faltas y sanciones laborales melvin alexis granados
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Trabajo investigativo de las Sanciones LaboralesTRANSCRIPT
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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE HUEHUETENANGO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
DERECHO DE TRABAJO II
LICDA. EVELIN ALEYDA ENRÍQUEZ ZAVALA
TEMA
FALTAS Y SANCIONES DE TRABAJO
ALMA LETICIA LÓPEZ RIVERA 05-8060
YOVIANA NOHEMI PINTO SALES 07-7268
KENNETT DARÍO TORRES LÓPEZ 07-7032
MELVIN ALEXIS GRANADOS VELÁSQUEZ 05-8048
SECCIÓN: B
SEXTO CICLO
HUEHUETENANGO 27 DE OCTUBRE DE 2012.
2
ÍNDICE
TEMA PÁGINA
I. Introducción ------------------------------------------------------ 3
II. Faltas y sanciones contra las
leyes de trabajo y previsión social --------------------------- 4
a) Falta -------------------------------------------------------------- 4
b) Sanción ------------------------------------------------------------- 4
III. Características de las faltas de trabajo -------------------------- 4
a) Acción ------------------------------------------------------------- 5
b) Omisión ------------------------------------------------------------- 5
c) Sanciones pecuniarias -------------------------------------------- 5
d) Normas preceptivas -------------------------------------------- 5
e) Normas prohibitivas -------------------------------------------- 6
IV. Clasificación de las faltas ------------------------------------------- 7
V. Efectos de las faltas de trabajo ---------------------------------- 8
VI. La consecuencia jurídica ----------------------------------- 10
VII. Integración con otras leyes y decretos -------------------------- 13
VIII. Ejemplos ------------------------------------------------------------- 14
IX. Fundamento de derecho ------------------------------------------- 17
X. Datos relevantes ---------------------------------------------------- 18
XI. Conclusión ---------------------------------------------------- 19
XII. Bibliografía ---------------------------------------------------- 20
3
XII. INTRODUCCIÓN
A continuación se describe brevemente el procedimiento de las faltas laborales que
cometen tanto patronos como trabajadores en el ejercicio de sus funciones y de la
gradación de las penas y sanciones que de acuerdo a la clasificación de las faltas
leves, graves y gravísimas que establece el código de trabajo guatemalteco y demás
leyes especiales que regulan lo relativo al derecho laboral adjetivo.
4
XIII. FALTAS Y SANCIONES CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL
De acuerdo a las diferentes investigaciones realizadas podemos dar algunas
definiciones del tema a desarrollar; siendo las siguientes:
c) Falta:
Guillermo Cabanellas1establece, “no es más que una omisión perjudicial en
que una persona incurre por ignorancia, impericia, precipitación o negligencia,
o el cuidado que uno debe poner en alguna cosa”.
Las Faltas contra las Leyes de Trabajo y Previsión Social, “son las
infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometen contra las
disposiciones del Código de Trabajo o de las demás leyes de trabajo y
previsión social, si están sancionadas con multa”. (Artículo 269 del Código de
Trabajo2).
d) Sanción:
Diccionario Jurídico MAGNO (2008) argentina3, “hecho positivo o negativo
impuesto al obligado, aun mediante la fuerza, como consecuencia del
incumplimiento de un deber jurídico”.
XIV. CARACTERÍSTICAS DE LAS FALTAS DE TRABAJO
Algunas de las de las características que como grupo de trabajo pudimos
encontrar es que las faltas pueden darse por:
1 Guillermo Cabanellas en su Diccionario Jurídico.
2 De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 209 del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la
república). 3 Diccionario Jurídico MAGNO (2008) argentina.
5
f) Acción:
Acto de hacer algo, o al resultado del mismo.
g) Omisión:
Es una renuncia a realizar o expresar algo.
h) Sanciones pecuniarias:
La sanción pecuniaria no es más que una multa, es decir la fijación de una
determinada cantidad de dinero de conformidad con la gravedad de la falta,
ésta no es más que de tipo patrimonial que afecta directamente al responsable
causándole así un perjuicio económico ya que la cuantía esta generalmente
establecida en ley en este caso en nuestro Código de Trabajo.
i) Normas Preceptivas:
Son aquéllas que contienen un mandato, una orden, una obligación, que
imponen una conducta determinada, tales como: “Todo patrono que ocupe
permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios
autorizado y sellado por el Departamento de Administrativo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social…” (Artículo 102 del Código de Trabajo4). “La
jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana...”
(Artículo 116 del Código de Trabajo5).
4 De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 102 del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la
república). De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 116 del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la república).
