2011. Metodologi Penelitian . Jakarta: Prenada Media Grup.

Khan, A. dan Mayes, S. 2009. Transition to Accrual Accounting, (online), (http://

http://blog-pfm.imf.org/files/fad-technical-manual-2.pdf.

Laraswisesa Kamemy, 2017. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Akuntansi Akrual Pada Pemerintahan Provinsi Riau (STudi



66

Empiris Pada SKPD Provinsi Riau). JOM Fekon. Vol.4.No 1.

Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik. ANDI. Yogyakarta.

Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 64 Tahun 2013 Mengenai Penerapan Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual pada Pemerintah Daerah.

PP No. 24 Tahun 2005 Mengenai Standar Akuntansi Pemerintahan. 2005. Jakarta: Sekretariat Negara Republik Indonesia.

PP No. 71 Tahun 2010 Mengenai Standar Akuntansi Pemerintahan. 2010. Jakarta: Sekretariat Negara Republik Indonesia.

Pinrangkab.co.id.

Singgih Santoso. 2000. SPSS Statistik Parametrik. Jakarta, PT Elex Media Compotindo.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung. ALFABETA

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif dan RND Bandung Alfabeta.

Wilkinson, J.W, Michael, J.C, Vasant Raval, dan Bernard Wong-On-Wing. 2000. Accounting Information Systems, Essential Concepts and Applications.

Fourth Edition. John Wiley and Son. New York.

Yani Riyani, 2017. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Akuntansi Akrual Pada Pemerintah Kota Pontianak. Jurnal Akuntansi Indonesia. Vol.6.No.2.

Yowono, Sony, et al, 2008. APBD Dan Permasalahannya. Malang: Bayumedia Publishing.

67

L

A

M

P

I

R

A

N

68

LAMPIRAN 1

KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

BAGIAN I

Pertanyaan pada bagian I merupakan pertanyaan yang berhubungan dengan identitas responden. Berilah tanda centang ( √ ) pada salah satu kolom yang tersedia dari pertanyaan tersebut.

A. Nomor responden :……………………..

B. Identitas responden :

1. Jenis kelamin : Laki-laki Perempuan

2. Usia : ≤ 25 Tahun 36-40 Tahun 26-30 Tahun ≥ 41 Tahun

31- 35 Tahun

3. Lama bekerja : ≤ 5 Tahun 16-20 Tahun 6-10 Tahun ≥ 21 Tahun 11- 15 Tahun

4. 5. Pendidikan terakhir : SMA/SMK S2

D3 S3 S1

6. Gaji/Bulan : ≤1Jt 4Jt-5Jt

2Jt-3Jt >5Jt

C.Petunjuk pengisian:

1. Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyataan yang telah disediakan

2. Berilah tanda centang ( √ ) pada kolom jawaban yang tersedia 3. Terdapat 4 (empat) alternatif pengisian jawaban,yaitu:

Sangat Tidak Setuju (STS) :1

Tidak setuju (TS) :2

Setuju (S) :3

Sangat setuju (SS) :4

69

BAGIAN II. VARIABEL PENELITIAN 1. SUMBER DAYA MANUSIA

NO Pernyataan SS S TS STS

1. Memiliki tingkat Pendidikan yang sesuai dengan pekerjaan dalam mengimplementasikan SAP berbasis akrual

2. Memiliki loyalitas atas pelaksanaan SAP sebagai sarana mendukung optimasi bidang tugas pemerintahan daerah

3. Membutuhkan promosi atasan atas prestasi kerja yang diraih atas pelaksanaan SAP sebagai sarana mendukung optimasi bidang tugas pemerintahan daerah

Total

2. SARANA DAN PRASARANA


1

Kelengkapan hardware sudah tersedia secara memadai untuk menunjjang keberhasilan penerapan SAP berbasi akrual.

2

Kelengkapan software sudah

tersedia secara memadai untuk menunjjang keberhasilan penerapan SAP berbasi akrual.

