Beschäftigt sich Ihr Unternehmen bereits mit Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Ja, nein, vielleicht? Woran können Sie erkennen, ob Ihr Unternehmen, Ihre Institution bereits familienfreundlich ist?

Diesen und weiteren Fragen gehen wir in der Serie „Family & Friends. Auf dem Weg in die Arbeitswelt von morgen.“ auf den Grund. Nicht theoretisch, sondern ganz praktisch. Mit guten Beispielen aus der Region. Lernen Sie von benachbarten Betrieben, was sich in der Praxis bewährt hat und wo die Stolpersteine liegen.

Viel Erfolg wünscht Ihnen das Kompetenzzentrum Frau & Beruf der agentur mark GmbH.

Gru

Schniewindt GmbH & Co. KG, Neuenrade

Das Unternehmen wurde 1829 von Carl Schniewindt gegründet. Es stellt elektrische Heizkörper, Rohrheizkörper, Leistungs-Widerstände, Heizpatronen und Belastungswiderstände her. Der Betrieb wird heute in sechster Generation von Frau Dr. Sarah Schniewindt erfolgreich geführt. Die Leitung fühlt sich traditionell verantwortlich für die rund 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Familien und die Region.

Familienfreundlichkeit ist bei Schniewindt Chefinnen-Sache: Frau Dr. Schniewindt kennt die Herausforderun gen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nur zu gut aus eigener Erfahrung. Daher hat sie sich verpflich tet, auch ihre Beschäftigten nach Möglichkeit durch diese Lebensphasen zu begleiten.

Ein Auszug der Maßnahmen und Instrumente, die Schniewindt erfolgreich umsetzt:

Unternehmenskultur• Familie als Wert in der Kultur tief verankert, Führungskräfte leben die Vereinbarkeit aktiv vor• Systematische Mitarbeitergespräche mit Leitfaden einmal im Jahr mit Dokumentation• Individuelle Lösungen zur Sicherheit für die Beschäftigten schriftlich festgehalten

Flexible Arbeitszeiten• Arbeitsplanung 6 Wochen im Voraus bekannt• Funktionsarbeitszeit mit Ampelkonto in der Verwaltung und individuelle Abstimmungen im Team• Teilzeitarbeit auch in der Produktion möglich, z.B. verkürzte Schichten oder 3 Tage Vollzeit

Elternzeit/Wiedereinstieg• Planung der Elternzeit durch systematische Personalgespräche• Bindung der Beschäftigten in Elternzeit durch Einladung zu Betriebsfeiern u.ä.• Geringfügige Beschäftigung und Fortbildung auch in Elternzeit möglich

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November 2014 Auf dem Weg in die Arbeitswelt von morgen

Schniewindt GmbH & Co. KG, Neuenrade Im Fokus

DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG IM INTERVIEW

Was halten Sie für Ihr Best Practice im Unternehmen?Als Best-Practice hat sich in unserem Unternehmen die hohe Flexibilität auf die verschiedensten Anforderungen erwiesen. Ein starres Konzept zum Thema Vereinbarkeit von Familie/Pflege & Beruf ist unseres Erachtens nicht zielführend.

Uns ist es wichtig die jeweilige Situation der Beschäftigten immer ganzheitlich zu betrachten und individuelle Lösungen zu finden. Die einen benötigen für einen bestimmten Zeitraum die Möglich-keit von zu Hause aus zu arbeiten zu können, die anderen müssen pflegerische Aufgaben neben ihrer Arbeit bewältigen und brauchen eine langfristige, tragfähige Lösung.

Wo lagen/liegen die größten Stolpersteine?In der Kommunikation. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann während seiner Arbeitsphase in die Situation kommen; ein plötzlicher Pflegefall in der Familie, Krankheit bei den Kindern, auf einmal alleinerziehend. Leider ist das Verständnis nicht immer bei allen vorhanden. Mithilfe von Transparenz und Kommunikation müssen wir als Arbeitgeber auch unter den Kollegen für Verständnis werben.

Ein zweiter wichtiger Punkt ist das Thema Pflege. Über Kinder und Familie spricht man gerne auch mit den Kolle-ginnen und Kollegen, pflegerische Aufgaben, die Beschäftigte vor oder nach der Arbeit wahrnehmen sind nicht Thema in der Frühstückspause. Hier wollen wir weiter aufklären und in den Dialog kommen.

Die Zertifizierungsphase zum Prädikat Familienfreundliches Unternehmen* hat uns gezeigt, dass wir schon Vieles möglich machen, aber es gibt auch einige Ecken, die wir noch gar nicht beackert haben. Dies sehen wir als Herausforderung und wollen täglich daran arbeiten.

Fazit

Personalleiterin J. Buckert und Geschäftsführerin Dr. S. Schniewindt (v. l.) mit dem Laudator J. Köder (EN-Agentur) bei der Verleihung des Prädikats „Familienfreundliches Unternehmen“ 2014

Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf der agentur mark vergibt, mit finanzieller Unterstützung des Initiatorenkreises, das regionale „Prädikat Familienfreundliches Unternehmen“*. Getragen wird die Initiative von zahlreichen weiteren Partnereinrichtungen unserer Region (siehe www.agenturmark.de).

Der Zertifizierungsprozess besteht aus fünf Schritten: (1) Anmeldung mit Selbst-Check(2) Individualphase mit Besuch des Auditierungsteams in Ihrem Unternehmen(3) Vernetzungsphase mit drei Workshops zu betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten(4) Präsentation Ihrer Ergebisse vor einer Fach-Jury(5) Verleihung des Zertifikats

Wir begutachten einerseits, was Sie bereits an familienfreundlichen Maßnahmen umset-zen. Andererseits erarbeiten Sie zusammen mit unserem qualifizierten Auditierungsteam neue Ideen, die Sie in den nächsten Jahren umsetzen möchten. Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei die Branche sowie Größe und Struktur des Unternehmens.

Bei Interesse am Zertifizierungsprozess in 2015 (Start Januar 2015), wenden Sie sich an Bettina Schneider, Tel. 02331-4887840, competentia.schneider@agenturmark.deWeitere Informationen unter www.agenturmark.de und www.competentia.nrw.de/maerkische_region

*Mit freundlicher Genehmigung des Urhebers, Wirtschaftsförderung Kreis Soest

gefördert vom:

family & friendsAuf dem Weg in die Arbeitswelt von morgen

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