6
“Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para
proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la
prestación de sus servicios...” (Artículo 197 del Código de Trabajo6)
j) Normas Prohibitivas:
Son aquéllas que implican o imponen una prohibición, prohíben determinada
conducta, es decir que norman qué es lo que no debe hacerse, ejemplo: “Se
prohíbe a los patronos; Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus
artículos de consumo a determinados establecimientos o personas; influir en
sus decisiones políticas o convicciones religiosas; ejecutar cualquier otro acto
que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley (Artículo 62
del Código de Trabajo7).
“Se prohíbe a los trabajadores; Hacer durante el trabajo o dentro del
establecimiento propaganda política o contraria a las instituciones
democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que
signifique coacción de la libertad de Conciencia que la misma establece;
trabajar en estado de embriaguez o bajo la Influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga” (Artículo 63
del Código de Trabajo8).
6 De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 197 del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la
república) 7 De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 62 del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la
república). 8 De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 63 del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la
república).
7
XV. CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS
a) En la sección régimen disciplinario (artículo 74 ley de servicio civil).
Sanciones9 hace referencia a una clasificación de las faltas las cuales
pueden ser:
i. Faltas leves: Puede ser aquella que no se le presta mucha importancia
y puede ser una llamada de atención.
ii. Faltas graves: es aquella que se realiza consecuentemente, aquí se
puede dar una suspensión laboral.
iii. Faltas gravísimas se puede dar un despido ya que no se considerado
por parte del trabajador
iv. Las faltas y las sanciones
b) En Abogado.com10, “el patrono o el trabajador incurren en una falta cuando
incumple de forma dolosa o culposa a sus obligaciones y a las
disposiciones de este código y demás leyes de trabajo y previsión social.
i. Cómo se califican las faltas:
Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los
trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones
que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al
sector”.
En Abogado.com11; “estas faltas podrán ser calificadas como leves,
graves y muy graves.
9 Ley de servicio civil decreto No. 1748, régimen disciplinario artículo 74. Sanciones.
10 Recuperado de http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/las-faltas-y-las-sanciones/lang/es
11 Recuperado de http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/las-faltas-y-las-sanciones/lang/es
8
v. Cuándo prescriben las faltas:
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las
muy graves, a los 60 días contados a partir del momento en que la
empresa tenga conocimiento de que se han cometido y en todo caso a
los 6 meses”.
XVI. EFECTOS DE LAS FALTAS DE TRABAJO
Toda falta cometida sea por un trabajador o patrono siempre va e tener un
efecto es decir va a tener una consecuencia jurídica.
De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 272 del Código de Trabajo (Decreto
1441 del Congreso de la república12) Sin perjuicio de que por la naturaleza del
hecho cometido o de la omisión en que se haya incurrido, los tribunales
comunes pueden imponer penas distintas, las faltas de trabajo o previsión
social se deben sancionar así:
a) Cuando la resolución este firme y se imponga al patrono la obligación de
pagar a los trabajadores, salarios, indemnizaciones y demás prestaciones
laborales, y éste no le diere cumplimiento a dicha resolución dentro del plazo
que se haya fijado, será sancionado con la imposición de una multa entre seis
y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no
agrícolas.
12
De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 272 del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la república)
9
b) Toda violación a una disposición prohibitiva dará lugar a la imposición de una
multa entre tres y catorce salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas.
c) Toda violación a una disposición preceptiva del título tercero de este Código, u
otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente a salarios,
jornadas o descanso que haga algún patrono, dará lugar a la imposición de
una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales en vigor para las
actividades no agrícolas.
d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del título quinto de este
Código, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente a
higiene y seguridad en el trabajo que haga algún patrono, da lugar a la
imposición de una multa entre seis y catorce salarios mínimos mensuales en
vigor para las actividades no agrícolas.
e) La violación a las disposiciones preceptivas del título séptimo de este Código,
u otra ley de trabajo y previsión social referente a huelga o paro, da lugar a la
imposición de una multa entre dos y diez salarios mínimos mensuales, si se
trata de patronos; y de uno a cinco salarios mínimos mensuales si se trata de
trabajadores, vigentes en ambos casos, para las actividades no agrícolas;
f) Las violaciones a las disposiciones de los (Artículos 61, 87 y 281 inciso m)) de
este Código, dan lugar a la aplicación de las multas establecidas en el inciso
anterior, según se trate de patronos o trabajadores.