3

Kelengkapan jaringan sudah tersedia secara memadai untuk menunjjang keberhasilan penerapan SAP berbasi akrual.

Total

3. STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAH BERBASIS AKRUAL


1 Pengakuan aset berbasis akrual telah diterapkan dalam pelaporan keuangan berbasis akrual

2 Pengakuan hutang berbasis akrual telah diterapkan dalam pelaporan keuangan berbasis akrual

3 Pengakuan ekuitas berbasis akrual telah diterapkan dalam pelaporan keuangan berbasis akrual

70

4

Pengakuan pendapatan berbasis akrual telah diterapkan dalam pelaporan keuangan berbasis akrual

5 Pengakuan beban berbasis akrual telah diterapkan dalam pelaporan keuangan berbasis akrual.

Total

71

LAMPIRAN 2

DATA TABULASI VARIABEL

A. Tabulasi Variabel Sumber Daya Manusia (SDM)

NO X1.1 X1.2 X1.3 JUMLAH

1 4 4 4 12

2 3 3 3 9

3 3 3 3 9

4 3 3 3 9

5 3 3 3 9

6 3 3 3 9

7 3 3 3 9

8 3 3 3 9

9 3 3 3 9

10 4 4 3 11

11 4 4 3 11

12 4 4 3 11

13 3 3 3 9

14 3 3 3 9

15 4 4 3 11

16 3 3 3 9

17 4 4 3 11

18 3 3 3 9

19 4 4 3 11

20 3 3 3 9

21 4 4 3 11

22 3 3 3 9

23 4 4 3 11

24 4 4 3 11

25 3 3 3 9

26 4 4 3 11

27 3 3 3 9

28 3 3 3 9

29 4 4 3 11

30 4 4 3 11

31 4 4 3 11

32 3 3 3 9

33 3 3 3 9

34 3 3 3 9

35 4 4 3 11

36 3 3 3 9

37 4 4 3 11

72

38 4 4 3 11

39 3 3 3 9

40 3 3 3 9

41 4 4 3 11

42 3 3 3 9

43 4 4 3 11

44 4 4 3 11

45 3 3 3 9

46 4 4 3 11

47 4 4 3 11

48 4 4 3 11

49 3 3 3 9

50 4 4 3 11

51 3 3 3 9

52 4 4 3 11

53 4 4 3 11

54 4 4 3 11

55 4 4 3 11

56 3 3 3 9

57 4 4 3 11

58 4 4 3 11

59 4 4 3 11

60 4 4 3 11

61 3 3 3 9

62 3 3 3 9

63 3 3 3 9

64 3 3 3 9

65 4 4 3 11

66 4 4 3 11

67 4 4 3 11

68 3 3 4 10

69 4 4 3 11

70 3 3 3 9

71 4 4 3 11

72 3 3 3 9

73 3 3 3 9

74 4 4 3 11

75 4 4 3 11

76 4 4 3 11

77 4 4 4 12

78 4 4 4 12

79 3 3 4 10

80 4 4 3 11

81 4 4 3 11

73

82 4 4 3 11

83 4 4 3 11

84 3 3 4 10

85 4 4 3 11

86 4 4 3 11

87 3 3 3 9

88 4 4 4 12

89 4 4 3 11

90 4 4 4 12

91 4 4 4 12

92 4 4 3 11

93 4 4 4 12

94 4 4 3 11

95 4 4 3 11

96 4 4 4 12

97 4 4 3 11

98 4 4 4 12

99 4 4 3 11

100 4 4 3 11

101 4 4 3 11

102 4 4 4 12

103 4 4 3 11

104 4 4 4 12

105 4 4 4 12

106 4 4 3 11

