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Fases Evolutivas da Administração de Pessoal.TRANSCRIPT
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HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
Prof ª Cláudia Aparecida Siola Fiorotti
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Tudo começou...
Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto (nesse campo pouco ou nada mudou !). O chefe de pessoal na Europa, EUA ou no Brasil tinha a mesma características de um sujeito inflexível, seguidor das leis e dono de uma frieza incalculável na hora de demitir alguém.
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Porém..
As grande organizações são as responsáveis pelas primeiras mudanças. Essas, em diversas oportunidade, acabaram por patrocinar estudos e pesquisas na área acadêmica que fizeram com que houvesse uma valorização de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizações.
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As fases da área do RH.
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AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL.
A Fase Contábil: (1930)
• Caracterizou-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão–de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente.
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AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL.
A Fase Legal: (1930a 1950)
• Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista. Outro dado importante é destacar que neste momento o poder deixa de estar na mão dos feitores e passa para as mãos do chefe de pessoal pelo domínio exercido sobre as regras e normas jurídicas impostas pela CLT.
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AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL.
A Fase Tecnicista: (1950 a 1965)
• Foi nesta fase que o Brasil implantou o modelo americano de gestão de pessoa e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência.
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AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL.
A Fase Administrativa: (1965 a 1985)
• Criou um marco histórico nas relações entre capital e trabalho, na medida em que é berço de uma verdadeira revolução que, movida pelas bases trabalhadoras, implementou o movimento sindical denominado “ novo sindicalismo”.
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AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL.
A Fase Estratégica: (1985 a atual)
• Foi demarcada operacionalmente pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico atrelados ao planejamento estratégico das organizações.
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A METAMORFOSE CULTURAL DO A METAMORFOSE CULTURAL DO ADMINISTRADOR DE RH. ADMINISTRADOR DE RH.
Acompanhando as diferentes mudanças nas titulações e no conjunto de responsabilidades inerentes à função de pessoal, o ocupante dessa posição, como era de esperar, também sofreu uma evolução natural no desenvolvimento do seu perfil “personal” e cultural, de forma a poder acompanhar as mudanças exigidas a cada nova fase desse importante trabalho.
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Os profissionais ...
Fase contábil.• Alguém de confiança.
Fase Legal. • Advogado.
Fase Tecnicista.• Psicólogos.
Fase Administrativa.• Advogados/Administradores/Psicólogos.
Fase Estratégica.• Administradores com “MBA em Gestão de Pessoas”’
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Enfim...
Ainda hoje as organizações estão vivenciando uma experiência inédita, graças aos acontecimentos históricos da era pós-moderna: as mudanças drásticas nas áreas econômicas, tecnológica e de mercado – principalmente na última – têm exigido dos executivos verdadeiros exercícios de criatividade e coragem para enfrentar mudanças de uma magnitude e a uma velocidade jamais imaginadas. Desta forma a área de Pessoas torna-se uma ferramenta de destaque para grande organizações.
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Obrigada!
Prof ª Cláudia Aparecida Siola Fiorotti