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Fundamentos de Administración

Moderna

Docente: Luis Jaque A.

CLASE N° 2

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14 Principios de la Administración de Henri Fayol

• La división del trabajo• La autoridad y la

responsabilidad• La disciplina• La unidad de mando• La unidad de dirección• La subordinación de los

intereses particulares al interés general.

• La remuneración del personal

• La centralización• La jerarquía• El orden• La equidad• La estabilidad del

personal• La iniciativa• La unidad del personal

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Principios de la Administración

División del trabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo. Autoridad y responsabilidad: Es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás, esto genera más responsabilidades. Disciplina: Esto depende de factores como las ganas de trabajar, la obediencia, la dedicación y un correcto comportamiento. Unidad de Mando: En cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.

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Principios de la Administración

Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzos y enfoque. Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses de los empleados están los intereses de la empresa. Remuneración personal: Se debe tener unasatisfacción justa y garantizada para los empleados.

Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.

Orden: Todo debe estar debidamente puesto en su lugar y en su sitio, este orden es tanto material como humano.

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Principios de la AdministraciónJerarquía: La cadena de jefes va desde la máxima autoridad a los niveles más inferiores y la raíz de todas las comunicaciones van a parar a la máxima autoridad.

Equidad: Amabilidad y justicia para lograr la lealtad delpersonal.

Estabilidad y duración del personal en un cargo: Hay que darle estabilidad al personal.

Iniciativa: Tiene que ver con la capacidad de visualizar unplan a seguir y poder asegurar el éxito de este.

Espíritu de equipo: Hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran un equipo, hace la

fortaleza de una organización.

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Concepto de Empresa

“ Es una entidad económica de carácter pública o privada, que está integrada por recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos, se dedica a la producción de bienes y/o servicios para satisfacción de necesidades humanas, y puede buscar o no lucro”.

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Entorno de la Empresa

“Puede definirse el entorno de la organización como todos los elementos que influyen de manera significativa en las operaciones diarias de la empresa, dividiéndolos en dos: Macroambiente y Microambiente.

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Macroambiente

“Lo constituyen todas las condiciones de fondo en el ambiente externo de una organización. Esta parte del ambiente conforma un contexto general para la toma de decisiones gerenciales”

• Condiciones Económicas.• Condiciones Socio-culturales• Condiciones político-legales• Condiciones tecnológicas• Condiciones ecológicas

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Microambiente

“Está integrado por las organizaciones y personas reales con las cuales se relaciona la empresa.

• Clientes• Proveedores• Competencia• Reguladores (Gobierno)