107 4 4 3 11

108 4 4 4 12

109 4 4 3 11

110 4 4 4 12

111 4 4 3 11

112 4 4 3 11

113 4 4 4 12

114 4 4 3 11

115 4 4 4 12

116 4 4 3 11

117 4 4 4 12

118 4 4 3 11

119 4 4 4 12

120 4 4 4 12

121 4 4 3 11

122 4 4 3 11

123 3 3 3 9

124 4 4 3 11

125 4 4 4 12

74

126 4 4 4 12

127 4 4 4 12

128 4 4 3 11

129 4 4 4 12

130 4 4 4 12

131 4 4 3 11

132 4 4 4 12

133 4 4 4 12

134 4 4 4 12

135 4 4 3 11

136 4 4 4 12

137 4 4 4 12

138 4 4 4 12

139 4 4 4 12

140 4 4 3 11

141 4 4 3 11

142 4 4 3 11

143 4 4 3 11

144 4 4 3 11

145 3 3 3 9

146 4 4 3 11

147 4 4 4 12

148 3 3 3 9

149 4 4 3 11

150 4 4 4 12

151 3 3 3 9

152 4 4 3 11

153 4 4 4 12

154 4 4 3 11

155 4 4 3 11

156 3 3 3 9

157 4 4 3 11

158 4 4 4 12

75

B. Tabulasi Variabel Sarana dan Prasarana

NO X2.1 X2.2 X2.3 JUMLAH

1 2 3 2 7

2 3 3 4 10

3 3 3 3 9

4 3 3 3 9

5 3 3 3 9

6 3 3 3 9

7 3 3 3 9

8 3 3 3 9

9 3 3 3 9

10 3 3 3 9

11 3 4 3 10

12 3 4 3 10

13 3 3 3 9

14 3 3 3 9

15 3 4 3 10

16 3 3 2 8

17 3 4 3 10

18 3 3 2 8

19 3 4 3 10

20 3 3 3 9

21 2 3 2 7

22 3 3 3 9

23 3 3 3 9

24 3 3 3 9

25 3 3 3 9

26 3 4 3 10

27 2 3 2 7

28 3 3 3 9

29 3 3 3 9

30 3 4 4 11

31 3 3 3 9

32 3 3 3 9

33 3 3 3 9

34 3 3 3 9

35 3 3 3 9

36 3 3 3 9

37 3 3 3 9

38 3 3 3 9

39 3 3 3 9

40 3 3 3 9

41 3 3 3 9

76

42 3 3 3 9

43 3 4 3 10

44 3 4 3 10

45 3 3 3 9

46 3 4 3 10

47 3 3 3 9

48 3 3 3 9

49 3 3 4 10

50 3 3 3 9

51 3 3 4 10

52 3 4 4 11

53 3 4 3 10

54 3 3 3 9

55 3 4 3 10

56 3 3 4 10

57 3 4 3 10

58 3 3 3 9

59 3 4 3 10

60 3 4 3 10

61 3 3 3 9

62 3 3 3 9

63 3 3 4 10

64 3 3 3 9

65 3 3 3 9

66 3 3 3 9

67 3 3 4 10

68 3 3 3 9

69 3 3 3 9

70 3 3 3 9

71 3 3 3 9

72 3 3 3 9

73 3 3 3 9

74 3 3 3 9

75 3 3 3 9

76 3 3 4 10

77 3 3 3 9

78 3 3 3 9

79 3 3 3 9

80 3 3 3 9

81 3 3 4 10

82 3 3 3 9

83 3 3 4 10

84 3 3 3 9

85 3 3 3 9

77

86 3 3 3 9

87 3 3 3 9

88 3 4 4 11

89 4 4 4 12

90 3 3 3 9

91 4 4 3 11

92 4 4 4 12

93 4 4 4 12

94 3 3 3 9

95 4 4 4 12

96 4 4 4 12

97 3 3 4 10

98 3 4 3 10

99 3 4 4 11

100 3 4 4 11

101 3 3 3 9

102 3 4 4 11

103 3 3 3 9

104 3 4 3 10

105 4 4 4 12

106 4 4 3 11

107 3 4 4 11