10
g) Toda violación a cualquier disposición preceptiva de este Código, no prevista
por los incisos anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social,
da lugar a la imposición de una multa entre dos y nueve salarios mínimos
mensuales, si se trata de patronos, y de diez y veinte salarios mínimos diarios,
si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las actividades no
agrícolas, pero en todo caso, es necesario que la Inspección General de
Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien ha cometido por primera
vez la respectiva infracción y luego, si hay desobediencia por parte del
culpable o si por otro motivo se constata que no surtido efecto el
apercibimiento dentro del plazo que para el efecto ha de fijarse, dicha
Inspección debe iniciar la acción administrativa para la aplicación de la
sanción que corresponda.
XVII. LA CONSECUENCIA JURÍDICA:
Es el acto resultante de aquellas situaciones jurídicas reconocidas por las
normas, las cuales sobrevienen en virtud de la realización de los distintos
supuestos contemplados en ella.
Un ejemplo puede ser lo estipulado en el (artículo 209) del Código de
Trabajo13
Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de
un Sindicato, si esto ocurre, el patrono que incumpla con lo establecido será
13
(artículo 209) del Código de Trabajo
11
el responsable y será sancionado con multa de diez a cincuenta salarios
mínimos mensuales.
Otro efecto es también, que va a causar una reducción o deducción en el
patrimonio económico del patrono.
La acción para perseguir las faltas de trabajo es pública. Esto quiere decir que
en principio es obligación del Estado velar porque se cumpla la Ley y es la
misma ley la que obliga a ejercitar para que sea cumplida.
Así mismo en Código De Trabajo establece en su (artículo 271) 14lo
concerniente a las sanciones que se imponen de acuerdo a la falta que se
comete.
Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho cometido o de la omisión en
que se haya incurrido, los tribunales comunes pueden imponer penas
distintas, las faltas de trabajo o previsión social se deben sancionar así:
a) Cuando la resolución esté firme y se imponga al patrono la obligación de
pagar a los trabajadores salarios, indemnizaciones y demás prestaciones
laborales, y éste no le diere cumplimiento a dicha resolución dentro del plazo
que se haya fijado será sancionado con la imposición de una multa entre seis
y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no
agrícolas.
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De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 271 del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la república)
12
b) Toda violación a una disposición prohibitiva dará lugar a la imposición de una
multa entre tres y catorce salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas.
c) Toda violación a una disposición preceptiva del título tercero de este Código, u
otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente a salarios,
jornadas o descanso que haga algún patrono, dará lugar a la imposición de
una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales en vigor para las
actividades no agrícolas.
d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del título quinto de este Código
u otra ley o disposición de trabajo y previsión social referente a higiene y
seguridad en el trabajo, que haga algún patrono, da lugar a la imposición de
una multa entre seis y catorce salarios mínimos mensuales en vigor para
actividades no agrícolas.
e) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del título séptimo de este
Código, u otra ley de trabajo y previsión social referente a huelga o paro, da
lugar a la imposición de una multa entre dos y diez salarios mínimos
mensuales, si se trata de patronos; y de uno a cinco salarios mínimos
mensuales, si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las
actividades no agrícolas.
f) Las violaciones de los (artículos 61, 87 y 281 inciso m)) de este Código15, dan
lugar a la aplicación de las multas establecido en el inciso anterior, según se
trate de patronos o trabajadores.
15
De Acuerdo a lo dispuesto por los artículos 61, 87 y 281 inciso m) del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la república)
13
g) Toda violación a cualquier disposición preceptiva de este Código, no prevista
por los incisos anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social,
da lugar a la imposición de una multa entre dos y nueve salarios mínimos
mensuales.
XVIII. INTEGRACIÓN CON OTRAS LEYES Y DECRETOS
a) Algo que cabe resaltar dentro de este aspecto es que cuando al infractor se le
impone una sanción de una cantidad determinada pero el mismo por alguna u
otra circunstancia, no la puede hacer efectiva inmediatamente como lo
establece el Código de Trabajo, podemos remitirnos a lo que establece el
Código Penal en su (artículo 52) en lo referente a la pena de multa16: La pena
de multa consiste en el pago de una cantidad de dinero que el juez fijará
dentro de los límites legales.
b) Así mismo el artículo 54 establece la multa 17deberá ser pagada en un plazo
no mayor de tres días a partir de que la sentencia fue ejecutoriada.
c) En caso de que el condenado este insolvente, este tipo de sanción puede
convertirse en prisión simple ya que recordemos que por deuda no hay
prisión.
d) Pero el (artículo 55) del Código Penal 18establece: Los penados con multa que
no la hicieren efectiva en el término legal establecido, o que no cumplieren con
efectuar las amortizaciones para su debido pago, o fueren insolventes,
cumplirán su condena con privación de libertad, regulándose el tiempo, según
16
Código Penal en su artículo 52 en lo referente a la pena de multa. 17
Código Penal en su artículo 54 establece la multa. 18
Código Penal en su artículo 55 establece.
