広告会社から事業会社への転職

10月号 2017年9月1日発売

株式会社宣伝会議 広告申し込み締め切り 2017年7月28日

広告企画

求人企画

営業職のように母数が多くないクリエイターに効率よくアプローチするためには？

人事 クリエイター

マーケターやクリエイターは、営業職とは違い、求人サイトでは募集のしにくい職種だったので 転職を考えていなくとも、その層にアプローチして、将来の選択肢に入ることが重要。

経験を積み、スキルにも自信がついてきたので

次のステップで活躍したい

ブランドを１から作っていくことに挑戦したい。

正直、今の職場は徹夜続きで厳しい。働きやすい職場で

働きたい。

転職サイトで募集したら、未経験が100名近く応募してきて、結局採用につながらなかった

人材紹介会社から優秀そうな人を紹介されたが、条件面が厳しくて採用できない

企画実施の背景

転職サイトへの登録

情報の検索申し込み

いざ中途採用の募集で転職サイトに登録して、採用活動を実施してみても、「人数は集まるが、採用したい人材が全然いない」「能力はありそうだが、自社のことをあまり理解していない」など、なかなかマッチングできないという声も聞かれます。これは、転職サイトでのアピールの問題だけではなく、クリエイターの性質が関係しています。例えば、現状に不満を持ち、仕事も消極的な姿勢で臨んでいる人ほど、安易な気持ちで転職サイトを利用しがちです。

クリエイターは常に自分を磨きつつ、活躍できる環境を探しています。しかし、日々の業務も多忙を極める彼らにとって、転職サイトに登録して求人情報を見るということは面倒に感じることもあります。一方、ブレーンの読者は常に上を目指す、向上心の高い方々ですので、質の高い層にリーチすることができます。そこでブレーンでは、潜在的なニーズを持つ、力のあるクリエイターに振り向かせる特集を実施いたします。

履歴書作成

面接

採用

▶転職サイトで募集をかけても、届く履歴書の大半は期待外れ。

▶転職サイトへの登録をしていない人の中にこそ、幹部候補がいる。

転職サイト利用者層

現状不満層 ぶら下がり社員

キャリアアップ志向

リーダー候補

意欲的

企業へのロイヤリティ

転職志向

消極的

ブレーン読者

力のあるクリエイター

多忙なクリエイター

▶マーケティング・クリエイティブのインハウス化を進める企業が増加。

６月に実施をした「クリエイティブ内製推進セミナー」では、定員の1.5倍のお申込みをいただくほどの盛況ぶりでした。また、宣伝会議のグループ会社で、マーケティング人材専門の紹介会社である「マスメディアン」でも、事業会社様からの紹介依頼が増えており、マーケティング・クリエイティブのインハウス化を進める企業が増加していることがわかります。

ブレーンが貴社が求める人材にアプローチできる理由

「ブレーン」の読者層は、60.7％が20代30代の若手クリエイターです。常に最新の情報を捉えている、マインドの高い即戦力となる方に読まれています。転職サイトにはなかなか登録していない意欲の高い人材に、貴社の魅力、働き方を誌面を通じて訴求することで、貴社の臨む人材獲得に繋げていきます。

▶よりよい条件より、よりよい仕事を求めるクリエイターが主な読者

【過去出稿企業例】ｲｴﾛｰﾜｰｶｰｽ、ｶｾﾞﾌﾟﾛ、エイエイピー、グッドデザインカンパニー、セーラー広告、ソニーミュージックコミュニケーションズ、 ﾃﾞｨｰｴｲﾁｼｰ、デザインプール、TBWA/HAKUHODOグリッツデザイン、ﾃｨｰ･ﾜｲ･ｵｰ、ﾈｱﾝﾃﾞﾙﾀｰﾙ、マザース、モスデザイン研究所日本デザインセンター、博報堂、21ｲﾝｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ、POOL、simpleshow Japan ほか多数