108 4 4 3 11

109 4 4 4 12

110 4 4 4 12

111 3 3 3 9

112 4 4 4 12

113 4 4 4 12

114 4 4 4 12

115 4 4 4 12

116 3 4 3 10

117 3 4 3 10

118 4 4 3 11

119 3 4 3 10

120 4 4 4 12

121 4 4 4 12

122 4 4 4 12

123 3 3 4 10

124 4 3 3 10

125 4 4 3 11

126 4 4 4 12

127 4 4 3 11

128 4 3 3 10

129 4 4 4 12

78

130 3 3 3 9

131 4 4 4 12

132 4 4 4 12

133 3 3 3 9

134 3 3 4 10

135 4 4 4 12

136 4 4 4 12

137 4 3 3 10

138 4 4 3 11

139 4 4 3 11

140 3 4 3 10

141 4 4 3 11

142 3 4 4 11

143 3 4 3 10

144 2 4 2 8

145 3 3 3 9

146 3 3 3 9

147 4 3 3 10

148 3 3 3 9

149 3 3 3 9

150 4 4 4 12

151 3 3 3 9

152 4 4 4 12

153 4 3 3 10

154 3 4 3 10

155 3 4 3 10

156 3 3 3 9

157 3 4 3 10

158 4 3 3 10

79

C. Tabulasi Variabel Keberhasilana Penerapan SAP Berbasis Akrual

NO Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 JUMLAH

1 4 4 4 3 4 19

2 3 3 3 3 3 15

3 3 3 3 3 3 15

4 3 3 3 3 3 15

5 3 3 3 3 3 15

6 3 3 3 3 3 15

7 3 3 3 3 3 15

8 3 3 3 3 3 15

9 3 3 3 4 3 16

10 4 3 4 4 3 18

11 3 3 4 3 3 16

12 3 3 3 3 3 15

13 3 3 3 4 3 16

14 3 3 3 3 3 15

15 3 3 3 4 3 16

16 3 3 3 3 3 15

17 3 3 3 4 3 16

18 3 4 3 3 4 17

19 4 3 3 3 3 16

20 3 4 3 4 3 17

21 3 3 3 3 3 15

22 3 4 3 3 3 16

23 3 4 3 3 4 17

24 3 4 3 3 4 17

25 3 3 3 3 3 15

26 3 4 3 3 4 17

27 3 3 3 3 3 15

28 3 3 4 3 3 16

29 3 4 3 3 4 17

30 3 4 3 3 4 17

31 3 4 3 3 4 17

32 3 3 3 3 3 15

33 3 3 3 3 3 15

34 3 3 3 3 3 15

35 3 4 3 3 4 17

36 3 3 3 3 3 15

37 3 4 3 4 4 18

38 3 4 3 3 4 17

39 3 3 3 3 3 15

40 3 3 3 3 3 15

41 3 4 3 4 4 18

80

42 3 3 3 3 3 15

43 3 4 3 4 4 18

44 3 4 3 4 4 18

45 3 3 3 3 3 15

46 3 4 3 4 4 18

47 3 4 3 4 4 18

48 3 4 3 4 4 18

49 3 3 3 3 3 15

50 3 4 3 4 4 18

51 3 4 3 4 4 18

52 3 4 3 4 4 18

53 3 4 3 4 4 18

54 3 4 3 4 4 18

55 3 3 3 3 3 15

56 4 4 4 4 4 20

57 3 3 3 3 3 15

58 3 4 3 4 4 18

59 3 4 3 4 4 18

60 3 4 3 4 4 18

61 3 3 3 3 3 15

62 3 3 3 3 3 15

63 3 3 3 3 3 15

64 3 3 3 3 3 15

65 3 4 3 4 4 18

66 3 4 3 4 4 18

67 3 4 3 4 4 18

68 3 3 3 3 3 15

69 3 4 3 4 4 18

70 3 3 3 3 3 15

71 3 4 3 4 4 18

72 3 3 3 3 3 15

73 3 3 3 3 3 15

74 3 4 3 4 4 18

75 3 4 3 4 4 18

76 3 4 3 4 4 18

77 3 4 3 4 4 18

