favaretti conoscenza tecnologia simm 2009

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Carlo Favaretti Direttore generale Azienda Ospedaliero-Universitaria S. Maria della Misericordia Udine CONOSCENZA E TECNOLOGIA

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Conoscenza e tecnologia. Presentazione al 2° Congresso SIMM, Roma 2009

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1 © Azienda Ospedaliero-Universitaria Santa Maria della Misericordia di Udine

Carlo Favaretti Direttore generale

Azienda Ospedaliero-Universitaria S. Maria della Misericordia

Udine

CONOSCENZA E TECNOLOGIA

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2 © Azienda Ospedaliero-Universitaria Santa Maria della Misericordia di Udine

  La tecnologia non determina la società

  La società non definisce il corso della trasformazione tecnologica

  La tecnologia è la società

(Manuel Castells: La nascita della società in rete)

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1)  Le tecnologie servono per agire sull’informazione 2)  Gli effetti delle nuove tecnologie hanno una diffusione

pervasiva 3)  La logica a rete è basilare 4)  La flessibilità della tecnologia dell’informazione può

trasformare radicalmente le organizzazioni 5)  La convergenza di tecnologie specifiche determina un

sistema altamente integrato

(Manuel Castells, ibidem)

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Le reti di comunicazione per la cooperazione tra punti di assistenza possono facilitare: •  Collaborazione tra professionisti •  Partecipazione attiva del paziente e della famiglia •  Accesso alle informazioni cliniche e amministrative

per pazienti e professionisti •  Valutazione e ricerca

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L’integrazione tra sistemi informativi può favorire: •  La continuità dell’assistenza •  I nuovi modelli assistenziali •  La qualità dei percorsi assistenziali •  Il controllo dei costi

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Mentre i dati e le informazioni possono esistere indipendentemente da chi li utilizza,

la  conoscenza  esiste  solo  in  quanto  esiste  un'intelligenza  che  possa  

u2lizzarla.  

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(Knowledge management)

È la sistematica, esplicita e deliberata costruzione, applicazione e rinnovamento della conoscenza

per massimizzare l'efficacia della base conoscitiva di un‘organizzazione

e i relativi benefici.

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Conoscenza Individuale Sociale

Esplicita Conscia Oggettiva

Tacita Automatica Collettiva

Dimensione sociale della conoscenza

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     (ORGANIZZAZIONE  CHE  APPRENDE)  

È l’organizzazione che realizza e migliora la propria attività

in modo continuo e consapevole, ideando e sviluppando i mezzi per imparare dalla esperienza propria e

degli altri.

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MODELLI DI ORGANIZZAZIONE (da Muir Gray, The healthcare culture club)

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Carlo Favaretti Direttore generale

Azienda Ospedaliero-Universitaria S. Maria della Misericordia

Udine

[email protected]