feelback kehityskeskustelut ryhmät
DESCRIPTION
Kehityskeskustelujen virtaviivaistaminen sekä niiden hyödyntäminen on kaikkien esimiesten tavoite. Nyt on jo pitkään käytössä olleet menetelmät kätevänä sähköisenä prosessina saatavilla. Suosittelen lämpimästi Feelback järjestelmän käyttöönottoa niin henkilökohtaisiin kehityskeskusteluihin kuin ryhmäkehityskeskusteluihin.Rehtoreille ja esimiehilleTRANSCRIPT
Arvioida edellisen jakson onnistumista
alaisen/ryhmän onnistuminen esimiehen onnistuminen yhteistyön onnistuminen
Sopia seuraavan kauden tavoitteista
työtavoitteet kehitystavoitteet
Rakentaa keskinäistä luottamusta
RyhmäkehityskeskusteluTavoitteet
Feelbackin sähköisen tuen avulla varmistetaan että,
Kehityskeskusteluprosessi etenee järjestelmällisesti
Osapuolet ovat valmistautuneet keskusteluun
Keskustelussa sovitut asiat kirjataan ja niiden toteutumista seurataan
Dokumentointi on automaattista
Seuranta varmistetaan
RyhmäkehityskeskusteluHyödyt
RyhmäkehityskeskusteluPalveluprosessi
RyhmäkehityskeskusteluPalveluprosessi
Sisällön luominen Luodaan kehityskeskustelun sisältö yhteisen määrittelypalaverin pohjalta sekä hyödyntäen
jo olemassa olevaa sisältöä. Palvelun perustaminen
Feelback perustaa asiakaskohtaisen tietokannan ja raportoinnin kokonaisuudelle Sovitaan aikataulut Feelbackille toimitetaan esimies- ja alaislistat (organisaatiorakenne) Hyväksytään saateviestit Esimiehille esitellään uusi toimintamalli koulutustilaisuudessa
Palvelun aktivointi
Feelback aktivoi kehityskeskustelu linkit sähköposteihin palveluna. Valmistautuminen
Ryhmän jäsenet vastaavat kyselyyn. Vastaamisen jälkeen lähtee automaattisesti väliraportti koontina esimiehen sähköpostiin. Viimeistään tässä vaiheessa esimies sopii varsinaisen keskustelun ajankohdan ryhmän
jäsenien kanssa.
Varsinainen keskustelu Väliraportti toimii apuvälineenä varsinaisessa kehityskeskustelussa Kehityskeskustelussa sovitaan jatkotoimenpiteet = kehittämissuunnitelma
Dokumentointi Esimies päivittää käydyn keskustelun tulokset (yhteisen näkemyksen) ”esitäytettyyn
kyselyyn” sekä täydentää kehittämissuunnitelman
Raportointi
Lopullinen raportti tulostuu esimiehelle sähköpostiin, jonka hän voi tulostaa myös alaiselle paperiversiona.
Koontiraportit tuotetaan johdolle erillisellä määrittelyllä. Seuranta
Esimiehelle tulee automaattinen sähköposti-muistutus omaan sähköpostiin sovitulla aikataululla (esim. 6 kk:n jälkeen keskustelusta).
Esimies sopii seurantapalaverin, jossa käsitellään kehittämissuunnitelman toteutumista
Seuraava kehityskeskustelukierros Tarvittaessa voidaan automatisoida edellisen kehityskeskustelukierroksen vastaukset
pohjaksi seuraavalle kehityskeskutelukierrokselle.
RyhmäkehityskeskusteluPalveluprosessi
Laatumittaus
Kehityskeskustelukierroksen päätyttyä jokaiselle alaiselle lähtee kysely kehityskeskustelun onnistumisen arvioinnista
Esimies saa omasta onnistumisesta palauteraportin
Kokonaisuudesta tuotetaan koontiraportti koko organisaation osalta
RyhmäkehityskeskusteluOnnistumisen seuranta
Kysymyksiin vastaaJukka Sormunen (+358) 44 7184542Rehtori [email protected]
Oletko asettanut henkilökohtaisen tavoitteen opettajan kanssa yhdessä lukuvuotta varten?
Montako kertaa vuodessa voit pitää kehityskeskustelun?
Ovatko pitämäsi kehityskeskustelut laadukkaita?
Mitä hyötyä kehityskeskustelusta oikeastaan on ?
Voisiko tätä käyttää henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin?
Vähentääkö Feelback kehityskeskustelujärjestelmä rehtorin työtä?
Jos kiinnostus heräsi, niin soita!
RyhmäkehityskeskusteluCase Klassikka
Sisällön luonti ja konseptin perustaminen 950,00 €
Palvelun perustaminen/kierros 250,00 €
Henkilökohtaisen keskustelun läpivienti 15,00 € / henkilö
Ryhmäkeskustelun läpivienti 85,00 € / ryhmä
RyhmäkehityskeskusteluHinnoittelu
Juha Järvi (+358) 44 723 3712Myynti, asiakashankinta
Jukka Sormunen, Rehtori (+358) 44 718 4542Kuopion klassillinen lukio
Feelback Oy Koljonniemenkatu 2, 70100 Kuopio, (+358) 207 433 980, www.feelback.com
RyhmäkehityskeskusteluLisätietoja
Tunnista vahvuudet, huomioi heikkoudet.
Käännä kehityshaasteet kilpailukyvyksi.