14
la naturaleza del hecho y las condiciones personales del penado, entre cinco
quetzales y cien quetzales por cada día.
XIX. EJEMPLOS
a) La Empres de “San Lázaro” ocupa a 8 trabajadores para la elaboración de
textiles, pero ocurre un accidente con un trabajador, lastimándose una mano
por negligencia propia, al momento de necesitar asistencia medica fue
conducido al Instituto de Seguridad Social y al momento de remitirlo resulta
que el patrono no estaba inscrito conforme a planilla que adopta el IGSS de
conformidad con el (artículo 102 párrafo segundo del Código de Trabajo19) de
Guatemala, incurriendo el patrono en una falta prohibitiva imponiéndosele una
multa entre 3 y 14 salarios mínimos según el (artículo 272 literal b)).
Ejemplo artículo 90 del código de trabajo20
b) El señor Hugo Toledo labora actualmente para la empresa Montcel tigo S.A.
desde hace cuatro años y medio pero desde hace algunos meses el patrono
dice que no puede hacerles efectivo la cantidad total del salario que les
corresponde por lo que procederá a darles la mitad de su sueldo en tarjetas de
teléfono para compensar su salario y la otra mitad en efectivo para cubrir el
total de su salario, pero Hugo cuenta con el total de su sueldo líquido para
cubrir con sus necesidades de su hogar por lo que se informa y se da cuenta
que en el código de trabajo en el artículo 90 hay una norma que regula lo
referente a que el salario deberá pagarse exclusivamente en moneda de curso
19
Código de Trabajo artículo 102 párrafo segundo. 20
De Acuerdo a lo dispuesto por los artículo 90 del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la república)
15
legal quedando prohibido el pago total o parcial en mercadería vales fichas,
cupones o cualquier otro representativo por lo que el patrono cae en una falta
que será sancionada según el artículo 272 de código de trabajo en su inciso c)
que será entre 12 y 13 salario mínimos.
Ejemplo del inciso d) del artículo 27221.
c) En una empresa dedicada a empacar productos como frijol y arroz, el
patrono contrata a dos personas para manipular dicha máquina para empacar,
tal es el caso que el patrono por descuidos no da a conocer las instrucciones
necesarias a ambos trabajadores sobre el uso adecuado de la máquina y
mucho menos proporciona a los mismos equipo de protección necesario para
desempeñar el trabajo y así poder evitar accidentes y riesgos de trabajo.
d) El día 4 de noviembre se apersona a determinada empresa, representante del
Ministerio de Trabajo Y Previsión Social para inspeccionar si dicha empresa
cumple con todos los requisitos para desempeñar su función. Tal es el caso
que se da cuenta que no se habían dado a conocer a los trabajadores los
resguardos y precauciones necesarias para desempeñar su labor.
Por tal motivo a dicho patrono se le es sancionado de conformidad con el
inciso D) del artículo 272 del Código De Trabajo en lo relativo a LAS
VIOLACIONES A UNA DISPOSICIÓN PRECEPTIVA DEL TITULO QUINTO
REFERENTE A HIGIENE Y SEGURIDAD. Con una multa que puede ser
entre 6 y 14 salarios mínimos.
21
De Acuerdo a lo dispuesto por los artículo 272 inciso d) del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la república)
16
Ley de Servicio Civil Decreto 1748, (artículo 78)22.
En un centro educativo a estado laborando un maestro por varios años, en
cierta ocasión se presentó a su labores en estado ebrio lo que él nunca se
imagino es que representantes del Ministerio de Educación estarían
presentes en dicho establecimiento, mismos que se percataron de lo que
estaba sucediendo y por lo tanto procedieron a suscribir un acta en la cual se
hacía constar la falta a que dicho trabajador había incurrido.
Lo que el maestro no sabía es que iba a ser suspendido de sus labores y al
mismo tiempo no gozaría de sueldo.
Al transcurrir los días, llego el día en que él tenía que cobrar su sueldo y se
sorprendió que no le habían pagado. Comenzó a hacer las averiguaciones
correspondientes.
Al darse cuenta, él no sabía la falta tan grave que había cometido y todo por
desconocer lo relativo a las faltas y sanciones establecidas como
disposiciones Prohibitivas.