78 3 4 3 4 4 18

79 3 3 3 3 3 15

80 4 4 4 4 4 20

81 3 3 3 3 3 15

82 3 3 3 3 3 15

83 3 3 3 3 3 15

84 3 3 3 3 3 15

85 3 3 3 3 3 15

81

86 3 3 3 3 3 15

87 3 3 3 3 3 15

88 4 4 4 4 4 20

89 4 4 4 4 4 20

90 4 4 4 4 4 20

91 4 4 4 4 4 20

92 4 4 4 4 4 20

93 4 4 4 4 4 20

94 4 4 4 4 4 20

95 4 4 4 4 4 20

96 4 4 4 4 4 20

97 4 4 4 4 4 20

98 4 4 4 4 4 20

99 4 4 4 4 4 20

100 4 4 4 4 4 20

101 4 4 4 4 4 20

102 4 4 4 4 4 20

103 4 4 4 4 4 20

104 4 4 4 4 4 20

105 4 4 4 4 4 20

106 4 4 4 4 4 20

107 4 4 4 4 4 20

108 4 4 4 4 4 20

109 4 4 4 4 4 20

110 4 4 4 4 4 20

111 4 4 4 4 4 20

112 4 4 4 4 4 20

113 4 4 4 4 4 20

114 4 4 4 4 4 20

115 4 4 4 4 4 20

116 3 4 3 4 4 18

117 4 4 4 4 4 20

118 4 4 4 4 4 20

119 4 4 4 4 4 20

120 4 4 4 4 4 20

121 3 4 3 4 4 18

122 3 4 3 4 4 18

123 3 3 3 3 3 15

124 3 4 3 4 4 18

125 3 4 3 4 4 18

126 3 4 3 4 4 18

127 4 4 4 4 4 20

128 4 4 4 4 4 20

129 4 4 4 4 4 20

82

130 4 4 4 4 4 20

131 4 4 4 4 4 20

132 4 4 4 4 4 20

133 4 4 4 4 4 20

134 4 4 4 4 4 20

135 4 4 4 4 4 20

136 4 4 4 4 4 20

137 4 4 4 4 4 20

138 4 4 4 4 4 20

139 4 4 4 4 4 20

140 4 4 4 4 4 20

141 4 4 4 4 4 20

142 3 4 3 4 4 18

143 3 4 3 4 4 18

144 4 4 4 4 4 20

145 3 3 3 3 3 15

146 3 4 3 4 3 17

147 4 4 4 4 4 20

148 3 3 3 3 3 15

149 3 4 4 4 4 19

150 4 4 4 4 4 20

151 3 3 3 4 3 16

152 4 4 3 4 3 18

153 4 4 3 3 3 17

154 3 4 3 4 3 17

155 3 4 4 4 4 19

156 3 3 3 3 3 15

157 3 4 3 4 4 18

158 4 4 4 4 4 20

83

LAMPIRAN 3

HASIL OUTPU SPSS VERSI 21.0

A. Hasil Uji Keabsahan Data

Hasil Uji Validitas

Hasil Uji Validitas Sumber daya Manusia (X1)

Correlations

X1.1 X1.2 X1.3 Jumlah_X1

X1.1

Pearson Correlation 1 1.000** .250

** .925

**

Sig. (2-tailed) .000 .002 .000

N 158 158 158 158

X1.2

Pearson Correlation 1.000** 1 .250

** .925

**

Sig. (2-tailed) .000 .002 .000

N 158 158 158 158

X1.3

Pearson Correlation .250** .250

** 1 .601

**

Sig. (2-tailed) .002 .002 .000

N 158 158 158 158

Jumlah_X1


** .601

** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000

N 158 158 158 158

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Hasil Uji Validitas Sarana dan Prasarana (X2)