１．クリエイティブ界で広く認知されている本誌で貴社の情報を伝えることで競合他社との差異化が可能です。

２．Webで無料の情報が手に入る時代に毎月1,300円を払ってでも情報を得ようとする、本気度の高い人材が集まります。

３．編集タイアップを活用することで、貴社の業務内容や特色を今以上にわかりやすくお伝えします。

４．貴社の働き方や魅力について取り上げる企画ですので、会社のPRやブランディングにも繋がります。

５．「ブレーンに掲載される企業で働いている」という貴社社員のインナーモチベーションアップにも繋がります。

▶「ブレーン」への広告掲載で何ができるのかPoint

特別企画

■本企画のPOINT■

●貴社での働き方やチーム、オフィスにフォーカスを当てる企画です。

社内の環境などにフォーカスを当てることで「こういう環境で働きたい」という気持ちを醸成します。

●ブレーン編集部が求人コンテンツを製作いたします。

通常の求人媒体や人材紹介では直近の問題しか解決できません。直近の課題を都度解決しているだけでは、毎年毎年同じことに悩まされ、優秀な人材を増やしていくのも一苦労です。→企業のブランディングや理解を促していく必要があります。ただ、企業広告は即効性が低く、採用したいクリエイターに届きにくく、各社、自社メディアでコンテンツを発信する形でそれを解決しようとしていますが、ソーシャルメディアやブログで社内の様子を発信させても、今の転職者はその情報を鵜呑みにはしません。→そこでブレーンでは、専門媒体での即効性のある求人広告とブレーン編集部がコンテンツ作るタイアップコンテンツで、直近の課題、継続的な課題を合わせて解消できる求人特集を実施いたします。

▶広告主企業で働く、という選択肢をブレーン読者に伝えませんか？

パッケージデザイナーを募集しているメーカー企業様

▶想定ご出稿企業様（例）

チラシ等のデザイナー・ディレクターを探している企業様

Webデザイナーを募集している企業様

特別企画

■構成（案）■

・会社の特徴・現在のマーケティング・クリエイティブ戦略・インハウス化を進める狙い・どのような人材を募集しているのか・働く環境について

過去掲載企業からの声（一例）

記事ページと求人ページを連動します

誌面での展開 デジタル版での展開

出稿形式

通常235万円（税別） 150万円（税別）

・確認できるだけでも、掲載から４件の申込みがあり、そこから採用につながった。

（IT系企業様）

・マーケターやクリエイターは、営業職とは違い、求人サイトでは募集のしにくい職種だったので転職を考えていなくとも、その層にアプローチして、将来の選択肢に入ることが重要。

（化粧品企業様）

オプションのご提案

▶オプションで記事の抜き刷りを制作

ブレーンに取り上げられたということを採用説明会や営業の際にアピールする際に、オプションで記事の抜き刷りツールを作成することができます。

▶デジタルを用いた拡散

アドタイ・オンライン

Twitter & Facebook ブレーン：Twitter + Facebook

35,775フォロワーアドタイ：Twitter + Facebook

93,815フォロワー※2017/06/27実績 自社調べ

1,083,932PV/月388,997/月※2014年12月実績

自社調べ

デジタル版での展開

誘導と拡散を図ります

誘導と拡散を図ります

デジタル版の記事への流入を増やす施策として、facebook広告の実施をおすすめいたします。露出量が増えることにより、広告効果を更に高められます。

30万円（税別）

▶おすすめ Facebook広告

特別企画内容

・売り手市場の今、いい会社でないと人が動かない。ブレーンでブランディングしていくことが重要な時代になっています。

人材紹介会社経由で年収400万の人を採用すると平均で120～150万の費用がかかります。今回、特集企画を組むことで、普段ではできないボリューム感と価格を両立しています。また、人材紹介業のマスメディアンも、転職希望者との面談でブレーンの本企画の誌面を見せながら紹介しています。誌面で会社情報が詳しくわかることで、ミスマッチが格段に減ります。ブレーンで求人広告を出すことで貴社で活躍する人材募集をしつつ、会社のブランディングにもつながります。

カラー2ページの記事 求人1ページデジタル版への転載 キャリナビ＆

ソーシャルメディア

通常235万円（税別） 150万円（税別）

人材紹介会社を使った採用活動に必要な経費でブランディングと求人ができる企画です

オプション

※上記以外の特殊面などへの出稿については営業担当にお問い合わせください。

抜き刷り作成参考価格 30万円（4C4P・1000部）※頁数、部数で価格は変動しますのでお問い合わせください。

Bプラン 35万円（税別）

求人1ページキャリナビ（標準）＆ソーシャルメディア

Cプラン 25万円（税別）

求人1/2ページキャリナビ（標準）＆ソーシャルメディア

発売日の40日前