fakulteta za management: povezani v različnosti

1

POVEZANI V RAZLIČNOSTI Program dela kandidata za rektorja

Univerze na Primorskem (2011–2015)

Darko Darovec

Fakulteta za management UP 27. september 2011

2

Kaj prinašam s svojo kandidaturo? Kaj lahko pričakujete?- sodelovanje, povezovanje - enakovreden razvoj vseh članic in disciplin

Program »Povezani v različnosti«Temeljni cilj 2011- 2015utrjevanje in rast kakovosti dejavnosti UP

POVEZANI V RAZLIČNOSTIProgram dela kandidata za rektorja Univerze na Primorskem (2011–2015) Prof. dr. Darko Darovec

3

Kaj prinašam s svojo kandidaturo?- konkretne rezultate jasno zastavljenih nalog

- izkušnje in rezultate pri vodenju kompleksnih projektov, pridobivanju

finančnih sredstev (obnova palače Baseggio v Kopru, 1. stolpič Livade, ) in

objektov za potrebe UP (Armerija in Foresterija ter bivše sodišče za potrebe

UP (MOK), pri akreditaciji programov, razvoju organizacij ter naravnanost k

mednarodno primerljivi in priznani kakovosti

- UP ZRS leta 2000: 29 zaposlenih, 1 raziskovalna skupina;

- UP ZRS leta 2010: 166 zaposlenih, 9 raziskovalnih skupin in 8 infrastrukturnih enot: družboslovje, humanistika, naravoslovje, biodiverziteta, kmetijstvo; 4.3 mio EUR prometa


4

UNIVERZA NA PRIMORSKEM – 8 let

FAKULTETA ZA MANAGEMENT UP – 15 letsoustvarja in sooblikuje akademski in profesionalni prostor,

pomembna članica UP


5

FAKULTETA ZA MANAGEMENT UP

● 13 kateder

● 1550 dodiplomskih in podiplomskih študentov

● dobro sprejeti magistrski študijski programi

● vzpostavitev doktorskega š.p. 3. stopnje

● uveljavljeni strokovnjaki, aktivni v javnem življenju

● zaznava razvojnih vprašanj:

magistrski študijski program 2. stopnje Upravljanje trajnostnega razvoja

● vključena v povečevanje konkurenčnosti gospodarstva (zadnji primer projekt CEBBIS)

● izobraževanje, raziskovanje in razvoj, svetovanje organizacijam, založništvo,

organizacija konferenc

● izmenjava študentov: 60 tujih študentov v zadnjem študijskem letu

● 100 partnerstev z ustanovami iz 25 držav


6

FAKULTETA ZA MANAGEMENT UP


Med prednostnimi, urgentnimi nalogami programa Povezani v različnosti:

rešitev prostorske stiske Fakultete za management UP

Konec prelaganja:- prostorska rešitev v roku 2 let v sklopu

kampusa Sonce

7

Zagotovilo moje kandidature


Gradbena dela za UP FM bodo stekla v začetku leta 2012

8

Družba in univerza potrebujeta razvojni preboj.

Aktivna vloga UP FM.

Pomen univerze danes večji kot kdajkoli.

Pogoj: sodelovanje → povezovanje

Program »Povezani v različnosti«


9

Univerza na Primorskem 2011-2015


utrjevanje in rast kakovosti univerzitetnih dejavnostido ravni, primerljive s svetovnimi usmeritvami

temeljni cilj

10

Utrjevanje in rast kakovosti univerzitetnih dejavnosti

• strukturna povezanost na ravni članic in univerze v skupnost zaposlenih in študentov, ki čutijo pripadnost univerzi

• enakopravna zastopanost vseh disciplin in področij ter sodelovanje in vključenost vseh akterjev razvoja

• močnejša vloga v slovenskem in v mednarodnem visokošolskem okolju ter povezanost z uporabniki znanja


11

Razvoj UP v obdobju 2011-2015 pomeni boj za

• odgovorno avtonomijo posameznika, študenta, članic in UP,

• stabilno financiranje (izobraževalne in raziskovalne dejavnosti) in avtonomno odločanje o porabi finančnih sredstev,

• povečanje števila mednarodnih študijskih programov, raziskovalnih programov in projektov (!).


12

Program »Povezani v različnosti«

Prve konkretne naloge za razvojni preboj mlade UP:

• takoj začeti reševati stisko UP FM in UP PEF, zgraditi študentski dom v Kampusu Sonce v Kopru

• še letos izkoristiti zagotovljene (!) finančne vire za prvi stolpič v kampusu Livade (UP FAMNIT, UP ZRS, UP FGO) in študentski dom ter s tem omogočiti lažje pridobivanje novih finančnih sredstev


13

Študent – enakopraven partner

• boljša kakovost izobraževanja (fakulteta, univ. knjižnica), prehrane in namestitve (2 študentska domova) / študentski dom z vrtcem za študente z otroki

• obštudijske dejavnosti (infrastruktura - šport, rekreacija, kultura, zabava)

• na vseh stopnjah vključenost v raziskovalne procese• dodatne možnosti štipendiranja za socialno ogrožene in

najboljše


14

Utrjevanje in rast kakovosti dejavnosti UP▲

enakovreden razvoj vseh članic in disciplin▲

primerni pogoji za delo in študij:prostori, laboratoriji, knjižnice, namestitev,

inform. infrastruktura▲▼

notranja konsolidacija


15

UP ≠ rektor

UP = boljši pogoji za delo in študijter razvoj njenih članic = naloga rektorja

Hvala in vabljeni k vprašanjem

[email protected] http://www.daroveczarektorja.si/


mailto:[email protected]

http://www.daroveczarektorja.si/

fakulteta za management: povezani v različnosti

News & Politics