Correlations

X2.1 X2.2 X2.3 Jumlah_X2

X2.1

Pearson Correlation 1 .467** .509

** .819

**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000

N 158 158 158 158

X2.2

Pearson Correlation .467** 1 .376

** .772

**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000

N 158 158 158 158

X2.3


** 1 .796

**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000

N 158 158 158 158

84

Jumlah_X2


** .796

** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000

N 158 158 158 158


Hasil Uji Validitas Keberhasilan Penerapan SAP Berbasis Akrual (Y)

Correlations

Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Jumlah_Y

Y1

Pearson Correlation 1 .485** .905

** .506

** .479

** .807

**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 158 158 158 158 158 158

Y2

Pearson Correlation .485** 1 .465

** .754

** .920

** .864

**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 158 158 158 158 158 158

Y3


** 1 .515

** .515

** .813

**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 158 158 158 158 158 158

Y4


** .515

** 1 .729

** .837

**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 158 158 158 158 158 158

Y5


** .515

** .729

** 1 .869

**

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 158 158 158 158 158 158

Jumlah_Y


** .813

** .837

** .869

** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000

N 158 158 158 158 158 158


Hasil Uji raliabilitas

Hasil Uji Raliabilitas Sumber Daya Manusia (X1)

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

.835 4

85

Hasil Uji Raliabilitas Sarana dan Prasarana (X2)


Cronbach's

Alpha

N of Items

.824 4

Hasil Uji Raliabilitas Keberhasilan Penerapan SAP Berbasis Akrual


Cronbach's

Alpha

N of Items

.815 6

B. Hasil Uji Asumsi Klasik

Hasil

Uji

Multik

olonie

ritas

Model Collinearity Statistics

Tolerance VIF

1

(Constant)

Sumber Daya Manusia

(X1)

.760 1.316

Sarana dan Prasarana (X2) .760 1.316

86

asil Uji Normalitas

Hasil Uji Heteroskedastisitas

C. Hasil Uji Hipotesis

Hasil Uji Regresi Linear Berganda

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig.

87

B Std. Error Beta

1

(Constant) .773 1.066 .725 .470

Sumber Daya Manusia (X1) 1.176 .105 .634 11.200 .000

Sarana dan Prasarana (X2) .438 .098 .254 4.484 .000


Hasil Uji Koefisien Determinasi

Hasil Uji t (Parsial)

Coefficientsa

Model B T Sig. Keputusan

(Constant) .773 .725 .470

Sumber Daya Manusia (X1)

1.176 11.200 .000 H1 diterima

Sarana dan Prasarana (X2)

.438 4.484 .000 H2 diterima

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

1 .789a .623 .618 1.249

a. Predictors: (Constant), Sumber Daya Manusia Sarana dan Prasarana

89

BIOGRAFI PENULIS

Riswandi, lahir di Tarokko pada tanggal 02 Februari

1998 dari pasangan Bapak Kasim Colli dan Ibu Satina.

Peneliti adalah anak kelima dari tujuh bersaudara.

Peneliti sekarang bertempat tinggal di Jln.

Bontotangnga Kabupaten Gowa,

Pendidikan yang ditempuh oleh peneliti yaitu SD Negeri

267 Tarokko lulus tahun 2010, SMP Negeri 2 Batulappa lulus tahun 2013, SMK

Negeri 4 Pinrang lulus tahun 2016 dan pada tahun 2016 penulis mengikuti

program studi Akuntansi di Universitas Muhammadiyah Makassar sampai

sekarang. Sampai menulis skripsi ini penulis masih terdaftar sebagai mahasiswa

aktif di jurusan akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIVERSITAS

MUHAMMADIYAH MAKASSAR.

faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan … · 2 days ago · diberi bimbingan dan bantuan...

Documents