Ley orgánica del ministerio público, (art. 61 sección de faltas, numeral 1)23
Heder Hidalgo labora actualmente para el ministerio publico siendo técnico en
investigación criminalística y en uno de los procesos de recolección de
evidencia de un delito de asesinato no tuvo el cuidado debido en el embalaje
de evidencia extraviándola siendo negligente en la investigación para la
22
Ley de Servicio Civil Decreto 1748, (artículo 78) 23
Ley orgánica del ministerio público , Decreto 40 – 94; (art. 61 sección de faltas, numeral 1)
17
presentación de las pruebas de la acusación procedentes cayendo en una de
las faltas estipuladas en el artículo 61 numeral 5 de la ley orgánica del
ministerio público siendo sancionado por la gravedad de la acción según el art
60 numeral 3 con una suspensión del cargo por quince días sin goce de
salario ya que no es la primera vez que sucede un percance parecido
XX. FUNDAMENTO DE DERECHO
Dentro de nuestra legislación cabe resaltar que todas las leyes, decretos y
acuerdos se derivan de nuestra Constitución Política De La República de
Guatemala.
No obstante tomamos como base los siguientes artículos de las siguientes leyes:
Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la república
Artículo 62, 62 literal b), 63, 61, 87, 90, 102, 116, 197, 209, 271 272, 272
inciso c), 272 inciso d), 281 incisos m).
Ley de servicio civil decreto No. 1748, artículo 74. Sanciones, artículo 78.
Código Penal en su artículo 52, artículo 54 establece la multa, artículo 55.
Ley orgánica del ministerio público, Decreto 40 – 94; articulo 61 numeral 1).
SENTENCIA DE LA CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD EN LOS
EXPEDIENTES ACUMULADOS NÚMEROS 898-2001 Y 1014-2001, DE
FECHA TRES DE AGOSTO DE DOS MIL CUATRO.
18
XXI. DATOS RELEVANTES
Que la Corte de Constitucionalidad en sentencia y en los expedientes acumulados
números 898-2001 y 1014-2001, de fecha tres de agosto de dos mil cuatro derogo
parcialmente y declaro la inconstitucionalidad del artículo 269 del Código de Trabajo,
por la cual la Inspección General de Trabajo ya no será la que establecerá la
existencia de la falta, como consecuencia de ello también ya no impondrá la sanción
administrativa respectiva; de igual manera el monto de lo recaudado por aquellas
sanciones administrativas ya no constituyen fondos privativos del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, el pago de las multas impuestas ya no debe hacerse
directamente a la Inspección General de Trabajo, si no a los fondos privativos del
Organismo Judicial.
Los recientes convenios de apoyo interinstitucional entre el Ministerio de Economía,
la Súper Intendencia de Administración Tributaria (SAT) y el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, para colaborativamente intercambiar información de los diferentes
sectores y así luchar en contra de la evasión fiscal y la desviación de fondos.
Aspectos que también cabe mencionar es que en la actualidad se cometen muchas
violaciones laborales a los trabajadores de los distintos sectores y la discriminación
que aún se vive por razón de género, etnia y religión, esto se debe al
desconocimiento de la ley y la falta de recurso humano y proyección social por parte
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para realizar las inspecciones
correspondientes a los distintos sectores laborales de Guatemala.
19
XXII. CONCLUSIÓN
1. El procedimiento que se realiza en las faltas laborales según su clasificación
pueden ser por la vía administrativa, ejecutiva y judicial en primera y segunda
instancia.
2. Las faltas pueden considerarse como leves, graves y gravísimas, de acuerdo
al tipo de normativa transgredida pueden ser preceptivas y prohibitivas.
3. El procedimiento de la sanción varía dependiendo de la clase de falta
cometida y de acuerdo a los plazos de una resolución y la ejecución de la
misma según lo establezca el código de trabajo guatemalteco.
4. Las empresas aprovechan del desconocimiento de la población de sus
derechos y obligaciones laborales para evadir impuestos y no respetar las
leyes que son de observancia general, y la falta de recursos económicos y
humanos en la Inspección General de Trabajo hace más factible ese tipo de
flagelos dentro de la sociedad.
20
XXIII. BIBLIOGRAFÍA
Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la república.
Ley del Servicio Civil Decreto número 48-99
Código Penal Guatemalteco Decreto número 17-73
Diccionario Jurídico MAGNO (2008) argentina
Guillermo Cabanellas en su Diccionario Jurídico.
Ley de servicio civil decreto No. 1748.
Ley orgánica del ministerio público Decreto 40-94
SENTENCIA DE LA CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD EN LOS
EXPEDIENTES ACUMULADOS NÚMEROS 898-2001 Y 1014-2001
DE FECHA TRES DE AGOSTO DE DOS MIL CUATRO
http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/las-faltas-y-las-sanciones/lang/es